《劳动社会学00294》自考全国2019年7月试题及答案
07月高等教育自学考试《劳动社会学
2016年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码00294）一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物是（A）A、泰勒和梅耶B、泰勒和韦伯C、泰勒和配D、泰勒和迪尔凯姆2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为个体进行详细调查的方法称为（B）A、问卷调查法B、个案调查法C、参考调查法D、实地调查法3、基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类。
从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为（C）A、潜劳动，活劳动和物化劳动B、物质生产劳动和精神劳动C、必要劳动和剩余劳动D、简单劳动和杂劳动4、下列不属于直接影响人际吸引的因素的是（D）A、品貌和气质B、报酬C、相似和互补D、政治信仰5、社会学家和心理学家常用哪个指标衡量劳动者态度的总和指标(D)A、社会地位满意度B、收入满意度C、环境满意度D、工作满意度6、构成了现代人类生活方式的基本内容的是（C）A、劳动B、闲暇C、劳动和闲暇D、娱乐7、劳动者行为中最主要的社会行为是（A）A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体D、正式行为8、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类人属于“职业锚”的哪种类型(A)A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主、独立型9、下列哪个理论强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素（B）A、戴维斯和摩尔的功能分层理论B、涂尔干的功能理论C、帕森斯的社会分层系统功能论D、以上理论都不是10、职业生涯管理中心最核心的是（C）A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工发展计划D、职业培训与指导11、下列不属于马克思学派观点的是（A）A、社会意识决定社会存在B、社会存在决定意识C、根据生产资料占有来划分社会阶层D、社会结构决定人们手社会行为12、在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是（A）A、涂尔干B、帕森斯C、格兰诺维特D、摩尔13、根据年龄与职业流动的关系，下列哪类人在职业流动率上与其他三种存在显著差别（B）A、办事员B、企业内的普通工人C、主要负责人D、商业人员14、适用一般纺织企业的定额方式的是（B）A、劳动时间B、看管定额C、时间定额D、产量定额15、把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是（C）A、韦伯B、巴纳德C、贝尔斯D、莫雷诺16、强调企业是一个社会机构而不仅仅是赢利机构的学派是（B）A、自由改革主义学派B、正宗多元论学派C、激进学派D、管理主义学派17、国际劳工组织行动的基本原则是（A）A、三方协调原则B、民主协商原则C、少数服从多数原则D、独立自主原则18、维持生存薪酬理论最初的提出者是（D）A、亚当·斯密B、李嘉图C、魁奈D、威廉·配19、现阶段我国收入分配的现实依据是（C）A、要素所有权B、计划经济C、市场经济D、按劳分配20、导致行政垄断行业的员工和其他员工收入分配之初就处于不平等地位的主要原因是（C）A、权钱交易的腐败行为B、收入分配制度不完善C、非市场化的因素（行政垄断）D、机会不平等21、政府在制定劳动政策的过程中要适当地向哪一方倾斜(D)A、雇主B、国家C、工会D、劳动者22、劳动争议的主体必须是（C）A、用人单位B、劳动者C、劳动关系的当事人D、政府23、在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（C）A、协商B、调解C、仲裁D、其他24、国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予以救助，使其不陷入贫困的社会保障制度模式是（B）A、自助型B、救助型C、保险型D、国家保障型25、对那些因达到规定的年龄，按国家规定解除劳动义务后，给他们提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的保险制度是（C）A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、生育保险26、医疗保险的保障范围是（D）A、由职业病引起的病患者B、由工伤致残而丧失劳动能力的人C、因其他原因失去劳动能力的人D、劳动者自身身体所致的病患者27、就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是（A）A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我实现的功能C、劳动者自我发展的功能D、劳动者服务社会的功能28、在劳动力转移的途径中，把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道，中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是（B）A、大力发展大中城市B、大力发展小城镇C、大力发展都市圈D、大力发展民营企业29、社会弱势群体在遇到就业困难时最直接面临的问题是（B）A、生活失业信心B、经济收入减少C、人际交往无能D、难以自我调适30、出现童工问题的背后的最根本的原因是（B）A、法治意识谈薄B、贫富差距的扩大C、监管部门监督不力D、缺乏重视二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
