专业健康保险公司共谋发展.doc
公司“依法维权、共谋企业发展”情况汇报报告总结工作汇报
公司“依法维权、共谋企业发展”情况汇报报告总结工作汇报〝依法维权.共谋企业发展〞情况汇报我们认真贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针,充分调动职工参与企业改革和管理的积极性,公司两个文明建设取得可喜的成绩.下面简要将我公司〝依法维权.共谋企业发展〞的情况汇报如下:一.坚持〝问题〞会议制度,以管理促维权,确保〝三个到位〞,降低了维权成本管理是企业永恒的主题,是实现企业发展目标的手段,也是推动工会〝依法维权.共谋企业发展〞的动力之源.实践告诉我们,依法维权深层次的东西是管理,没有章法的维权,没有管理运行机制做保障的维权,很容易变得生硬.呆板,力量单薄,有时甚至会造成被动,使正常的维权工作变成〝救火队〞.多年来,我们不断在完善〝依法维权〞管理上下功夫,强调维权工作分层次.按系统,盯紧落实,抓好执行力.1.健全〝维权〞管理机制,增强制度执行力.在维权管理工作中,我们坚持做到了〝三个到位〞:即将维权的责任落实到位,把维护职工权益的任务.责任分解落实到部门,确保事事有人抓; 将维护职工权益的法律法规落实到位,确保有关职工权益不受侵害;将督促检查落实到位,对制度执行情况随时跟踪,对发现的问题,及时解决.考核.在公司形成了各负其责的维权管理体系;人事部门自觉抓好竞争上岗.薪酬和各类保障;安监部门负责劳动安全.卫生防护;企教部门负责技术比武.专业培训等等,确保维权工作按层次.程序化地维护职工的长远利益.眼前利益,妥善解决职工关心的敏感问题.2.坚持〝问题〞会议制度,超前消化影响职工情绪的因素.有了好的法律法规,能不能执行到位,达到预期目的,其重要因素就在于执行力.公司每周的管理例会和每月的政工例会,专门制定了一条纪律,不听各职能部门汇报上周做了哪些工作,只能汇报工作中存在的问题,分析职工思想动态,职工有哪些意见,哪些问题需要协调,下一步工作的建议和上周布置解决的问题落实情况.这种会议制度,逼迫每一个职能部门,每周都要集中一些时间,思考.了解职工所思所想,列清本周工作的难点.焦点.像职工关心敏感的考核奖惩.岗位竞争.物业消缺.技能培训.先进评比,都是会议汇报的话题.为做好今年的《经济责任制考核实施方案》的修订,公司先后召开了生产.经营.政工.多产.后勤.基建.供热系统4次调研会,了解一年来公司经济责任制考核细则的执行.落实情况,征求各有关部门和30多名职工代表的意见和建议,为修订工作做十分细致的准备.3.强化法律和超前意识,加强工会自身建设,认真协调劳动关系,不断深化源头参与和监督制度.工会把落实平等协商制度作为依法履行职责的突破口,聘请教授对工会干部和骨干进行《劳动法》.《合同法》培训,提高依法办事的能力.一是结合集团用工制度和薪酬机制等方面的改革,积极抓好平等协商和集体合同制度的建设.二是坚持了每年两次的职代会制度,职代会上审议通过总经理工作报告.企业的经营方针.年度计划.经济责任制方案.工资奖金分配.奖惩办法及规章制度等,审议决定职工福利基金使用等有关职工生活福利的重大事项,坚持业务招待费使用情况向职代会报告并形成制度.三是有预见性地把握住职工的需求〝苗头〞.形势发展的预兆,建设好维护职能系统的预警.预报等各个环节,在涉及员工切身利益的用工.分配.医疗及养老保险制度改革以及安全生产和劳动保护等方面,主动配合行政部门做好平衡协调工作,提出了许多建设性的意见,化解矛盾,消除隐患,促进了劳动关系的协调发展.4.强化服务意识,深入开展”送温暖”活动.各分会把关心职工生活.开展”送温暖”活动作为一项经常性的工作,常抓不懈,努力把企业的关怀送给每一位员工.公司燃料运行职工张一家八口人,只他一人有正式工作._年为给大儿子治疗脑瘤已经花光了家庭的积蓄,今年又为次子治疗疑患胃癌,多处借债六万多元.公司工会了解后,倡议全体干部职工都伸出双手,一千多名职工捐款五万多元,解了老张的燃眉之急._年公司工会充分利用职工补充保险的政策,为符合投保条件的职工(包括离退休职工)共投保〝团体重大疾病险〞_31份,不仅增强职工抵御风险的能力,更有效地提升了工会的美誉度.5.