——促销员的职业性质
促销员工作职责归纳范文（二篇）
促销员工作职责归纳范文促销员是企业中非常重要的一环，他们的工作职责包括推动商品销售、维护客户关系以及提升品牌形象等。
本文将就促销员的工作职责进行详细归纳，以帮助读者更好地理解和掌握促销员的工作内容。
首先，促销员的工作职责之一是积极开展产品销售活动。
促销员需要了解所销售产品的特点和优势，掌握销售技巧和沟通技巧，以便与客户有效地进行产品推广和销售。
他们需要通过电话、邮件、面对面等方式与潜在客户沟通，通过有效的销售策略和方法来促进销售额的增长，并达到公司制定的销售目标。
其次，促销员需要负责开发新客户资源。
他们通过不断地寻找新的潜在客户，建立客户数据库，并运用各种销售工具（如电话营销、线上平台等）对潜在客户进行跟进和开发。
促销员需要主动出击，积极主动地与潜在客户建立联系和沟通，以提高销售转化率和客户满意度。
另外，促销员还需要维护和拓展已有客户关系。
他们需要与已有客户保持良好的沟通和关系，并及时了解客户的需求和反馈。
促销员要定期向已有客户介绍新的产品和服务，以增强客户对公司的黏性和忠诚度。
此外，他们还需要及时处理客户投诉和问题，确保客户的满意度和忠诚度不受到影响。
此外，促销员还需要参与市场调研和竞争情报的收集。
他们需要了解市场上的竞争对手及其产品特点，并根据调研结果为产品销售提供科学依据。
促销员要及时向公司上级汇报市场情况和竞争动态，以便公司制定相应的销售策略和优化产品定位。
同时，促销员还需要定期参加培训提升自己的销售技巧和知识水平。
促销员要紧跟市场的发展动态，学习和掌握先进的销售技巧和方法，提高自己的销售能力。
他们需要通过不断地学习和实践，不断提升自己的专业素养和销售业绩，以便更好地完成工作任务。
最后，促销员还需要协助上级完成其他相关工作。
他们需要与公司其他部门保持密切的合作和沟通，配合上级完成各项销售任务和工作计划。
促销员要具备团队合作精神，能够灵活处理各种合作关系，以确保公司整体销售目标的顺利实现。
促销员的职务说明书
促销员的职务说明书一、岗位概述促销员是公司销售部门的重要成员，负责商品销售业绩的实现和市场推广工作。
工作内容主要包括制定销售计划、拓展销售渠道、开展促销活动、与客户进行沟通等。
二、岗位职责1. 负责制定销售计划和目标，制定并执行销售策略。
2. 开拓新的销售渠道，维护和拓展客户资源。
3. 组织并开展各类促销活动，如折扣促销、赠送礼品等。
4. 与客户进行沟通，了解客户需求，协助客户解决问题，提高客户满意度。
5. 收集、整理和分析市场信息，制定销售报告，提出合理化建议。
6. 协助销售经理完成其他销售相关工作。
三、任职要求1. 具有良好的沟通能力和谈判能力，能够与客户进行有效的沟通和谈判。
2. 具有较强的市场分析能力和判断能力，能够及时准确地分析市场动态并作出正确的判断和决策。
3. 具有一定的销售经验和销售技巧，能够熟练地使用各种销售工具和技巧。
4. 具有较强的团队合作精神和执行力，能够积极主动地与团队成员合作，完成销售任务。
5. 具有较高的抗压能力和应变能力，面对复杂多变的销售环境能够保持良好的心态和情绪。
6. 具有一定的市场决策能力和组织管理能力，能够独立完成销售目标。
四、优秀促销员的标准1. 销售成绩突出，能够按时完成销售任务，实现销售目标。
2. 客户关系维护良好，客户满意度高，客户反馈良好。
3. 市场反馈积极，对市场变化有敏锐的洞察力和应对能力。
4. 与同事合作和谐，有团队意识，积极配合销售团队完成销售任务。
五、岗位发展促销员是公司销售部门的重要一员，工作内容具有一定的挑战性和发展空间。
在公司销售部门工作一年以上，有突出表现和较高业绩的促销员可晋升为销售主管，并逐步晋升为销售经理或销售总监等职务。
