主案设计师招聘要求
设计师招聘简章范文
设计师招聘简章范文
公司名称：（公司名称）
岗位名称：（岗位名称）
岗位职责：
1. 负责公司产品的视觉设计，包括平面设计、UI/UX设计、包装设计等；
2. 负责公司品牌形象的设计与维护；
3. 负责与团队成员、产品经理、开发人员等协作，确保设计方案的实施和效果；
4. 负责跟踪设计趋势，持续优化设计方案，提高用户体验；
5. 负责设计文件的输出、存档和归档。
任职要求：
1. 本科及以上学历，设计相关专业；
2. 2年以上相关工作经验，有成功的设计案例；
3. 熟练掌握设计软件，如Adobe Photoshop、
Illustrator、Sketch等；
4. 熟悉设计流程，有独立完成设计项目的能力；
5. 良好的审美和创意能力，能独立完成设计方案；
6. 良好的沟通能力，能与团队成员、产品经理、开发人员等协作；
7. 良好的工作态度，能承受工作压力，有强烈的责任心。
薪酬福利：
1. 底薪：（底薪金额）元/月；
2. 绩效奖金：（绩效奖金比例）%；
3. 五险一金；
4. 带薪年假；
5. 员工培训和晋升机会。
应聘方式：
有意者请将个人简历、作品集（如有）发送至公司邮箱：（公司邮箱地址），邮件标题格式为“（岗位名称）-（姓名）”。
我们将尽快安排面试，期待您的加入！。
产品设计师岗位职责、任职条件以及应具备的能力
产品设计师岗位职责、任职条件以及应具备的能力(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!产品设计师岗位职责、任职条件以及应具备的能力第1篇产品设计师岗位职责、任职条件以及应具备的能力产品设计师含义产品设计师(英文名称：product designer，简称pd)，是指具有专业的产品相关知识以及丰富的产品设计经验，进行产品设计的专业人员。
工业设计工程师任职要求4篇
工业设计工程师任职要求4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!工业设计工程师任职要求4篇【第1篇】工业设计工程师岗位职责(20篇)工业设计工程师(岗位职责)职位描述岗位职责:1、负责新产品设计前期调研及分析;2、负责新产品全新项目/改型项目自主设计;3、负责新产品全新项目/改型项目设计委托及项目跟进管理工作;4、负责外观设计手板制作及样品打样及签样确认工作;5、负责开展设计项目的方案评审，输出评审报告;6、负责申报及跟进各方案的专利申请。
平面设计师职业素质要求
职业素质要求1、招聘岗位：创意总监职位描述：1、带领并指导重要品牌的创意构思及执行,保证并监督创意部的作品质量；2、负责广告策略的制定，广告作品的创意设计，带领引导创意团队开发创作；3、负责带领创意团队并对部门成员进行专业培训和指导；4、协调创意制作部与其它部门之间的工作关系；5、定期作出部门评估报告和发展建议,协同公司发展制定部门成本规划。
任职资格：1、新闻学、广告学、艺术设计等专业专科以上学历；2、2年以上同等职位、4A广告公司优先考虑；3、具备品牌策略、营销策略观念，创作视野开阔；4、具备良好的专业能力，有作为主要负责人的成功案例；5、对广告创意有独特的见解，丰富的创意能力、敏锐的洞察力、天马行空的想象力；6、深厚的策略、创意及指导功底，在品牌、广告、活动等项目的创意执行能力上表现突出；2、招聘岗位：设计总监职位描述：1、参与并带领团队完成创意设计项目；2、对项目深入理解，对参与人员的有效调配，使工作效率最大化；3、通过提高团队的凝聚力、创新力，完成公司年度、季度工作目标；任职资格：1、美术院校视觉传达、平面设计、美术相关专业本科以上学历；2、较强的团队、项目管理能力及沟通协调能力；3、能够分析定位品牌标志及VI系统，指导组织团队设计；4、能够完成团队的日常管理和培训；5、具备5年以上丰富的设计项目管理经验及在设计领域广阔的事业；3、招聘岗位：资深文案策划职位描述：1、协助项目经理与客户沟通，并提交项目提案；2、负责公司服务项目的策划及文案工作，客户产品与品牌方案策划；3、从品牌调研、品牌规划、品牌命名、品牌设计、品牌推广等所有策略文案；4、了解快消品品牌建设流程及相关策划文案工作；5、品牌故事的构建、企业形象画册文案、包装海报等广告物料文案；任职要求：1.