企业文化建设专员岗位职责说明书
企业文化专员岗位职责说明书
组织安排公司内外文娱活动
职
责
四
职责表述：其他工作
工作
任务
负责公司公文的印发及相关通知信息的发送
负责公司级会议的落实
负责公司会议记录的整理和公告
职责五
职责表述：完成行政主管安排的其他任务
权限：
企业文化系统建设管理的参与和建议权
企业理念、形象和文化宣传的执行权
企业文化活动方案制定实施的执行权
工作协作关系：
内部协调关系
研发中心、计划物控部、工程技术部、采购部、生产部、品质部、销售部、管理部人力资源管理科
外部协调关系
政府部门、合作企业
任职资格：
教育水平
大学专科以上学历
专业
工商管理类专业
பைடு நூலகம்培训
企业文化培训、平面设计培训
经验
2年以上工作经验
知识
通晓企业文化相关知识，熟悉企业规章制度及平面设计知识
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
通知、汇报文件、计划总结、公司文件
考核指标KPI：
企业文化宣传效果、文化活动员工参与度及满意率、重要任务完成情况
教育水平大学专科以上学历专业工商管理类专业培训企业文化培训平面设计培训经验年以上工作经验知识通晓企业文化相关知识熟悉企业规章制度及平面设计知识技能技巧熟练操作办公软件以及photoshopcoreldrawd等设计软件会操作平面绘图软件具有扎实的文字功底具备一定的英语应用能力个人素质具有较强的判断与决策能力人际沟通能力计划与执行能力创新能力其他
各
岗位名称
企业文化专员
所在部门
管理部
直接上级
企业文化专员岗位说明书（精选15篇）
企业文化专员岗位说明书（精选15篇）企业文化专员岗位篇11、负责全面推动企业文化系统建设工作;2、负责企业文化活动方面制作与组织实施;3、负责文化阵地的维护更新;4、会务管理;5、公文的印发及管理;6、工商年检相关工作;7、公司活动策划、组织，例如公司年会等。
企业文化专员岗位说明书篇21、协助企业文化部部长完善公司企业文化相关制度，完善企业文化系统;2、负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化;负责事业部内、外部文娱活动组织、安排、联系;3、负责公司文化的制定与组织实施;负责《龙盛报》所需资料的收集、整理与编写;4、协助企业文化部部长做好公司的对外宣传工作，认真实施各项宣传方案，提升公司对外影响力和知名度;5、配合其他部门做好相关工作，积极主动完成上级交办的其他工作。
企业文化专员岗位说明书篇3一、制定企业文化建设的实施计划。
二、根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。
三、充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广。
四、定期对企业文化建设工作进行效果分析五、负责公司电子刊物模块所需信息进行编辑，并对已发布的内容进行管理。
六、紧密联系公司生产经营、改革发展的实际，编写形势任务宣讲材料七、负责公司各宣传阵地标语的编写工作八、抓好对外宣传报道，树立良好的企业形象。
九、负责职工思想状况调查工作十、完成领导交办的其它工作任务。
企业文化专员岗位说明书篇4全面负责公司企业文化建设工作;1、负责公司大型活动的组织、策划和跟进工作;2、创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动;3、实施企业文化推广等;4、公司部份网站维护与更新;企业文化专员岗位说明书篇51、负责全面推动企业文化系统的建设工作。
2、负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。
3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。
4、负责组织公司业务流程、的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。
企业文化专员岗位职责模版（3篇）
企业文化专员岗位职责模版1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核;2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系。