六、岗位心态促销员需要具有积极向上的心态，能够主动积极地面对复杂多变的市场环境和客户需求，勇于面对压力和挑战，灵活应对各种情况和问题，并且具有较强的适应能力和学习能力，不断提升自己的销售技能和商业素养。
促销员的职业性质
——促销员的职业性质。
促销员的工作职责实际上就是营业员，以前我国商品流通百货公司、供销社、五交化公司三大系统中，营业员都是企业职工。
促销员职业是一个我国经济体制改革后，商品流通领域里的一个畸形产物。
最早出现促销员职业的，是国美、苏宁这些家电连锁企业。
家电连锁业快速扩张门店数量，以及低价格竞争模式，很快垄断了家用电器的零售市场，由于零售渠道的垄断，它们取得了供货及零售这个企业社会化分工的话语权，于是将几乎所有的理应由零售企业承当的营业费用，全部强加给供货商与制造厂家来承当，以到达更加低本钱扩张与运营的目的。
例如租赁门店场地的费用，转化为向厂家收取高额的进场费；店面柜台的装修，全部由产品品牌公司自费制作展台；出样的样机与演示机全部由厂家无偿提供；更甚至于应该是零售企业自己所属员工的营业员也全部由产品品牌公司派驻。
促销员职业就此诞生。
由家电连锁带头的这一用工模式，现在已经普遍应用于几乎所有的大型流通企业与产品零售行业，促销员完全取代了零售企业的营业员，他们既代表零售企业，也代表产品制造企业。
——促销员的劳动关系。
促销员对于制造商与零售商来说，都不在自己的企业员工序列里。
由于全部薪资是由供货商或厂家承当的，供货商与厂家只好将其列入临时工，促销员的名称也就应运而生。
在大家的观念里，促销员确实也是去留随意的临时工性质，总不算固定职业。
后来随着国家劳动法规逐渐健全，促销员才及供货代理商或者产品品牌公司形成明确的劳动关系。
及产品品牌公司形成劳动关系的促销员，并非直接及品牌公司签订劳动合同，而是及品牌公司委托的社会人才管理公司签订劳动合同。
身份是人才管理公司委派到产品品牌公司工作，产品品牌公司再分配到各零售企业的店铺工作。
促销员日常销售工作与薪资，全部由品牌公司直接收理与考核。
促销员被派驻的零售企业虽然不承当任何促销员费用，但是也要求其在劳动纪律、效劳标准上执行零售企业自己的管理规定，有拒绝违规促销员上岗的权力。
促销员岗位职责描述
促销员岗位职责描述促销员岗位职责描述一、岗位概述促销员是零售店铺和超市等零售业的重要岗位之一。
促销员主要负责向顾客推销店铺或超市的产品和服务，以达到销售目标和提高顾客满意度。
促销员需要具备良好的沟通能力、销售技巧和服务意识，能够准确理解顾客需求并提供个性化的销售建议。
二、岗位职责1. 积极向顾客提供产品信息和相关服务，切实了解顾客需求，并根据顾客需求提供个性化的产品推荐和销售建议；2. 负责店铺或超市产品的陈列和摆放，保持商品的整洁和有序，提高顾客购物体验；3. 定期参与促销活动并有效推广店铺或超市的优惠政策和促销活动，提高顾客购买意愿；4. 及时了解和掌握竞争对手的销售策略和市场动态，与店铺或超市的销售策划部门保持密切沟通，提供销售策略和方案；5. 建立并维护顾客档案，跟踪顾客购买记录，并及时与顾客保持联系，提供售后服务；6. 积极参与岗位培训，提升销售技巧和产品知识，不断提高个人销售业绩；7. 按照店铺或超市的销售目标，完成个人销售指标。
三、职责要求1. 具有良好的沟通能力和销售技巧，能够与顾客进行积极的沟通和互动；2. 具备良好的服务意识和团队合作精神，能够积极配合店铺或超市的销售策略和工作安排；3. 具备良好的学习能力和自我调适能力，能够积极参与培训并不断提升自己的销售技巧和产品知识；4. 具备一定的市场观察能力和销售分析能力，能够及时掌握市场动态和竞争对手的销售策略；5. 具备一定的抗压能力和应变能力，能够应对工作中的挑战和压力；6. 具有一年以上的销售经验者优先。
