人力资源管理就业前景调查分析报告
人力资源管理专业毕业生就业状况分析
人力资源管理专业毕业生就业状况分析1. 本文概述随着全球化和知识经济时代的到来，人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）在企业战略发展中的作用日益凸显。
作为培养专业人力资源管理人才的摇篮，各大高校的人力资源管理专业也受到了广泛关注。
面对日益严峻的就业形势和快速变化的市场环境，人力资源管理专业毕业生的就业状况如何，成为了社会、学术界以及学生家长共同关注的问题。
本文旨在对当前人力资源管理专业毕业生的就业状况进行深入分析，以期为人力资源管理专业的学生、教育者以及相关从业者提供有益的参考和启示。
本文首先将对人力资源管理专业的毕业生规模、就业结构以及就业特点进行概述，以揭示当前就业市场的基本状况。
随后，通过对毕业生就业去向、就业满意度、薪资水平等关键指标的调查和分析，进一步了解人力资源管理专业毕业生的就业质量。
同时，结合市场需求和行业发展趋势，探讨影响人力资源管理专业毕业生就业状况的主要因素，包括个人能力、专业技能、实践经验、行业特点等。
本文将对人力资源管理专业毕业生的就业前景进行展望，并提出相应的教育改进建议和职业发展建议。
2. 人力资源管理专业毕业生的就业市场分析在当前全球化和数字化的背景下，人力资源管理专业的毕业生面临着前所未有的机遇与挑战。
就业市场对该专业的需求呈现出多元化和精细化的特点，而毕业生的就业去向和职业发展路径也呈现出多样化的趋势。
从行业分布来看，人力资源管理专业的毕业生在各行各业都有广泛的就业机会。
传统的制造业、服务业、金融业等行业仍然是主要的就业领域，但随着互联网、大数据、人工智能等新兴产业的快速发展，这些行业对人力资源管理专业人才的需求也在不断增加。
特别是在互联网和科技型企业中，人力资源管理专业毕业生在招聘、培训、员工关系管理等领域的专业知识和技能得到了广泛的认可和应用。
从职位需求来看，人力资源管理专业的毕业生可以从事的职位类型非常丰富。
除了传统的人力资源专员、人力资源经理等职位外，随着企业对人力资源管理专业人才的深入需求，还出现了如员工关系专员、招聘专家、培训顾问等细分职位。
人力资源管理专业就业前景(详解8篇)
人力资源管理专业就业前景(详解8篇)人力资源管理专业就业前景(详解8篇)人力资源管理专业就业前景详解（一）：人力资源管理专业就业前景分析摘要:人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。
在国外许多ERP软件系统中，HR是十分独立的一块。
在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。
在国外许多ERP软件系统中，HR是十分独立的一块。
在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。
其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门供给人力成本的依据，并根据自我所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
既然已经选择了这个专业，期望你能在企业财务管理，异常是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。
比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应当重本事而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论，等等。
HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，并且以欧美为主，国内的基本能够不看。
当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自我的眼界，国内的话，仅有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。
