新员工岗前培训协议书.pdf
岗前培训合同
岗前培训合同合同范本。
标题，岗前培训合同。
合同编号，__________。
甲方（公司），__________（以下简称甲方）。
乙方（员工），__________（以下简称乙方）。
鉴于甲方为提高员工的专业技能和工作能力，特邀请乙方参加岗前培训，双方经协商一致，达成以下合同：一、培训内容。
1.1 甲方将为乙方提供岗前培训，包括但不限于公司文化、岗位职责、工作流程、产品知识等内容。
1.2 培训时间、地点和具体安排将由甲方提前通知乙方，乙方应按时参加培训并认真学习。
二、培训费用。
2.1 甲方将承担岗前培训的全部费用，包括但不限于培训材料、讲师费用、场地费用等。
2.2 乙方在培训期间如需发生食宿费用，由乙方自行承担。
三、培训期限。
3.1 岗前培训期限为__________（具体日期），如有特殊情况需延长培训期限，需双方协商一致并签订书面协议。
3.2 岗前培训期间，乙方应全身心投入学习，积极配合培训安排，如有违反培训纪律的行为，甲方有权终止培训并要求乙方承担相关责任。
四、培训考核。
4.1 岗前培训结束后，甲方将对乙方进行综合考核，考核合格者将正式成为甲方的员工。
4.2 如乙方在培训期间表现优异，并通过考核，甲方将视情况给予奖励或提前晋升。
五、保密条款。
5.1 乙方在岗前培训期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露公司机密信息，如有违反，将承担相应的法律责任。
六、其他约定。
6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
6.2 本合同的签订、生效、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
甲方（盖章），__________ 乙方（签字），__________。
日期，__________ 日期，__________。
新员工入职岗前培训合同
新员工入职岗前培训合同甲方：公司名称乙方：新员工姓名鉴于：甲方是一家具有良好信誉和声誉的公司，乙方是一名具有相关专业背景和能力的员工，为了提高乙方在公司的工作能力和提升公司整体竞争力，双方经过友好协商，达成以下协议：一、培训目的为加快新员工融入公司工作，提高工作效率，适应公司文化，提供必要的入职岗前培训；为适应新员工的职位，并尽快成为公司有效员工，缩短新员工达到公司要求的时间。
二、培训内容1. 公司相关政策及制度的培训包括公司的发展历程、企业文化、全面了解公司的各项管理政策和制度、公司各类规章制度等内容。
2. 岗位相关知识培训根据乙方的具体岗位需求，进行相关业务流程、操作流程的培训。
3. 企业价值观培训介绍公司的企业文化、价值观念、职业操守等内容，让新员工充分了解公司的文化氛围和价值导向。
4. 公司产品及市场培训介绍公司产品、市场定位、客户群体、市场趋势等相关内容，让乙方对公司产品和市场情况有一个全面的了解。
5. 团队协作与沟通能力培训通过团队合作、表达技巧、沟通技巧、冲突解决等培训，提高乙方在团队协作和沟通方面的能力。
6. 初级专业技能培训根据乙方的具体岗位需求，进行初级专业技能培训，以提升工作能力。
三、培训方式1. 课堂培训在公司内进行为期一周的集中培训，通过培训课程的方式，对乙方进行系统的培训。
2. 导师辅导在培训期间，为乙方安排专业的导师进行一对一辅导，解答疑问，并帮助乙方更快地融入公司。
3. 实践培训根据乙方的具体岗位需求，安排实际操作、模拟工作以及实地考察等实际操作培训。
四、培训费用公司将承担新员工的入职岗前培训费用，包括培训师费用、材料费用、培训场地费用等相关费用。
五、培训期限入职岗前培训期限为一周时间。
六、培训效果评估培训结束后，根据乙方在培训期间的表现和学习成绩，对乙方进行综合评估，结合实际工作情况，制定进一步的晋升和发展计划。
七、保密条款双方必须严格遵守有关保密协议，不得泄露公司的商业机密和与公司有关的其他敏感信息。
岗前培训合同协议书范本
岗前培训合同协议书范本甲方（用人单位）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于甲方愿意为乙方提供岗前培训，乙方亦愿意接受该培训，并在培训结束后为甲方工作，现双方就有关培训事项达成以下协议：一、培训内容与要求甲方将为乙方提供包括但不限于公司文化介绍、岗位技能训练、产品知识学习等内容的培训。
乙方需认真参加培训，并在培训期间达到甲方设定的学习标准。
二、培训时间与地点培训将于____年____月____日起至____年____月____日止，每天培训时间为____小时，具体培训地点为甲方指定的_________________。
三、培训费用本次培训的费用由甲方承担，包括但不限于培训材料费、讲师费、场地费等。
四、服务期与责任1. 培训结束后，乙方需在甲方公司服务至少____年，作为对甲方培训投入的回报。
