新员工入职需知
新员工入职须知
附件7： HR—ZP—07新员工入职指引首先，欢迎您加入**有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工需阅读《新员工入职指引》并签字确认，视需要填写《社保承诺书》。
出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证复印件各1份、1寸照片2张交行政人事部留存。
新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班考勤时间为：夏日制：冬日制：上午：08：30－12：00 上午：08：30－12：00下午：13：30－17：30 下午：13：30－17：30午休：12：00－13：30 午休：12：30－13：303、员工每天打卡时间为上午08:30之前和下午17:30/17:30以后，请严格遵守打卡秩序和时间。
4、试用期期间员工离职需提前7天以书面形式通知公司，转正后员工离职需提前30天以书面形式通知公司。
如未按规定离职，则不予结算薪资与绩效。
6、员工在工作时间不得上网从事与工作无关的活动，如玩游戏、上网聊天、登陆娱乐、黄色网站，看电影等，一经发现，按照公司相关制度严肃处理。
7、营运部新入职员工当月（入职未满30天的）不享受绩效和提成、其他人员试用期内不享受绩效（试用期2个月），当月离职且出勤未满24天的，不享受当月绩效。
8、试用期员工在试用期期间，可以根据工作表现，提出转正申请至行政人事部审核。
9、公司员工试用期为2个月，试用期薪资为转正后薪资的80%。
10、员工在试用期期间，应遵守公司其他相关规章制度，并接受公司考核。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！**有限公司行政人事部对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：年月日。
新员工入职须知
新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。
1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。
新员工入职须知
新员工入职须知
新员工入职前，公司通常会提供一份入职须知来帮助员工顺利适应新环境。
以下是一
些常见的新员工入职须知内容：
1. 公司介绍：包括公司的历史、业务领域、组织架构、公司文化等信息，让员工对公
司有一个整体了解。
2. 岗位职责：详细说明新员工的具体工作职责和岗位要求，让员工清楚自己的工作职责。
3. 工作时间和考勤：告知员工公司的工作时间和考勤制度，包括上下班时间、加班制度、请假流程等。
4. 薪资和福利：说明员工的薪资组成和发放方式，以及公司提供的各种福利，如社保、公积金、健康保险、带薪休假等。
5. 培训计划：介绍公司的培训计划和培训资源，帮助新员工快速熟悉工作流程和公司
文化。
6. 人力资源政策：解释公司的各项人力资源政策，如入职手续、转正机制、晋升机会、员工发展计划等。
7. 离职流程：说明员工离职时需要注意的事项，如提前通知时间、手续办理、离职面
谈等。
8. 通讯工具和设备：介绍公司的通讯工具和办公设备的使用方法和规定，如电脑、手机、邮箱等。
9. 安全和保密：告知员工公司的安全和保密政策，如信息安全、机密文件处理、客户
隐私等。
10. 员工联系人：提供员工可以联系的相关部门和负责人，让员工知道在遇到问题时应该联系谁。
以上是常见的新员工入职须知内容，具体的内容还会根据不同公司的需求而有所不同。
公司的入职须知
公司的入职须知
1、入职报到要确认好合同：入职报到当天提前到场，衣着得体注意礼仪，看清楚合同再签字。
2、入职流程要配合好管理：要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成。
3、进入岗位要先见过领导：在进入岗位前，要先见过领导，跟领导打招呼和听从领导的安排。
4、要熟悉同事和适应环境：在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理。
5、要熟悉和胜任本职工作：要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人，尽快胜任本职工作。
6、尽快适应融入企业文化：要在细节上尽快适应新公司的企业文化，努力融入企业融入团队。
7、不忘初心提升自我价值：工作稳定后，要不忘初心知道自己价值方向，不断提升自我价值。
员工入职须知
员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。
二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。
被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。
（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。
2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。
3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。
三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。
2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。
当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。
四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。
加班在加班栏打2次卡。
2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。
3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。
4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。
5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。
6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。
