试用期工作情况反馈表
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新员工入职首月工作情况反馈表
新员工入职首月工作情况反馈表
填表日期：填表人（新员工）签字：
员工姓名
员工编号
联系方式
入职/您的能力：
□是的 □不能充分发挥我的个人能力 □还没有完全掌握该岗位的工作职责和内容
您是否愿意在现有的工作岗位上继续发展：
□是的，我希望能够在此岗位上继续发展 □我觉得自己不适合此岗位□不确定
□其他，请说明
您希望在需要提高和了解的方面，公司给予您怎样的帮助：（可多选）
□公司内部培训 □增加与其他部门沟通、交流的机会 □参加团队建设活动 □指导人持续进行关注
□其他，请说明
您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大：
□工作环境 □岗位的工作内容 □部门的工作状态 □企业文化 □工作量
□其他，请说明
您希望个人在哪些方面可以有所提高：（可多选）
□专业知识 □工作技能（例如办公系统、软件的使用） □沟通技巧 □职业素养
□创新能力 □心理素质 □其他，请说明
您希望在哪些方面对公司能够有更深入的了解：（可多选）
□公司的总体情况 □企业文化 □公司制度 □工作流程 □公司福利制度
□岗位的工作内容 □部门的工作状态及分工 □公司的职业发展通道 □培训内容
你认为公司在哪些方面需要改善：（可多选）
□公司制度及流程 □部门之间的沟通 □团队合作精神 □工作环境与设施 □员工发展机会
□培训机制 □其他，请说明
在工作岗位上，您面临的最大困难和挑战是什么：
您觉得部门的工作在哪些方面非常有待改善？您有什么改善建议么？
如果在表格的填写上有任何问题，请联系人力资源部_____________，联系电话：____________________。
填表日期：填表人（新员工）签字：
员工姓名
员工编号
联系方式
入职/您的能力：
□是的 □不能充分发挥我的个人能力 □还没有完全掌握该岗位的工作职责和内容
您是否愿意在现有的工作岗位上继续发展：
□是的，我希望能够在此岗位上继续发展 □我觉得自己不适合此岗位□不确定
□其他，请说明
您希望在需要提高和了解的方面，公司给予您怎样的帮助：（可多选）
□公司内部培训 □增加与其他部门沟通、交流的机会 □参加团队建设活动 □指导人持续进行关注
□其他，请说明
您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大：
□工作环境 □岗位的工作内容 □部门的工作状态 □企业文化 □工作量
□其他，请说明
您希望个人在哪些方面可以有所提高：（可多选）
□专业知识 □工作技能（例如办公系统、软件的使用） □沟通技巧 □职业素养
□创新能力 □心理素质 □其他，请说明
您希望在哪些方面对公司能够有更深入的了解：（可多选）
□公司的总体情况 □企业文化 □公司制度 □工作流程 □公司福利制度
□岗位的工作内容 □部门的工作状态及分工 □公司的职业发展通道 □培训内容
你认为公司在哪些方面需要改善：（可多选）
□公司制度及流程 □部门之间的沟通 □团队合作精神 □工作环境与设施 □员工发展机会
□培训机制 □其他，请说明
在工作岗位上，您面临的最大困难和挑战是什么：
您觉得部门的工作在哪些方面非常有待改善？您有什么改善建议么？
如果在表格的填写上有任何问题，请联系人力资源部_____________，联系电话：____________________。
新员工试用期工作情况反馈表
新员工试用期反馈意见表
亲爱的小伙伴：
感谢您抽出宝贵的时间填写此表，请留下您的宝贵意见，以帮助我们改进工作，不断提升公司质效！
姓 名
部 门
岗 位
试用日期
年月日至年月日
直接领导
1、您来公司这段时间有何感触？
2、您在试用期间，工作是否已经适应？在工作中是否有遇到什么问题？如何解决的？
3、您与公司部门同ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ、其他部门同事沟通是否顺畅？如果沟通不畅一般是哪方面存在问题？
4、您如何评价所在部门整个团队的氛围？对于提高团队建设有什么建议和意见？
5、您在目前工作过程中有何困难？您需要公司或人力资源部的哪与支持与帮助？
6、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清楚或疑问？
7、您来公司这段时间认为公司在制度、福利等方面存在哪些不完善的地方？您觉得可以如何改进？
8、对自己的职业有何计划？
反馈人签字：年月日
亲爱的小伙伴：
感谢您抽出宝贵的时间填写此表，请留下您的宝贵意见，以帮助我们改进工作，不断提升公司质效！
