销售部各职务详细岗位说明书(详细版)
销售业务员职务说明书模板
销售业务员职务说明书模板
销售业务员职务说明书
一、职位概述：
销售业务员是公司销售部门的关键岗位之一，主要负责拓展销售业务、维护客户关系以及完成销售业绩目标。
销售业务员是公司与客户之间的桥梁，需要具备一定的销售技巧、沟通能力和团队合作精神。
二、岗位职责：
1. 负责联系潜在客户，开展市场调研，了解市场需求和竞争状况；
2. 负责开展产品推广和销售，寻找销售机会，完成销售目标；
3. 建立并维护客户关系，处理客户投诉，提供优质的售后服务；
4. 定期与客户沟通，了解客户需求，提供解决方案和产品建议；
5. 根据公司销售策略，参与制定销售计划和销售活动；
6. 参与市场竞争分析，熟悉竞争对手的产品和市场动态。
三、任职要求：
1. 具备良好的沟通和表达能力，能够独立处理客户问题和解决方案；
2. 具备一定的销售技巧、市场洞察力和判断能力；
3. 具备较强的团队合作精神，能够与团队成员紧密配合；
4. 良好的学习能力和自我驱动力，能够不断更新销售知识和技能；
5. 具备一定的抗压能力，能够在工作中处理好各种复杂情况。
四、福利待遇：
1. 公司提供具有竞争力的薪资待遇和销售提成；
2. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；
3. 提供完善的岗位培训和职业技能提升机会；
4. 提供优秀销售人员的表彰和奖励制度；
5. 提供完善的社会保险和福利待遇。
五、工作时间：
1. 根据工作需要，需要弹性安排工作时间；
2. 需要良好的工作计划和时间管理能力。
六、工作地点：公司销售部门，可能需要出差。
以上为销售业务员职务说明书的模板，可以根据实际情况和公司要求进行适当调整和完善。
销售岗位工作说明书范文(共35篇)
销售岗位工作说明书范文(共35篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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销售部门岗位说明书
销售部门岗位说明书一、岗位概述销售部门是企业运行中不可或缺的一个重要部门，其职责涉及到企业产品的销售、客户关系的维护和拓展、市场调研和竞争对手的分析等方面。
销售部门的工作要求员工能够勇于拓展市场，创造销售业绩，并具备良好的沟通能力和团队协作精神，为企业的发展做出积极的贡献。
二、岗位职责1.负责公司产品的销售，开拓新客户，增加销售业绩；2.管理客户关系，及时了解客户需求，保持经常性沟通；3.制定销售计划，安排销售任务和进度，跟踪销售进展情况；4.根据市场需求进行市场调研和分析，提出销售策略；5.参与公司展览展示和宣传，为公司品牌的知名度提升做出贡献；6.及时反馈市场问题，向公司提供有关产品市场需求的意见和建议。
三、任职要求1.本科及以上学历，市场营销、销售等相关专业优先考虑；2.有1年以上销售岗位工作经验，具备较强的沟通能力和业务能力；3.熟悉市场的调研和分析方法，能够制定出符合市场发展趋势的销售策略；4.具备强烈的进取心和良好的团队协作精神，能够承担一定的工作压力；5.具备良好的英语听说读写能力，熟悉办公软件的使用。
四、工资待遇公司将按照市场行情和员工表现进行综合考量，给予合理的薪资待遇，同时提供五险一金和其他福利待遇。
五、公司介绍本公司成立于2000年，专注于化工产品的生产和销售，主要生产并出口各种化工产品。
公司拥有雄厚的技术力量和先进的生产设备，自成立以来一直坚持“品质和服务相伴”的经营理念，为客户提供全方位的包容服务。
六、总结销售部门岗位是一项充满挑战性和发展潜力的工作，只有具备专业知识和良好工作态度的人才才能够胜任，并最终实现个人发展和企业的发展共赢。
销售部各职务详细岗位说明书(详细版)
1．销售总监直接上司：总经理主要工作：制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。
岗位职责：（具体工作）（1）协助总经理建立全面的销售战略；（2）制定并组织实施完整的销售方案；（3）与客户、同行业间建立良好的合作关系；（4）引导和控制市场销售工作的方向和进度；（5）组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；（6）管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；（7）掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解；（8）有效地管理全国的经销商；（9）主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；（10）协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；（11）进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；（12）深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据；（13）完成总经理临时交办的其他任务。
职位要求：◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；◆良好的口头及书面表达能力。
◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；◆具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；◆优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；◆具有高度的工作热情和责任感。
