岗位标准化作业的通知
关于安全生产规章制度,岗位安全操作规程下发的通知
关于安全生产规章制度,岗位安全操作规程下发的通知篇一：关于下发安全操作规程的通知XX集团XX公司〔20XX〕XX号关于下发安全生产操作规程的通知各部门：根据安全生产标准化建设要求，现将按规定修订的安全生产操作规程下发给你们，望相关部门认真组织学习并遵照执行。
附件：《安全生产操作规程汇编》二〇一三年X月X日主题词：关于下发操作规程通知XX集团XX公司客运站20XX年X 月X日印发篇二：关于颁发《安全生产规章制度》、《安全技术操作规程》的通知各部室、车间：为了进一步加强安全管理，切实搞好安全生产，保护国家财产和广大职工在生产中的安全健康，不断提高企业效益。
现将公司重新修订后的《安全生产规章制度》（以下简称《制度》）予以颁发。
该《制度》是根据安全标准化中的要求和安全生产有关法令、规定，结合公司实际，在原有制度的基础上修订完善的。
因而《制度》是我公司安全生产的基本法规，希望全公司员工认真学习仔细领会，坚决执行《制度》中的各项规定，以防各类事故的发生。
今后，公司根据《制度》中的要求，检查督促各部门安全管理工作、各岗位中的操作，如在执行中发现问题可及时向公司反映，以利不断完善和提高。
本《制度》自颁发之日起施行。
上虞盛晖化工股份有限公司20XX年3月19日各部室、车间：为了进一步加强安全管理，切实搞好安全生产，保护国家财产和广大职工在生产中的安全健康，不断提高企业效益。
现将公司重新修订后的《安全技术操作规程》（以下简称《规程》）予以颁发。
该《规程》是根据安全标准化中的要求和安全生产有关法令、规定，结合公司实际，在原有规程的基础上修订完善的。
因而《规程》是我公司员工岗位操作中的安全指南，希望全公司员工认真学习仔细领会，坚决执行《规程》中的各项规定，以防各类事故的发生。
今后，公司根据《规程》中的要求，检查督促各车间、各岗位中的操作，如在执行中发现问题可及时向公司反映，以利不断完善和提高。
本《规程》自颁发之日起施行。
煤矿岗位作业流程标准化
2019年7月目录第一章采煤专业第一节采煤机司机岗位作业流程 ......................................... - 1 - 第二节采煤胶带输送机司机岗位作业流程 ........................... - 7 - 第三节采煤刮板输送机司机岗位作业流程 ......................... - 13 - 第四节破碎机、转载机司机岗位作业流程 ....................... - 18 - 第五节乳化液压泵站司机岗位作业流程 ........................... - 24 - 第六节支架移架工岗位作业流程 ....................................... - 30 - 第七节采煤机维修工岗位作业流程 ................................... - 36 - 第八节机电维修工岗位作业流程 ....................................... - 41 - 第九节采煤跟班安监员岗位作业流程 ............................... - 46 - 第二章掘进专业第一节掘进机司机岗位作业流程 ....................................... - 54 - 第二节带式输送机司机岗位作业流程 ............................... - 60 - 第三节掘进刮板输送机司机岗位作业流程 ....................... - 65 - 第四节耙装机司机岗位作业流程 ....................................... - 70 - 第五节掘进打眼工岗位作业流程 ....................................... - 75 - 第六节锚索锚杆支护工岗位作业流程 ............................... - 79 - 第七节喷浆工岗位岗位作业流程 ....................................... - 85 - 第八节掘进跟班安监员岗位作业流程 ............................... - 90 - 第三章机电专业第一节主井提升机司机岗位作业流程 ............................... - 97 - 第二节主通风机司机岗位作业流程 ................................. - 102 - 