2. 若乙方在服务期内离职，应按照未履行服务期比例向甲方支付违约金。
3. 甲方保证提供的培训内容真实有效，如有虚假，应承担相应责任。
五、保密条款乙方在培训期间及之后，应对所学习的知识和信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
六、其他约定双方可以根据实际情况，对培训内容、时间、费用等进行补充约定。
任何补充或修改均应以书面形式进行，并经双方签字确认。
七、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_______________ 乙方（签字）：_______________ 日期：____年____月____日日期：____年____月____日。
岗前培训安全协议书
岗前培训安全协议书1. 培训概述为了确保员工的安全和公司的顺利运营，公司制定了本岗前培训安全协议书。
该协议书旨在向新入职员工传达公司对安全的重视和要求，同时提供必要的培训以增强员工对工作场所安全的认知和应对能力。
2. 员工责任在参加岗前培训期间，每位新入职员工都有以下责任： - 遵守公司的安全政策和程序； - 积极参与培训课程，提出问题并与培训导师进行互动； - 注意安全提示，并按照要求佩戴和使用个人防护装备； - 遵循现场规定和标识，确保自己的行为不会影响他人的安全； - 及时上报工作场所的安全隐患，并采取必要的措施进行防范。
3. 培训内容3.1 公司安全政策•介绍公司对安全的管理思想和原则；•强调员工安全意识的重要性；•说明公司安全政策的具体要求和执行流程。
3.2 工作场所安全•着重介绍工作场所的安全要求和应急措施；•强调重要设备的正确使用方法和注意事项；•针对常见的工作场所事故进行案例分析和讨论。
3.3 灭火与应急救助•详细介绍火灾的危害和防范措施；•演示灭火器材的使用方法；•熟悉紧急疏散的标志和路线，并进行模拟演练。
3.4 防护装备使用•强调个人防护装备的重要性；•介绍常见防护装备的种类和使用方法；•实践演示正确佩戴和使用防护装备的步骤。
4. 培训方式4.1 线上培训•提供线上教育培训平台，员工通过观看培训视频和进行在线测试来学习；•培训内容覆盖公司安全政策、工作场所安全、灭火与应急救助、防护装备使用等方面。
4.2 现场培训•安排专业的培训导师对员工进行现场培训；•培训时间和地点将提前通知员工。
5. 培训考核在岗前培训结束后，将进行培训考核，主要内容包括岗前培训课程的重点知识、应对突发事件的处理方法等。
员工需通过考核方可获得岗位上岗资格。
6. 附则•本协议书适用于所有新入职员工，在岗前培训期间必须遵守；•如有违反本协议的员工，将会受到相应的纪律处分；•公司保留对本协议内容进行修改和解释的权利。
岗前培训——新聘大学生的必修课
岗 前培训 新聘大学生的必 修课
●刘 宏志
简单理解为公司规章的一种制度 。 员工只有真正对公司产 生强烈 的认 同 感和归属意识后 ， 其能力 和潜能才能得 到真正充分 的发挥 ， 进而表现为 工作绩效的提高。 企业文化伴随公司的成长而形成 ， 司生存 、 是公 发展的 灵魂。 中国石化济南分公 司的企业文化的核心是责任文化 ，责任炼就事 “
业” 是企业精神 ，负责 、 、 “ 高效 务实 、 进取 ” 是企业核心价值观 。开展责任 文化教育 ， 加强新聘员 工对岗位责任 、 司责任 、 公 社会责任 的引导 ， 做到 热爱公司 、 忠诚公 司、 奉献公 司是企业文化教育的 目的。 ４老员工现身说法做指导 。比尔 ・ 茨曾说 过 ：成功是一个令人生 ． 盖 “ 厌的 老师 ，即便是 非常聪 明 的人也会 为成 功所 迷惑 ，陷入 思考 的怪 圈— —如何 才能不失去 已拥有 的东西 。 有效的员工管理 ， ” 对整个人力资 源管理来说具有重要 的意义 。首先 ， 公司的发展离不开老一代人的艰苦 创业 和拼搏 ， 老领导现身说法 ， 通过 让大学生了解大庆“ 三老 、 四严” 的铁 人精神 ， 了解公 司从小变大 ， 几代人拼搏ห้องสมุดไป่ตู้新的历史演变 过程 ， 公司 了解 过去 ， 就是要珍惜现在 ， 更好地开拓未来。其次 ， 通过优 秀年轻干部讲 述 个人成 长经历 ，告诫新聘员工如何在人生起点上沿着正确 的跑 道加速 ， 而不在起点处徘徊 ， 总之 ， 新聘大学生尽快做好角色转变 的同时 ， 要把 还 握好初入职场 ３ ５ 的机遇期 ， —年 规划好 自己职业成长生涯。再 次是参 观 装置 ， 过现场与师傅面对面交 流 ， 通 新聘大学生 不仅 对整个生产装置 有 了一个总体 的认识 ， 而且感受到公司员工的敬业与热情 。 ５ ． 商务礼仪是个人 “ 名片” 。在儒家的理念 中，礼 ” “ 是一个 重要 的方 面， 所谓“ 就是当代的“ 礼” 礼仪” 。一个 人在职业 生涯 中难免要 和别人 打 交道 ， 说话得体 、 行为得当 、 尊重他人 ， 这些都 是必备 的基本功 ， 也是走 向 成功 的“ 名片” 。礼仪是人际交往的“ 润滑剂”学 习礼仪 的根本 目的是 丰 ， 富人 的内涵 ， 高 自身素质的 ， 提 体现 自身价 值 ， 增进人 际交 往 ， 营造和谐 友善的气氛。 为社会 的人 ， 作 我们每天都少不了与他人交往 ， 假如你不能 很好地与人相处 ， 那么在生活中 、 事业上就会寸步难行 ， 一事无成 。加强 个人礼仪修养 ， 处处注重礼仪使你在尊敬他人 的同时也赢得他人对你 的