四、工作环境促销员主要在店铺或超市的销售现场工作。
工作环境相对较为繁忙，需要站立或走动较多时间。
在促销活动期间，可能需要加班或调整工作时间。
五、发展前景促销员是零售业的基础岗位之一，通过不断积累经验和提升销售业绩，可以逐渐晋升为销售主管、销售经理等职位。
同时，促销员也可以通过参加相关培训和考试获得相关专业资格证书，提升自己的职业发展空间。
促销员工作职责精编范文（二篇）
促销员工作职责精编范文促销员是一个企业销售团队中至关重要的成员，他们负责向潜在客户介绍和推销公司的产品或服务。
他们需要具备一定的销售技巧和沟通能力，以便能够有效地与客户进行互动，并最终达成销售目标。
一个优秀的促销员需要具备以下几个方面的职责和能力：1.了解产品或服务：促销员首先需要全面了解所销售的产品或服务。
他们需要了解产品的特点、优势和使用方法，以便能够向客户进行详细的介绍。
这样，他们才能回答客户的问题，并增加客户对产品的信心。
2.寻找潜在客户：促销员需要主动积极地寻找潜在客户。
他们可以通过电话营销、网络营销、参加展览会等方式来获取潜在客户的联系方式。
在寻找潜在客户的过程中，促销员还需要了解客户的需求和偏好，以便能够有针对性地推销产品。
3.与客户建立良好的关系：促销员需要努力与客户建立良好的关系，从而增加客户对产品的兴趣和信任。
他们需要关注客户的需求，并根据客户的反馈不断调整销售策略和推销方案。
同时，他们需要及时回复客户的问题和关注客户的后续需求，以确保客户的满意度。
4.制定销售计划和达成销售目标：促销员需要制定详细的销售计划，并努力实现销售目标。
他们需要了解市场需求和竞争情况，并根据这些信息制定销售策略。
同时，他们还需要不断跟进销售进展，与客户进行洽谈和谈判，以尽快达成销售目标。
5.记录销售活动和客户信息：促销员需要及时记录和跟进销售活动和客户信息。
他们可以使用CRM系统来管理客户数据库，并定期更新客户信息。
这样，他们可以更好地了解客户的需求和购买历史，并提供更个性化的销售服务。
6.与团队合作：促销员需要与销售团队和其他部门紧密合作，以实现整体销售目标。
他们需要与市场部门共享市场信息，与产品部门协商产品改进和定价策略，与售后服务团队共同解决客户问题。
通过与团队的密切合作，促销员能够更好地实现销售目标。
7.持续学习和提升：促销员需要不断学习和提升自己的销售技巧和知识，以应对不断变化的市场环境。
促销员岗位职责和要求
促销员岗位职责和要求促销员是商店或公司中非常重要的一员，他们的职责是推销产品和服务，吸引顾客并提高销售额。
他们需要具备一定的销售技巧和与顾客沟通的能力。
本文将详细介绍促销员的岗位职责和要求。
一、岗位职责：1. 推销产品和服务：促销员的主要职责是向顾客介绍产品的特点和优势，提供专业的产品咨询，并积极推销公司的产品和服务，以实现销售目标。
2. 拓展顾客群体：促销员需要积极寻找潜在顾客，并进行市场调研，了解市场需求和竞争对手情况，以制定合适的销售策略和推广活动，吸引更多的顾客。
3. 维护现有客户：促销员要与现有客户保持良好的关系，及时回复客户关于产品和服务的咨询，解决客户的问题，并持续提供优质的售后服务，以提升客户满意度和忠诚度。
4. 陈列产品：促销员需要根据公司的陈列要求，合理、美观地展示产品，使顾客能够方便地浏览和选择产品，并通过陈列来吸引顾客的注意。
5. 销售数据分析和报告：促销员需要定期记录销售数据，并进行分析和总结，为公司制定销售策略提供参考，同时向上级汇报销售情况和市场反馈。
二、职位要求：1. 良好的沟通能力：促销员需要具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达产品的特点和优势，同时能够倾听顾客的需求和反馈。
