迪威乐-看相识人(面试须知)
面试识人清单
面试识人清单面试是一种常见的选拔人才的方法，它对于企业的招聘工作至关重要。
通过面试可以了解候选人的职业素质、个人能力、学习态度、个人性格等关键信息。
在面试中，人力资源部门的工作人员或招聘经理需要利用一些方法和工具去把握面试者的真实水平，来挑选出最适合企业的人才。
本文介绍一些“面试识人清单”，以帮助面试官更好地了解面试者。
一、行为面试技能：在行为面试中，面试者主要会被问及过去在其他职位或项目中的经验。
此时，面试官需要根据面试者实际的经历来了解他们的优缺点、工作动机、解决问题的方法、职场沟通与协调能力、能否适应新环境等方面的素质。
在这个环节里，面试官需要具备以下技能：1、问问题的技能：在问面试者问题时，需要具备足够的敏锐性和洞察力，能够通过提问发现面试者的潜在素质；同时要避免问一些封闭式问题，比如“你喜欢守规矩吗？” “你觉得你的能力怎么样？”这些问题，这样的问题只能让面试者回答是或否，无法真正了解面试者。
2、监听技能：在面试中，面试官要做好倾听面试者的准备。
通过有针对性的问问题，了解面试者的想法。
要深入到面试者的内心，这样面试者更容易释放出自己的真实想法。
同时，面试者需要将面试者的回答与自己的期望进行比较，逐渐得出他们的适合性。
3、记录与总结：在面试中，面试官需要用一些简笔画、表格和链接等方式，记录面试者的回答，并分析和总结面试的结果，以发现面试者的潜在优势和不足之处。
二、背景调查技能：在背景调查中，面试者经常不会自愿地透露一些重要信息。
面试官可以通过以下三种方式了解面试者的真实情况：1、离职原因的调查：通过面谈过去的领导，可以了解到面试者为什么离开之前的工作岗位。
如果目标人员之前的职业生涯中出现过频繁的跳槽，那么面试官需要找出其中的原因，并判断是否适合此职位。
2、职业缺点的调查：通过论坛网站和人才招聘网站的用户反馈，可以了解到在同一领域内工作的其他职业者对目标人员的评价。
面试官可以寻找一些有代表性的评论，比如评价面试者工作质量、职业素养、职业归属感等方面的评论。
公司面试性格行为测试题(3篇)
第1篇一、个人基本信息1. 您的姓名：2. 您的性别：3. 您的年龄：4. 您的最高学历：5. 您的专业：6. 您目前所在的职位：二、性格特征测试1. 请根据以下描述，选择最符合您的选项（每题只有一个正确答案）。
（1）A. 我通常很耐心，能够等待很长时间。
B. 我通常很急躁，不喜欢等待。
C. 我既不急躁也不耐心，看情况而定。
（2）A. 我通常很开朗，喜欢与人交流。
B. 我通常很内向，不太喜欢与人交流。
C. 我既不开朗也不内向，看情况而定。
（3）A. 我通常很果断，能够迅速做出决定。
B. 我通常很犹豫，需要很长时间才能做出决定。
C. 我既不果断也不犹豫，看情况而定。
（4）A. 我通常很自信，相信自己能够完成任务。
B. 我通常很缺乏自信，需要他人的鼓励。
C. 我既不自信也不缺乏自信，看情况而定。
（5）A. 我通常很细心，能够注意到细节。
B. 我通常很粗心，不太注意细节。
C. 我既不细心也不粗心，看情况而定。
2. 请根据以下描述，选择最符合您的选项（每题只有一个正确答案）。
（1）A. 我喜欢在团队中工作，享受与他人的合作。
B. 我更喜欢独立工作，不喜欢与他人合作。
C. 我既喜欢团队工作也喜欢独立工作，看情况而定。
（2）A. 我喜欢挑战性强的任务，喜欢不断突破自己。
B. 我更喜欢稳定的工作，不喜欢面对挑战。
C. 我既喜欢挑战也喜欢稳定，看情况而定。
（3）A. 我通常很乐观，能够积极面对困难。
B. 我通常很悲观，容易受到负面情绪的影响。
C. 我既不乐观也不悲观，看情况而定。
（4）A. 我通常很负责任，对自己的工作负责到底。
B. 我通常很随意，不太在乎自己的工作。
