公司新员工入职培训讲座
公司新员工入职安全教育培训
通过安全教育培训，使新员工了解 安全知识和技能，提高对安全问题 的认识和意识。
减少安全事故发生
安全教育培训有助于预防和减少安 全事故的发生，降低公司的风险和 损失。
保障员工生命财产安全
安全教育培训可以保护员工的生命 财产安全，提高员工的工作积极性 和满意度。
提升公司形象和竞争力
安全教育培训有助于提升公司的形 象和竞争力，吸引更多优秀人才加 入公司。
岗位安全操作规程
危险源辨识与风险防控
针对公司各岗位的特点，讲解安全操作规程 ，让新员工了解自己所处岗位的安全操作规 范。
介绍危险源辨识的方法和风险防控措施，帮 助新员工了解工作中可能存在的危险源和如 何进行风险防控。
安全教育培训的方法
理论讲解
通过讲解、演示、图片、视频等方式 ，使新员工了解安全生产的理论知识
事故报告与响应
建立事故报告和响应机制，确保事故发生 时能够及时、准确地向上级主管部门报告 ，并采取初步应急措施。
现场勘查与评估
组织专业人员对事故现场进行勘查，了解 事故原因、性质、范围和可能的后果，评 估事故的等级和影响。
实施处理方案
按照处理方案的要求，各部门密切配合， 迅速采取措施控制事故发展，消除事故隐 患，尽快恢复生产。
组织安全培训
组织员工参加安全培训，提高员工的安全意识和 技能水平，为公司的安全生产提供有力防范措 施
安全操作规范的制定与实施
总结词
制定安全操作规范的重要 性
制定规范
根据企业生产特点，结合 员工岗位需求，制定相应 的安全操作规范。
实施规范
通过培训和实践，确保员 工掌握安全操作规范，并 能够在实际工作中运用。
《公司新员工入职安 全教育培训》
企业新员工入职培训心得范文(4篇)
企业新员工入职培训心得范文作为一名新员工，我非常庆幸能够有机会参加公司的入职培训，通过这段时间的培训，我受益匪浅。
在整个培训过程中，我学会了很多新的知识和技能，也明确了自己的职业规划和发展方向。
下面是我对入职培训的心得体会。
首先，在入职培训的第一天，我们参与了公司的形象宣传教育。
通过各种多媒体展示和讲解，深入了解了公司的发展历程、核心理念以及市场战略。
了解了公司的使命和愿景，激发了我对工作的热情和信心。
通过公司的宣传，我感受到了公司的企业文化和价值观的力量，明确了我在公司工作的意义和责任。
其次，在培训过程的核心课程中，我们学习了很多与岗位工作相关的知识和技能。
教育部门组织了专业的讲师来进行专业知识的讲解和培训。
通过系统的理论学习和实践操作，我掌握了许多新的技巧和方法。
特别是在销售和客户服务方面，我学会了如何与客户进行有效沟通和销售技巧。
这对我以后的工作起到了很大的帮助和指导。
在培训的过程中，我们还进行了不少团队合作和沟通技巧的培训。
通过团队合作训练，我们学会了如何与他人合作、互相协作，共同完成团队任务。
这不仅培养了我们的团队意识和团队精神，还提高了我们的沟通技巧和解决问题的能力。
这对我们今后在公司的工作中无疑起到了很大的帮助。
此外，在培训的过程中，我们还学习了一些基础的管理知识和技能。
通过学习，我们了解了企业的组织结构和管理层级，并学会了如何进行日常工作的管理和协调。
我们也学会了如何制定目标、制定计划和时间管理等技巧。
这些知识为我们未来的职业发展奠定了基础，并提高了我们的自我管理和团队领导能力。
总的来说，公司的入职培训为我们提供了一个很好的学习和成长的机会。
通过培训，我不仅学习了更多专业知识和技能，还提高了我的职业素养和自我管理能力。
我深深感受到了公司对员工的关爱和培养，也明白了作为一名员工的责任和使命。
我将以入职培训所学为基础，努力工作，为公司的发展做出贡献。
未来，我将不断学习和提升自己，努力成为一名优秀的员工。
在新员工入职培训讲座上的讲话
在新员工入职培训讲座上的讲话尊敬的新员工们，
首先，我想代表公司欢迎你们加入我们大家庭。
我相信你们的
加入将为公司带来新的活力和创新。
在新员工入职培训阶段，我希
望通过这次讲座，向你们介绍我们公司的文化、价值观和培养计划。
1. 公司文化：我们公司秉持着开放、合作和共同进步的价值观。
我们鼓励员工之间的相互尊重和支持，并提倡开放式沟通和团队合作。
我们相信，只有一个团结和融洽的团队，才能建立起公司的成
功基石。
2. 价值观：我们公司注重诚信、创新和客户导向。
诚信是我们
