如何进一步加强企业精神文明建设工作
2023年XX国有企业企业文化精神文明建设工作要点
2023年XX国有企业企业文化精神文明建设工作要点随着时代的变迁，社会的快速发展，经济的蓬勃发展，越来越多的企业开始注重企业文化，并将其视为企业的核心竞争力之一。
然而，在不断变化的市场环境下，XX国有企业作为国家的重要组成部分，需要更加注重企业文化的精神与文明建设，以提高企业内部管理水平，推进企业持续发展与进步。
一、加强士气教育企业的士气决定着整个企业的生产力和竞争力。
因此，加强士气教育是企业文化精神和文明建设的重要组成部分。
建立企业士气提高体系，制定科学有效的教育制度，引导员工提高自身素质与个人能力，激发员工的自信心、积极性和创造力，提高员工的工作幸福感和生命品质。
二、注重员工培训企业文化精神的塑造离不开员工的培训，加强员工培训可以提高员工的知识和技术水平，提高服务水平、减少工作失误。
同时，积极组织员工参加各类培训、学习、交流与磨合活动，不断提升员工的职业素质，提高员工的自我发展能力及贡献价值，从而促使企业与员工共同成长。
三、强化道德建设企业道德是企业文化的灵魂，它不仅是企业始终保持竞争优势和具有强大的创新能力的重要基础，也是企业赢得公众信任和尊重的必要条件。
因此，企业要注重道德建设，加强道德教育，理清思想、提高素质、提升意识，使整个员工队伍提高道德修养和道德观念，营造正气文化，促进企业精神文明建设和发展。
四、加强领导力、团队建设精神文明建设需要有具有高度责任心、做事有担当、能带领员工一起成长的优秀领导者。
领导者要通过自我提升、不断学习，提高物质文化生活水平，完整自我教育训练，塑造自身的职业道德和文化品位，引领员工树立正确的人生观、价值观。
同时，注重建立团队合作精神，鼓励员工在团队中发挥各自的优点，全面提升团队的工作能力与效力，扩大企业的社会形象与影响力。
五、改进节日文化活动节日、活动是企业传承文化、展现企业形象的重要方式，可以激发员工的参与热情和创作激情，凝聚企业的凝聚力和向心力。
因此，在企业文化精神与文明建设工作中，企业应加强对员工的各种节日的关注和安排，组织活动，多种形式，增强员工的归属感、荣誉感和自豪感。
中央企业精神文明建设工作总结
中央企业精神文明建设工作总结中央企业精神文明建设是推动企业发展、促进员工全面发展的重要任务。
为进一步加强和发展中央企业的精神文明建设工作，现对近期的工作进行总结如下：一、重视思想引领，强化价值观念1.加强思想理论学习：组织开展各类学习活动，深入研究习近平新时代中国特色社会主义思想，使员工增强马克思主义理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。
2.建设企业精神：制定中央企业精神，明确核心价值观，强调以人为本、创新发展、精益求精等核心理念，引导全体员工树立正确的工作态度和价值追求。
3.加强思想政治工作：建立健全员工思想引导机制，通过定期座谈、心理辅导等方式，及时解决员工的思想困惑，保持员工积极向上的心态。
二、营造良好的工作环境，倡导文明行为1.优化组织结构：合理分配人力资源，加强内部管理，提高工作效率和员工满意度。
2.加强员工培训：组织多样化的培训活动，提升员工的专业素质和综合能力，激发并发挥员工的潜力。
3.倡导文明礼仪：通过开展文明礼仪示范活动，普及文明行为知识，引导员工文明待人、文明用语，营造和谐、积极向上的工作氛围。
4.关心员工福利：建立健全员工福利制度，关注员工的生活质量和身心健康，增加员工的获得感和幸福感。
