公司职员人事表格
人事表格大全(完整版)
职位
日期
接交人姓名
职位
日期
监交人姓名
职位
日期
交接内容:
交接人：接交人：监交人：
分管领导：
日期：年月日
员工登记表
编号：
姓名
性别
民族
婚否
照
片
出生年月
政治面貌
身高
血型
籍贯
健康状况
特长
毕业学校
专业/学历
职称
户籍地址
□□□□□
现住址
联系电话
个人履历：
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□:
家庭成员：
姓名
关系
年龄
工作单位
职务
紧急联系人口非亲属）:
姓名
□□□□□
年龄
工作单位
职务
入职时间：分配部门：职务：
职务工作代理人
及委托事项
本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。
委托事项：
代理人签字确认：
部门经理
人力资源部
行政总监
所长
个
人
资
料
姓名
性别
出生年月
照片
所属部门
职务
职称
入职时间
试用期
时间
从至
□
加
入
本
单
位本
主本
要人
述
工述
职
作职
业
绩
□
□□□□□:
年月日
上级主管
签字：年月日
□□□□□
签字：年月日
行政总监
签字：年月日
4%
创新能力
4%
沟通能力
4%
表达能力
员工人事资料表
员工人事资料表员工人事资料表员工人事资料表是企业或组织为了管理和记录员工个人信息而设计的一种表格。
它包含了员工的基本信息和工作情况等相关信息，对于企业的人力资源管理和决策具有重要的作用。
下面是一个员工人事资料表的样例，以供参考：员工人事资料表员工编号：________姓名：____________性别：____________出生日期：__________身份证号码：__________联系电话：__________邮箱：____________现居住地址：__________入职日期：__________离职日期：__________教育背景：学历：_____________毕业院校：__________专业：____________毕业时间：_________学位：____________工作经历：公司名称：__________起止时间：__________职位：_____________公司名称：__________起止时间：__________职位：_____________考勤记录：请假天数：__________迟到次数：__________早退次数：__________平均每月出勤小时数：__________薪资情况：基本工资：__________绩效工资：__________岗位补贴：__________加班补贴：__________其他补贴：__________税前工资：__________扣除项：___________实际工资：__________保险及福利：养老保险：__________医疗保险：__________失业保险：__________工伤保险：__________生育保险：__________住房公积金：_________员工福利：__________职业技能：熟练掌握的技能：__________具备的证书：____________参与的培训：____________绩效评估：绩效评级：__________评估日期：__________评估结果：__________其他备注：__________备注：__________以上是一个员工人事资料表的样例，不同的企业可以根据自身的需求对其进行调整和修改。
员工人事资料表
3、到桑纳特公司工作能服从分配，安心本职，勤奋工作，遵守各项规章制度。
签名：
年
月日
用人部门 意见
公司领导 意见
签名（盖章） 签名（盖章）
年 月 日备 注
年月日
待遇
试用期月薪
试用期时间
转正后月薪
入职时间
━语
阅读 □熟练□一般□
不会 □熟练□一般□
不会
就读时间
学校
听说 □熟练□一般□不会
□熟练□一般□不会
专业水平、特 长
社保电脑号 专业
学历
起止时间
工作单位
职 务
姓名
关系
年龄
文化程度
写作 □熟练□一般□不会
□熟练□一般□不会
学位
备注
职责范围
现工作单位
承诺
专业资格证书 以及从业资质
1、填写的情况属实。
2、能遵纪守法，品行端正，无不良行为。
员工人事资料表
姓名 出生 年月日
毕业院校
学历及学位 身份证号码 档案所在地 联系电话
外语 熟练程度
计算机 应用水平 居住证号码
学（
习
从 低
经到
历
高 ）
（ 工从 作前
向 经后 历填
）
家庭情况
性别
民族
籍贯
所学专 业
参加工 作时间 婚姻 状况
工作部门
政治 面貌
毕业
时间 技术 职称 任职 名称
联系地址
语种 ━语
公司职员的人事表格表格
9
严守报告、联络、协商的规则
10
10
在既定的时间内完成工作
5
业务熟练程度
11
计算上没有错误，且速度快
10
12
记帐能力卓越，正确
10
13
勤于整理、整顿
5
14