有二年以上广告与品牌管理经验，擅长营销企划、文案创作、品牌管理及推广；2.熟悉快速消费品(食品、饮料、服饰)行业的品牌管理以及营销推广；3.有品牌规划及整合传播的提案经验；4、招聘岗位：平面设计师职位描述：1、有深厚的美术功底，具有较强的审美和创意设计能力；2、精通Photoshop、Illustrator、coreldraw等设计软件；3、熟悉输出、印前制作，了解后期制作流程等印刷常识；4、能迅速接收意见，并有捕捉细节的能力；5、善于学习，具有团队合作精神及良好的沟通能力，富有责任心，执行能力强；任职要求：1、在项目总监或美指要求下，准确理解项目策略和风格定位并转化为准确的平面表现；2、负责项目的视觉形象设计工作；3、参与创意讨论，依据既定的草图和创意概念，进行具体的设计构想和表现；4、与文案协调创作执行层面的工作；5、及时跟进客户反馈意见，并尽快作好调整；6、配合项目助理完成完稿的检查、修改和校对工作；5、招聘岗位：客户总监职位描述：1、依据公司整体战略，开展市场销售推广及客户开发维护工作；2、依据公司整体业务目标，制定业务执行计划方案，监督实施全过程，完成业务指标；3、负责管理、培训团队成员，建设高素质的客户团队，实现年度团队目标；4、负责对新业务类别及新业务方向的开发和掌控；5、负责对合同签署内容的把控及管理应收款回收的进程。
公司人员招聘职位描述及具体要求
岗位招聘一、工程部技术主管〔主任工程师〕职位描述：1、配合工程部经理日常管理工作；2、编写相应工程的方案设计与投标书；3、负责工程运行过程中的技术指导〔施工、调试〕，确保工程正常运行；4、负责工程部技术人员的相关专业知识和操作技能的培训与考核；5、负责编制工程工程施工方案并进行跟踪监督，解决工程施工运行过程中出现的问题并及时上报给公司管理层；6、负责编制公司工程施工技术标准标准。
具体要求：1、环境工程、化工工艺等相关专业，学历要求本科以上；2、工作经验三年以上，具有团队管理经验；3、熟悉办公软件，熟悉环保排放标准，能及时认识、接受新的专业处理技术与工艺；4、有环保工程及化工工艺工程设计经验者优先；5、有良好的沟通及团队协作能力，有创新能力；6、精通水处理工艺，污水处理设备机械原理，能及时排除一些设备故障。
二、设计部主管职位描述：1、主持设计部的日常工作，领导部门员工做好公司业务范围内的设计工作；2、负责技术创新工程的研究开发，以提高公司产品的技术水平；3、辅助完成相关工程方案编制及图纸设计；4、负责工程现场调试指导及人员培训；5、认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全设计部各项管理规章制度；6、掌握国家有关建筑工程设计法律法规、设计标准标准、施工工艺规程、工程强制性条文等工程设计、施工方面政策文件，确保工程设计不出现违反国家相关政策法规情况出现；7、贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全设计部各项管理规章制度。