姓 名
部 门
岗 位
试用日期
年月日至年月日
直接领导
1、您来公司这段时间有何感触？
2、您在试用期间，工作是否已经适应？在工作中是否有遇到什么问题？如何解决的？
3、您与公司部门同ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ、其他部门同事沟通是否顺畅？如果沟通不畅一般是哪方面存在问题？
4、您如何评价所在部门整个团队的氛围？对于提高团队建设有什么建议和意见？
5、您在目前工作过程中有何困难？您需要公司或人力资源部的哪与支持与帮助？
6、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清楚或疑问？
7、您来公司这段时间认为公司在制度、福利等方面存在哪些不完善的地方？您觉得可以如何改进？
8、对自己的职业有何计划？
反馈人签字：年月日
试用期间员工考评反馈表
员工试用期间考评反馈表
表dhhthr-15
姓名
岗位
试用具体评级打“2”
工 作 任 务 宀 完 成 情 况
工作态度
A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）
专业能力
A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）
兀成质里和时效
A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）
综合素质方面
A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）
与团队融合程度
A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）
试用期间具体工作安排
对该员工试用期表现整体 评价（是否达到岗位要求）
备注：
考核人签字
总经理 评价意见
填表说明：本表格于员工试用2个月时填写，由直接上级考评、总经理签署考评意见
表dhhthr-15
姓名
岗位
试用具体评级打“2”
工 作 任 务 宀 完 成 情 况
工作态度
A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）
专业能力
A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）
兀成质里和时效
A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）
综合素质方面
A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）
与团队融合程度
A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）
试用期间具体工作安排
对该员工试用期表现整体 评价（是否达到岗位要求）
备注：
考核人签字
总经理 评价意见
填表说明：本表格于员工试用2个月时填写，由直接上级考评、总经理签署考评意见
试用期员工情况反馈表
6．您对所在部门培训工作的认识及您迫切需要掌握的知识是什么？
7.您对培训负责人的入职引导工作：□满意□较满意□不满意
8.您对直属上级的入职引导工作：□满意□较满意□不满意
注：此表由新职员（工）本人填写，于强化培训时直接上交现场培训助理。
新职员（工）试用情况反馈表
编号：RBPM-RL-03-F10版本：0/B表格生效日期：XXXX年X月X日序号：
姓名
部门
入职时间
职位
1．您部门对自己所在部门团队建设的认识：
4．您对公司及所在部门的管理运作有何意见或建议？
5．据您所知目前公司有哪些沟通渠道？
7.您对培训负责人的入职引导工作：□满意□较满意□不满意
8.您对直属上级的入职引导工作：□满意□较满意□不满意
注：此表由新职员（工）本人填写，于强化培训时直接上交现场培训助理。
新职员（工）试用情况反馈表
编号：RBPM-RL-03-F10版本：0/B表格生效日期：XXXX年X月X日序号：
姓名
部门
入职时间
职位
1．您部门对自己所在部门团队建设的认识：
4．您对公司及所在部门的管理运作有何意见或建议？
5．据您所知目前公司有哪些沟通渠道？
新职员试用情况反馈表(标准范本)
8．
9．据您所知目前公司有哪些沟通渠道？
10．
11．您认为您迫切需要掌握的知识是什么？
12．
7.您对入职引导工作的意见和建议：
深圳市万科物业管理有限公司
新职员试用ห้องสมุดไป่ตู้况反馈表（附页）
编号：VKWY6.2-Z01-02-F1版本：C/0表格生效期：2005年2月1日序号：
姓名