公司的基本准则，我们希望每一位员工都能够保持诚实和正直的态度。
创新是我们公司持续发展的动力，我们鼓励员工提出新的想法
和解决问题的方法。
客户导向是我们公司的核心，我们以客户的需
求为中心，为客户提供优质的产品和服务。
3. 培养计划：作为新员工，你们将接受一系列的培训和指导，
以帮助你们适应公司的工作环境并熟悉公司的业务。
我们会安排一
位资深员工作为你们的导师，指导你们在工作中的成长和发展。
同时，我们也鼓励你们主动研究和参与公司内部的培训课程，提升自
己的专业能力和技能。
最后，我想告诉大家，在这个新的工作岗位上，一定会有困难
和挑战。
但是，只要我们保持积极的态度，相信自己的能力，并与
团队成员紧密合作，我相信我们一定能够克服各种困难，取得成功。
谢谢大家！祝愿我们共同努力，共同成长！。
国家电网新员工入职培训ppt
培训目标达成 情况
培训内容与课 程设计评估
学员反馈与满 意度调查
培训效果跟踪 与持续改进
培训目标达成情况
培训效果评估方法
培训中存在的问题与改进措 施
未来培训展望与计划
PART SIX
公司使命：致力于提供安全、可靠、经济、高效的电力服务，促进社会经济发展和民生改善。
公司愿景：成为国际领先的能源互联网企业，实现“智能电网+清洁能源+互动平台”的融合 发展。
案例选择：选取具有代表性的案例，能够反映公司业务特点和实际情况 案例分析：对新员工入职培训的案例进行深入剖析，分析其成功与不足之处 经验分享：分享新员工入职培训中的经验教训，为新员工提供有益的参考和借鉴 案例总结：对新员工入职培训的案例进行总结，提炼出有价值的经验和教训
PART SEVEN
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XXX
CONTENTS
添加目录标题
培训背景与目 的
培训内容与课 程安排
培训师资力量
培训效果评估 与总结
新员工入职培 训PPT内容详 解
PART ONE
PART TWO
国家电网公司的发 展战略和目标
当前电力市场的形 势和挑战
选择合适的图片、 图表、动画等元 素，以直观、生 动的方式展示培 训内容。
使用高质量的图 片和图表，确保 清晰度和视觉效 果。
适当使用动画效 果，突出重点内 容，但避免过度 使用影响观众注 意力。
保持PPT风格统 一，色彩搭配协 调，字体选择清 晰易读。
内容简洁明了：避免过多的文字和复杂的图表， 使用简洁的语言和直观的图表来表达观点。
沟通技巧：学 会倾听、表达 清晰、避免冲
2024年新员工入企培训开班仪式领导讲话材料范文
尊敬的各位同事、新员工们：
大家好！
今天，我们迎来了企业的2024年新员工入企培训开班仪式。
我代表公司全体领导，对新员工的加入表示热烈的欢迎！
作为我们企业的新鲜血液，你们是公司发展的重要组成部分。
希望在未来的日子里，你们能够融入到企业大家庭中来，发挥自己的才能，为公司的发展贡献自己的力量。
作为一家新型的企业，我们一直重视人才的培和开发。
我们为新员工们量身打造了一系列的培训计划，旨在使你们能够更快速地适应企业，在职业生涯中迅速成长。
这些培训将涵盖企业文化、产品理念、销策略等多方面内容。
我们已经为你们精心安排，并且邀请了一些业内顶尖的专业人士来为你们授课。
在进入公司之前，你们学习的知识只是一个开端，真正的挑战现在才开始。
在未来的日子里，你们将面临更多的工作压力和挑战。
但请相信，只要你们能够专注于自己的工作，坚持不懈地追求目标，你们一定能够在公司内获得职业发展的机会。
我们相信，你们的潜力是巨大的，只要你们发挥自己的才能，就一定会走向成功的道路。
我想对新员工的加入表示热烈的欢迎，愿我们能够携手共进，共同推动企业的发展，实现我们的理想与目标。
谢谢大家！。
新员工入职员工培训方案（3篇）
