人事部各类表单
人事部excel表格
人事部excel表格
人事部常用的Excel表格可能包括以下几种：
员工信息表：用于记录员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、地址、入职日期等。
工资表：用于记录员工的工资信息，如基本工资、加班工资、津贴、奖金等。
考勤表：用于记录员工的出勤情况，如迟到、早退、请假、加班等。
培训表：用于记录员工的培训计划和培训记录，如培训课程、培训时间、培训地点、培训内容等。
绩效评估表：用于评估员工的工作表现和绩效，如工作态度、工作能力、工作效率等。
员工关系表：用于记录员工之间的关系，如亲属关系、朋友关系等。
以上是人事部常用的Excel表格，具体根据实际情况和需求进行定制和调整。
人事管理表单
人事管理类表单一、《录用信》二、《人员需求申请表》三、《应聘人员登记表》四、《面试评定表》五、《员工离职申请表》六、《员工离职交接表》七、《员工离职面谈记录表》八、《员工调动审批表》九、《员工信息更新表》十、《员工信息登记表》一、录用信致：先生/女士，我们很高兴通知您，根据公司对您的面试及考核，最终决定录用您担任公司；一职。
真诚地欢迎您的加入，并诚意地提醒您于入职当日到公司报到。
一、入职报到事宜时间：年月日地点：二、携带资料1．失业证或与原单位接触劳动合同的证明材料原件（附公章）2．身份证原件及复印件3．最高学历证书、技术职称或资历证书原件及复印件4．个人一寸免冠照片两张5．提供本人近期（三个月内）有效体检报告三、部分聘用条款1．合同期：试用期个月，自年月日至年月日止。
2．薪资：年薪元（税前），试用期月工资（税前），转正后月工资（税前）。
3．其它福利：按照公司及国家相关政策执行。
4．若您对上述条款没有异议，请邮件回复确认接受此录用信。
本录用信于前有效。
如有任何疑问请与人力资源部联系。
二、人员需求申请表公司应聘人员登记表面试评定表（登记表反面）注：此表单由子公司人事行政部负责填写并存档。
说明：1.原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部；2.离职当日，请至行政人事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办；3.子公司部门经理（含）以上职级离职，需经管理总部总裁批示各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
备注：1.按表单流程子公司进行逐级审批，请各经办人认真负责经办。
2.此表审批完结后归入员工档案一并保存。
3.此表单子公司留存后复印一份或扫描电子单发至集团总裁办及人力资源部公司员工离职面谈记录表注：1、面谈由子公司人事行政部负责，在员工提交离职申请时进行，并同离职申请表一并递交上级；2、此表单由子公司人力资源部负责存档，并复印一份或扫描件递交管理总部人力资源部。
人事部各类表单
人事部各类表单共附件11个附表一：（可将此表作为邮件附件,通过邮件方式申请）出差申请表部门：职务：姓名: 申请日期：附表二（亦可以邮件形式进行汇报)：出差工作总结表部门: 职务：姓名: 填报日期：加班审批表表单编号：人力资源部_[2011］ 01号附表4注：1.本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班2。
加班必须提前申请，经部门直接主管审核同意后方可加班;3。
员工应于加班结束后填写实际加班时间，直接主管核对无误后，由部门负责人或分管副总核准；4.本加班单应于加班后的第二个工作日交到人力资源.加班审批表表单编号：人力资源部_［2011］01号附表4注：1.本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班2.加班必须提前申请,经部门直接主管审核同意后方可加班;3。
员工应于加班结束后填写实际加班时间，直接主管核对无误后，由部门负责人或分管副总核准;4。
本加班单应于加班后的第二个工作日交到人力资源。