有条件的话，学习一下公司财务管理(不是财会)。
在目前这个人才是一切的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。
应对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变:1、人力资源管理部门职能的弱化:如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
2、人力资源职能的分化:随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。
人力资源管理就业现状
人力资源管理就业现状人力资源管理（HRM）作为一门专业，近年来备受关注。
随着社会经济的发展和企业对人力资源管理的重视，人力资源管理专业的就业形势也日益向好。
本文将从就业前景、发展方向和挑战等方面，探讨人力资源管理专业的就业现状。
一、就业前景随着中国经济的快速发展，企业对人力资源管理的需求日益增长。
人力资源管理专业的毕业生就业前景广阔。
首先，各类企事业单位纷纷设立人力资源部门，对拥有人力资源管理专业背景的人才需求旺盛。
其次，随着企业对人才的要求越来越高，他们需要专业化的人力资源管理团队来协助企业招聘、培训、绩效管理等工作。
再者，随着我国劳动力市场的不断扩大，各类人力资源外包公司的兴起，也为人力资源管理专业提供了更多的就业机会。
二、发展方向人力资源管理专业的发展方向多样化。
首先，可以从事人力资源规划和招聘工作。
随着企业对人力资源需求的提升，人力资源规划成为重要的工作内容，而招聘人才是实现规划的基础。
其次，可以从事培训和绩效管理工作。
培训是提升员工能力的重要手段，而绩效管理是评价员工工作表现的重要工具。
再则，可以从事薪酬福利和员工关系管理工作。
薪酬福利是吸引和留住人才的关键，而良好的员工关系则有助于提高员工的工作积极性和满意度。
此外，人力资源管理还与组织发展、劳动法律等相关，毕业生还可以选择从事相关的工作。
三、挑战与解决方案人力资源管理专业面临的挑战主要有两个方面。
首先，随着社会竞争的加剧，企业对人力资源管理专业人才的要求越来越高。
毕业生需要具备良好的专业知识和实践能力，才能满足企业的需求。
因此，毕业生在校期间要注重理论与实践的结合，通过参加实习、社会实践等活动，提升自己的实践能力。
其次，人力资源管理专业的发展也面临着技术变革的挑战。
随着信息技术的发展，企业越来越倾向于使用智能化的人力资源管理系统。
因此，毕业生需要具备与时俱进的意识，不断学习和掌握新技术，提升自己的竞争力。
人力资源管理专业的就业前景广阔，发展方向多样化。
人力资源管理专业近三年就业情况
人力资源管理专业近三年就业情况一、就业现状总览随着社会经济的快速发展，人力资源管理专业的就业前景越来越好。
近三年来，人力资源管理专业的毕业生就业情况相对乐观，就业率持续上升，就业岗位多样化，薪资水平也有所提高。
下面将分别从就业领域、薪资待遇、行业趋势三个方面对近三年的就业情况进行详细介绍。
二、就业领域1. 企业人力资源部门近三年来，众多企业对人力资源管理的需求有了明显增加。
这些企业往往需要专业人士来负责招聘、员工培训、绩效评估和薪资福利管理等工作。
毕业生可以通过进入企业的人力资源部门，从事人才招聘与培养、员工关系维护等相关工作。
2. 人力资源咨询公司近几年，人力资源咨询公司逐渐崭露头角，成为毕业生就业的热门选择之一。
这些公司主要为企业提供人力资源管理咨询服务，包括人才招聘、组织架构设计、薪酬激励等领域。
在人力资源咨询公司工作，毕业生可以通过接触各类企业，积累丰富的人力资源管理经验，提高职业发展空间。
3. 政府机关和事业单位人力资源管理专业的毕业生在政府机关和事业单位中也有较大的就业机会。
这些机构需要人力资源管理专业人才来负责人事管理、招聘和绩效考核等工作。
同时，在政府机关和事业单位工作，还可以享受相对较稳定的工作环境和福利待遇。
三、薪资待遇人力资源管理专业的毕业生薪资待遇在近三年有所提高。
