团队建设-0905打造高效执行力团队0516 精品
如何打造高效的团队执行力
如何打造高效的团队执行力在如今竞争激烈的商业环境中，一个高效的团队执行力是企业取得成功的重要因素之一。
尽管每个成员都有其独特的要素，但如何将他们协调起来，使之成为整体，是建立高效团队的关键。
下面将提供一些打造高效团队执行力的建议：1. 确立确定的目标与战略在打造高效团队时，首先应该设立确定的目标，以便向前迈进。
在确定目标的同时，还要指定一众有针对性的战略，以确保成员知道该做什么，以及为什么要这么做。
作为团队领导者，应该持续思考应如何推进目标达成。
当每个人都知道自己的角色以及整个团队的目标时，团队便会更有条理，更容易实现高效协作。
2. 确定角色与责任在团队执行过程中，应该明确每个成员负责的角色和责任，并确保他们知道自己的职责范围和权利。
在团队建立初期，团队领导者应当查看成员的技能和经验，以确定各自的角色分配。
然后，领导者应该向每个成员详细传达他们的职责及如何扮演这些角色。
确立明确的角色和责任是建立高效协作和减少沟通失误的主要途径。
3. 提供迅速而清晰的反馈提供适时的反馈是打造高效团队的一个重要环节。
当你的团队成员知道他们做得好，他们会继续朝着正确的方向前进。
而当他们知道他们做得不好时，他们就会更努力地学习和成长。
团队领导者应该有其时地提供反馈，确定成员在正确的方向上前进。
同时，不应该单独向一个成员提供反馈，以防止他们感到个人受挫。
4. 持续交流与沟通为了建立高效的团队，持续交流和沟通是不可或缺的环节。
在团队内部，领导者应该设定固定的交流时间表和方法，以确保每个成员都掌握了有关项目或团队的重要信息。
定期会议的召开可以是一种有效地沟通方式，此外，互相之间不要忘记利用工具像是Slack或Zoom等在线聊天工具，以便快速推进一些行动或跨职能团队之间的事务。
5. 奖励与表扬当成员达成重大目标或在项目中表现不错时，应该给予奖励或表扬。
这将使他们干劲十足且有动力不断为整个团队做出贡献。
团队领导者应该了解每个成员的动机和他们成功的标准，并为之制定奖励计划。
团队执行力的培养打造高效执行的团队文化
团队执行力的培养打造高效执行的团队文化团队执行力的培养：打造高效执行的团队文化团队的执行力是一个组织或企业成功的关键要素之一。
具备高效执行能力的团队可以快速且准确地达成目标，提高工作效率，为组织赢得竞争优势。
然而，培养团队的执行力并不是一蹴而就的过程，它需要全面考虑人员、流程和文化等多个方面因素。
本文将探讨如何打造高效执行的团队文化，以促进团队执行力的提升。
一、建立明确的目标和责任要培养团队的执行力，首先需要明确团队的目标和每个成员的责任。
团队领导者应当与团队成员明确沟通，并确保每个人都清楚自己的任务和职责。
目标应具体明确，可以量化，并设定合理的时间要求。
这样可以避免团队成员在工作中的盲目性和不确定性，提高团队整体的执行效率。
二、优化团队的沟通与合作良好的沟通和合作是高效执行的关键。
建立一个开放、透明的沟通渠道，让团队成员可以分享想法、解决问题、取得支持。
领导者应鼓励成员参与团队决策，培养团队合作的意识和文化。
此外，建立跨部门、跨团队的合作机制也是重要的。
团队成员之间的合作与互动可以带来创新与协同效应，激发团队执行力的提升。
领导者可以通过组织跨部门会议、工作坊或者团队建设活动等方式来促进团队的合作与交流。
三、鼓励和赞赏团队成员团队成员对于个人成就感、认同感和归属感的追求是激发执行力的重要因素之一。
领导者应该充分认可和赞赏团队成员的努力和贡献，给予适当的奖励和激励措施。
这不仅可以增强团队成员的积极性和动力，还可以提高整个团队的士气和执行力。
另外，领导者还可以提供培训和发展机会，帮助团队成员提升个人能力和技能。
通过不断学习和成长，团队成员能够更好地适应和应对不断变化的工作环境，提高执行力。
四、建立有效的绩效管理机制绩效管理是团队执行力的重要保障。
领导者应建立起科学、公正、有效的绩效考核机制，明确绩效评价标准和权责，激发团队成员积极性和动力。
