管理人员请假条
(多篇)行政人员请假条
行政人员请假条
行政人员请假条1
尊敬的__:
由于...(写出请假的'客观原因)，以及......(写出自己的请假的主观原因 )，所以我希望............(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好......(写出请假时自己做的事或休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习(强调对于领导或上级及老师的关建利益)
希望得到您的批准，谢谢
此致
敬礼
请假人：
年月日
行政人员请假条2
尊敬的管理学院老师和同学们：
你们好!
请接受管理学院团委、学生会对您和您的捐助行为表示由衷的感谢和敬意!
我院__级张媛同学代表学校参加CUBA(全国大学生篮球联赛)比赛中不幸受伤，经医生诊断其左膝半月板完全粉碎、韧带断裂，伤势严重。
在这里，我们十分感谢所有关心、支持和援助张媛同学的老师和同学。
是你们热情的问候、无私的援助，让她感受到情谊的高贵和大家庭的温暖;是你们点燃了她生活的希望和曙光;同样
是你们给了她战胜伤情的决心和意志。
她是出色的篮球运动员，更是一名优秀的学生;她意志坚强，我们坚信，有大家一如既往的支持和关心、有大家美好的祝福和期盼，她一定能战胜伤情，早日康复!
在此，请允许我们和她一起感谢您和您的捐助，并祝福每一位有爱心的人好人一生平安。
致以最崇高的敬意和最忠心的感谢!
管理学院团委、学生会
20__年x月x日。
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
施工管理人员请假条
单位：辽宁省路桥建设集团有限公司
姓名
职务
联系电话
请假起讫时间
工作接替人姓名
请假事由
驻地办主任意见
标段工程师意见
总监意见
注：请假条一式两联，按规定程序逐级签字，施工单位和标段工程师各持一联。
施工管理人员请假条
单位：辽宁省路桥建设集团有限公司
姓名
职务
联系电话
请假起讫时间工作接替人源自名请假事由驻地办主任意见
标段工程师意见
总监意见
注：请假条一式两联，按规定程序逐级签字，施工单位和标段工程师各持一联。
管理人员请假制度
管理人员请假制度治理人员请假制度1第一条休、请假程序（一）休假1、休假前必需完成和交接好各项工作，并保持通讯畅通。
（二）请假1、员工填写《员工请假登记表》，注明请假种类、假期、时间、事由等。
员工请假先向有关负责人申请，超期限后需向公司总经理申请，若事先无法请假，可电话直接请示有关负责人，假期完毕后补填《员工请假登记表》。
2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。
3、超假期应准时报告，并请示有关负责人审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
其次条假类及规定（一）事假1、员工若因个人事务，必需由本人处理，可以申请事假。
一般状况下每次申请连续事假不得超过4天，每月最多可申请事假累计不得超过9天，全年累计事假不得超过24天；2、员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假登记表》。
，否则根据旷工处理；3、事假不发放事假期间的全部工资。
事假所扣薪资=休假天数×日工资（日工资=全部薪资/26天）。
4、超过假期按旷工处理。
旷工一天扣日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理（下同）。
5、全年事假累计超过24天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。
（二）病假1、员工因病请假2天（含）以内的可由有关负责人酌情处理，2天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经公司审批同意前方可休假。
2、员工班前患急症，应托付他人准时向所在部门负责人代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
无病假条不上班者，按旷工处理。
3、病假3天，薪资正常计发，超过3天，3天后的病假期只计发根本工资。
超过假期按旷工处理。
4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
5、以病休为名，在外从事其他有偿性收入劳动的员工，公司有权单方面解除与其劳动关系。
6、全年病假累计超过40天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。
（三）工伤假：按国家有关规定执行。
（四）婚假1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。
员工请假条(15篇)
员工请假条(15篇)员工请假条1尊敬的xx领导：本人出生于xx年xx月xx日，于20xx年xx月xx日登记结婚，现年xx岁。
按照国家及地方有关婚假的规定，属于晚婚。
但前期部门工作较为繁忙，经请示领导同意后，推延了婚假休假时间，只在xx本地举行了简单的婚礼仪式。
现因家中父母已约定婚期让本人回家准备完婚，致特向领导请求休婚假回家完婚，假期自20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共计xx天。
目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。
