岗位设置及岗位责任制
生产部岗位设置及岗位责任制
生产部岗位设置及岗位责任制一、生产部岗位设置1、生产管理员2--3名（目前到位一名即可）。
2、技术员2--3名（目前到位2名即可）。
3、库管员一名（目前可由保安兼任）。
4、水电工一名。
5、保安人员1-2名。
6、生活管理员一名。
7、生产部责任人一名。
二、生产管理员岗位责任制。
1、负责直接生产人员的管理及生产人员的考勤记录。
2、按技术员的工作要求安排民工完成工作，并记录工作完成情况。
3、按技术员的工作要求提前通知水电工做好所需农机具的准备工作。
三、生产技术员岗位责任制1、负责按生产部的生产计划实施生产。
2、负责为所生产的产品制订技术规程，并指导民工按技术规程操作。
3、负责建立所生产品种种植档案。
4、负责所生产产品的出库工作。
建立产成品库存账。
四、库管员1、负责生产所需物资的出入库管理。
2、建立仓储的物资账本，按时填报盘存清单。
3、保管好库存物资，不使霉变、损坏、丢失。
4、农药、肥料等上架分类管理、做到一目了然、随要随拿。
五、水电工一名1、负责所有农机具的维护保养。
2、负责大棚等设施的维护保养。
3、负责按工作需要为民工做好水泵。
电器等的临时接电工作。
六、保安员（未定）七、生活管理员岗位责任制八、种植生产部负责人岗位责任制1、负责按公司规划作出月，季度，年度生产计划。
并报公司批准后组织实施。
2、负责生产部人员的工作安排及管理并制订出详细的岗位责任制。
3、协助生产管理员制定详细实用的民工管理规则。
4、指导技术员建立产品生产种植档案。
5、指导库管员做好物资管理工作。
并负责生产所需物资的调拨。
6、负责按财务部管理要求上报资金使用计划。
7、负责作出所生产产品的单品种核算。
机构、岗位设置及岗位职责
目录一、机构设置框图 (1)二、部门职责及机构编制 (2)一）、监事会 (2)二）、董事会 (3)三）、总经理办公室 (3)四）、行政部 (5)五）、财务部 (7)六）、生产部 (8)七）、研发部 (10)八）、销售部 (11)三、岗位职责 (12)一）、监事长 (12)二）、监事 (12)三）、董事长 (13)四）、董事 (14)五）、总经理 (15)六）、总经理助理 (16)七）、行政部经理 (17)八）、财务部经理 (17)九）、生产部经理 (18)十）、研发部经理 (20)十一）、销售部经理 (21)十二）、办公室主任 (22)十三）、公关部主任 (23)十四）、车间主任 (24)十五）、督查 (25)十六）、采购部主任 (26)十七）、库管 (28)十八）、销售代表 (29)十九）、市场部主任 (30)二十）、财务会计 (31)二十一）、成本会计 (32)二十二）、出纳 (33)岚皋县民主烟花爆竹有限责任公司机构设置及岗位职责（征求意见稿）岚皋县民主烟花爆竹有限责任公司经改制后已经营运了一年的时间，在这一年时间里公司在内部管理、对外联络、产品销售上都取得了斐然的成绩，公司整体面貌也有了巨大的变化，公司员工的工作积极性也得到了提升。
但也暴露出了一些问题，如岗位职责不明确、管理制度不健全等。
为了进一步合理分配公司资源，明确各部门职责，使部门设置能有效发挥职能部门的作用，确保公司的长足发展，根据公司目前的实际情况，现将管理部门的编制和组织结构设置做出如下方案：一、机构设置框图二、部门职责及机构编制一）、监事会✉部门职责1、检查公司的业务、财务状况，查阅账簿和其它会计资料，并有权要求执行公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况；2、对董事、经理执行公司职务，对违反法律、法规或公司章程的行为进行监督；3、当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正；4、核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配方案等财务资料，发现疑问可以以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审；5、提议召开临时股东大会；6、代表公司与董事交涉或对董事起诉；7、公司章程规定的其他职权；8、负责对公司重大事项及方案的检查、监督。
