公司考勤管理制度与表格
公司管理制度之考勤制度（5篇）
公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。
本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。
一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。
同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。
二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。
在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。
请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。
3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。
例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。
4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。
5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。
6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。
同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。
三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。
电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。
2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。
例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。
3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。
管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。
考勤打卡规章制度表
考勤打卡规章制度表第一条：为规范公司的考勤管理制度，提高员工到岗率和工作效率，特制订《考勤打卡规章制度》，并严格执行。
第二条：所有员工必须准时到岗，严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到早退，否则将影响正常的工作秩序。
第三条：公司将实行打卡制度进行考勤管理，员工每天上班前需在指定的地点打卡，离岗时需在同一地点再次打卡。
迟到早退者需在打卡系统中做出相应记录。
第四条：公司将配备专门的考勤管理人员，负责监督和管理员工的考勤情况，确保打卡数据的准确性和可靠性。
第五条：公司将建立完善的考勤系统，员工需通过指定的方式进行打卡，严禁代打卡行为，一经发现将给予相应的处罚。
第六条：员工请假需提前向上级领导请假，经批准后方可进行请假登记，未经批准擅自请假的员工，将按旷工处理。
第七条：员工需严格遵守考勤制度，不得私自调整打卡记录，否则将受到相应的纪律处罚。
第八条：公司将每月对员工的考勤情况进行统计和分析，根据实际情况对表现优秀和表现不佳的员工进行相应的奖惩。
第九条：员工需对自己的考勤记录进行定期核对，如有错误或疑问，请及时向人力资源部门反映，及时进行更正。
第十条：公司将定期进行考勤打卡规章制度的宣传和培训，确保员工充分了解并遵守规定。
第十一条：员工需保管好自己的工作证件和打卡卡片，如遗失或损坏，需及时向人力资源部门补办，否则将影响正常的考勤记录。
第十二条：为了确保考勤数据的准确性和安全性，公司将严格对打卡设备进行维护和管理，确保其正常运行。
第十三条：公司将根据员工的实际工作情况和公司的需要，灵活安排工作时间和休假制度，为员工提供更好的工作环境和条件。
第十四条：本规章制度自颁布之日起正式实施，员工需全面遵守，如有违反者，将根据公司规定做出相应处理。
以上就是公司的考勤打卡规章制度，希望员工们认真遵守，共同维护公司的正常秩序和高效运转。
让我们一起努力，共同创造更加美好的明天！。
公司管理必备制度与表格范例阅读
一、引言公司管理是一个复杂而又关键的环节，好的管理制度可以有效地提高公司的运营效率和员工的工作积极性，从而为公司的发展打下坚实的基础。
本文将从公司管理必备的制度和表格范例两个方面进行阐述，旨在帮助公司管理者更好地了解管理制度和表格的重要性以及如何制定并实施这些制度与表格。