第三节主排水泵司机岗位作业流程 ................................. - 106 - 第四节金属焊接切割工岗位作业流程 .............................. - 111 - 第五节机电维修工岗位作业流程 ..................................... - 115 - 第六节变配电工岗位作业流程 ......................................... - 119 - 第四章运输专业第一节电机车司机岗位作业流程 ..................................... - 124 - 第二节小绞车司机岗位作业流程 ..................................... - 130 - 第三节副立井信号工岗位作业流程 ................................. - 134 - 第四节轨道工岗位作业流程 ............................................. - 139 - 第五节送料工岗位岗位作业流程 ..................................... - 145 - 第六节斜巷把钩工岗位作业流程 ..................................... - 149 - 第七节电机车维修工岗位作业流程 ................................... - 153 - 第八节架线工岗位作业流程 ............................................... - 157 - 第五章通防专业第一节测风工岗位作业流程 ............................................. - 161 - 第二节测尘工岗位作业流程 ............................................. - 165 - 第三节洒水灭尘工岗位作业流程 ..................................... - 170 - 第四节瓦斯检查工岗位作业流程 ..................................... - 173 - 第五节局部通风机安装工岗位作业流程 ......................... - 178 - 第六节通风设施建筑工岗位作业流程 ............................. - 182 - 第七节隔爆设施安撤工岗位作业流程 ............................. - 187 - 第八节爆破工岗位作业流程 ............................................. - 191 - 第九节井下监测监控工岗位作业流程 ............................. - 196 - 第六章管理岗位第一节采煤队班组长岗位作业流程 ................................. - 202 - 第二节跟班队长岗位作业流程（采煤） ......................... - 208 -第一章采煤专业第一节采煤机司机岗位作业流程我叫XXX,是XX煤矿综采一队一名采煤机司机。
陕西省安全生产委员会印发《关于进一步落实企业全员岗位安全生产责任制的指导意见》的通知
陕西省安全生产委员会印发《关于进一步落实企业全员岗位安全生产责任制的指导意见》的通知文章属性•【制定机关】陕西省安全生产委员会•【公布日期】2017.06.24•【字号】陕安委〔2017〕12号•【施行日期】2017.06.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文陕西省安全生产委员会印发《关于进一步落实企业全员岗位安全生产责任制的指导意见》的通知陕安委〔2017〕12号各设区市、韩城市安全生产委员会，省安委会各成员单位，中省属相关企业：现将陕西省安全生产委员会《关于进一步落实企业全员岗位安全生产责任制的指导意见》印发你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
陕西省安全生产委员会2017年6月24日陕西省安全生产委员会关于进一步落实企业全员岗位安全生产责任制的指导意见建立健全企业全员岗位安全生产责任制是落实企业安全生产主体责任的一项重要举措，是全面夯实安全生产保障基础，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全的关键。