协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系;3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标;5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围;6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性,增强员工的归属感和团队的凝聚力;7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。
企业文化专员岗位职责模版（2）企业文化专员是负责策划、推动和实施企业文化建设的关键岗位。
其主要职责包括以下几个方面：一、企业文化规划和设计1. 负责制定企业文化发展规划和策略，并与公司管理层合作，确保企业文化的顺利实施。
2. 分析企业现有的文化状况和需要改进的地方，提出有效的解决方案和建议。
3. 设计和制定企业文化的核心价值观、使命和愿景，并确保这些价值观能够贯穿企业各个层面。
二、企业文化传播和推广1. 开展各种形式的宣传活动，如内部会议、员工培训等，通过有效的方式向员工传达企业价值观和文化。
2. 建立和维护内外部沟通渠道，与员工和外部利益相关者进行有效的沟通，确保企业文化的传播和理解。
3. 指导和帮助各部门制定符合企业文化的相关策略和活动，促进企业文化的落地和贯彻。
三、企业文化评估和改进1. 进行定期的文化评估和调研，收集和分析员工对企业文化的反馈和意见，为企业文化的改进和调整提供决策依据。
2. 根据评估结果，制定具体的改进计划，并监督和推进改进的实施过程。
企业文化专员岗位职责
企业文化专员岗位职责一、岗位概述企业文化专员是负责企业文化建设和管理的专业人员，主要负责制定和执行企业文化发展战略，推动企业文化的建设和传播，以提升企业整体形象和员工凝聚力。
岗位要求具备较强的组织和沟通能力，能够与各部门紧密合作，推动企业文化的实施。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略企业文化专员需根据企业的发展目标和价值观，制定相应的企业文化发展战略。
他们需要深入了解企业的内外环境，分析企业文化的现状和问题，并提出改进建议。
同时，他们还需要与高层领导沟通，确保企业文化发展战略与企业整体战略相一致。
2. 设计和推动企业文化项目企业文化专员需要设计和推动各种企业文化项目，包括培训活动、文化活动、员工关怀等。
他们需要与各部门合作，制定项目计划和预算，并确保项目的顺利实施。
他们还需要评估项目的效果，及时调整和改进。
3. 建立和管理企业文化宣传渠道企业文化专员需要建立和管理企业文化宣传渠道，包括企业网站、内部刊物、社交媒体等。
他们需要与相关部门合作，制定宣传策略和内容，并监测宣传效果。
他们还需要及时回应员工和外部公众的关于企业文化的问题和反馈。
4. 组织和推动企业文化培训企业文化专员需要组织和推动企业文化培训，包括新员工培训、管理者培训等。
他们需要与培训部门合作，制定培训计划和课程，并确保培训的质量和效果。
他们还需要评估培训效果，及时调整和改进培训内容。
5. 监测和评估企业文化建设效果企业文化专员需要监测和评估企业文化建设的效果，包括员工满意度、员工凝聚力、企业形象等。
他们需要设计和实施相关的调查和评估工具，并分析和报告结果。
他们还需要及时调整和改进企业文化建设的策略和措施。
6. 提供企业文化咨询和支持企业文化专员需要提供企业文化方面的咨询和支持，包括员工关怀、团队建设、价值观传递等。
他们需要与各部门合作，解决相关问题，并提供相应的建议和培训。
7. 维护企业文化形象企业文化专员需要维护企业文化的形象，包括企业标识、口号、形象宣传等。
企业文化专员岗位职责
企业文化专员岗位职责一、岗位概述企业文化专员是负责企业文化建设和推广的专业人员。
他们负责制定和执行企业文化战略，以及与员工沟通和培训，以确保企业文化的有效传播和落地。
二、岗位职责1. 制定和执行企业文化战略：根据公司的发展目标和价值观，制定企业文化发展战略，并确保其与公司整体战略的一致性。
同时，制定相关的计划和目标，并协调各部门的合作，以确保战略的有效执行。
2. 建立和维护企业文化品牌形象：负责企业文化品牌形象的建设和维护，包括企业文化标识、口号、形象宣传等。