制定岗位责任规章制度
制定岗位责任规章制度在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的制定岗位责任规章制度7篇，让我们一起来看看！制定岗位责任规章制度篇11、参加晨会。
听取夜班医护人员早交班，整理核对护嘱本，查对夜班医嘱。
2、负责急救物品，药品的管理检查。
保持毒麻药、急救物品，药品完好、呈备用状态。
做到“四定”(定位置、定数量、定期检查、定人管理)。
3、负责办公室接待工作，热情接待新病人，及时安排床位，并通知医生，责任护士及护工。
4、负责白班医嘱的处理，核对，录入，打印工作，负责每日药品申领工作，并负责清点药品数量相符。
掌握患者的病情，书写每日病室报告。
5、负责患者会诊，检查，转科安排及督促各种检查通知单的外送、发放工作，负责各种特殊化验，检查的联系。
负责办理出院手续。
整理好出院病历。
6、负责跟进医嘱执行情况。
协助责任护士解决疑难护理问题。
与值班医生良好沟通，确保医嘱及时、正确执行。
7、负责核对当日长期、临时医嘱。
与护理班总查对所有医嘱后打好次日输液卡。
8、接待病人或家属咨询、会诊医生等。
接听电话。
做好危急值报告记录并及时通知医生做好相应处理，保持护士办公室、电脑桌整洁卫生。
9、参加危重病人抢救工作。
协助输液续接瓶工作。
10、协助护士长做好科室管理工作。
护士长不在时代理护士长处理日常工作，对下级护理人员业务指导。
负责科室部分护理质控工作。
制定岗位责任规章制度篇21、生产现场的物品分门别类放置，做到排列整齐有序，标识注明。
2、生产现场不许随地乱扔纸巾、烟蒂、水果皮、饭盒等杂物，保证现场清洁整齐，不留下卫生死角。
3、保持地沟畅通，地面及设备表面清洁无污渍，无积水，实现清污分流，符合环保要求。
4、上班期间统一穿工作服，要求着装整齐，清洁，头发放在网罩内。
5、严格生产现场各项管理制度、加大检查、抽查力度，保持生产现场整齐有序。
6生产现场，杜绝物料“跑、冒、滴、漏”，严禁现场脏、乱、差等现象。
企业岗位设置与职能职责
企业岗位设置与职能职责随着企业的发展壮大，岗位设置是企业内部组织架构的重要一环。
合理的岗位设置可以提高企业的效率和竞争力，明确每个员工的职责和权限，有利于企业的顺利运营。
下面将从岗位设置与职能职责两个方面进行阐述。
岗位设置是指企业根据业务需求和人员资源等因素，对内部进行合理的人员分工和组织安排。
一个良好的岗位设置应该具备以下几个要点：首先，岗位设置应与企业的发展战略相匹配。
根据企业的战略目标，确定所需岗位，并合理划分各个岗位的职能职责。
举个例子，如果企业的目标是增加市场份额和销售额，那么应该设立市场部门和销售部门，并明确他们的职责范围和工作目标。
其次，岗位设置应考虑人力资源的可用性。
企业应根据现有员工的技能和素质，合理安排各个岗位的人员，并确保员工具备完成工作所需的能力和资质。
此外，企业还应该为每个岗位设置明确的晋升通道和发展机会，激励员工的主动性和积极性。
再次，岗位设置应注重协同性和沟通效率。
不同岗位之间应有良好的协作和配合，避免信息闭塞和部门之间的摩擦。
此外，岗位设置还应确保信息的顺畅传递和沟通渠道的畅通，提高组织的反应速度和决策效率。
最后，岗位设置应具备灵活性和可调整性。
