九型人格测试解读
心理学九型人格测试题及答案详解
心理学九型人格测试题及答案详解1. 当你遇到问题时，你倾向于：A. 立即寻求解决方案B. 深入分析问题的原因C. 寻求他人的意见和支持D. 避免直面问题，希望问题自行消失2. 在社交场合中，你更倾向于：A. 积极发言，成为焦点B. 观察他人，理解他们的需求C. 保持中立，避免冲突D. 尽量融入环境，避免引起注意3. 你通常如何做决定？A. 基于逻辑和事实B. 基于情感和价值观C. 基于他人的意见和期望D. 基于直觉和第一印象4. 当你感到压力时，你通常：A. 变得更加有效率和专注B. 寻求安慰和支持C. 尝试逃避或分散注意力D. 变得焦虑和不安5. 你如何看待规则和传统？A. 规则是必要的，但有时需要灵活B. 规则和传统是重要的，应该遵守C. 规则和传统可能限制了自由和创新D. 规则和传统是过时的，需要改变答案详解- 选择A较多的人可能属于1号完美主义者，他们追求完美，有强烈的责任感和高标准。
- 选择B较多的人可能属于2号助人者，他们乐于助人，关心他人的需求和感受。
- 选择C较多的人可能属于3号成就者，他们追求成功和认可，有强烈的目标导向。
- 选择D较多的人可能属于4号浪漫主义者，他们情感丰富，追求独特性和个人表达。
其他类型（5号观察者、6号忠诚者、7号享乐主义者、8号领袖者、9号和平者）的分析也可以根据上述问题的选择进行推断。
结束语九型人格测试提供了一种深入了解自我和他人的途径。
通过这些测试题，你可以开始探索自己的性格类型，并理解每种类型的特点和动机。
记住，这些测试结果并不是固定不变的，它们可以随着时间和个人成长而发展。
最重要的是，使用这些信息来增进自我认识，促进个人成长和人际关系的和谐。
九型人格测试及答案解析(第一套)
測試前的說明強調說明：測評結果沒有是非對錯好壞之分，每種風格都有自己獨有的特點。
瞭解自己的九型人格主型號可以讓我們更清醒地認知並發展自己：揚長避短以及取長補短，也可以讓我們清楚與不同風格的人溝通中如何把握分寸，達到理想的效果。
注意事項：1、對照每一道題思考，這是否是我思想意識中所想、日常行為中所體現出來的。
如果與自己非常吻合，則選中。
而對於模棱兩可或出現頻率低的描述不要選！2、選擇的題目一定是自己真實的意識或行為表現，而不是自己喜歡的、欣賞的。
3、分析每一道題不要前思後想，第一感覺往往更準確，整體測試時間以20－30分鐘為宜。
4、請將答案寫在答題紙上，請不要在試題做標記，謝謝！請圈出你認為對的句子1. 當我有困難時，我會試著不讓人知道。
2. 我不想成為一個喜歡批評的人，但很難做到。
3. 我喜歡當主角，希望得到大家的注意。
4. 被人誤解對我而言是一件十分痛苦的事。
5. 我喜歡研究宇宙的道理、哲理。
6. 我常常設想最糟的結果而使自己陷入苦惱中。
7. 我喜歡讓事情呈現得輕鬆、幽默。
8. 我是個易於滿足的人，極少感到憂慮，幾乎常是心平氣和的。
9. 我很善於挺身而出，為自己的需要爭持到底。
10. 我常為事情未能按意想中的方向發展而煩躁不樂。
11. 我需要在別人生活上占重要席位，我喜歡別人需要我。
12. 我是一個天生的推銷員，說服別人對我來說是一件輕易的事。
13. 我不善於小組討論或作簡短談話，我需要很多私人時間和空間。
14. 我對過去的事有著一份近乎執著的懷戀。
15. 我常常試探或考驗朋友、伴侶的忠誠。
16. 我善於計畫卻不善於施行。
17. 我喜歡獨立自主，一切都靠自己。
18. 身體上的舒適對我非常重要。
19. 我對現存的總覺不滿。
20. 我做事有效率，也會找捷徑，模仿力特強。
21. 許多人感到很願意和我接近。
22. 我常被有象徵性的事物吸引。
23. 當我感到窘促或被人詢問即時感受時，我腦裡常是一片空白。
九型人格测试结果分析
1号完美主义者:2号给予者：3号实干者：4号悲情浪漫者:5号观察者：6号怀疑论者:7号享乐主义者:8号保护者：9号调停者:1号人格——完美主义者内心的正确标准变成严格的自我要求。