依据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规和中共中央国务院《关于推进安全生产领域改革发展的意见》的要求，现就进一步落实企业全员岗位安全生产责任制，提出如下指导意见。
一、建立健全企业全员岗位安全生产责任制岗位是企业安全管理的基本单元，落实全员岗位安全生产责任，必须做到各层级、各岗位全覆盖。
（一）企业主要负责人责任。
按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，企业法定代表人、实际控制人是企业主要负责人，也是安全生产的第一责任人，全面负责安全生产工作。
要认真贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规和党中央、国务院及省委、省政府关于安全生产工作的决策部署，严格落实企业安全生产主体责任，建立健全安全生产和职业卫生责任制，签订安全生产目标责任书。
（二）企业分管安全生产负责人（安全总监）责任。
企业分管安全生产工作负责人负责企业安全生产综合监督管理，监督检查各职能部门、分支机构等落实安全生产责任和职业病防治责任，组织构建安全风险管控和隐患排查治理双重预防体系建设，推广先进适用安全技术装备，更新淘汰落后生产工艺技术装备。
“安全生产标准化示范班组”达标创建活动方案的通知
坪司发〔2019〕85号关于印发湖南有色黄沙坪矿业有限公司2019年度“安全生产标准化示范班组”达标创建活动方案的通知各单位、部室、业务中心：为实现安全管理重心前移，进一步夯实公司安全基础工作，全面推进安全生产标准化建设，切实提高公司整体班组安全生产标准化创建水平，结合坪司发〔2019〕63号文件要求，公司制定了“安全生产标准化示范班组”达标创建活动方案，现印发给大家，请遵照执行。
附件：1.湖南有色黄沙坪矿业有限公司“安全生产标准化示范班组”达标创建活动方案2.湖南有色黄沙坪矿业有限公司安全生产标准化星级示范班组评定细则（试行）3.安全标准化示范班组达标创建考评表（此页无正文）湖南有色黄沙坪矿业有限公司2019年9月24日分送：党群各部门湖南有色黄沙坪矿业有限公司办公室 2019年9月24日印发湖南有色黄沙坪矿业有限公司2019年度“安全生产标准化示范班组”达标创建活动方案根据公司“落实企业安全生产主体责任年”2019年实施方案（坪司发〔2019〕63号）文件要求，为实现安全管理重心前移，进一步夯实公司基层单位安全基础工作，全面推进安全生产标准化建设，切实提高公司整体班组安全生产标准化创建水平，制定公司本年度“安全生产标准化示范班组”达标创建活动方案如下：一、指导思想、工作目标活动开展以安全标准化建设和岗位达标为基础，以班组“零违章、零隐患、零事故”为主要内容，从“人、机、物、环、管”五个要素入手，提高班组员工“自我约束、自我管理、自我提高”意识，进一步落实班组安全生产责任制，健全班组安全管理制度，强化班组安全教育，加强班组现场安全管理，完善班组安全考核，全面提升班组安全生产工作水平。
通过三年的达标创建活动开展，把安全生产方针政策、法律法规和公司的规章制度落实到班组的所有环节，切实提升每个员工的安全素质及技能，规范每个员工的安全行为，实现班组无事故，岗位无违章，安全生产标准化的目的。
二、工作目标及范围通过公司组织开展“安全生产标准化示范班组”达标创建活动，达到以安全生产二级标准化达标创建为标准的班组安全建设，构建成一个“班组安全屋”。
关于开展班组安全生产标准化活动的通知2.2
关于开展班组安全生产标准化活动的通知各参建单位：自锡通项目开工建设以来，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，坚持“抓基础、抓示范、抓关键”。
借鉴交通运输部品质示范工程乐清湾项目的管理经验，锡通指挥部决定在全线开展班组安全生产标准化活动，以夯实安全生产的基础，以点带面促进全线安全生产水平的提升。
现将活动有关事项通知如下：一、充分认识开展班组安全生产标准化活动的意义班组是工程实施过程中的基层单元，班组的安全生产水平直接决定了项目的安全生产水平。
鉴于班组安全生产水平参差不齐，开展班组安全生产标准化活动，有利于消除安全生产中薄弱的环节，夯实项目安全管理的根基。
开展班组安全生产标准化活动，需深化班组安全文化建设，进一步落实班组安全生产责任制，健全班组安全管理制度，强化班组安全教育，完善班组安全考核机制,加强班组现场安全管理，确保将安全生产标准化落实到每个班组中去，全面提升安全生产管理水平。