三、推进创新发展，助力企业转型升级1.加强科技创新能力：注重技术引进和自主创新，加大研发投入，推动企业在技术上不断创新，提高核心竞争力。
2.强化创新文化：鼓励员工提出创新意见和建议，设立创新奖励机制，树立创新为王的理念，营造创新氛围。
3.优化生产流程：通过精益生产和智能化改造，提高生产效率和产品质量，提升企业核心竞争力。
4.推动绿色发展：积极开展节能减排工作，加强环境保护意识，推动企业向低碳、环保方向发展。
四、加强党建工作，筑牢思想堡垒1.坚持党的领导：加强党组织建设，充分发挥党的领导核心作用，引领企业发展方向。
2.抓好党员教育：加强党员队伍建设，注重党性教育，提高党员的先进性和纪律性。
2023年企业精神文明建设工作要点方案
2023年企业精神文明建设工作要点方案一、加强企业文化建设1. 建立健全企业核心价值观和行为规范，引领企业发展方向。
2. 加强企业文化宣传，提高员工对企业文化的认同感和归属感。
3. 创建企业文化活动平台，举办文化活动，增强员工团结协作和凝聚力。
二、强化员工教育培训1. 制定培训计划，针对不同岗位和层次的员工进行培训，提升员工的业务能力和素质水平。
2. 注重职业道德建设，加强员工职业道德规范教育，倡导诚信守法、公平公正的职业行为。
3. 加强创新能力培养，鼓励员工积极参与创新实践，提高企业创新能力和竞争力。
三、加强员工关爱和激励1. 建立完善的员工激励机制，制定激励政策，激发员工工作热情和创造力。
2. 加强员工福利保障，提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工身心健康。
3. 加强员工沟通和参与，建立员工代表大会制度，促进员工参与决策和问题解决。
四、推动绿色可持续发展1. 加强环境保护意识，制定环保政策和措施，推动企业节能减排和资源循环利用。
2. 倡导低碳生活方式，引导员工节约能源和资源，积极参与社会公益活动。
3. 重视社会责任，积极参与社会公益事业，履行企业社会责任。
五、加强企业文明交流与合作1. 扩大企业文化宣传的影响力，加强与其他企业的文化交流和合作。
2. 开展企业间的文明建设评比活动，提升企业的品牌形象和市场竞争力。
3. 积极参与行业协会和商会的建设与活动，推动企业间合作与共赢。
六、加大党建工作力度1. 加强党组织建设，落实党的基本路线和方针政策，发挥党组织的战斗堡垒作用。
2. 推动党建与企业文化建设的有机融合，形成良好的企业党建氛围。
3. 加强党员队伍建设，提高党员的先进性和战斗力。
七、加强道德建设1. 加强道德教育，培养员工的良好道德品质和职业道德修养。
2. 开展道德模范评选活动，树立道德模范典型，弘扬社会主义核心价值观。
3. 加强反腐倡廉教育，推动廉洁企业建设，打造清廉企业形象。
以上是2023年企业精神文明建设工作要点方案，旨在进一步提升企业文化建设水平，增强企业凝聚力和竞争力，促进企业绿色可持续发展和社会责任履行。
公司精神文明建设工作要点
公司精神文明建设工作要点公司精神文明建设工作要点近年来，随着企业的发展壮大，企业文化建设也越来越受到重视。
特别是在当前的市场竞争日趋激烈的环境下，企业必须具有强大的竞争力和凝聚力，而这些离不开良好的企业精神文明建设。
因此，企业精神文明建设工作越来越受到关注。
下面，本文就要点进行讨论和总结。
一、营造良好的企业文化氛围企业文化具有多种形式和多种表现方式，例如口号、标识、宣传画、海报等等。
企业要营造良好的企业文化氛围，需要为员工提供多种形式和多种表现方式，让他们尽情地表达自己的想法和感受。