具体要求：1、给排水、环境工程或化学相关专业本科以上学历；2、3-5年以上工作经验，能独立完成工程方案的制作与设计；3、熟悉各种环保相关政策，工作责任心强，思想上进，积极好学，勇于创新；4、良好的沟通能力和团队合作精神，思维敏捷、语言表达能力强；5、能熟练操作AutoCAD、、PowerPoint、Photoshop、等办公软件，具有较强的接受新的专业知识与技术能力；三、建筑设计师职位描述：1、、负责收集、整理、研究国家和地方有关建筑设计的法律、法规、标准等，收集本专业技术资料，不断提高专业管理水平；2、依据公司相关设计要求，负责设计任务书以及设计交工标准的建筑局部编写；3、参与设计各阶段建筑方案的优化工作，提出建议；4、提出现场施工技术问题的主导意见，催促设计部及时完成设计变更，参与变更评审；5、与工程管理部门等相关部门进行建筑专业衔接，控制重大设计变更，参与重大设计变更中建筑专业工作配合；6、参与建筑专业相关的施工工艺及施工过程控制，保证产品符合工程定位；7、参与建筑专业竣工验收，并对相关问题提出整改意见。
设计师招聘流程及要求
设计师招聘流程及要求一、招聘流程。
招聘设计师可不是随随便便的事儿呢，就像找个特别合得来的小伙伴一起搞创意大业。
1. 发布招聘信息。
这就好比在热闹的集市上大声吆喝，告诉大家我们这儿有个超棒的设计师岗位在等着有缘人。
我们会把招聘信息放到各种可能的地方，像专门的招聘网站啦，还有设计相关的论坛或者社交媒体群组里。
招聘信息里得把咱们公司的大概情况说说，可不能太严肃，得有点趣味，比如说咱们公司是个超有活力的小团队，像个充满创意的大家庭。
还得把这个设计师岗位的大致工作内容写清楚，是做平面设计呢，还是室内设计之类的。
当然啦，工资范围也得给个大概，不能让人家猜来猜去的。
2. 筛选简历。
简历就像设计师的小名片一样。
收到好多简历之后，就开始挑挑拣拣啦。
我们先看看学历是不是符合要求，不过学历也不是唯一的标准哦。
要是有那种虽然学历不是特别亮眼，但是作品超厉害的，那可不能错过。
再看看工作经验，如果有做过类似项目的，就像有了加分项。
还有那些附上自己设计作品链接或者文件的，这可是大大的加分呢。
就像你去相亲，人家直接把自己的拿手好菜端出来给你看一样，超有诚意。
3. 初步面试。
挑出一些看着不错的简历，就开始打电话约面试啦。
面试的时候，可轻松啦，就像朋友聊天一样。
先让设计师简单介绍一下自己，这时候就能感觉出来这个人是不是自信又有趣。
然后问问他们对设计的理解，这就像是在探索他们的设计灵魂一样。
还会聊聊他们以前做过的项目，有没有遇到什么特别难搞的客户，是怎么解决的。
这时候要是能讲出一些有趣的故事，那就更好啦。
4. 技能测试。
初步面试感觉还不错的话，就要来点真本事啦，也就是技能测试。
根据岗位的不同，测试的内容也不一样。
要是平面设计师，可能就给个主题，让他们设计个海报或者宣传单页。
如果是室内设计师，可能会给个小空间的平面图，让他们出个初步的设计方案。
这就像是一场小小的设计挑战，看看他们的实际操作能力怎么样。
而且在这个过程中，我们也能看出他们的创意和思维逻辑。
平面设计师招聘
•深圳市雪俪尔服饰有限公司•公司规模：人以上•公司性质：有限公司•所属行业：快速消费品（食品．饮料．化妆品．服装．纺织）职位描述岗位要求：1、艺术类、美术类、平面设计等相关专业毕业；有一年以上网站网页设计经验；2、有扎实的美术功底，手绘能力强，审美观强，工作效率高；3、精通Photoshop，Dreamweaver，Flash等图形软件，优秀的审美能力，独特的创意，能把握网站视觉色彩，有较强的平面设计和网页设计创意能力；4、精通DIV+CSS、HTML等，熟悉W3C标准、JAVASCRIPT,可编写或修改网页代码；5、熟悉网站建设的流程和网页设计制作流程，能独立完成大、中型网站页面设计，有成功的网页设计案例；岗位职责：1、与电子商务网站运营相关的各种专题页面及广告设计,包括网页页面、海报、专题、Banner等；2、负责网站美工设计，包括图片处理、flash设计制作；3、负责网站页面的美化，专题页面设计；4、负责品牌VI设计投递简历前，请先了解公司详情公司介绍：我们在深圳这座年轻的城市；我们和深圳一样有激情、有想法；我们开放，我们摸索，我们不看学历只看能力和创造力。