据调查数据显示，行业平均薪资逐年上升，且毕业生薪资差异也逐渐减小。
尤其是在大中型企业和跨国公司就业，薪资待遇相对较高。
根据毕业生的工作经验和所在岗位，初始薪资普遍在4000到8000元之间，且存在晋升空间。
四、行业趋势近三年来，人力资源管理行业发展迅猛，也面临一些新的挑战和趋势。
1. 人工智能与大数据的应用随着人工智能与大数据技术的不断发展，人力资源管理行业也开始利用这些新技术来提高工作效率和准确性。
通过大数据的分析和人工智能的算法，企业可以更好地了解员工的需求、行为以及组织架构，为人力资源管理提供科学的依据。
人力资源管理专业毕业生就业意向调查与分析
人力资源管理专业毕业生就业意向调查与分析【摘要】本文通过对人力资源管理专业毕业生就业意向的调查与分析，旨在探讨其就业现状、意向、影响因素、未来发展趋势和就业市场情况。
调查结果显示出人力资源管理专业毕业生对就业市场的期待和需求，以及影响其就业意向的因素。
根据调查结论，对该群体的就业前景进行了展望和分析，并提出了相关建议。
本研究的目的在于为人力资源管理专业毕业生提供参考，帮助他们更好地选择职业发展方向和规划职业路径，同时也为相关行业和企业提供了就业市场的数据支持和挖掘人才的方向。
【关键词】人力资源管理专业毕业生、就业意向调查、就业现状、影响因素、发展趋势、就业市场分析、结论、建议、展望1. 引言1.1 研究背景人力资源管理是一个重要的管理学科领域，随着经济的发展和社会的进步，企业对人力资源管理的需求越来越大。
人力资源管理专业毕业生作为人力资源管理领域的重要人才力量，其就业状况和就业意向对于人力资源管理领域的发展起着至关重要的作用。
对于人力资源管理专业毕业生的就业意向进行调查和分析是非常必要的。
目前，虽然人力资源管理领域的就业市场需求较大，但是随着大学生人数的增加和就业竞争的加剧，人力资源管理专业毕业生的就业形势并不乐观。
很多人力资源管理专业毕业生面临着就业难、就业岗位不匹配等问题。
深入调查人力资源管理专业毕业生的就业现状和就业意向，分析影响其就业意向的因素，可以为人力资源管理专业教育的改进和人才培养提供重要的参考依据。
1.2 研究目的研究目的是为了深入了解人力资源管理专业毕业生的就业意向，并分析影响其就业意向的因素。
通过调查和分析，可以明确人力资源管理专业毕业生在就业过程中所面临的困难和挑战，为相关部门提供合理的就业指导和政策建议。
也可以为人力资源管理专业毕业生未来的就业发展做出预测和展望，为他们提供更好的职业规划和发展路径。
通过对人力资源管理专业毕业生就业意向的调查与分析，可以更好地促进人才的合理流动和就业市场的健康发展，为人力资源管理专业毕业生的就业增加更多的可能性和机会。
人力资源管理专业介绍及就业前景分析
人力资源管理专业介绍及就业前景分析人力资源管理专业是培养从事人力资源工作的专业人才，主要涉及人力资源规划、招聘与录用、薪酬与福利、培训与发展、绩效管理、员工关系等方面的知识和技能。
随着企业管理的不断发展和人力资源管理在组织中的重要性逐渐凸显，人力资源管理专业的就业前景也越来越广阔。
一、人力资源管理专业介绍人力资源管理专业旨在培养具备全面人力资源管理知识和实践技能的高端人才。
主要课程包括人力资源管理原理、组织行为学、劳动法与劳动关系、薪酬管理、绩效管理等。
通过系统学习和实践，学生能够掌握人力资源管理的理论与实践，并具备解决实际问题的能力。
在人力资源管理专业的学习过程中，学生将接触到不同领域的知识，包括管理学、心理学、劳动法等。
这些知识将帮助学生理解组织内在的运行机制，掌握人力资源管理的核心要素，为将来的工作打下坚实的基础。
此外，人力资源管理专业还注重培养学生的实践能力。
学生将参与实习、项目研究、案例分析等活动，通过与真实企业接触，了解和解决实际问题，提高自己的综合素质和人际沟通能力。
二、人力资源管理专业就业前景分析1. 企事业单位人力资源部门随着经济的发展和企业规模的扩大，企事业单位越来越重视人力资源的管理。
人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位的人力资源部门担任人力资源主管、培训师、招聘经理等工作岗位。