部门
试用时间
职位
你对公司及所在部门的管理运作有何意见和建议？
新职员签名：
年月日
部门人事管理员签名：
年月日
寄语
本范本为按照专业标准制作的文案，可供你直接使用，或者按照实际需求进行适当修改套用，实用便捷！一份好的范本，将极大的提高你的工作效率，欢迎使用！
深圳市万科物业管理有限公司
新职员试用情况反馈表
编号：VKWY6.2-Z01-02-F1版本：C/0表格生效期：2005年2月1日序号：
姓名
部门
试用时间
职位
1．您岗位的主要工作是什么？
2．
3．请写出您的日常主要工作职责：
4．
5．请写出与您日常工作相关的体系文件编号及名称：
6．
7．您如何理解对您工作质和量的要求？
9．据您所知目前公司有哪些沟通渠道？
10．
11．您认为您迫切需要掌握的知识是什么？
12．
7.您对入职引导工作的意见和建议：
深圳市万科物业管理有限公司
新职员试用ห้องสมุดไป่ตู้况反馈表（附页）
编号：VKWY6.2-Z01-02-F1版本：C/0表格生效期：2005年2月1日序号：
姓名
部门
试用时间
职位
你对公司及所在部门的管理运作有何意见和建议？
新职员签名：
年月日
部门人事管理员签名：
年月日
寄语
本范本为按照专业标准制作的文案，可供你直接使用，或者按照实际需求进行适当修改套用，实用便捷！一份好的范本，将极大的提高你的工作效率，欢迎使用！
深圳市万科物业管理有限公司
新职员试用情况反馈表
编号：VKWY6.2-Z01-02-F1版本：C/0表格生效期：2005年2月1日序号：
姓名
部门
试用时间
职位
1．您岗位的主要工作是什么？
2．
3．请写出您的日常主要工作职责：
4．
5．请写出与您日常工作相关的体系文件编号及名称：
6．
7．您如何理解对您工作质和量的要求？
试用期反馈表
直接上级评 评价与建议： 价 直接上级签字： 员工签字 员工签字： 日期： 日期：
试用期反馈表
第一部分：员工反馈 姓名 试用期阶段 部门 岗位 入职时间 填表日期 自____年__月__日 至 ____年__月__日 请诚实填写以下内容，同时期待并感谢您的宝贵建议！ 1、请填写从入职至今试用期间工作成果或工作任务完成情况。 起始周期 工作目标 达成情况（由直接上级填写）
2、本阶段您有哪些工作心得与感悟？请基于具体事件进行说明。
3、您觉得目前自己还有哪些地方有待改进？请列明具体改进计划及措施。
4、通过阶段工作开展，您对部门内部流程、管理效率、沟通协作等是否已经熟悉？对部门或公司有哪些改进 建议？
第二部分：直接上级评价 通过本阶段试用，对员工胜任机会继续试用 不胜任，不建议再试用
新员工试用情况反馈表
新员工试用情况反馈表
新职工试用状况反应表
编号 :
姓名部门试用时间职位您所在部门的主要工作是什么？
请写出您的平时主要工作职责：
请写出与您平时工作有关的系统文件编号及名称：
您怎样理解对您工作质和量的要求？
据您所知当前企业有哪些交流渠道？
您以为您急迫需要掌握的知识是什么？
您工作中有哪些迷惑？
您对入职指引人工作：□满意□较满意□不满意
您对企业及所在部门的管理运作有何建议或建议？（请写在反面）
精选资料 -可供编写1
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新员工入职反馈表
新员工入职反馈表
姓 名
工 号
部 门
科 室
岗 位
入职日期
工作
任务
1、本人对自己工作目标的了解：口非常明确 □基本明确 □不清楚
工作
环境
1、本人的“岗位指导员”为本人提供的指导有：
口介绍同事 □介绍部门各项规章制度 □讲解业务流程 □讲解工作标准 □介绍上级部门
情况□其他：
2、岗位指导对本人是否有帮助？ 口有，在哪些方面：口无
3、本人对目前的工作环境（指本部门、部门工作氛围）是否适应？ 口适应□不适应，在哪
些方面：
工作
状态
1、本人对当前的工作难度感到：
口还能担当更难的工作□正适合本人能力□能力稍感不足□能力明显不足
2、认为本人当前的工作量：口太多□适中□很少
3、工作过程中，曾感到什么困难：（请例明）
工作
分配
1、认为所在部门的工作分配是否合理：口合理□不合理
2、在工作分配方面，有何待改进之处行面谈：口是□否
2、本人入职第一个月时，部门负责人是否与本人进行过面谈：口是 □否
3、谈话对本人是否有帮助？ 口有，在哪些方面口无
4、本人认为部门内部沟通是否充分：
口非常充分□充分□一般□不充分□非常不充分
5、沟通障碍主要来自于：口上级 □同级 □自身 口下级
教育
培训
1、本人希望接受的培训项目有：
2、本人对公司的培训有何建议
3、本人希望上司提供什么指导、帮助：
注：请您于年—月日前签字后反馈给人力资源中心，谢谢!