同时，还要为员工提供良好的环境，让他们可以愉快地工作和学习。
二、推行价值观引导企业的价值观不仅是企业文化的核心，也是员工行为的准则。
推行价值观引导，可以帮助企业员工更好地认识企业的使命、愿景、价值观、管理理念等，并营造出更加积极向上的企业文化。
同时，价值观引导还可以引导员工形成公正、诚信、勤奋、创新等良好的道德品质。
三、加强员工培训培训是企业精神文明建设的重要手段。
企业要加强员工培训，提高员工的职业素质和业务能力，使员工具备更专业的知识和更高效的工作方法。
此外，还要鼓励员工自主学习，培养自我提升的意识和能力。
四、创新企业文化活动企业应该创新企业文化活动，提升企业的凝聚力。
举办多种形式的员工活动，例如体育比赛、文化展览、节日庆典等等，可以加强员工间的交流和沟通，增加员工的凝聚力和归属感。
此外，企业还可以为员工创设一些接受挑战和发挥才能的机会，让员工感受到企业的关心和鼓励。
五、注重企业道德建设企业道德建设是企业精神文明建设的重中之重。
企业需要树立公正、诚信、勤奋、创新等优良的道德风尚，同时深入开展廉政教育，增强员工的政治觉悟和纪律意识。
只有不断推进企业道德建设，才能保证企业文化的健康发展。
总之，企业精神文明建设是企业长期稳定发展的重要保证，是实现企业价值提升的重要途径。
企业要认真贯彻落实上述要点，营造风清气正、和谐有序的企业环境，不断提高员工的业务水平和道德素质，加强企业文化建设，实现企业健康持续发展的目标。
公司精神文明建设工作总结范文（3篇）
公司精神文明建设工作总结范文一、工作背景和目标精神文明建设一直是我们公司发展的重要组成部分，公司高度重视精神文明建设，在过去一年里，我们按照公司的发展战略和精神文明建设的工作目标，深入推进各项工作，取得了一定的成绩。
目标：通过广泛开展各项精神文明建设活动，进一步增强员工的文明素质，推动公司文化建设和员工的个人发展。
二、主要工作内容和成效1. 加强精神文明建设引领力度（1）制定并落实公司文明行为规范，规范员工的言行举止。
（2）开展形式多样的文明礼仪培训和宣传活动，提高员工的文明素质和职业道德。
2. 弘扬企业精神和核心价值观（1）充分宣传和推广公司的企业精神和核心价值观，让员工深入了解和认同。
（2）定期组织员工参观学习其他企业的先进经验，推动员工的成长与进步。
3. 建设和发展员工公共文化服务平台（1）设立公司图书馆，购买大量的图书和期刊，提供给员工借阅和阅读，丰富员工的精神生活。
（2）组织开展各类文化活动，如音乐会、话剧演出等，增强员工的艺术修养。
4. 营造积极向上的工作环境（1）加强员工关怀和激励机制，让员工感到被重视和关注。
（2）组织开展亲子活动和员工家庭日活动，增强员工在家庭中的幸福感。
5. 加强员工道德建设（1）开展各类职业道德教育和培训活动，引导员工遵守职业道德规范。
（2）关注员工的心理健康，组织开展心理辅导和健康讲座等活动。
通过上述各项工作的推进，我们取得了一系列显著成效：（1）员工的文明意识和行为规范有了明显提升，公司文化氛围更加浓厚。
（2）企业精神和核心价值观的传播效果显著，员工的凝聚力和归属感增强。
（3）员工共享的公共文化服务平台得到了良好发展，丰富了员工的文化生活。
（4）公司员工的工作幸福感和满意度提高，员工流失率明显下降。
（5）员工的职业道德和心理健康水平进一步提升，为公司的可持续发展提供了坚实的保障。
三、存在的问题和不足在精神文明建设工作中，我们也面临一些问题和不足：（1）部分员工的文明素质和职业道德不够高尚，需要在日常工作中加强教育和引导。
