公司人事部表格大全
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员工辞退、辞职结算汇签表（20）
员工内部调动审批表（21）
员工内部调动交接表（22）
调令（23）
辞退人员工资单（24）
工资表（25）
工资情况汇总表（27）
员工分类分级工资标准表（28）
转正人员月报表（30）
员工排班表（31）
员工花名册（32）
每周工作时间安排表（34）
应聘人员登记表
姓名
性别
出生年月
籍贯
3、实践能力
4、交往能力
精力 活力兴趣
爱好
1、应聘者是否精力充 沛、充满活力
2、其兴趣和爱好是否符 合应聘岗位的要求
1、你喜欢什么运动，你会跳 舞吗？
2、你怎样消磨闲暇时间？
3、你经常参加体育锻炼吗？
-续表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
思维力 分析力 语言表 达力
1、对主试所提问题是否能 够通过分析判断，抓住 事物本质，并且说理透 彻，分析全面，条理清 晰
△△公司面试问话提纲
愿望
2、你选择本公司最重视什么
3、你对本公司的了解
4、你希望公司如何安排你的 工作、待遇
5、对将要从事的工作的认识
目标兼顾个人利益
2、回答完整、全面、 适当
3、说服力
表现力 语言表 达能力
1、将自己表达内容有条 理地准确地传给对方
2、引例、用语确切
3、语气、发言合乎要求
4、谈话时姿态表情
*询问一些小案例或提出某些问题要 求其回答
4、并尽快做岀相应的回答
责任心 纪律性
1、负责到底的精神
2、对工作的坚持
3、令人信服的完成工作
4、考虑问题偏激
5、对本职务要求
1、对委任的任务完成不了时如何处 理
2、对学校规章制度的看法
1、自信力
2、纪律性
3、意、7志力
个人性格品 质
1、有无不良性格（过分狂 妄或自卑）
5、专业：
6、其它：
人 力 资 源 部 意 见
签字：
年 月曰
副 总 经 理 意 见
签字：
年 月曰
总 经 理 意 见
签字：
年 月曰
备 注
1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。
2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
面试评分表
申请人姓名：
职位：第一选择：
第二选择：
面试考官二：
考官评价
1、外表：6工作经验:
劣可常优
2、流通交流技巧：7
、
□
沉默不善表达
□
言语表达不流畅
□
可以，但不正面
□
正面，主动，积极，表达清楚口
□
善于表达，语言有条理，令人信服
3、
态度:
8
、
□
不友善
□
沉默少语
□
友善，但不太主动
□
友善，又主动
4、
原工作稳定程度：9
、
□
很不稳定
□
可以
□
稳定，退职理由充分
□
十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、
□拒绝
□不录取
面试提问设计
要素
观察内容
提问项目
评价要点
礼仪 风度
1、仪容、衣着
2、行为、举止
3、敲门、走路、坐姿、 站立的仪态
4、口语（礼貌用语）
1、穿着整齐、得体、 无明显失误.
2、沉着、稳重、大方
3、走路、敲门、坐椅 符合礼节.
4、口语文雅、礼貌.
求职动机
1、你选择本公司的原因
1、是否以企业发展为
1、请谈（描绘）自己
2、谈谈你的优缺点
3、你的兴趣、爱好
4、据你自我分析，最适合你 的工作
1、谈话前后连续性
2、主题、语言简洁明了
3、逻辑清楚
4、说服力
5、遣词用句准确
社交能力 人际关系 社会关系
1、请介绍你的家庭
2、你的朋友如何看待你
3、你希望在什么样的领导下 工作
4、你交友时最注重什么
1、自我认识
2、有无偏激观点
3、回答问题的认真诚实
4、掩饰性
1、你认为现在社会中一个人最重要 的是什么
2、你能否“受人之托忠人之事”
1、诚实真诚
2、人生观
3、信用
工作经验
1、从事所聘职位的工作经 验丰富程度
2、职位的升迁状况和变化 情况
3、从其所述工作经历中判 断其责任心、组织领导 力、判断意识
1、你从大学毕业后的第一个职业是 什么
2、交往能力
判断力 情绪稳 定性
1、准确判断面临状况
2、处理突发事件
3、迅速回答对方问题
4、处理难堪问题的反应
1、假如A公司与B公司同时 录用你，你将……
2、公司工作非常艰苦，你将 如何对待
3、你怎么连这样的问题也不 懂
4、你好像不太适于本公司工 作
1、理解问题准确性、 迅速性
2、自我判断力
3、是逻辑判断还是感 性判断
应聘人员登记表（2）
招聘员工审批表（3）
面试评分表（4）
面试提问设计（5）
人事资料表（8）
新进人员职前介绍检查表（9）
试用同意书（10）
誓约书（11）
担保书（12）
录用通知（13）
请假申请单（14）
加班审批表（15）
补休登记表（16）
社会养老保险缴纳情况调查表（17）
员工辞退通知书（18）
员工辞退审批表（19）
2、在这家企业里Biblioteka Baidu你担任什么职务