2. 亲和力和耐心：促销员需要具备亲和力和耐心，能够与各种类型的顾客进行有效的沟通和接触，面对困难和抱怨时保持冷静和友好的态度。
3. 销售技巧：促销员需要具备一定的销售技巧，包括主动引导销售、解决客户疑虑、推销附加产品等，能够有效地提高销售额。
4. 团队合作精神：促销员通常是作为一个销售团队的一员工作，需要与团队成员密切合作，共同完成销售目标，因此需要具备良好的团队合作精神。
5. 学习能力和适应能力：促销员工作中需要不断学习和了解产品的特点和变化，了解市场需求的变化，因此需要具备较强的学习能力和适应能力。
6. 抗压能力：促销员经常面临销售目标和竞争压力，需要具备一定的抗压能力，能够保持积极的态度和高效地应对各种挑战。
促销员工作职责范文
促销员工作职责范文促销员是企业中非常重要的一员，其职责是负责市场开拓和销售产品或服务，为企业的业绩和利润增长做出贡献。
在这个竞争激烈的市场环境下，促销员的工作职责至关重要。
以下是促销员的工作职责范文，具体如下：1. 深入了解产品或服务：促销员需要全面了解所负责销售的产品或服务的特点、优势和适用场景。
他们需要熟悉产品的功能、性能、售后服务等方面的知识，以便能够向潜在客户提供准确和及时的信息。
2. 开发潜在客户：促销员需要积极开展市场调研和客户开发工作，寻找潜在客户并建立良好的长期合作关系。
他们需要利用电话、邮件、社交媒体等各种渠道与潜在客户进行沟通，了解客户需求，并向他们推销公司的产品或服务。
3. 制定销售计划：促销员需要制定年度、季度和月度销售计划，确定销售目标和销售策略。
他们需要分析市场需求和竞争状况，制定相应的销售策略，以达到预定的销售目标。
4. 进行产品演示和推销：促销员需要向潜在客户进行产品演示和推销，向客户演示产品的功能和优势，并解答客户的疑问。
他们需要通过有效的沟通和销售技巧，使客户信服并购买公司的产品或服务。
5. 处理客户投诉和问题：促销员需要及时处理客户的投诉和问题，并积极回应客户的需求和建议。
他们需要保持良好的沟通和合作，以提供高质量的客户服务，增强客户的满意度和忠诚度。
6. 定期报告销售情况：促销员需要定期向销售经理报告销售情况和市场反馈。
他们需要记录客户的反馈和需求，了解市场需求和竞争情况，并及时调整销售策略。
7. 参加培训和学习：促销员需要参加公司组织的销售培训和学习活动，提升自己的销售技巧和专业知识。
他们需要不断学习和更新产品知识，了解行业动态和市场趋势，以适应市场的变化和需求的变化。
8. 达成销售目标：促销员需要努力实现公司制定的销售目标，并不断提高自己的销售业绩。
他们需要与销售团队合作，分享销售经验和技巧，共同完成销售任务，达到销售目标。
9. 维护客户关系：促销员需要与现有客户保持良好的关系，并定期拜访客户，了解客户的需求和反馈。
促销员岗位职责工作内容及任职资格要求
促销员岗位职责工作内容及任职资格要求
促销员是一种销售人员，负责在商场、超市、卖场等场合销售
产品和服务。
促销员的职责是推销和介绍商品以增加销售量和将客
户的需求转换为实际销售。
以下是促销员的岗位职责工作内容及任
职资格要求。
岗位职责：
1. 推销产品：通过向客户提供产品信息和价格，帮助客户做出
购买决策。
2. 针对客户需求提供解决方案：倾听客户需求，给予建议和帮
助客户找到最适合的产品。
3. 维护客户关系：与现有和潜在客户建立长期的良好关系，以
保持客户满意度。
4. 帮助制定促销策略：为增加销售量和利润，帮助制定促销策略，包括打折、满减、赠品等。
5. 维护和更新店面展示：确保产品展示和摆设是有吸引力和符
合销售需求的。
及时补充商品。
6. 收集销售数据：收集销售数据以便制定销售报表和提高销售
业绩。
7. 协助其他市场部门工作：支持市场部门进行其他活动，如广