与市场部门合作，制定相关的宣传策略和活动，以提升企业文化的知名度和影响力。
3. 开展员工培训和沟通：组织和开展与企业文化相关的培训活动，包括企业文化理念、价值观、行为准则等方面的培训。
与人力资源部门合作，制定培训计划，并通过不同的培训方式，如培训课程、内部讲座、团队建设活动等，提高员工对企业文化的认同和理解。
4. 监测和评估企业文化的落地情况：建立和完善企业文化指标体系，定期对企业文化的传播和落地情况进行监测和评估。
通过员工调查、绩效评估等方式，采集反馈意见，并提出改进建议，以确保企业文化的有效实施。
5. 组织和参预企业文化活动：组织和参预各种企业文化活动，如企业文化节、员工庆功会等。
与各部门合作，策划和执行相关活动，以增强员工对企业文化的认同感和凝结力。
6. 建立和维护企业文化文档资料：负责建立和维护企业文化相关的文档资料，包括企业文化手册、培训材料、宣传资料等。
确保这些资料的准确性和及时更新，并提供给员工参考和使用。
7. 跟踪和研究企业文化发展趋势：关注企业文化发展的最新趋势和动态，进行相关研究和分析，并提出改进建议。
与行业内的专家和机构保持联系，参加相关的研讨会和培训，提升自身的专业知识和能力。
8. 协助管理层制定和执行企业文化政策：与管理层合作，协助制定和执行与企业文化相关的政策和规定。
提供专业建议和意见，以确保企业文化的有效管理和推进。
企业文化专员岗位职责
企业文化专员岗位职责一、岗位概述企业文化专员是负责企业文化建设和推广的专业人员，主要负责制定和执行企业文化发展战略，组织和推动企业文化活动，提升企业员工的文化认同度和凝聚力，促进企业整体发展。
二、岗位职责1. 制定和推广企业文化发展战略：- 研究和分析企业的发展需求，制定符合企业发展目标的企业文化发展战略；- 协助制定企业文化建设的目标、计划和政策，并推动其落实；- 跟踪企业文化建设的效果，及时调整和优化企业文化发展战略。
2. 组织和推动企业文化活动：- 策划和组织企业文化活动，如年会、文化节、团建活动等，以增强员工的凝聚力和向心力；- 协助组织企业内部培训和文化交流活动，提升员工的文化素养和专业能力；- 配合相关部门，组织开展企业文化宣传活动，提高企业形象和知名度。
3. 提升员工的文化认同度和凝聚力：- 制定和推动企业价值观、使命和愿景的宣传和培训，增强员工对企业文化的认同；- 组织开展员工参与企业文化建设的活动，增强员工的参与感和归属感；- 指导和辅导员工，帮助他们理解和践行企业文化，提升员工的文化素养和职业道德。
4. 促进企业整体发展：- 与各部门密切配合，推动企业文化与业务目标的有机结合；- 监测和分析企业文化建设的效果，提出改进建议，推动企业的持续发展；- 跟踪行业的最新动态和企业文化的发展趋势，及时调整和优化企业文化建设。
5. 文化传承与创新：- 研究和总结企业的传统文化，保护和传承企业的文化遗产；- 推动企业文化的创新和变革，适应时代的发展和企业的需求；- 建立和维护企业文化的相关资料和档案，确保文化传承的持续性。
三、任职要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，人文类、管理类、心理学等相关专业优先。
2. 专业知识与技能：- 具备较强的组织策划能力和执行能力，能够独立策划和组织各类文化活动；- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和层级的员工有效沟通和合作；- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够对企业文化建设进行全面的分析和评估，并提出合理的改进建议；- 熟悉企业文化建设的理论和实践，了解企业文化发展的最新趋势和方法。
企业文化专员岗位职责
企业文化专员岗位职责一、岗位职责概述企业文化专员是负责企业文化建设和推广的专业人员，主要负责制定和实施企业文化战略、规划和项目，以及推动企业文化的落地和发展。
他们需要与各部门合作，确保企业文化理念贯彻到每个员工和业务流程中，提高企业凝聚力和竞争力。
二、具体职责描述1. 制定企业文化战略和规划：企业文化专员需要与高层管理层合作，了解企业的发展战略和目标，制定相应的企业文化战略和规划。
他们需要研究市场和行业动态，分析企业的优势和劣势，为企业文化的发展提供战略方向和指导。