他们负责员工招聘、培训与发展、绩效考核等工作，为企业提供全面的人力资源管理服务。
2. 人力资源咨询公司随着市场竞争的加剧，越来越多的企业需要外部力量来进行人力资源管理的咨询和规划。
人力资源管理专业毕业生可以进入人力资源咨询公司工作，提供人力资源管理咨询服务，帮助企业解决人力资源管理方面的问题，并制定相应的人力资源策略。
3. 社会组织及公共机构人力资源管理专业毕业生还可以在各类社会组织和公共机构中就业，如政府机关、非营利组织、行业协会等。
他们可以从事人力资源管理规划、政策制定、人才储备等工作，为社会组织和公共机构提供专业的人力资源管理支持。
2023年人力资源管理专业就业方向及就业前景调查报告
2023年人力资源管理专业就业方向及就业前景调查报告一、调查背景人力资源管理专业作为一门新兴传统学科，近年来逐渐受到广泛关注。
越来越多的应届毕业生选择了这一专业。
那么，人力资源管理专业到底有哪些就业方向？就业前景怎样？为了更加客观准确地了解这一情况，筆者选择对近几年的就业方向及就业前景进行调查。
二、调查方法本调查采用了问卷调查的方式，共分为三个部分。
首先，我们对就业方向进行了调查，涉及企业人力资源部门、人力资源咨询公司、公务员等，这些方向均是众所周知的，常常出现在大学就业指导中。
其次，我们对从业者的岗位等进行了探讨，并了解了其薪酬福利、工作强弱度、职业发展等方面。
最后，我们研究了行业发展趋势，并对未来就业前景作出了预测。
三、调查发现1. 就业方向在我们的调查中，企业人力资源部门、人力资源咨询公司、公务员等被认为是人力资源管理专业的主要就业方向。
在调查中，我们了解到，企业人力资源部门仍然是大多数人力资源管理专业毕业生的首选就业方向。
这一方向相对稳定，而且具有较好的职业发展前景。
随着企业竞争的日益激烈，越来越多的企业需要拥有高素质、高技能的人力资源人员来保证企业的发展。
人力资源咨询公司是一个比较新兴的领域，这个领域的就业机会正在不断增加。
这种公司通常由人力资源专家和技术人员组成，他们提供从招聘到绩效管理等各方面的人力资源管理服务。
公务员是另一个比较受青睐的就业方向。
人力资源管理专业的毕业生可以通过考试进入各级政府机构，成为一名人力资源管理人员。
虽然公务员工资不高，但是在证明自己能力的基础上，可以通过提升官职和地位得到相应的晋升和薪酬提高。
2. 从业者岗位及薪酬福利在调查中，我们发现，人力资源管理专业的毕业生的工作岗位非常广泛。
人力资源管理职位的主要工作内容包括招聘、人员评估、薪酬福利、绩效管理和员工培训等。
这些职位都要求具有较强的口头和书面表达能力、计划性和组织能力。
除此之外，还需要对人的行为了解较深，经常与各个部门沟通合作。
人力资源管理专业就业前景
人力资源管理专业就业前景人力资源管理专业，在当今日渐竞争的社会当中，已经成为一门备受关注的专业。
伴随着市场环境的变化，企业在人才引进、管理及开发方面，对人力资源拥有了更高的需求。
毫无疑问，从总体上看，人力资源管理专业就业前景是非常稳定的。
1. 人力资源管理市场需求广泛人力资源管理专业主要是致力于解决企业的人力资源管理问题，面对的是整个企业的人才市场。
目前，各类企业或组织都会设立人力资源管理岗位，并不断招聘相关人才，因此人力资源管理专业毕业生从业市场需求广泛。
此外，人力资源管理专业的学生也为企业提供了人才招聘、人才培养、人才管理等方面的支持，可以协助企业根据自身需求来制定人力资源策略，因此也更容易得到企业的青睐。
2. 人力资源管理专业涉及专业领域多样人力资源管理专业涉及多个专业领域，如人力资源招聘、培训、绩效管理以及组织文化等，通过不断学习和实践，毕业生可以在企业内聚集更多专业知识，逐渐积累更多人力资源经验，从而发展出自己的专业特长，拥有自己的想法和方法。
这也是人力资源管理专业越来越受欢迎的一个原因，因为人力资源方面的工作需要深入了解企业的文化和氛围，了解企业的运转方式和困难，这是其他专业难以把握的。
3. 人力资源管理专业短期内稳定发展另一个好处就是人力资源管理专业的市场需求短期内不会下降，这可不仅仅是由于很多企业都需要人力资源工作，而更是基于社会经济的发展趋势。
