职业病防治讲座 PPT课件

–违者处二万元以下的罚款：
保险义务：
– 用人单位应当依法参加工伤社会保险。
报告义务：
– 用人单位应当及时如实向行政部门申报职业危害项目和职业病危害 事故和职业危害检测、评价结果。
– 违者处二万元以上五万元以下的罚款：
卫生防护义务：
– 用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人职 业病防护用品。
项落实；
6.积极配合职业卫生监督机构和职业卫生技术服务机构开展
各项职业病防治工作。
三.劳动者应如何保护自己的健康权益?

1.劳动者要通过学习《职业病防治法》，明确自己所履行的
义务：了解相关的职业病防护知识；自觉遵守企业制定的各项职
业卫生管理制度和操作规程；自觉并正确地使用和维护职业病防
护设备和个人防护用品；发现职业病危害隐患及时报告。
培训教育义务：
– 用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育。危者
处二万元以下罚款：
健康监护义务：
– 用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间 和离岗时的职业健康检查。
– 违者处二万元以上五万元以下的罚款： 事故处理义务：
– 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急措施 和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门；对遭受或者可能 遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观 察。
11.对接触职业病危害因素的劳动者给与适当的岗位津帖， 妥善安置有职业禁忌或有与所从事的职业相关的健康损害的劳动 者，对疑似职业病者及时安排诊断，对职业病病人及时安排诊断、 治疗、康复，妥善安置并依法子以赔偿。
12.发生或可能发生职业病伤害事故时，应及时采取应急救 援措施，对遭受或可能遭受职业病危害的劳动者应及时组织救治、 进行康复检查和医学观察；
2.在签订劳动合同时告知，告知劳动者工作过程
中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施
和待遇等；
3.设置公告栏告知，将本单位职业病卫生管理制
度和工作场所职业病有害因素检测结果等向劳动者公
布；
4.使用可能产生职业病危害的设备，应在设备醒
目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤
的有毒有害工作场所应设置报警装置。
建设项目竣工验收前，必须进行职业病危害控制效果
评价，其职业卫生防护设施须经卫生行政部门验收合
格后方可投入运行和使用。
2.把住可能产生职业病危害设备和化学材料的使 用关。优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康 的新工艺、新技术和新材料，对确实需要使用存在有 职业病危害设备和化学材料的，应该注明其成份、性 能、安全操作规程、维护和使用方法，并应提供相应 的防护和应急措施。 3.把住培训关。对用人单位管理人员和劳动者要 进行经常性的职业卫生知识培训，让全体管理人员和 劳动者都能了解该企业存在的职业病危害和采取的相 应措施，使企业领导和管理人员重视职业病防治工作， 使劳动者重视个人防护，提高自我保护意识。
七.工作场所中存在的职业病危害因素主要 有哪些?
1.生产工艺过程中产生的有害因素： (1)化学因素： 生产性毒物，如铅、苯系物、氯、
汞等；生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉 尘等
(2)物理因素：主要为异常气象条件如高温、高湿、 低温等；异常气压如高气压、低气压等；噪声及振动； 非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频 辐射等；电离辐射如X射线等
业伤害只能预防、尽量减少而不能完全消灭。因此，
政府和用人单位就必须加强职业伤害的预防和做好职
业伤害的善后工作。用人单位参加工伤社会保险为预
防和有效地控制职业伤害，提供了可靠的经济保障，
避免因职业病所造成的经济损失。
五.用人单位怎样维护劳动者健康权益?

1.依法参加工伤社会保险；
2.建立和健全职业卫生管理机构、相关的职业卫生管理制度
职业病防治讲座
《职业病防治法》简介
《职业病防治法》是一部保护劳动者健康及其相关权益，促
进经济发展的法律，它从根本上维护了劳动者的健康权益，从法 律的高度规范了用人单位的用工行为。