在绩效评估中，不仅要注重结果，还要重视过程和方法的优化，从而提高团队的执行效率。
建立高效执行力的团队
建立高效执行力的团队在现代企业管理中，高效执行力的团队是能够迅速、准确地完成任务并实现目标的关键。
然而，要建立一个高效执行力的团队并非易事。
本文将探讨如何建立高效执行力的团队，并提供一些建议和具体实践经验。
一、明确团队目标和任务分工建立高效执行力的团队首先需要明确团队的目标和任务。
团队成员需要清楚地知道自己的角色和职责，并分工明确，避免任务重叠或责任模糊。
同时，团队的目标要具体、可量化，以便成员可以更好地理解和追踪目标的实现进度。
二、建立有效的沟通机制良好的沟通是高效执行力的团队不可或缺的要素。
团队成员之间应该能够自由地交流意见、分享信息和解决问题。
为此，可以建立定期的团队会议，鼓励成员之间的互动和思想碰撞。
另外，团队成员应该积极倾听他人的意见和反馈，及时传达信息，以确保团队的协作和配合。
三、培养团队合作精神高效执行力的团队需要培养团队合作精神。
团队成员应该彼此信任、尊重，并相互支持和协作。
领导者可以通过设立团队奖励机制激励团队成员积极参与和合作，同时鼓励团队间的知识共享和经验互助，提高整个团队的执行力。
四、设立明确的绩效评估体系为了保持团队的高效执行力，需要设立明确的绩效评估体系。
领导者可以制定量化的绩效指标，并定期对团队成员进行绩效评估。
通过绩效评估，可以及时发现团队中的问题，并采取相应的措施进行改进和优化，以提高整个团队的执行效率。
五、持续学习和发展建立高效执行力的团队需要不断学习和发展。
团队成员应该不断提升自己的专业知识和技能，以跟上市场的变化和发展。
领导者可以提供培训和学习机会，鼓励团队成员积极参与。
同时，团队成员应该保持积极的学习态度，主动学习和分享经验，以增进团队的整体执行力。
六、建立积极的团队文化一个积极向上的团队文化对于建立高效执行力的团队至关重要。
领导者需要树立榜样，传递积极的价值观和团队精神，鼓励团队成员积极面对挑战和困难。
同时，团队成员应该保持乐观的态度，能够在面对困难时坚持不懈，并相信团队的力量和自己的能力。
构建高效的项目团队与执行力
构建高效的项目团队与执行力项目管理是当今商业环境中至关重要的一项能力。
一个高效的项目团队和强大的执行力是项目成功的关键要素。
本文将探讨如何构建高效的项目团队和提升执行力，从而实现项目目标。
一、明确项目目标在开始项目之前，确保整个团队对项目目标有清晰的理解。
项目目标应当具体、可衡量且能够实现，例如提高销售额、推出新产品或改善内部流程。
明确的项目目标将为团队提供方向，并激励他们为之努力。
二、建立有效的沟通渠道沟通是项目成功的关键。
建立起一个高效的沟通渠道能确保项目团队及时分享信息、解决问题并做出决策。
使用适当的沟通工具，例如在线协作平台、项目管理软件或定期的团队会议，能提高沟通效率，减少信息的丢失和误解。
三、明确角色和责任每个团队成员都应该明确自己的角色和责任。
明确的角色分工能够避免任务重叠和责任模糊。
这样，团队成员可以集中精力并高效地完成自己的任务。
同时，团队领导应当确保所有成员理解彼此的角色和职责，以便更好地合作。
四、培养良好的团队合作精神团队合作是高效团队的基石。
鼓励学习和尊重团队成员的专业能力，建立一个开放、支持和鼓励意见交流的团队文化。
通过培养良好的团队合作精神，团队成员将更加愿意分享知识、提供帮助并一起解决问题。
五、持续提升技能和知识项目团队的持续学习和提升技能是确保项目成功的关键因素。
鼓励团队成员参加培训课程、研讨会和行业活动，以便不断学习新知识和技能。
定期的技能培训不仅能提高团队成员的能力，还能激发他们的积极性和合作意愿。
六、设定明确的目标和里程碑设定明确的目标和里程碑有助于追踪项目的进展并衡量团队绩效。
目标和里程碑应当具体、可衡量和可实现。
团队成员需要知道自己正在朝着什么方向努力，并了解项目在不同阶段的进展情况。
这样能帮助他们保持动力并及时调整工作计划。
