软件公司规章制度大全
软件公司工作规章制度
软件公司工作规章制度第一章：总则第一条：为了规范公司内部管理，建立良好的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司全体员工，所有员工都应遵守公司规章制度，依法履行岗位职责，共同努力，为公司的发展做出贡献。
第三条：公司制度以法律法规和公司章程为准绳，各部门和员工具体遵循公司制定的各项管理规定。
第二章：工作时间和休假第四条：公司工作时间为周一至周五，每天8小时，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
第五条：员工须按照公司安排的工作计划和任务，认真、主动、高效地完成工作任务。
第六条：员工应按程序请假，未经批准不得擅离职守，违者将受到相应的处理。
第七条：员工享有法定假期，须提前申请批准方可休假，未请假或无故缺勤者将扣减工资。
第八条：员工需要调休或请长假，应提前向领导提出申请，待领导批准后方能享受相应的休假待遇。
第三章：工作纪律第九条：员工应严格遵守公司的工作纪律，服从领导安排，认真履行工作职责。
第十条：员工不得利用上班时间擅自打游戏、看视频、聊天等影响工作效率的行为。
第十一条：员工不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位，不得私自外出办事。
第十二条：员工禁止无故缺勤，否则将受到相应的处罚，情节严重的将被辞退。
第十三条：员工在工作中不得泄露公司机密，并遵守公司的保密政策，一经发现将被追究法律责任。
第十四条：员工应遵守公司的办公室用品使用规定，妥善保管公司财务和办公用品，不得私自占用或挪用公司财物。
第四章：奖惩机制第十五条：员工在工作中表现突出，完成任务出色，将给予相应的奖励和认可。
第十六条：员工若违反公司规定，违反工作纪律，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职或开除等处罚。
第五章：福利待遇第十七条：公司将为员工提供必要的培训和晋升机会，提高员工的综合素质和职业技能。
第十八条：员工享有法定的社会保险和福利待遇，公司将为员工购买意外险和商业保险等。
软件公司管理规章制度范本5篇
软件公司管理规章制度范本5篇软件公司管理规章制度（精选篇1）一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
软件公司管理规章制度（精选篇2）4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档;年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。
5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。
6、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。
七、申诉及处理被考评者对考评结果持有异议，可以直接向管理委员会申诉。
管理委员会在接到申诉后，一周内必须申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。
第三节职业发展一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。
在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
软件 开发公司规章制度
软件开发公司规章制度第一条为规范公司管理，提高员工素质，保证公司业务的正常运行，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括实习生。
第三条公司领导必须严格执行本制度，做好各项管理工作。
第四条员工必须遵守本制度规定，服从公司安排，认真履行职责。
第五条公司软件开发项目必须按照软件开发规范进行，并遵守相关法律法规。
第六条公司员工在工作中必须保守公司商业秘密，不得向外透露。
第七条公司员工在工作中必须遵守公司的办公制度，不得擅自离岗。
第八条公司员工必须保护公司的知识产权，不得私自使用或泄露。
第二章公司制度第一条公司员工在上班时间必须按时到岗，不得迟到早退。
第二条公司员工必须遵守公司的工作制度，认真完成各项工作任务。
第三条公司员工在工作中必须保持团队合作精神，不得损害公司利益。
第四条公司员工在工作中必须遵守公司的管理规定，不得违反公司规定。
第五条公司员工必须保持良好的职业素养，不得有不良行为。
