管理沟通阶段练习4答案
管理沟通答案

管理沟通答案(总6页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除5只有让说话者觉得自己的话有价值,他们才会愿意说出更多有用的信息。
称职的倾听者还会使对方思维更加灵活敏捷、启迪对方产生更深入的见解,使双方皆受益匪浅。
这反映的是倾听的哪一重要性( D )A获取重要信息 B掩盖自身弱点 C善听才能善言 D激发对方谈话欲6“沉默是金”和“言多必失”告诉我们在倾听过程中要做到( C )A获取重要信息 B掩盖自身弱点 C善听才能善言 D获得友谊和信任7如果在听人说话时东张西望,双手交叉抱在胸前,翘起二郎腿,甚至用手不停地敲打桌面。
这些动作反映了倾听者障碍中的哪一种( B )A感到厌倦 B消极的身体语言 C生理差异 D选择倾向8通过手势、面部表情或者声音等反馈,控制讲话者的表达内容。
这是倾听过程中的哪一层次( C )A不予理睬 B佯装倾听 C控制 D第一印象9倾听的哪一层次是全神贯注的聆听、对讲话者所传递的信息内容进行准确解码和客观评价,并作出积极反应AA尊重 B换位思考 C激励 D把握别人的倾听投入程度10如何克服倾听中的误解障碍是( ABCD )A不要自作主张地将认为不重要的信息忽略B消除成见,克服思维定势的影响,客观地理解信息C考虑对方的背景和经历D简要复述一下对方的内容,让对方有机会更正理解错误之处1写作需具备的三个条件是( ABC )A写作的表现形式是文字 B写作具有一定的创新性C写作是一种意识的活动 D写作需要较强的写作能力2统计表明,企业中高层领导的大部分时间花在文件审阅、传送及拟定上面,或者说他们的大部分时间在与书面语言打交道。
这反映了写作是( A)A写作是一种重要的沟通方式 B写作是一种特殊的沟通方式C写作是一个不断发展的概念 D写作是一种意识的活动3写作的ABC原则是指(ABD )A准确 B清晰 C完整 D简洁4在电话或是当面交谈时,常常会遗漏很多想要交流的事项,这反映了写作4C原则的哪一项(C )A正确 B清晰 C完整 D简洁5写文章时并不完全靠逻辑,还需要创造力。
2020年秋冬智慧树知道网课《管理沟通(山东联盟)》课后章节测试答案

2020年秋冬智慧树知道网课《管理沟通(山东联盟)》课后章节测试答案判断题】(10分)情商高的人在沟通中更注重表达自己的情感和情绪。
A.错B.对9多选题】(10分)影响沟通效果的因素包括:A.语言表达能力B.身体语言C.文化背景D.性别差异10判断题】(10分)有效的沟通需要双方都有开放的心态和愿意倾听对方的态度。
A.对B.错第一章测试1.沟通的技术性与情感无关,属于正确的判断题。
2.高情商可以让人更受欢迎,但高人际沟通技巧才是管理沟通技能,属于正确的判断题。
3.沟通的目的在于达成结果,属于正确的判断题。
4.管理沟通是双方相互行为,属于正确的判断题。
5.沟通是人们在交往过程中,通过某种载体和渠道将信息从发送者传递给接收者,并获取理解的过程,答案为D。
6.建设性沟通是在解决目标问题的前提下强化积极的人际关系,属于正确的判断题。
7.没有任何意图的信息交流不能构成沟通,属于正确的判断题。
8.沟通主体分析主要包括“我在什么地方?我了解什么?我能给受众什么?”属于多选题,答案为ABC。
9.没有听众或读者的情况下不能构成沟通,属于正确的判断题。
10.对于组织而言,沟通是组织的生命线,传递组织的发展方向、期望、过程、产物和态度,属于正确的判断题。
第二章测试1.沟通不畅的原因包括目标不清、时机不当、传递虚假信息和缺乏信任,属于多选题,答案为ABCD。
2.沟通是一个复杂的系统工程,对于重大沟通事项必须制定具体的沟通计划及实施方案,关注每一个事实、细节,属于正确的判断题。
3.为下属制定明确的工作目标、提出建议、进行辅导、咨询,善于倾听,做示范但不替代是教练型,属于单选题,答案为B。
