麦肯锡-地方资产管理公司的出奇制胜之道:心怀高远,脚踏实地

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麦肯锡公司的用人之道

麦肯锡公司的用人之道

麦肯锡公司的用人之道提起咨询公司,人们第一想到的便是麦肯锡。

现在麦肯锡公司的年营业额达30亿美元,这关于一个只有6000多人而不生产物质性产品的公司来说是专门不容易达到的。

麦肯锡的财宝之源确实是高素养的人才。

要领导者,而不是追随者在聘请咨询人员时,麦肯锡更加注重个人的素养,而不是专业或者其他某些方面的东西。

这些素养包括:1.杰出的摸索和解决问题的能力。

这些能力差不多上是在工作中学习到的,因此多数咨询人员在加入麦肯锡之前,已具有相当的业务体会,甚至是某一领域的专家。

2.要有良好的同各层次人士沟通、交往的能力,只有如此才能面对不同行业、不同文化背景的客户。

3.要有创新精神。

麦肯锡需要的是领导者,而不是追随者,职员要有自己的思想,善于同意新事物,并敢于实践,迎接挑战。

4.要有远大的志向和坚强的毅力。

咨询顾问的工作专门辛劳,平均一周有三天是在出差,每天工作时刻都在10小时以上,没有坚强的进取精神是专门胜任的。

顾问做得好,董事也得听。

麦肯锡公司是个国际性的公司,但同时也是一家私营性质的“合伙公司”,内部治理沿用合伙人制,“合伙人”即公司董事。

目前麦肯锡公司在全球有800多名董事,公司的所有权和治理权完全把握在他们手里。

董事由全球选举产生,所有的董事在加入公司时都曾担任过一般咨询人员。

2000年6月,麦肯锡公司从中国内地选拔了名董事,他们是张曦轲先生和吴亦兵先生。

尽管采纳合伙人制,但麦肯锡内部没有什么等级观念。

假如一个咨询顾问在某一行业做得专门好,董事就得听他的。

公司职员的工资也是全球统一的,并能够享受期权股份。

这种专门的所有权制度确保了公司运作过程中的独立性和客观性,这确实是说,公司只对客户和公司自己负责。

董事干不行,一样被请走麦肯锡的成功,更重要的是,严格奉行“不进则退”的人事原则,凡未能达到公司晋升标准的人员,公司会妥善劝其退出公司。

即使升到董事也不意味着不再变化,董事也会被考核。

公司几乎所有的高级董事和董事差不多上通过了6-7年的严格培训和锤炼后,从咨询人员中精心选择出来的,成为董事的几率大约是5-6人中有一个可能会升为董事。

麦肯锡核心竞争力解析-5页word资料

麦肯锡核心竞争力解析-5页word资料

全球只有一张损益表——解读麦肯锡核心竞争力与那些世界著名的跨国公司相比,麦肯锡显然是低调的,既不作广告,也很少在媒体上主动宣传自己;由于商业保密性原则,麦肯锡更不以客户名单为自己做宣传。

6月7日,麦肯锡公司董事长兼全球总裁顾磊杰(RAJAT K.GUPTA)先生来华访问。

与其他20多位跨国公司总裁一样,顾磊杰先生是清华大学经济管理学院院长顾问委员会委员,这次来华就是专程参加顾问会议的。

也许是因为麦肯锡的头衔,顾磊杰先生还在哈佛大学、芝加哥大学、西北大学Kellogg管理学院、沃顿商学院、MIT斯隆管理学院等世界知名学府担任监事、董事或顾问委员会委员一类的职务。

作为一位印裔美国人,顾磊杰还担任印度商学院董事会主席和印度基金会主席的职务。

作为一家私人合伙制的咨询公司,麦肯锡培养一位董事合伙人需要大约7-8年的时间,顾磊杰先生于1973年加入麦肯锡,1980年升任董事,1981年起担任麦肯锡北欧分公司总经理。