第三章公司管理第一条公司领导必须做好员工的思想教育工作，及时解决员工的问题。
第二条公司领导必须做好员工的奖惩工作，确保员工良好表现得到奖励，不良表现得到惩罚。
第三条公司领导必须做好员工的培训工作，提高员工技能和知识。
第四条公司领导必须做好员工的考核工作，及时评定员工工作表现。
第五条公司领导必须做好员工的激励工作，鼓励员工积极工作。
第六条公司领导必须做好员工的辅导工作，解决员工问题。
第七条公司领导必须做好员工的监督工作，确保员工按公司规定工作。
第四章公司安全第一条公司员工必须遵守公司的安全制度，确保公司安全。
第二条公司员工在工作中必须保护设备，不得私自使用。
第三条公司员工在工作中必须保护个人安全，不得擅自冒险。
第四条公司员工必须关注公司安全信息，及时反馈问题。
第五条公司领导必须做好公司的安全管理，确保员工安全。
第六条公司领导必须及时处理安全事件，提醒员工注意安全。
第五章公司福利第一条公司员工享有公司提供的福利，包括社会保险、健康检查等。
软件公司员工规章制度范本5篇
软件公司员工规章制度范本5篇软件公司员工规章制度（精选篇1）1、作为正版软件资产的管理，财务部门应建立健全正版软件资产的明细台账。
2、应增强保护正版软件知识产权意识，必须严格执行软件正版化的规定，全面采购，使用正版软件，从源头上杜绝盗版侵权软件使用的不良行为。
3、更新、购置软件时应从满足实际工作需要出发，坚持勤俭节约，从严控制，合理配置。
应在全面掌握本部门软件自唱情况，工作人员人数，配备种类计算机数以及需要更换和采购的软件数的基础上，区分操作系统软件、办公软件和杀毒软件以及国内企业软件和国外企业软件，细化软件配置需求，科学合理地确定软件配置计划，并将软件采购经费纳入预算管理。
4、单位采购的商业软件应严格按照采购合同的约定，重点加强对软件授权证书或许可协议等核心资料的管理工作，并应在购置合同中约定不得侵犯第三方版权，切实维护采购软件版权的合法性。
5、单位采购软件应当对软件互相兼容、授权方式、信息安全、升级等售后服务提出具体要求，维护软件市场公平竞争秩序。
同时，应注意加强软件采购的衔接，确保采购的计算机设备符合预装正版操作系统软件要求。
6、资产管理部门去的软件时，需向供应商索取软件授权证书和随附物品等，并予以核实，所有能够证明软件和发行的证书及文件，应由单位资产管理部门集中存放和保管。
7、软件资产处置应当严格履行审批手续，坚持优先整合利用。
对于确实无法整合利用的，应由单位使用部门提出申请，经技术管理部门专业技术鉴定，资产管理部门会同财务部门出具书面意见后，严格按照规定的权限和固定资产，并及时调整台账。
8、以授权形式购置的软件资产到期后，应当停止使用，并及时办理处理手续。
9、主要负责同志作为本单位使用正版软件的第一责任人，应落实监督责任，保证本单位软件使用正版化。
10、应当每年结合单位固定资产盘点，对软件资产情况进行清查，确保使用的全部软件均为合法软件并登记入账。
做到账账相符，账实相符。
11、正版软件执行技术保养规定和维护保养制度，确保设备的完好，清洁、安全使用。
软件公司日常规章制度
软件公司日常规章制度第一章：总则为规范公司员工的行为，提高公司的运营效率和管理水平，特制定本规章制度。
本规章制度适用于全体公司员工，凡以本规章制度规定为准则的，均须遵守。
第二章：工作纪律1、准时上下班，不迟到早退；2、遵守公司规定的工作时间，不擅自加班；3、在工作期间不得私自使用手机、上网、玩游戏等与工作无关的行为；4、工作期间需集中精力，不得进行与工作无关的私人交流或活动；5、保持工作环境整洁，不得随意乱扔垃圾；6、遇到问题及时向上级领导请示报告，不得擅自处理或推卸责任；7、不得利用公司资源从事个人经营活动或违法违规行为。
第三章：保密制度1、严守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、技术资料等机密信息；2、不得擅自向外界透露公司的商业计划、合同内容等保密信息；3、禁止私自带离公司任何机密资料及文件；4、对于公司的商业信息、技术资料等机密信息必须加强保密意识，如有违反，将追究责任。
第四章：行为规范1、文明礼貌，不得使用粗鲁的语言和行为对同事采取侮辱、挑衅等不良行为；2、不得涉及公司工作之外的政治、宗教等敏感话题；3、遵守公司规定的着装要求，不得穿着不雅观的服装来上班；4、不得进行种族歧视、性别歧视等不当言行；5、遵守公司的各项规章制度和管理规定，不得违反公司规定的行为。