岗前培训协议合同
岗前培训协议合同甲方（培训单位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：______________________乙方（受训员工）：____________________身份证号码：______________________联系地址：________________________鉴于乙方即将入职甲方，并为使乙方更好地适应岗位需求，甲方计划为乙方提供专项岗前培训，双方基于平等自愿原则，达成以下协议：第一条培训内容与目标甲方将对乙方进行关于____________（具体岗位名称）的岗前培训，培训内容包括但不限于____________（具体培训项目）。
乙方应认真学习，努力掌握所需技能，以满足岗位工作需求。
第二条培训时间与地点培训开始日期为____年__月__日，预计结束日期为____年__月__日，培训地点为__________________。
第三条培训费用本次培训费用由甲方承担，包括但不限于培训费、资料费、食宿费等。
第四条服务期约定乙方完成培训后，应在甲方连续服务至少____年（服务期限），若乙方在服务期限内主动离职，应按比例返还甲方为其支付的培训费用。
第五条保密义务乙方在培训期间获取的所有商业秘密和技术信息应严格保密，未经甲方书面同意，不得向第三方透露。
第六条违约责任如乙方违反本协议约定的服务期限，未能履行服务义务，应按约定的比例向甲方支付违约金；同时，甲方保留追偿全部培训费用的权利。
第七条法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国法律，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：___________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：___________________ 日期：____年__月__日请注意，本合同仅为参考模板，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整，签署前请务必咨询专业法律人士意见。
化工企业新员工岗前三级教育安全培训手册
化工企业新员工岗前三级教育安全培训手册安全生产十大禁令（一）1、严禁违章指挥和强令他人冒险作业。
2、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。
3、严禁班中饮酒及酒后进入作业现场。
4、严禁在起重吊物下行走和停留。
5、严禁在2m以上高处作业时不系安全带。
6、严禁在易燃易爆区域违规动火或吸烟。
7、严禁违章停送能源介质和动力源。
8、严禁未采取安全措施接触运转运行中的设备设施和物件。
9、严禁未经许可和未采取防护措施进入受限空间作业。
10、严禁违章关闭取消设备联锁安全防护设施。
安全生产十大禁令（二）1、安全教育和岗位技术考核不合格者，严禁独立顶岗操作。
2、不按规定着装或班前饮酒者，严禁进入生产岗位或施工现场。
3、不戴好安全帽，严禁进入检修，施工现场或交叉作业现场。
4、未办理安全作业票及不系安全带者，严禁高处作业。
5、未办理安全作业票，严禁进入塔、容器、罐、油舱、反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业。
6、未办理维修工作票，严禁拆卸停用的与系统联通的管道、机泵等设备。
7、未办理电气作业“三票”，严禁电气施工作业。
8、未办理施工破土工作票，严禁破土施工。
9、机动设备或受压容器的安全附件，防护装置不齐全好用，严禁启动使用。
10、机动设备的转动部件，在运转中擦洗或拆卸。
防火防爆十大禁令1、严禁在厂内吸烟及携带火种和易燃易爆、有毒、易腐蚀物品入厂。
2、严禁未按规定办理用火手续，在厂内进行施工用火或生活用火。
3、严禁穿带易产生静电的服装进入油气区工作。
4、严禁穿带铁钉的鞋进入油气区及易燃易爆装置。
5、严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。
6、严禁未经批准的各种机动车辆进生产装置、罐区及易燃易爆区。
7、严禁就地排放易燃易爆物料及化学危险品。