在麦肯锡这样一个高手云集的地方,一个“人人都具有领导才能”的地方,什么样的人才能成为他们的领导呢?而顾磊杰自1994年开始,却连续三次当选麦肯锡董事长兼全球总裁。

与那些运用“注意力经济”原理吸引公众注意的全球大公司相比,麦肯锡还有其颇为“神秘”的一面。

除了上述的“低调”,还有就是为外界广为赞赏又鲜为人知的麦肯锡的核心竞争力。

北京大学光华管理学院张维迎教授在分析企业的核心竞争力时认为,企业最重要的竞争力是看这个企业在多大程度上积累了互补性知识。

张认为,麦肯锡的某一个咨询顾问可能不是最优秀的,但这个团队组合起来就是世界最强的,麦肯锡的竞争力在于他的全球一体化,在于他建的全球资源共享,这是别人偷不去、买不来、拆不开、带不走的东西。

张的这个分析,在我与顾磊杰先生的讨论中得到了印证。

在全球前150家大公司中,有100家是麦肯锡公司的客户。

这家1926年成立于芝加哥的私人合伙制咨询公司,目前已经发展成为全球性的咨询网络,在44个国家设有85家分公司,拥有7000多名咨询顾问。

麦肯锡成功模式解读

麦肯锡成功模式解读

一通过完善的学习机制来建设学习型组织麦肯锡公司从"年开始就把知识的学习和积累作为获得和保持竞争优势的一项重要工作!在公司内营造一种平等竞争&激发智慧的环境#在成功地战胜最初来自公司内部的抵制后!一个新的核心理念终于在公司扎下根来!这就是*知识的积累和提高!必须成为公司的中心任务"知识的学习过程必须是持续不断的!而不是与特定咨询项目相联系的暂时性工作"不断学习过程必须由完善+严格的制度来保证和规范#公司将持续的全员学习任务作为制度固定下来以后!逐渐深入人心!成为麦肯锡公司的一项优良传统!为加强公司的知识储备!提升公司的核心竞争力打下了坚实的基础#有效的学习机制为麦肯锡带来了两个方面的好处*一是有助于发展一批具有良好知识储备和经验的咨询专家"二是不断充实和更新公司的知识和信息资源!为以后的工作提供便利的条件!并与外部环境日新月异的变化相适应#麦肯锡公司不但建立了科学的制度促进学习!而且还建立专门的组织机构加以保证*从公司内选拔若干名在各个领域有突出贡献的专家作为在每个部门推进学习机制的负责人!并由他们再负责从部门里挑选六七个在实践领域和知识管理等方面都有丰富经验和热情的人员组成核心团队。

二通过卓越的知识管理建立公司的知识储备基础知识管理是当前企业界的热门话题#据美国,商业周刊-的一项调查!在"&$家跨国公司中有$%!的企业正在着手建立正规的知识管理程序)而麦肯锡公司被公认为知识管理领域的领路人)麦肯锡把知识管理的重点放在了对隐性知识的发掘&传播和利用上)尽管公司内很多咨询专家在工作中发展起来的许多富有创造力的见解和思想都已成文!并发表于诸如,哈佛商业评论-等影响广泛的学术性期刊&杂志和报刊上!甚至还有一些畅销著作出版!如麦肯锡公司负责企业组织发展的专家的合著,追求卓越-"负责战略管理发展的专家01.的,战略家的思想-等!在学术界和实务界均受到极大的欢迎)但是!相对于公司内大量有价值的经验和深邃的学术思想而言!这些已成文的论文不过是(冰山的一角%)更多的知识和经验是作为隐性知识存在于专家们的头脑中!没有被整理成文!更谈不上在公司范围内交流与共享)知识管理内容(1)建立科学的制度促进学习。