随着企业的发展和市场环境的变化，一些岗位可能需要进行调整和优化，以适应新的需求和挑战。
因此，岗位设置应该具备一定的灵活性和可调整性，方便企业随时调整组织架构和人员配置。
在岗位设置的基础上，职能职责是对每个岗位所需完成的工作内容和职责进行具体描述和明确规定。
一个合理的职能职责应具备以下要素：首先，职能职责应与岗位设置相匹配。
每个员工的职责和权限应与其所属岗位相对应，明确责任范围和职权。
这样可以避免重复劳动和权责不清的问题，进而提高工作效率和质量。
其次，职能职责应具体明确。
每个岗位的职责应当具体清晰，从而确保员工能够明确自己的工作目标和工作重点，减少任务的模糊性和盲目性。
此外，职责还应注重量化指标和结果导向，便于员工进行工作评估和绩效考核。
保卫科副科长岗位责任制
保卫科副科长岗位责任制保卫科副科长岗位是一个重要的安全管理岗位，负责保卫单位的安全工作，维护单位的安全稳定。
下面是保卫科副科长岗位责任制的内容，总共约____字。
一、岗位设置和职责分工保卫科副科长是保卫科的副职，直接向保卫科科长负责。
岗位职责：1.协助保卫科科长制定和实施单位的保卫工作计划和组织安排。
2.负责组织和指导保安队员的日常安全工作，做好队员的轮班和交接工作，确保安全工作的连续性和稳定性。
3.负责制定和实施安全检查和巡逻制度，并保证其贯彻执行。
4.负责单位安全防范设施的管理和维护工作，确保设施的正常运行。
5.负责协调处理安全事故和紧急情况，并及时制定合理的应急预案以应对各类突发事件。
6.负责落实领导安全保卫工作安排，协助领导做好安全保卫工作。
7.负责对单位保密工作的组织和指导，确保单位的信息安全。
8.负责保卫科相关工作的档案和资料的管理，做好相关文件的保存和整理。
二、工作要求1.熟悉保卫科的工作职责和安全管理制度，具备一定的保卫工作经验。
2.具备良好的组织和协调能力，能够合理安排保安队员的工作，有效组织实施各项保卫工作。
3.具备较强的分析和解决问题的能力，能够准确判断和处理突发事件和紧急情况。
4.具备较强的安全意识和服务意识，能够主动发现和解决安全隐患，确保单位的安全稳定。
5.具备较好的沟通和协调能力，善于与其他部门和单位进行沟通和协作，共同维护好单位的安全稳定。
6.具备一定的保密意识和保密工作能力，能够切实做好单位的信息安全工作。
7.具备较好的学习能力和自我提升能力，不断提高自己的综合素质和专业技能。
三、工作制度1.保卫科副科长负责制定和完善本科室的工作制度和程序，确保各项工作有章可循，规范有序。
2.保卫科副科长负责组织和参与天气、环境、设备和安全等因素的全面巡查，及时发现和解决存在的隐患和问题。
3.保卫科副科长负责组织和参与对单位安保设施的定期检查和维修，确保设施的正常运行。
4.保卫科副科长负责组织和实施安全例行检查和抽查，对工作中存在的问题及时提出整改建议，并跟踪督办落实情况。
办公室岗位设置及主要职责
办公室岗位设置及主要职责办公室岗位设置及主要职责岗位职责办公室岗位设置及主要职责办公室岗位设置及主要职责办公室岗位设置及主要职责主任1．负责办公室的行政领导工作，带领全体员工完成职责范围内的各项工作任务。
2．负责处理企业日常行政事务，协调各部门的工作，协助总经理解决有关问题。
3．了解和掌握企业生产、经营、管理信息，检查各部门对会议决议和总经理指示的执行情况。
4．负责企业对外联络工作，与上级部门、行政机关、行业协会、新闻媒体、合作单位等保持良好关系。
5．负责生活用车的安排调度和有关职工福利费用报销的审批工作。
6．完成总经理交办的其它工作。
行政、文秘及纪检1．负责企业内部管理制度建设方面的文字起草和修订完善工作。
2．负责企业有关文件的起草、对外发文的核稿及有关会议的记录工作。
