职务说明书-人力资源部
人事岗位说明书
人事岗位说明书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源岗位说明书(通用6篇)
人力资源岗位说明书（通用6篇）人力资源岗位说明书篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方案，以支持公司达到预期经营目标;2、熟识人力资源相关管理制度和工作流程，帮助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、聘请、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟识公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作;8、公司支配的其他工作。
人力资源岗位说明书篇21、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的`组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5、定期与部门设计并更新公司候选人方案及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同进展。
6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利方案，使其更具操作性和竞争力。
7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作方案，以确保尽最大限度实行超前管理模式9、负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题准时提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10、参与晨会及其他会议11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，准时把握公司员工动态，将员工意见准时反馈，以保证上情下达和下情上达。
并定期举办员工活动，活跃员工生活12、每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保全部员工的表现及行为都达标13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到准时、精确的信息14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
人力资源职务说明书
人力资源职务说明书人力资源职务说明书人力资源部是企业组织中至关重要的一部分，负责管理和协调人力资源相关的工作。
人力资源职务是该部门中的关键职位，负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。
下面将详细介绍人力资源职务的职责和要求。
一、职责：1. 招聘人才：负责根据企业需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试并参与面试评估，最终选择合适的人选。
2. 培训与发展：制定和执行培训计划，根据员工发展需求和企业需要，组织内外部培训，提升员工的技能和能力水平。
3. 绩效管理：建立和完善绩效评估体系，协助部门制定目标和绩效标准，评估员工绩效，制定个人奖惩措施，并与员工进行绩效面谈，推动员工持续发展。
4. 薪酬福利管理：负责薪资和福利政策的制定和执行，包括制定薪资标准、调整薪资水平和福利待遇，处理薪资发放和福利申请等相关事务。
5. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，推动员工参与企业文化建设，提升员工满意度。
6. 人事档案管理：负责员工档案的建立、维护和归档，保障档案的安全和完整性，并及时提供所需档案和数据。
二、要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备一定的人力资源工作经验。
2. 熟悉劳动法规和人力资源管理相关的法律法规，具备相关证书者优先考虑。
3. 了解企业的运作和市场需求，具备良好的团队协作能力和组织能力。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与多个部门和各级员工进行有效的沟通和协商。
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和应对复杂的情况。
6. 具备高度的责任心和保密意识，能够对人事信息和员工隐私进行保护。
7. 熟练掌握Office软件和人事管理系统的使用，具备良好的数据分析和报告撰写能力。
8. 具备良好的职业操守和职业道德，保持积极主动的工作态度和良好的职业形象。