随着全球竞争的加剧，市场上高素质、高实践经验的人力资源管理专业人才需求也将日益增长，因此短期内人力资源管理专业的就业前景是非常稳定和可靠的。
4. 人力资源管理专业具有发展性人力资源管理的范围很宽泛，蕴含着大量的机遇和发展空间。
人力资源管理专业毕业生可以在不同层次的人才市场中寻找自己的机遇，从企业到政府机构，从教育机构到非盈利组织，都可以发挥自己的专业知识和能力。
熟练掌握相关知识和技能，加上多年的经验积累，人力资源管理专业毕业生可以成为各类型企业中关键的管理、培训和招募人员，还有可能成为独立顾问，为企业提供人才管理的建议。
2023年人力资源管理专业就业前景调查报告
2023年人力资源管理专业就业前景调查报告2023年人力资源管理专业就业前景调查报告人力资源管理专业是在经济社会快速发展下崛起的一门管理学科，是负责企业人力资源的规划、组织、开发、激励和控制等方面工作的专业。
随着企业竞争环境的不断变化和人力资源管理的新需求和新挑战的不断出现，人力资源管理专业去就业前景也日益受到关注。
本文将就人力资源管理专业的就业前景进行调查和分析。
一、就业市场需求调查为了了解人力资源管理专业的就业市场需求情况，我们对不同行业和领域的企业进行了调查。
结果显示，人力资源管理专业的就业市场需求广泛，几乎涵盖了各个行业和领域。
其中，大型企业、高新技术企业、金融、保险和房地产等行业对人力资源管理专业学生的需求量最大。
调查表明，此领域对专业毕业生的需求增长的幅度大于其他专业，近几年企业对人力资源管理专业的需求呈现指数级上升趋势。
未来，人力资源管理岗位需求仍会继续扩张。
二、人力资源管理专业的岗位分类人力资源管理专业的就业岗位主要分五大类，分别为企业组织发展类、人力资源招聘管理类、员工培训管理类、福利管理类和薪酬福利管理类。
企业组织发展类主要负责门脸管理、公司各项制度的设计与实施等工作。
人力资源招聘管理类主要负责人力资源管理中的招聘工作，负责人才招聘、筛选、面试等工作。
员工培训管理类主要负责对企业内部员工的教育和培训。
福利管理类主要负责企业内部的各项福利待遇问题，包括员工的保险、公积金、医药等问题。
薪酬福利管理类主要负责企业薪酬、绩效考核、奖惩制度等管理。
调查显示，企业组织发展类、人力资源招聘管理类、员工培训管理类是人力资源管理专业毕业后就业的主要岗位，这也是人力资源管理专业学生在大学中应该重点学习的3个方向。
三、薪资水平分析人力资源管理专业的薪资水平因地而异，不同地区、不同企业、不同工作岗位薪资水平存在差异。
从整体来看，人力资源管理专业的薪资水平较高。
在大城市和知名企业，人力资源管理专业的毕业生的起薪通常为6000元以上。
swot分析人力资源管理就业前景
swot分析人力资源管理就业前景目录1. SWOT分析人力资源管理的概述 (2)1.1 SWOT分析方法介绍 (3)1.2 人力资源管理的概念和作用 (4)2. SWOT分析人力资源管理的优势 (7)2.1 人才优势 (7)2.2 管理优势 (9)2.3 创新优势 (9)3. SWOT分析人力资源管理的劣势 (10)3.1 竞争劣势 (11)3.2 资金劣势 (12)3.3 技术劣势 (13)4. SWOT分析人力资源管理的机会 (15)4.1 政策机会 (16)4.2 市场机会 (17)4.3 技术机会 (18)5. SWOT分析人力资源管理的威胁 (20)5.1 法律法规威胁 (21)5.2 经济环境威胁 (21)5.3 其他威胁 (23)6. HR管理的就业前景展望 (24)6.1 HR管理行业的发展趋势 (26)6.2 HR管理专业的就业方向 (27)7. HR管理的职业规划与发展建议 (28)7.1 提高自身素质与能力 (30)7.2 积极拓展人际关系网络 (30)8. HR管理的职业发展案例分享 (32)9. HR管理的职业发展心得体会 (33)1. SWOT分析人力资源管理的概述人力资源管理（HRM）作为企业运营的核心组成部分，其重要性在当今竞争激烈的商业环境中愈发凸显。