采取推先树优的方式,开展安康杯劳动竞赛.今年公司工会将〝安康杯〞和〝双无班组竞赛〞融为一体,对检修.运行人员提出了〝勤检查确保及时发现缺陷.勤调整保证最佳运行状态.勤维护提高设备健康水平〞的要求.还把危险点全过程管理作为安全生产月的一个重要内容.并对如何开展好安康杯劳动竞赛进行了多次深入调研,按照简单.有效.可操作性强的原则,制定了〝五比竞赛〞方案,同时改进了激励措施,注重过程激励.因为竞赛的周期短,兑现快,每一名职工责任意识很大,因为自己一次失误懈怠,就有可能造成整个专业在竞赛中被动落后.〝牵一发而动全身〞,让每一名参加大修的职工无形中强化了维护专业荣誉利益的压力和责任.二.〝重三权〞,以网络公开为媒,促素质提升,创公平机遇,铺双赢平台我公司在〝依法维权〞方面,立足发电企业实际,把维护职工的知情.参与权作为着眼点,把创造受教育机会.提升职工综合素质,激励职工有所作为和择优竞岗作为着力点,把解决关系职工群众切身利益的热点.难点问题作为重点,通过〝依法维权〞,努力使职工对公司产生一种安全感.归属感,自觉地将自己的人生价值和对生活的美好追求与企业发展.兴衰结合起来.同时我们针对职工互动化交流的需求,注重把公司局域网和办公自动化作为厂务公开.民主管理.依法维权的重要载体,将各类信息及时.全面向职工公开,使职工点击鼠标,就可以在办公区.生产区,或者职工自己家里随时查阅公司各类信息,发表自己的意见建议.1.把局域网作为保障职工知情.参与权的重要载体.结合企业信息化管理的实际,2000年以来,我们逐步设计完善了信息综合查询系统,编写了计划管理.考核管理.物资管理.物业管理.公文管理等十多个管理模块.并约定俗成,凡是需要向职工公开二十多类内容,各职能部门必须各负其责,及时全面通过局域网.办公自动化,向全体职工公开.职工群众可以随时随地通过综合查询系统,查阅自己关心的问题:每月的用电量.用水量,应交电费.水费和物业管理费;可以提报物业管理缺陷,通知有关部门修理.可以查阅公司下发的各类文件.制度,各类通知.考核等自己需要的信息.同时利用网络的双向传递优势,为职工与公司领导交流提供了条件.在公司MIS网首页新设立了总经理电子信箱,公司所有微机均能登陆,IP地址设保密保护,使职工可以随时随地都大胆反应自己意见和建议.避免了过去员工由于领导出差或开会等,导致沟通渠道不畅,使部分提意见者打退堂鼓,从而使上下级的沟通可以没有任何阻力,直接完成.今年6月公司招聘热工专工和电气专工时,原招聘通知中招聘条件为:原始学历本科及以上文化程度.一部分有后续本科学历的青年职工,通过总经理电子信箱将自己的意见反映上来,总经理办公会立即对他们的建议进行了研究,认为竞聘条件要体现鼓励职工自学成才的政策,对招聘条件中的原始学历的限定进行了修改,取消了原始学历的限制.2.〝素质工程〞与竞争上岗动态管理,成为职工励志.有为的机遇平台.公司全面推行职工岗位动态管理,对于空缺的岗位实行公开招聘,对上岗条件.要求均在公开栏进行公布,考试.答辩.考核在全公司职工公开,并由工会.纪检和职工代表组成的监督小组实施全过程监督.2000年以来有15名职工通过竞争走上了中层干部岗位,对所有新增专工.主值,新闻干事.配电班长.职工食堂等200多个岗位进行了公开竞争,700余名职工报名参与了竞争.继续推行运行全能值班.检修跨专业培训.机关后勤岗位轮换等工作,鼓励自学成才,促进岗位成才.对有贡献的优秀干部职工实行优先学习培训,把获得培训.学习机会视为对干部职工最好的奖励.引导干部职工把自觉学习和参加培训作为履行职责.追求上进的第一需要.近年来公司先后与南京理工大学联合举办了MBA研究生班, _年与上海电力学院联合举办了专升本函授班,为职工搭建起一个学习的平台.3.注重〝比.学.用〞相结合,开展合理化建议活动.工会把认真组织职工开展合理化建议活动,为企业发展管理出金点子作为增强工会维权实力的重要手段来抓,多年来形成了一个良好的运作机制,调动了职工参与的积极性,发挥了大家的创造潜能和聪明才智._年筛选整理出质量比较高.