第五章：奖惩制度1、对于表现优异的员工，公司将给予奖励和表扬；2、对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予批评、警告、记过等相应处罚；3、对于严重违规者，公司将给予辞退处理。
第六章：附则1、本规章制度的解释权归公司所有；2、本规章制度自公布之日起生效。
以上为软件公司日常规章制度的相关内容，望广大员工严格遵守，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
如有违反本规章制度的行为，公司将采取相应措施处理。
软件公司规章制度大全
软件公司规章制度大全《软件公司规章制度大全》第一章公司组织架构1. 公司组织结构1.1 公司以部门制管理，包括研发部、销售部、客服部、财务部等。
1.2 公司设立总经理办公会议，由各部门负责人组成，负责公司重大决策和规划。
第二章员工管理2.1 入职规定2.1.1 新员工需在公司规定的时间内到岗报到，并提交相关入职材料。
2.1.2 试用期内，员工需按时完成工作任务，配合公司进行各项培训和考核。
2.2 岗位职责2.2.1 员工需严格按照岗位职责进行工作，不得越权操作或推诿责任。
2.2.2 岗位职责的调整需经过部门负责人和人力资源部的审批。
第三章工作制度3.1 工作时间3.1.1 根据公司排班制度，员工需按时上下班，不得迟到早退。
3.1.2 加班需经过部门负责人的审批，并进行加班费结算。
3.2 假期制度3.2.1 员工需按照公司规定的假期制度进行请假，需提前向部门负责人提交请假申请。
3.2.2 请假需提供相关证明，如病假需提供医生证明。
第四章绩效考核4.1 绩效考核制度4.1.1 公司将根据员工的工作表现进行定期绩效考核。
4.1.2 绩效考核结果将直接影响员工的晋升、薪资调整等。
4.2 奖惩制度4.2.1 公司设立奖励机制，对表现优秀的员工给予奖金、晋升等奖励。
4.2.2 对违纪或工作不称职的员工将视情节轻重给予相应的处罚。
第五章安全保密5.1 保密义务5.1.1 公司员工需绝对遵守公司的保密协议，不得私自泄露公司机密信息。
5.1.2 对于一切关于公司业务和客户的信息，员工需保持机密，不得随意外泄。
5.2 知识产权保护5.2.1 公司所有软件、产品、研发成果的知识产权归公司所有，员工不得私自转移或使用。
5.2.2 员工在离职时需归还公司所有的机密资料和设备。
以上便是《软件公司规章制度大全》，希望每位员工能严格遵守公司规章制度，共同建设良好的工作环境。
软件公司规章制度模版
软件公司规章制度模版第一章总则第一条为规范软件公司的管理行为，保障员工权益，促进企业发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于软件公司全体员工，是公司内部管理的基本准则。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公平、公正、廉洁的企业环境。
第二章招聘与培训第四条公司招聘员工应当坚持公开、公平、公正的原则，不得搞违法违规的招聘行为。
第五条公司对新员工进行培训时应当制定详细的培训计划，根据员工岗位和工作内容安排培训内容。
第六条公司鼓励员工不断学习和提升自身能力，可提供进修、培训等机会，并鼓励员工参加相关岗位的证书考试。
第三章工作制度第七条公司员工应当按照公司排班制度和出勤制度履行工作责任，不得旷工、迟到、早退等。
第八条公司对员工的工作量和工作质量有明确要求，员工应当按照要求完成工作任务，并保证工作质量。
第九条公司鼓励员工进行创新工作，提出新的想法和建议，但需经上级领导审核批准后实施。
第四章薪酬福利第十条公司遵循公平公正的原则，对员工进行薪酬分配，根据员工岗位和工作表现等因素确定薪酬水平。
第十一条公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
第十二条公司对员工的加班情况进行监管，并按照国家规定进行加班工资支付，不得强制加班。
第五章绩效考核第十三条公司对员工的工作绩效进行定期考核，考核结果将作为薪酬调整和晋升晋职的重要依据。
第十四条公司鼓励员工进行自我评估，如果员工对考核结果有异议，可提出申诉并要求复核。
第十五条公司对优秀员工进行奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第六章离职处理第十六条员工有辞职的权利，应提前向公司提出书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
第十七条公司对于员工的离职原因进行核实和处理，避免员工因非法原因离职导致纠纷。