新员工入职员工培训方案一、新员工培训目的(一) 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气(二) 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望(三) 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台(四) 减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司(五) 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感(六) 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系(七) 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法(八) 使新员工了解公司规章制度，以便更好地遵守公司规章制度(九) 使员工懂得安全方面的知识，保证安全工作。
二、新员工培训内容1. 就职前培训 (人事负责)第一天(培训负责：田盼)新员工报到须知企业基本信息公司规章制度及流程具体应包括：(1)公司的地理位置，公司的电话、网址、经营范围等。
(2)员工的工作环境，包括办公室的设施、其他工作的辅助设施，如电脑、复印机、传真机、总经理办公室、主管办公室等。
(3)产品的名称、型号。
企业的组织结构及主要领导。
公司组织结构图及主要领导的名录和联系方式。
公司历史与愿景企业文化和企业的经营理念。
公司的规章制度和相关的法律文件。
公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核第二天(培训考核：田盼 )第三天早上(培训负责：刁靖轩 )停车场产品知识a) 具体包括：1)停车场票箱2) 停车场道闸3) 停车场核心配件4) 停车场辅助配件5) 交通设施停车场产品功能特点第五天(培训负责：田盼)考核停车场产品功能特点第六天(培训负责：田盼 )OA及邮箱的使用2. 部门岗位培训 (部门主管负责)新员工到职前部门准备工作：让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工工位、办公用品、工作所需工具准备好给新员工培训的部门内训资料为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师准备好布置给新员工的第一项工作任务到职第一天介绍新员工认识本部门员工部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定新员工工作描述、职责要求讨论新员工的第一项工作任务派老员工陪新员工到吃第一顿午餐到职后第五天：一周内，部门主管与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
新员工入职培训方案(四篇)
新员工入职培训方案____年新员工入职培训方案一、培训目标本培训方案旨在帮助新员工快速适应公司文化和工作环境，掌握必要的知识和技能，提高工作效率和绩效表现。
具体目标如下：1. 熟悉公司的组织结构、业务模式和核心价值观；2. 掌握岗位所需的基本知识和技能；3. 理解公司的规章制度和工作流程，并遵守；4. 培养良好的沟通能力和团队合作精神；5. 提高自我管理和职业素养。
二、培训内容1. 公司介绍及组织结构（3小时）- 公司历史和发展战略；- 公司的核心价值观和企业文化；- 公司的组织结构和职能划分。
2. 岗位职责和工作流程（8小时）- 具体岗位的职责和工作内容；- 工作流程及相关工具和系统的使用方法；- 岗位间的协作流程和沟通方式。
3. 产品知识培训（16小时）- 公司的主要产品及其特点；- 市场需求和竞争分析；- 产品销售和促销技巧。
4. 售后服务培训（8小时）- 售后服务的重要性和流程；- 解答常见问题和应对突发情况的方法；- 客户关系管理和维护技巧。
5. 沟通与团队合作培训（8小时）- 沟通技巧和良好的沟通习惯；- 表达和倾听能力的提升；- 团队合作原则和方法。
6. 职业素养培训（8小时）- 时间管理和计划能力的培养；- 自我激励和目标设定；- 职业道德和职业形象的塑造。
三、培训方法1. 理论学习：通过讲座、讨论和案例分析等形式，传授基本知识和技能。
2. 实践演练：通过模拟演练、角色扮演和实际操作等方式，加深理解和掌握。
3. 小组合作：组织小组讨论和合作项目，培养团队合作精神和沟通能力。
4. 形成评估：通过小测验、作业和演讲等方式，对学员的学习效果进行评估。
5. 外部培训：邀请行业专家或顾问，进行特定领域的专题培训。
四、培训时间和形式1. 培训时间：培训周期为两周，每周工作日的上午和下午各安排一场培训。