告和宣传活动等。
任职资格要求：
1. 专业技能：具备基本的销售和客户服务技能。
2. 沟通技能：能够与客户有效沟通，促进购买行为。
3. 社交能力：具备良好的社交能力，能够建立良好的客户关系。
4. 知识储备：具备产品知识，能够解释和说明产品特点和价值。
5. 团队合作：懂得合作，能够与同事和其他部门紧密合作。
6. 工作经验：有销售和客户服务经验更佳。
总之，优秀的促销员需要具备专业技能，良好的沟通能力和社
交能力，深入了解产品知识，懂得团队合作，具备销售和客户服务
经验。
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——促销员的职业性质。
促销员的工作职责实际上就是营业员，以前我国商品流通百货公司、供销社、五交化公司三大系统中，营业员都是企业职工。
促销员职业是一个我国经济体制改革后，商品流通领域里的一个畸形产物。
最早出现促销员职业的，是国美、苏宁这些家电连锁企业。
家电连锁业快速扩张门店数量，以及低价格竞争模式，很快垄断了家用电器的零售市场，由于零售渠道的垄断，它们取得了供货与零售这个企业社会化分工的话语权，于是将几乎所有的理应由零售企业承担的营业费用，全部强加给供货商和制造厂家来承担，以达到更加低成本扩张和运营的目的。
例如租赁门店场地的费用，转化为向厂家收取高额的进场费；店面柜台的装修，全部由产品品牌公司自费制作展台；出样的样机和演示机全部由厂家无偿提供；更甚至于应该是零售企业自己所属员工的营业员也全部由产品品牌公司派驻。
促销员职业就此诞生。
由家电连锁带头的这一用工模式，现在已经普遍应用于几乎所有的大型流通企业和产品零售行业，促销员完全取代了零售企业的营业员，他们既代表零售企业，也代表产品制造企业。
——促销员的劳动关系。
促销员对于制造商和零售商来说，都不在自己的企业员工序列里。
由于全部薪资是由供货商或厂家承担的，供货商和厂家只好将其列入临时工，促销员的名称也就应运而生。
在大家的观念里，促销员的确也是去留随意的临时工性质，总不算固定职业。
后来随着国家劳动法规逐渐健全，促销员才与供货代理商或者产品品牌公司形成明确的劳动关系。
与产品品牌公司形成劳动关系的促销员，并非直接与品牌公司签订劳动合同，而是与品牌公司委托的社会人才管理公司签订劳动合同。
身份是人才管理公司委派到产品品牌公司工作，产品品牌公司再分配到各零售企业的店铺工作。
促销员日常销售工作和薪资，全部由品牌公司直接管理和考核。
促销员被派驻的零售企业虽然不承担任何促销员费用，但是也要求其在劳动纪律、服务规范上执行零售企业自己的管理规定，有拒绝违规促销员上岗的权力。
促销员在劳动保护和社保方面的所有费用是由厂家按照国家相关规定和标准支付给人才管理公司，再转而支付给促销员。
法律意义上的促销员劳动人事关系是在人才管理公司，涉及法律问题，促销员诉讼的主体是人才管理公司，而非产品品牌公司。
这个劳动关系很滑稽。
但在我国还不十分完善的社会经济体制下，具有一定背景的人才管理公司作为盈利企业，也是一种客观存在。
何况一些制造业企业也无法将派驻零售企业的促销员纳入本企业职工序列，既然有市场需求就必定有人做这个生意。
这是题外话。
——促销员职业能力的基本要求：促销员三要素。
一、攻击力。
好酒不怕巷子深是一句老话，但是对于现代商品营销而言，产品不可能在所有方面都具备完全的竞争力；各个品牌的产品线都针对消费市场的需求而具有差异化的产品性能和功能特性；而产品的新技术应用和设计通常是走在用户的产品知识普及之前；尤其处于产能过剩的买方市场的经济环境，推销员“人”的作用就越来越重要。
可以说产品的竞争性，最后都集中体现在零售终端，而这种体现的程度，则全部取决于促销员的能力水平。