7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。
如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。
8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。
员工入厂须知
新员工入厂须知
欢迎你选择了XX公司！为了能让您有一个更好的工作和生活环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、所有员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂的规章管理制度。
2、所有员工必须忠于职守，爱岗敬业，维护公司形象，不得泄露公司资料，服从上级领导管理，不得消极怠工。
3、新员工入厂必须年满18周岁且身体健康，如岗前体检不合格，不予录用。
4、本厂员工不得在外从事兼职工作，若有发现立即解除劳动合同。
5、所有员工进入生产厂区必须穿厂服、佩戴好劳动防护用品，不得穿拖鞋，严禁携带危险物品。
6、新员工进厂后需进行安全技能教育培训，培训合格后方可上岗。
试用期要根据合同期限而定，试用期不合格者公司不予录用，直接辞退。
7、员工辞职必须提前30天以书面形式提出申请，经批准后，按离职日期到有关部门办理交接手续，工资按正常发放日期发放。
8、凡在公司内住宿者均须承担公司规定以上宿舍水电费用，每个宿舍人员平均分摊，由公司统一在工资内扣除。
9、入职即办理工伤保险、养老、医疗、生育、失业保险。
保险中的个人承担部分在工资中代扣。
10、凡工资达到缴纳个人所得税标准的，个人所得税由员工个人承担，公司代为缴纳后统一在工资内扣除。
11、本厂员工入职满一年工龄加50元/月，满两年100元/月，以此类推。
12、本人已全文阅读并了解了《入厂须知》《员工手册》以及相关联的公司规章制度，愿意接受公司领导，愿意按照厂规厂纪接受处分。
13、以上条款本人已确认。
本人签名：日期：年月日。
关于新员工入职须知【六篇】
关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。
满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。
七、新员工入厂试用期为2个月。
试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。
告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。
未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。
发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。
九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。
十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。
若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。
十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。
不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。
员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。
公司新员工入职须知手册(5篇)
公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
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新员工入职须知
第一章员工面试：
求职者填写《应聘登记表》，尽量不漏项填写（紧急联系人及联系电话必须填写，）。
人力资源部审核登记表内容、相关证件的真实性，向求职者询问工作经历等，面试合格者，人力资源部填写薪资，确定报到上班日期。
第二章入职手续办理流程：
1 员工入职必备资料：一寸彩色近照2张、身份证复印件、学历证书复印件、特殊岗位
作业人员还需提供与职业相关之证书复印件（如财会、司机、电工等）等。
2合同签订：新进人员入职起1个月内，签订试用期合同。
转正后签订正式合同。
3 根据入职者的需求，合理安排宿舍及鞋柜。
4 职员级以上人员办妥上述程序，由人力资源部通知网络管理员开通电脑用户名、公司
内部邮箱等权限。
第三章员工试用:
1.试用期为1-3个月。
2.新员工到岗后，先对其本岗位的基本知识与专业技能进行综合培训。
3.采取会前自我介绍的方式，欢迎新员工加入团队。
4.由当班负责人指定老员工对新员工进行手把手指导，使新员工能较快融入团队并能独
立开展工作。
5.试用期间将对员工工作能力及行为规范进行考核，试用合格者，转为正式员工。
试用
不合格者，公司提前三天通知试用者，解除劳动关系。
第四章培训
第一条：公司将根据需要，举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席。
第二条：新员工进入公司后，须接受公司岗前专业培训，培训不合格者不留用。
第三条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训。
第五章调岗
各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素，调配适当工作。
员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。
第六章离职手续办理流程：
1申请辞职需提前30天填写《辞职申请书》向部门直接主管递交。
辞职申请获直接
主管批准后，向人力资源部递交辞职申请，职员级人员（含车间生产管理人员）须
向总经理处递交审批。
2 审批流程办妥后，人力资源部于员工离职到期日通知部门直接主管及辞职人员，确
定办理离职手续日期。
3工作交接：辞职人在一个月内把正在跟进的工作任务、项目如实、完整向接替人交接，并填写《离职人员移交清单》、《部门工作交接表》。
4 离职手续流程：离职员工办理手续主要为退宿、退回工作证、公司印章、工具量具、
办公文具、办公室门匙、办公桌钥匙、财务未清之帐目、电脑资料等。
5 离职人员的工资领取方式：员工离职后，剩余的工资于离职十五日内发放。
因事不
能亲自领取工资者，须在离职时填写《工资领取委托书》，委托人与被委托人必须