《职业病防治法》包括七章79条，规范了用人单位的用工
行为。要求用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和
卫生要求的工作环境和条件，用人单位必须采用有效的职业病防
– 违者处五万元以上二十万元以下的罚款
特殊劳动者保护义务：
– 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业； 不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危 害的作业。
– 违者处五万元以上三十万元以下的罚款 举证义务：
– 劳动者申请职业病鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊 断所需的有关职业卫生和健康监护等资料的义务。
– 违者处五万元以上二十万元以下的罚款
接受行政监督和民主管理的义务 法律、法规规定的其他保障劳动者权利的义务
劳动者权利（10项）
享受教育培训权； 享受健康服务权； 知情权； 卫生防护权； 批评、检举、控告权； 拒绝作业权； 参与决策权； 享受工伤社会保险权； 获得赔偿权； 特殊保障权
只有把握住工作的重点，才能最大限度地控制、消除
职业病危害，在日常职业卫生管理的工作中主要应把
好以下5个关键点：
1.把住“三同时”关。确实执行建设项目“三同
时”规定，将职业卫生防护设施经费纳入建设项目工
程预算，有职业病危害的项目，必须向卫生行政部门
提交职业病危害预评价报告，职业病危害严重的建设
项目，其职业卫生防护设施设计必须经卫生部门审查，
4.把住职业卫生管理制度落实关。要使用人 单位制定的职业卫生管理制度能得到全面的落 实，使每一个管理者都能自觉地执行，将各项 控制、消除职业病危害的措施落实到每一个车 间，每一个岗位。 5.把住监督检查关。用人单位工会应加强 对职业病防治工作的督促检查。
和操作规程；
3.采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家
职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件；
4.采用有利于防止职业病危害、保护劳动者健康的新工艺、
新技术和新材料；
5.为劳动者提供合格的职业病防护用品并注意维护；
6.定期对工作场所进行职业病危害监测和评价、并将结果向
劳动者公布；
7.对劳动者进行岗前职业卫生知识的培训；
签订劳动合同，均可受到该法的保护。
四.给职工上工伤社会保险有什么意义?

工伤社会保险是一种社会保障措施，目的是保护
劳动者的合法权益，减少用人单位负担，保障用人单
位正常生产秩序，增加社会效益。本法此项规定是强
制性的规定，不管用人单位是否愿意，均应参加工伤
社会保险。工业的发展，必然会伴随着职业伤害，职
– 用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条 件的单位和个人。
– 违者处五万元以上三十万元以下的罚款
职业危害告知义务：
– 用人单位对采用的技术工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害， 不得隐瞒其危害，还应通过合同、设置公告栏、警示标志和提供说 明书等方式告知劳动者。
– 违者处二万元以上五万元以下的罚款：
(3)生物因素：如动物皮毛上的炭疽杆菌、布氏杆 菌；其他如森林脑炎病毒等1)劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理
等；
(2)精神（心理）性职业紧张； (3)劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地安 排与劳动者身体状况相适应的作业；
(4)别器官或系统过度紧张，如视力紧张等； (5)长时间处于不良体位或姿势，或使用不合理的 工具劳动。
用人单位义务（16项）
健康保障义务：
– 用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提 供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条 件。
– 违者处五万元以上二十万元以下的罚款 职业卫生管理义务：
– 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理 组织机构和职业卫生管理制度。
一.《职业病防治法》的贯彻实施是否会影 响企业的经济发展?

近十几年来，我国工业得到迅速发展，随着各种新材料、新
工艺、新技术的大量引用，职业病隐患不断增大，危害日趋严重
化，在常见职业病发生不断增多的同时，又出现了不少新的严重
的职业卫生事故。我国现有尘肺工人40多万人，每年直接经济损
失高达100多亿，职业病成为严重的社会问题。每年因粉尘、化
展，反而会使企业和国家经济得到快速健康的发展。
二.如何在用人单位实施《职业病防治法》?

1.用人单位领导、管理人员和劳动者都要认真学好《职业病
防治法》。通过学习、培训，使企业主明确企业所负的法律责任
和义务，劳动者懂得运用法律保护自己的健康权益；
2.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者
8.与劳动者签订劳动合同时应将工作过程中可能产生职业病
危害及其后果，职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，存在职 业病危害的岗位应设置警示标志；

9.从事职业病危害作业的劳动者，应进行上岗前、在岗期间 和离岗时的职业健康检查；
10.不得安排未成年人从事职业危害作业，不得安排孕妇、 哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业；
13.不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护 条件的单位和个人；
14.劳动者申请作职业病鉴定时，用人单位应如实提供职业 病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。
六.用人单位如何体现职业病危害告知义务?

1.通过岗前职业卫生知识培训告知，告知劳动者
本单位主要存在哪些职业病危害因素，应如何预防；
– 违者处五万元以上二十万元以下的罚款
减少危害义务：
– 用人单位应当采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、 新工艺、新材料料，逐步替代职业危重严重的技术、工艺、材料。