可操作性强的合理化建议_0条.这些建议主要围绕加强修旧利废的奖惩制约措施,加强燃煤采购和质量控制,加强临时用工的控制,切实降低工程造价,从严控制管理费用支出等方面的内容.像原保护班年轻的技术员张庆祥,就是在合理化建议活动中脱颖而出的一位典型.在＃3机组大修前被聘为电气专业技术专工.他不仅在我公司的_1.2.4机组改造性大修中,自行设计全部图纸_卷.300多张,并配合山东电力一公司和电科院完成了5号机组试运中_0千伏过度.网控室调试.发变组保护.励磁机改造等工作.在_4机大修中,他自主设计的4台主变零序微机保护,解决了4台主变零序微机保护配合这一长期困扰我公司的难题,也给兄弟单位提供了解决方案,应用前景广阔.4.以解决关系职工群众切身利益的热点.难点问题为重点,调动了广大职工的积极性.创造性.公司健全完善了领导接待日制度,加强了职工与领导之间的沟通与联系,对企业改革发展中的热点.难点问题能够及时妥善地处理,充分发挥职工的参政.议政作用,强化了企业民主管理,增强了企业凝聚力.成立了以职工代表为主体的后勤服务监督检查小组和物业管理监督检查小组,定期抽查,督促后勤服务部门落实服务承诺,提高了服务质量.在职工住房方面,严格按照职代会通过的《售房办法》,根据《职工住房分配制度》公开打分,三榜定案,由公司售房委员会公开售房,职工代表组成的监督委员会进行全过程监督,增强了售房透明度,达到了职工满意的效果.对职工关心的水电费,建立了物业信息综合查询系统,职工可以随时登陆查询各种用能信息.二00四年十二月。
平安健康险E服务上线 开启医疗健康新服务模式
平安健康险E服务上线开启医疗健康新服务模式
陈燕燕
【期刊名称】《上海保险》
【年(卷),期】2014(0)12
【摘要】从2014年11月起，平安健康险用户可以通过“平安健康生活”微信服务平台享受高端医疗和Vitality健康促进计划的全方位服务。
通过“平安健康生活”，会员将更轻松、简单地享受包括查询医疗网络、预约门诊、健康体检、【总页数】1页(P63-63)
【关键词】医疗健康;健康险;服务模式;平安;健康生活;全方位服务;健康促进;服务平台
【作者】陈燕燕
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F721.6
【相关文献】
1.健康险参与基本医疗保障经办管理服务模式比较研究 [J], 吴海波
2.平安健康险尊优人生——全球医疗保险计划上线 [J], ;
3.药联增值服务,开辟商业健康险新蓝海 [J], 张歆
4.促进保险服务民生推进转型共谋发展r——基于保险业"新国十条"出台谈商业健
康险发展战略 [J], 解铭璋
5.平安健康险开启公立医院管理式医疗新模式 [J],
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保险公司励志发言稿(热门18篇)
保险公司励志发言稿（热门18篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《保险公司与保险中介机构合作指引》
保险公司与保险中介机构合作指引第一章总则第一条为加强和规范保险公司与保险中介机构之间的合作，防范经营风险，促进保险市场乂好乂快地发展，依据《中华人民共和国保险法》、《保险代理机构管理规定》、《保险经纪机构管理规定》、《保险公估机构管理规定》等有关法律法规和行政规章，制定本指引。
第二条本指引提到的保险中介机构包括专业保险中介机构和兼业保险代理机构。
第三条本指引是保险公司与保险中介机构开展合作的基本要求，为促进双方合作、健康发展、规范运作提供指导。
第四条保险公司与保险中介机构合作，是保险市场发展和专业化分工的必然趋势，建立良好的合作关系对于开辟保险销售渠道、节约交易成本、提高交易效率、减少交易摩擦，优化保险服务体系具有积极作用。
第五条保险公司与保险中介机构应当加强合作，对双方业务活动实行制度化管理，规范化运作，实现合作共赢、共同发展的目标。