2. 培训形式：采用面对面的教学形式，结合实践演练、小组讨论和案例分析等。
3. 培训地点：培训地点设在公司内部的培训室，确保学员的专注和舒适。
企业新员工入职培训4篇
各位员工我们的会议马上就要开始了请大家安静。
各位员工大家好好。
非常感谢加入我们这个大家庭伟大的事业来自良好的沟通良好的沟通来自真诚的>我叫×××。
首先为自己的到来给自己一个鼓励的掌声!今天你来到我们公司可能源于一个梦想……因为人类因梦想而伟大而梦想成真却因为选择不同而差之千里，选择了却因为心态方法不同而大相径庭，成功不是偶然的，但成功的途径学习是必然的，所以大家坐在这里是为了少走弯路，浓缩成功的时间。
早日迈向成功者的行列，来学习成功者的经验，对吗?为此，我们系统请到了一位主讲嘉宾，他来自于××，非常优秀，为了尊重老师和珍惜大家和宝贵时间，请配合我做好以下三件事：1 拿出你可爱的手机调到振动或关闭状态。
2 爱讲悄悄话和爱吃零食的朋友请暂时忍耐两个小时;3 会议期间请不要来回走动，以免影响他人!大家准备好了吗?下面让我们用最饱满的热情和最热烈的掌声请出我们的主讲嘉宾××老师!………………再次以热烈的掌声感谢我们的主讲老师!千点万点不如老师的致电!资历学力不如借力，相信大家都有收获，对吗?在这个管道的生意里，不在于你介入的早与晚，而在于你顿悟的早与晚。
接下来请出几位分享嘉宾来分享下他们的体会和感受：××× 再次以热烈的掌声感谢以上几位分享嘉宾和主讲老师!相识是一种缘分，相互扶持需要情分。
在这个生意里没有不成功的人，只有放弃的人，在这个生意里，最大的障碍是敬业不专业，最大的瓶颈是个人发明创造，不跟系统走，否则将欲速则不达!因为这是一个管道的生意，杠杆的生意，复制的生意!一个人走进死胡同不可怕，可怕的是一群人走进死胡同，因为，没有完美的个人，只有完美的团队!在此我祝福各位，盯住目标，跟着系统，学习，行动，改变!成功就在于你再坚持一下的努力当中。
最后祝福大家梦想成真，推荐下一次会议请把凳子收好，垃圾带走，本次会议到此结束，谢谢大家的全程参与!培训对我熟悉工作有很大帮助，其中技巧和经验都很重要，我现在来总结下入职培训的结果。
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为了实现成为赣州汽车行业领跑者的目标，公司将以东维精神作为团队前行 的动力。
二、公司文化 企业理念
。
三、东风日产品牌的由来
东风汽车有限公司是中国东风汽车公司与日本日产汽车公司的 合资企业，创立于2003年6月9日,注册资本167亿元人民币,是迄今 为止中国汽车行业合作规模最大、合作领域最广、产品最全的合 资项目。
质量、修后、费用、时间、紧急时
五个安心
六、组织架构
总经办
销 售 行 市财 售 后 政 场务 部 部 部 部部
Part2 制度篇
考勤管理 转正管理 薪酬管理 日常行为规范管理
一、考勤管理
二、休假制度
病事假假
病假
丧婚假假
产假
婚丧假假
法定假 产假
可享受 3天有薪假 （晚婚是7天 有薪假）
2、请假流程
三、转正管理
• 1、试用期时间规定： （1）所有人员试用期为三个月，经总经理书面特批 无试用期者除外； （2）试用期表现优秀，可申请缩短试用期，最短为 1个月； （3）所有人员试用期最长为六个月，适用六个月后 仍无法通过考核的，若不愿调岗，公司将予以劝退。
三、转正管理
• 2、试用期管理： （1）试用期内，新员工可以请事假和病假，试用期 的日常工作考勤按《考勤管理规定》执行； （2）新员工入职当月正常上班不满七天者，不计薪 资；超过七天而不满试用期辞职的，应提前2天申 请，即离职交接期不少于2天；
一、公司简介
赣州东维是东维集团在赣州地区建立了第一家东风日产东维专营店，经营至今， 短短8年时间东风日产在当地的销量翻了3倍，且连续多次获得当地最佳经销商、 最佳技术、最喜爱品牌等各类政府、媒体奖项10余项之多，深受广大市民喜爱。 可喜可贺的是2011年度东风日产赣州地区市占率排名位居三大日系品牌之首。 公司成立12年以来，汽车销售量逐年快速提升，已成为同行业中的佼佼者，同 时在业界得到一致的好评，在消费者心中留下了良好的口碑。
请假＜3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处 填写《员工请假单》
部门负责人批准 行政部经理批准