假期申请表5总经理：人事总监: 直接领导: 申请人：说明：1、依请假程序办理 2、依授权审批核准—-——-—-—-——-—-——-——————-—-———--—--——-—-——-—--—---—--—————————--——-——-—————--—-假期申请表5总经理: 人事总监：直接领导: 申请人：说明：1、依请假程序办理 2、依授权审批核准员工离职确认书员工身份证号主动提出辞职，经公司确认后于年月日办理相关离职手续.双方签订的劳动合同已中止，双方权利义务已经履行完毕，双方放弃任何过往权利义务的追溯权，即双方同意放弃年月日之前产生之任何权利主张,不再就年月日之前发生的任何事由向对方发起仲裁或者诉讼请求。
离职人（签字）:XXXXXXXXX有限公司面试评估表应聘职位：应聘人员姓名：面试时间：提要：请面试官对于各评价要素做出评分. （结构化评分低于60分不予录用)姓名性别民族出生年月 政治面貌 婚姻状况 籍贯 户口所在地 身份证号 身高健康状况外语水平计算机水平职业资质特长与爱好现工作单位及职务家庭住址联系电话E—mail学历教育状况（从高中起填，仅填国家承认的学历学位)工作经历图片格式内部工作调动申请表HR—表单—006（第一部分-员工填写）待聘用人员岗位：发布日期：岗位编号：聘用部门：申请人信息姓名: 是否已过试用期:❑是❑否是否通过试用期考核:❑是❑否工位所在地：调整后工位所在地: 电子邮箱：电话：010-********-（ )工作记录内部工作调动申请表HR—表单—006（第三部分—员工填写）工作交接清单个人信息交接清单交付工作人员签字接收工作人员签字接收工作人员部门负责人签字员工培训申请审批表员工试用转正审批表收入证明兹有同志，系我单位工作人员，其身份证号码:，学历本科（初等、中等、高等)。
人事部各类表单
人事部各类表单共附件11个附表一: （可将此表作为邮件附件, 通过邮件方式申请）出差申请表部门: 职务:附表二（亦可以邮件形式进行报告）:出差工作总结表部门: 职务:加班审批表注: 1.本加班审批表可用于同一种部门多名员工申请加班2.加班必须提前申请, 经部门直接主管审核批准后方可加班；3.员工应于加班结束后填写实际加班时间, 直接主管核对无误后, 由部门负责人或分管副总核准；4.本加班单应于加班后旳第二个工作日交到人力资源。
加班审批表注: 1.本加班审批表可用于同一种部门多名员工申请加班2.加班必须提前申请, 经部门直接主管审核批准后方可加班；3.员工应于加班结束后填写实际加班时间, 直接主管核对无误后, 由部门负责人或分管副总核准；4.本加班单应于加班后旳第二个工作日交到人力资源。
假期申请表总经理: 人事总监: 直接领导: 申请人:阐明: 1、依请假程序办理 2、依授权审批核准------------------------------------------------------------------------------假期申请表总经理: 人事总监: 直接领导: 申请人:阐明: 1、依请假程序办理 2、依授权审批核准员工离职确认书员工身份证号积极提出辞职, 经公司确认后于年月日办理有关离职手续。
双方签订旳劳动合同已中断, 双方权利义务已经履行完毕, 双方放弃任何过往权利义务旳追溯权, 即双方批准放弃年月日之前产生之任何权利主张, 不再就年月日之前发生旳任何事由向对方发起仲裁或者诉讼祈求。
离职人（签字）:XXXXXXXXX有限公司面试评估表应聘职位: 应聘人员姓名: 面试时间:姓名性别民族出生年月政治面貌婚姻状况籍贯户口所在地身份证号身高健康状况最高学历学位专业外语水平计算机水平职业资质特长与爱好现工作单位及职务家庭住址联系电话E-mail学历教育状况（从高中起填, 仅填国家承认旳学历学位）工作经历图片格式内部工作调动申请表HR-表单-006(第一部分—员工填写)待聘任人员岗位: 发布日期: 岗位编号: 聘任部门:申请人信息姓名：与否已过试用期: ❑是❑否与否通过试用期考核: ❑是❑否副总经理/总经理/董事长审批:签名:内部工作调动申请表HR-表单-006(第三部分—员工填写)工作交接清单个人信息交接清单交付工作人员签字接受工作人员签字接受工作人员部门负责人签字员工培训申请审批表员工试用转正审批表收入证明兹有同志, 系我单位工作人员, 其身份证号码: , 学历本科（初等、中档、高等）。
行政人事必备表单
行政人事必备表单一、入职登记表入职登记表是新员工入职时必须填写的表格，用于记录员工的基本信息和入职时间等。