C. 我既不负责也不随意，看情况而定。
（5）A. 我通常很独立，能够独立完成任务。
B. 我通常很依赖他人，需要他人的帮助。
C. 我既不独立也不依赖他人，看情况而定。
三、行为能力测试1. 请根据以下描述，选择最符合您的选项（每题只有一个正确答案）。
（1）A. 我通常能够很好地处理突发事件。
面试中的“降龙十八掌”
面试中的“降龙十八掌”如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在hr面前的现实挑战。
作者从十多年的面试和阅读经验中总结出18条基本经验，在面试中被称为“18条降龙掌”，供HR同事参考。
一、相由心生，直觉判定。
“相位发自内心”不是胡说八道。
作为一种常识，大多数人都会有这样一个概念：一个鬼鬼祟祟的人会被怀疑偷窃；在中国古代，有一句俗语叫“知八面”。
例如，拥有“强有力的面孔”的人是强有力的，通常拥有决策权和行动权。
“厚脸蛋”的人诚实稳重，性情温和，心胸开阔。
“清清脸庞”的人美丽而稀疏，风度纯正，气质普遍开朗，思维敏捷，富有创造力：“谷香”的人形象奇特，气质普遍内向傲慢：“谷香”的人体形虚弱，面容浑浊，摇摆不定，一般性格内向、心胸狭窄：“恶象”人恶毒、一般卑鄙、不诚实：“瘦象”人性格软弱、精神淡薄、胆小，一般孤独、内向、没有主见；粗俗的人粗俗鲁莽，通常喜怒无常，唯利是图。
当然，面试不仅应该根据外表来判断一个人，还应该辅之以其他评估方法。
笔者同时从另外一个角度看待岗位与个性特质的适应度，在实践中发现：同一职业人群的个性特质在总体上有很多相似的地方。
曾在一商业地产公司工作时，我将前台接待人员、销售人员、人事经理、财务出纳的个性特质做了这样的定位：前台接待人员――“顺眼不惹眼、吸引不勾引”;销售人员――“铜头、铁嘴、飞毛腿”;人事经理――“外圆内方、刚柔并济”;财务出纳――“四平八稳、胆小如鼠”……这些，是职业人群共性特质的一部分，是同一类职业人员因实际工作的需要长期形成的共性特征，具有一定的代表性，可以通过面试感觉而初步定位。
当然，这需要在阅人无数、积累了丰富的识人经验后方可判断，而且只是初步判断，是否录用，一定要结合其他测评工具。
二、永远不要厌倦战争中的欺骗，验证你的正直。
各类证件是否真假，工作经历是否属实，不一定通过网络查询、调查取证的方式进行，因为调查有一定的难度，有时费时费力。
百威面试过程中需要注意的细节和技巧
百威面试过程中需要注意的细节和技巧百威是一家全球知名的啤酒品牌，在面试过程中需要注意的细节和技巧非常重要，这将有助于我们获得面试的成功。
在2023年，面试将更趋于科技化和智能化，但注意细节和技巧仍然是面试成功的关键。
首先，注意个人形象。
在面试前我们应该注意自身的形象，包括穿着、发型和化妆等。
穿着正式、干净整洁、得体的服装，会让面试官留下良好的印象。
我们可以通过细节，例如洗脸、梳头、剪指甲等，都可以传达我们的紧张态度和自我肯定感。
此外，面试时应注意微笑和自信的表现，这可以使面试官感到舒适和专注。
其次，在面试中我们需要保持良好的沟通和交流能力。
面试是一种相互交流的过程，我们需要注意自己的说话方式、语速、语气和用词，使自己的表达清晰易懂。
面试中我们需要遵守礼貌和谦虚的原则，不要随意打断或争辩面试官。
此外，在回答面试问题时，我们应该遵循简洁明了、重点突出的原则，以便让面试官更好地理解我们的想法。
第三，我们需要关注个人的实践能力和经验，在面试中展示我们的真实优势。
我们的个人技能、经验和职业成就都是重要的资产，这些都需要在面试中进行展现。
我们可以通过结合自己的真实经历和态度来回答面试问题，这可以使面试官更好地了解我们促进自己的优势和劣势，并做出更好的评价。
第四，需要更具专业性和细节性。
在面试过程中展现出有细节及专业技能的特点，可以更好地体现出我们的自信和信任度。