公司精神文明建设工作计划开头范文4篇
公司精神文明建设工作计划开头范文公司精神文明建设工作计划开头范文精选4篇（一）尊敬的领导、各位同事：大家好！近年来，随着我公司的发展和壮大，企业精神文明建设工作在我公司的发展中起到了至关重要的作用。
在新的一年里，为了更好地推进企业精神文明建设工作，提升员工的精神风貌和工作素质，我公司经过充分的调研和研究，制定了下列精神文明建设工作计划：一、加强思想道德建设1.组织开展一系列课题研究和讲座活动，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观。
2.开展精神文明知识竞赛，提高员工的文化素养和道德修养。
3.设立模范员工评选制度，激励员工树立正确的行为准则，并予以表彰。
二、营造和谐的工作环境1.加强内外宣传，提高员工对公司文化的认同感和归属感。
2.加强各级领导干部的精神文明建设，注重员工思想动态和情绪的引导和关怀。
3.建立健全员工心理健康机制，加强心理疏导和咨询服务，为员工提供全方位的关怀和帮助。
三、加强职业道德建设1.加强员工职业道德培训，提高员工的职业道德意识、职业道德水平和职业操守。
2.加强员工职业道德评价和监督，在公司内部推行职业道德评价制度，引导员工自觉遵守职业道德规范。
四、推动企业创新发展1.加强员工创新意识和创新能力培养，推动员工在工作中发挥创新思维和能力。
2.设立创新奖励制度，鼓励员工积极参与创新活动，推动企业创新发展。
以上是我公司精神文明建设工作计划的开头部分。
我们相信，通过全体员工的共同努力，我们一定能够打造出更加和谐、稳定、融洽的企业文化，为公司的可持续发展铺就坚实的基础。
谢谢大家！公司精神文明建设工作计划开头范文精选4篇（二）尊敬的领导：我是公司精神文明建设工作小组的成员，负责向您汇报我公司的精神文明建设情况。
一、加强思想教育，营造良好的精神文明氛围1.开展各类主题教育活动，如读书分享会、心理健康讲座等，提高员工思想素质和文化修养。
2.搭建交流平台，鼓励员工互相学习、交流和分享，促进思想碰撞和创新。
企业精神文明建设实施方案4篇(精选)
企业精神文明建设实施方案4篇（精选）企业精神文明建设实施方案（一）全面落实科学发展观，深入贯彻党的xx大精神。
紧紧围绕xx水库建管处提出的“四大重点工作”，牢牢把握提高干部员工文明素质这一核心，突出思想作风建设，搞好文明建设，营造稳定的发展环境。
进一步宣传xx水库建管处发展业绩，唱响主旋律，树立新形象，引导全体干部员工把思想和行动统一到加快xx水库工程建设的步伐上来，把力量和智慧凝聚到xx水库工程决策和各项工作部署上来，为xx水库建设提供有力的精神动力、思想保障和智力支持，努力推进xx水库工程又好、又快发展。
一、主要工作任务（一）加强学习教育，打造企业文化广大干部员工要把xx水库建管处部署的各类思想教育和各项学习活动与创学习型、做学习型员工相结合，进一步深化“学习年”活动。
深入学习党的精神，确保用最新理论武装头脑，指导好具体工作的开展。
各科室引导干部员工通过各种方式，学习社会、科技、法律、文化等各方面的知识，提高综合素质；要进一步建立、健全xx水库建管处学习、培训制度，对管理和技术人员进行多层面、多途径的系统培养；进一步健全激励机制，激发干部员工的创造活力和热情，开创人尽其才的新局面。
要充分利用节日和业余时间，抓住文体娱乐活动这一载体，延伸“学习年”活动内涵；进一步加强企业文化建设，努力搭建企业文化建设平台。