二、活动目标通过班组安全生产标准化活动的有效开展，进一步健全班组安全生产工作机制，实现班组安全生产规范化、制度化、程序化、精细化管理，全面提升班组岗位作业技能、应急救援能力、隐患排査治理能力、抵制“三违”能力、培养一支业务素质过硬、安全意识较强、管理能力较高的班组长队伍，真正实现安全班组的目标。
“一个”推进，即：推进班组安全文化建设。
“两个”创建，即：创建一批安全标准化班组，创建一支安全标准化班组长队伍。
“三个”实现，即：实现班组作业标准化，实现班组管理规范化，实现班组考评常态化。
三、组织领导锡通指挥部成立班组安全生产标准化活动领导小组：组长：江臣副组长：李文胜、袁振中、安景峰、陈光伟成员：吴宇晟、陆福保、蒋文国、刘厚云、赵敏、周必峰、袁海东、韩卫先、各施工单位项目经理四、活动内容（一）班组安全生产管理体系建设建立班组安全生产管理体系，主要包括：班组安全教育、班组安全会议、班组安全检查、班组现场管理、班组劳动纪律、班组安全考核等制度。
安全生产岗位标准化操作制度(4篇)
安全生产岗位标准化操作制度一、制度背景为了保障企业安全生产，预防事故的发生，确保员工人身安全和财产安全，需要制定安全生产岗位标准化操作制度，以规范岗位操作，提高工作效率和安全性。
二、适用范围本制度适用于所有员工在工作岗位上的操作规范，包括但不限于生产操作、设备维护、安全检查等。
三、操作规范1. 岗位操作必须遵循相关安全操作规程和操作指导书，严禁超负荷作业、违反操作规程和指导书。
2. 操作前必须检查设备的运行状态，确保设备正常运转并符合操作要求。
3. 操作过程中，严禁随意调整设备参数、暂停操作或擅自改变操作方法。
4. 临时停机、设备维护或故障处理时，必须按照相关程序和要求操作，并做好停机记录。
5. 对于涉及有害物质的操作，必须正确佩戴相关个人防护装备，并按照要求进行防护措施。
6. 发现异常情况或设备故障时，必须及时上报，不得擅自修理或维修设备。
7. 操作完成后，必须按照相关规定彻底清理现场，准确记录操作情况，并及时上报相关部门。
四、制度执行1. 企业应提供相关的操作规程和指导书，并进行培训，确保员工了解并掌握操作要求。
2. 特定岗位操作应由具备相关资格和培训证书的人员进行。
3. 对于重要的工艺操作和高风险岗位，应建立检查制度，定期对操作是否符合要求进行监督检查。
4. 员工违反操作规范的，应按照相关规定进行惩处，并进行教育培训，提高员工安全意识。
五、制度评估与更新1. 定期评估操作规范的执行情况，发现问题及时进行整改。
2. 对操作规范进行定期更新，根据实际情况进行调整和完善。
3. 员工对操作规范的反馈意见，应及时进行整理和分析，并采纳有益建议。
六、附则本制度由公司安全管理部门负责解释和监督执行，并依据国家相关法律法规进行修订。
如有特殊情况和变动，须及时进行修订，并通知相关人员。
安全生产岗位标准化操作制度（2）为了确保安全生产，提高生产工作的标准化水平，需要制定安全生产岗位标准化操作制度。
以下是一份标准化操作制度的示例：1. 职责和权限- 岗位负责人负责组织和实施标准化操作，确保工作按照操作规程进行。
2020最新版煤矿岗位作业流程标准化汇编
沁和能源集团有限公司候村煤矿岗位作业流程标准沁和能源集团有限公司候村煤矿编制沁和能源集团有限公司候村煤矿二零一九年八月前言煤矿岗位作业流程标准作为新时期煤炭生产管理的创新成果，重在规范人的作业行为，提高人的专业技能，增强人的安全意识，体现以人为本的科学发展理念。
根据沁水县应急管理局转发市局《关于转发省应急厅<关于开展煤矿岗位作业流程标准化试点工作的通知>的通知》的通知（沁应急发【2019】33号）；晋城市应急管理局《关于印发晋城市煤矿岗位作业流程标准化试点工作实施方案的通知》（晋市应急煤综发【2019】77号）；沁水县应急管理局《关于印发沁水县煤矿岗位作业流程标准化试点工作实施方案的通知》（沁应急发【2019】67号）文件要求。
我矿于2019年6月-8月组织各管理、专业、岗位人员审编完成了《沁和能源集团有限公司候村煤矿岗位作业流程标准》。
本书主要以流程管理理念为指引，以《煤矿安全规程》、煤矿安全生产标准化基本要求、双预控管理体系、《应急救援预案》、《操作规程》等为依据，充分总结我矿生产作业实际，对主要岗位作业内容进行流程化梳理，编制了涵盖采煤（18个工种，24个作业流程）、掘进（开拓）(10个工种，12个作业流程)、机电(18个工种，26个作业流程)、运输(12个工种，15个作业流程)、一通三防(19个工种，19个作业流程)、探放水(2个工种，2个作业流程)、洗选(12个工种，12个作业流程)、监测监控(2个工种，2个作业流程)、安全检查(1个工种，2个作业流程)等九大类共计94个工种，114个作业流程标准，使员工学习、掌握、运用标准，达到“应知、应会、应用”三跨越，不断提高生产作业效率，夯实安全基础工作，着力打造现代化煤炭企业。