广东省2008年7月自考《劳动社会学00294》试题及答案
A5. 根据政府法令举办的，以失业为给付条件，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是（）A 、医疗保险B、失业保险C 、养老保险D、工伤保险选择答案：6.在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是（ ）A 、福利型B 、自助型C 、保险型D 、国家保障型选择答案：7. 社会保障的主体是（ ）A 、国家B 、企业C 、个人D 、社会选择答案：8. 在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（ ）A 、协商B 、劳动者C 、仲裁D 、其他选择答案：9. 劳动争议的主体必须是（ ）A 、用人单位B 、劳动者C 、劳动关系的当事人A B C DB C DA B C DA B C DAB答案：BD、政府选择答案：10.劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（）A、雇佣关系B、平等关系C、上下级关系D、利益关系选择答案：AB CD11.推进机会均等的目的是（）A、搞平均主义B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度C、反对财富分配差距的存在D、社会成员没有收入差距选择答案：12.传统的马克思主义工资理论认为是资本主义特有的经济现象的是（）A、商品B、价值C、工资D、货币选择答案：13.劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬，其中间接报酬是指（）A、绩效报酬B、基础报酬C、激励报酬D、福利选择答案：A B C DC DA B C DA B C D14. 下列不属于工会的基本性质的是（ ）A 、群众性B 、阶级性C、社会性D 、盈利性 选择答案： AB CD15. 从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（ ）A 、劳动力使用关系B 、劳务关系C 、劳动服务关系D、劳动管理关系选择答案：16. 政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（ ）A 、明确政府的职责范围B 、改革目标明确化C 、改革力度要大D 、改革要彻底选择答案：17. 下列不属于组织文化范畴的是（ ）A 、共同意识B 、职业道德C 、个人观点D 、行为规范选择答案：18. 涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（ ）A 、《地位解体和阶级》B 、《社会分工论》C 、《阶级、地位群体和政党》D 、《分层的一些原则》选择答案： A B C DA B C DA B C DA B C DA19. 下列不属于中产阶级壮大的原因的是（）A 、资本主义生产关系的变化B 、产业结构调整C 、传统行业的劳动力需求上升D 、社会关系的复杂化选择答案：20.按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是（ ）A 、经理及行政人员B 、文员C 、学生D 、非技术人员选择答案：21. 职业生涯管理中最核心的是（ ）A 、员工自我评价B 、组织对员工的评价C 、制定员工发展计划D 、职业培训与指导选择答案： A B C D答案：C22. 按照格豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，提高工作能力；了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，为未来的职业成功做准备，那么他是处在职业生涯的哪个阶段？（ ）A 、职业准备B 、职业生涯初期C 、职业生涯中期D 、进入组织选择答案：23. 过去，我国曾出现过的“当兵热”、“从政热”，近几年又出现了“考研热”，后来又发展到“出国热”、“外企热”，这说明了职业的哪一点特征？（ ）A B C DB C DA B C DAA AA 、社会性 B、时代性C 、差异性D 、层次性选择答案：A BC D24. 劳动者行为中最主要的社会行为是（）A、劳动性行为C 、非劳动性行为B 、劳动者群体行为D 、正式行为选择答案：25. 产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（ ）A 、先进的生产力B 、先进的生产关系C 、优越的生活条件D 、先进的生产技术选择答案：26. 劳动社会学研究的主体是（ ）A 、劳动者B 、劳动力C 、劳动D 、劳动行为选择答案：27. 士气激励理论中的Y 理论所采用的人性假设是（ ）A 、经济人假设B 、自我实现性人性假设C 、理论人假设D 、社会人假设选择答案： A B C DB C DB C DB C DA B C D A B C32. 就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度看，它包含的含义有（ ）A 、劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力B 、达到法定劳动年龄，即满16周岁C 、所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业D 、这种劳动是得到社会承认的职业且合法E 、所从事的劳动应该是义务劳动选择答案：33. 