（二）加强作风建设，抓好党建工作以干部作风建设为主线，认真贯彻县委《关于加强领导干部作风建设的实施意见》，认真学习水利局党委关于作风建设的文件精神，突出重点，抓住关键，持之以恒的抓好作风建设。
一要切实增强创新意识。
领导干部要进一步增强责任意识，自我加压。
要牢固树立勇于吃苦、甘于忍辱负重的思想意识。
面对xx水库工程建设新的目标任务，要认真分析，增强紧迫感和使命感，敢于承担责任。
要加强学习，提高分析问题、解决问题的能力。
面对已经取得的成绩要戒骄戒躁，负重攀登，再立新功，为推进xx水库建设而努力奋斗。
2024年公司精神文明建设工作计划(三篇)
2024年公司精神文明建设工作计划一、引导企业文化1.制定企业文化理念，并将其融入公司的各个方面，包括公司的使命、愿景和价值观。
2.推行企业价值观培训和宣传活动，鼓励员工树立正确的价值观念，促进员工的道德和精神素质的提升。
3.组织丰富多样的文化活动，如文艺演出、书法比赛、摄影展览等，丰富员工的精神文化生活。
二、加强员工的职业道德教育1.组织职业道德培训，让员工了解职业道德的基本内涵和要求，引导员工遵守职业道德准则。
2.建立激励机制，对表现出色、品德优良的员工进行表彰，树立榜样。
3.加强对员工的监督和管理，通过建立健全的考核制度，提高员工的职业道德意识。
三、加强员工的团队合作意识1.组织团队建设培训和活动，增进员工之间的沟通与合作，提高团队协作能力。
2.营造良好的工作氛围，鼓励员工之间相互学习和支持，建立互助互敬的合作关系。
3.组织定期的团队活动，如团建旅游、集体拓展等，增强员工的凝聚力和归属感。
四、推进员工的学习和成长1.建立和完善员工培训制度，提供多元化的培训课程，满足员工职业发展的需求。
2.鼓励员工参加学习交流活动，如行业会议、研讨会等，提高员工的业务水平和知识储备。
3.建立员工学习档案，记录员工的学习成果和成长经历，为员工晋升和职业发展提供参考。
五、加强企业的社会责任意识1.开展公益活动，积极参与社区环境建设、扶贫帮困等公益事业，践行企业的社会责任。
2.建立健全的企业社会责任制度，明确责任和任务，并进行监督和评估。
3.加强内外部的信息交流和沟通，让员工了解企业的社会责任举措，激发员工的社会责任意识。
六、加强精神文明建设成果的总结和普及1.建立精神文明建设成果的评审制度，对取得成绩的部门和员工进行评选和表彰。
2.开展精神文明建设成果的宣传活动，通过公司网站、内刊等渠道，向内外界推广精神文明建设工作。
3.定期召开精神文明建设工作总结会议，总结经验教训，制定下一阶段的工作计划。
本计划的实施将提高公司员工的道德素质和精神文明水平，进一步提升企业的核心竞争力和社会形象，为公司的可持续发展打下坚实的基础。
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2010年度职工思想政治工作研讨会论文题目：如何进一步加强企业精神文明建设工作
如何进一步加强企业精神文明建设工作供电公司具有与其他行业不同的特点,在市场经济条件下,企业之间的竞争,实质上是科技水平、管理水平的竞争,归根到底是企业人才和职工素质的竞争。
这就要求现代企业必须面向市场,加强企业文化建设,优化企业形象,以增强企业市场竞争能力,这也正是现代企业精神文明建设的重要内容。
为了促进电网的健康、快速、可持续发展,必须要结合供电公司自身特点,进一步强化企业精神文明建设。
1 准确把握公司的特点
电力企业作为能源行业及国家经济发展的基础行业,承担着对职工、对企业、对社会和对国家发展提供动力的使命。