第十八条离职员工应当如实交出公司的物品，并按时交接工作内容，不得擅自泄露公司机密。
第七章纪律管理第十九条公司制定明确的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行严肃处理，包括批评教育、记过、降职等。
软件公司内部规章制度
软件公司内部规章制度第一章总则第一条为了规范公司的管理，保障员工的权益，提高公司的运营效率，制定本规章制度。
第二条公司是一个以研发、销售软件产品和提供技术服务为主要业务的公司。
第三条公司的宗旨是服务客户，创新发展，共同成长。
第四条本规章制度适用于公司所有员工，任何员工都应遵守本规章制度。
第五条公司内部规章制度的解释权归公司管理层所有。
第二章公司组织架构第六条公司设置总经理一人，副总经理一人，总裁助理一人，技术总监一人，市场销售总监一人，财务总监一人。
第七条公司内设五个部门，分别是技术部、市场销售部、财务部、人力资源部和行政后勤部。
第八条公司员工遵循上下级管理制度，各部门相互配合，共同完成公司的目标。
第九条公司各部门的负责人应当具有相关的岗位资格和工作经验。
第十条各部门之间维护良好的协作关系，共同推动公司的发展。
第三章员工管理第十一条公司招聘员工应当按照相关规定进行，并签订合同。
第十二条员工在公司工作期间应当认真履行岗位职责，服从上级管理，完成工作任务。
第十三条公司鼓励员工不断学习，提升自身技能，为公司的发展做出贡献。
第十四条公司为员工提供良好的工作环境和发展空间。
第十五条公司依法保障员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权、财产权和劳动权。
第四章薪酬福利第十六条公司根据员工的工作表现、岗位职责、资历等给予相应的薪酬。
第十七条员工享有法律规定的工作时间、休假、社会保险等权益。
第十八条公司建立奖励机制，对员工的成绩和贡献进行奖励。
第十九条公司为员工提供完善的培训机会，提高员工的业务水平和综合素质。
第二十条公司为员工提供良好的工作氛围和工作条件，提高员工的工作效率。
第五章工作纪律第二十一条员工在工作期间应当认真履行岗位职责，不得擅离岗位，影响工作进度。
第二十二条员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
第二十三条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部机构或个人。
第二十四条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自请假等。
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软件公司规章制度大全【篇一：xxxx有限责任公司软件管理制度】第一章软件的选型与选购第一条本制度所指的软件包括系统软件、数据库软件、开发工具软件、开发平台软件及业务应用软件等。
第二条对公司各部门计算机软件的购置本着统一规划、统一标准、统一应用、统一实施的原则，以发挥整体优势，节约投资，便于管理。
第三条对于营业部个别需求的软件，由需求单位上报《软件购买申请表》（见附表1），信息技术中心对需求单位上报的购买申请进行审核后，可以授权需求单位按计划自行购置。
第四条对通用系统软件（包括操作系统、数据库系统及novell网络平台等系统软件）由信息技术中心经招标方式选定后统一购买，供各总部、中心及营业部使用。
第五条软件购置合同是经济活动中的法律依据。
软件的购置必须遵守经济合同法的条款及有关规定，合同（协议）的签订前须报公司资产保全事业部审定，签定时必须由两人以上经办并经主管领导批准。
合同（协议）要建档备案。
第六条软件的购置合同（协议）应包括以下内容：生产单位、产品名称、型号、版本、单价、合计金额、交货时间、地点、验收标准、付款时间、技术支持、培训及违约责任等内容。
合同中需更详细明确的条款和内容可用协议方式补充说明。
第七条合同执行过程中，如发生违约或纠纷，各单位应及时妥善处理，并上报公司法律办公室与信息技术中心。
第八条购置软件手续必须完整，由专人负责验收。
验收时必须认真仔细，完成外观检查、数量及配置的清点、安装调试、试运行等几个方面的验收程序。
验收合格后及时填写《计算机软件验收单》（见附表2）。
第九条软件验收合格后，购置部门应及时办理软件入库手续，并交由专职部门妥善保管。
第二章应用软件的开发第十条公司各部门如需开发应用软件应在调查研究的基础上提交项目申请并填写《软件项目需求报告》（见附表3），报公司信息技术中心审批。