优秀的促销员除了在性格上必须是外向型的、具有很强的人际沟通能力以外，尤其重要的是对成功的追求欲望特别强烈。
而这一点并非先天性的，完全可以通过职业培训来达到。
攻击力的动力来自于促销员的职责，那就是完成销售目标，我们十年前打开三星白色家电华东市场时就有个口号，叫“数字是人格，目标是生命”，促销员应该自觉将达成目标当成自己生存的唯一意义。
实例一：有些促销员在向顾客介绍商品时随手拿着开票单，时不时提醒消费者“开票好吗？”就是一种攻击力的表现，比那些当消费者说“再看看”就轻易放走人的促销员，一定成交率高。
实例二：有很多销售机会，促销员攻击力强的就能做成生意，例如顾客满意一款商品，但是带的钱不够，促销员就先自己代垫钱，等送货的时候一起到顾客家里，既取回代垫的钱，又帮用户调试机器，最后与用户成为朋友，用户还介绍了亲戚朋友来买产品。
实例三：有的促销员特别善于与卖场的其它品牌公司的促销员搞好关系，甚至成为促销员中的大姐大，其它品牌的促销员都会帮助她完成她每天的销售任务，这也是一种攻击力。
实例四：有的促销员与卖场经理的关系很好，当卖场没有库存、或者与顾客协商价格差十几元钱的时候，促销员会动员有权限的卖场经理帮忙开通收银电脑系统，实现销售。
以上这些销售方法都不是品牌公司或者零售卖场的常规方法，但使用常规方法只能实现常规的结果。
而只有具备很强攻击力的促销员，才会在常规之外找到更多的方法来更多卖掉自己的产品。
市场容量是一定的，当你的产品多卖了，别人的产品就少卖了，于是你的市场占有率（M/S）就上去了。
有的业务员会在小商品市场里物色促销员，那里个体户打工妹攻击力强，经过培训，的确能干。
但是全面优秀的不多，因为基本素质不够，常常在卖场里与其它品牌促销员大打出手，这种损害品牌的所谓的攻击力就要不得了。
要么不做，要做就做第一。
做第一的概念要始终贯穿促销员的全部活动。
只有争做第一，才能保持工作的激情。
只有保持高昂的工作激情，才能建立克服困难的信心。
有信心就会有攻击力。
二、销售技巧。
销售技巧是促销员普遍感觉最深奥、难理解，以及最不容易掌握的。
其实任何仅仅从手段上应用销售技巧都是徒劳的，因为销售现场和消费者的购物状态都是动态的，没有一种固定的模式，而且顾客都不傻，并且现在的顾客防止上当的戒备心理很强烈。
如果单纯追求技巧，很容易造成事实上对消费者的忽悠甚至于欺骗，最终的结果是顾客投诉和退货。
真正的销售技巧是不存在的。
只有转换角色，站在用户的立场上，才能得到消费者的接受，才有机会推销产品。
实际上促销员的角色并非完全的单方面的推销者，而是应该成为用户的购物参谋，应当利用自己对产品的了解比顾客多的优势，根据不同顾客不同的使用需求，推荐适合于顾客的产品，这才是促销员真正应该起到的作用。
有些促销员性格不是特别张扬，向顾客介绍产品时自己说话很少，但是成交率很高，我称之为与咄咄逼人性格完全不同的另一类型的“有福相”的促销员。
这种促销员不是一上来就喋喋不休只管埋头介绍产品，而是较多询问顾客的使用环境，例如家庭人口、家居风格、安装地点、使用对象等等，等顾客介绍完了，她也就大致了解了用户可能会对那种型号有兴趣，于是非常针对性的推荐几个型号，并且将产品的性能和功能特色一一与顾客的需要相结合，顾客立即认为这就是他想要的产品，于是成交。
江苏的五星电器家电连锁，在2006年的时候，曾经组建过一个家电顾问队伍，在卖场为顾客推荐产品，最后效果不好就终止了。
失败的原因在于这个队伍名义上是顾客的消费顾问，实质只是将厂家促销员的产品介绍范围从一个品牌扩展到卖场所有品牌，并没有真正理解满足顾客需求是促销员立足的最终根本点。
这些家电顾问只会推销产品而不能名副其实做顾客的参谋，也就难怪顾客很讨厌她们跟在自己身后喋喋不休了。
五星的这个举措起初名义是对的，因此很可惜。