我们可以提前了解公司和职位的相关信息，准备好相应的面试问题，以便在面试过程中回答得体。
我们可以特别关注公司和职位的业务、产品、市场和竞争对手等方面，以展示我们对公司和行业的理解和兴趣。
最后，我们需要准备面试策略和技巧。
在面试前，我们可以通过查阅资料、寻求其他人的建议，准备面试策略和技巧。
我们可以通过提前到达面试地点、检查自己的面试工具、熟练使用人际交流技巧等来优化面试经验。
在进行面试过程中，我们要注意表现出自信，重点呈现出自己的优势和实践能力，准备好策略和技巧，关注细节和专业技能。
试镜方面的面试题目及答案
试镜方面的面试题目及答案面试是很多人进入影视圈的必经之路。
无论是演员还是其他相关职位，都需要进行试镜面试。
试镜面试是一个展示自己才艺和技能的机会，也是进一步了解求职者的方式。
本文将介绍一些常见的试镜面试题目及其答案，希望对准备试镜的人们有所帮助。
1. 介绍一下自己。
回答这个问题的时候，应该主要关注与影视行业相关的经验和技能。
可以提及参演的作品、曾经的角色经历以及所具备的专业技能，例如舞蹈、唱歌、武术等。
同时，也可以简要提及个人兴趣爱好和性格特点，以展现自己的多样性和适应能力。
2. 你是如何准备这次试镜的？这个问题考察的是求职者的准备程度和工作态度。
可以明确说明自己在角色研究、剧本阅读以及模拟演练方面的努力和准备工作。
可以提及对角色的理解和情感把握，以及对剧组和导演的研究和了解。
3. 如何处理自己在角色表演中的挑战？在角色表演中，可能会遇到各种挑战，例如情绪表达、角色理解等。
对于这个问题，应该强调积极的态度和解决问题的能力。
可以提及借鉴他人的经验和观察，参加相关的培训和工作坊，以及与导演、演员合作的经验。
4. 你在演艺事业中的目标是什么？这个问题考察的是求职者对自己的职业规划和发展的认识。
可以明确表达自己的演艺追求和事业目标，例如成为一名多才多艺的演员，拥有丰富的角色经历和作品库，以及提升自己的表演技巧和专业素养。
5. 对于角色的理解和表达，你有什么特别的方式或经验？这个问题考察的是求职者的角色分析和表达能力。
可以提及自己对角色的深入思考和研究，观察和模仿真实生活中的人物，参与表演工作坊和课程，以及与导演、编剧的沟通和探讨。
6. 你在剧组中是否有团队合作经验？回答这个问题时，应该突出自己在团队合作中的积极参与和贡献。
例如与导演、编剧和其他演员的互动，遵循导演的指示和要求，积极参与排练和表演过程，以及在团队中提供支持和协助。
7. 如何面对失败或挫折？这个问题考察的是求职者的心理承受能力和积极应对能力。
关于招聘面试那点事(附菲尔人格测试)
附件：关于招聘面试那点事有人说，一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事：一是找对老板，因为当太阳升起时我们与上司共事；一是找对爱人，因为当日落西下时我们与爱人相拥。
在职严职，在商言商。
寻找人生伴侣在本书话题之外；至于找老板，首先不得不提的就是面试那点事。
根据美国有一项实验表明，“一个人是否被录取从进门的相互见面的一开始就决定了”。
两年多的招聘经历告诉我，这句话的确有一定道理，颇如恋爱中说的“一见钟情”，其中有一种叫做“机缘巧合”的说不清道不明的因素。
但是除此之外，还有更多自己可以掌控的东西。
有人把这些东西成为面试技巧。
因此很多求职者（尤其是没有类似经验的应届毕业生）往往会花很多的心思学习怎么提高自己的面试技巧，甚至参加有关面试技巧的指导和培训。
但是我认为过分强调技巧反而有一种“舍本求末”的感觉，很多公司的面试实际上最需要看到的是你的本色反映。
有的面试技巧知道具体到教求职者如何回答问题，怎么样回答问题最好，这实际上是一种误导，因为事实上没有所谓的最好的答案，一个有经验的人力资源经理，完全能够从应聘者的回答中判断出所说是不是真实。