该表单通常包括以下内容：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名一致。
2. 性别：填写员工的性别，通常有男和女两个选项。
3. 出生日期：填写员工的出生日期，确保与身份证或其他证件上的信息一致。
4. 联系电话：填写员工的联系电话，方便公司与员工进行沟通和联系。
5. 邮箱地址：填写员工的邮箱地址，用于接收公司相关的邮件和通知。
6. 家庭住址：填写员工的家庭住址，方便公司寄送文件或办理相关手续。
7. 入职日期：填写员工的入职日期，记录员工正式加入公司的时间。
8. 部门名称：填写员工所属的部门名称，方便公司进行组织管理。
二、员工离职申请表员工离职申请表是员工离职前必须填写的表格，用于记录员工离职的原因和离职日期等。
该表单通常包括以下内容：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名一致。
2. 离职日期：填写员工的离职日期，记录员工正式离开公司的时间。
3. 离职原因：填写员工离职的原因，可以是个人发展、家庭原因或其他工作机会等。
4. 工作交接：填写员工离职后需要交接的工作内容和责任人，确保工作的连贯性和顺利过渡。
5. 是否需支付赔偿金：填写员工是否有赔偿金的要求，如存在，则需要填写相关金额和原因。
三、请假申请表请假申请表是员工请假前必须填写的表格，用于记录员工请假的原因、请假时间和请假类型等。
该表单通常包括以下内容：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名一致。
2. 请假日期：填写员工的请假日期，记录员工请假的具体时间段。
3. 请假类型：填写员工请假的类型，如事假、病假、年假等。
4. 请假原因：填写员工请假的原因，可以是个人原因、家庭原因或其他紧急情况等。
5. 联系电话：填写员工的联系电话，方便公司与员工进行沟通和联系。
6. 部门经理审批：部门经理填写审批意见，确认员工请假的合理性和必要性。
人力资源管理表单选育用留各类表单人力资源六大模块相关表单
人力资源表单目录HWHR-000 《组织单元新增、调整、撤销审批表》HWHR-001 《岗位调整申请表》岗位调整申请表填写规范.doc HWHR-002 《岗位说明书》岗位说明书编写规范.docHWHR-003 《年度编制计划表》HWHR-004 《年度编制计划书》HWHR-005 《编制调整审批表》HWHR-006 《用人申请表》HWHR-007 《人事资料表-计时人员》《人事资料表-计件人员》HWHR-008 面试评价表HWHR-008-1 《面试评价表-销售类》HWHR-008-2 《面试评价表-工程技术类》HWHR-008-3 《面试评价表-管理类》HWHR-008-4 《面试评价表-职员类》HWHR-009 《录用审批表》HWHR-011 《新员工入职通知函》HWHR-012 《入职手续办理指引》HWHR-013 《试用期面谈表》HWHR-014 《转正申请表》HWHR-015 《试用期工作计划及考核表》HWHR-016 《主管级及以上人员试用期业绩考核表》HWHR-017 《主管级及以上试用期转正申请表》HWHR-018 《员工转正通知书》HWHR-019 《岗位调动审批表》HWHR-020 《工作调动交接会签单》HWHR-021 《公司内调动审批表》HWHR-022 《调动通知单》HWHR-023 《工作备忘录》HWHR-024 《文件资料移交清单》HWHR-025 《物品交接单》HWHR-026 《借调申请审批表》HWHR-027 《员工借调审批表》HWHR-028 《员工晋升审批表》HWHR-029 《员工降职审批表》HWHR-030 《员工轮岗审批表》HWHR-031 《员工劳动合同续签考核鉴定表》HWHR-032 《劳动合同期满意见征询表》HWHR-033 《劳动合同变更人员汇总表》HWHR-034 《劳动合同变更信息汇总表》HWHR-035 《劳动合同变更协议书》HWHR-036 《终止劳动合同通知书》HWHR-037 《人事代理申请单》HWHR-038 《档案借阅审批单》HWHR-039 《离职审批表》HWHR-040 《离职工作交接会签单》HWHR-041 