二、公司管理必备制度1. 人力资源管理制度人力资源是公司最宝贵的资源之一，管理好人力资源对于公司的发展至关重要。
建立健全的人力资源管理制度是公司管理中的首要任务之一。
在这一制度中，应包括员工招聘、培训、激励、绩效考核、福利待遇等内容，以确保公司拥有高素质的员工队伍，从而为公司的长期发展提供持续的动力。
2. 财务管理制度财务是公司运营中的命脉，建立健全的财务管理制度对于公司的发展至关重要。
在财务管理制度中，应包括预算编制、成本控制、资金管理、财务报表编制等内容。
通过制定严格的财务管理制度，可以有效地降低公司的财务风险，确保公司的财务稳健发展。
3. 生产管理制度对于生产型企业来说，建立有效的生产管理制度是保证产品质量和生产效率的关键。
生产管理制度应包括生产计划、物料管理、质量控制、设备维护等内容。
通过科学合理的生产管理制度，可以提高生产效率，降低生产成本，从而提升企业的竞争力。
4. 行政管理制度行政管理制度是公司管理中的基础，涉及到公司内部的各项行政管理工作。
这一制度应包括文件管理、会议管理、办公设备管理、安全管理等内容。
通过建立健全的行政管理制度，可以保证公司的日常运营顺利进行，为员工提供良好的工作环境。
三、公司管理必备表格范例1. 员工考勤表员工考勤表是公司管理中常用的一种表格，用于记录员工的考勤情况。
在这一表格中，包括员工的尊称、工号、考勤日期、上下班打卡时间等内容。
通过员工考勤表的使用，可以及时了解员工的考勤状况，保障公司的正常运营。
2. 薪酬发放表薪酬发放表是用于记录员工薪酬发放情况的表格，包括员工的尊称、工号、应发工资、实发工资等内容。
管理制度签到表
管理制度签到表第一章总则为了规范公司的日常管理工作，提高员工工作效率和执行力，特制订本管理制度签到表。
第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三章签到时间1.工作日签到时间为上午9:00-9:30、下午14:00-14:30。
2.周末签到时间为上午10:00-10:30、下午15:00-15:30。
3.加班签到时间为工作时间结束后30分钟内。
4.迟到、早退、缺卡、漏卡需在当天补上。
第四章签到方式1.员工应主动使用公司指定的签到APP进行签到操作，确保签到准确无误。
2.签到时应按照系统提示进行操作，确保签到时间和地点准确。
3.如网络出现问题，员工可向直属主管汇报，由主管代为签到。
4.签到结束后需及时确认签到是否成功，如有异常应及时与人事部门联系。
第五章签到记录1.签到表由人事部门负责统计和管理，每月底形成月度签到汇总表。
2.签到表将作为员工绩效考核的重要依据，严格按照签到情况评定员工绩效。
3.员工签到记录将存档备查，作为员工考勤和工资核算的依据。
第六章签到管理1.对于连续迟到、早退、缺卡、漏卡的员工，将会被主管进行批评教育，并记入员工档案。
2.对于恶意逃班、伪造签到记录等行为，公司将给予严肃处理，包括扣减绩效奖金、降级甚至开除等处罚。
3.员工应主动提前请假，如有特殊情况需离开公司，应提前告知主管并请假，经批准后方可请假离开。
第七章附则1.本管理制度自制定之日起正式实施，由人事部门负责监督执行。
2.对于本管理制度的任何修改，应经公司领导层审批后方可实施。
3.本管理制度签到表为公司的管理工具，所有员工应遵守执行，不得私自篡改或违规操作。
以上为本公司的管理制度签到表，希望全体员工能够严格遵守执行，确保公司的日常管理工作正常进行，提高工作效率和执行力。
祝各位员工工作顺利，谢谢。
企业员工每天考勤制度表
企业员工每天考勤制度表一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。
所有员工必须遵守公司规定的工作时间，并确保准时到达和离开工作岗位。
考勤管理遵循公正、客观的原则，严格执行，不得有任何形式的徇私舞弊行为。
二、工作时间1. 正常工作时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间：12:00至1:30）。
2. 加班规定：如因工作需要加班，需经过部门主管批准，并做好加班记录。
三、打卡规则1. 员工应使用公司提供的考勤卡或考勤系统进行打卡。
2. 上班时间前5分钟内打卡视为迟到，下班时间后5分钟内未打卡视为早退。
3. 忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并补打。
四、请假与外出1. 员工如需请假，应提前向直属领导申请，并填写请假条。
2. 紧急情况无法提前请假者，应在第一时间内通知领导并说明原因。
3. 员工在工作时间内需外出办事，应事先获得主管的同意。
五、缺勤与旷工1. 未经批准的缺勤将被视为旷工。
2. 连续旷工三天以上者，公司将按照相关规定进行处理。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告或罚款。