第六条保险公司与保险中介机构合作应遵循以下原则：（一）合法原则。
合作应当符合国家有关法律、法规。
（二）诚信原则。
合作双方应当重合同、守信用，言行一致、信守承诺。
（三）平等原则。
合作双方应平等、友好协商，共谋发展。
（四）互利原则。
合作双方应坚持互惠互利原则，实现合作双方的互惠双赢。
（五）系统原则。
合作应当系统思考、系统运作，并保持合作的持续、稳定。
（六）创新原则。
合作应当创新发展思维和发展模式，在法律法规允许的范围内，鼓励积极创新。
第二章基本要求第七条保险公司和保险中介机构合作，应保持长期性、持续性、连贯性，以积极的态度对待、处理合作中的矛盾和问题，从对自身的严格要求中寻求解决问题的途径，不断总结经验教训，增强合作信心。
第八条保险公司应积极研究市场发展形势，准确把握市场运行趋势，适时更新业务发展观念，研究适合中介渠道销售的保险产品，并积极尝试新的业务营销模式，制定具有前瞻性、系统性、兼容性的中长期中介业务发展策略。
第九条保险公司和保险中介机构应创新合作方式，积极寻求在售后服务、风险管理、产品开发、信息交流、内控建设等方面的合作。
关于保险公司演讲稿范文5分钟
关于保险公司演讲稿范文5分钟坚持是一种美德，而在保险公司，正是有很多人因为坚持不了，所以中途放弃了这样一份为人类造福的事业。
以下是小编给大家带来的几篇关于保险公司演讲稿范文5分钟，供大家参考借鉴。
关于保险公司演讲稿范文5分钟1尊敬的各位评委：大家好!业务健康发展，管理严格规范、服务特色高效、河南人民认可，五个一流、八个意识、扬荣拒耻、诚信合规、、、、、、是我、是我们整个xxx人耳熟能详的座右铭，是我们前进的明灯，是我们腾飞的纲领，更是我们让上级放心、让员工满意活动中六条标准和要求的实质。
龙马素有千里志不待扬鞭自奋蹄，xxx在“十一五”计划的开局之年，在全系统实施销售体制改革的第一年开展“上级放心、让员工满意”活动，是高屋建瓴之举，是我们领导阶层工作的指南针，唱出了广大xx员工的心声。
“放心满意创一流，迎接挑战保本色”这便是我今天演讲的题目。
事实上，“让上级放心”与“让员工满意”是辩证统一的。
现在对干部考核正走向科学化、个性化，民主测评的层次越来越深，员工的呼声成为决策的“第一信号”，“员工满意”是“上级放心”的基础。
离开了良好的群众基础，就不会有真正的“上级放心”;“上级放心”是“员工满意”的延伸，没有约束的权利，就不可能有真正的“员工满意”。
然而，在平常的工作中，有些同志之所以会把二者对立起来，从主观上讲是部分同志“唯上”的思想严重。
在上级与员工之间迷失了方向。
认为上级决定一切，把问题看偏了;用上级放心代替员工满意，把员工的作用看淡了。
部分同志感到“上级”和“员工”都重要，找不出联系两者的纽带，把“上级放心”与“员工满意”割裂开来。
其实上级能否放心，是看你的工作完成情况，能否胜任本职;员工是否满意，也是看你指导、服务的工作是否到位。
抓住了“工作”这个“牛鼻子”，就抓住了“上级放心”和“员工满意”的核心。
xxx年x月x日是我终身难忘的日子，因为从这一天开始我肩负起了一个当家人的责任。
压力、责任不言而于。
保险公司战略合作协议范本7篇
保险公司战略合作协议范本7篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]鉴于甲乙双方均致力于提供优质保险服务，在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下战略合作协议，以兹共同遵守：一、合作背景甲乙双方本着互惠互利、共谋发展的原则，共同促进保险业务的深入合作。
双方充分利用各自资源，通过协同合作，实现共赢目标。
二、合作目标1. 共同推动保险业务的发展与创新。
2. 扩大双方保险产品的市场份额。
3. 提升双方的品牌影响力和客户满意度。
1. 产品合作：双方共同研发保险产品，优化保险条款，以满足市场需求。
2. 客户资源共享：双方互相开放优质客户资源，推动保险业务的交叉销售。