SWOT分析是一种战略规划工具，用于评估企业在人力资源管理方面的优势、劣势、机会和威胁，从而为企业制定更有效的招聘、培训、绩效管理和员工关系策略提供指导。
人才储备：有效的人力资源管理能够帮助企业吸引、选拔和培养高素质的人才，为企业的长期发展提供源源不断的动力。
组织文化：通过塑造积极向上的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力，提高工作效率和满意度。
员工发展：提供系统的培训和发展计划，帮助员工提升技能和职业素养，实现个人价值的同时促进企业目标的达成。
管理成本：过度关注细节可能导致管理成本的增加，影响企业的整体盈利能力。
内部冲突：由于员工背景、观念差异等原因，可能引发内部冲突，影响团队协作和企业稳定。
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人力资源专业就业前景调查报告班级:成员时间：人力资源管理专业就业前景调查报告摘要:随着经济发展和社会进步,人力资源作为一种创造价值和利润的活性资源对于促进国民经济增长和增加社会财富发挥着越来越重要的作用,人力资源管理也得到越来越多的重视。
为充分了解人力资源管理专业的就业前景和在各个企业或行业的重视程度，我们通过相关调查，并从宏观和微观的角度进行了详细的分析，紧密联系科学发展观和“以人为本”的理念以及国家有关人力资源的各项政策，最后提出解决人力资源管理就业问题的几项建议，使人们对人力资源管理专业的就业前景充满信心。
随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。
人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。
如何对人才进行最有效管理,最合理配置，最大程度开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。
特别是十七大提出科学发展观,强调以人为本为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。
因此，如何将自己培养成社会所需人才以及如何对人力资源进行最有效管理是每一位人力资源管理专业同学应该也必须思考的问题。
在经受全球性金融危机冲击，世界经济发展速度放缓的的大背景下，就业问题尤其是高校毕业生的就业问题已经是政府、社会以及社会中的每一个个体密切关注的问题。
为了充分了解本专业的就业前景，分析当前本专业在校学生存在的不足并依据分析结果使本专业同学找准努力方向、弥补自身缺陷,以更好地适应社会需求，通过网络和其他书刊杂志了解当前本专业就业现状，借鉴他人对本专业前景分析成果等方式对人力资源管理专业就业前景进行综合分析。
总的来说,由于经济进步和企业组织发展,人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的关注,而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大,０8年统计数据显示,仅北京、上海、广州三地缺人力资源管理专业人才就达大约150万人,人力资源管理专业就业前景较好。
通过了解，有接近70%的同学对本专业现在的就业形势和相关政策了解很少或者根本不了解，认为比较了解的占23%，只有大约8%的人认为自己了解本专业的当前就业形势和相关政策。
因此，我们本次调查将十分有助于同学们了解就业前景,并对自己以后的就业做出很好规划。
本专业就业前景从整体上来说较为良好，但综合各方因素来看，就个人而言人力资源管理专业的就业仍然困难重重。
从宏观因素来看,整体就业形势不容乐观。
２0１0年３月的《人力资源开发》中有一题为《20１0年高校毕业生就业形势分析及对策》的文章，作者姬养洲分析说:“对于高校毕业生就业而言，如果说刚刚过去的2009年时最困难的一年,那么,已经来临的201０年将是最复杂的一年,整个宏观层面的就业形势依然十分严峻。
”姬养洲从以下三个方面说明了就业难度加大的原因。
（一）就业队伍不断扩大,就业岗位争夺日趋激烈。