七、建立有效的决策机制一个高效的项目团队需要建立起快速且有效的决策机制。
确保决策过程透明、公正，并能在快速变化的环境中做出迅速的反应。
建立高效团队提升团队协作力与执行力
建立高效团队提升团队协作力与执行力建立一个高效的团队是每个组织追求的目标，团队的协作力和执行力是关键因素。
本文将从明确目标、激发激情、有效沟通和奖励与激励四个方面探讨如何建立高效团队，从而提升团队的协作力与执行力。
一、明确目标明确的目标是团队高效运作的前提。
团队成员需要清楚地了解团队的使命和目标，只有这样他们才能做出正确的决策和行动。
为了确保目标的明确性，团队应该共同商定并确定目标的可测量指标和时间表。
同时，每个成员也应该了解自己在实现目标中的角色和职责，以便能够更好地协调合作。
二、激发激情激情是团队凝聚力和执行力的源泉。
团队领导者应该通过激发团队成员的激情来增强团队的凝聚力。
这可以通过认可和表扬成员的贡献、提供发展机会、定期进行团队建设活动等方式实现。
另外，团队成员之间的相互尊重和支持也是激发激情的重要因素，团队领导者应该鼓励并营造一种积极向上的团队氛围。
三、有效沟通有效的沟通是团队协作的基础。
团队成员之间应该能够自由地分享信息、意见和反馈。
沟通应该是双向的，团队领导者和成员之间应该建立开放和透明的沟通渠道。
此外，沟通也需要及时和准确，可以利用现代科技手段来促进团队内外的信息分享和交流，比如使用即时通讯工具、视频会议等。
四、奖励与激励适当的奖励和激励可以激发团队成员的积极性和执行力。
这不仅是物质上的奖励，还包括口头表扬、提供学习和成长机会、给予更多的责任等。
团队领导者应该根据成员的不同需求和表现，制定个性化的奖励和激励措施。
此外，团队成员之间的竞争和协作也可以成为激励机制的一部分，鼓励团队成员在合作中相互促进和进步。
通过明确目标、激发激情、有效沟通和奖励与激励，可以建立一个高效的团队，提升团队的协作力与执行力。
然而，团队的建立和维护是一个持续的过程，团队领导者和成员需要不断地学习和改进，不断适应变化的环境和需求。
只有这样，团队才能更好地实现组织的目标，并取得更大的成功。
打造高效执行力团队
打造超级执行力团队
为什么需用要执行？ 作为一个企业，再伟大的目标和构想，如果不能强有力 的去执行，最终也只能是纸上谈兵。企业的一切成效靠 执行、来支撑！
企பைடு நூலகம்的关健：大与强（战略与执行力）
“三分天注定，七分靠打拼”
打造超级执行力团队
什么是执行、执行力、团队执行力？
执行，就是把商业目标变成商业结果的行动！
打造超级执行力团队
执行48字真经： 结果提前，自我退后； 锁定目标，专注重复； 决心第一，成败第二； 速度第一，完成第二； 结果第一，理由第二； 认真第一，聪明第二。
打造超级执行力团队
（四）
执行不力的六大原因
打造超级执行力团队 • • • • • • 1、管理者没有常抓不懈 2、管理制度朝令夕改 3、执行过程过于烦琐 4、缺乏良好的方法，缺乏监督 5、培训流于形式 6、没有形成一种执行文化
执行力，就是把商业目标变成商业结果行动的能力！ 团队执行力，就是团队实现公司战略目标的能力！
打造超级执行力团队
西点军校
打造超级执行力团队
报告长官， 是 报告长官， 不是； 报告长官， 没有任何借口；
报告长官， 我不知道。
打造超级执行力团队
西点信条：
没有不可能！
（不要自我设限）
打造超级执行力团队
打造超级执行力团队
学习是通向未来的护照（李嘉诚）
成功人士具备的三大条件：
梦想与追求； 坚忍不拔的意志和责任感；学习能力 （柳传志）
打造超级执行力团队 陈哈里之窗 别人 未知
秘密
学会批评与 自我批评！ 已知
公开
已知 自己
反馈线
潜在（能） 盲点
未知
分享线
打造超级执行力团队
加强团队建设打造高效执行力
加强团队建设打造高效执行力加强团队建设，打造高效执行力团队建设是现代管理中不可忽视的重要环节。
一个高效的团队具备良好的沟通合作能力、协调配合能力以及有效的执行力。
本文将从以下三个方面讨论如何加强团队建设，打造高效执行力。