2．销售经理直接上司：销售总监主要工作：管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。
岗位职责：（具体工作）（1）根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售总监制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；（2）制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；（3）制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；（4）分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；（5）组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作；（6）制定、调整销售运营政策；（7）组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；（8）汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；（9）协调销售关系；（10）调整销售区域布局及业务评价。
销售部岗位职责说明书模板
销售部岗位职责说明书模板第1篇：销售岗位职责说明书岗位职责说明表n厂区：n序号nn部(处)：销售处岗位名称工作项目n文件审核nn课(组)：业务课工作说明nn主要负责分管机构的日常管理及销售工作,各行政文件及业务文件审核。
参与制定集团公司内部的经营方针及落实完成销售计划对总经理负责组织编制各分管机构的年度销售计划以及内部指标和分配计划,并落实完成负责组织,拟订分管机构销售方面的发展计划,销售管理的各种规定及部门内机构人员配置国内外市场行情的调研工作,研究和拟定公司新产品开发方案.分管机构的日常管理报告,并上报总经理.向总经理提出分管机构各职级人员的人员每月各业务部门合同签订,履行情况及指标完成情况报告每月流动资金需求预测报告n协助、督导部内人员作好本职工作。
定期组织对业务人员的业绩考核及专业知识培养。
督导部内做好办公室的6S 工作。
nn制定计划nn协助总经理nn1nn销售副总nn其他事宜nn负责审批各分管机构业务费用,差旅费及公出差假等事宜.nn42n岗位职责说明表n厂区：n序号nn部(处)：销售处岗位名称工作项目n文件审核行政文件及业务文件审核。
每日纸箱会议.每周销售会议；品质会议.每月经营会议；其他公司组织的会议。
n协助业务作内部协调沟通事宜。
拜访、联络客户。
nn课(组)：业务课工作说明nn会议nn2nn经（副）理nn业务处理nn根据业务所提供资料分析市场、制订适合市场的销售策略。
nn目标订立nn每月销售目标制订。
年度销售计划制订。
协助、督导部内人员作好本职工作。
督导部内做好办公室的6S 工作。
下属的教导、培养。
其他需处理事宜，依核决权限。
nn其他事宜nn协助业务工作nn协助业务开拓、接单、收款、客诉处理及交期的协调。
掌握接单状况，控制订单形态。
帮助业务确认彩喷稿、印刷稿等。
协助业务对新客户签约前的拜访及考核。
nn课长 3(业务主管)nn搜集、分析、过滤市场资料。
市场分析及规划及开制订区域，市场规划，区域销售策略。
销售岗位职务说明书
销售岗位职务说明书一、岗位概述销售岗位是公司中至关重要的职务之一，销售人员负责推动公司产品和服务的销售，实现销售目标。
本职位需要具备出色的沟通能力、销售技巧和市场洞察力，以便能够全面了解客户需求并有效地传递产品和服务的价值，同时与客户建立长期合作关系。
二、工作职责1. 主动拓展销售渠道和市场，寻找新的销售机会，并与潜在客户进行沟通和洽谈。
2. 根据公司设定的销售目标，与客户制定个性化销售方案，并通过电话、邮件、现场演示等方式进行产品推广和销售。
3. 负责销售过程中的需求分析、报价、合同订立、订单跟踪等各项销售流程。
4. 建立并维护与客户的良好关系，提供售后服务和技术支持，确保客户满意度。
5. 定期向销售经理汇报销售进展，并参与团队会议，分享市场信息和销售经验。
三、任职资格1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先考虑。
2. 具备良好的沟通和谈判能力，善于发现并理解客户需求。
3. 具备一定的销售技巧和销售经验，熟悉销售流程以及客户开发和维护。
4. 具备较强的团队合作精神和抗压能力，富有激情和责任心。
5. 熟练使用办公软件和销售管理工具，具备良好的数据分析能力。
四、福利待遇1. 提供具有市场竞争力的薪资待遇，并根据个人销售业绩进行奖金发放。
2. 提供完善的培训体系和职业发展机会，提升员工的销售技能和管理能力。
3. 提供全面的社会保险和员工福利，包括医疗保险、带薪年假等。
4. 为员工提供良好的工作环境和团队氛围，激励员工共同成长和取得成功。
五、工作地点本岗位工作地点为公司总部，具体工作地点将由公司安排。
六、申请方式请将个人简历、求职信及相关证明材料发送至公司人力资源部邮箱，并在邮件主题中注明“销售岗位申请”。
七、备注该职位针对有销售经验和销售技巧的候选人，公司将根据候选人的综合素质和能力进行面试。
销售部各职务详细岗位说明书(详细描述)
销售部各职务详细岗位说明书（详细描述）1.销售总监直接上司：总经理主要工作：制定并推进实施全面的销售战略.销售方案，有效地管理客户。