不断产生自责的思想。
有一种强迫性需要，只接受正确的事情。
做正确的事情。
在自身的高层道德和伦理观念上，拥有坚定的信仰.要做一个更好的人。
要求自己在芸芸众生中,成为少数的、能做正确事情的人。
对于那些不符合正确标准的需要置之不理。
在思想上把自己同他人比较:“我比他们强还是差？”在意他人的批评：“他们在评判我吗？"做决定时犹豫不决，害怕做出错误的决定。
不切实际的社会改良家。
把自身需求未被满足而产生的怒气，转移到其他外在目标上。
发展出两个自己：一个事事操心的自己，住在家里；一个尽情玩乐的自己，出现在遥远的陌生地。
通过改正错误而获得关注，可能会导致超强的批评力量，或者意识到潜在的完美可能，变成事后诸葛亮,“想想看原本该是多么完美” 。
2号人格—-给予者争取得到他人支持，避免被他人反对。
对自己的重要性感到骄傲。
“他们没有我不行”。
对自己能满足他人的需要感到骄傲.“我不需要任何人，但是他们都需要我。
”对自己为了满足他人而扮演的多个角色感到困惑。
“我的每个朋友对我的看法都不同。
"“哪一个我才是真正的我？”对自己的需求感到困惑。
“我能够变成你期望的样子，但我对你的真实感觉是什么呢？"把性吸引力当成一种获得认可的保证.“我并不想和你发生关系，但我知道你很想。
”对“成功的男人”和“出色的女人”十分依恋. 渴望获得自由.感到自己被他人的需求所控制.当自己的真实需要与为了满足他人而扮演的角色发生冲突时，会变得歇斯底里、爱发脾气。
这种改变自己来满足他人的方式，可能会导致能够体察他人的感情，或者强迫自己改变以确保获得他人的爱。
3号人格-—实干者看重自己的表现和成就。
讲究效率. 喜欢竞争，避免失败。
相信爱情来自你能提供什么，而不在于你是谁。
九型人格测试与分析
九型人格测试与分析九型人格是一种个人特质理论，它是由西方心理学家奥斯汀·李奇（Don Richard Riso）和拉塞尔·豪德（Russ Hudson）共同研究开发的一种心理类型分类系统。
九型人格理论认为，每个人都具有主导性格类型，人们的行为方式和思维方式都会受到该类型的影响。
通过了解九型人格，我们可以更好地认识自己和他人，提高人际关系的质量。
下面将对九型人格进行测试与分析。
一、九型人格测试九型人格测试是一种测评工具，可以帮助个人确定自己的主导性格类型。
九型人格理论将人们分为九种不同的类型，每种类型都有其独特的特点和行为方式。
测试通常通过一系列的问题或陈述来了解个人的偏好和倾向，根据个人的回答来判断其所属的类型。
二、九型人格分析九型人格理论认为，每个人都具有主导特质，但同时也会在压力或逆境下表现出其他类型的特点。
以下是对每种类型的简要介绍：1. 完美型（Type1）：责任心强，追求完美，秉持准则和价值观。
2. 爱人型（Type2）：关注他人需求，乐于助人，但常常疏忽自己的需求。
3. 成就型（Type3）：爱好成功，注重形象，追求成就和认可。
4. 艺术型（Type4）：情感丰富，富有创造力，追求独特和自我表达。
5. 观察者型（Type5）：好奇心旺盛，爱独处，专注于知识和理论。
6. 忠诚型（Type6）：易感焦虑，寻求安全感，注重忠诚和信任。
7. 活跃型（Type7）：乐观开朗，爱冒险，寻求刺激和新奇体验。
8. 领导型（Type8）：坚定果断，有冲突解决能力，追求公正和权力。
9. 和平型（Type9）：温和平淡，注重和谐，追求内心的平静和平衡。
寻找你自己的九型人格需要深入思考和了解自己的行为倾向，尤其是在面对压力和逆境时的表现。
需要反思自己的内心动机、长处和盲点。
除了自我分析，也可以寻求他人的反馈和观察，以获取更准确的结果。
当然，每个人在不同的情景和环境下，也会表现出其他类型的特点，这被称为翅膀类型。
九型人格测试(免费)