《员工离职面谈记录表》HWHR-042 《离职办理指引》HWHR-043 《解除劳动合同通知书》HWHR-044 《退岗申请表》HWHR-045 《请假单》HWHR-046 《销假单》HWHR-047 《加班审批单》HWHR-048 《调休单》HWHR-049 《考勤异常公示表》HWHR-050 《考勤统计表》HWHR-051 《定额测定申请表》HWHR-052 《定额测算审批表》HWHR-053 《生产记录表》HWHR-054 《专业技术职务申请表》HWHR-055 《专业技术评审统计表》HWHR-056 《员工正负激励申报表》HWHR-057 《薪资调整审批表》HWHR-058 《工资调整明细表》HWHR-059 《人力报告》HWHR-060 《薪资报表》HWHR-QR-013 《工伤事故报告》HWHR-QR-014 《工伤事故调查报告》HWHR-QR-020 评估表HWHR-QR-020-1 《主管级评估表》HWHR-QR-020-2 《非主管级评估表-营销类》HWHR-QR-020-3 《非主管级评估表-工程技术类》HWHR-QR-020-4 《非主管级评估表-其他类》HWHR-QR-026 《劳动合同终止证明书》HWHR-QR-033 《个人培训申请表》HWHR-QR-034 《教材评审标准》HWHR-QR-035 《培训心得报告》HWHR-QR-036 《培训工作核查清单》HWHR-QR-037 《培训协议书》HWHR-QR-038 《培训知识应用调查表》HWHR-QR-039 《待开发课程一览表》HWHR-QR-040 《培训教材开发申请表》HWHR-QR-041 《教材开发责任书》HWHR-QR-042 《培训需求调查表》HWHR-QR-043 《年(月)度培训计划》HWHR-QR-044 《内训申请表》HWHR-QR-045 《月度培训报表》HWHR-QR-046 《员工培训签到表》HWHR-QR-047 《培训评估调查问卷》HWHR-QR-048 《内部培训师评分标准表》HWHR-QR-050 《档案借阅审批单》HWHR-QR-051 《岗位竞聘报名表》HWHR-QR-052 《领导力素质模型360度测评表》组织单元新增/调整/撤销审批表备注：由申请部门提出的主要由申请部门填写，公司决策层提出需求的主要由人力资源总部填写。
公司人事流程及表格
人事流程汇总一、招聘流程图1、用工申请表2、应聘人员登记表两页包含面试评价二、员工入职、试用期考核、转正流程1、员工入职信息登记表2、试用期考核表3、员工转正申请表两页三、员工调薪、调岗流程1、员工薪资评核表2、员工调岗单四、员工离职流程1、员工离职申请2、员工离职交接单五、奖惩流程1、奖励审批单2、惩罚审批单六、人事事务申请流程1、事件申请单七、加班、请假流程1、请假申请单2、加班申请单用工申请表应聘人员面试登记表应聘职位：填表时间：年月日时员工薪资审批表员工基本信息登记表本人坚定声明以上填写所有资料属实,如有虚假, 任何时候被查出, 会受到立刻革职处分;本人签字：日期：试用期转正考核表员工转正申请表员工薪资评核表填表: 年月日员工本人签字：日期：员工调岗单员工辞职申请单注：1、员工的辞职申请和原因必须手写,可参照模板填写；申请人签字必须本人亲笔签名,不得代签;2、辞职员工直接上级/部门负责人必须填写岗位替补方案、离职交接日、最终离职日等重要信息;员工离职交接单办理离职手续须知：1.离职人员在接到此表单后,在一天内必须办完相关手续,并将此表经部门领导批准后交予管理部,管理部审核后方可办理其他手续,否则视其手续无效;一天内未交表,则此表作废;2.此表单必须本人亲自办理,代办者不予批准;3.离职人员必须将工作交接清楚,方能给予结算工资;4.离职人员在办理完所有手续且无任何异议情况下,由离职人员本人签字,此表生效;离职人员签字：日期：奖励审批通知单惩罚审批通知单填报日期:＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日关于的申请申请人：______年___月___日员工请假单加班申请单。
人力资源部表单汇总表模板
人力资源部表单汇总表模板
以下是一个简单的人力资源部表单汇总表的模板，您可以根据需要进行修改和扩展。
人力资源部表单汇总表