岗位职责：（具体工作）（1）协助总经理建立全面的销售战略；（2）制定并组织实施完整的销售方案；（3）与客户.同行业间建立良好的合作关系；（4）引导和控制市场销售工作的方向和进度；（5）组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；（6）管理销售人员，帮助建立.补充.发展.培养销售队伍；（7）掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解；（8）有效地管理全国的经销商；（9）主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；（10 ）协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；（11 ）进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；（12 ）深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据；（13 ）完成总经理临时交办的其他任务。
职位要求：◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别.确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；◆良好的口头及书面表达能力。
◆工作细致.严谨，并具有战略前瞻性思维；◆具有较强的管理能力.判断和决策能力.人际沟通协调能力.计划与执行能力；◆优秀的市场拓展.项目协调.谈判能力；◆具有高度的工作热情和责任感。
2. 销售经理直接上司：销售总监主要工作：管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。
岗位职责：（具体工作）（1）根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售总监制定总体销售战略.销售计划及量化销售目标；（2）制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；（3）制定销售额.市场覆盖率.市场占有率等各项评价指标；（4）分解销售任务指标，制定责任.费用评价办法；（5）组织下属人员做好销售合同的签订.履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作；（6）制定.调整销售运营政策；（7）组织.领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；（8）汇总.协调货源需求计划以及制定货源调配计划；（9）协调销售关系；（10 ）调整销售区域布局及业务评价。
销售部业务员岗位说明书
销售部业务员岗位说明书一、岗位概述销售部业务员是公司销售团队中的核心力量，负责开拓新客户、维护现有客户，实现销售目标和业绩增长。
本岗位需要具备卓越的销售技巧和沟通能力，能够独立完成销售工作，并能够适应工作压力和长时间的外勤工作。
二、岗位职责1. 开拓新客户：通过市场调研和潜在客户资源开展销售活动，获取新客户资源并建立稳定的客户合作关系。
2. 维护现有客户：负责与现有客户保持良好的沟通，并进行客户需求的及时了解和回应，提供售后服务支持。
3. 销售业绩目标：根据公司制定的销售目标，制定个人销售计划，积极开展销售工作，推动销售业绩的持续增长。
4. 销售数据记录和报告：及时准确地记录客户相关信息、销售数据和销售活动，撰写销售报告并提交销售主管。
5. 售前咨询和推荐：向客户提供产品或服务的详细介绍和解答客户的疑问，推荐适合解决客户问题的产品或服务。
6. 团队合作：与销售团队紧密协作，共同完成销售目标，分享销售经验和技巧，促进销售团队的整体业绩提升。
三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先。
2. 销售技能：具备良好的销售技巧和沟通能力，善于发现和把握客户需求，具备市场洞察力和谈判能力。
3. 专业知识：熟悉所负责产品或服务的相关知识，具备一定的产品展示和解释能力。
4. 团队合作能力：具备团队协作精神，能够在销售团队中积极配合，并能够适应工作压力和紧张的销售环境。
5. 自我驱动力：具备积极的工作态度和较强的学习能力，能够持续发展个人销售技能和业务知识。
四、薪酬福利1. 薪资结构：基本工资+销售提成+年终奖金，根据个人销售业绩和贡献进行评定。
2. 福利待遇：享有公司提供的社会保险和福利，如医疗保险、意外保险、公积金等。
3. 假期制度：按照公司规定享有带薪年假、国家法定节假日等休假权益。
4. 培训发展：提供专业的销售培训和职业发展机会，为个人的职业生涯提供支持与提升机会。
五、工作时间和地点1. 工作时间：根据销售任务安排，弹性工作时间，需要外勤工作，具体工作时间根据项目安排。
销售人员岗位说明书
销售人员岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：销售人员所属部门：销售部直接上级：销售经理二、岗位概述销售人员负责公司产品或服务的市场推广、客户开发与维护、销售合同签订及后续服务工作，以实现公司销售业绩目标，提升客户满意度和市场份额。
三、岗位职责与任务1. 负责市场调研，收集潜在客户信息和竞争对手动态，为销售策略制定提供依据。
2. 拜访客户，了解客户需求，进行产品或服务的演示与讲解，提供专业的解决方案。
3. 跟进客户意向，促成销售合同的签订，确保销售任务的完成。
4. 维护现有客户关系，定期回访，处理客户反馈，提升客户满意度。
5. 参与公司举办的产品推广活动，协助完成活动现场的销售任务。
6. 收集并整理客户资料，建立客户档案，做好客户信息的保密工作。
7. 完成上级交办的其他销售任务。
四、岗位权限1. 有权代表公司与客户进行商务谈判，签署销售合同。
2. 有权申请参加专业培训，提升个人业务能力和销售技巧。
