专家提醒：在签订劳动合同时需注明职业病危害(标准版)
劳动合同附件1 职业危害因素告知书
职业病危害因素告知书（劳动合同附件1）依据《中华人民共和国职业病防治法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订补充约定。
一、甲方权利与义务1、甲方将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。
（详见劳动合同附件2）在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应当依照法律要求，向乙方履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
若甲方违反上述规定的，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方签订的劳动合同。
2、甲方应当按照国务院卫生行政部门的规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由甲方承担。
3、甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
4、若乙方遭受或者可能遭受急性职业病危害时，甲方应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由甲方承担。
5、按照国家规定，使用达标的生产工艺设备、技术、材料，并对乙方工作区域进行职业危害防护，且按规定周期进行职业危害日常监测以及年度检测、评价，将结果在危害岗位中告知。
6、甲方不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
二、乙方权利与义务1、自觉遵守甲方制定的本岗位的相关制度和规定。
2、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施，正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品。
3、积极参加职业卫生培训。
4、定期参加职业病健康体检。
5、发现职业病危害隐患事故应及时报告甲方。
6、树立自我保护意识，积极配合甲方，避免职业病发生。
职业危害告知合同范本
职业危害告知合同范本甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方对乙方进行职业危害告知事宜，达成如下协议：一、职业危害告知1.1 甲方应当如实告知乙方作业场所存在的职业危害因素、危害程度、防护措施和应急措施等情况。
1.2 甲方应当告知乙方从事作业可能导致的职业病种类、危害后果及预防措施。
1.3 甲方应当告知乙方职业健康检查的安排及职业健康监护档案的建立情况。
1.4 甲方应当告知乙方职业病诊断、鉴定、治疗及赔偿的相关规定。
1.5 甲方应当告知乙方作业场所职业危害因素检测结果及检测机构的资质情况。
1.6 甲方应当告知乙方作业场所职业卫生防护设施的使用及维护情况。
1.7 甲方应当告知乙方职业卫生培训的相关安排。
二、乙方的权利与义务2.1 乙方有权了解其作业场所的职业危害因素及防护措施，要求甲方提供相关资料。
2.2 乙方有权要求甲方进行职业健康检查，并查阅、复印本人的职业健康监护档案。
2.3 乙方有权要求甲方提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品。
2.4 乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。
2.5 乙方应当遵守甲方制定的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用劳动防护用品。
2.6 乙方应当参加甲方组织的职业卫生培训，提高自身职业卫生防护意识。
三、违约责任3.1 如甲方未履行职业危害告知义务，导致乙方受到职业危害，甲方应当承担相应的法律责任。
3.2 如乙方未遵守甲方制定的职业卫生管理制度和操作规程，导致自身受到职业危害，乙方应当承担相应的法律责任。
四、争议解决4.1 双方因履行本合同发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
权威提示：职业危害应写入劳动合同
权威提示：职业危害应写入劳动合同引言随着工业化进程的加速以及社会经济的发展，职业危害问题日益引起广泛关注。
职业危害对工人和劳动者的健康带来了很大威胁，在一定程度上也影响到了工作效率和生产效益。
为了更好地保护劳动者的权益，实现职业病防治目标，国家出台了一系列法律法规，强制要求企业在劳动合同中明确写明职业危害的相关情况。
相关法律法规及政策规定《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》分别对劳动者的权益和职业危害的预防、控制和整治作出明确规定。
其中，劳动法第41条规定：“用人单位应当向劳动者说明工作岗位可能存在的职业危害，并采取预防措施；劳动者有权拒绝存在职业危害的工作”。
职业病防治法第16条则规定：“用人单位应当在劳动合同中明确写明工作岗位存在的职业病危害因素和预防措施”。
为了贯彻落实上述法律法规和政策规定，国家相关部门还制定了一系列配套法规和标准，以更加详细、具体的方式规范劳动合同中职业危害相关内容的约定。
如《职业病危害告知办法》、《工业企业职业卫生管理规定》等。
为何要在劳动合同中写入职业危害？保护劳动者权益职业危害是指在工作过程中，因接触、吸入、食入职业有害因素而导致职业病或健康损害的风险。
大量职业病病例表明，职业病是由于无法预见职业危害带来的风险而造成的。
因此，劳动者应该对自己所接触的职业危害有充分的了解和知情权，以便采取相应的防护措施，保障自己的身体健康。
在劳动合同中写入职业危害情况，就能让劳动者充分了解可能接触到的工作岗位存在的危害及其风险，为劳动者的知情权和权益保障提供了更加有力的法律依据。
劳动者在签订劳动合同时，可以对职业危害情况进行知情查询和了解，并根据自身健康状况和能力情况判断是否适合从事该工作。
保障用人单位及社会利益职业危害不仅对劳动者身体健康有害，也对企业的生产和发展带来不利影响。
职业危害造成的健康损害和职业病患病率等问题，不仅会增加企业的人力成本和医疗保障成本，还会减缓企业的发展和降低绩效水平。
职业病危害告知(劳动合同告知书)示例
职业病危害告知书（劳动合同告知书）示例：甲方（用人单位名称）：
乙方（劳动者姓名）：
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容：
护技术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。
一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。
（三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。
（四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。
（五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。
（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。
甲方（签章）乙方（签字）
年月日年月日。
劳动合同职业病危害告知书范本
附件
职业病危害告知书(范本)
根据《职业病防治法》第三十四条的规定，企业（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容：
（一）所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施(示例附
（二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。
一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。
（三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。