麦肯锡财富管理白皮书

麦肯锡财富管理白皮书

麦肯锡财富管理白皮书麦肯锡财富管理白皮书:探索未来财富管理的新趋势随着科技的飞速发展和全球经济的不断演变,财富管理行业也面临着新的挑战和机遇。

为了更好地适应未来的发展趋势,麦肯锡发布了一份名为《麦肯锡财富管理白皮书》的重要研究报告。

本文将围绕该白皮书的核心观点展开详细阐述,并探讨未来财富管理的新趋势。

首先,麦肯锡财富管理白皮书强调了数字化转型对于财富管理行业的重要性。

随着移动互联网、大数据、人工智能等技术的快速发展,传统的财富管理模式已经无法满足客户的多样化需求。

数字化转型能够帮助财富管理机构实现更高效的运营和服务,提供个性化的投资方案,提升客户的体验和满意度。

因此,财富管理机构需要积极采用科技手段,提升数字化能力,迎接未来的发展挑战。

其次,麦肯锡财富管理白皮书指出,新技术的应用将改变财富管理行业的商业模式。

传统财富管理以高净值个人为主要客户群体,而新技术的应用将使得财富管理服务更加普惠化。

例如,通过在线平台和智能投顾系统,普通投资者也能够获得专业的财富管理服务。

此外,区块链技术的应用也将为财富管理行业带来颠覆性的改变,提供更安全、透明的交易和结算方式。

因此,财富管理机构需要积极探索新技术的应用,在业务模式上进行创新和升级。

第三,麦肯锡财富管理白皮书还强调了财富管理行业在可持续投资方面的责任和机遇。

随着全球对环境、社会和治理(ESG)的关注不断增加,越来越多的投资者开始将可持续因素纳入投资决策的考量。

财富管理机构需要积极响应这一趋势,推动可持续投资的发展,并将可持续因素纳入投资组合的构建和管理中。

同时,财富管理机构也应该成为可持续投资的倡导者和引领者,推动企业和社会的可持续发展。

最后,麦肯锡财富管理白皮书呼吁财富管理机构加强合作,构建良性的生态系统。

财富管理行业涉及到众多的参与方,包括财富管理机构、投资银行、保险公司、科技企业等。

这些参与方应该加强合作,共同推动行业的发展。

例如,财富管理机构可以与科技企业合作,共同研发创新的财富管理产品和服务;投资银行可以与保险公司合作,提供全方位的财务规划和风险管理解决方案。

麦肯锡思维 总结

麦肯锡思维 总结

麦肯锡思维总结1. 简介麦肯锡思维是指麦肯锡公司提出的一种问题解决方法论和思维模式,它在业界享有很高的声誉,并且被广泛应用于企业管理、战略规划和业务咨询等领域。

麦肯锡思维的核心理念是通过深入洞察市场和客户需求,结合数据分析和创新思维,提出最具实施性的解决方案,帮助企业提升绩效并获得竞争优势。

2. 麦肯锡思维的基本原则麦肯锡思维在实践中遵循一些基本原则,下面介绍其中几个重要的原则:2.1. 问题导向麦肯锡思维强调问题导向,即先明确问题的核心,再从问题的多个角度进行分析和解决。