第十一条信息技术中心对公司自行开发的软件进行立项，并应遵循软件开发各阶段的技术规范和要求对软件项目进行开发和管理。
第十二条软件项目开发管理的任务包括：（1）进度管理。
对该软件项目制定开发计划，并按要求进行检查和调整；（2）资源管理。
对整个项目所需的人力、设备、配套设施等方面资源进行估算，做出合理安排和配置；（3）经费管理。
应按规范的软件开发费用评估与管理方法进行管理；（4）质量管理。
应采用系统工程方法检查、评审和控制所开发软件的功能和性能。
第十三条软件文档是计算机软件不可缺少的组成部分,软件文档由软件开发单位具体编制。
软件项目开发单位应在项目完成时应该提交如下文档（1）软件需求与开发计划；（2）软件设计说明书；（3）用户使用手册；（4）测试分析说明；（5）项目开发总结。
第十四条软件开发完成后必须履行正式的验收手续，由专门的验收小组按照软件验收规程，根据软件需求说明书和合同进行验收。
验收规程如下：（1）软件受托开发单位向委托单位（用户）提交软件验收申请报告；（2）信息技术中心成立软件验收小组；（3）验收小组对文档进行验收；（4）开发单位进行软件功能演示；（5）验收小组进行验收测试；（6）验收小组对测试结果进行评审；（7）验收小组写出软件验收报告第十五条业务部门不能自行开发生产系统的应用软件。
第十六条本制度所指的软件及技术资料是指与信息系统有关的技术文件、图表、程序与数据，包括信息系统建设规划、网络设计方案、软件设计方案、安全设计方案、源代码、系统配置参数、技术数据及相关技术资料。
第十七条各部门应制定软件及技术资料的管理制度，明确执行管理制度的责任人。
第十八条借阅、复制软件及技术资料应履行必要的手续。
第十九条重要软件及技术资料应有副本并异地存放。
第二十条所有存放的软件必须附带相关的详细书面文档。
第二十一条软件及技术资料应实施密期管理办法。
第二十二条报废的软件及技术资料应有严格的销毁和监销制度。
第三章软件的使用第二十三条业务部门使用的系统软件主要包括操作系统软件和数据库管理软件。
系统软件的选用应充分考虑软件的安全性、可靠性、稳定性和健壮性。
第二十四条业务部门应安装使用正版软件。
非业务部门的系统软件应该根据信息技术中心的要求统一配置。
第二十五条业务部门及研发部门系统软件应启用如下功能：（1）身份验证功能，防止非法用户随意进入系统；（2）访问控制功能，防止系统中出现越权访问；（3）故障恢复功能，能够自动或在人工干预下从故障状态恢复到正常状态而不致造成系统混乱和数据丢失；（4）安全保护功能，对信息的交换、传输、存储提供安全保护；（5）安全审计功能，便于应用系统建立访问用户资源的审计记录；（6）制约功能，支持对操作员和管理员的权限分离与相互制约。
第二十六条必须启用系统软件提供的安全审计留痕功能。
第二十七条数据库管理软件除上述功能要求外，还应具有数据库的安全性、完整性、一致性及可恢复性保障机制。
第二十八条从各方面要求使系统软件应达到c2级以上（含c2级）安全级别。
第二十九条营业部应用软件包括营业部证券交易业务处理系统、信息揭示与分析系统及其它业务处理系统等。
第三十条营业部交易业务处理系统必须具有如下特性：（1）自动记录全部操作过程；（2）关键数据不得以明码存放；（3）无法绕过应用界面直接查看或操作数据库；（4）系统管理与业务操作权限严格分开；（5）防止异常中断后非法进入系统；（6）提供超时键盘锁定功能；（7）交易业务数据在通信网络上以加密方式传输；（8）应存储一年以上完整的系统运行记录与交易清算记录；（9）提供系统运行状态监控模块；（10）提供数据接口，满足稽核、审计及技术监控的要求；【篇二：软件公司管理制度(2015版)】软件信息技术有限公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康发展，天水中强软件信息技术有限公司特制定管理制度如下：第一节总纲遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
维护公司声誉，保护公司利益。
服从领导，关心下属，团结互助。
爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
不断学习，提高水平，精通业务。
积极进取，勇于开拓，求实创新。
第二节职能划分第三节员工守则一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。
二、凡事以公司利益为重，有集体荣誉感。
禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、员工在上班时间应保持仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。