本书编制的目的不是要建立一套永久不变的工作方式，而是将标准作业流程应用于具体工作实践中，希望对岗位作业具有一定的指导作用，书中如存在不足之处，敬请全体员工提出宝贵意见和建议。
岗位标准化创建通知
关于开展创建岗位标准化达标活动的通知铸管股份邯武工业区各单位：根据总经理在铸管股份2011年第四季度安委会上通过“三抓”来落实“三化”的要求，结合《河北省冶金行业安全生产专项整治方案》中对班组“八项制度”、“五项记录”方面的要求，为落实年度预算计划重点工作，铸管股份安全环保部决定，在邯武工业区组织开展创建岗位标准化达标活动，具体要求如下：一、各实业部领导要高度重视此项工作，要求各实业部成立本单位创建岗位标准化达标领导小组，召开本实业部创建岗位标准化达标动员会，在会上要明确本实业部此次活动中各阶段的任务，明确各项任务具体负责人及完成任务的时间进度计划，会后要积极开展创建岗位标准化达标宣传工作，确保传达到每一个岗位、每一名员工。
二、各单位选定3～4个本单位典型岗位开展岗位标准化达标创建工作，组织部分专业技术人员和岗位职工一起，成立创建活动工作小组，结合岗位实际情况开展创建工作。
通过岗位标准化创建活动，达到人员素质标准化、岗位技能标准化、操作方法标准化、现场设施标准化，有效控制岗位危险源，降低岗位风险水平，确保安全生产。
三、岗位标准化达标创建活动具体要求：1、岗位现场警示标识、操作标识、操作提示等警示标牌的制作及悬挂。
各实业部对本单位所有岗位现场的安全警示标识、职业卫生警示标识、操作台上按钮标识及提示牌等岗位标识进行补充，按照对岗位安全标识现状的完善、补充、评审的情况，明确写入岗位工作标准，制定安全警示悬挂标准，形成完善、改进、修订、维护的机制。
2、岗位设备操作提示牌及岗位操作确认单。
各实业部总结本单位各岗位和主要设备操作方面关键性的安全要求，编制岗位设备操作提示牌，编制的过程要以岗位操作人员为主，标准化创建工作小组主要作文字上的简化和提炼，编写出来的岗位设备操作提示牌在试行过程中要定期征求岗位人员的意见。
实业部针对本单位岗位的操作性质，制定各岗位日常生产过程中的确认单，并在生产中严格执行确认单，实现操作过程的本质安全。
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关于强化“岗位标准化作业”的
通知
各科、队、厂：
岗位标准化作业是安全生产的一项基础工作，是以人为本，源头治理抓安全的重要手段；是实现正规有序作业，根本上保证我矿安全生产的重要手段。
为了进一步规范职工行为，推动和深化岗位标准化作业水平，各业务科室及基层队组必须加强对职工岗标和不规范行为的查纠，确保我矿全年安全生产。
具体工作安排如下：
一、职责划分：
队组是规范职工行为的执行主体，对抓好本单位的职工岗标检查培训和行为规范负责。
各专业科室是规范职工行为的管理主体，必须对分管范围内职工的岗位标准化作业和行为规范负责。
班组科负责抓好全矿职工行为规范管理工作，负责对培训合格后职工进行考试、发证。
安监处对各业务科室、队组的行为规范负监督检查责任。
二、岗标查纠
（一）查纠办法
1、各基层队组队长、书记每人每周抽查本队岗标不少于3人次，并于每周一上午，安排专人将检查结果报送班组科，月度所检查人员不得出现重复现象。
2、业务科室科长每周检查岗标不少于3人次，并在安全调度填写记录台帐，月度所检查人员不得出现重复现象。
3、业务科室科员每周对本业务范围内岗标检查不少于3人次，并于每周一上午，安排专人将检查结果以科为单位汇总报送班组科，月度所检查人员不得出现重复现象。
4、岗标检查必须遵循“手指口述”的工作方法，使员工切实提高岗位标准化意识。
5、安全调度建立业务科室科级干部岗标查纠专项台账，并安排专人每周一上午将检查记录报送班组科。
6、对岗标检查不合格人员，班组科责令其下岗培训，并收回其考勤卡和岗标证，由队组自行组织培训，班组科监督考试合格后，方可上岗。
（二）保证措施及相关考核奖励：
1、各业务科室干部、科员，各基层队长、书记，必须认真落实岗标纠查工作，杜绝敷衍了事现象。
2、班组科负责对队组、科室岗标检查进行分析、比对，跟踪落
实。
3、岗标查纠严格执行相互监督、相互否决机制，对检查合格通过的人员，如被发现不合格现象，班组科负责落实，发现检查部认真或敷衍了事现象，给予检查人员每人每次100元处罚，（科队级干部每人每次200元处罚）。
4、队长、书记没有按规定检查上报，给予队长、书记每次200元处罚，业务科室科员没有按规定检查上交，给予本人每次100元处罚，科室管理人员没有按规定检查，给予本人每次200元处罚。
5、班组科每周对检查情况进行汇总，周二调度会进行通报。