在问题导向的基础上,可以确定解决问题所需的资源和方法,并制定相应的行动计划。

2.2. 结果导向麦肯锡思维注重结果导向,即在解决问题的过程中,始终关注最终的目标和预期效果。

根据目标设定和结果导向,可以衡量解决方案的成效,并进行调整和优化。

2.3. 数据驱动麦肯锡思维倡导以数据为依据做出决策。

通过收集、整理和分析大量实证数据,可以更准确地评估市场状况、客户需求以及竞争对手情况,从而指导决策制定。

2.4. 客户导向麦肯锡思维把客户需求和满意度放在至关重要的位置。

通过深入了解客户,提供有针对性的解决方案,以满足客户的期望和需求,从而赢得客户的信任和支持。

3. 麦肯锡思维的应用场景麦肯锡思维可以应用于各个领域和行业,下面列举几个常见的应用场景:3.1. 战略规划麦肯锡思维在战略规划中的应用非常广泛。

它可以帮助企业分析行业和市场,找到发展机会和竞争优势,并制定相应的战略方向和行动计划。

3.2. 业务咨询麦肯锡思维在业务咨询中也有广泛的应用。

通过深入了解客户需求和业务状况,提出解决方案并帮助企业实施,以提高效率、降低成本和提升盈利能力。

3.3. 绩效改进麦肯锡思维可以帮助企业识别并解决绩效问题。

通过评估组织结构和流程,发现潜在的改进点,并提出具体的优化方案,从而提升企业的绩效水平。

3.4. 解决问题麦肯锡思维是一种系统化的问题解决方法论,适用于解决各种类型的问题。

麦肯锡三层面理论

麦肯锡三层面理论

麦肯锡三层面理论麦肯锡三层面理论(Three aspect theories)[编辑]麦肯锡三层面理论简介麦肯锡资深顾问梅尔达德·巴格海(Mehrdad Baghai)、斯蒂芬·科利(Stephen coley)与戴维-怀特(David white)通过对世界上不同行业的40个处于高速增长的公司进行研究,在《增长炼金术——持续增长之秘诀》中提出所有不断保持增长的大公司的共同特点是保持三层面业务的平衡发展:第一层面是拓展和守卫核心业务;第二层面是建立新兴业务;第三层面是创造有生命力的候选业务。

他们能够源源不断地建立新业务,它们能够从内部革新其核心业务,而又同时开创新业务,它们所掌握的技巧在于保持新旧更替的管道畅通,一旦出现减退势头便不失时机地以新替旧。

这就是著名的三层面理论。

三层面增长理论认为健康的企业增长要综合平衡管理企业的三个层面的业务:第一层面是守卫和拓展核心业务,第二层面是建立即将涌现增长动力的业务,第三层面是创造有生命力的未来业务。

这一理论给正在寻求增长的中国企业带来了四个启示:突出核心业务,为营造今后的主业而实施多元化;企业发展必须有利可图,兼顾行业整体要求,竞争与合作并行;中国企业应着力于满足现有国内需求,同时通过创新适当超前,塑造市场;中国企业应学会在不景气中寻求发展机遇。

[编辑]与增长三层面有关的一些因素[编辑]三层面增长理论的主要观点麦肯锡公司根据他们对于世界上不同行业的40个处于高速增长的公司进行的研究,提出了增长阶梯的概念。

他们认为高速增长的公司每一段时间都会前进一步,每一步都会带来新行动和新能力;成功的增长公司强调针对近期和远期的远景和策略;真正伟大的公司是能维持增长同时追求增长的公司。

他们提出增长有3个层面:第一层面是守卫和拓展核心业务,第二层面是建立即将涌现增长动力的业务,第三层面是创造有生命力的未来业务,公司实现增长就必须同时管好增长3层面。