＊【欲望特质】：追求忠心 〖〖基主本要困特思征〗〗：：我做若事不小顺心从谨，慎就，没不有轻人易会 相爱 信我 别。 人，多疑虑,喜欢群体生活，为别人做事尽心尽 力 ， 不〖喜主欢要受特人质注〗视：，忠安诚于、现警状觉，、不谨喜慎转、换机新智环境、；务相实信、权守威规、、跟纪随律权维威持的者引。导行事，然而另一方 〖生活风格〗：爱平和讨论，惧怕权威，传统可给予安全感，害怕成就、逃避问题。 〖忠人诚际型关(Lo系ya〗lis：t)你会是一个很好员工，因为你很忠心尽责。安全感对你都很重要，因为当遇到 新 的 人〖忠和害诚事怕型，、的都忧你会虑们令、表你犹现产豫得生〗忠恐诚惧，、是不因安为的你感们觉 害。 怕基 ，于 对这 很种 多恐 事惧 情不 皆安 忧， 虑凡 ，事 很你 多都 时会 都作 向最 坏坏 处打 打算 算， ，换所句以 做 人 很〖谨基慎本。恐同惧一〗原：因得，不由到于支害援怕及做指错引决，定单， 凭所 一以 己当 的面 能对 力抉 不择 能的 兼时 顾候 全， 部你们大都显得很犹疑，心大 〖基本欲望〗：得到支援及安全感
第八型：领袖型，能力型(Leader) 【保护者】
＊【欲望特质】：追求权力 〖〖基主本要困特思征〗〗：：我追若求没权有力权，力讲，求就实没力有，人 不会 靠爱 他我 人。 ，有正义感,要话事，喜欢做大事；是绝对的行 动 派 ，〖一主碰要到特问质题〗便：马具上攻采击取性行、动自去我解中决心。、想轻要视独懦立弱自、主尊，重一强切人靠、自为己受，压依迫照者自挺己身的而能出力、做冲事动，要、 有 什 麼〖不生满活意风即格场〗发：作爱命、令主，观说、话直大觉声。、有威严，报复心理、爱辩论，靠意志来掌管生活。 〖领人袖际型关(Le系a〗de：r)很多领袖都有以下特质：豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公 平 。 你〖第们侵八清略型楚、的自挑你己战通的、常目反身标叛兼，〗领并袖努身力份前，进可。以由有于 权不 力愿 全被 权人 安控 排制 ，， 也且 可具 指有 挥一 他定 人的 。支 由配 于力 你， 们所 的以 动你 力们 较很强有， 有时会予人侵略之感，而这个也是你本身的动力源头，你很有争胜及控制的欲望，但却要小心运 用 ， 不〖要基用本之恐伤惧害〗别：人被！认此为外软，弱你、专被向人难伤度害及 、规 控范 制挑 、战 侵， 犯就是「明知山有虎，偏向虎山行」的任性 〖基本欲望〗：自己决定生命的路向，捍卫本身的利益，做强者
测试结果柱状图《九型人格图表解析》？
测试结果柱状图《九型人格图表解析》？1号高：您的优势在于您是一个注重秩序，自律，讲求原则的人，做事认真负责，讲求精确，能坚持不懈做您所认为正确的事情，对于自己和别人都有很高的要求，有点完美主义倾向。
如果您的1号分数过高，要注意不要陷入完美主义的陷阱，您的标准固然对，但别人的方法也许也是对的呢？1号低：您可能是一个比较随性的人，不喜欢条条框框的东西，比较喜欢开放和自由。
做事情不是很细致，有点神经大条的感觉。
如果您的1号分数过低，您是否有点太随性、即兴、主观或者感情用事了？要注意自己在细节和坚持原则方面做得不够，学会加强自律,多注重事情的流程、计划、细节，这样也许你会走的更远哦。
2号高：您的优势在于您是一个富有爱心的人，会敏锐而精准的捕捉到他人的需求，并热情洋溢的提供帮助。
您总能给人一种慷慨大方、亲切热情、温暖体贴的感觉，别人也能从您这里找到内心的慰藉和精神的鼓舞。
如果您的2号分数过高，要注意是否把太多的焦点放在别人身上了？9个爱的小太阳同时照耀，大家也会被烤焦哒。
2号低：您可能是一个独立而自我的人，对于人际关系及情感链接不是很感兴趣，对他人的感受和需要不太敏感，更偏好于独处，有自己的个性。
如果您的2号分数过低，要注意自己和别人的关系链接是否不太够，试着跟别人多互动吧，提高自己的人际敏感度，多留意帮助和照顾他人的需要，也许学会付出的你会收获满满的惊喜呢。
