某公司奖惩申请单
员工奖罚申请书格式模板(3篇)
第1篇尊敬的[部门经理/人力资源部/公司领导]：您好！我是[部门名称]的[员工姓名]，工号[工号]，现就本人近期工作表现及奖罚情况向[部门经理/人力资源部/公司领导]提出奖罚申请，具体如下：一、基本信息1. 姓名：[员工姓名]2. 性别：[男/女]3. 部门：[部门名称]4. 岗位：[岗位名称]5. 工号：[工号]6. 入职时间：[入职时间]7. 联系方式：[手机号码/邮箱]二、奖罚原因及事实1. 奖励原因及事实：（1）[奖励事由1]：在[具体时间]期间，本人积极参与[项目/活动/工作]，表现突出，取得了[具体成果]，为部门/公司创造了[具体效益]。
（2）[奖励事由2]：在[具体时间]期间，本人主动承担[工作任务/职责]，克服困难，保证了工作的顺利进行，得到了同事和上级的认可。
（3）[奖励事由3]：在[具体时间]期间，本人积极参加[培训/学习/竞赛]，取得了[具体成绩]，展现了良好的学习能力和团队精神。
2. 罚励原因及事实：（1）[罚励事由1]：在[具体时间]期间，本人因[具体原因]，未能按时完成[工作任务/职责]，影响了工作进度，给部门/公司造成了[具体损失]。
（2）[罚励事由2]：在[具体时间]期间，本人违反了[公司规章制度/部门规定]，给公司形象和同事关系带来了负面影响。
（3）[罚励事由3]：在[具体时间]期间，本人存在[具体问题]，经[上级/同事]提醒后，未能及时改正，给工作带来了不便。
三、奖罚意见及理由1. 奖励意见及理由：（1）建议给予本人[具体奖励]，如：奖金[金额]、晋升[岗位/职位]、优秀员工称号等。
（2）理由如下：a. 本人在工作中表现出色，为公司创造了显著效益；b. 本人具有强烈的责任心和团队精神，是部门/公司的优秀代表；c. 本人的奖励将激励其他员工向优秀看齐，提高整体工作水平。
2. 罚励意见及理由：（1）建议给予本人[具体罚励]，如：警告、罚款[金额]、降职等。
（2）理由如下：a. 本人违反了公司规章制度，给公司形象和同事关系带来了负面影响；b. 本人的行为影响了工作进度，给公司造成了损失；c. 通过罚励，提醒本人及其他员工遵守规章制度，维护公司正常秩序。
销售奖金申请书范文
销售奖金申请书范文尊敬的xx总经理:我叫xxx，来自业务部，进入工作岗位已经有5年多了。
随着公司的不断发展，我个人的潜力也在不断的提高和进步。
按上级领导建议第一年努力做到盈利持平既有奖励，此刻按领导的建议还获得了小小盈利，这段共同蜕变的岁月里，同事们给与了我很多。
非常感谢公司领导对我的栽培和帮，使我获得小小成绩。
我真诚的希望上级领导能够以奖励的形式确实我的工作。
当然我仍可以像是以前一样，用用心的、认真负责的态度回去搞好每一件事，这就是我的学识建议我就应当努力做到的。
现特提出奖金。
核准为盼。
申请人:xxxxxxx年xx月xx日尊敬的公司领导：经xx省服务网点协商，一致指出传输线路绩效奖金必须按照年初制订的绩效奖金方案派发，理由如下：一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。
考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。
二、我公司制订绩效考核的目的就是通过推行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工犯罪行为，强化员工自我管理，提升工作效率，缔造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终同时实现提升公司的生产效率。
我公司制订的绩效奖金方案对各项指标都存有明晰的建议，各地市服务网点从年初至今均严苛按照公司年初施行的绩效方案建议逐一顺利完成各项指标，例如忽然修改绩效派发方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性导致消极影响，同时公司的企业形象及企业给与员工的归属感也可以受到影响。
三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。