3、你在这家企业里做岀了哪些你自 己认为是值得骄傲的成就
4、你在主管部门中，遇到什么困 难，你是怎样处理和应付的
5、请你谈谈职务的升迁和工资变化 情况
经营意识
1、判断应聘者是否具有商 品概念、效率观念、竞 争意识
2、是否具备基本的商品知 识
1、通过经营小案例来判断其是否有 这方面的观念和意识
专业技能学 识
昭
八、、
片
民族
婚姻
文化程度
身高
详细地址
户口所在地
本
人 简 历
工
作 经 历
应聘何种职务
有何特长技能
联系电话
对应聘人员评价
考官签字
人力资源部总经理
填表日期:
招聘员工审批表
年 月曰
部门
现有人数
拟招聘人数及岗位
招 聘 原 因
部门经理签字：
年 月曰
拟 聘 岗 位 条 件
1学历：
2、年龄：
3、性别：
4、工作经验：
对工作热忱10
、
□
对工作不太热忱，可有可尢
□
十分注重工资待遇
□
可以口
□
十分积极
11
、其他评价：
最后决定
:□第一次面试口第二次面试
总体评价
□ 考虑口存档留用
□
无
□
缺乏
□
有相关的经验
资格和技能：
□
无
□
部分
□
有
□
过高
可开始工作日期：
□
不清楚，待定
□
可以确定
□
随叫随到
工资要求：
□
要求过高
□
正常可以接受
劣常好十
2、是否能顺畅地将自己的 思想、观点、意见用语 言表达出来
1、你认为成功和失败有什么区别
2、你认为富和贫、美和丑有什么区 别
3、如果让你筹建一部门，你将从何 入手
4、提一些小案例，要求其分析、判 断
反应力 应变力
1、头脑的机敏程度
2、对突发事件的应急处理 能力
3、对主试提出的问题能否 迅速、准确地理解
4、有自己的独立见解
行动与协 调能力、 工作经历
1、对自己认定之事能否 坚持进行
2、工作节奏紧张、有序
3、集团作业的适应性
4、组织领导能力
5、能否更多地从他人的 角度解释问题
1、从事过何种勤工俭学工作
2、参加过何种组织活动任何 职务，为什么？
3、有过何种研究
4、论文写作过程
1、表现力
2、考虑对方处境和理解 力
员工内部调动审批表（21）
员工内部调动交接表（22）
调令（23）
辞退人员工资单（24）
工资表（25）
工资情况汇总表（27）
员工分类分级工资标准表（28）
转正人员月报表（30）
员工排班表（31）
员工花名册（32）
每周工作时间安排表（34）
应聘人员登记表
姓名
性别
出生年月
籍贯
3、实践能力
4、交往能力
精力 活力兴趣
爱好
1、应聘者是否精力充 沛、充满活力
2、其兴趣和爱好是否符 合应聘岗位的要求
1、你喜欢什么运动，你会跳 舞吗？
2、你怎样消磨闲暇时间？
3、你经常参加体育锻炼吗？
-续表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
思维力 分析力 语言表 达力
1、对主试所提问题是否能 够通过分析判断，抓住 事物本质，并且说理透 彻，分析全面，条理清 晰
△△公司面试问话提纲
愿望
2、你选择本公司最重视什么
3、你对本公司的了解
4、你希望公司如何安排你的 工作、待遇
5、对将要从事的工作的认识
目标兼顾个人利益
2、回答完整、全面、 适当
3、说服力
表现力 语言表 达能力
1、将自己表达内容有条 理地准确地传给对方
2、引例、用语确切
3、语气、发言合乎要求
4、谈话时姿态表情
*询问一些小案例或提出某些问题要 求其回答
4、并尽快做岀相应的回答
责任心 纪律性
1、负责到底的精神
2、对工作的坚持
3、令人信服的完成工作
4、考虑问题偏激
5、对本职务要求
1、对委任的任务完成不了时如何处 理
2、对学校规章制度的看法
1、自信力
2、纪律性
3、意、7志力
个人性格品 质
1、有无不良性格（过分狂 妄或自卑）
5、专业：
6、其它：
人 力 资 源 部 意 见
签字：
年 月曰
副 总 经 理 意 见
签字：
年 月曰
总 经 理 意 见
签字：
年 月曰
备 注
1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。
2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
面试评分表
申请人姓名：
职位：第一选择：
第二选择：
面试考官二：
考官评价
1、外表：6工作经验:
劣可常优
2、流通交流技巧：7
、
□
沉默不善表达
□
言语表达不流畅
□
可以，但不正面
□
正面，主动，积极，表达清楚口
□
善于表达，语言有条理，令人信服
3、
态度:
8
、
□
不友善
□
沉默少语
□
友善，但不太主动
□
友善，又主动
4、
原工作稳定程度：9
、
□
很不稳定
□
可以
□
稳定，退职理由充分
□
十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、
□拒绝
□不录取
面试提问设计
要素
观察内容
提问项目
评价要点
礼仪 风度
1、仪容、衣着
2、行为、举止
3、敲门、走路、坐姿、 站立的仪态
4、口语（礼貌用语）
1、穿着整齐、得体、 无明显失误.