本人签名:
姓 名
工 号
部 门
科 室
岗 位
入职日期
工作
任务
1、本人对自己工作目标的了解：口非常明确 □基本明确 □不清楚
工作
环境
1、本人的“岗位指导员”为本人提供的指导有：
口介绍同事 □介绍部门各项规章制度 □讲解业务流程 □讲解工作标准 □介绍上级部门
情况□其他：
2、岗位指导对本人是否有帮助？ 口有，在哪些方面：口无
3、本人对目前的工作环境（指本部门、部门工作氛围）是否适应？ 口适应□不适应，在哪
些方面：
工作
状态
1、本人对当前的工作难度感到：
口还能担当更难的工作□正适合本人能力□能力稍感不足□能力明显不足
2、认为本人当前的工作量：口太多□适中□很少
3、工作过程中，曾感到什么困难：（请例明）
工作
分配
1、认为所在部门的工作分配是否合理：口合理□不合理
2、在工作分配方面，有何待改进之处行面谈：口是□否
2、本人入职第一个月时，部门负责人是否与本人进行过面谈：口是 □否
3、谈话对本人是否有帮助？ 口有，在哪些方面口无
4、本人认为部门内部沟通是否充分：
口非常充分□充分□一般□不充分□非常不充分
5、沟通障碍主要来自于：口上级 □同级 □自身 口下级
教育
培训
1、本人希望接受的培训项目有：
2、本人对公司的培训有何建议
3、本人希望上司提供什么指导、帮助：
注：请您于年—月日前签字后反馈给人力资源中心，谢谢!
本人签名:
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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较差（低于一般，需提高）
合格（基本达到要求）
良好
（经常超出要求）
优秀（卓越，超出要求）
所在部门评分
上级部门核定得分
工作效果（30分）
工作任务
工作任务完成情况评价
10
1-3
4-6
7-9
10（需举证）
工作质量
根据评价标准进行评定
20
1-6
7-13
14-18
19-20
工作态度各项规章制度，是否受到处罚
10
1-3
4-6
7-8
9-10
学习能力
是否善于学习与工作相关的知识技能，提高工作能力
10
1-3
4-6
7-8
9-10
沟通协调
沟通协调效果是否影响工作的开展或团队建设
10
1-3
4-6
7-9
10
合计 （备注：考核结果综合评分70分为及格）
填表人（部门负责人）： 填表日期：
员工试用期工作反馈表
填表日期：
姓名
性别
年龄
部门
岗位
入职时间
个
人
工
作
小
结
1、试用期主要工作内容及完成情况自评
2、对目前岗位工作（包括项目部管理）的适应性自评及需求建议
（1）适应性自评
（2）存在问题
（3）对工作及岗位的建议
本页（表）由员工本人填写。
员工试用期综合能力评价表
考核
项目
考核
内容
考核要点
项目分
评价标准
15
1-5
6-10
11-13
14-15
团队意识
善于与他人合作共事，共同完成工作；工作生活作风正派
8
1-2
3-4
5-7
8
工作主动性
乐于接受工作，主动开展工作
8
1-2
3-4
5-7
8
责任心
是否尽职尽责，在实际工作中敢于承担责任；是否擅离职守
9
1-2
3-5
6-8
9
工作能力（30分）
基本知识技能
是否掌握岗位应具备的知识、技能，胜任工作
合格（基本达到要求）
良好
（经常超出要求）
优秀（卓越，超出要求）
所在部门评分
上级部门核定得分
工作效果（30分）
工作任务
工作任务完成情况评价
10
1-3
4-6
7-9
10（需举证）
工作质量
根据评价标准进行评定
20
1-6
7-13
14-18
19-20
工作态度各项规章制度，是否受到处罚
10
1-3
4-6
7-8
9-10
学习能力
是否善于学习与工作相关的知识技能，提高工作能力
10
1-3
4-6
7-8
9-10
沟通协调
沟通协调效果是否影响工作的开展或团队建设
10
1-3
4-6
7-9
10
合计 （备注：考核结果综合评分70分为及格）
填表人（部门负责人）： 填表日期：
员工试用期工作反馈表
填表日期：
姓名
性别
年龄
部门
岗位
入职时间
个
人
工
作
小
结
1、试用期主要工作内容及完成情况自评
2、对目前岗位工作（包括项目部管理）的适应性自评及需求建议
（1）适应性自评
（2）存在问题
（3）对工作及岗位的建议
本页（表）由员工本人填写。
员工试用期综合能力评价表
考核
项目
考核
内容
考核要点
项目分
评价标准
15
1-5
6-10
11-13
14-15
团队意识
善于与他人合作共事，共同完成工作；工作生活作风正派
8
1-2
3-4
5-7
8
工作主动性
乐于接受工作，主动开展工作
8
1-2
3-4
5-7
8
责任心
是否尽职尽责，在实际工作中敢于承担责任；是否擅离职守
9
1-2
3-5
6-8
9
工作能力（30分）
基本知识技能
是否掌握岗位应具备的知识、技能，胜任工作