特此申请此致敬礼!请假人：20xx年xx月xx日员工请假条2________部长：您好!我是________，由于_____________的原因不能来参加____周的________会议，望主席和大家谅解。
此致敬礼!请假人：___________________年____月____日员工请假条3领导（先生）：我因工作压力较大，希望组织上（或者公司）能给与本人数天的旅游假期，本人在旅游归来后一定以更加饱满的热情迎接新的`挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中并且处理好旅游期间的事物，不但无本人分内的工作，王组织上给予批准！谢谢！请假人：_____________________时间：_______年______月_____日员工请假条4XX科(公司)领导：兹有你单位员工XX，已年满XX岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。
本人决定于XX年XX月XX日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。
敬礼!申请人XXxx年XX月XX日员工请假条5xx(单位)办公室：因本人下个星期就要到预产期，而且目前上班有好多不便的地方，所以今天特向单位请假9天，给单位工作带来不便还请领导原谅。
特此请假，恳望批准!xxx20xx年x月x日员工请假条6本人于xxxx年xx月xx日的预产期，经医生建议，定于xxxx年xx月xx 日提前待产，特从xxxx年xx月xx日开始请假，期限为xxx天。
请领导予批准，谢谢!申请人:xxxxxxx年xx月xx日员工请假条7医院请假条模板尊敬的我院领导：我本人身体像牛一样壮实，这点毋庸置疑，大家有目共睹，最近在路上看到有个小学生拿着红领巾在那飘着玩，顿时我的眼睛就变得血红，好像上去顶他，这种感觉很难受，精神受到了极大的创伤，所以我想修养一段时间，恳请领导批准!此致敬礼****员工请假条8XX部：本人于20xx年xx月xx日的预产期，经医生建议，定于20xx年xxxx月xxxx 日提前待产，特从20xx年xx月xx日开始请假，期限为xx天，请领导予批准，谢谢!申请人：xxx20xx年xxxx月xxxx日我是，由于xxxxx的原因不能来参加x周的xxxx会议，望主席和大家谅解。
主要管理人员请假条
主要管理人员请假条尊敬的领导：您好！我是贵公司的主要管理人员之一，现因个人原因，希望能够请假一段时间。
我特此向您提交请假申请，具体请假事由和计划如下：请假事由：我计划请假是因为家庭原因。
我的父母已经年迈，他们需要我的陪伴和照顾。
由于工作压力较大，我无法兼顾工作和照顾父母的责任，因此我决定请假回家照料他们一段时间，以确保他们的身体健康和安全。
请假计划：我计划请假的时间为一个月。
在这段时间内，我将全心全意地照料父母，包括为他们提供饮食、医疗和日常生活等方面的帮助。
我会确保他们的饮食均衡，按时服药，定期陪伴他们进行体检，并与医生保持联系，以便及时处理任何可能出现的医疗问题。
请假期间工作安排：在我请假期间，我建议由其他主要管理人员来接替我的工作职责。
他们对工作内容和流程都非常熟悉，具备足够的能力和经验来顶替我的职责。
我将提供详细的工作交接资料和指导，确保工作的顺利请假期间联系方式：虽然我请假期间将离开公司，但我会保持与公司的联系。
我将保持手机畅通，确保能够随时接听公司和同事的电话，并及时回复邮件和消息。
如果有任何紧急情况或需要我的协助，我会尽快回复并提供必要的帮助。
请假期间的影响和解决措施：我很清楚我的请假会给公司工作带来一定的影响，但我会尽力减少这种影响。
我将提前做好工作安排，确保工作的顺利进行。
同时，我也会尽量提前预见可能出现的问题，并与同事们进行充分的沟通和协调，以便及时解决工作中的难题。
请假期满后的复工安排：在请假期满后，我会尽快返回公司，并与同事们进行工作交接和沟通，以确保工作的平稳过渡。
在复工后，我将尽快适应工作状态，全力以赴地履行我的职责，以弥补请假期间可能产生的工作空缺。
请审批我的请假申请。
我保证在请假期间会尽全力保持与公司的联系，并做好工作安排和交接工作。
如果有任何紧急情况或需要我的协助，我会尽快回复并提供必要的帮助。
感谢您对我的理解和支持！祝好！敬礼。
2023年管理人员请假制度
2023年管理人员请假制度2023年管理人员请假制度1第一章总则为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。
第二章适用范围本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。
二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.第四章请假规定一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。
二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。
四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。
批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。
五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。
第五章各类假及规定一、事假1、私事假期间，扣除日全部工资。
2、请假期间适逢公休日，不另补假。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。