这些决定着电力企业具有不同于一般企业的特点,要想进一步推进电力企业精神文明建设,就必须首先要准确把握公司的基本特点。
(1)供电企业具有重要的社会责任。
电力具有基础性的特点,决定了供电企业必须为国民经济的发展提供优质可靠的电能。
由于电力工业在国民经济中的重要作用,赋予了供电企业强烈的使命感。
这种使命感就是一种责任感,它要求公司把社会责任放在第一位,注重责任的意识的培养,无论是供电公司,还是建设工程公司无一不在企业文化中强调责任意识,它包含了对职工培养的责任,对环境保护的责任,对国家奉献的责任等。
这就要求供电公司加快生产力的发展,满足社会日益增长的用电需要,不断提高供电能力和供电质量,确保电网安全经济运行,确保社会安全用电。
(2)供电公司具有独占性的优势。
电力具有独占性的特点,决定了供电
企业必须要把优质服务作为行业宗旨。
由于电力工业的自身特性和技术资金的密集性,使供电行业具有垄断的特征,因而国家法律规定一个供电营业区内只设立一个供电营业机构,实行供电专营许可证制度。
自然垄断行业避免了重复建设,使社会资源能合理配置,但如何提高服务质量是一个必须解决的课题。
这就要求供电企业必须加强精神文明建设,并以行风建设为重点,特别是要以企业文化建设为手段,使精神文明建设从企业走向社会,着力于职业道德教育,强化职工服务意识,以“服务人民、奉献社会”作为职工的价值观念,促使企业的供电服务水平不断提高。
(3)供电企业所处的环境相对稳定。
电供电公司本是以生产为主要导向的特征,由于公司高稳定性和人员的低流动性,公司员工竞争意识,造成大部分职工固步自封,不思进取,缺乏激情,自我感觉良好等现象。
致使盈利能力不强、自我发展能力不足。
所以,在生产和管理过程中要强调计划性和纪律性。
(4)公司具有公共资源的性质。
这一特点决定了公司必须正确处理好社会效益与经济效益的关系。
由于电力使用的广泛性,遍布城乡的电网连着千家万户,没有哪一个行业像电力系统这样如此直接,如此紧密地与社会和人民职工群众息息相关。
因此,供电企业的工作质量和行业作风,直接影响着社会生活,这就要求供电企业一方面要加快企业发展,解放和发展生产力,使企业有满足社会对电力需求的能力;另一方面要始终代表广大人民的根本利益,从人民群众的利益出发,正确处理好企业利益与社会效益的关系,并且要把优先考虑社会效益作
为处理公司与社会关系的根本出发点。
2 加强企业精神文明建设的对策
面对新的形势和任务,电力市场的竞争会日趋激烈,改革的不断深入,更加需要加强公司精神文明建设,当前,公司面临的矛盾问题多、难度大、层次深,在这种情况下,尤其要加强精神文明建设,做好职工的思想政治工作,积极化解已经出现和可能出现的各种矛盾,努力打造和谐电力企业,推动公司可持续发展。
(1)要提高对企业精神文明建设的认识。
认识是基础、是先导。
解决认识问题是搞好企业精神文明建设的前提。
企业存在的工作不到位的问题有许多原因,但首先是或者主要是因为认识不到位。
主要表现在:一是对精神文明建设的意义、内容、地位、作用的认识不到位。
二是企业领导、中层管理人员、职工的认识不到位。
具体讲主要是对企业精神文明建设的必要性、重要性、相关性、紧迫性、战略性缺乏正确认识,那种认为企业精神文明建设“次要”、“无关紧要”、甚至“没有必要”的糊涂观念依然存在。
因此解决认识不到位的问题,不仅是搞好当前建设的客观要求,而且是今后加强建设的主要课题。
要牢固确立“是企业领导就要抓好两个文明建设”的政治领导意识;率先解决认识不到位的问题为工作到位奠定坚实的思想基础,切实把精神文明建设作为体现社会主义本质特征的一项伟大事业来抓,作为关系企业生存、稳定、发展的一件大事来抓。