基本养老保险的覆盖范围为（ ）A 、国有企业B 、个体工商户C 、实行企业化管理的事业单位及其职工D 、城镇集体企业E 、外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工选择答案：34. 我国具体劳动模式的先择应该符合的标准或原则有（ ）A 、符合社会政治经济发展的客观要求B 、反映人们的文化心理和价值模式C 、有可依托的物质技术条件D 、体现实用性、可操作性和科学性E 、反映劳动者的利益要求选择答案：35. 薪酬管理的主要目标包括（ ）A 、使企业盈利B 、吸引和留住核心员工C 、激发员工创造更高绩效D 、使员工能力不断得到开发E 、实现组织目标和员工个人发展目标协调选择答案：36. 下列属于企业劳动组织的工作内容的有（ ）A 、劳动定额的确定A B C D EEA B C D ED EA AB 、编制定员C 、作业监督D 、设置组织机构E 、职业的社会责任 选择答案： 37. 下列是影响职业声望评价的相关因素有（ ）A 、教育程度B 、经济收入C 、劳动强度D 、晋升机会E 、职业的社会责任选择答案：38. 下列属于萨柏的职业生涯理论中按职业发展所划分的阶段的有（ ）A 、成长阶段B 、探索阶段C 、培训阶段D 、建立阶段E 、维持阶段选择答案：39. 劳动者的社会素质包括（ ）A 、文化素质B 、思想道德素质C 、劳动者的现代化D 、劳动态度E 、心理素质选择答案：40. 所谓市场体制的三方关系是（ ）A 、劳工B 、政府C 、市场AB C D EB C D EA B C D EB C D E答案：解析：暂无、主动再社会化。
广东省2024年4月自学考试《00294劳动社会学》试卷及参考答案
广东2024年4月高等教育自学考试劳动社会学课程代码：00294一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1、劳动社会学理论在180多年的发展历程中，各大流派主要经历的发展阶段个数是A、1B、2C、3D、42、在劳资关系法规下，集体谈判制度成为调整劳资关系的一个主要途径，该谈判制度的两大组织是A、工会与政府B、工会与雇主C、雇主与政府D、劳工与雇主3、基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类，其中，从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为A、潜劳动、活劳动和物化劳动B、物质生产劳动和精神生产劳动C、必要劳动和剩余劳动D、简单劳动和复杂劳动4、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是A、劳动者行为的组织特征B、劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系C、劳动者行为的个性特征D、劳动者行为的技术实现程度5、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是A、劳动者的收入水平B、闲暇时间的多少C、劳动环境的好坏D、社会地位的高低6、我国曾出现过的“当兵热”“从政热”到“高考热”“考研热”，再到“出国热”“外企热”等，说明了职业特征中的A、社会性B、时代性C、差异性D、层次性7、根据年龄与职业流动的关系，下列在职业流动率上与其他三项存在显著差别的职业是A、办事员B、公务员C、单位负责人D、商业人员8、一个保险公司的经理把其组织设计成人寿保险、健康保险、汽车保险、家庭保险等不同部分，其划分依据是A、按计划项目设置B、按客户设置C、按产品设置D、按功能设置9、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的一种权力是A、传统权力B、世袭权力C、法定权力D、超凡权力10、提出“结构不公平”理论的学派是A、新保守派B、正统多元论学派C、自由改革主义学派D、管理主义学派11、下列不属于工会基本性质的是A、群众性B、阶级性C、社会性D、盈利性12、现阶段我国收入分配的经济依据是A、要素所有权B、按劳分配C、市场经济D、计划经济13、推进机会均等的目的是A、搞平均主义、吃大锅饭B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度安排C、反对财富分配差距的存在D、推进政府体制改革14、劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是A、雇佣关系B、平等关系C、宗族关系D、利益关系15、以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障制度模式是A、福利型B、自助型C、保险型D、国家保障型16、根据政府法令举办的，以失业为给付条件，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险17、下列属于失业者的一种情况是A、在校学生B、16岁以下无工作者C、有劳动能力但暂时不想参加工作的人D、有劳动能力、有参加工作的意愿，但找不到工作的人18、下列不属于劳动力转移负面效应的是A、强迫性B、盲动性C、紊乱性D、无序性19、下列不属于社会弱势群体特征的是A、经济利益的贫困性B、生活质量的低层次性C、承受力的脆弱性D、社会地位的不稳定性20、导致社会分层产生的直接根源是A、社会发展B、社会差别C、社会贫富D、社会分工二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