以上是人力资源职务的主要职责和要求，作为人力资源部门的核心职位，该职务需要具备一定的专业知识和技能，以及较强的组织协调能力和问题解决能力。
人力资源部岗位说明书（精选9篇）
人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人力资源部-岗位说明书
人力资源部-岗位说明书人力资源部岗位说明书一、人力资源部经理岗位说明书（一）岗位概述人力资源部经理是企业人力资源管理的核心岗位，负责制定和实施人力资源战略，统筹人力资源管理的各项工作，以支持企业战略目标的实现。
（二）岗位职责1、战略规划与决策（1）根据企业战略目标，制定人力资源战略规划，为企业的发展提供人力支持。
（2）参与企业重大决策，提供人力资源方面的专业建议和解决方案。
2、组织与人员管理（1）设计和优化人力资源部的组织结构和岗位设置，明确各岗位的职责和权限。
（2）负责部门内部人员的选拔、培养、考核和激励，打造高效团队。
3、招聘与人才选拔（1）制定并执行企业的招聘计划，确保招聘到符合企业需求的高素质人才。
（2）建立和完善人才选拔机制，提高招聘的准确性和效率。
4、培训与发展（1）规划和组织员工培训与发展工作，提升员工的专业技能和综合素质。
（2）建立员工职业发展通道，促进员工的个人成长和企业的长期发展。
5、绩效管理（1）设计和完善企业的绩效管理体系，确保绩效评估的公平、公正、公开。
（2）组织绩效评估工作，根据评估结果制定相应的激励措施和改进方案。
6、薪酬福利管理（1）制定和完善企业的薪酬福利政策，保持企业薪酬的竞争力和内部公平性。
（2）进行薪酬调查和分析，为员工提供合理的薪酬待遇。
7、员工关系管理（1）建立和维护良好的员工关系，解决员工的各类问题和纠纷。
（2）促进企业内部的沟通与协作，营造积极和谐的企业文化氛围。
（三）任职资格1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、工作经验：具有X年以上人力资源管理工作经验，其中X年以上管理经验。
3、专业知识：熟悉人力资源管理的六大模块，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
4、能力素质：（1）具备较强的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。
（2）具有良好的分析问题和解决问题的能力，能够快速应对各种复杂情况。
（3）具备较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
人力资源岗位职责说明书（5篇）
人力资源岗位职责说明书1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。
岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。
确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。
2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。
确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。
通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。
确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。
5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
人力资源部副经理岗位说明书
人力资源部副经理岗位说明书一、岗位背景与职责人力资源部副经理是公司人力资源部门的重要职位之一，主要负责协助人力资源部经理全面管理部门的日常运营和战略规划。
该岗位需要具备深厚的人力资源管理知识和丰富的团队领导经验，旨在保障公司人力资源工作的高效运行和发展。
二、岗位职责及要求1. 制定和实施人力资源政策：根据公司战略目标制定和实施全面的人力资源政策和制度，并确保其与公司法规和政策的一致性；2. 人员招聘与选拔：负责与各部门合作，制定并贯彻科学的招聘和选拔流程，确保招聘到具备专业能力和团队合作能力的人才；3. 培训与发展：制定并组织实施公司的员工培训和发展计划，提高员工的职业素养和技能水平，以适应公司发展的需要；4. 绩效管理：设计并执行全面的绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和准确性，为员工提供个性化的激励和发展方案；5. 薪酬福利管理：负责制定并管理公司薪酬福利政策，在遵循法律法规和内部公平原则的前提下，合理激励员工并提升员工满意度；6. 劳动关系维护：负责处理员工的劳动争议和纠纷，并与相关部门合作，确保公司与员工之间的良好劳动关系；7. 