一、明确团队目标与角色定位一个团队需要有明确的目标和清晰的角色定位，才能更好地协同工作和提高执行力。
团队成员应该明确共同的目标，并根据自身的能力和优势确定适合的角色。
在确定目标和角色时，需要充分考虑个人的专业背景、技能和兴趣，以及团队成员间的协作需求。
二、建立良好的沟通机制良好的沟通是团队合作的基础，也是高效执行的关键。
团队成员之间应该保持及时、准确、有效的沟通。
可以采用以下几个方面来建立良好的沟通机制。
1.定期团队会议：定期召开团队会议，让成员之间可以面对面交流，了解工作进展和问题，及时解决困难。
2.使用沟通工具：利用现代科技手段，使用即时通讯工具、共享文档等，方便团队成员之间的沟通和协作。
3.开放交流氛围：建立开放、互信的工作氛围，鼓励成员之间畅所欲言，提出有效建议并接受他人意见。
三、激励团队成员挖掘潜力每个团队成员都有其独特的优点和潜力，激励成员挖掘潜力可以有效提高执行力。
以下是几个激励措施的建议。
1.提供培训机会：为团队成员提供专业培训的机会，提升其专业技能和能力，同时也激发其积极性和创造力。
2.给予认可和奖励：及时给予成员表现出色的认可和奖励，鼓励其持续努力并激发其敬业精神。
3.设立晋升途径：为团队成员设立明确的晋升途径，让其有明确的发展方向和目标，增强执行力和工作动力。
通过以上三个方面的努力，团队建设可以达到更高水平，打造高效的执行力。
团队成员在明确目标与角色定位、建立良好沟通机制和激励挖掘潜力的过程中，可以更好地相互协作、互补优势，提高工作效率和执行力。
总结起来，加强团队建设需要从目标与角色定位、沟通机制以及激励挖掘潜力三个方面入手。
只有通过全面的团队建设，才能打造高效的执行力，提升团队整体素质和工作效率。
打造高效执行力的团队
打造高效执行力的团队高效执行力是团队成功的关键要素，只有团队成员具备高效执行力，才能够迅速完成任务，提高工作效率。
本文将从团队目标明确、有效沟通、良好协作、激发团队动力四个方面，探讨如何打造高效执行力的团队。
团队目标明确一个团队只有明确的目标，才能够在工作中有所依据。
因此，建立强烈而明确的团队目标是打造高效执行力的第一步。
团队成员需要明确了解所面临的挑战，以及团队需要达到的目标。
通过制定具体、可量化、可达成的目标，团队成员能够清楚地知道自己的任务和责任，并能够更好地调整工作重心，实现目标的高效执行。
有效沟通团队中的成员之间需要建立起有效的沟通渠道，确保信息的畅通传递。
团队成员之间应该相互交流、分享信息，并及时提供反馈。
有效沟通有助于解决误解、减少冲突，同时也可以促进良好的工作关系和团队合作。
在沟通过程中，团队成员应该兼顾表达和倾听，确保信息准确无误地传递给团队其他成员。
良好协作协作是团队高效执行力的基石。
团队成员应该以合作的态度共同努力，相互支持，形成紧密的合作关系。
通过互相补充和协调各自的优势，团队成员能够更好地应对各种挑战。
同时，建立健康的竞争和奖励机制，激发成员之间的积极性和团队合作精神，促进团队的高效执行。
激发团队动力团队成员的积极性和动力是保持高效执行力的关键。
团队领导者应该鼓励成员展示自己的创造力和才华，提供充分的支持和鞭策。
同时，团队领导者也需要了解每个成员的需求和激励因素，根据个人特点和目标制定相应的激励措施，激发成员的工作积极性。
通过激发团队成员的动力，团队可以更好地发挥个人的优势，提高整体的工作效率。
总结打造高效执行力的团队需要团队成员共同努力，建立明确的目标，实行良好的沟通，加强团队协作，并激发团队成员的动力。
只有做到了这些，团队才能够最大限度地发挥集体的力量，提高工作效率，实现团队的共同目标。
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如何打造高效的执行团队
二、执行力现状
丢货
投诉 执行团队
各级执行力
差错率 6S
2008年公司丢货统计
月份
开单票数
上报丢货票数
丢货票数
丢货率
排名
1月
323692
1119
90
0.0278%
1
2月
156385