2022年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试题(课程代码00294)
2022年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试题(课程代码00294)2022年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试题（课程代码00294）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．首先使用“三次产业分类法”的经济学家是32A．费希尔B．克拉克C．梅耶D．泰勒2．目前中国的职业结构具有的特征是43A．从体力劳动向脑力劳动转变B．从农业社会向非农业社会转变C．从非技术劳动向技术劳动转变D．从传统劳动向非传统劳动转变3._______是产生劳动者先进的价值观念的物质基础。
A．先进的生产力 B.先进的生产关系C．先进的生活条件D．先进的生产技术4._______是劳动社会学研究的主体，是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素。
73A．劳动B．劳动力C．劳动者D．劳动行为5．金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是A．幻想期B．规划期C．尝试期D．现实期6．下列不是现代意义的职业所具有的特征是A．社会性B．差异性C．创新性D．层次性7．一个人的职业目标状况，从根本上取决于自己的A．教育水平B．思想道德水平C．理想高低D．职业价值观8．社会分层理论分为两大学派―马克思主义学派和韦伯学派，下列不属于马克思主义学派观点的是A．社会意识决定社会存在B．社会存在决定社会意识A．法治意识淡薄B．贫富差距的扩大C．监管部门监督不力D．缺乏重视10．在劳动组织中，处于主体地位的是11．随着企业改制的推进，中国劳动合同已经基本全面建立，形成的市场就业机制是A．自主择业B．以中介机构为主C．定向分配D．用人单位自主用人，劳动者自主择业12．下列各项不属于非正式组织的特点的是A．有较强的凝聚力B．规模小，结构松散C．明确的组织目标和整体性D．满足成员的心理需要13．劳动政策的目标应该是A．维护劳动关系的稳定B．维护公平、公正C．促进劳动关系合作D．促进经济发展14．维持生存薪酬理论的提出者是A．威廉·配弟B．李嘉图C．亚当·斯密D．克拉克15．劳动争议的客体是指A．用人单位B．劳动者C．权利义务关系的纠纷D．当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出的异议16．下列不属于常见的四种养老保险的模式是A．财政补贴B．失业保险费C．基金利息D．其他资金18．存在大量失业的根本原因是A．劳动力总量供过于求B．体制转轨C．科技进步D．经济周期19．不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到A.25小时B.20小时C.18小时D.10小时20．影响女性人力资本投资的因素不包括A．历史和社会性别歧视行为的存在B．人力资本投资的规模大C．生理上的差异D．工作经验和职业变换二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
广东省2019年4月自考《劳动社会学00294》试题及答案
1904《劳动社会学》真题解析一、单选题（共 20 题，每题 1 分，共 20 分）1、劳动社会学理论在 180 多年的发展历程中，主要经历了（）A:一个阶段B:两个阶段C:三个阶段D:四个阶段【答案】C【解析】在 180 多年的发展历程中,主要经历了三个阶段，即古典阶段、现代阶段、后现代阶段。
2、抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指（）之间的关系。
A:企业与劳动者的关系B:人与自然的关系C:人与人的关系D:企业和市场的关系【答案】A【解析】抛开社会制度的层面来讲,劳动的社会关系指的就是企业和劳动者之间的关系,是受到社会制度、国家和市场影响下的劳动关系。
3、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（）A:劳动者的性别结构B:劳动者的年龄结构C:劳动者的职业结构D:劳动者的产业结构【答案】A【解析】4、激励理论中的 Y 理论所采用的人性假设是（）A:经济人假设B:自我实现型人假设C:理性人假设D:社会人假设【答案】B【解析】本题关键点是“Y理论”，士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是“自我实现型人”假设。
5、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（）A:从劳动者行为的组织特征角度B:从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度C:从劳动者行为的个体角度D:从劳动者行为的群体角度【答案】B【解析】从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度,区分为劳动性行为与非劳动性行为。
6、影响职业生涯因素中最具有影响力的一项是（）A:健康B:教育C:年龄D:专业【答案】A【解析】影响职业生涯的相关因素有：健康情况、社会阶层的影响、教育、性别、年龄、负担、自我观、地理因素。
其中健康为八大因素中最具影响力的一项。