七、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常打卡（如设备故障），应及时向人力资源部报备。
2. 特殊情况下，公司将根据实际情况对考勤规则进行适当调整。
八、实施细则本考勤制度由人力资源部负责解释和监督执行。
所有员工都应严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。
总结：。
企业公司考勤管理制度表
企业公司考勤管理制度表第一章总则第一条为规范企业公司员工的工作时间及考勤管理，提高工作效率，保障企业公司的正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于企业公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条考勤是指员工出勤、迟到、早退等工作日常表现的记录与统计。
第四条考勤管理是指企业公司制定具体的考勤规章制度，通过系统运作，保障员工出勤的合法性、准确性和及时性的管理工作。
第五条全体员工应当遵守本考勤管理制度，确保工作时间的准确记录，严格按照规定出勤。
第二章考勤规定第六条员工应当按照公司规定的工作时间进行出勤，不能违反规定提前离岗或早退。
第七条出勤记录由员工自行在公司指定的考勤系统进行打卡，并保留好自己的打卡记录。
第八条出勤时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30，上班前15分钟打卡属于迟到，下班后15分钟打卡属于早退。
第九条考勤管理部门应定期审核员工的考勤记录，对于出勤情况异常的员工进行调查处理。
第十条员工请假应提前向主管领导请假，经批准方可生效，否则按旷工处理。
第三章考勤奖惩第十一条对于出勤良好、按时工作的员工，公司将会给予奖励，如表扬、奖金等。
第十二条对于频繁迟到、早退的员工，公司将会进行批评教育，并记录在档案中。
第十三条对于严重迟到、早退或旷工的员工，公司将会进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职、甚至解雇。
第四章考勤管理第十四条公司将建立完善的考勤制度，包括考勤记录系统、考勤统计、考勤分析等。
第十五条考勤管理部门应当根据企业实际情况，定期统计和分析员工的考勤数据，为公司的人力资源管理提供参考依据。
第十六条考勤管理部门应当定期对员工进行考勤记录审核，并向主管领导提出建议。
第五章其他第十七条其他未尽事宜，由公司人力资源部门另行制定具体规定。
第十八条本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部门负责解释。
企业公司考勤管理制度经公司董事会审议通过，并自颁布之日起实施。
公司保留对本制度进行修订和解释的权利。
办公室管理规则表格
办公室管理规则表格｜序号|规则类别|具体规则|违规处理|｜：：｜｜｜｜｜1|考勤制度|1、员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。
2、迟到、早退超过 30 分钟视为旷工半天。
3、请假需提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
｜1、迟到、早退者按分钟扣除相应工资。
2、旷工者扣除当日工资，并给予警告处分。
3、多次违反考勤制度者，可能面临解除劳动合同的处理。
｜｜2|工作纪律|1、工作时间内不得擅自离岗、串岗。
2、严禁在办公室内大声喧哗、打闹。
3、禁止在工作时间内玩游戏、浏览与工作无关的网站。
｜1、首次违反给予口头警告。
2、多次违反给予书面警告，并扣除绩效分数。
3、情节严重者，予以降职或辞退。
｜｜3|办公环境|1、保持个人办公区域的整洁，定期清理杂物。
2、爱护公共设施，不得随意损坏。
3、节约水电资源，下班时关闭电器设备。
｜1、未保持整洁者，责令限期整改。
2、损坏公共设施者，照价赔偿。
3、浪费资源者，给予批评教育。
｜｜4|文件管理|1、重要文件需妥善保管，设置密码并定期备份。
2、按照规定的分类和编号存放文件，便于查找。
3、借阅文件需登记，按时归还。
｜1、因保管不当导致文件丢失或泄露，追究相关责任。
2、未按规定存放文件影响工作效率，给予警告。
3、未按时归还借阅文件，予以提醒并限制借阅权限。
｜｜5|沟通协作|1、尊重同事，礼貌待人，不得使用侮辱性语言。
2、积极配合团队成员的工作，不得推诿责任。
3、有问题及时沟通，避免矛盾激化。
｜1、对同事不礼貌者，进行批评教育。
2、推诿责任导致工作延误，扣除绩效奖金。
3、因沟通不畅造成严重后果，给予降职处分。
｜｜6|保密制度|1、对公司的商业机密、技术秘密等严格保密。
2、不得在未经授权的情况下向外界透露公司内部信息。
3、离职时需交接好所有涉及保密的工作资料。
｜1、违反保密制度者，依法追究法律责任。
2、造成公司经济损失的，要求赔偿。