公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。
安全生产奖励申请单
奖励xxx1000元。
申请单位负责人：
安全生产部意见：分管领导意见： Nhomakorabea总经理意见：
注：本表一式两份，一份安全生产部保存、一份用于办理财务手续（交人力资源部）
安全生产奖励申请单
申请单位
1、事故经过描述：
2、适合的奖励条款：
根据《XXX公司安全生产奖惩规定》第二章第六条1.4条款：利用科技进步，积极研究、开发先进的安全生产技术；推进安全管理先进的方式、方法；在安全生产工作中取得明显效果的集体或个人，视情节奖励集体或个人2000—5000元之规定，建议奖励。
工程提前完工的奖励申请书范文
工程提前完工的奖励申请书范文工程提前完工的奖励申请书范文【篇1】尊敬的__总经理:我叫__，来自业务部，进入工作岗位已经有5年多了。
随着公司的不断发展，我个人的潜力也在不断的提升和进步。
按上级领导要求第一年做到盈利持平既有奖励，此刻按领导的要求还取得了小小盈利，这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。
感谢公司领导对我的栽培和帮忙，让我取得小小成绩。
我诚恳的期望上级领导能以奖励的形式肯定我的工作。
当然我仍会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，这是我的修养要求我就应做到的。
现特提出奖金。
批准为盼。
申请人:____年__月__日工程提前完工的奖励申请书范文【篇2】尊敬的公司领导：经__省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。
考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。
二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。
我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。
三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。
公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。
单位职工安全奖申请报告
尊敬的领导：为了表彰在过去一年中，全体职工在安全生产工作中表现出的高度责任感和严谨的工作态度，确保了公司安全生产形势的持续稳定，现根据《安全生产奖惩办法》的相关规定，特向公司领导提交以下职工安全奖申请报告。
一、申请背景近年来，我国政府高度重视安全生产工作，强调“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
我公司作为一家（公司名称），始终坚持安全生产，把职工的生命安全放在首位。
在过去的一年里，全体职工在安全生产工作中表现出色，为公司的安全生产做出了重要贡献。
二、申请理由1. 安全意识深入人心全体职工深刻认识到安全生产的重要性，自觉遵守安全生产规章制度，积极参与安全教育培训，不断提高自身安全素质。
通过开展安全知识竞赛、安全技能比武等活动，增强了职工的安全意识。
2. 安全生产责任制落实到位公司各级领导高度重视安全生产工作，层层落实安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
各部门、各岗位均制定了详细的安全操作规程，确保安全生产措施落实到位。
3. 安全隐患排查治理成效显著全体职工积极参与安全隐患排查治理工作，及时发现并报告安全隐患。
公司定期组织安全生产大检查，对排查出的隐患进行整改，确保隐患整改率达到100%。
4. 安全生产事故发生率大幅降低在过去的一年里，我公司未发生重大安全生产事故，一般事故发生率较去年同期下降30%。
这充分证明了全体职工在安全生产工作中的努力和付出。
5. 先进典型不断涌现在安全生产工作中，涌现出一批安全生产先进典型。
如（姓名），在岗位上认真负责，及时发现并排除安全隐患，为公司的安全生产做出了突出贡献。