（四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。
（五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。
（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。
甲方（签章）乙方（签字）
年月日年月日
所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施(示例)：。
职业病危害告知书(填写范本)
职业病危害告知书示例
根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容：
（二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。
一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。
（三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。
（四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。
（五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。
（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。
甲方（签章）乙方（签字）
年月日年月日。
劳动合同附职业病危害因素告知书模板
附件职业病危害因素告知书同志：你所在的①岗位，在工作过程中存在②的职业病危害因素，经检测，公司此类作业场所中有部分场所的③超过国家标准，危害程度为④，如不注意防护，该职业病危害因素可能会造成⑤。
为防止出现职业损害，保障员工健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本告知书。
一、甲方权利与义务甲方按照国家相关法规的规定，为乙方提供相应的待遇，并采取以下职业病防护措施：1.组织乙方进行②上岗前的职业健康体检，并如实告知本人体检结果，如果乙方体检不合格或未体检，将不能从事接触职业病危害因素的作业；2.项目开工前将按照公司的相关要求，对乙方进行职业卫生知识和职业卫生操作规程的培训，如果乙方培训不合格，将不能从事接触职业病危害因素的作业；3.作业前为乙方配备⑥职业病防护设施和个人防护用品，并指导乙方正确使用职业病防护设施和个人职业危害防护用品；4.甲方将根据公司安排对职业病危害因素进行抽样监测，并将检测结果在接触职业病危害岗位中告知；5.甲方在职业病危害因素作业现场设置警示标识和中文警示说明，开展作业场所的检查，督促乙方遵守接害岗位职业卫生操作规程、正确穿戴个人防护用品和正确使用防护设施；6.项目施工作业结束，甲方将组织准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的乙方进行离岗时的职业健康体检；7.在劳动合同存续期间，因乙方工作岗位、内容变更导致使接触的职业病危害因素改变时，甲方应向乙方告知，并与乙方重新签订职业病危害因素告知书。
二、乙方权利与义务乙方在日常工作中应履行以下义务：1.依法参加甲方组织的职业健康体检（包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检），乙方拒不配合职业健康体检的，将由乙方承担相应责任和后果；2.接受职业卫生教育培训，树立自我保护意识；3.在作业过程中，严格遵守物探公司职业卫生管理制度和岗位操作规程，正确使用职业病防护设施和个人防护用品；4.接受甲方的检查，及时整改检查中发现的问题；5.拒绝并检举没有职业病防护措施的作业；6.发现职业危害事故隐患立即报告；7.配合公司有关部门对职业病和职业危害事故的调查工作。
职业危害告知合同范本
职业危害告知合同范本甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，甲乙双方为明确双方在职业危害防治方面的权利和义务，保障员工的身体健康，特订立本合同。
第一条职业危害的定义本合同所称职业危害是指在生产过程中可能对员工身体健康产生危害的各种因素，包括但不限于有毒有害物质、异常气象条件、噪声、振动、放射性物质等。
第二条告知义务1. 甲方应在员工入职前，向乙方详细告知工作过程中可能接触到的职业危害因素、危害程度、预防措施和应急处理措施。
2. 甲方应定期对员工进行职业健康检查，并将检查结果告知乙方。
3. 甲方应将职业危害因素检测结果、职业健康检查结果等相关信息进行公示，并告知乙方。
第三条员工的权利1. 乙方有权了解工作过程中可能接触到的职业危害因素、危害程度、预防措施和应急处理措施。
2. 乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动防护用品，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
3. 乙方有权参加甲方组织的职业健康检查，并有权了解检查结果。
4. 乙方有权要求甲方改善工作条件，消除职业危害因素。
第四条保密条款甲乙双方应对在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密和员工个人隐私予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
第五条违约责任1. 如甲方违反本合同的约定，未履行告知义务，导致乙方身体健康受损，甲方应承担相应的赔偿责任。
2. 如乙方违反本合同的约定，未按照甲方的要求采取防护措施，导致自身身体健康受损，乙方自行承担相应责任。
第六条争议解决如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条合同的变更和解除1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。
2. 在合同期限内，如甲方因业务调整等原因导致乙方无法继续从事原工作岗位，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商解除本合同。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
专家提醒：在签订劳动合同时需注明职业病危害(标准版)
专家提醒：在签订劳动合同时需注明职业病
危害(标准版)
导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
新华网福州５月５日电（记者沈汝发）职业病严重损害劳动者的身心健康。
国家为此规定，患职业病的劳动者享受工伤保险待遇，并可向用人单位提出赔偿要求。
但在实际过程中，很多劳动者由于没有和用人单位签订劳动合同而丧失了职业病保障。
据福建省职业病与化学中毒预防控制中心主任缪剑影介绍，劳动者不和用人单位签订劳动合同导致无法鉴定为职业病，这种现象非常普遍。
因为所谓职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
而用人单位往往不愿提供相关材料，如果劳动者自身没有相关证据证明劳动关系，职业病鉴定就会很困难。
缪剑影提醒，劳动者一定要与用人单位签订劳动合同，而且要在劳动合同中注明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。
劳动者如果没有签订劳动合同则要在工作中有意
识的收集胸卡、工作卡等证明自己在这里工作的证据。
此外，劳动者要了解工作场所的职业病危害，自觉遵守职业病有关制度，主动按要求使用有效的卫生防护用品。
如果发现可能患有职业病，应及时到职业病诊断机构进行诊断。
离开用人单位时，劳动者有权向用人单位索取本人的职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并加盖单位公章。
同时劳动者还应主动收集用人单位工作场所职业病危害因素检测结果，以作为职业病鉴定证据。
（完）
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