4.传达出的是同样的信息,接收的也是同样的信息,不一定会得到同样的回应,属于正确的判断题。
5.结构性因素包括信息刺激的强度、重复率、对比度和新鲜度,属于多选题,答案为ABCD。
6.噪声是指人们不需要的、使人厌烦并对人类生活、工作产生妨碍的声音,属于正确的判断题。
管理沟通习题与答案

1、沟通的循环A.信息传递者→编码→译码→中介渠道→信息接收者→信息传递者B.信息传递者→中介渠道→编码→译码→信息接收者→信息传递者C.信息传递者→编码→中介渠道→译码→信息接收者→信息传递者D.信息传递者→译码→中介渠道→译码编码→信息接收者→信息传递者正确答案:C2、沟通受众认为任务较难时,何种措施不能缓解他们的畏难情绪?A. 提供标准化、程序化的清单和检核单B. 什么也不做C. 反复强调该行动对于受众的利益D. 将要求(问题)细化正确答案:B3、在西方文化中,耸肩表示A.好的,没问题B.很棒C.开心D.我不知道正确答案:D4、当举起双手,且手心向下时,这通常是领导()的手势A.投降B.占主导地位C.很棒D.强势5、应当按照()顺序修改文稿时A.战略问题→宏观问题→微观问题→正确性B.战略问题→微观问题→宏观问题→正确性C.正确性→宏观问题→微观问题→战略问题D.战略问题→正确性→宏观问题→微观问题正确答案:A6、序言标准式结构应当是A.疑问(Q)→情境(S)→冲突B.冲突(C)→情境(S)→解决方案C.情境(S)→冲突(C)→解决方案D.解决方案(A)→情境(S)→冲突正确答案:C7、沟通的循环过程是A.感知→预测→解码→评价→行动B.预测→感知→解码→评价→行动C.预测→评价→解码→感知→行动D.预测→解码→感知→行动→评价正确答案:B8、危机发生时,对内的沟通对象应当是:A.顾客B.员工C.政府职能部门D.公众媒体9、以下()不能帮助演讲者机智的应答听众A.停顿和思考B.把问题分类C.进行一问一答而被观众的问题难住D.仔细倾听正确答案:C二、多选题1、沟通元素包括:A.非语言B.观察C.语言D.倾听正确答案:A、B、C、D2、非语言沟通包括以下A. 肢体动作B. 文字表达C. 沉默D. 面部表情正确答案:A、B、C、D3、管理沟通的特征包括A. 以建立双方有效互动为目标的沟通B.有明确的沟通策略C.有明确的沟通中介渠道D. 以管理目标为导向的沟通4、沟通受众分为以下几类A. 主要受众B. 最初对象C. 守门人D. 关键决策者正确答案:A、B、C、D5、沟通地位的决定因素包括A. 专业知识B. 外表形象C. 共同价值D. 身份地位正确答案:A、B、C、D6、手放在胸口(心上),且上身微微前倾,表达出的是A.谦卑B.真诚C.开心D.强势正确答案:A、B7、在职场沟通中,肢体语言的误区包括A.背手交流B.过分点头C.使用切的手势D.身体过分倾斜8、人在恐惧时,有以下特点A.眉毛上扬,眉头紧锁B.上眼皮上扬,下眼皮紧绷C.嘴唇周围的肌肉紧绷D.双眼瞪大,瞳孔下方的眼白清晰可见正确答案:A、B、C9、倾听的意义包括A.帮助发言人理清思路B.倾听是表达对他人认可和激励的方式C.倾听是避免矛盾改善人际关系的重要手段D.倾听是获取信息的重要渠道正确答案:A、B、C、D10、倾听障碍中的自身因素包括A.选择偏好B.心理定势和偏见C.打断别人说话D.厌倦情绪正确答案:A、B、C、D11、高效倾听的技巧有A.听出逻辑B.搁置判断C.提问D.专注12、以下()方式可以帮助我们更加专注的倾听A.适当重复发言,消化信息,选择适当时机提问B.记笔记C.边听边分析对方观点D.听出弦外之音正确答案:A、B、C、D13、写作过程包括A.收集资料和组织观点B.分析沟通策略和评估策略风险C.提炼材料D.起草文章、修改文稿正确答案:A、B、C、D14、金字塔原则包括A.任何一个层次上的思想都必须是其下一层次思想的概括。
项目管理_阶段练习1234(全)