6、班组科每周汇总后，对检查不合格人员，向队组下发停工培训通知单，队组必须在次日上午前，将不合格人员考勤卡、安全资格证上交班组科，否则给予本人100元处罚，队长、书记每人每次500元处罚。
7、对于按规定积极配合，进行岗标纠查的队长、书记、科室管理人员，每周给予200元奖励，科员每周给予本人100元奖励。
（三）培训办法
1、队组负责对新上岗职工和岗标不合格人员进行培训，培训合格后，向班组提出考试申请。
2、班组科在接到队组申请两天内，安排专人对培训合格人员进
行监督、考试，考试合格后给予发证和归还考勤卡，准予上岗。
3、地面各单位也要积极开展好岗位标准化作业活动，组织职工学习《岗位作业标准化标准》和《职工行为规范条例》，要监督检查职工上标准岗，干标准活，逐步提高职工作业标准化合自保能力。
三、不规范行为查纠
（一）查纠办法
1、不规范行为查纠要以行为控制为主、以制止不规范行为为主，使职工真正认识到自己的违章行为，更加直接有效的促使职工从思想上提高安全意识。
2、各基层队组队长、书记，每人每周制止不规范行为不少于3次。
3、业务科室科员每人每周制止不规范行为不少于1人次。
4、业务科室科长、副科长每人每周制止不规范行为不少于3人次。
5、查纠人员升井后，将查纠结果在安全调度填写台账，填写内容要真实、明确。
6、安全调度要建立专项不规范行为查纠台账，并安排专人负责，每周一上午前11点前，将查纠内容汇总，并上报安监处。
（二）保证措施
1、各业务科室科长、科员、队长、书记必须严格按规定进行查纠，对于没有按规定进行查纠人员，科长、队长、书记每次处罚200元，科员每次处罚100元，并在调度会进行全矿通报。
2、对于被查纠并及时制止，未造成重大隐患的不规范行为，要酌情给予警告、经济处罚、下岗培训进行考核。
安监处每天对不规范行为进行汇总，每月进行比对，如第一次出现不规范行为，被及时制止，并未造成重大安全隐患的给予本人白牌警告；第二次出现同类不规范行为被警告，给予本人黄牌警告处罚200元；同类不规范行为出现第三次，给予本人黄牌警告处罚400元，并没收考勤卡，进行下岗培训，经教育科考察，培训合格后准其上岗。
3、对于出现不规范行为，被及时制止，但已经造成一般安全隐患的，给予本人黄牌警告处罚200元；对于出现不规范行为，被及时制止，但已经造成重大安全隐患，如安全员、瓦检员、皮带司机、风机工出现睡岗行为等不规范行为，及时制止的同时要给予严肃处理，不低于1000元的处罚、下岗培训、现身说法、义务安全员、直至降薪、开除，外委队组视情节严重给予1000—10000元不同程度处罚。
4、对于出现不规范行为，制止不听，造成不同程度安全隐患的，给予安监处要根据情节严重，进行事故追查，给予本人红牌警告，处
罚不低于2000元，队长、书记、跟班副队长、班长连带20%，同时给予下岗培训，情节特别严重要视情况给予降薪、开除，外委队组视情节严重给予5000—20000元不同程度处罚。
四、创建本质安全型示范岗位
1、示范岗位基本标准
⑴所有在岗人员必须持证上岗，熟练掌握本岗位操作规程，能够清楚辨识作业现场周围存在的危险源；
⑵在岗人员必须做到行为规范化、操作标准化，杜绝违章现象。
⑶示范岗位周围质量标准化工作必须全面达标，包括文明生产。
2、示范岗位创建办法
⑴各队组每月向安监处申报不少于1个本质安全型示范岗位，由安监处对其进行挂牌管理：
⑵挂牌的本质安全型示范岗位，各业务科室对示范岗位均有检查监督权，发现有不合格现象及时向安监处举，由安监处落实后给予否决，摘牌通报。
3、保证措施及相关考核奖励
⑴每月28日由队组向安监处申报本质安全型示范岗位，未申报队组月底将被评为管理最差队组；队组申报岗位经安监处考核，评为本质安全型示范岗位，不得重复申报，否则视为未申报；
⑵队组所申报的本质安全型示范岗位，由安监处进行整体考核，每申报合格一个本质安全型示范岗位，给予队组奖励2000元，队长、书记200元奖励；当月申报示范岗位不成功，给予队组处罚2000元，队长、书记每人200元；
⑶经考核申报合格的本质安全型示范岗位，必须保持管理水平稳步提升，不得出现管理滑坡现象，否则给予队组2000元罚款，队长、书记每人200元处罚，并进行调度会通报；
⑷队组出现连续三个月未申报本质安全型示范岗位或申报不成功，给予队长、书记免职处分；
⑸队组连续三个月申报本质安全型示范岗位，经考核合格，给予队组奖励5000元，队长、书记每人500元奖励；
⑹队组所有岗位全部被评为本质安全型示范岗位，给予队组20000元奖励，队长、书记每人2000元奖励；
⑺各业务科室对示范岗位有监督举报权力，每举报一次示范岗位有不合格现象，给予个人奖励100元，举报电话5945374。
二○一○年一月十九日。