员工关怀：关注员工的生活和工作情况，提供必要的关怀服务，保障员工的工作幸福感和满意度；8. 其他职务安排：根据公司需要，完成其他相关的人力资源管理职责。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行为科学等相关专业优先；2. 工作经验：至少5年以上人力资源管理或相关工作经验，有团队管理经验者优先；3. 熟悉相关法律法规和政策：了解劳动法律法规和相关政策，具备正确的用人管理理念；4. 战略规划和执行能力：具备优秀的战略规划能力和较强的执行能力，能够推动人力资源工作的有效落地；5. 卓越的沟通与协调能力：良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各级员工建立良好的合作关系；6. 熟练掌握办公软件：熟练使用Office办公软件及人力资源管理相关软件；7. 语言能力：良好的中英文读写能力，流利的口语表达能力。
人力资源部员工职责说明书范文（4篇）
人力资源部员工职责说明书范文一、职位名称：人力资源部员工二、职位目标：负责协助人力资源部门开展各项工作，提供全面的人力资源支持和服务，以实现公司与员工的共同发展。
三、职责描述：1. 参与编制和修订公司的人力资源政策、制度和流程，确保其与法律法规的一致性和有效性。
2. 负责员工招聘和入职管理，包括岗位招聘计划的制定、招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排等工作。
3. 负责员工的培训与发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
4. 负责员工绩效管理，包括制定绩效考核制度、组织绩效评估、制定激励政策等。
5. 负责员工福利和离职事务的管理，包括员工福利计划的制定、离职手续的办理、员工关系的处理等。
6. 协助组织公司的员工活动和团队建设，促进员工间的沟通和合作，提高员工满意度和团队凝聚力。
7. 参与人力资源部门的绩效评估和工作进展的分析，提出改进意见和建议，推动人力资源管理的优化和提升。
8. 协助处理员工的投诉和纠纷，保护员工的合法权益，维护良好的员工关系。
9. 跟踪了解行业的人力资源管理动态和发展趋势，提供相关的信息和建议，为部门和公司的决策提供支持。
四、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 具有一定的人力资源管理工作经验，了解相关法律法规和政策；3. 具备良好的沟通、组织和协调能力，能有效处理团队间和员工间的关系；4. 具备较强的计划、执行和问题解决能力，能独立完成工作任务；5. 具备良好的团队合作精神和抗压能力，能适应较大的工作压力；6. 具备优秀的人际关系处理能力和语言表达能力，能与各层级员工进行有效沟通。
人力资源部员工职责说明书范文（2）一、职责概述人力资源部员工是公司人力资源管理工作的执行者，负责协助上级领导完成各项人力资源相关工作，保障公司人力资源工作的正常运转。
具体职责如下：二、人力资源管理1. 负责员工的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试及录用工作等。
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职责
四
职责表述：完成直接上级交办的其他任务
权力：
员工岗位调整建议权
薪酬台账建立权
福利制度执行权
考核过程监控权
技术职称评定建议权
部门工作的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
各个部门
外部协调关系
劳动局、学校、教育局、人才中心等
任职资格
职责与工作任务
职
责
一
职责表述：组织执行薪酬和福利政策，解释薪酬福利政策
工作
任务
组织编制员工薪酬台账，上报直接上级核准，及时交至财务部
管理养老保险、医疗保险，按时报送名单、缴款付费
汇总登记员工请假情况，负责向员工解释、执行福利政策
协助处理劳资纠纷
职
责
二
职责表述：监督公司员工考核实施，组织汇总考核信息
工作
征求员工意向，制定上报员工活动计划，筹办、组织、实施员工活动
制定员工谈心备忘录，及时了解员工心理活动，为高层决策提供依据
职
责
八
职责表述：组织办理员工技术职务评定和晋升工作
工作
任务
组织整理员工技术职务评定和晋升的有关材料，办理员工技术职务评定和晋升事务工作
组织上报公司员工参加职称资格统考及相关考试的资料，以及办理其他事务
负责员工的职业生涯管理，组建人才梯队提交高层审阅
职
责
五
职责表述：组织执行薪酬和福利政策，解释薪酬福利政策
工作
任务
组织编制员工薪酬台账，上报直接上级核准，及时交至财务部
管理养老保险、医疗保险，按时报送名单、缴款付费
汇总登记员工请假情况，负责向员工解释、执行福利政策
安排员工住房、分配宿舍，统一管理
协助处理劳资纠纷
根据公司规定，负责对获得国家颁发的职称资格人员提出公司聘任建议