三、申请奖项及奖励根据《安全生产奖惩办法》的相关规定，特申请以下奖项及奖励：1. 安全生产先进工作者：授予（姓名）等10名同志“安全生产先进工作者”荣誉称号，每人奖励人民币2000元。
2. 安全生产突出贡献奖：授予（姓名）等5名同志“安全生产突出贡献奖”，每人奖励人民币3000元。
3. 安全生产先进集体：授予（部门名称）等3个部门“安全生产先进集体”荣誉称号，每个部门奖励人民币5000元。
奖惩建议申请单
奖惩建议申请单尊敬的XXX公司董事会：我是XXX公司的员工，XXX部门的一名普通员工。
我希望通过这封信，向公司提交一些建议和建议，以提高奖惩机制的有效性和公正性。
奖惩机制对于公司的正常运营和员工的积极性发挥着重要作用。
一个合理的奖惩制度可以激励员工的工作热情和创造力，同时也可以维护公司的正常秩序和规章制度。
然而，在目前的奖惩机制中，存在一些问题和不足之处，需要公司的关注和改进。
首先，奖惩机制应该更加公正和透明。
当前的奖励和惩罚常常存在不公平的现象，这不仅伤害了员工的积极性，也损害了公司的声誉。
我建议公司建立一个公正、透明的评价体系，以确保每一个员工都能得到公平的评价和奖励。
其次，奖惩机制应该更加灵活和个体化。
不同的员工有不同的工作特点和能力，因此应该有针对性地设计奖惩计划。
我建议公司根据员工的工作表现和特长，制定不同的奖惩方案，以激励员工的工作动力和提高绩效。
第三，奖惩机制应该注重长期效果和正向激励。
一些奖励和惩罚常常只注重眼前的结果，忽略了对员工行为和态度的长期影响。
我认为公司应该引入正向激励的元素，例如提供培训机会、晋升机会等，以激励员工不断进取和提升自我。
第四，奖惩机制应该注重团队合作和协调。
目前的奖惩机制常常只关注个人绩效，而忽略了团队的贡献和合作。
我建议公司在奖惩机制中加入团队绩效的考量，以鼓励员工之间的合作和团队精神。
最后，公司应该加强对奖惩机制的宣传和解释。
很多员工对于奖惩机制存在误解和疑问，这也导致了对奖惩机制的不满和抵触情绪。
我建议公司定期组织培训和沟通会议，向员工解释奖惩机制的原则和具体操作，以减少误解和矛盾。
总之，一个公正、透明、灵活和有效的奖惩机制对于推动公司的发展和员工的积极性至关重要。
我相信，通过改进和完善奖惩机制，可以激励员工的工作热情，提高工作效率，提升公司的整体绩效。
我希望公司能够认真考虑我的建议，并尽快采取相应的措施。
衷心感谢您对我建议的关注和支持。
此致敬礼XXX亲爱的公司董事会成员：我希望进一步说明我在前面建议中提到的奖惩机制改进的相关观点和理由。
员工奖励惩罚申请单
当事人意见
部门负责人意见
行政人力部意见
年 月 日
年 月 日
年 月 日
员工奖励/惩罚申请单
日期： 年 月 日
姓 名
部门/岗位
工号
奖惩原因
奖惩意见
□通报表扬 □记小功注
当事人意见
部门负责人意见
行政人力部意见
年 月 日
年 月 日
年 月 日
员工奖励/惩罚申请单
日期： 年 月 日
姓名
部门/岗位
工号
奖惩原因
奖惩意见
□通报表扬 □记小功 □记大功 □警告 □记过 □记大过 □辞退
备注
当事人意见
部门负责人意见
行政人力部意见
年 月 日
年 月 日
年 月 日
员工奖励/惩罚申请单
日期： 年 月 日
姓名
部门/岗位
工号
奖惩原因
奖惩意见
□通报表扬 □记小功 □记大功 □警告 □记过 □记大过 □辞退
员工奖励申请书[范例15篇]
员工奖励申请书[范例15篇]员工奖励申请书1尊敬的领导：您好！感谢公司一直以来对我的栽培和信任！非常有幸能参加此次先进员工评选，现将我的个人资料呈报如下，请公司审批，谢谢！本人在荣和山水绿城会所担任大堂吧主管一职，主要负责营销中心的大堂吧区域看房客户的接待工作。
在公司领导和同事的支持和帮助下，严格要求自己，并不断学习吸收新的知识和技能将其运用到现实的工作当中。
在日常工作中，我时刻保持最佳状态，严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，在客流量较大的情况下对服务人员进行合理的调配，随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的`工作内容，进行分工合作。