3. 有权提出对销售策略、产品改进等方面的建议。
五、任职要求1. 学历要求：大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备1年以上销售工作经验，有同行业销售经验者优先。
3. 能力要求：具备良好的沟通能力、谈判技巧和客户服务意识，能够承受一定的工作压力。
4. 职业素养：诚信正直，责任心强，具备良好的团队合作精神和执行力。
六、考核与奖惩1. 考核内容：销售业绩、客户满意度、工作态度等。
2. 考核方式：采用月度、季度和年度考核相结合的方式，根据考核结果给予相应的奖惩。
3. 奖励措施：对表现优秀的销售人员给予绩效奖金、晋升机会等奖励。
4. 惩罚措施：对违反公司规定、未完成销售任务的销售人员给予警告、罚款等惩罚。
七、附则1. 本说明书自发布之日起生效，如有变更，以公司最新发布为准。
2. 销售人员应严格遵守本说明书规定的岗位职责和任职要求，认真履行工作职责。
3. 本说明书由人力资源部负责解释，如有疑问，请向人力资源部咨询。
销售岗位说明书（精选22篇）
销售岗位说明书销售岗位说明书（精选22篇）在快速变化和不断变革的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的销售岗位说明书，欢迎阅读与收藏。
销售岗位说明书篇11、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。
2、全面掌握本市场的变化和竞争对手情况，了解客源市场布置的流量，注意市场结构的'变化。
3、对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出应对。
4、组织本组组员对新市场进行开发。
5、管理开发好自己的客户。
6、负责组织销售计划的审定及落实，并进行督查。
7、掌握每位销售人员每日销售接待活动，并审核销售记录卡。
协助部门经理做好本市场客户的建立及升级管理工作，保持客户档案的完整。
8、每天早晨组织销售员召开晨会，布置当日工作重点；晚上参加部门销售会议，汇报当日工作进行情况及次日工作重点。
9、根据工作需要对小组人员配备提出意见并编制本组培训计划，并督导培训计划的落实。
10、每周组织销售员完成部门周例会。
销售岗位说明书篇2岗位名称：市场活动专员人数：2人形式：全职/兼职岗位职责：1、针对公司现有的资源开展具体的活动策划工作2、负责策划案的`撰写和实施3、协助其他相关部门对客户进行有效的服务职位要求：1、熟悉市场策划工作，具有项目策划经验和成功案例2、踏实肯干，善于根据公司的目标和资源制定实施方案销售岗位说明书篇3一、负责区域内全面贯彻落实集团运营销售工作的部署，熟悉本地区的市场特点、营销特点，与该地区的主要代理商、学校、企业及家庭客户建立长期稳定的合作关系。
二、根据公司制定的营销方针，自行组建团队（一个月内组建团队成员不少于20人）按指标完成销售任务。
三、掌握产品市场动态和发展趋势，并根据市场变化规律和公司要求，制定具体的`年度、季度、月、周工作计划方案，以及个体营销工作流程和细则；四、负责检查计划执行情况，开展销售业绩的统计与分析，确保集团计划经营指标的全面完成。
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1.销售总监直接上司：总经理主要工作：制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。
岗位职责：（具体工作）（1）协助总经理建立全面的销售战略；（2）制定并组织实施完整的销售方案；（3）与客户、同行业间建立良好的合作关系；（4）引导和控制市场销售工作的方向和进度；（5）组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务;（6）管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；（7）掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解；（8）有效地管理全国的经销商；（9）主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；（IO）协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；（11）进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求;（12）深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据；（13）完成总经理临时交办的其他任务。
职位要求：♦熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；♦有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；♦具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；♦良好的口头及书面表达能力。
♦工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；♦具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；♦优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；♦具有高度的工作热情和责任感。
2.销售经理直接上司：销售总监主要工作：管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。