以国务院副总理张德江在20０9年12月1８日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上对20１0年就业形势的分析来看,全国城镇需要安排就业的总人数超过3000万人，这个数量的就业任务是前所未有的。
（二）就业岗位不增反减,高校毕业生就业更加困难。
据专家分析,２0１０年我国就业市场的岗位稳中有降，主要表现在：1.欧美、日本等发达国家和地区受金融危机的影响，经济形势还不能很快好转,外国企业人员需求量会继续下降。
2.国有企业扩招潜力“透支”，就业需求将大为减少。
3.海外就业市场低迷，大量出国留学人员将归国寻求就业。
（三）知识教育和就业取向并未根本改变，高校毕业生就业素质能力的不适应性依然存在。
据有关部门对就业市场的调查,2０09年有近三分之一的大学毕业生因为缺乏专业职能而离职或被辞退,还有三分之一的大学毕业生因为缺乏专业技能而被企事业单位拒之门外。
正像一位中央领导分析的那样，现在的人才是:总体上不够用,很多不适用,部分不能用。
从微观因素来看，企业、学校教育以及学生自身都存在一些不足,无法适应经济快速发展和经济结构调整变化的需要。
（一）虽然人力资源管理的作用在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用,我国部分企业尤其是中西部企业对人力资源管理依然不够重视。
在对该专业同学的调查中,关于企业对人力资源管理的重视程度，有大约6３%的同学认为企业较为重视或者很重视,其余同学认为企业不太重视。
正如前文所说,该专业同学对专业现状及相关政策都不是十分了解，因此此数据并不能真实反映企业对人力资源管理的重视现状,况且目前在我国中西部与东部地区企业对此重视情况也不相同。
当前，我国中西部企业和东部沿海地区的企业在对人力资源管理的重视程度上存在相当大的差别。
东部地区由于经济对外开放程度较高，因此在管理理念和管理实践上更为先进，对人力资源的重视程度较高,企业中从事人力资源管理的人员专业水平和整体素质较好,组织结构和管理因而更为有效。
相反，在中西部地区，由于经济未能处在改革开放前沿，与国际接触较少,管理思想落后,先进的管理理念不易被接受和采用,企业中的所谓人力资源管理大多停留在传统的人事管理阶段,从事人力资源管理的人员专业水平和综合素质不高,企业在进行员工培训、工作分析等活动时,目的性不强,效果不明显，人力资源管理理念和实践发展缓慢。
（二）学校对于人力资源管理教育的方式和内容到目前没有根本上的改观。
目前的高校教育仍然停留在知识型教育、研究型教育和传统型教育阶段,素质教育、技能教育、就业教育尤其是创业教育至今未深入开展或开展效果不明显。
即目前的高校教育仍然无法使受教育者在进入社会后能够很快地将知识型的东西转化成经济性产物和社会财富。
在对人力资源管理专业的教育上，绝大部分教育内容依然是完全的西方舶来品,没有能够很好地结合我国经济现状和具体的经济发展模式，也未给在校大学生提供较多的与社会接触的实践机会，同时关于创业与就业的教育相当少，因此使大学毕业生就业产生较大困难,也使企业接收毕业生时花费更多经济成本,不利于人才素质提高和经济快速发展。
（三）很多人力资源管理专业同学在校期间对个人专业水平的提高以及实践经验的积累不够重视。
调查结果显示大部分同学认为企业最重视的应聘者的两项条件是工作经验和个人能力。
在被问及现如今人力资源管理专业部分毕业生找不到合适工作的最主要原因时,有61%的同学认为是缺少企业要求的相关经验,２２％的同学认为是专业性不足。
而当被问及是否在大学期间得到人力资源管理方面的相关实践经验时,有近91%的同学坦言自己完全没有或者仅有一点人力资源管理的相关实践经验。
４9%的同学表示自己偶尔参加人力资源的相关培训活动,而45%的同学表示自己从未参加过任何人力资源的相关培训活动。
另外，本专业毕业生在择业时的就业观也一定程度影响专业就业前景。
如过分关注环境和薪酬，对毕业时的薪酬水平期望过高等都一定程度影响本专业同学的就业状况。
尽管人力资源管理专业在就业方面存在宏观和微观上的诸多困难,但从以下几个方面我们不难看出，其就业前景依然是较为良好的。