对于企业来说要成功的进行3层面的增长,一个宏伟的远景目标加上有效结合长、中、短3个时间层面的发展战略规划是企业增长的关键。

麦肯锡-迎接中国十亿城市大军

麦肯锡-迎接中国十亿城市大军
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中国的城市化—巨大的转型
中国经济发展目标和城市化密不可分。在过去二十年间,中国城市的扩张 速度不断加快;在未来二十年,这种趋势还将继续。中产阶级和一系列富 裕阶层消费者的兴起,为企业界提供了前所未有的投资机会。城市化的 规模将非常巨大,其中流动人口将成为主要推动因素。随着城市化的发 展,中国将在城市化基本投入方面面临严峻的压力,包括土地、资金、自然 资源和人力资源。
个人消费的增长也主要出现在城市,因为中国快速增长的中产阶层主要集 中在城市。从1990年到2005年期间,中国城市消费市场崛起为一支独立的 增长引擎,占总体GDP增长的26%。城市消费在GDP所占的比例将从2005年 的25%(或3.9万亿人民币)增加到2025年的33%(21.7万亿人民币)。
2 所有的数字都以2000年人民币的真实价值计算。城市固定资产投资主要包括建筑 和购买固定资产。
4
麦肯锡公司在全球的很多同事,包括上海分公司的鲍达民、高安德、欧高 敦和盛颐安;圣保罗分公司的Heinz-Peter Elstrodt;苏黎世分公司的林静 聪;旧金山分公司的Diana Farrell都提供了各自宝贵的建议和见解。 我们要特别感谢北京师范大学的李实教授、西雅图华盛顿大学陈金永教 授。他们对中国城市化问题的宝贵建议和独特见解对整个项目的进展起 了关键作用。前中国社会科学院经济学赵人伟教授,清华-布鲁金斯公共 政策研究中心主任肖耿教授均提出了宝贵的见解。 我们还要感谢麦肯锡上海分公司的王磊智和侯镶如,以及旧金山分公司 的Rebeca Robboy,他们在对外沟通上作了大量工作。麦肯锡伦敦分公司 的资深编辑Janet Bush在编辑工作上提供了大力支持。麦肯锡全球研究 院在上海的行政主管张洁琦女士,帮助管理了项目小组复杂的后勤工作。 我们还要感谢中国知识中心信息调研人员的出色工作,以及公司技术和 制作服务人员的大力支持。 我们从和中国多个城市国营和民营企业领导的访谈中受益匪浅,我们再 次对他们所付出的时间和帮助表示感谢。 这个项目是麦肯锡全球研究院帮助全球领袖了解塑造全球经济的力量、 提高公司业绩、制定更好的国内和国际政策工作的一部分。和所有麦肯 锡全球研究院的报告一样,我们的项目是独立公正的,没有以任何方式, 受任何公司、政府和其他机构的委托。 麦肯锡上海分公司资深董事华强森博士 麦肯锡全球研究院院长兼资深董事Lenny Mendonca 2009年3月1日

麦肯锡如何兵败实达

麦肯锡如何兵败实达

麦肯锡如何兵败实达?近日,关于实达连年亏损被ST与两年前麦肯锡兵败实达的事件屡见报端,随着麦肯锡中国区副总裁吴亦斌和实达副总裁贾红兵在中央电视台谈话节目中同台对峙,人们的兴趣更被掀至高峰,非常可惜的是,节目中两人对两年前的合作及这次合作引发的后果都是点到即止。

麦肯席如何兵败实达?让我们来看看这件事情的前前后后。

实达请兵麦肯锡98年实达集团与麦肯锡签署协议,请麦肯锡对实达现有营销及销售体系作出评价,并针对集团的硬件产业设计一个面向二十一世纪、向国际化公司运行机制靠拢的市场营销及销售组织体系。

这种花费重金援请国际“外脑”进行企业咨询的做法在当时国内IT界还是首次。

据了解,这次咨询的题目是《建立高绩效的市场营销及销售组织体系》,实际整个事情早有较长的来源。

实达向来比较重视三个方向的事情,一是技术,即在终端产品上形成自己的核心技术;二是销售策略上,重视销售,面对市场;三是以人为本,重视人力资源的管理。

实达认为这三方面正是知识经济条件下IT企业必须完成的三件事.从96年起的两年半时间,实达一直在探索自身销售体系的出路。

实达自成立后一直在考虑建立营销中心,在96、97年甚至都已挂起营销中心的牌子,但在当时还没有从市场概念来做这件事情。

因为从创建到98年很长一段时间以来,实达的观念是做市场太虚,做销售拿单子比较实在,因此虽然建立起营销中心,也是光说不练、始终没有动作起来的一个空架子。

97年底实达集团建立了子分公司平台,是由于在现实中发现只要出一个产品就多出一个公司来,而想把分公司的行政资源、管理资源和财务资源整合起来,面对所有产品,但这一平台仍没有直接参予经营,产品还是分公司各做各的。

98年6月实达又提出了一个区域子公司运作方案,想通过区域考核来调动人员,让他们从经济角度整合所有产品来一起销售。

因此,可以说从96年到98年两年多的时间里,实达一直在探索自己的销售体系,但一直没走出来。

到1998年,随着产业重组的顺利实施,实达已拥有了涵盖从主流到非主流、从硬件到软件的产业群,但不断增多的产品种类对管理的要求也越来越高,原有的管理方式的缺陷也日益显现出来,如企业的资源,尤其是市场资源不能共享,以产品为中心的管理体系直接影响到实达产品对客户的渗透,忽视市场营销所带来的企业运行——从产品战略到销售各环节——的低效率和随意性等等,都极大地阻碍了实达向更高层面发展。