2、沉着、稳重、大方
3、走路、敲门、坐椅 符合礼节.
4、口语文雅、礼貌.
求职动机
1、你选择本公司的原因
1、是否以企业发展为
1、请谈（描绘）自己
2、谈谈你的优缺点
3、你的兴趣、爱好
4、据你自我分析，最适合你 的工作
1、谈话前后连续性
2、主题、语言简洁明了
3、逻辑清楚
4、说服力
5、遣词用句准确
社交能力 人际关系 社会关系
1、请介绍你的家庭
2、你的朋友如何看待你
3、你希望在什么样的领导下 工作
4、你交友时最注重什么
1、自我认识
2、有无偏激观点
3、回答问题的认真诚实
4、掩饰性
1、你认为现在社会中一个人最重要 的是什么
2、你能否“受人之托忠人之事”
1、诚实真诚
2、人生观
3、信用
工作经验
1、从事所聘职位的工作经 验丰富程度
2、职位的升迁状况和变化 情况
3、从其所述工作经历中判 断其责任心、组织领导 力、判断意识
1、你从大学毕业后的第一个职业是 什么
2、交往能力
判断力 情绪稳 定性
1、准确判断面临状况
2、处理突发事件
3、迅速回答对方问题
4、处理难堪问题的反应
1、假如A公司与B公司同时 录用你，你将……
2、公司工作非常艰苦，你将 如何对待
3、你怎么连这样的问题也不 懂
4、你好像不太适于本公司工 作
1、理解问题准确性、 迅速性
2、自我判断力
3、是逻辑判断还是感 性判断
应聘人员登记表（2）
招聘员工审批表（3）
面试评分表（4）
面试提问设计（5）
人事资料表（8）
新进人员职前介绍检查表（9）
试用同意书（10）
誓约书（11）
担保书（12）
录用通知（13）
请假申请单（14）
加班审批表（15）
补休登记表（16）
社会养老保险缴纳情况调查表（17）
员工辞退通知书（18）
员工辞退审批表（19）
2、在这家企业里Biblioteka Baidu你担任什么职务
3、你在这家企业里做岀了哪些你自 己认为是值得骄傲的成就
4、你在主管部门中，遇到什么困 难，你是怎样处理和应付的
5、请你谈谈职务的升迁和工资变化 情况
经营意识
1、判断应聘者是否具有商 品概念、效率观念、竞 争意识
2、是否具备基本的商品知 识
1、通过经营小案例来判断其是否有 这方面的观念和意识
专业技能学 识
昭
八、、
片
民族
婚姻
文化程度
身高
详细地址
户口所在地
本
人 简 历
工
作 经 历
应聘何种职务
有何特长技能
联系电话
对应聘人员评价
考官签字
人力资源部总经理
填表日期:
招聘员工审批表
年 月曰
部门
现有人数
拟招聘人数及岗位
招 聘 原 因
部门经理签字：
年 月曰
拟 聘 岗 位 条 件
1学历：
2、年龄：
3、性别：
4、工作经验：
对工作热忱10
、
□
对工作不太热忱，可有可尢
□
十分注重工资待遇
□
可以口
□
十分积极
11
、其他评价：
最后决定
:□第一次面试口第二次面试
总体评价
□ 考虑口存档留用
□
无
□
缺乏
□
有相关的经验
资格和技能：
□
无
□
部分
□
有
□
过高
可开始工作日期：
□
不清楚，待定
□
可以确定
□
随叫随到
工资要求：
□
要求过高
□
正常可以接受
劣常好十
2、是否能顺畅地将自己的 思想、观点、意见用语 言表达出来
1、你认为成功和失败有什么区别
2、你认为富和贫、美和丑有什么区 别
3、如果让你筹建一部门，你将从何 入手
4、提一些小案例，要求其分析、判 断
反应力 应变力
1、头脑的机敏程度
2、对突发事件的应急处理 能力
3、对主试提出的问题能否 迅速、准确地理解
4、有自己的独立见解
行动与协 调能力、 工作经历
1、对自己认定之事能否 坚持进行
2、工作节奏紧张、有序
3、集团作业的适应性
4、组织领导能力
5、能否更多地从他人的 角度解释问题
1、从事过何种勤工俭学工作
2、参加过何种组织活动任何 职务，为什么？
3、有过何种研究
4、论文写作过程
1、表现力
2、考虑对方处境和理解 力