3号高：您的优势在于您是一个目标感很强并有着高效行动力的人，能够通过人际沟通、自我表达、资源整合等迅速达成工作目标。
您富有激情，擅长鼓励他人积极进取来获得更大的成绩，有满满的正能量。
如果您的3号分数过高，要注意是否把自己搞得像陀螺一样转个不停？注意休息和放松，不要再拿小鞭子抽自己和他人啦，欲速则不达哦。
3号低：您可能是一个对于胜负目标不太在意的人，喜欢顺遂的生活，不太喜欢竞争、快节奏的生活，也不太喜欢成为焦点。
顺其自然可能是您当下的状态。
如果您的3号分数过低，您是否需要积极行动起来了？给自己制定一个明确的目标，把你的那些宏伟理想及梦想神马的落地吧，加油加油加油。
九型人格测试题目及解释
九型人格测试题目及解释
嘿，你知道吗？九型人格测试那可真是超级有趣的东西！就好像是一把能打开我们内心世界大门的神奇钥匙。
比如说，你想想看，我们每个人不都像是一本有着独特故事的书吗？而九型人格测试就是帮助我们读懂自己这本书的指南。
一号人格，那可是追求完美的代表啊！他们就像精确的钟表，总是一丝不苟地追求着极致。
“哎呀，这个细节怎么能这样呢！”这是不是很像他们会说的话？
二号人格呢，是超级温暖的给予者。
他们就如同冬日里的暖阳，总是无私地给予他人关爱。
“我来帮你呀！”他们常常这样热情地说。
三号人格像是充满活力的竞争者，不断地向着目标冲刺。
“我一定要做到最好！”他们内心总是有着这样的信念。
四号人格是富有创造力的浪漫主义者，他们的世界充满了奇幻与独特。
“哇，我想到了一个超棒的创意！”
五号人格则是理性的思考者，冷静地分析着一切。
“让我好好想想这个问题。
”
六号人格是忠诚的守护者，“我会一直陪着你的！”他们总是给人安心的感觉。
七号人格像是快乐的探索者，“哇，还有这么多好玩的等着我去发现呢！”
八号人格是强大的领导者，“都听我的准没错！”
九号人格是平和的调停者，“大家都别争啦，好好相处嘛。
”
你看，这九型人格是不是各有各的特点，各有各的魅力？我们每个人在这个世界上都有着自己独特的性格和行为方式，而九型人格测试可以让我们更加了解自己，也更加理解他人。
所以啊，还等什么呢？赶紧去测一测，看看你是哪种人格吧！
我的观点就是，九型人格测试真的是一个非常有价值的工具，它能帮助我们更好地认识自己和他人，让我们的生活更加丰富多彩。
(完整版)九型人格测试结果分析与解释
九型人格测试结果解释一. 九型人格的三个中心思想中心------ 「以脑部为中心」的人，永远依赖思想来回应事件，喜欢搜集资料、讲道理，藉思考与反省运作，平常不是感到安全就是感到焦虑，他们很容易活在过去。
“脑中心”又分为第五型「思想型」、第六型「忠诚型」及第七型「活泼型」。
情感中心------「以心部为中心」的人，反应来源于情绪、感觉和感情，喜欢人及感受上的运作，对人不是认同就是敌意，容易活在现在。
“心中心”又分为第二型「助人型」、第三型「成就型」及第四型「感觉型」。
本能中心------ 「以腹部为中心」的人，脚踏实地，最在乎生存问题，喜欢解决问题，看重事实、藉本能和习惯运作，平常不是压抑就是攻击，容易活在未来。
“腹中心”又分为第八型「领袖型」、第九型「和平型」及第一型「完美型」。
二、九型人格的简单描述完美型（Perfectionist）重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求完美。
助人型(Helper/Giver)渴望与别人建立良好关系，以人为本，乐于迁就他人。
成就型(Achiever/Motivator)好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，是一名工作狂。
感觉型(Artist/Individualist)情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我行我素。
