管理人员竞聘上岗方案

***有限公司管理人员竞聘上岗方案

二〇一〇年十月

目录

第一章竞聘上岗的目的

第二章 竞聘上岗的基本原则

第三章 竞聘上岗的范围

第四章 竞聘上岗的组织

第五章 竞聘上岗的流程

一、竞聘上岗前的准备工作

二、竞聘上岗的组织工作

第六章 落聘人员的安置

竞聘登记表

竞聘人员评分表

竞聘答辩程序

建立现代企业制度，建立符合企业发展要求的人力资源管理体系，是直接关系到公司生存和发展全局的一件大事。因此，深化以员工竞聘上岗、薪酬改革、建立绩效体系为核心的改革，优化人力资源配置，提高管理人员素质，建立新型的管理体制和运行机制，是主动适应新形势、新任务要求的必然选择，对于大连中远物流有限公司“做精船代、做强货运、做大物流”发展战略的实现具有重大意义，也是摆在我们面前的一项刻不容缓的任务。

第1章 竞聘上岗的目的

本次竞聘上岗的主要目的是：

1、 优化人-岗配置，力争让最合适的人从事最合适的工作，提高工作

效率和企业经济效益。

2、 进一步深化竞争机制，增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形

成“岗位靠竞争，收入靠贡献”的观念。

3、 为公司和员工双方提供一次双向选择的机会。

4、 公司通过竞聘上岗发掘适应企业发展需要的人才，同时在员工中建

立起爱岗敬业，努力学习业务知识，增强业务技能的良好氛围。第二章 竞聘上岗的基本原则

本次竞聘上岗的原则是：

1、 公开原则。有关竞聘岗位的任职资格、薪酬等级、数量以及竞聘的

内容、流程均向全体员工公开。

2、 竞争原则：即通过考试竞争、资格评定、竞聘答辩等竞争手段，以

确定成绩的优劣。

3、 全面原则：即选聘前的考试和考核应对知识、能力、以往业绩、品

德进行全面考核。

4、 择优原则：即选聘过程应做到深入了解，全面考核，认真比较，谨

慎筛选的过程，择优录用。

第三章 竞聘上岗的范围

本次竞聘上岗的范围是公司本部全体业务经理以下级（不含业务经理）岗位，对一些特殊情况规定如下：

1、 被上级公司及其他单位借调的人员原所在岗位由其所在部门的部门

长决定是否参加竞聘，如该岗位空缺不影响日常工作正常进行的情况下，原则上该岗位不参加竞聘，如该岗位继续空缺将会影响日常

工作的正常进行，该岗位可以参加竞聘。

2、 将在2006年12月31日前正常退休的员工，可以由员工本人选择参加

竞聘或者不参加竞聘，选择不参加竞聘的员工，可以保留本次竞聘前的岗位至退休。

3、 有特殊业务资源的人员，经部门长推荐，报竞聘上岗领导小组批

准，可以不参加竞聘。

4、 退休返聘人员、混岗人员、临时工不参加本次竞聘。

第四章 竞聘上岗的组织

1、 竞聘上岗领导小组

竞聘上岗领导小组的职责是：领导和组织本次竞聘上岗工作，制定本次竞聘上岗的相关规定，对竞聘上岗中出现的问题进行决策。

组长：王国钦 吕德权

副组长：徐庆文 杜树义 闻运钢 袁守泉 刘洋 王森德 于有东 邢俊芳

成员（按姓氏拼音为序）：

陈蓉 崔文珂 符鹏 高书方 顾成会 李军威 刘邦义 马智勇 孟向东 屈连峰 宋世龙 宋伟东 宋阳 唐海滨 王铁良 徐允桥 闫敬 杨晓梅 杨志强 周悦聪 职工代表3-5人

参加领导小组的职工代表应包括业务经理和普通员工。

2、 竞聘上岗考评小组

竞聘上岗考评小组的职责是：在竞聘上岗领导小组的领导下，接受员工的竞聘申请，审查参加竞聘人员的资格，组织相关人员对参加竞聘的员工进行考试、测试、考核与评价，公布参加竞聘人员的各项考评结果。

组长：王森德

副组长：李军威

成员：崔文珂 高书方 顾成会 刘邦义 孟向东 屈连峰 宋伟东 宋阳 唐海滨 王铁良 徐允桥 闫敬 周悦聪

3、 竞聘上岗工作小组

竞聘上岗工作小组分布在各个部门，其职责是：在竞聘上岗领导小组和竞聘上岗考评小组的领导下，具体操作本部门的竞聘上岗工作。

业务部门、财务部的竞聘上岗工作小组组成是：

组长：各部门总经理

副组长：各部门副总经理

成员：各部门业务经理

人力资源部、综合管理部、监督部、党群工作部的竞聘上岗工作小组组成是：

组长：吕德权

副组长：袁守泉

成员：李军威 高书方 唐海滨 宋阳

经理办、信息技术部、企划部的竞聘上岗工作小组组成是：

组长：王森德

成员：屈连峰 王铁良 周悦聪

第五章 竞聘上岗的流程

一、竞聘上岗前的准备工作

第一步，构建组织。分别建立本次竞聘上岗的领导小组、考评小组和各工作小组。

第二步，宣传动员。可以利用会议、讲座、杂志、座谈等各种形式向员工进行宣传，以便广大员工深入理解本次竞聘上岗的目的、意义及做法。

第三步，组织出题。根据对各个岗位任职资格的要求，由竞聘上岗考评小组组织出题，主要内容见下表：

项目内容出题者

业务知识与技能根据各岗位任职资格要求确定，

体现从事各岗位工作的基本知识

和技能要求

部门长、业务

经理

外语包含在业务知识与技能内部门长、业务经理

计算机凡是岗位说明书中有对计算机水

平要求的，均采用上机答题的方

式进行考试

——

综合知识测试时事知识，有关公司的历史、业

务、现状的通用知识

人力资源部

综合能力测对参加竞聘者的分析能力、思维

人力资源部