及时到行政专员处 销假
请假≥3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处填 写《员工请假单》
部门负责人批准 行政部经理批准
总经理审批
及时到行政专员处销 假
3、考勤异常处罚措施
迟到扣款为：扣当月绩效否决项2分/次；
深思熟虑，大胆创新
在NISSAN品牌口号中 SHIFT＿的含义
改变、创新、唤醒、挑战四个含义
五、服务理念
公司坚持以“信誉第一、服务至上”为宗旨，对所有的的维修客户 档案、保修资料卡、登记卡等都进行严格系统的管理。维修接待按 照日产国际标准严格执行，认真贯彻东风日产规定的“五个安心” 的服务承诺，及时解决客户关心的所有问题。公司所有维修人员都 经过严格的技术培训，并拥有相关技术职称。销售方面严格按照东 风日产总部推行的NSSW的九大销售流程开展销售，以顾问的身份， 发现顾客的需求，帮助客户解决问题，最终达到客户的满意。
• 5）睡岗：指员工在上班时间打瞌睡的，睡岗一次负激励 100元，同岗负连带责任予以负激励30元，该员工部门负 责人负管理责任予以负激励50元；
3、考勤异常处罚措施
• 6）其他：员工请假、调休、公出（差）时，必须填写相 应表单，明确代理工作及代理人，以保证各项工作的正常 运转，否则给予负激励10元；表单应及时交回行政部行政 专员登记备案，否则给予负激励5元。对既无考勤记录又 无相应表单者，按旷工论。
公司坚持以“信誉第一、服务至上”为宗旨，对所有的维修客户档案，保修 资料卡、登记卡等都进行严格系统的管理。公司所有维修人员都经过东风日产严 格的技术培训，拥有高级技师等相关技能职称。
公司经营理念是“改革创新、抓住机遇、服务于社会、服务于大众”。随着公 司实力的增强，在日后经营当中不断发展壮大，在未来的几年中将成为江西省最 大的汽车经营公司之一。
东风日产乘用车公司成立于2003年6月16日，位于广州花都， 拥有员工5800人，从事乘用车的研发、采购、制造、销售、服务 业务。东风日产乘用车公司拥有广州花都和湖北襄樊两个生产阵 地，计划未来五年内将形成超过35万辆的年生产能力，是针对中 国市场创造双赢的发力点，在东风有限的中国战略中占有举足轻 重的地位。
自诞生之日起，东风日产就立志成为中国乘用车市场的最佳品 牌之一。东风日产旗下现拥有天籁、TIIDA（骐达）、轩逸组合、 阳光、骊威、新逍客、新奇骏、玛驰、楼兰等多款畅销车型。
四、NISSAN品牌特征
NISSAN在中国市场的品牌定位
令您的人生更加丰富多彩的、富有创新精神的 品牌
NISSAN品牌的个性特征
三、转正管理
1、职责与权限：
1）总经理是员工转正的核准者，以总经理签批转正日或 以签批之日的次月1日为转正生效日。 2）行政部行政专员负责组织新员工转正考核及新员工的 转正手续办理。 3）各部门负责新员工的试用期工作指导及考评；员工的 直接上级负责对试用员工的工作表现进行初步考核，做出 评价并提交行政部进行复核审查。
早退扣款为：扣当月绩效否决项2分/次；
旷工时间1小时以上4小时以下按半天计算，超过4小时按一天计算。 旷工按原工资3倍扣发。 A、工资：月工资÷26×旷工天数×3
提成：提成奖金÷26×旷工天 数×3 B、扣当月绩效否决项5分/次
3、考勤异常处罚措施
• 4）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工 作岗位的，脱岗一次负激励50元，同岗负连带责任予以负 激励30元，该员工部门负责人负管理责任予以负激励50元；
赣州东维 新员工入职培训
行政部 伍苇 2017年
一则故事引发的思考
故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠 吃米”说话哪里不同？
你家 掩口而笑
我家 一声怒喝
培训课程介绍
Part1：公司篇
Part2：制度篇
Part5：规划篇
Part6：励志篇
Part1 公司篇
一、公司简介
赣州东维汽车销售服务有限公司创建于2005年7月，是东风日产在赣州授权设 立的首家4S专营店,主要经营NISSAN天籁、轩逸、逍客、颐达、骐达、骊威、奇 骏等日产全系列车型。公司座落在江西省赣州市杨公路5号。是集整车销售、维 修服务、备件供应、信息反馈为一体的股份制公司，公司注册资金为2000万元。