思想型(Thinker/Observer) 喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高。
忠诚型(TeamPlayer/Loyalist) 做事小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，尽心尽力工作。
活跃型(Enthusiast)乐观，喜新鲜感，爱赶潮流，不喜承受压力。
领袖型(Leader)追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。
和平型(Peace-maker)须花长时间做决策，怕纷争，难于拒绝他人，祈求和谐相处三、进行九型人格测试结果解释的禁忌⏹别在未能全面掌握时，瞎贴标签，随便判断别人属于哪一个类型，因为这样做很容易触犯别人性格里的禁忌。
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九型人格测试解读号码 1 2 3 4 5 6 7 8 9 号码完美型全爱型成功型艺术型智能型忠诚型丰富型能力型和平型自我形象我是好人我是对的我会助人我可以给我很成功我很能干我很特别我很敏感我有智能我有知识我很忠信我很负责我很可爱我有能力我有势力我有能力我很稳固我不善变自我形象陷井完美主义服务成功有效真实囤积安全守法理想主义公平公正屈尊就卑陷井逃避愤怒需要失败平凡空虚越轨痛苦柔弱冲突逃避防卫本能反应抑制自己认同角色艺术升华划清界限投射升华否认麻醉自己防卫情绪愤怒骄傲欺骗嫉妒吝啬害怕放纵傲慢懒惰情绪时间观念时间操纵与人接触利用时间强度衡量观看时间时间老板充裕时间操控时间规律时间观念象征动物狗猫孔雀猎狗狐狸兔子猴子犀牛大象象征动物象征意义先咬后吠闯动不止没安全感喜欢抚摸满意走开炫耀自己引人注意耳目下垂摇尾乞怜讨好主人提高警觉只是为了捕食腐肉敏捷受惊逃避吵闹好奇充满活力短视肤浅遇到事情先冲再说笨重懒散践踏自己的食物象征意义错误趋向4 8 9 2 7 3 1 5 6错误趋向健康趋向7 4 6 1 8 9 5 2 3健康趋向德行沉着安详谦逊礼让真诚平静镇定超脱勇气清醒天真勤勉德行进化动物蚂蚁爱尔兰犬秃鹰黑马猫头鹰鹿蝴蝶老虎海豚进化动物象征意义勤奋合作有组织，沟通只为达共识外貌吸引人，对人热情忠诚外观独特非资优美对朋友忠信不操纵黑色但有光泽，自由飞跃步调多变接受讯息敏捷而正确，不轻举妄动警觉，在困境求生存的能力很强生命破茧而出之后美丽轻盈传播花粉罕见美丽而强壮潜藏威力适应力强两栖动物学习力强和平使者优游自在象征意义1号完美型 1、肯努力改正自己的缺点。
2、如果事物没有按顺序编排，就会感到焦躁。
3、想避免时间或交际上的浪费。
4、无论自己或周遭的人，经常责怪觉得可以做得更好。
5、即使是小错误或小缺点，也会耿耿于怀。
6、拙于放松，不能轻易地开玩笑或闲聊。
7、在脑子里以自己的量尺评判他人。
8、比别人容易忧心、挂虑。
9、对所有的事情都宁愿坦率、老实一点。
天赋才能 诚实忠信善于分辨觉查人长研究者体察人心善于聆听富同情心热情好客 组织力强易于共识善作公关 敏感性高善于聆听有创造力有艺术感富同里心善做结论适作会议主席 忠信负责细心慎重有亲切感有正义感 乐观积极正直忠信纯朴天真制造乐趣轻松气氛 危机中能负领导地位，喜挑战性任务不平则鸣 善于聆听可作调解人和事佬和平使者天赋才能10、不愿做有违人伦，包括说谎及欺骗的事。
11、认为事情正确才是最重要的。
12、虽然该做的事很多，但时间总是不够，常被时间追着跑。
13、经常仔细核对自己如何分配、使用时间。
14、行事中规中矩，又很实际，可是很胆怯。
15、嫉恶如仇，不肯轻易饶恕。
16、如果事情不公正，就会苦恼、困惑。
17、上进心强，认为一定要出人头地。
18、认为在受到他人肯定之前，自己必须先做得完美。
19、经常被欲求、不满驱使，认为自己或他人都不够完美。
20、以对错、好坏的标准看待事物。