岗位职责：（具体工作）(1)根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售总监制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；(2)制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；(3)制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；(4)分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；(5)组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作；(6)制定、调整销售运营政策；(7)组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；(8)汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计戈∣J;(9)协调销售关系；(10)调整销售区域布局及业务评价。
职位要求：♦对市场营销工作有较深刻认知；♦有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；♦熟练操作办公软件；♦正直、坦诚、成熟、豁达、自信;♦高度的工作热情，良好的团队合作精神；♦较强的观察力和应变能力。
3.销售经理助理直接上司：销售部经理主要工作：协助销售部阿经理完成销售部门日常事务工作。
岗位职责：（具体工作）（1）协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据；（2）进行成本核算，提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理；（3）依据统计整理的数据资料，向主管提交参考建议与方案,用于改善经营活动；（4）整理公司订单，合同的执行并归档管理；（5）协助公司做好售后服务工作；（6）内部收支、往来账核对等账目处理；（7）接待来访客户及综合协调日常行政事务。
职位要求：♦对市场营销工作有较深刻了解；♦了解统计软件的使用;♦熟练操作办公软件和办公自动化设备。
♦坦诚、自信，高度的工作热情；♦有良好的团队合作精神，有敬业精神；♦较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。
4.大区经理直接上司：销售部经理主要工作：制定并实施本区域营销计戈IJ、销售目标，领导下属人员完成分解目标。
岗位职责：（具体工作）（1）参与公司市场营销策略的制定；（2）执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划；（3）制定本区域营销计戈IJ、分解销售目标；（4）提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息；（5）督导办事处建设及业务开展工作，落实本区域货款的回收;（6）督导营销总部的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行；（7）控制所辖区域办事处费用开支；（8）直接参与主持重要客户的业务谈判及成交；（9）处理客户投诉；（10）对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划;（11）对业务人员进行培训、指导。
职位要求：♦对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力；♦有较强的市场销售经验和市场嗅觉；♦熟练操作办公软件。
♦自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信；♦高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。
5.办事处经理直接上司：大区经理主要工作：制定并实施办事处的销售计划，领导下属实现办事处的业务目标。
岗位职责：（具体工作）（1）实施公司各项管理制度，完成公司订立的销售目标；（2）反馈市场信息及客户需求意向;（3）制定办事处季度、月度销售计划和预测计戈∣J;（4）协助公司做好本区域内的展览会、产品推介会等促销活动;（5）评价办事处业务人员，协助客户维护主管评价售后服务人员，并协助制定和实施绩效改善计戈∣J;（6）监督并控制本办事处业务费用开支；（7）指导业务人员开展工作；（8）协调办事处内部业务和售后服务工作；（9）领导区域内的业务拓展工作。
职位要求：♦对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力；♦有极强的组织管理能力；♦熟练操作办公软件。
♦正直、坦诚、成熟、豁达、自信；♦高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。
6.店面经理直接上司：销售部经理主要工作：组织、安排、管理店内的销售等日常工作，带领所属人员完成销售目标。
岗位职责：（具体工作）（1）洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略；（2）组织布置店内的商品布局；保持店面的新颖和变化性；（3）协调店内的人员，合理安排分工，培养有潜力的员工；（4）在权限范围内协调与属地政府管理部门的关系；（5）建立客户资源档案；（6）定期向上级提交客户状况分析报告。
职位要求：♦对市场营销工作有较深刻认知；♦有良好的市场判断能力和开拓能力；♦有极强的组织管理能力；♦熟练操作办公软件。