确实地做好自己的工作
5
15
可以自己做新的工作
5
责任感
16
责任感强，确实完成交付的工作
5
17
即使是难的工作，身为组织的一员也应勇于面对
10
18
努力用心地处理事情，避免过错的发生
5
19
预测过错的可能性，并想出预防的对策
10
协调性
20
做事冷静，绝不感情用事
5
21
与别人配合，和睦地工作
5
22
重视与其他部门的人协调
5
23
在工作上乐于帮助同事
10
24
积极参加公司举办的活动
5
自我启发
25
审查自己的能力，并学习新知识、技术
5
26
以广阔的眼光来看自己与公司的未来
10
27
丰富自己的情绪
5
28
业务单位·公司职员的人事表格（
职称
部
课
组
姓名
分类
评价内容
满分
1次
2次
调整
决定
工作态度
1
很少迟到、早退、缺席，工作态度认真
5
2
率高
10
4
遵守上司的指示
5
5
不倦怠，且正确地向上司报告
5
基础能力
6
精通职务内容，具备处理事务的能力
公司员工人事信息表
公司员工人事信息表1. 使用大小写转换函数，根据Sheet1中“公司员工人事信息表”的“编号”列，对“新编号”列进行填充。
要求：把编号中的小写字母改为大写字母，并将结果保存在“新编号”列中。
例如，“a001”更改后为“A001”。
2. 使用文本函数和时间函数，根据Sheet1中“公司员工人事信息表”的“身份证号码”列，计算用户的年龄，并保存在“年龄”列中。
注意：（a）身份证的第7位~第10位表示出生年份；（b）计算方法：年龄 = 当前年份 - 出生年份。
其中“当前年份"使用时间函数计算。
3. 在Sheet1中，利用数据库函数及已设置的条件区域，根据以下情况计算，并将结果填入到相应的单元格当中。
计算：获取具有硕士学历，职务为经理助理的员工姓名，并将结果保存在Sheet1中的E31单元格中。
4. 使用函数，判断Sheet1中L12和M12单元格中的文本字符串是否完全相同。
注意：（a）如果完全相同，结果保存为TRUE，否则保存为FALSE。
（b）将结果保存在Sheet1中的N11单元格中。
5. 把Sheet1中的“公司员工人事信息表”复制到Sheet2中，并对Sheet2进行自动筛选。
要求：（a）筛选条件为：“籍贯”-广东、“学历”-硕士、“职位”-职员；（b）将筛选条件保存在Sheet2中。
注意：（a）复制过程中，将标题项“公司员工人事信息表”连同数据一同复制；（b）复制数据表后，粘帖时，数据表必须顶格放置。
6. 根据Sheet1中的“公司员工人事信息表”，在Sheet3中新建一张数据透视表。
要求：（a）显示每个职位的不同学历的人数情况；（b）行区域设置为“职务”；（c）列区域设置为“学历”；（d）数据区域设置为“学历”；（e）计数项为学历。
公司人事表格大全(13页)
公司请假单
公司
加班加点申请（通知）单
注：本单一式三联，第一联申请或通知部门留存，第二联交办公室，第三联交人力资源部。
公司补休单
公司结构工资表
部门：年月曰
制表人: 审核人: 复核人: 批准人:
公司岗位工资表
公司
员工奖励单
公司
员工过失单
公司
员工离职结算单
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
公司
员工终止合同通知单
人字第 号
先生/女士:
因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日内到人力资源部办理离职结算
手续，谢谢合作。
四、开除
特此通知
、合同到期
□ 三、辞退
、辞职
有限公司人力资源部
公司专职检查表
编号：检查员：年月日
公司
员工年度绩效考核表
公司
雄心计划实施表
员工姓名： ______________ 编号： __________________
现岗位： _______________ 目标岗位： _____________ 员工所属部门：_________________
注：本表一式两份，一份存入该员工档案，一份培训部存查。
人事表格大全绝对实用
应聘人员登记表 (2)招聘员工审批表 (3)面试评分表 (4)面试提问设计 (5)人事资料表 (8)新进人员职前介绍检查表 (9)试用同意书 (10)誓约书 (11)担保书 (12)录用通知 (13)请假申请单 (14)加班审批表 (15)补休登记表 (16)社会养老保险缴纳情况调查表 (17)员工辞退通知书 (18)员工辞退审批表 (19)员工辞退、辞职结算汇签表 (20)员工内部调动审批表 (21)员工内部调动交接表 (22)调令 (23)辞退人员工资单 (24)工资表 (25)工资情况汇总表 (27)员工分类分级工资标准表 (28)转正人员月报表 (30)员工排班表 (31)员工花名册 (32)每周工作时间安排表 (34)应聘人员登记表填表日期:招聘员工审批表面试评分表申请人姓名： ______ 申请人号码：职位：第一选择： _____ 日 期：第二选择： _____ 