7、最常见的职业发展道路是（）A:自学成才的道路B:立足本职的道路C:转换职业的道路D:踏踏实实的道路【答案】B【解析】立足本职的道路：最常见的职业发展道路是把自己所在的职业岗位作为职业生涯发展的首选道路，是一种明智的抉择。
劳动社会学试卷及答案
2015年1月劳动社会学试卷课程代码00294重要提示：1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是A 经济人B社会人C 理性人D自然人2、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是A劳动者的性别结构 B 劳动者的年龄结构C劳动者的职业结构D劳动者的产业结构3、通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是A需要理论B公平理论C期望理论D双因素理论4、劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的？A生理机制B心理机制C神经机制D思想机制5劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是A预期社会化B基础社会化C继续社会化D初始社会化6、金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是A幻想期B规划期C尝试期D现实期7、最常见的职业发展道路是A自学成才的道路B立足本职的道路C转换职业的道路D自主创业的道路8、社会分层的冲突理论的主要代表是A达伦道夫B涂尔干C怀特D萨拉尼9、组织的必要构成要素是A组织文化B管理体素C组织成员D组织环境10、下列不属于非正式组织的特点的是A有较强的凝聚力B规模小，结构松散C明确的组织目标和整体性D满足成员的心理需要11、国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是A三方协调机制B民主协商机制C少数服从多数机制D工会谈判12、在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是A绩效报酬B激励报酬C基础报酬D社会福利13、劳动政策的目标是A维护劳动关系的稳定B维护公平、公正C促进劳动关系的合作D促进经济发展14、企业待定权利争议一般发生在A订立或变更合同时B履行合同时C争议处理时D合同生效时15、在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是A救助型社会保障制度B福利型社会保障制度C自助行社会保障制度D保险型社会保障制度16、以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障模式是A自助型B保险型C国家保障型D福利型17、凯恩斯认为，失业的主要原因是A体制原因B有效需求不足C季节变动D结构性失调18、就业对劳动者个人最基本的基础和前提的功能是A劳动者生活保障的功能B劳动者自我实现的功能C劳动者自我发展的功能D劳动者服务社会的功能19、恩格尔系数是指消费者的食品消费支出占（）的比例。
《劳动社会学》历年真题和答案
2013年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.劳动社会学这个名称最早正式出现在（C）A.美国B.英国C.法国D.奥地利2.古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（A）A.社会人B.经济人C.理性人D.自然人3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（B）A.企业与市场之间的关系B.企业与劳动者之间的关系C.企业与国家之间的关系D.国家和市场之间的关系4.激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（B）A.经济人假设B.自我实现型人假设C.理性人假设D.社会人假设5.既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（A）A.劳动者B.劳动力C.劳动D.劳动行为6.产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（A）A.先进的生产力B.先进的生产关系C.优越的生活条件D.先进的生产技术7.劳动者行为中最主要的社会行为是（A）A.劳动性行为B.非劳动性行为C.劳动者群体行为D.正式行为8.最早提出职业生涯概念的是（C）A.萨柏B.霍尔C.沙特烈D.金斯博格9.按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（D）A.社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B.有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作C.持久细致的工作，如技术员、检查员D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者10.职业生涯管理中最核心的是（C）A.员工自我评价B.组织对员工的评价C.制定员工发展计划D.职业培训与指导11.近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是（B）A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C.劳动力由劳动力生存率低的部门流向劳动力生存率高的部门D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12.冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（C）A.马克思主义 B.保守主义C.激进主义D.自由主义13.涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（B）A.《地位解体和阶级》 B.《社会分工论》C.《阶级、地位群体和政党》 D.《社会合作论》14.下列不属于组织文化范畴的是（C）A.共同意识B.职业道德C.个人观念D.行为规范15.政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（A）A.明确政府的职责范围 B.改革目标明确化C.改革力度要大 D.改革要彻底16.从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（B）A.劳动力的使用关系 B.劳务关系C.劳动服务关系D.劳动管理关系17.下列不属于工会的基本性质的是（D）A.群众性 B.阶级性C.社会性 D.盈利性18.现阶段我国收入分配的经济依据是（A）A.要素所有权 B.按劳分配C.市场经济 D.计划经济19.收入分配机遇公平是指（D）A.收入分配制度运行的各种制度规范公平B.社会成员间收入差距合理C.个人收入与其投入相对称D.人们都有平等参与个人收入分配的机遇20.推进机会均等的目的是（B）A.搞平均主义B.给人们一个公平、公正、公开透明的制度C.反对财富分配差距的存在D.社会成员没有收入差距21.劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（A）A.雇佣关系 B.平等关系C.上下级关系 D.利益关系22.劳动争议的主体必须是（C）A.用人单位B.劳动者C.劳动关系的当事人D.政府23.早劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（C）A.协商 B.调解C.仲裁 D.判决24.社会保障的主体是（A）A.国家B.企业C.个人D.社会25.失业保险所需资金的主要来源是（B）A.财政补贴 B.失业保险费C.基金利息 D.其他资金26.医疗保险的保障范围是（D）A.由职业病引起的病患者B.由工伤致残而丧失劳动能力的人C.因其他原因失去劳动能力的人D.劳动者自身身体所致的病患者27.下列属于失业者的是（D）A.在校学生B.16岁以下无工作者C.有劳动能力但暂时不想参加工作的人D.有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人28.凯恩斯认为，失业的主要原因是（B）A.体制性原因B.有效需求不足C.季节性原因D.结构性失调29.衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（C）A.职位隔离B.性别人力资本C.职业结构D.职业收入30.导致社会分层产生的直接根源是（B）A。
(综合整理)《劳动社会学》章节复习知识点(课程代码：00294)
《劳动社会学》章节复习知识点（课程代码：00294）第一章：绪论一、单选、多选知识点1、劳动者是劳动社会学研究的主体。
2、马克思是最早对劳动问题进行综合研究的经济社会学家。
3、马克斯·韦伯是一名著名的社会学家，他对劳动社会学的发展作出过的重要贡献。
4、梅耶——“霍桑实验”，他认为工人是“社会人”不是“经济人”。
5、泰勒是“科学管理”运动的创始人。
6、迪尔凯姆是法国著名的社会学家，他的思想对后来的功能主义、结构主义、社会语言学和后现代性的研究都有深远的影响。
7、反映劳动社会学的经典理论的人物：马克思、迪尔凯姆、韦伯、泰勒与梅耶。
8、新马克思主义的主要代表人物：马尔库塞、普兰查斯、汤普森及马勒。
9、新制度主义学派包括：新集体主义、法团主义、新放任主义。
10、劳动社会学研究方法论的基本观点：实际观点、实证观点、整体观点、发展的观点。
11、冲突理论所重视的不仅是个人的、人际之间的或文化的层次，而是社会现实的结构层次，主要研究社会冲突的起因、形式、制约因素及影响。
二、名称解释、简答12、劳动社会学：是以研究劳动这一社会现象与所构成的劳动问题为对象的社会学的分支科学，形成于 19 世纪 20-30 年代。
这一名称最早出现于法国，1959 年乔.弗里德曼和彼.纳维利首次使用这词。
13、劳动的基本含义，是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。
14、劳动者，就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。
15、冲突：是指人与人、群体与群体之间激烈对立的社会互动方式和过程，它是一种基本的人类特质和社会特质。
16、问卷调查法：是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法。
其结构主要包括前言、主体和结语三部分。
17、社会统计法：运用统计学原理研究社会现象的数量关系的重要方法。
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2019年7 月高等教育自学考试劳动社会学试题
（课程代码 00294）
重要提示：
1、本试卷共 3 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指之间的关系。
A．企业与市场B．企业与劳动者
C．市场与劳动者D．企业与政府
2、劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的
A．劳动收入的保护B．最低工资收入的保护
C．物质条件的改善D．素质的提高