500
40
0.0256%
3
3月
376368
1352
97
0.0258%
2
4月
401073
1391
94
0.0234%
5
5月
386014
1029
75
0.0194%
7
6月
386035
987
64
0.0166%
8
7月
413468
1185
62
0.0150%
10
8月
415011
1046
61
0.0147%
11
9月
470252
1115
77
0.0164%
9
10月
438638
1324
105
0.0239%
4
11月
450693
苏州大区
宋荣军
-2
华东经营事业部
上海大区
崔亮
-2
华东经营事业部
上海大区
袁永娟
-1
华东经营事业部
上海大区
杨彬彬
-1
华东经营事业部
上海大区
孟明辉
-1
华东经营事业部
浙江大区
李栋梁
-2
华东经营事业部
南京大区
朱颖浩
-1
华东经营事业部
苏州大区
陈施健
-1
扣分原因 要求2月23日提交每周一小区周数据，提交不 及时（2月24日提交）
培训是你能进行的最好投资，训练有素的人是公司 最大的竞争优势，投资越多，回报越大。
完善的培训体系
四、如何打造高效的执行团队
（2）执行力是“培训”出来的
先有学习力，后有执行力 >流程的制造和完善，是培训的基础 >让一流的人去做培训师 >人人都是教练 >设立人才培训快速发展的通道 >全员接受培训，领导人尤其要补课
四、如何打造高效的执行团队
4.团队组合，各司其职
实干者
作 用：由于其可靠性、高效率及处理具体工作的能力在企 业中作用巨大；实干者不会根据个人兴趣而是根据组织的需 要来完成工作；好的实干者会因为出色的组织技能和完成重 要的任务能力而胜任高职位。
优点：有组织能力、务实，能把想法转化为实际行动努力工 作，自律。
如何打造高效的执行团队
三、执行力低下、缺失的原因
1
任务：不明确，不具体，执行中偏差
2
流程：不完善、繁杂、环节太多
3
人员：责任心不够强，专业技能欠缺，抵触等
4
考核：部分人为完成考核，违规操作
5
管理：监管不到位，不严格
四、如何打造高效的执行团队
1.打造标准化操作流程
执行的真谛----简单 简单的关键----流程
四、如何打造高效的执行团队
员工成长通道
一、初期成长 二、胜任工作的成长 三、复制自己的成长 四、扩充经验的成长 五、倍增价值的成长
四、如何打造高效的执行团队
（3）执行力是“用”出来的
>用心：用人理念 >用眼：辩才之能 >用胸：容才之量 >用脑：用人之艺
四、如何打造高效的执行团队
（4）执行力是“淘汰”出来的
部门层面
1.各项KPI完成好，效益好，部门取得高绩效； 2.工作效率高，质量好，客户满意； 3.高效执行团队，成就你的职业生涯更进一步。
小区/大区层面
1. 文件、制度、会议精神的落地，安全、效益有保障； 2. 各项KPI完成有保障，取得好的绩效和排名； 3. 团队的高效执行，不断改善、固化、复制，为快速扩张做 准备，提升区域的竞争力； 4.人才辈出，成就别人也将成就自己。
要求2月14日提交每周五小区人员反馈，提交 不及时（2月15日提交）
投诉满意度最低（扣1分） 投诉过多 投诉 数据提交及时性最低（扣1分），工作反馈三 个（扣1分） 工作反馈不到位/差错过高 差错过高 差错过高 差错过高 差错超高：12月差错0.50%；1月差错0.79%. （未冲减）；1月同行价格表未上传oa 差错超高 ，一项数据反馈（差错整改报告扣1分）
电话服务
柜台服务
派送服务
服务态度
接货服务
外场服务
3月比率 4月比率 2月比率
3月比率 4月比率 2月比率
打造高效执行团队
何时能够实现三零目标
09年2月区长执行力考察表
区长执行力考察表
评分标准：每不执行一次或一项均扣1分；
评分人：大区总经理
事业部
大区
区长姓名 考核扣分 扣分原因
深圳事业部 东莞大区 高超
2.执行主体
高层
中层
执行方向 系统构建 文化塑造 思维能力 脑袋 空气
行动方案 系统运行 文化传播 人际技能 脊梁 木匠
基层