（一）人力资源管理专业性较强，企业需要专业的人力资源管理人员从事相关工作,参与组织战略制定、日常管理等活动，使组织内部达到人尽其才、事得其人、人事相宜,从而增强企业竞争力和提高组织效益。
人力资源管理(HＲM）是运用现代化的科学方法,对人力进行合理的培训、组织与调配,使人力经常保持最佳比例，充分发挥人的主观能动性，使得人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标（《人力资源管理案例精选精析》，张岩松、周瑜弘、李建等)。
人力资源管理工作中,从最基础工作——职位分析、编写职位说明书，到人力资源规划，绩效管理，培训开发，薪酬管理以及员工关系管理等都需要专业人员从事。
只有通过专业的人员做好专业的工作才能使企业的人力资源管理为企业提高经济效益。
此外,人力资源管理工作是一项动态工作,是随着企业发展不断发展变化的,企业随时都会需要人力资源管理,好的人力资源管理工作能够使企业得以长期稳定发展。
因此,人力资源专业人才市场缺口较大，人力资源管理专业就业前景较好。
（二）据调查人力资源管理专业就业途径多样据了解某高校０8年的人力资源管理专业就业率超过90%，09年约为91%。
其中依次包括的就业方向有:企业单位，政府部门，教育行业以及自行创业等。
其中在企业中,除了人力资源部中任职以外,还包括助理、秘书等工作。
在该调查中,有44％的人选择在就业时首选单位为企业,其次有２５%的人选择行政单位,２3%的人选择事业单位,只有8%的人选择自己创业。
这一数据排列与近年来的就业情况大体相符。
（三）政府采取一系列政策大力促进高校毕业生就业，从宏观角度促进了人力资源管理专业良好的就业前景。
1．制定和完善“保企业、保岗位”工作,不断落实和创新相关政策,使之发挥最大作用。
如０9年颁布的“五缓”即缓缴五项社会保险费，“四减”即减降四项社会保险费率，“三补”即社会保险、就业岗位、职业培训补贴，“两协商”即企业与工会或职工双方平等协商，等等。
2．通过招商引资等方式，用新兴产业和新建项目创造更多就业载体。
政府在世界经济低迷的大背景下，利用一系列优惠政策努力吸引资本,通过增加公共基础设施建设、全面发展第三产业等方式增加就业岗位，促进经济发展。
3．加大支持高校毕业生创业力度,以创业带动就业。
目前我国高校毕业生自主创业人数只占总体毕业人数的10%,而最终成功的则不足1％。
因此政府通过全面落实有利于高校毕业生创业的市场准入、场地安排、税费优惠、小额贷款担保、免费创业培训及创业补贴等各项扶持政策鼓励支持高校毕业生创业。
我国的人力资源管理理论研究始自1988“国际劳工组织亚洲人力资源开发网、中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”在贵阳召开。
而人力资源专业的正式设立则是199２年,中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，将人事管理专业调整为人力资源管理专业。
目前，人力资源管理专业作为新兴专业正处于方兴未艾的发展中,其发展前景受到社会各界的一致看好。
为将人力资源管理进一步与中国实际相结合,实现人力资源管理的中国化，使人力资源管理的理论与实践在中国得到更为良好的发展，同时也为使人力资源管理专业的就业前景更为美好,政府、学校、企业以及我们学生自己都应作出相应的努力。
第一,政府应该认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，重视人才教育和管理,继续积极促进高校毕业生良好就业，从宏观层面为人力资源管理专业营造良好的就业前景。
第二，高校教育应更加注重理论与实践相结合，理论层面应结合中国现今人力资源管理开发现状深入研究。
同时应通过与企业合作为在校大学生提供更多实践学习的机会,增强高校毕业生的实践能力和社会适应性。
第三，企业尤其是中西部企业应更加注重人力资源管理,应将传统的人事管理转变为现代化的人力资源管理，实现作业到战略的转变，成本中心到效益部门的转变，增强人力资源开发的目的性和有效性，最大可能地发挥人力资源管理对企业发展的作用。