3. 宣传推广：双方共同进行保险产品宣传，提升品牌影响力。
4. 技术支持与合作：双方互相提供技术支持，提升保险业务处理效率。
5. 风险管理合作：共同研究市场动态，加强风险管理，降低业务风险。
6. 培训交流：双方定期开展业务交流培训活动，提升员工业务水平。
四、合作期限本协议自签订之日起生效，有效期为[合作年限]年。
到期后，经双方协商一致，可续签本协议。
1. 成立专项工作小组：双方指定专人负责合作事宜，确保合作顺利进行。
2. 定期沟通会议：双方定期举行沟通会议，共同商讨合作事宜及业务发展计划。
3. 信息共享：双方互相提供业务数据及相关市场信息，促进业务合作。
4. 合作考核机制：定期对合作项目进行考核评估，确保合作效果。
六、保密条款及知识产权归属1. 双方在合作过程中获知的对方商业秘密及本协议内容应严格保密，未经对方许可不得向第三方泄露。
2. 合作产生的知识产权归属及利益分配方式按照[知识产权归属协议]执行。
七、风险分担及违约责任1. 双方应共同承担合作风险，按照各自责任分担比例分担损失。
2. 若一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
八、争议解决因执行本协议所产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至[仲裁委员会名称]仲裁解决。
保险合作协议范本新3篇
保险合作协议范本新3篇篇1甲方：____________________（以下简称甲方）乙方：____________________（以下简称乙方）鉴于甲乙双方共同关注保险行业的发展，在平等互利、合作共赢的原则下，经友好协商，甲乙双方决定就保险合作事宜达成如下协议：一、合作宗旨甲乙双方在遵循诚信、合作、共赢的基础上，共同推动保险业务的发展，提升双方在保险领域的市场竞争力。
本协议旨在明确双方的合作内容、方式及各自的权利义务，确保合作顺利进行。
二、合作内容及范围1. 甲乙双方共同开展保险业务合作，包括但不限于人身保险、财产保险、健康保险等。
2. 甲乙双方共同开发保险产品，满足市场需求，提升产品竞争力。
3. 甲乙双方共享保险业务资源，共同拓展保险市场。
4. 甲乙双方共同举办保险知识培训、宣传活动，提高公众对保险的认知度。
三、合作模式1. 甲乙双方成立专项工作小组，负责具体合作事宜的对接与推进。
2. 甲乙双方定期进行业务交流、信息共享，共同分析市场动态，制定合作策略。
3. 甲乙双方根据市场需求，共同研发保险产品，共同推广销售。
4. 甲乙双方根据业务发展需要，共同举办培训、宣传活动，提升品牌知名度。
四、双方权利义务1. 甲方有权参与乙方保险产品的研发、销售过程，共享乙方资源。
2. 乙方有权参与甲方保险产品的销售、服务工作，共享甲方客户资源。
3. 甲方有义务提供优质的保险产品和服务，确保客户满意度。
4. 乙方有义务提供专业的保险咨询、培训服务，协助甲方提升业务水平。
5. 甲乙双方应互相支持，共同维护合作关系，确保合作顺利进行。
6. 甲乙双方应遵守法律法规，不得利用合作关系从事违法活动。
五、保密条款1. 甲乙双方应对合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经对方许可，不得泄露给第三方。
2. 甲乙双方仅可为履行本协议之目的使用对方提供的商业秘密及信息，不得用于其他用途。
3. 双方应采取有效措施保障对方信息的保密要求。
保险公司讲话发言演讲
保险公司讲话发言演讲中国太平洋财产保险公司是一家实力雄厚的全国性专业财产保险公司，在国内外享有较高的社会信誉和商业信誉。
太平洋产险公司扎根昆山20_年来，通过创新经营管理理念，积极适应昆山保险市场的经营环境，不断扩大发展空间，现已发展成为一家备受客户青睐、深得社会认同、具有较强竞争力的保险公司。
接下来是小编为大家整理的关于保险公司讲话，方便大家阅读与鉴赏!保险公司讲话1同志们：今天，我们在这里召开全县校方责任保险工作会议。