3．负责企业的文化建设，办好简报。
4．负责办理企业纪检、监察方面的工作。
5．协助处理有关行政事务，负责职工医药费报销的登记、审核工作。
6．完成领导交办的其它工作。
人事、劳资及档案1．负责办理员工的聘用、调配、辞职（退）、退休及考勤等劳动人事方面的工作。
2．负责员工人事档案和劳动合同的保管工作。
3．负责员工培训方面的工作。
4．负责文书、科技档案的收集、整理、立卷、归档和财务档案的保管工作。
5．负责办理专利、商标的申照、验证等方面的工作。
6．完成领导交办的其它工作。
后勤、安保及基建1．负责食堂、浴室等后勤设施的管理工作。
2．负责安全生产、治安保卫、防汛防台等方面的管理工作。
3．负责环境保护方面的工作。
4．负责卫生、除害灭虫、环境绿化等方面的管理工作。
5．负责基建项目的预算、施工、验收、决算工作。
6．完成领导交办的其它工作。
文书、收发及文印1．负责文件资料的收发、运转、催办工作。
2．负责文件、资料的打字、复印、装订和封发工作。
3．负责保管企业印鉴，并按规定使用。
4．做好文书材料的平时立卷工作，定期对文件保管情况进行检查。
5．负责电脑、打印和复印设备的日常管理和维护保养工作。
高职教务处岗位设置及岗位工作职责责任
高职教务处岗位设置及岗位工作职责责任（一）高职教务处岗位设置
1、教务处主任：
（1）负责指导和管理职能部门；
（2）统筹制定学院教育发展规划，制定学院教育组织管理制度，提
出教务工作建议，组织实施教育教学，参与学院学科专业建设，协调组织
学院教育教学和实践教学活动；
（3）负责协调学院校企合作，推进学院内外教学，组织调研指导各
学院教学工作；
（4）协调解决学院教学中出现的问题，参与学校内外教学研究工作，指导实施教育教学管理工作，审查批准学院教学管理制度和课程建设方案；
2、教学工作部：
（1）负责规划教务考试工作，实施各种教务考试和统计分析，跟踪
指导教学方案的实施，组织实施各种教学管理工作；
（2）负责学院学科教学的组织实施，开展学科教学培训工作，负责
学院学科教学质量的评估及反馈；
（3）负责学院教学质量的检查、评估与反馈；
（4）负责学院教学过程中出现的问题，加强学科教学质量的检查、
评估与反馈；
（5）负责学号类管理，制定教学工作方案，开展各类课程实施活动；
3、教育科学研究部：。
（完整版）机构、岗位设置及岗位职责
（完整版）机构、岗位设置及岗位职责⽬录⼀、机构设置框图 (1)⼆、部门职责及机构编制 (2)⼀）、监事会 (2)⼆）、董事会 (3)三）、总经理办公室 (3)四）、⾏政部 (5)五）、财务部 (7)六）、⽣产部 (8)七）、研发部 (10)⼋）、销售部 (11)三、岗位职责 (12)⼀）、监事长 (12)⼆）、监事 (12)三）、董事长 (13)四）、董事 (14)五）、总经理 (15)六）、总经理助理 (16)七）、⾏政部经理 (17)⼋）、财务部经理 (17)九）、⽣产部经理 (18)⼗）、研发部经理 (20)⼗⼀）、销售部经理 (21)⼗⼆）、办公室主任 (22)⼗三）、公关部主任 (23)⼗四）、车间主任 (24)⼗五）、督查 (25)⼗六）、采购部主任 (26)⼗七）、库管 (28)⼗⼋）、销售代表 (29)⼗九）、市场部主任 (30)⼆⼗）、财务会计 (31)⼆⼗⼀）、成本会计 (32)⼆⼗⼆）、出纳 (33)岚皋县民主烟花爆⽵有限责任公司机构设置及岗位职责（征求意见稿）岚皋县民主烟花爆⽵有限责任公司经改制后已经营运了⼀年的时间，在这⼀年时间⾥公司在内部管理、对外联络、产品销售上都取得了斐然的成绩，公司整体⾯貌也有了巨⼤的变化，公司员⼯的⼯作积极性也得到了提升。
但也暴露出了⼀些问题，如岗位职责不明确、管理制度不健全等。