当然。
面试前应聘者应该知道一些面试的常识，“机会偏爱有准备的头脑”在面试过程中将会贯穿始终。
这里总结了几条基本体会，以俟参考：第一，必须准时，最好能事先了解公司的基本状况等，这样做会让招聘的人感觉到求职者对这个工作机会的重视。
第二，注意着装正式，整洁。
西方有一条谚语，大意是说“别人不会把钱借给一个蓬头垢面的人”。
爱美之心人皆有之，将心比心，我们自己也喜欢干净爽利的人——一个连自己都收拾不好的人又怎么能期待他做好其他工作呢？第三，平时注意了解积累应聘岗位常问问题。
比如对于中层管理人员来讲，正常的面试会从三个方面提出问题。
第一是技术层面，了解应聘者在某一个领域技术方面的认知程度；第二是在人员管理或领导力方面，最后还要考虑到他的诚实度。
举个例子，比如在考核员工实际经验方面，通常问的具体问题是：你是知道这件事情还是做过这件事情？还是熟练地应用而且还有创新和改革的能力？通常有没有这样的实际经验在交谈过程中就可以知道，当然不是所处阶段最高就是最好，而是这个职位需要那个阶段。
慧眼识人术-招聘面试技巧
定义：招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引
合适的候选人的过程。
原理：
❖要素有用； ❖能位对应； ❖互补增值； ❖动态适应； ❖弹性冗余；
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
职位分析或职 位描述
岗位要求/规范
面试技巧，环 境、气氛、态 度要求。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
缺点 来源少，难以保证招 聘质量，容易造成近 亲繁殖 可能会因操作不公等 造成内部矛盾
来源广，有利于招 聘高质量人才 有利于组织创新
筛选难度大，时间长 进入角色慢 了解少，决策风险大 招聘成本大 影响员工积极性
外部招聘渠道： • 报纸 • 招聘日 • 网上招聘 • 顾问公司 • 朋友推荐 • 职业介绍所 • 其它
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
招聘职责划分---人力资源部
➢统一筹划，规范招聘流程和招聘工具； ➢设计、审核公司宣传海报、宣传彩页、宣传礼品等物品； ➢组建招聘工作小组，招聘人员的培训指导以及前期准备事宜； ➢发布招聘信息，召开招聘宣讲会（或座谈会）； ➢准备应聘人员笔试试题和求职申请表，资格检验及素质测评； ➢应聘材料筛选、笔试试题、面试、体检的统一组织实施； ➢招聘结果的核准以及招聘经验交流。
1、 是否真正存在空缺的职位？是否符合我的远景规划？公司的发展是否 足以支持一名新员工？ 2、 你了解现有员工的技能与才干吗？正确发挥他们的作用了吗？ 3、 你尝试了各种可以满足人力资源需要的其它方法了吗？
（工作分担、借调、分包等等）
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
招聘需求来源于：
❖ 组织人力资源自然减员； ❖ 组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要； ❖ 现有人力资源配置不合理；
面试面相学——什么面相的员工能赚钱
面试面相学——什么面相的员工能赚钱牧仁平日有一项很喜欢参与的工作，就是帮客户公司面试员工。
当然，牧仁本人不会发言，只是坐在旁边看相，并把自己的意见记录下来供面试官参考。
那么很多朋友可能要问，不是说“人不可貌相”吗？牧仁老师要怎么样通过十几分钟的旁观来判断一个人是否有潜力呢？当然，相不独论，一些单纯从相术看存疑的申请人，自然会进行下一步更全面的考验。
但在初选中根据一些基本特征就可以对很多申请人做初步判断了。