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图3. 宏观经济下行导致非金融机构类不良资产规模攀升
非金融机构潜在不良资产规模,2010-16年 千亿人民币 8 7 6 5 4 3 2 1 0 2010 11 12 13 14 15 16 2020E1 7.9
年增速 12%
2.6
2.8
3.3
3.8
4.2
4.6
5.0
1 2010-16年规模以上工业企业应收账款平均年增速为12%,据此增速估计2020年规模以上工业企业应收账款数值;假设2020年不良率为4.0%
摘要
近年来, 我国不良资产规模持续上升, 让资产管理公司获得了广阔的市场空间。 不良资产的累积有 两方面原因: 其一, 中国宏观经济增速放缓, 实体经济持续累积了巨大的偿债压力, 导致金融机构 的逾期及不良信贷风险日趋严重, 因此传统金融机构持有的不良资产规模持续增加, 预计2020年 将达到约4.8万亿元人民币; 其二, 非金融企业应收账款规模持续上升, 回收周期不断延长, 对于 资产及债务重组的需求日益高涨, 因此其不良资产规模也飞速扩张, 2020年可能纳入资产公司业务 范围的不良资产预计将达到约0.8万亿元。 在巨大的市场机遇面前, 不良资产行业的竞争也日趋激烈, 原来的 “四大资管” 寡头市场正在逐步 分化为 “4+2+N+银行系” 的多元化格局。 其中 , “2” 代表现行监管政策规定每省最多可设两家地 方资产管理公司 (以下简称 “地方AMC” ) , 也是本文研究的重点; “N” 则指各地的未持牌资产管 理公司, 主要承接四大AMC和地方AMC处置效率较低的小规模1不良资产组包。 监管部门放开地方AMC牌照, 意在鼓励其参与不良资产收购与处置业务, 成为地方金融的稳定 器, 防范和化解区域性金融风险。 地方AMC在快速发展的同时, 也面临各种问题, 包括战略定位 不明确、 关键业务能力有待提升、 激励机制不够成熟、 关键职能和流程不够完善等等。 例如, 不少 地方AMC成立伊始便开启多元化尝试, 业务缺乏焦点、 能力尚有欠缺。 又如, 在开展投资业务时存 在着从项目挖掘到关键投资条款设计等关键环节能力不足、 投资决策流程不够透明、 风控体系存 在隐患等问题。 如果不能及时找到出路和答案, 近则威胁到企业本身的生存发展, 远则阻碍其战 略使命的实现。 面对上述挑战, 各地方AMC纷纷寻找突围之道, 国内市场上已出现了 一批有特色的优秀机构, 例 如重庆渝富, 它致力于成为以股权投资为重点和特色的专业化投资机构, 借此与四大AMC形成 差异化发展路线, 在扶持本地企业的同时获取财务收益, 实现双赢。 同时, 放眼全球, 国际上也 活跃着一批以处置企业不良资产起家的多元化另类投资机构, 例如橡树资本、 阿波罗全球管理公 司、 孤星基金等。 虽然中外资产市场的发展程度迥异、 金融产品也各有特色, 但总结这些国际投资 机构发展历程中的战略选择、 关键成功因素和能力建设路径, 无疑可为中国地方AMC的发展提 供借鉴。 面对复杂多变的内外部环境, 地方AMC应把握国家政策导向和地方经济环境, 根据宏观大势和自 身禀赋, 明确整体战略方向。 我们认为, 地方AMC面临的战略选项可归纳为四种: 一, 聚焦不良业 务; 二, 找到盈利性更好、 自身更为擅长的 “X业务” , 打造 “不良+X” 双轮驱动模式; 三, 打造 “不 良+X+金融服务” 的一体两翼型多元化资产管理集团; 四, 布局全牌照金控集团。 这四个战略选项 当中 , 第一项相对容易, 但盈利性欠佳、 受经济周期性波动大; 第二项和第三项盈利性良好、 稳定 性较好, 但对业务能力要求较高, 而且第三项中的 “金融服务” 需要牌照资源, 不易获取; 第四项规 模大、 盈利性良好、 抵御经济周期能力强, 但对牌照、 资源、 人才的需求都非常高, 因此难度也最 大。 综合考虑之后, 我们认为大多数地方AMC应在第二项和第三项中进行选择。 并且, 在确定大 方向战略之后, 还应细化各板块的业务战略, 同时配套实施相应的组织架构和管控手段, 才能打 造制胜之道, 在竞争中脱颖而出。