企业中的一号高管与员工1号的高管：1号的高管会认为一个企业如果想要不断发展，就应该有更多、更高的标准，他认为这些标准是企业由人治管理向法治管理转变的核心。
如果每个部门、每个员工把做事的过程都设计好，程度、结果都有标准去要求，那企业竞争力会取得多大的提高啊！他认为作为一个企业家，就有责任在企业内部贯彻标准，有责任让每一个人都了解、认同这些标准。
他认为要让企业内部乃至每个员工都具备这样的高标准要求的能力，必须通过下面的方法：一是不断地培训，通过培训提高员工的思想认识；二是员工一定要注意细节；三是自己不断地给员工纠错；四是重视有关过程管理的工具，比如软件、书籍、表格等。
他认为他的部门应该具备追求完美过程、高标准要求的氛围。
这时他会比较高兴。
他认为他带的队伍正走向一个光明大道。
1号也是一个特别能带队伍的高管。
很多员工在他身上能学到很多的高标准、严要求。
他会把身边的部门经理不断地推向更高标准。
1号的经理：是一个让人信得过、放心的经理，他的上级、同级和下属都会对他产生信赖。
公司给他的要求一般会被他变为部门的最低要求。
1号经理对自己和自己的员工都有非常严格的要求，当他的员工在目标达成上有困难的时候，他会在过程中不断告诉他们要怎么做。
1号经理管理的部门都井井有条，而且业绩一般都比较稳定，甚至还经常超过预期。
1号的员工：1号员工做起事来都一丝不苟，进步很快，上升也很快。
领导安排工作以后，他会依靠自己的力量做得很出色，而且把过程做得尽善尽美。
所以他会很容易取得上级的信任，认为他是可托付的对象。
1号员工在这种变化不大，但对标准要求不断提高的部门工作会如鱼得水，不断把质量要求做得很好，并使自己脱颖而出。
2号助人型1、觉得有许多人依赖我。
2、认为为他人奉献很重要。
3、经常想「成为对众人有用的人」。
4、希望得到众人的好感。
5、经常说话博取他人欢心。
6、看到他人受困，或立场痛苦，就想伸出援手。
7、不论是否喜欢，眼前有谁就照顾谁。
8、希望每个人都找我寻求安慰，得到我的建议。
9、虽然受人依赖会感到高兴，但被依赖过度也会觉得是负担。
10、最后才考虑自己的好处。
11、常觉得为别人尽力，却得不到感谢。
12、经常有「想待在某人身边」感觉。
13、自以为当然会受到感谢却未得到时，就会觉得自己是牺牲者。
14、强烈觉得「爱人与被爱是人生中最重要的事」。
15、与他人心意相通时，就会感到喜悦。
16、认为透过为他人尽力的行为，可以使自己在那个人的人生中占有重要地位。
17、看到他人因为我的帮助而成长时，就会很快乐。
18、经常以自己的空闲时间为他人解困。
19、因为在意别人对自己的看法，所以更在意别人。
20、对周围的人的反应很敏感。
2# 助人型：助人型的代表更像是“母亲”。
他们充满无比爱心，总是舍不得别人受苦，凡事都先为别人着想。
他们以付出为乐，但情况常常是：不管别人是否真的需要，他们还是一味的付出。
结果，他们不是满足了别人的需要，而是满足自己“想付出”的需要，而他们渴望得到别人的感恩，却往往得不到。
企业中的二号高管与员工2号的高管：他会构造一个特别融洽并充满关爱的企业氛围，员工会感受到他的关爱和重视。
同时，员工会觉得这样的上级想得很周全，因此他们的自身成长也会比较迅速。
2号高管对任何决策都特别看重，无论是部门的还是员工的。
2号高管对客户需求的洞察速度很快。
很多客户跟2号做生意都非常舒心，总觉得这样的合作伙伴为他所做的选择都是正确的，因为他是站在客户的角度考虑的。
2号高管总是在探询是不是给客户提供了很好的帮助，而且这种帮助是不是都到位。
2号高管在对客户的需求把握上非常用心，给客户的感觉是很忠实的，客户的心理上也会因为这种忠实感而产生与2号成为伙伴、朋友的愿望，一般他们之间合作时间都会比较长。
2号的经理：他在团队中能给上级、同级甚至下属很多帮助。
有时候即便不是他自己的分内的事，如果没人做，他也会亲自去做。