为了进⼀步合理分配公司资源，明确各部门职责，使部门设置能有效发挥职能部门的作⽤，确保公司的长⾜发展，根据公司⽬前的实际情况，现将管理部门的编制和组织结构设置做出如下⽅案：⼀、机构设置框图⼆、部门职责及机构编制⼀）、监事会部门职责1、检查公司的业务、财务状况，查阅账簿和其它会计资料，并有权要求执⾏公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况；2、对董事、经理执⾏公司职务，对违反法律、法规或公司章程的⾏为进⾏监督；3、当董事和经理的⾏为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正；4、核对董事会拟提交股东⼤会的会计报告、营业报告和利润分配⽅案等财务资料，发现疑问可以以公司名义委托注册会计师、执⾏审计师帮助复审；5、提议召开临时股东⼤会；6、代表公司与董事交涉或对董事起诉；7、公司章程规定的其他职权；8、负责对公司重⼤事项及⽅案的检查、监督。
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高新区工程质量安全监督站岗位设置及岗位责任制
一、站长岗位技术职责（1 人）
1、主持站的全面工作，承担行政、技术及管理等工作的领导责任。
主持召开站内会议，签文件、查处通知。
2、认真贯彻执行国家工程建设的有关法律、法规和工程技术标准。
3、组织制定全站工作目标、工作计划，定期总结工作，充分调动全员的积极性和创造性，做好工程质量安全监督管理工作。
4、负责全站机构设置、职工划分、人员调配、人才选择和员工考核。
5、负责工程质量安全监督抽（巡）查工作，签发工程质量安全监督报告。
6、负责本区工程建设有关责任主体和相关单位的质量安全信息管理记录，并定期汇总上报。
向建设行政主管部门上报对工程建设有关责任主体和有关机构的违法违规行为行政处罚意见和建议。
7、参与组织查处工程质量安全事故。
参与组织评定优质工程和推荐上报县级、市级、省级的优质工程。
8、掌握本区工程质量安全动态，及时向市站和建设行政主管部门汇报并提出建议和改进意见。
9、完成上级领导交办的其他工作。
二、技术负责人岗位技术职责（1人）
1、负责本站的技术管理工作，并对站长负责。
负责组织工程技术人员认真学习贯彻执行国家和本地区有关工程建设强制性标准、规范和有关规定。
2、主持制定全站工程技术人员的业务学习、培训工作计划；负责本区各相关工程技术人员培训规划的制定，并负责组织检查和落实。
3、负责处理工程质量安全监督中的重大技术问题，参与组织工程质量安全事故的调查处理。
负责审查现场结构检测结果。
三、监督员岗位技术职责（3人）
1、贯彻执行国家、本地区有关工程质量安全管理的法律、法规和工程建设技术标准。
遵守监督站的各项规章制度，积极作好工程质量安全监督工作。
2、对分管的受监工程和巡查工作实施监督管理。
3、编制工程质量安全监督工作方案。
4、负责对工程参建各方质量安全行为的监督、收集、整理、填写受监工程中有关责任主体和有关机构的质量安全信誉管理记录，并报站长审查。
5、对地基基础、主体结构等部位实施重点监督，对隐蔽工程进行监督检查；对涉及结构安全、使用功能、关键部位的实体质量或材料进行监督检测，并填写监督记录。
6、下发质量安全整改通知，并下发局部停工整改等通知书，报站领导审批同意后实施。
7、对建设各方责任主体及有关机构的违法违规行为进行调查取证和核实，提出处罚建议。
8、依据国家工程质量验收规范，监督建设单位组织的工程竣工验收，审查组织形式、验收程序、参验人员的资格、抽查质量评定文件和参与实体质量检查。
9、参与工程质量安全事故的调查处理。
10、编写审核建设工程质量安全监督报告。
11、负责受监工程监督档案的整理审核及归档工作。
12、完成领导交办的其他工作。