操作方法 不折不扣 文化吸收 技术技能 四肢 蜂群
四、如何打造高效的执行团队 强将头上无弱帅
5 第五级经理人 4 愿景的领导者
3
资源的整合者
2 乐于奉献的团队成员
1
能力突出的个人
典型特征：挑战性、好交际、富有激情
四、如何打造高效的执行团队
4.团队组合，各司其职
推进者
作 用：是行动的发起者，在团队中活力四射，尤其在压力 下工作精力旺盛。推进者一般都是高效的管理者，他们敢于 面对困难，并义无反顾地加快速度；敢于独自做决定而不介 意别人的反对。推进者是确保团队快速行动的最有效成员。
谦逊的品质+职业化的坚定意志 建立持续的卓越业绩
全身心投入，执着远景 向更高的业绩标准努力
组织人力和资源， 高效地朝既定的目标前进
为实现集体目标贡献个人才智， 与团队成员通力合作
用自己的知识/技能/智慧/作风 作出巨大的贡献
四、如何打造高效的执行团队
中层：腰不能软！
一块三明治好不好吃，主要看中间的 那块材料怎么样？组织执行力是不是强， 主要看中层是否得力？
抓中间，促两头
四、如何打造高效的执行团队
3.执行力是招聘、训练、淘汰出来的
真正的执行型人才其实是免费的，因为他给公司创 造了远远高于他薪酬的价值。
（1）寻找怎样的执行型人才
基本原则：不求最优秀，但求最合适 目标选才：素质模型（经理、区长、大区总、副总模型）
四、如何打造高效的执行团队
（2）执行力是“培训”出来的
20
0.0050%
0
0.0000%
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月 10月 11月 12月
丢货票数 90
40
97
94
75
64
62
61
77
105 102
50
丢货率 0.0278% 0.0256% 0.0258% 0.0234% 0.0194%丢0货.0票16数6% 0.0150%丢0.货01率47% 0.0164% 0.0239% 0.0226% 0.0100%
四、如何打造高效的执行团队
企业内部： 优秀员工与普通员工
顾客期望： 满意与不满意
流程开发
外部标竿： 成功经营与失败教训
竞争对手 优势与劣势
四、如何打造高效的执行团队
德邦物流标准化推广进程
6S督察小组
经营中心标准化推进小组
经营部门店面形象标准化
经营部门仓库标准化 服务标准化
MEQS不断改进
四、如何打造高效的执行团队
缺点：缺乏灵活性，对未被证实的想法不感兴趣，阻碍变 革。
四、如何打造高效的执行团队
4.团队组合，各司其职
协调者
角色描述：协调者能够引导一群不同技能和个性的人向着共 同的目标努力。他们代表成熟、自信和信任办事客观，不带 个人偏见；除权威之外，更有一种个性的感召力，在人际交 往中能够很快发现个人的优势，并在实际目标的过程中妥善 运用，协调者因其开拓的视野而广受尊敬。
时效 服务 理赔 业务差错
18.89% 30.34% 4.80% 45.98%
4月票数
29 31 49 13 0 45 101 28 1 10 11 16 5 7 3 297
4月比率
4.5% 4.8% 7.6% 2.0% 0.0% 7.0% 15.6% 4.3% 0.2% 1.5% 1.7% 2.5% 0.8% 1.1% 0.5% 46.0%
1189
102
0.0226%
6
12月
500828
120 100 0.0278%
0.0256% 0.0258%
80
60
40
923
50
0.0100%
丢货票数对比图
0.0239%
0.0234%
0.0164%
0.0194% 0.0166%
0.0147% 0.0150%
0.0226% 0.0100%
12
0.0300% 0.0250% 0.0200% 0.0150% 0.0100%
典型特征：冷静、自信、有控制力
四、如何打造高效的执行团队
4.团队组合，各司其职
协调者
作 用：擅长领导一个具体各种技能和个性特征的群体，其 管理下属的能力稍逊于同级间的协调能力，善于协调各种错 综复杂的关系，座右铭是“有控制地协商”，喜欢平心静气 地解决问题。