♦正直、坦诚、成熟、豁达、自信；♦高度的工作热情，良好的团队合作精神；♦较强的观察力和应变能力。
直接上司：销售部经理主要工作：建立与管理产品销售渠道，提供服务支持。
岗位职责：（具体工作）（1）对“重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案; （2）执行销售和市场推广方案；（3）制定渠道策略，提供渠道服务支持；（4）及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见；（5）协助大区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户。
职位要求：♦对市场营销工作有所了解；♦良好的渠道客户关系管理；♦熟悉产品市场营销渠道开发和建设业务；♦熟练操作办公软件。
♦坦诚自信，高度的工作热情；♦思路清楚、有良好的沟通技巧和语言表达能力，性格开朗；♦有良好的团队合作精神及独立工作能力，有敬业精神。
8.销售代表主要工作：建立、维护、扩大销售终端，完成分销目标、分销计划。
岗位职责：（具体工作）（1）为所辖区域内零售市场提供专业性支持工作；（2）在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率；（3）按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料；（4）对所管辖的零售店进行产品宣传、入店培训、货品陈列、公关促销等工作；（5）建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表；（6）参加公司召开的销售会议或组织的培训；（7）与客户建立良好关系，以维护企业形象。
职位要求：♦熟悉市场营销工作；♦熟悉零售运作模式；♦有地区销售网络和销售关系。
♦坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情；♦有良好的团队合作精神，有敬业精神;♦具有独立的分析和解决问题的能力；♦良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力。
9.销售统计员直接上司：销售部经理主要工作：建立、管理、维护销售部文件数据档案，为部门制定正确的销售方案、销售计划提供决策依据。
岗位职责：（具体工作）（1）编制销售月报，为公司制定正确的销售策略提供及时、准确的决策依据；（2）编制并修改市场部有关文件，以保证销售市场部按照公司的管理模式及质量标准进行工作；（3）与其他部门协调客户有关技术方面的需求，以保证及时满足客户要求，从而保持和扩大公司的市场份额；（4）迅速而准确地将订单录入，为公司的运行提供及时和可靠的数据基础；（5）随时了解客户的变化，配合销售人员的业务工作，保证公司能够及时满足客户的需求。
职位要求：♦对市场营销工作有所了解;♦熟练掌握统计软件；♦熟练操作办公软件。
♦坦诚自信，高度的工作热情；♦具有团队合作精神10、岗位名称：客户服务部经理直接上级：总经理下属岗位：客户代表岗位性质：全面主持售后服务的工作；管理权限：对本部职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力；管理责任：对所承担的工作全面负责；主要职责：1.对客户代表进行培训、激励、评价和考核；2.对公司产品的售后服务和维修管理；3.客户接待管理工作；4.安排人员上门维修服务并做好工作记录；5.努力提高上门服务的工作质量；6.抓好客户档案资料管理工作;7.填报材料进消存报表；8.协助做好对客户代表人员的职业道德和形象教育；9.做好维修工具的领用保管与登记管理；10.有对下属的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求：1.具有大专以上文化程度和管理协调能力；2.有较强的工作责任感和事业心，工作认真仔细；3.有较强协调能力和沟通能力；参加会议：1•参加公司召开部以上有关会议；2.参加公司每月季度的工作协调会；3.参加公司年度工作评比会；11、岗位名称：仓库主管隶属部门：制造部直接上级：制造部经理直接下级：仓库管理员、运输工一、岗位工作概述负责原材料库、备件库的日常管理工作，负责材料库、备件库消耗统计、成本核算，负责材料库、备件库入库发票的统计，负责库存积压材料、过期材料的报警，努力降低仓储成本，负责库房与各职能部门的协调工作，负责库存物资的安全。
二、工作职责与任务（1）制定库存物资的管理方法；（2）负责5S工作效果；（3）负有防火防盗的责任；（4）及时将库存积压和过期原材料的情况向制造部经理汇报；（5）考核下级工作绩效，并报上级和人事部；（6）负责原材料、备件的入库工作；（7）指导下级工作并承担提高下级工作能力的责任；（8）负责编制仓库各岗位的工作指导说明书；（9）工作现场指导；（10）评估下级工作绩效之后进行评价面谈，提出工作改进意见，并与下级一道制订其工作改进计戈∣J,检查改进计划实施情况；（11）根据下级工作表现制订下级人员的培训计划并报人事部;（12）负责材料、备件消耗统计、成本核算；（13）负责与其他部门的沟通，解决跨部门合作问题;（14）本岗位5S定置管理工作；（15）完成领导委派的其他工作。
三、工作绩效标准（1）保证库存物资的安全；（2）完成成本控制任务；（3）对异常情况的汇报要及时、准确；（4）5S定置管理符合要求。
四、岗位工作关系（1）所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面，接受制造部经理的指示和监督；（2）所施监督：在向部门内部人员下达工作任务和绩效改进计划实施等方面，对保管员、运输工实施监督；（3）合作关系：提供物资数据，各种物资进、出库方面与公司各部门进行合作与沟通。