在人力资源部的见证下签署。
工资代领人必须为本公司在职人员，其它人员一律不
予办理工资委托
6 员工连续旷工三天或一月内累计旷工三天，即视为员工单方面自动解除劳动关系。
自动解除劳动关系人员视为无条件放弃当月工资。
第七章车间管理制度
第一条上班做到“八不准”
1.不准迟到早退
2.不准违章作业
3.不准做与工作内容无关的娱乐。
4.不准大声喧哗、串岗、聊天、吃零食、会客。
5.不准带外人或小孩进入车间。
6.不准无理取闹，听从组长、主管的工作安排。
7.不准野蛮生产，产品轻拿轻放，上下工序交接时，做到有记录，数量无误。
8.不准乱丢产品，废料、合格品、次品、报废品等应放置在规定区域。
第二条下班前做到四不走：
1.零配件、物料、在制品，不按规定摆放好不走。
2.工作场地不打扫干净不走。
3.工具、设备、仪器、仪表不收拾干净不走。
4.门窗、电气不关好不走。
第三条着装
所有员工上班时间应着统一工服工鞋工帽。
工鞋只能在室内穿着，严禁穿工鞋外出。
第四条员工礼仪
员工上下班午休时，只能从员工通道出入，严禁走客户通道。
第八章工作时间与休假
第一条工作时间
按每天工作八小时的标准工时制执行，具体作息时间为：
工作时间：8：00至12：00，13：00至17：00（根据季节将进行相应调整）
午休时间：12：00至13：00。
第二条：考勤制度
A 考勤记录：员工每天上班、下班、午休出入均需到考勤机上作考勤记录。
B 请假流程：任何类别的假期都需相关主管事前批准并向主管递交请假条（请假条在前
台领取填写），由主管向上级领导进行请批，获准后，请假条交与前台登记，员工应将手上的工作交接于他人后才能休假。
如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门相关主管并在上班当日补办手续，否则以旷工处理。
C 迟到、早退：
迟到或早退每分钟处以五元罚金。
迟到三十分钟扣半天工资。
迟到一小时扣全天工资。
D 旷工：
1.不请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2.请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
3.不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报道者。
4.超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。
5.请假原因不属实者。
旷工一日扣除三日工资。
连续旷工时间超过三天，或者一年以内累计旷工时间超过十天的，公司有权予以除名，同时处以200-500元罚款。
第三条年假
员工入职一年后，可以享受带薪年假，一年以上，可享受带薪年假2天，入职2年以上，可享受带薪年假5天。
带薪年假不累加，每年12月31日清零。
第四条法定节假日
员工依法享受国家法定节假日，共计11天，具体如下：
1.新年（元旦）：放假1天（1月1日）；
2.农历新年（春节）：放假3天（农历除夕、正月初一和初二）；
3.清明节：放假1天（农历清明当日）；
4.国际劳动节：放假1天（5月1日）；
5.端午节：放假1天（农历端午当日）；
6.中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7.国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。
因工作需要，由公司安排在上述节假日工作的员工，公司按3倍工资支付报酬。
第五条加班与调休
A 加班：在生产需要时，公司可于工作时间以外，安排员工加班，加班工资按一小时八
元计算。
办公室员工加班后，可以进行调休。
B 调休申请：需要调休的人员，应提前一天申请调休，不允许先请假，后申请调休。
C 调休时间：员工调休必须是加班后一个月内进行调休，过期不补。
调休最小单位为半天，不足半天的不允许调休。
第九章薪酬管理
1.车间员工工资在每月25号发计算发放上月工资。
办公室人员每月30日发放上月工资。
2.员工应在每月薪酬发放当时，或之后7个工作日内到人力资源部领取并签收当月工资
单。
如有异议，应及时到人力资源部进行查询。
3.员工在进入公司满一年后，可以享受年薪。
第十章绩效考核
车间员工三个月考核一次，主管级及关键部门技术人员半年考核一次，考核成绩作为以后工资调整依据。
第十一章奖惩
第一条：员工的奖励分为以下三种：
1.月度优秀员工奖：每月初由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖励一百元
现金，并将优秀员工照片张贴在奖励栏保留一个月.
2.年度优秀员工奖：连续三次获得月度优秀员工，经部门经理批准，经总经理审核，
奖励捌百或壹仟元现金。
3.年度优秀员工有机会由公司组织旅游活动。
第二条．处罚措施
1.凡不服从生产调动或分配者，采取批评教育。
并做10元/1次处罚，拒不服从者处
以200-500元罚款，并开除出厂。
2.不严格执行考勤制度者，按照考勤制度进行处罚。
3.在车间内酗酒、抽烟、打架闹事者，罚100元/1次，情节严重者处以200-500元罚
款，并开除出厂。
4.违反《车间管理八不准》者罚10元/1次。
5.违反《车间管理四不走》者罚10元/1次。
6.在生产过程中，若违反相关规定，因为个人原因而导致产品、机械仪器、工具报废，
损失的，赔偿相应的损失费。
7.发现由偷窃行为的，一律按原价的5—10倍处罚，并开除出厂。
第十二章生活福利与娱乐
第一条：公司根据员工需要，为其缴纳职工保险。
第二条：公司向员工提供免费的食宿。
第三条：公司成立了工会来统筹安排和组织员工的文娱活动。
第四条，员工在国家法定节日将由公司根据情况发放福利。
第十三章宿舍管理规定
第一条：本公司只为在职员工提供住宿，员工离职（包括自离、辞退等）应于离职日起，迁离宿舍，逾期未迁者，公司有权清理其物品并收取滞留期间住宿费。
第二条：住宿员工应遵守下列规则：
1．员工进驻宿舍需交纳宿舍钥匙押金20元，押金离职时凭押金条退还。
2．宿舍2层为男生宿舍，3层为女生宿舍。
严禁男、女宿舍互串。
3．宿舍内严禁私藏贮存有毒、易燃、易爆、凶器等违禁品。
禁止酗酒、赌博、打架斗殴、偷窃等不良行为。
4.非本公司人员不得进入员工宿舍，不得留宿外部人员。
5.宿舍现有的器具设备，本公司以完好状态交与员工使用，如恶意破坏，酌情由相关
人员负责承担该项修理费或赔偿费。
宿舍内的公共财物自然损坏及时报后勤组安排
修理。
6.宿舍内禁止私自接配电线及装接电器。
禁止使用易燃易爆器具。
7.每宿舍的月用电量为10度，超出部分电费由宿舍成员分摊。