提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务时立即进行为客人服务。
注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改进, 规范待客服务流程，加强本俱乐部制定的“三米微笑，主动问候，礼貌让道”的服务规范，尤其是开盘及入伙的相关知识讲解。
每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。
对员工管理方面，我一直坚持以身作则，以人为本，因此我的班组非常团结。
卫生管理公共区域，看到有异物或者脏物必须马上清洁。
各区域的卫生要求桌面表面、四周及洽谈桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。
在费用相应输出与控制方面，按照每月集团给予本部门的费用标准平均为 2100 元，实际支出平均每月 1800 元。
在物品管理上责任到人，有章可循，有据可查，有人执行，有人监督。
这些工作都得到了上级领导的认可。
在荣和山水绿城年 9 次开盘及 35 次周末主题活动及 9 次外出巡展及 3 次二期验房与入伙中都能积极主动的带领着大堂吧的工作人员配合营销策划工作，使每次的活动都能圆满的完成。
并在年的考核中得到营销领导的认可，获得 10 个 A 级的评定。
在即将过去的年里，在领导的关心和同事们的帮助下，通过自身的不懈努力，在工作上取得一些成果，但也有一些不足之处：例如部分员工礼貌礼节、仪容仪表不到位。
专项工作奖金申请报告
尊敬的领导：您好！为了激励全体员工积极投身于公司各项工作中，提高工作效率和质量，根据公司《员工奖惩管理办法》的有关规定，结合本人在XX年度的工作表现，特向公司申请专项工作奖金。
现将具体情况汇报如下：一、申请背景近年来，我国经济持续发展，市场竞争日益激烈。
公司为了适应市场变化，提高核心竞争力，加大了研发、市场拓展、管理创新等方面的投入。
在此背景下，本人作为公司的一名员工，始终以饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献了自己的力量。
二、工作业绩1. 研发成果在XX年度，本人负责公司某项新产品的研发工作。
在项目实施过程中，我严格遵守研发流程，与团队成员紧密协作，充分发挥自己的专业优势。
经过不懈努力，该产品成功研发并投入市场，为公司创造了良好的经济效益。
据统计，该产品自上市以来，累计销售额达XX万元，同比增长XX%。
2. 市场拓展在市场拓展方面，本人充分发挥自己的业务能力和人际关系，积极拓展新客户。
在XX年度，我成功开发了XX家新客户，为公司带来了稳定的订单。
同时，我还协助销售团队完成了一系列重要项目的招投标工作，为公司赢得了多个大客户。
3. 管理创新在管理创新方面，本人结合自身工作经验，提出了一系列优化管理流程的建议。
经公司领导批准实施后，取得了显著成效。
例如，我提出并实施了“项目管理责任制”，明确了各环节的责任人，提高了项目管理效率；我还提出了“团队激励机制”，激发了员工的工作积极性，提高了团队凝聚力。
4. 团队协作在团队协作方面，本人始终保持良好的沟通和协作精神，与同事共同面对挑战，共同解决问题。
在项目实施过程中，我充分发挥自己的专业优势，为团队成员提供技术支持，共同完成了各项任务。
三、申请理由1. 工作业绩突出。
在XX年度，本人通过自己的努力，为公司创造了良好的经济效益，提高了公司核心竞争力。
2. 严格遵守公司规章制度。
在工作中，我始终以公司利益为重，严格遵守公司规章制度，树立了良好的员工形象。
奖惩单(范本)
奖惩申请单日期：
部门
职位
姓名
奖励
□嘉奖□记小功□记大功□特别奖励
惩罚
□警告□记小过□记大过□特别罚款
□自动离职□解除劳动合同
原因
说明：承办：
备注:此表由部门主管交于人事。表单编号：BQE-FOR-076 A0
苏州玲珑电子有限公司
奖惩申请单日期：
部门
职位
姓名
奖励
□嘉奖□记小功□记大功□特别奖励
惩罚
□警告□记小过□记大过□特别罚款
□自动离职□解除劳动合同
原因
说明
处理
方式
主管：责任人：
核准：审核：承办：
备注:此表由部门主管交于人事。表单编号：BQE-FOR-076 A0