我们这次会议的主要任务是以党的_精神为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实国家三部委关于校方责任保险工作的文件精神，以及《_市教育局关于做好20_年校方责任保险工作的通知》精神，认清形势，统一思想，深化认识，抓住机遇，全力推进我县校方责任保险工作又好又快发展，为教育事业的和谐健康和稳定发展服务。
下面，我就如何开展校方责任保险工作讲几点意见。
一、统一思想，提高对校方责任保险工作的认识近年来，随着新课程改革和素质教育的全面推进，尤其是体育活动和综合实践活动课的开展，中小学生活动范围越来越大，伴随的意外伤害事故也逐年增加。
同时，随着寄宿学校的增加，学校周边环境的日益复杂等等，各级各类教育事业面临和承担越来越多的办学风险。
校方责任保险作为风险保障的重要手段，能在切实保障师生身心健康、减轻师生负担、降低学校经济损失、加强学校科学管理等方面发挥重要的作用，对于维护学校稳定，推动教育事业的持续健康发展具有重要的意义。
因此，全县各级各类学校要从“以人为本”、“构建和谐社会”和落实科学发展观的战略高度，认清形势，统一思想，以高度的责任感，认真做好校方责任保险工作。
通过近两年其他县开展此项工作的的实践证明，实施校方责任保险，是构建和谐教育的客观要求。
教育要和谐，平安是关键。
校方责任保险是构建平安和谐校园的重要保障机制，能为学校提供及时可靠的安全风险管理服务，有效促使学校增强保险意识，积极采取措施，加强安全管理，防范各种可能发生的安全事故。
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专业健康保险公司共谋发展-
健康保险的运营模式是什么？如何与基本医疗保险相结合？专业健康保险公司应该如何良性竞争与合作？近日，由中国人民健康保险股份有限公司（简称人保健康）发起，包括其他三家已成立的专业健康保险公司的高层管理人员在北京召开了中国专业健康保险公司第一届联席会议。
据了解，自2005年4月8日中国第一家专业健康保险公司———人保健康开业以来，我国专业健康保险公司的队伍不断发展壮大，已经成为保险行业内一支极具发展潜力的生力军。
此次联席会上，4家专业健康保险公司与中国保监会、中国保险行业协会的有关领导就加强我国专业健康保险市场主体之间的交流与合作、与医疗卫生等相关行业的协调发展、商业健康保险的经营环境、专业化运作模式等一系列问题开展了充分的沟通与研讨。
最终在五个方面达成共识：
一、建立中国专业健康保险公司之间的沟通与合作平台对于我国健康保险的发展壮大具有重要意义。
专业市场主体作为健康保险专业化经营的先行者，必须加强相互之间交流，共同打造适合我国国情的商业健康保险发展模式，建设我国商业健康保险市场的可持续发展道路；
二、我国当前的医疗卫生体制改革将对商业健康保险市场产生巨大的影响，从目前情况看，商业健康保险能够在社保补充医疗保险、新型农村合作医疗、城市无保障人群、社会高端人群等领域发挥重要作用，必将成为我国医疗保障体系的重要组成部分；
三、商业健康保险的发展应充分借鉴国外发达国家的运作经验，加强国外同业交流，联合行业力量，与医疗卫生等相关行业开展合作，协调发展，有效控制健康保险的经营风险；
四、在产品精算、客户服务、销售渠道、运营管理等方面，商业健康保险公司要从广大民众的需求出发，注重市场细分，加大自主创新力度，注重自身能力提升，不断满足社会大众不同层次的健康保障和健康管理需求；
五、在行业自律、标准建设方面，专业健康保险公司要担负起加强诚信建设、维护市场秩序、促进公平竞争的责任，整合优势资源，共同建立行业标准体系，规范市场竞争行为。
对于此次的联席会议，人保健康总裁刘健认为，我国商业健康保险的市场潜力巨大，同时也具有经营环境不成熟、运营成本高、管理技术复杂、风险控制难度大等问题，作为我国第一批专
业健康保险公司，需要以“建设者”的姿态，不断探索适合我国国情的商业健康保险运营模式，促进商业健康保险的专业化运作。
中华工商时报。