在为耐克专卖店营业员做培训的时候，也要求大家从顾客的运动形式需要出发，首先了解顾客买运动鞋是城市道路锻炼身体跑步用？还是郊游登山用？还是项目比赛用？还是爱好经典版收藏？并且同时要观察顾客的衣着风格、色彩搭配、消费档次，以推荐一百多款耐克运动鞋系列里面不同功能和价格的款式给顾客。
一方面让顾客感觉你推荐的款式的确是他需要的，他穿着很舒适，不但会立即买下，以后还会自己或者带亲属朋友再次光顾；另一方面提高了竞争效率——柜台对面就是阿迪达斯。
有的促销员在介绍产品时会很客观地介绍自己产品的缺点。
本来一样产品就不是十全十美的，而主动介绍自己产品的缺点，消费者就会感觉促销员很真诚，因此是可以信赖的，就会下决心购买。
其实促销员始终是客观介绍产品的，关键是这种客观如何让顾客体会到并且接受，这其中如果说有技巧，不如说还是为顾客负责。
一切为顾客着想，这就是促销员唯一最有用的销售技巧。
三、产品知识。
卖什么吆喝什么本来是做生意最原始的要求，但是由于促销员职业的不稳定性，这个行业队伍的文化程度普遍不高。
对于具有一定技术含量的产品，很多促销员连产品的工作原理都不理解。
比如空调产品促销员，不理解定速压缩机和变频压缩机不同的技术原理，说不明白变频空调最大的优点是压缩机没有定速机启动和停机的机械噪音，温度控制幅度只有0.5度，比定速机的2度精确很多，因而特别适合卧室使用的道理，反而自以为顾客对节能感兴趣，就片面强调变频机的节能性，但是又说不明白变频机对电能的高效率利用的节能原理。
于是顾客买回去一看压缩机怎么老是不停机，以为是机器故障，或者认为促销员说节能是骗了他们，于是要求退机。
比如卖平板电视机的促销员，不知道液晶为什么适合于中小屏幕，是因为可以较低成本做到较高的物理分辨率，而等离子完全没有运动图像的拖尾现象，感官效果好于液晶，因此除了大尺寸、高分辨率当然要选择等离子以外，中小尺寸对分辨率要求不高的也可以选择等离子。
弄得顾客在卖场面对平板电视困惑不已，以为等离子与液晶相比属于淘汰产品，但同时又不明白为什么大屏幕的电视机还是采用等离子屏幕的为主。
关于液晶电视机的分辨率，也说不明白高清标准1366×768观看电视节目和普通DVD足够，而全高清标准1920×1080的电视机需要蓝光DVD播放机以及蓝光格式碟片才能享受到全高清效果。
很多顾客买了全高清分辨率的机器回去看电视，回来问这个电视机要怎么调才能看到电视节目的全高清效果？等等不一而足。
有一次问卖摄像机的促销员，磁带、闪存、光盘储存介质到底对摄像机产品来说有什么不同，他告诉我那是产品在换代而已，我又问那为什么电视台的专业摄像机一直还在用磁带？他就答不上来了。
他不知道不同储存介质的储存容量和存取速度大不相同，区别适用于不同使用需求和环境设备条件的用户。
卖冰箱的促销员，对电脑温控冰箱的触摸式调节按键的原理不了解。
顾客问这种触摸按键会不会漏电电死人啊，他答不上来。
很多冰箱品牌都有多循环多温区的高档产品，一直都卖不好，与促销员不能清楚介绍产品的技术原理，以及所带来的产品优点极其有关。
以上实例说明，促销员本来是要通过将产品的优点介绍给用户来实现销售的，由于自己对产品知识的不了解，甚至不懂装懂凭感觉乱说，反而失去顾客信任，做不成生意。
有的促销员很聪明，知道要达成销售金额目标，与其做单品价格低的型号靠数量取胜，不如做单品价格高的高档品，还不累人。
于是问我怎样把高档品销量做上去？我说唯一的办法，是你自己首先要取得卖高档品的资格。
高档品消费群都是具有一定文化知识和生活修养的顾客，起码你的知识与修养水平要与其相当，才能获得与顾客对话的资格和机会。
反过来看凡是高档型号卖得好的促销员，一定是讲究仪表，谈吐得当，对现代产品使用知识比较丰富的促销员。
有一些喜欢动脑筋的促销员，会结合使用常识来丰富自己产品的卖点。