企业职工要重点克服“无关、无需、无用”的错误思想,正确理解两个文明的相互关系,真切体会到精神文明建设与已息息相关,它同物质一样都是人生的必然要求,认
识到企业精神文明建设是“利国、利企利己”的大事、好事、主人事,从而确立“是企业职工就要关心企业精神文明建设”的思想观念,以主人翁的姿态,积极主动地参与建设,在精神文明建设实践中不断受益、提高。
(2)要明确企业精神文明建设的目标。
目标是旗帜,是方向。
企业管理层应当从历史背景和时代要求上,来考虑和制定企业的可持续发展战略。
同样,也基于这一点来制定独具特色的企业文化战略,用新时代的企业管理理念,新的价值观和人生观培育和造就职工队伍,把充满创新精神,不断追求更高尚、更文明,职工与企业的满意度、亲和度、忠诚度更融洽地电力企业推向更高的水准。
企业精神是企业生存和发展的精神动力,是企业的灵魂。
有意识地培养树立企业精神,是企业文化建设和企业精神文明建设的一项重要内容,是规范引导职工思想行为的一个有效途径,也是激励职工奋发向上、推动企业发展的内在动力。
(3)要牢牢把握企业精神文明建设的重点。
企业精神文明建设的任务重, 内容多,这就需要统筹兼顾,但更要抓重点、找准突破口。
一是把握环境原则。
从企业所处的环境上看,它在社会、企业、家庭三者之间处于中间环节,从日常生活的时空上看,员工在企业的活动相对最长,从接触的人和事物上看,员工在企业的机会更多更频。
因此,精神文明建设重点应在企业中选定。
二是把握需要原则。
从企业面临的任务和问题来看,经济工作是它的中心,生产经营管理中遇到的实际问题多而且比较经常。
因此,精神文明建设重点应结合企业的中心任务和需要解决的主要问题来选定。
三是把握职业原则。
从企业的社会分
工来看,电力企业必然有其特殊的职业责任、职业规范和职业要求,违反了就会损害电力企业危及到社会,有的甚至发生严重后果,因此建设重点应根据职业特点来选定。
按照上述的原则,企业精神文明建设务必要把提高职工的政治思想素质、业道德水平作为建设重点围绕这个重点开展建设。
要进行职业性质、任务、责任、特点方面的宣传教育,增强员工的爱岗敬业精神。
要反复进行宗旨教育,牢固树立为社会、为人民的利益而奋斗献身的思想观念。
要建立职业道德标准,强化员工的职业道德意识。
建立、执行职业规范,用规范指导员工的从业行为。
倡导行业优良传统作风,总结推广新的具有时代特征的职业风尚。
要发布、实行“承诺制”、“信誉制”、公示制,接受社会和服务对象的监督,造就内外部规范约束环境。
要归纳并贯彻“企业精神”树立企业形象、扩大企业的知名度、信誉度、提高电力企业整体文明程度。
(4)要积极探索企业思想政治工作新思路。
努力实现目标管理体系化、日常工作制度化、项目作业工程化、宣传手段现代化,使思想政治工作贴近群众、贴近实际、贴近改革,改变思想政治工作游离于经济工作之外的局面。
可以通过举办干部群众轮训学习班、报告讲座,编发宣传辅导材料、观念转变对话、析疑排难答问,组织新旧体制对比讨论、知识竞赛、征文演讲、家访谈心、送温暖、培训再就业技能等一系列的活动,增强企业和职工对改革的心理承受能力,使广大职工能够普遍认同改革、支持改革,逐渐树立起与社会主义市场经济相适应的新的择业观、分配观、竞争观。
电力企业通过岗位规范、企业精神、
企业文化、企业形象、职业道德宣传活动,将精神文明建设与物质文明建设融为一体,有利于形成一种独具特色的企业两个文明建设有机结合的机制,促进企业两个文明建设的健康发展。
2010-11-15。