2. 推动企业文化的落地和发展：企业文化专员需要与各部门合作，推动企业文化的落地和发展。
他们需要组织和参与各类企业文化活动，如员工培训、团队建设、文化节庆等，以提高员工的文化认同感和凝聚力。
同时，他们还需要通过内部沟通和宣传，向员工传递企业文化理念，促进文化的深入融入到员工的日常工作中。
3. 建立和维护企业文化品牌形象：企业文化专员需要负责企业文化品牌形象的建立和维护。
他们需要设计和制作企业文化宣传资料，如企业文化手册、宣传册、文化展板等，以展示企业的文化理念和价值观。
此外，他们还需要与媒体和公众进行积极的沟通和互动，提升企业文化品牌的知名度和美誉度。
4. 监测和评估企业文化的效果：企业文化专员需要定期监测和评估企业文化的效果。
他们需要设计和实施相关的调查和评估工具，收集员工和客户的反馈意见，了解企业文化的实际影响和改进空间。
基于评估结果，他们需要及时调整和优化企业文化项目和活动，以提高企业文化的影响力和可持续发展性。
5. 提供企业文化咨询和支持：企业文化专员需要为员工和管理层提供企业文化的咨询和支持。
他们需要解答员工对企业文化的疑问和困惑，提供相关的培训和指导，帮助员工理解和践行企业文化理念。
同时，他们还需要与管理层合作，为其提供关于企业文化的建议和建议，以促进企业文化的发展和优化。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
企业文化专员岗位说明书
其他
完成领导安排的其它工作
三、任职资格要求
年龄
28岁至40岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
中文、新闻、房地产、企业管理及相关专业本科以上学历，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
经验
三年以上工作经验，两年以上企业文化建设相关工作经验，房地产行业优先
知识
掌握企业文化、企业管理等知识、熟练运用办公软件
企业文化专员岗位说明书
企管运营部经理
直接下级
一、岗位职责
协助部门经理进行公司企业文化建设，负责公司内刊的编辑和印制
二、主要工作内容
类别
工作内容
使用文件
企业文化
协助公司企业文化建设，编制公司企业文化发展方案并组织实施
负责组织公司内刊的编辑和印制
协助公司网站的更新维护，负责内容提供
专业技能
擅长文章写作和企业文化活动策划
能力素质
思路清晰,良好的文字表达能力；良好的沟通能力、解决问题能力、岗位工作统筹能力，较强的计划执行能力
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文化建设专员
直属下级：无
工作项目
工作内容
完成标准
检查人
考核或赏罚
1-企业文化资料 的收集 直接责任
负责公司大事记 的原始材料收集 和整理
关于公司大事件、举办活动等文稿或图片的收集整 理工作，以做为企业文化宣传时的素材
综合管理部 经理
纳入绩效考 核
负责公司企业文 化的提炼， 制定完 2-企业文化制度、 善的公司企业文 系统的建设 化制度， 全面推动 直接责任 企业文化系统的 建设工作
3-企业文化的宣 传 直接责任
1.整理、归纳企业文化素材 2.建立企业文化制度 3.建立企业文化系统 综合管理部 经理 纳入绩效考 核
4.企业文化载体的建设和管理及传播方法 的创新、文化氛围的营造等
负责公司企业文 化的宣扬及推进， 充分利用各种渠道，对公司进行企业文化 做好企业文化的 的宣传推广，树立良好的企业形象 宣导和传播
文化建设专员 岗位职责说明书
岗位名称 晋升方向 文化建议专员 行政主管（直接） 所属部门 轮转岗位 综合管理部 /
岗位功能简述：
1.企业文化资料的收集 2.企业文化制度、 系统的建 设 3.企业文化的宣传 4.企业文化活动的策划、 执 行
工作联系：
直属上级：综合管理部经理 内部联系：人事行政、 运营部、资产管理部、 产品事业部等 外部联系：政 府、客户、广告 商等
综合管理部 经理
纳入绩效考 核
4-企业文化活动 的策划பைடு நூலகம்执行 直接责任
负责策划制定公 1.每月的员工生日活动 司企业文化活动 2.平均每年组织二次员工集体活动 方案， 并组织实施
综合管理部 经理
纳入绩效考 核
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