30 25
不良贷款率 不良贷款余额
2.0
1.7 1.3 1.1 1.0 1.0 1.0
1.7
2.0
1.5
20
15 10 5 0
年增速 18%
6
1.0
4.3 2010
4.3 11
4.9 12
5.9 13
8.4 14
12.7
15.1
0.5
15
16
2020E1
0
1 2010-16年商业银行贷款总额平均年增速为14%,据此增速估计2020年商业银行贷款总额数值;假设2020年不良贷款率增加至2.0% 资料来源:银监会;麦肯锡分析
2 又名不良资产管理中心、授信管理中心、特殊资产管理事业部等,不同银行对该部门的称谓有所不同。 3 即长城、信达、华融、东方四大资产管理公司。 4 10户以下。
2
心怀高远、脚踏实地–地方资产管理公司的出奇制胜之道
图1. 银行业的不良贷款规模、不良贷款率大幅攀升
商业银行不良贷款规模、不良贷款率,2010-16年 千亿人民币,百分比
资料来源:国家统计局;麦肯锡分析
1.2 不良资产行业竞争加剧
不良资产行业格局走向多元化 不良资产行业正由原来的 “四大AMC” 垄断的局面, 逐步演变为 “4+2+N+银行系” 的多元化格局。 其中 , “2” 代表两家地方AMC (监管部门放宽 “一个省可设立一家地方AMC” 的限制, 允许符合条件 的省级政府再增设一家地方AMC) ; “N” 指各地未持牌资产管理公司, 主要承接四大AMC和地方 “银行系” 则指目前工农中建四大国有商业银行拟设立 AMC处置效率较低的小规模5不良资产组包; 的各个资管子公司, 目前专司本行债转股相关业务, 但未来也可能开展市场化运作。 不良资产行业生 态系统日趋丰富。 不良资产处置难度增加、 收益率降低 近年来不良资产处置难度增大、 收益率降低的背后有两个主要原因: (1) 资产质量下降: 行业和债权 关系更为复杂, 因此处置难度比过去更大, 处置周期也可能拉长; (2) 银行供给市场化: 银行对不良 资产的处置由原来的政策性行为转为市场化行为, 因此更倾向于持有相对优质的不良资产等待经济 上行。
1 10户以下。
心怀高远、脚踏实地–地方资产管理公司的出奇制胜之道
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第一章: 中国不良资产行业的机遇与 挑战
在经济结构转型和供给侧改革的大背景下 , 快速成长的中国不良资产行业同时面临着机遇与挑战。 银行为推进本行债转股业 目前市场上的主要参与者可分为五大类, 除了银行内部的资产保全部门2、 务而成立的资产管理子公司 (未来可能开展市场化运作, 即承接非本行的其他不良资产业务) 两类之 外, 按对接不良资产的规模大小来区分, 还包括主要处置全国性大块不良资产的四大资产管理公司3 ( “四大AMC” ) 、 主要处置区域性不良资产的地方资产管理公司 ( “地方AMC” ) , 以及各地承接小 4 其中 , 地方AMC作为经济新常态下充分整合地方资源、 规模 不良资产组包的未持牌资产管理公司。 应对不良资产区域化和零散化趋势的重要抓手, 将是本文的研究重点。