3、期望理论表达公式M=VXE 中，E 所代表的是
A．效价B．期望值
C．报酬D．能动性
4、现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是
A．高效率B．高质量
C．高智力D．高技术
5、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是
A．劳动者的收入水平B．闲暇时间的多少
C．劳动环境的好坏D．劳动的社会地位
6、在1959 年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是
A．约翰，霍兰德B．佛隆
C．格林豪斯D．萨柏
7、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是
A．经理与行政人员B．文员
C．学生D．非技术人员
8、达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的
A．社会单位B．社会成员
C．社会组织D．社会结构
9、传统的劳动组织有广义和狭义之分，狭义的劳动组织基本上是
A．生产关系的概念B．生产资源的概念
C. 生产力的概念
D. 生产环境的概念
10、下列论点不属于霍桑实验得出的结论是’
A．职工是“经济人”B．领导要关注企业员工的社会需要
C．职工是“社会人”D．企业是由正式组织和非正式组织构成的
11、随着企业改制的推进，中国劳动合同制度已经基本全面建立，初步形成的市场就业机
制是
A．自主择业B．以中介机构为主
C．定向分配D．用人单位自主用人，劳动者自主择业
12、在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是
A．员工的工资、津贴、奖金等B．员工获得的满足感
C．员工获得的成就感D．良好的工作氛围
13、在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是
A．任意B．2 个以上
C．3 个以上D．4 个以上
14、在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提
出异议属于
A．劳动争议的主体 B.劳动争议的内容
C．劳动争议的原因D．劳动争议的客体
15、失业保险所需资金的主要来源是
A．财政补贴B．失业保险费
C．基金利息D．其他资金
16、下列不属于社会保险的是
A．养老保险B．医疗保险
C．失业保险D．失能收入损失保险
17、家庭钟点工所属的就业类型是
A．弹性就业B．阶段性就业
C．非正规就业D．不充分就业
18、不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的一半 f 即不到
A．25 小时B．20 小时
C．18 小时D．10 小时
19、出现童工问题的最根本原因是
A．法治意识淡薄B．贫富差距的扩大
C．监管部门监督不力D．缺乏重视
20、下列不属于生理性弱势群体的是
A．儿童B．老年人
C．残疾人D．下岗职工
三、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是
符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有
A．泰勒B．梅耶
C．迪尔凯姆D．威廉·配第
E．马克斯·韦伯
22、下列属于我国人口老龄化特点的有
A．速度比较快B．达到的水平比较高
C．空间分布不平衡D．老龄化趋势进程日趋显著
E．老龄化趋势尚不显著
23、对劳动者态度的研究内容有
A．工作环境B．同事
C．职位变化D．工作任务本身
E．工作时间
24、个人的职业生涯发展计划基本方向有
A．纵向发展B．横向发展
C．向核心方向发展D．多向发展
E．全面发展
25、影响劳动者职业流动的主要因素的有
A．家庭背景B．性别
C．年龄D．文化程度
E．本人的智力
26、在业务分工定员法中，确定定员的依据有
A．组织机构B．工作量
C．工作难度D．职务岗位的工作种类
E．工作时间
27、劳动争议调解的运行机制主要包括
A．劳资双方自愿调解B．政府参与调解
C．紧急调解D．法院调解
E．社区调解
28、我国改革中的政府劳动管理职能主要有
A．转换管理机制B．培育劳动力市场
C．进行社会服务D．加强宏观调控
E．建立保障体制
29、世界上主要医疗保险模式有
A．国家（政府）医疗型 B. 社会保险型
C．储蓄基金型D．社会医疗保险型
E．社会医疗救助型
30、我国现阶段弱势群体的状况有
A．弱势群体的规模将进一步扩大 B 弱势群体的弱势程度将进一步加深
C．弱势群体的规模将逐步减小 D．弱势群体的弱势程度将逐步减弱
E．弱势群体生活非常贫困
三、名词解释题（本大题共 5 小题，每小题 4 分，共 20 分)
31、工作
32、薪酬
33、隐性失业
34、职业生涯设计
35、劳动者社会化
四、简答题（本大题共 4 小题，每小题 5 分，共 20 分)
36、简述劳动社会化的内容。
37、简述职业生涯管理的基本内容。
38、简述劳动就业的社会功能。
39、简述劳动关系的调整机制。
五、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分：共 20 分）
40、试述我国医疗保险制度改革应注意的问题。
41、试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。
2014 年 1 月高等教育自学考试劳动力社会学试题答案及评分参考
（课程代码 00294）
一、单项选择题
1——5、BBBAA 6——10、ACDCA 11——15、DACDB 16——20、DABBD
二、多项选择题。