表单编号表单名称提交部门提交日期处理状态处理意见——————
001 员工入职申请表申请人部门待处理无
002 员工转正申请表申请人部门已批准同意转正，薪资调整为5000元/月
003 员工离职申请表申请人部门待处理无
004 员工培训申请表申请人部门已批准同意参加培训，时间为2023年4月15日至4月20日
005 员工加班申请表申请人部门已批准同意加班，加班费按照公司规定发放
006 员工请假申请表申请人部门已批准同意请假，请假时间为2023年5月1日至5月5日，假期工资按照公司规定发放。
请注意，这只是一个简单的模板，您可能需要根据您的具体需求进行修改和扩展。
例如，您可以添加更多列，如表单提交人、处理人、联系电话等，以便更好地跟踪和管理表单处理过程。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事部各类表单共附件１1个
附表一：(可将此表作为邮件附件，通过邮件方式申请）
出差申请表
部门：职务: 姓名: 申请日期：
附表二（亦可以邮件形式进行汇报）:
出差工作总结表部门：职务：
姓名：填报日期：
加班审批表
表单编号:人力资源部_［2011] 0１号附表4 注：1、本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班
2、加班必须提前申请，经部门直接主管审核同意后方可加班;
3、员工应于加班结束后填写实际加班时间,直接主管核对无误后,由部门负责人或分管副总核准;
４、本加班单应于加班后得第二个工作日交到人力资源.
加班审批表
表单编号：人力资源部＿［2０11］01号附表4注：１、本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班
2、加班必须提前申请,经部门直接主管审核同意后方可加班;
３、员工应于加班结束后填写实际加班时间,直接主管核对无误后，由部门负责人或分管副总核准;
4、本加班单应于加班后得第二个工作日交到人力资源。
假期申请表
5 Array
总经理: 人事总监：直接领导：申请人：
说明：１、依请假程序办理 2、依授权审批核准
－－－——－--—－—-－-－-－--—————---－－--——-－-－------——－-——-—-————－------—
-—-—－－——－-———-
假期申请表
5
总经理：人事总监: 直接领导: 申请人：
说明:1、依请假程序办理 2、依授权审批核准
员工离职确认书
员工身份证号主动提出辞职，经公司确认后于年月日办理相关离职手续.双方签订得劳动合同已中止,双方权利义务已经履行完毕，双方放弃任何过往权利义务得追溯权,即双方同意放弃年月
日之前产生之任何权利主张,不再就年月日之前发生得任何事由向对方发起仲裁或者诉讼请求.
离职人（签字):
ＸXXXＸXXXX有限公司
面试评估表
应聘职位：应聘人员姓名: 面试时间: 提要:请面试官对于各评价要素做出评分. (结构化评分低于6０分不予录用）
ＸＸＸXX Ｘ有限公司
应聘登记表
姓名性别民族出生年月
政治面貌婚姻状况籍贯户口所在地
身份证号身高健康状况最高学历学位专业
外语水平计算机水平
职业资质特长与爱好
现工作单位及职务
家庭住址
联系电话Ｅ-mail
学历教育状况（从高中起填，仅填国家承认得学历学位）
工作经历
内部工作调动申请表
ＨＲ-表单－006
（第一部分—员工填写）
待聘用人员岗位: 发布日期：岗位编号: 聘用部门:
申请人信息
姓名：就是否已过试用期:ﻩ❑就是❑否
就是否通过试用期考核：❑就是ﻩ❑否ﻩ
工位所在地:
调整后工位所在地：电子邮箱:
电话:—( ）
拟调动岗位名称: 部门：上级主管: 薪酬: 起始日期:
（第二部分—相关部门负责人填写)
内部工作调动申请表
ＨＲ-表单-006
（第三部分—员工填写)
工作交接清单
个人信息
交接清单
交付工作人员签字接收工作人员签字接收工作人员部门负责人签字
员工培训申请审批表
员工试用转正审批表
收入证明
兹有同志,系我单位工作人员，其身份证号码：，学历本科（初等、中等、高等）.婚姻状态 (已婚、未婚、离婚）,任职务,本人月收入人民币元，特此证明。
XXXX有限公司
２01１年月日
内部提升申请表
员工调薪申请表
人员需求计划表。