《项目管理》阶段练习一一、选择题(用红色字体描出的内容为参考答案)1.项目是:C.创立独特的产品或服务所承担的临时努力2.有效的项目干系人管理包括以下所有,除了:B.范围变更控制3.下列哪一项不是项目一个阶段的一个特性?C.估计4.项目干系人管理的主要目的是:C.积极减少可能会严重影响项目的项目干系人活动5.项目干系人可能包括:A.客户或顾客B.公民C.供应商D.以上所有(D)6.项目计划用来做以下所有各项,除了:C.识别在项目执行期间出现的风险7.项目计划是:A.一个正式的,经过批准的文件,用来指导项目执行和控制8.变更一个项目进度的元素包括下列所有的各项,除了:D.将项目结束日期调整到进度偏差9.假定通常包括:A.一定程度的风险10.项目计划执行的输出由所组成。
A.工作结果和变更请求11.主要的项目范围管理过程包括:B.启动12.项目范围是参考项目的测量的,而产品范围是参考产品测量的。
A.计划,需求13.项目选择的约束最优化方法典型地包括:C.多目标程序设计算法14.分解是一种即可用于范围定义,又可用于活动定义的技术。
同范围定义相比,下列哪项陈述最好地描述了分解在活动定义中地角色?C.最终输出被描述为活动或行动步骤15.工作分解结构的每一项都被赋予一个独特的标识符。
这个标识符的名字是什么?B.帐目编码请阅读以下描述,回答第16题在下面的网络图中,每个节点是一个活动,在方框中的数字表示工期的天数。
16.关键路径的工期是:B.19天17.包括识别和文档化活动之间的依赖关系的时间管理过程称为:A.活动排序18.下列哪项参数受到多项目进度计划编制和资源调配的影响?D.进度拖延与半成品存货19.下列哪个术语描述了延迟后续任务的逻辑关系的修改?A.滞后20.成本变更控制系统的目的是:B.确定成本基准计划据以变更的程序二、案例题(无标准答案,用所学知识分析,言之有理就行)“蔡光天出席克林顿总统就职仪式”项目管理(一)背景材料1992年克林顿竞选总统成功,按照美国的法律和习俗,总统就职要举行盛大而隆重的就职仪式,邀请世界各国政要和名流出席。
管理沟通试题及答案

管理沟通试题及答案一、单选题(每题2分,共10分)1. 管理沟通中,以下哪项不是有效的倾听技巧?A. 保持眼神交流B. 打断对方C. 做笔记D. 反馈理解答案:B2. 在团队沟通中,以下哪项是促进团队合作的关键因素?A. 个人成就B. 团队目标C. 个人利益D. 个人地位答案:B3. 以下哪项是管理沟通中常见的非语言沟通方式?A. 电子邮件B. 肢体语言C. 口头报告D. 电话会议答案:B4. 在沟通过程中,以下哪项是信息发送者的责任?A. 解释信息B. 接收信息C. 编码信息D. 反馈信息答案:C5. 以下哪项是有效的沟通障碍?A. 信息过载B. 信息不足C. 信息正确D. 信息清晰答案:A二、多选题(每题3分,共15分)1. 管理沟通中,以下哪些因素可能影响沟通效果?A. 文化差异B. 个人偏见C. 信息传递的媒介D. 沟通双方的沟通技巧答案:A, B, C, D2. 在组织中,以下哪些方式可以提高沟通效率?A. 明确沟通目标B. 使用适当的沟通渠道C. 定期进行沟通培训D. 减少不必要的会议答案:A, B, C, D3. 以下哪些是有效的跨文化沟通策略?A. 学习对方的文化B. 使用非语言沟通C. 避免使用幽默D. 保持开放的态度答案:A, B, C, D4. 在解决沟通冲突时,以下哪些方法可能有效?A. 倾听对方的观点B. 寻找共同点C. 坚持己见D. 寻求第三方调解答案:A, B, D5. 以下哪些是沟通中常见的非语言沟通元素?A. 面部表情B. 身体姿态C. 语速D. 语调答案:A, B, C, D三、判断题(每题1分,共5分)1. 有效的沟通总是需要面对面进行。
(错误)2. 沟通过程中的反馈是不必要的。
(错误)3. 沟通障碍可以通过适当的沟通技巧来克服。