2号经理会主动去做一些公司没有要求但他觉得是有必要做的事情，所以这样的经理有时候会觉得自己很累，因为他会发现自己需要帮助的人、事越来越多，而自己的时间、精力却越来越不够用。
2号的员工：由于2号主动发自内心地关心帮助别人，所以在部门内部相处都比较好。
特别擅长与人沟通，为客户服务时，客户会觉得他的工作和支持是非常充分的甚至超出预期的。
3号成就型1、喜欢有所事事。
2、喜欢与伙伴一起工作，觉得自己要成为好伙伴。
3、执行工作又正确又专业。
4、为了完成事情，重视组织化、效率化，不肯有所浪费。
5、经常认定自己会成功。
6、明确订定目标，为了获得成果，会锁定自己现在该怎么做。
7、喜欢以进度表、分数等，来表示自己完成的成绩。
8、别人很羡慕我完成事情的行动力。
9、想给他人自己成功的印象。
10、虽然喜欢自行决定，但会随机应变而改变意见。
11、为了达成目标，有时会与对手妥协。
12、对于过去的失败或错误，对现在所完成的事更有成就感。
13、最讨厌听到别人说我做得不理想。
14、与其继续做旧的事，倒更喜欢开始新的工作。
15、别人都说我很有说服力。
16、重视自己的工作、任务，觉得自己很能干。
17、任何事情都想具体化，令努力获得更加肯定。
18、认为面对他人时，印象中有着众多的成果是很重要的。
19、被看成完成事物有自我主张的人。
20、认为第一印象特别重要。
3# 成就型：他们是只灵巧的变色龙，总是随时间、随地点，变换自己的摸样，别人看不出他们的伪装，而他们可能也分不出哪一个才是真正的自己，或者应该说：多变的形象正是他们唯一的真实。
企业中的三号高管与员工常见的3号高管：3号的高管是典型的“工作狂”、“学习狂”。
在实现目标的时候，只要他认为目标一定能实现，他就会不断放大目标，所以3号带领公司发展非常迅速。
3号高管一般用荣誉感、直接的利益等驱动组织发展。
3号的经理：组织内部很出众，他会很快完成目标，容易得到上级和公司的赞赏，因为他会很容易完成一些别人看起来很大的目标。
3号的员工：很适合做一些有挑战性的、竞争大的而且成果能得到很清晰的量化，并在量化后有奖励的工作。
3号的学习能力比较强，而且会很快运用到工作中。
团队中的3号往往是那些干劲足、冲劲大、话不多、精力充沛的人。
4、自我型（艺术型）1、觉得很多人没有体会到人生真正的美丽与意味。
2、对自己的过去有强烈的哀愁。
3、经常想保持自己，不做作状的行为，但并不容易。
4、心灵会被象征性的事物吸引。
5、觉得别人不像我一样，对事物有深刻的感觉。
6、认为别人很难了解我的感觉。
7、想时时保持礼貌、品味。
8、对我而言，周围的气氛很重要。
9、认为人行如戏，自己正在舞台上表演。
10、对我而言，礼貌与好的兴趣是很重要的。
11、不愿意承认自己是平凡人。
12、想到失去、死亡、痛苦，难免会陷入深思中。
13、经常觉得难以用一般的方式表现自己的感情。
14、认为如果太拘泥于自己的感受，在感情膨胀的时候，会不知道自己有什么的感觉。
15、对于人际关系的不理想，比他人更感到困惑。
16、有时会觉得自己是悲剧的主角。
17、曾被他人指责自以为是。
18、感情的剧烈起伏，即是心情时而高扬，时而低迷，如果没有这样的极端，就觉得不够生气。
19、诸如艺术、美感的表现，是我表现感情时非常重要的手段。
20、对于别人的批评，可以置诸不闻。
自我型：自我型的人有如“落入凡间的精灵”，刚来到人世时他们真的是不食人间烟火，不懂人情世故，充满着灵气。
但是久而久之难免受到世间人情的“熏陶”，有些可能还是不能或不愿与世间同化，而显得多愁善感、特立独行。
有些则可能为了与世俗融合，（但是他们真的比一般人难了解人情世故）而产生矛盾沮丧，变得愤世嫉俗，有时极端现实，有时却可以完全不顾道德规范与利害关系。
企业中的四号高管与员工4号的高管：企业的定位、市场、产品等都会很有特色和特点。
在4号做企业管理的时候，他会比较支持感觉好的人的方案、决策，若他感觉不好的，他就不会重用。