8、严禁在油气区内用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业。
9、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。
10、严禁损坏厂内各类的防爆设施。
防止中毒窒息十条规定1、有毒作业，有窒息危险岗位人员，必须进行防毒急救安全知识教育。
岗前培训劳动合同协议
岗前培训劳动合同协议甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方参加甲方组织的岗前培训事宜，达成如下协议：一、培训岗位及内容1. 乙方在甲方担任__________岗位，具体职责和要求详见甲方《岗位说明书》。
2. 甲方根据乙方的岗位要求，为乙方提供相应的岗前培训，包括专业知识、技能操作、企业文化等方面的培训。
二、培训期限1. 乙方的岗前培训期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 如乙方在培训期间提前完成培训内容，经甲方评估合格后，可提前结束培训。
3. 如乙方在培训期间因个人原因未能完成培训内容，需自行承担相应后果。
三、培训待遇1. 乙方在培训期间，享有与国家规定的试用期员工同等的工资待遇，工资为人民币____元/月。
2. 乙方在培训期间，享有国家规定的节假日、休息日等福利待遇。
3. 乙方在培训期间，享有甲方提供的住宿、餐饮、交通等便利条件。
四、培训成果及归属1. 乙方在培训期间所学的专业知识、技能操作、企业文化等方面的知识，归甲方所有。
2. 乙方在培训期间所创作的知识产权成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，其知识产权归甲方所有。
3. 乙方在培训期间所形成的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售策略、产品配方等，乙方应当予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。
五、违约责任1. 乙方在培训期间，如违反甲方规章制度、培训要求，甲方有权终止培训，并追究乙方的违约责任。
2. 乙方在培训期间，如提前解除劳动合同，应支付给甲方违约金，违约金为人民币____元。
3. 乙方在培训期间，如因个人原因未能完成培训内容，需自行承担相应后果。
六、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
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岗前培训协议
甲方：
责任人：联系方式
乙方（新进员工签名）：
身份证号：
联系方式：，家庭地址：
甲方根据本企业服装生产的技能要求，制定学员岗前学习培训和新员工
入职“双向选择”，帮助学员快速掌握缝制技术，尽快入职成为我公司正式
在编员工。
双方在自愿的基础上达成本协议：
一、甲方在生产车间场地组织新员工进行入职培训，并承担：技术培训老师
工资、缝制设备、专业技能、场地、水电、面辅料等培训费用。
二、培训和入职相关事项说明
1、培训时间为年月日至年月日，其中培训期为15天，培训后新员工试用期为15天，“双向选择”正式入职签订“劳动合同”补贴费用900元（30天计算）+全勤奖100元。
学员培训期中途退学或培训后不愿入职，甲方不得为学员追要培训费和其他费用。
学员必须按
时参加培训，遵守培训纪律，积极学习。
乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务。
乙方要服从甲方安排的技能培训岗位，适合甲方工作环境、遵守国家的
法律法规及甲方工作纪律，未通过甲方培训考核，培训期间不遵守培训纪律
给甲方造成损失的，乙方自负，该合同自行终止。
2、老学员和入职新员工可帮助企业招募新学员参加培训，培训后成为新员工奖励100元，正式入职签订正式劳动合同奖励200元。
3、入职签订正式劳动合同成为公司正式在编员工，严格遵守劳动合同，
可享受社保，子女入托、入学，照顾老人补贴，食宿、车辆等政府、企业相
关免费政策，岗位培训津贴，月劳动奖励（日用品、电动车等），年奖励补贴、福利待遇等。
4、签订劳动合同的在编员工分三个等级，并享受保底劳动工资，绩效考核，按计件生产，多劳多得，工资和月奖励按月发放，绝不拖欠。
每季度考核晋级一次。
A级工保底3000元（2600+全勤奖400元）
B级工保底2000元（1800+全勤奖200元），分B1和B2
C级工保底1000元（900+全勤奖100元），分C1和C2
本协议期限届满时即终止，在双方同意条件下，签署正式国家规范劳动
合同，并应提前1个月办理其他手续。
本协议自甲、乙双方签字生效。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：
代表：按手印：。