(正确)4. 沟通技巧是与生俱来的,不需要学习。
(错误)5. 沟通的目的是为了传递信息。
(正确)四、简答题(每题5分,共20分)1. 简述管理沟通的重要性。
管理沟通4考试题及答案

管理沟通4考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 管理沟通的主要目的是()。
A. 传递信息B. 协调关系C. 达成共识D. 以上都是2. 在沟通过程中,非语言沟通的作用是()。
A. 增强语言沟通的效果B. 替代语言沟通C. 干扰语言沟通D. 与语言沟通无关3. 沟通的障碍主要来自于()。
A. 信息发送者B. 信息接收者C. 沟通渠道D. 以上都是4. 在团队沟通中,为了提高效率,应该()。
A. 减少面对面交流B. 增加电子邮件的使用B. 鼓励开放式讨论D. 限制信息的流通5. 管理沟通中的“反馈”是指()。
A. 信息的发送B. 信息的接收C. 对信息的回应D. 信息的存储6. 在组织内部,沟通的层次不包括()。
A. 垂直沟通B. 水平沟通C. 对角沟通D. 外部沟通7. 沟通的“编码”过程是指()。
A. 信息的发送B. 信息的接收C. 信息的转换D. 信息的存储8. 沟通中的“噪音”是指()。
A. 沟通的障碍B. 沟通的干扰C. 沟通的反馈D. 沟通的编码9. 在沟通过程中,为了减少误解,应该()。
A. 增加信息的复杂性B. 使用模糊的语言C. 明确信息的目的和内容D. 减少信息的传递10. 管理沟通中的“解码”过程是指()。
A. 信息的发送B. 信息的接收C. 信息的转换D. 信息的存储二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 有效的管理沟通应具备以下哪些特点?()A. 明确性B. 及时性C. 灵活性D. 保密性12. 管理沟通中的障碍可能包括()。
A. 语言障碍B. 文化差异C. 组织结构D. 个人偏见13. 在组织中,沟通的主要类型包括()。
A. 个人沟通B. 小组沟通C. 组织沟通D. 公共沟通14. 管理沟通中,反馈的重要性体现在()。
A. 确认信息的接收B. 调整沟通策略C. 提高沟通效率D. 增强沟通效果15. 管理沟通中,非语言沟通包括()。
A. 面部表情B. 肢体语言C. 声音的音调D. 书面文字三、判断题(每题2分,共10分)16. 管理沟通只发生在组织内部。
管理沟通4考试题及答案

管理沟通4考试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 管理沟通中,以下哪项不是有效沟通的特征?A. 清晰性B. 及时性C. 保密性D. 准确性答案:C2. 在沟通过程中,以下哪项是反馈的作用?A. 确认信息是否被正确理解B. 增加沟通的复杂性C. 减少沟通的效率D. 阻止信息的传递答案:A3. 根据沟通的渠道分类,以下哪项不属于非正式沟通?A. 电子邮件B. 内部会议C. 办公室闲聊D. 公告板答案:B4. 在组织内部,沟通的层次主要分为哪几个?A. 个人层、团队层、组织层B. 个人层、部门层、组织层C. 团队层、部门层、组织层D. 个人层、团队层、行业层答案:B5. 沟通障碍中,以下哪项不属于语言障碍?A. 术语使用不当B. 信息量过大C. 缺乏共同语言D. 信息传递不清晰答案:B二、填空题(每题2分,共20分)1. 在沟通过程中,_______是指信息的发送者通过一定的方式将信息传递给信息的接收者。
答案:编码2. 有效的沟通需要考虑沟通的_______和_______,以确保信息的准确传递。
答案:内容;方式3. 在组织中,_______沟通是一种正式的、结构化的沟通方式。
答案:垂直4. 沟通的障碍可能来源于_______、_______、_______等方面。
答案:个人;组织;文化5. 在沟通中,非语言信息包括_______、_______、_______等。