｜｜7|会议管理|1、按时参加会议，如有特殊情况提前请假。
公司办公管理制度明细表
公司办公管理制度明细表一、工作时间与考勤1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需按时打卡上下班，迟到或早退超过半小时视为旷工。
3. 加班需提前申请，经批准后方可执行，加班时长将记录并安排调休。
二、请假与休假1. 员工因病假、事假或其他原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假超过三天需提供医院证明，事假连续不超过五天。
3. 年假根据公司规定及员工工作年限进行安排，需提前一个月申请。
三、办公室纪律1. 保持办公室环境整洁，不得随意丢弃垃圾。
2. 上班期间禁止大声喧哗、播放音乐或视频，以免影响他人工作。
3. 严禁在办公室内吸烟、饮酒或进行其他违反公共秩序的行为。
四、文件管理1. 所有工作文件应按类别归档存放，确保资料完整且易于查找。
2. 重要文件需加密保存，非授权人员不得随意查阅。
3. 文件借阅需登记，用后及时归还。
五、设备使用与维护1. 员工应合理使用办公设备，如电脑、打印机等，不得用于私人用途。
2. 发现设备故障应立即报告维修，不得私自拆修。
3. 定期对办公设备进行维护，确保其良好运行。
六、信息安全1. 员工应保管好个人账号和密码，不得泄露给他人。
2. 对于敏感信息，应采取加密措施，并在有限范围内讨论。
3. 禁止未经授权安装软件或更改系统设置。
七、会议制度1. 定期召开工作会议，确保团队成员间的沟通和协作。
2. 会议应准时开始，参会人员需做好会前准备。
3. 会议内容需记录并整理，形成会议纪要。
八、外部交流与合作1. 与外部单位交流合作时，应遵守公司的相关规定和流程。
2. 保持良好的职业形象，对外代表公司时应言行得体。
3. 合作过程中的重要决策需及时上报并得到批准。
九、奖惩制度1. 对于工作表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反公司规定的行为将视情节轻重给予相应的处罚。
3. 奖惩结果将作为员工考核和晋升的重要依据。
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XXX（单位）公司
考勤管理制度与表格
编制部门：知丁
日期：年月日
考勤管理制度与表格
一、为规范公司员工考勤管理，特制定本制度。
二、本制度适用于公司全体员工。
三、本公司根据季节变化适当调整员工作息时间，具体作息时
间总经办另行口头或文件通知。
四、根据本企业实际，员工考勤实行打卡管理。
五、员工忘记签到的，必须在忘记签到的三日内办理忘记签到证明手续，经证明人签字和本部门主管批准后送总经办备案，否则视同旷工处理。
部门经理忘记签到而办理证明手续的，一律由总经理予以批准。
六、本制度特定名词的解释：
1.迟到：未能在上班时间准时到岗者，称为“迟到”，迟到1分钟以上30分钟以下者，每分钟扣1元；30分钟以上2个小时以下扣40元，2个小时以上为旷工处理，全组处罚打扫卫生，一般为一个迟到罚一个星期，两个迟到两个星期，以此类推
2.早退：未到下班时间擅自离岗者称为“早退”，早退1分钟以上30分钟以下者，每分钟扣1元；30分钟以上2个小时以下扣40元，2个小时以上按旷工处理。
3.旷工：在非突发事件的情况下，既没有办理请假手续，也没有办理外勤手续，擅自在公司规定的工作时间不到公司上班达2个小时以上的行为称为旷工。
4.自动离职：非突发事件下，没有办理请假、出差或外勤手续，
连续旷工三天者；或者一年内旷工超过五天者。
七、上班时间严禁私自外出。
若有紧急情况非本人处理不可者，报请主管或经理批准后方可外出，但最多不超过一个小时。
超过一个小时者以请事假论。
上班时间原则禁止会见私客。
确属情非得已者，报请主管或经理批准后方可在指定区域会见，时间以半个小时为限。
八、员工因故请假必须按照公司《假期管理制度》的有关规定办理请假手续。
九、员工出差按《出差管理制度》办理出差手续，并将上级批准的《出差申请表》送总经办考勤人员存档。
如不能按规定时间返回公司上班，应电话请示部门经理或主管批准，并知照总经办考勤人员。
十、公司所有人员加班不计加班工资，如在节假日工作的，可向总经办提出申请补休。
员工办理补休手续须经部门经理签署，总经办审核后才能补休，并将签好的《补休申请单》送总经办考勤人员备案；部门经理申请补休一律由总经办审核，总经理批准，并将《补休申请单》送总经办考勤人员备案。
十一、业务人员需每天按照规定作息时间上下班并打卡签到，凡不打卡签到或代打卡者，公司总经办将按照公司相关规定处罚，如工作原因不能按时打卡，返回后两天内填写《未签到证明单》十二、相关附表
1．未签到证明单（必选）
2．补休申请单（必选）
3. 请假申请单（必选）
未签到证明
未签到证明
未签到证明
补休申请单
补休申请单
请假申请单
请假申请单
知丁。