面试考官一：面试考官二：考官评价 1、外表： 6工作经验:2、 流通交流技巧： 7□ 沉默不善表达 □ 言语表达不流畅 □ 可以，但不正面□ 正面，主动，积极，表达清楚口 □ 善于表达，语言有条理，令人信服 3、 态度： 8□ 不友善 □ 沉默少语□ 友善，但不太主动 □ 友善，又主动 4、 原工作稳定程度： 9□ 很不稳定 □ 可以□ 稳定，退职理由充分□ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、 对工作热忱 10□ 对工作不太热忱，可有可无 □ 十分注重工资待遇 □ 可以口 □ 十分积极 11、其他评价：最后决定：口第一次面试 口第二次面试□ 考虑 口 存档留用面试提问设计劣可常优□ 无 □ 缺乏□ 有相关的经验、资格和技能： □ 无 □ 部分 □ 有 □ 过高 、可开始工作日期： □ 不清楚，待定 □ 可以确定 □ 随叫随到 、工资要求： □ 要求过高□ 正常可以接受 、总体评价 □ 劣 □ 常 □ 好□ 十分好△△公司面试问话提纲□拒绝□不录取-续表-续表人事资料表深圳市百家欢实业发展有限公司试用同意书兹同意下列条件:一、试用期限：自年月日起，至年月日止。
完整版人事管理所有表格
附表 1 XXXX 有限公司人员需求申报表用人部门现有职工人数所需人员职位种类所需人数性别要求年龄要求要求最低文化程度最迟进公司日期（专业要求）添员原因工作经验要求工作内容部门负责人建议日期：企管部建议日期：常务副总建议日期：总经理建议日期：本表流程：申请部门——分管领导——企管部——常务副总或总经理——企管部附表 2 应聘登记表应聘岗位：填表日期：年月日姓名性别出生年月. . . 身高. 米政治容颜婚否身份证号血型照第一学历最高学历民族片及学位及学位(一寸彩照 )现月收入希望月收入紧急联系人及电话￥(税前 ) ￥(税前 ) 现家庭地点住处电话计算机水平专业资格搬动电话证书外语水平第一外语语种：掌握程度：第二外语语种：掌握程度：户口所在地户口城镇（）人事档案五险一金养老（）医疗（）失业（）性质农村（）所在地参保情况工伤（）生育（）公积金（）目前劳动关系情况辞职（）；下岗（）；应届生（）；其他（请说明）。
年月至年月学校：专业：教育方式：学历：教育年月至年月学校：专业：教育方式：学历：经历年月至年月学校：专业：教育方式：学历：年月至年月学校：专业：教育方式：学历：工年月至年月单位：任职：单位电话：证明人：作实年月至年月单位：任职：单位电话：证明人：践经年月至年月单位：任职：单位电话：证明人：历家姓名出生年月日工作单位联系电话庭. .. .成. .员. .介绍人介绍人单位若被录取，何时能到任与公司职工有无亲朋关系无 ( )；有 () 请填写：姓名关系所在公司及部门1、自己愿意遵守公司的规章制度，遵从管理；填表人承诺2、此表所填写的内容真切可信，如有虚假，自己愿肩负所有责任。
签字：年月日注：此表系个人的人事档案资料，请您详细、真切、全面地填写表中的每一栏目。
附表 3试用通知书尊敬的女士 /先生：感谢您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司录取规定恩赐录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。
有关报到事项以下，敬请参照办理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5
29
即使是自己份外的事，也能企划或提出提案
10
30
以长期的展望制定目标或打算，并付诸实行
10
评价分数合计
200
业务单位·公司职员的人事表格（A）
职
称
部
课
组
姓
名
分类
评价内容
满分
1次
2次
调整
决定
工作态度
1
专门少迟到、早退、缺席，工作态度认真
5
2
工作不偷懒、不倦怠
5
3
做事敏捷、效率高
10
4
遵守上司的指示
5
5
不倦怠，且正确地向上司报告
5
基础能力
6
精通职务内容，具备处理事务的能力
5
7
掌握职务上的要点
5
8
善于安排工作的步骤、预备工作
5
19
预测过错的可能性，并想出预防的对策
10
协调性
20
做事平复，绝不感情用事
5
21
与不人配合，和睦地工作
5
22
重视与其他部门的人协调
5
23
在工作上乐于关心同事
10
24
积极参加公司举办的活动
5
自我启发
25
审查自己的能力，并学习新知识、技术
5
26
以宽敞的眼光来看自己与公司的以后
10
27
丰富自己的情绪
5
28
5
9
严守报在既定的时刻内完成工作
5
业务熟练程度
11
计算上没有错误，且速度快
10
12
记帐能力卓越，正确
10
13
勤于整理、整顿
5
14
确实地做好自己的工作
5
15
能够自己做新的工作
5
责任感
16
责任感强，确实完成交付的工作
5
17
即使是难的工作，身为组织的一员也应勇于面对
10
18
努力用心地处理情况，幸免过错的发生