答案:肢体语言;面部表情;声音语调三、简答题(每题10分,共30分)1. 简述管理沟通的重要性。
答案:管理沟通是组织内部和外部信息传递的重要手段,它有助于提高工作效率,减少误解和冲突,促进团队合作,增强组织凝聚力。
2. 描述一下沟通的双向性。
答案:沟通的双向性指的是信息的发送者和接收者在沟通过程中可以互换角色,通过反馈机制确保信息的准确理解和执行。
3. 阐述非正式沟通的特点及其在组织中的作用。
答案:非正式沟通是组织内部非官方的、非正式的信息传递方式,它具有灵活性、快速性和广泛性的特点。
《管理沟通》习题及答案

《管理沟通》习题一、单项选择1、在沟通的基本要素中,有这样一种要素,其功能是产生、提供用于交流的信息,是沟通的初始者,在沟通中处于主动地位。
请问这种沟通要素是()A、传送者B、接收者C、信息D、语言2、在沟通过程中,信息接受者不再向信息发送者反馈信息。
这种沟通属于()A、口头沟通B、非言语沟通C、单向沟通D、双向沟通3、按照组织结构规定的路线和程序所进行的沟通是()A、非正式沟通B、正式沟通C、单向沟通D、言语沟通4、你所在的企业需要采购一些原材料,你作为企业的业务代表与供应商进行谈判。
请问这种沟通属于()A、非正式沟通B、跨文化沟通C、人际沟通D、群体沟通5、中央召开了一次重要会议,要求将这次会议的精神逐级传达,贯彻落实。
这种信息传递属于()A、非正式沟通B、直接沟通C、间接沟通D、双向沟通6、如果从非正式组织群体作用的性质看。
可将偷盗团伙归结为()类型的非正式组织A、积极型B、消极型C、破坏型D、中间型7、在一个企业中,有几个人是大学时代的同学,他们遇到事情总在一起商量,自然而然地形成了一个非正式组织。
请问这种非正式组织属于()A、利益型B、目的型C、需要互补型D、家族亲朋型8、在提问类型中,常以“为什么……”、“如何……”、“哪个……”等方式开头,以鼓励对方回答,从而获取信息。
请问这种属于()A、封闭式提问B、重复式提问C、开放式提问D、确认式提问9、假设你是公司的财务主管,现就是否收购一家小公司的问题向公司领导作报告。
请问你所作的演说属于()A、劝导型B、告知型C、分析型D、比较型10、在某一冲突阶段,人们对真正发生冲突的可能后果予以概念化并由此产生剧烈的情绪变化,如焦虑、紧张、敌意及挫败感等。
请问这属于冲突的哪一阶段()A、潜在冲突阶段B、认知冲突阶段C、感受冲突阶段D、爆发冲突阶段11、在人际冲突处理过程中,有一种“双赢”的冲突处理模式。
请问这种人际冲突处理态度属于()A、回避B、妥协C、迎合D、合作12、“你的工作态度不端正,在这样继续下去的话,有可能对你产生不利的影响。
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《管理沟通》课程阶段练习四参考答案(第十二章——第十五章)
二、判断题(正确打√,错误打 X)
三、问答题
1、什么是危机的概念?危机有何特征?
危机是一个会引起潜在负面影响具有不确定性的事件,这种事件及其后果可能对组织及造成巨大的伤害。
危机的特征:突发性、普遍性、严重性。
2、如何发现和识别可能存在的危机?
1、关注行业走势及竞争对手动态。
2、时刻关注和收集媒体信息。
3、敏锐捕捉组织内部潜在信息,(1)组织财务数据分析、(2)畅通内部反馈和沟通系统、(3)定期专项检查和随机性抽查。
3、如何进行危机预防?
建立危机管理机构(危机管理委员会、危机管理办公室、危机管理工作小组)、建立“发言人”制度、建立快速反应通道、制定完整的危机处理计划。
4、危机沟通的原则有哪些?
1、公众和顾客的利益第一,
2、在危机面前不能存在任何侥幸心理,
3、领导人参与的意识,
4、平时与社会各界建立了良好的关系,
5、善于从危机中寻找机会。
5、危机沟通的基本过程是什么?