职
责
九
职责表述：负责组织公司的信息管理工作
工作
任务
负责制订公司信息化建设规划方案
组织办公自动化系统的建立和维护
组织内部公共数据库信息的建立和维护
负责公司网站内容的审查工作
监督办公自动化的正常运作
职
责
十
职责表述：保障办公用品的供应，监督办公用品的发放领用
监督计划的执行情况，并总结汇报
职
责
三
职责表述：负责组织收集员工信息,建立员工人事信息档案，联系人才中心接收外地人才户口档案
工作
任务
组织签订员工合同，建立劳动合同管理档案，联系人才中心保管员工档案
组织制定员工花名册，定期上报总经理
职
责
四
职责表述：负责组织人员招聘工作
工作
任务
组织安排新人招聘活动，初次面试
职责与工作任务
职
责
一
职责表述：负责公司人力资源管理相关制度的制订和完善
工作任务
负责构建公司人力资源管理体系
负责制订公司薪酬考核制度、培训管理制度、招聘管理制度、员工职业发展管理办法等人力资源相关制度
负责人力资源管理制度的适用性评价和完善
职
责
二
职责表述：负责制定并执行人力资源规划
工作
任务
根据公司发展战略和年度计划，拟定人力资源规划，报上级审批
北京公交房产开发有限责任公司职务说明书——人力资源部职务说明书
人力资源部经理职务说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
行政副总经理
所辖人数
直接下级
薪资管理员、人事管理员、行政管理员
岗位分析时间
2003年7月
职责概述：
负责公司人力资源管理工作，内容包括薪酬、考核、招聘、培训、技术职称评定、员工职业发展等；负责行政后勤的办公保障工作。
职
责
六
职责表述：监督公司员工考核实施，组织汇总考核信息
工作
任务
监督各个部门实施考核计划，及时向上级领导反馈考核实施过程中的信息
汇总每月考核情况，上报领导审阅
建立考核结果档案，存储上级审阅的考核结果
职
责
七
职责表述：组织内部培训和员工活动，督导员工士气，促进公司与员工间Байду номын сангаас关系和睦
工作
任务
遵循企业实际需求，制定培训计划，联系组织计划落实
其它
使用工具/设备
电话、传真机、计算机、打印机
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
员工考核表、人员档案、招聘计划、培训档案、技术职称档案
备注
岗位名称
薪资管理员
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
所辖人数
无
直接下级
无
岗位分析时间
2003年7月
职责概述：
负责公司薪酬管理工作，内容包括薪酬、考核、技术职称评定、员工职业发展等；
权力：
员工岗位调整建议权
人员招聘初试权
培训组织实施权
福利制度执行权
考核过程监控权
技术职称评定建议权
预算内部门费用的使用权
对下级工作的检查权和工作中争议的裁判权
对下属员工的聘用、调岗、晋升、辞退有建议权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
工作协作关系：
内部协调关系
各个部门
外部协调关系
劳动局、学校、教育局、人才中心等
工作
任务
审批办公用品采购计划，和采购发票
审计办公用品发放制度，监督办公用品的发放与领用，审校各部门办公费用一览表，上报总经理
征求各部门对办公用品管理的意见，持续改进工作
负责公司车辆的调配使用及交通安全管理工作
检查各部门用电、用暖、防盗、防火等工作，督促保安保障办公地点安全，检查监督来客登记情况
督促固定资产年检的进行，对情况予以审核，上报总经理
教育水平
大专及以上学历
专业要求
人事管理等相关专业
任职资格
教育水平
大学本科及以上学历
专业要求
人事、管理等相关专业
培训经历
人力资源管理培训
工作经验
5年以上工作经验，3年以上人事工作经验
个人素质
具备较好的人际交往能力、领导能力、沟通能力、计划和执行能力和服务意识，保密意识强，工作主动
知识与技能
具有人力资源管理知识，熟悉国家劳动法令法规，会使用电脑办公软件和办公设备，具备基本的网络知识，善于组织筹办活动
任务
督促各个部门实施考核计划，及时向上级领导反馈考核实施过程中的信息
汇总每季度考核情况，上报领导审阅
建立考核结果档案，存储上级审阅的考核结果
职
责
三
职责表述：执行职业发展规划方案，组织办理员工技术职务评定和晋升工作
工作
任务
根据员工实际发展情况，帮助员工建立职业发展规划，为高层提供人才建议
组织上报公司员工参加职称资格统考及相关考试的资料，以及办理其他事务
职
责
十
一
职责表述：负责人力资源部的组织管理工作
工作
任务
负责工作任务分派，指导下属完成各项工作
负责下属员工的绩效考核和评价
帮助解决下属工作中的困难，协调处理下属之间的工作纠纷
负责下属员工职业生涯指导、能力开发指导和培训安排
负责制订部门费用预算计划，审核和控制费用开支
协调本部门与其它部门的关系
职责
十二
职责表述：完成直接上级交办的其他任务