特别在代表公司对外业务联系时应树立公司良好形象。
四、员工应发扬求真务实的工作作风，提高工作效率；团结互助，同舟共济，发扬集体合作五、员工必须服从公司的组织领导与管理，对上级领导安排的工作应按质按量地完成，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取。
六、每位员工都有义务爱护公司财产，遵守公司关于设备使用的规定。
管理、保养好所使用的设备并使之处于完好状态。
损坏或遗失公司财物要立即报告上级，并主动赔偿由本人原因造成的全部或部分损失。
不得将公司的财物据为已有。
未经允许，不得随意翻看其它同事或公司的物品和资料。
七、节约就是美德，节约就是利润。
从自身做起，从节约一张纸、一滴水、一度电、一分钱做起，反对浪费。
八、维护公共环境卫生，随时保持办公区域的整洁，个人的办公桌和办公用品要每天整理，垃圾应扔到垃圾篓，不得随地吐痰，乱抛杂物、纸屑果皮等；七、上班时间应保持良好的工作气氛及环境，严禁打闹、嬉笑、高声喧哗、吃零食、看小说及与专业无关的报刊、杂志；不得利用公司电脑打游戏、聊天或做其它与工作无关的事情。
办公室内严禁打牌、下棋，酗酒、吸烟等。
第四节岗位责任制度一、分公司经理（主任）：1) 分公司经理（主任）的工作范围：协助总经理编制年度工作计划。
落实、执行公司的年度工作计划。
监督、规范各部门对公司年度工作计划的执行。
协调各部门的日常运作。
2) 分公司经理（主任）的岗位责任：对总经理负责。
对总经理下达的一切工作指令的落实负责。
对公司各部门执行年度工作计划的成效负责。
对各部门执行公司规章制度的运作负责。
二、技术部：1) 技术部的工作范围：? 保证各软件、网站的正常运行。
负责公司新产品、新项目的开发，并对其提供技术支持。
? 网站的页面设计、flash动画制作、css定义、html语言的编写、logo设计、造型设计等工作的策划和制作。
对巳调整和处理好程序的页面进行css定义并进一步美化。
网页的更新、维护等。
? 在多媒体站中的明声活动视频、mv、dv等视频及视频文件的后期制作。
手机视频、音频的制作。
明星网页编辑安排。
东魅网等各网页视频的管理。
? 对爱喜软件的升级、改造、完善等工作负责。
? 负责公司所有服务器的帐号(系统帐号、ftp帐号)的建立、权限分配和管理。
负责公司域名的续费、解析等相关工作。
2) 技术部经理的岗位责任：对总经理负责。
对各网站的正常运行负责。
对开发新项目的技术支持工作负责。
对领导软件开发、网站建设、多媒体设计的策划、制作及其效果的工作负责。
三、秦州分公司：1）秦州分公司的工作范围：? 负责办公室行政事务办理、人事部门管理。
? 负责秦州分公司业务管理。
? 负责新时空网站、实体业务经营。
? 负责公司电子商务、外事衔接、市场拓展管理。
2）新时空网站总编（站长）的岗位责任：对分公司经理（主任）负责。
对网站内的策划、内容更新、维护、管理等各环节的工作负责。
团结本站员工，调动员工的积极性，发挥其领导的主观能动性，克服困难，努力完成公司下达的各项工作任务。
对公司的各项规章制度起自觉执行的模范领导作用。
3）客服的工作范围：搭建会员、客户与网站的信息交流的互动平台。
紧贴市场，服务于公司网站会员，对于公司网站的论坛，以及公司所有网站的会员服务项目及活动的开展进行全方位的客户服务。
处理客户异议及投诉，帮助会员解决参与网站的各项活动时所遇到的任何难题。
通过优良的服务，策划新的客户服务项目，吸引更多的诚忠于我们网站的客户。
4）市场业务部的工作范围：配合公司各部门对市场各方面的业务联络及工作安排，对市场各方面业务联络及工作安排的成效负责。
市场策划的工作范围：策划公司新的业务项目，策划公司网站新的产品服务项目，策划网站会员服务的线下活动。
对新的策划项目组织实施及效果评估。
对公司的产品及服务进行市场调研及数据分析，并以此为依据策划新的项目或改进现有产品及服务。
5）市场策划经理的岗位责任：对分公司经理（主任）负责负责。
对市场各方面业务项目、活动项目策划及实施工作的成效负责。
6）办公室的岗位责任：负责日常行政工作。
包括：公司总机电话的接听及转接，公司管理制度的执行推进，公司人员的招聘工作，负责公司档案的设立、整理及管理工作。
公司日常文书工作。
公司对外的接持工作。
员工入职及离职的处理。
【篇三：软件公司日常行政管理制度】第一章管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。