1、深入现场,了解事实;
2、分析情况,确立对策;
3、安抚受众,缓和对抗;
4、联络媒介,主导舆论;
5、多方沟通,加速化解;
6、有效行动,转危为机。
6、什么是跨文化沟通?
所谓跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间的信息、知识和情感的互相传递、交流和理解过程。
7、个人主义文化与集体主义文化各有何特征?
个人主义:关键的单位是个人,空间和隐私都很重要,沟通倾向于直接、明确和个人化,商业是交易,而且是有竞争性的。
代表国家:北美、大多数西欧和北欧国家以及澳大利亚、新西兰等。
集体主义:关键的单位是群体,空间和隐私都没有关系重要,沟通是复杂的和根据印象进行的,商业是相互关联,相互协作的。
代表国家:亚洲、非洲、中东地区、中南美洲以及太平洋岛屿地区。
8、高情境与低情境文化各有何特征?
高情境文化:强调沟通所在的情境,非常注意含糊的、非言语信息。
亚洲、阿拉伯和地
中海地区的文化都位于高情境一端。
低情境文化:不强调沟通的情境,依赖于明确的言语沟通。
美国、德国、瑞士和斯堪的纳维亚地区的文化都位于低情境的一端。
9、高权力距离文化和低权力距离文化有何不同?
高权力距离文化:沟通受各种限制,而且是从层级的顶层扩散开来的,通过某个处于有利位置的、知识渊博的中间人来进行。
倾向于具有严格的层级状权力结构。
低权力距离文化:有权力和没有权力的人之间的距离更短,沟通既可以向上进行,也可以向下进行。
于具有更扁平化、更民主的社会结构。
10、直线式时间文化和变通式时间文化何不同?
直线式时间文化:重视时间计划,关注未来,以很小的单位计量时间,不喜欢浪费时间,认为按计划、按顺序开展工作是一种高效、公平、精确的生活方式。
变通式时间文化:不太愿意对时间严格地加以计量和控制,倾向于关注现在,对关系的重视远远超过对时间计划的重视。
11、握手有何礼仪顺序?
上下级之间,应上级先伸手;长晚辈之间,应长辈先伸手;男女之间,应女士先伸手;同级同辈之间,不分谁先伸手。
注意:当握手双方符合以上其中两个或两个以上顺序时,一般先考虑职位,再考虑年龄,再考虑性别。
客人和主人握手时,伸手顺序有所不同。
迎接客人,主人先伸手;送走客人,客人先伸手。
客人到来时,一般主人先伸手,表示欢迎;客人离开的时候,一般是客人先伸手。
客人先伸手,表示让主人留步。
12、递送名片有何顺序?
一般由职位低者先向职位高者、晚辈先向长辈、男士先向女士递上名片,然后再由后者予以回赠;在向多人递送名片时应由尊而卑、由近而远,(圆桌)按顺时针依次进行。
13、乘小轿车有何礼仪?
1、小轿车的座位,如有司机驾驶时,以后排右侧为首位,左侧次之,中间座位再次之,前坐右侧殿后。
2、如果由主人亲自驾驶,以驾驶座右侧为首位,后排右侧次之,左侧再次之,而后排中间座为末席。
3、主人夫妇驾车时,则主人夫妇坐前座,客人夫妇坐后座,男士要服务于自己的夫人。
4、主人亲自驾车,坐客只有一人,应坐在主人旁边。
若同坐多人,中途坐前座的客人下车后,在后面坐的客人应改坐前座。
14、广告有何功能?
1、传递信息,沟通产销;
2、介绍产品,引导消费,刺激需求;
3、提高品牌知名度,打开产品销路;
4、塑造品牌形象,巩固市场地位;
5、降低成本,提高效益。
15、如何确立广告的主题?
了解产品,掌握其优点。
同时要细分市场,掌握目标消费者对此类产品的最突出的需求。
将产品的优点和消费者最突出的需求结合起来,从而确定吸引消费者购买的理由。
16、优秀广告有何标准?
充分体现主题、具有独创性、要简单明了、符合民族文化心态(语言文字、风俗习惯、宗教信仰、民族情绪)、内容要合法,情调要健康。
17、报纸广告媒体有何优缺点?