非银金融机构的潜在不良资产浮出水面 非银金融近年也迎来了蓬勃发展的时期, 但由于其业务 “高风险、 高收益” 的特性很突出, 加之风控 方面相对薄弱, 因而面临的不良资产风险更甚于商业银行。 举例而言, 截至2016年第一季度, 信托风 险项目达到了527个, 比上一季度增加14%; 风险项目规模达到1110亿元, 创下2014年以来的新高。 又 如网络贷款余额持续攀升的同时, 问题平台的数量也在不断增加, 截至2016年第一季度已累计超过 3000家, 互联网金融企业等类金融机构已经走到行业洗牌的十字路口, 很可能集中爆发风险事件。 预计2020年非银不良贷款规模将达到约1.8万亿元。
心怀高远、脚踏实地 – 地方资产管理公司的 出奇制胜之道
2017年7月
倪以理 黄河 袁伟 刘文
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心怀高远、脚踏实地–地方资产管理公司的出奇制胜之道
2017年7月
心怀高远、脚踏实地 – 地方资产管理公司的出 奇制胜之道
倪以理 黄河 袁伟 刘文
目录
摘要 第一章: 中国不良资产行业的机遇与挑战 1.1 不良资产市场高速增长 1.2 不良资产行业竞争加剧 第二章: 地方资产管理公司的发展与困境 2.1 地方资产管理发展转入快车道 2.2 地方资产管理面临困境 第三章: 他山之石, 可以攻玉 3.1 地方资产管理的先行案例 3.1.1 重庆渝富资产经营管理集团有限公司 3.1.2 安徽国厚金融资产管理有限公司 3.1.3 其他先行案例 3.2 国际领先不良资产管理公司的先进经验 3.2.1 橡树资本 3.2.2 阿波罗全球管理公司 3.2.3 孤星基金 3.2.4 对地方资产管理的启示 第四章: 打造地方资产管理制胜之道 4.1 明确整体战略定位 4.2 明确主要业务战略 4.2.1 不良业务 4.2.2 投资业务 4.2.3 金融服务 4.3 完善中后台支撑体系 结语 1 2 2 4 5 5 5 9 9 9 9 10 10 11 11 12 13 14 14 14 14 15 15 15 16
1.1 不良资产市场高速增长
在 “三期叠加” 的环境下 , 不良资产在中期仍会持续增长, 这为地方AMC的发展创造了广阔的市场空 间。 一方面, 传统金融机构持有的不良资产规模正在持续上升, 预计2020年将达到约4.8万亿元。 这 主要是因为中国经济已同时步入增长换挡期、 结构调整阵痛期、 前期刺激政策消化期, “三期叠加” 效应逐步显现, 实体经济持续累积了巨大的偿债压力, 导致金融机构的逾期及不良信贷风险日趋严 重、 银行业整体呈现不良 “双升” 的局面。 另一方面, 非金融机构的不良资产规模也在飞速扩张, 预计 2020年可为资产管理公司提供约0.8万亿元的市场。 在我国经济结构调整的过程中 , 非金融企业的应 收账款规模将持续上升, 回收周期不断延长, 对于资产及债务重组的需求也将大规模增长。 宏观经济增速放缓成为不良资产规模扩大的核心驱动因素 近年来, 中国经济发展进入了新常态, 包括GDP增速在内的多项经济数据指标进入下行通道, 显示出 中国宏观经济正面临着严峻挑战, 不良资产规模迅速攀升。 银行业的逾期与不良贷款未来大概率继续增长 截至2016年第四季度, 商业银行不良贷款余额达15122亿元, 较上年末增加2378亿元, 连续21个季度 反弹; 不良贷款率达1.74%, 较上年末上升0.04个百分点, 连续15个季度上升。 虽然第四季度有所企 稳, 在经济情势持续下行的大环境下 , 金融机构过去几年内积极发放的贷款中势必将有更多问题贷 款浮出水面, 不良资产规模与不良率将继续升高, 预计2020年不良贷款将达到约3万亿元。
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