具体来说，大家可以注意以下几点：1.眼神眼神一定要坚定，绝不可游移不定。
眼神坚定的人一方面自信，另一方面为人很正，不会有过多的小聪明。
面试中无论多么突然或者尴尬窘迫的问题，对方如能够眼神不慌乱，就具备了担当重责的基本素质，以后只要略加培养就可以委以大用。
2.语气语气平缓、语调坚定、发音深长、底气充足。
这些特征首先说明来人身体健康，元气很旺。
同时，内心平稳而不急促，性格不徐不疾而不偏激，也是个可以委以大用之人。
很多人一开口说话，声音就让人不舒服，尖利刺耳，或者语气中明显伴随着紧张和恐惧，这样的人气度上就输了一截。
3.颧骨可以凸出，但有肉包颧骨凸出的人做事积极，反应快，喜欢出头担责。
但如果没有肉包的颧骨，则性格会有些孤傲极端，不利于创造良好的工作氛围，给其他同事造成压力。
另外，女性颧骨过高则阳气盛，对权力欲望较重，但是通常工作能力特强，要权衡使用。
反之，如果颧骨突出还有肉包住，不是那种坚硬的皮包骨，则为人柔中带刚，做事圆融，是非常好的职业经理人形象。
4.眉毛不逆，眉尾不散这是观察眉毛的两条基本原则。
首先，整条眉毛都是顺生而没有逆眉出现，表明此人很合群，易于管理，不会是个刺儿头；眉尾不散，是指眉毛的尾部是成夹角收在一起而不是散漫一片。
否则往往很难聚财。
5.财库充盈财库，主要指作为早年财库的太阳穴和中年财库的鼻翼。
这两个地方一定要饱满有力，不可以干瘪下陷，否则多半命中无财或财来财去，很难将财聚起来。
那么公司如果想通过这个人来催动业务发展当然更加困难了。
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九、其他
1、衣着打扮。 2、气质。 3、姿体语言。 4、语言表达。
十、结束语：
1、请神容易送神难。
2、面由心生，相由面生，有一定 道理，但不要过于迷信。
3、人不可貌相，海水不可斗量。 4、命相不佳，可后天努力改变。
人生的三大折射：
（一）你经常和什么样的人在一起？ （人生所有的成功都是来自于受刺激、挫折、失 败、苦难等造就的）。
艺术）花钱三不眨 眼：1、为父母花钱不能眨眼，2、为兄弟姐妹和铁 哥们不能眨眼，3、人的脖子以上花钱不能眨眼
（三）时间都去哪儿了？ （任何事情都没有捷径，只有去花更多时间的事 ，因为只有在该件事花的时间多，他就自然而然 的熟悉了、成功了）
六、耳朵：
1、高过眉，表示聪明。 2、耳骨软，听话；卷尖硬，坚持 已见，固执。
3、耳珠圆大软，福气财气；有斜 线条纹，心脏不好。
七、眼睛：
1、不停地动，机警，能力强。 2、炯炯有神，精神好，健康有信 心。
3、黑珠大，人聪明。
八、手掌及手指：
1、大拇指奇大者，杀人凶手也。 2、指隙大，要注意理财。 3、厚实，福好运气好。 4、断掌者，果断，手段狠，切记 别轻易打人。
综合能力篇第十九册 看相识人
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一、眉与眼：
1、眉与眼之间：表示房地产多少。 2、眉行：浓厚长表示兄弟多，意 志力企图心强，眉稀者 聪明。 3、两眉间：宽表示心胸大，天真 但容易受骗，反之较 有心机。
二、鼻子：
1、正：正派。 2、下陷：意志力不强，可用眼镜 补之。 3、鼻翼大：财富多，深表示能够 掌权。 4、鼻高：社会地位高。 5、人中：大深表示慷慨，长寿。
三、脸：
1、脸上有肉：感情丰富。 2、马长型脸：做事深沉，有心机。
3、四方脸：易冲动，犯罪无法控 制。
四、手：
1、手心呈田字：不动产多。 2、手指：大拇指与食指间隙大，表示 钱多。 3、拳大：越大越强势。 4、断掌：意志力强。
五、下巴：
1、圆而有福，尖而无福。 2、上嘴唇厚，情欲强。 3、下嘴唇厚，意志力强。 4、嘴唇不合，思想开放型。 5、嘴唇紧闭，守密，慎重。