优点:信息传递迅速;传播范围大,读者多而稳定;信息量大,内容详细;便于阅读和存查;可信度高,影响力大;创作简单,费用较低。
缺点:有效时间短;广告注意率低;艺术感染力不强;对读者有一定要求。
18、电视广告媒体有何优缺点?
优点:传播迅速,覆盖面广;形象生动,感染力强;形式多样,适应面广;观众不受条件限制。
缺点:时间短,信息简单;广告信息转瞬即逝,难以查存;广告费用高;观众缺乏选择性。
四、案例分析题
1、在危机事件中,南京冠生园与媒体、同行企业、消费者的沟通有何不当之处?
在处理和媒体的关系上,南京冠生园并没有和媒体建立起良好正常的媒介关系,相反在遭到批评的时候与媒体产生敌对的态度,使自己处于一个很不利的位置。
这是它的重大失误之一。
在社会分工中,新闻媒介是专门从事向社会公众传播信息的,由于新闻媒介具有的信息传播功能直接关系到组织的信息扩散及组织在公众舆论中的形象,所以组织必须极其慎重地处理与媒介的关系。
特别是在对待不利于组织的批评性报道的时候,组织的正确态度应该是主动提供客观、公正、全面的新的事实,实事求是地说明情况,抱着“有则改之,无则加勉”的态度,并及时、主动地将自己对这类传播的积极反应提供给新闻媒介。
在处理与竞争对手即同行的关系方面,南京冠生园也没有注意到相互的伙伴关系。
同行关系比其他对象的公共关系更为复杂一些,同行间虽是竞争对手,但由于彼此根本利益一致、最终目的一致,因此,竞争对手同时又是伙伴关系。
如果一旦失去了这种伙伴关系,企业就会被孤立,这种状态对自身的发展也是极不利的。
南京冠生园说出“陈年馅月饼是普遍现象,是全行业公开的秘密”这样的话,使得同行企业遭了殃,就必然招致这些厂家的仇视,并且纷纷与其划清界限。
还指明到姓地提起厂家的名称,更加招致同行的不满。
它这样做就使得所有的矛头都指向自己
在失去了媒体和同行的支持之后,南京冠生园还一再表现出不把消费者放在眼里的态度,失去了最后一块阵地。
首先,一句“生产日期对老百姓来说只是看看而已”,就可以明显地看出南京冠生园这个企业把消费者放在什么样的位置:不是上帝,而是被欺骗者的角色。
其次,老总的开脱之词就是这种做法并不违反有关规定,以这种低的不能再低的要求为标准,明显不符合一个知名品牌的要求。
第三,在南京冠生园的公开声明中,口口声声要消费者继续支持,而现在在看看这位老总的话,要消费者怎么再继续支持这个品牌呢?在企业自身的丑闻被揭露之后,消费者对品牌的信任度本来就会产生一定的动摇,在这种时候,南京冠生园没有做任何解释和道歉,本身就很可能失去一大批的消费者。
再加上它又在媒体上发表这样的言论,其美誉度只能是一降再降。
2、这一事件为企业的危机沟通提供了哪些经验教训?
南京冠生园事件给我们提供的经验教训却值得我们重视。
主要有以下几点:
首先,在批评报道出来之后,企业应该立刻作出回应。
不要做任何辩解,因为对方是权威的媒体,解释只能带来无谓的争执。
并且这是食品的问题,无论做出什么合理解释,总消除不掉消费者心里的阴影。
所以只能采取道歉的态度,并且要注意措辞诚恳。
其次,派出专门的公关人员去做媒体公关和政府公关,目的很简单,就是为了避免无休
止的批评报道,也避免政府的特别压制。
第三,更换管理层的人员。
可以是经理,也可以更换管理层的其他人员,并且将此尽快对外界公开。
出了这么大的事情,什么牺牲都没有就可以挽救一个企业,我认为是不可能的,受众心理上也不太可能接受。
因此,最好的办法是更换管理层的人员。
因为大部分的人可能会认为这是由于管理不善造成的,重新组建之后可以给他们带来一点信心。
第四,借此机会废除所有的旧的品种,推出新系列,并将制作过程改为透明操作,召开新闻发布会带领记者参观,并且作出相应的承诺,还可以在此期间开展相应的促销活动。
第五,将新品重新拿去做鉴定,并将结果公布在媒体上,以增加消费者的信任度。