我们正在创业，我们正在路上，我们需要你——“CEO”的加入： Customer 客户为先，Employee员工为本，Owner合伙人精神; 上班不用打卡，如果您喜欢深圳，如果您脑子里充满想法；如果您喜欢打破常规，如果您喜欢闯出一片蓝海；那么请加入我们雪俪尔服饰吧！联系方式地址:深圳布吉下水径湖北宝丰工业区康德大厦五楼•盛世建材贸易（深圳）有限公司•公司规模：50人以上•公司性质：有限公司•所属行业：贸易、进出口岗位职责：1、协助营销经理进行企业品牌形象相关的推广工作；2、负责各项企业宣传文字及对外媒体、广告表现文字的整合撰写工作；3、负责公司各类活动的平面媒体广告的设计制作；4、协助营销经理做好大型宣销活动的策划工作；6、负责协助营销经理编写相关策划定位分析报告、策划推广文案等；7、负责监督、配合广告公司做好各类市场推广文案的协助撰写等工作；8、负责公司网站的维护、建设与更新。
招聘设计师
招聘设计师
招聘设计师
亲爱的设计师，
首先，让我对您对我们公司感兴趣感到非常高兴。
我们目前正在寻找一位有才华、有创造力的设计师加入我们的团队。
作为一家具有创新精神的公司，我们重视设计在产品和品牌中的重要性。
我们希望找到一位能够以独特的视角和创意为我们的产品设计出色的设计师。
以下是我们对招聘设计师的要求：
1. 学历背景：我们希望您拥有相关的设计学位或证书，并拥有一定的设计经验。
有经过专业学校培训或相关工作经验的候选人将会被优先考虑。
2. 技术能力：您需要熟练掌握设计软件，如Adobe Photoshop、Illustrator等。
熟悉其他设计工具和平台将会是额外的优势。
3. 创造力：一个出色的设计师必须充满创造力和想象力。
我们鼓励您在设计中展示您独特的风格和思考方式。
4. 团队合作：在我们的工作环境中，团队合作非常重要。
我们希望您能够与公司其他部门合作，以确保产品和品牌的一致性。
5. 时间管理：作为一位设计师，您需要能够根据工作要求合理安排时间并按时完成任务。
6. 解决问题的能力：在设计过程中，经常会出现各种问题和挑战。
我们希望您能够积极主动地解决这些问题，并找到最佳的解决方案。
如果您符合以上要求，并对我们的公司和产品感兴趣，我们非常希望您能够加入我们。
作为我们的一员，您将有机会与一群富有创造力和激情的人合作，共同推动我们产品的成功。
如果您有兴趣应聘，请将您的简历和设计作品发送至我们的人事部门，我们将尽快与您联系安排面试。
谢谢您对我们公司的关注，我们期待与您的会面。
顺祝商祺，
人事部门。
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职位职责：
1、负责客户设计方案全程服务跟踪直到完工验收；
2、前往设计地点进行实地勘察，完成场地照片拍摄及尺寸测量，以更好的完成设计方案；
3、能独立为高端客户度身定制全方位的软装设计搭配方案，并负责向客户进行设计思想专业阐述；
4、软装项目中的各类图纸的审核，对于存在的问题，提出合理化的修改意见，保证项目的顺利完成，图纸包括但不限于家具图纸、灯具图纸等；
5、及时完成上级领导交办的工作任务；
6、负责陈列摆场的工作的协调、问题解决及沟通。
任职资格：
1、室内设计、美术、环境艺术、建筑设计及相关专业，大专以上学历；
2、两年以上高端室内设计工作经验，有主持过样板房、售楼处、会所、酒店等高端室内软装工程项目；
3、熟悉各种软装风格和相关产品，具有丰富的软装设计经验和施工经验，审核每一个设计项目，带领设计团队完成软装及配饰设计工作；
4、对各项软装产品（家具，灯具，地毯，窗帘，饰品，挂画，雕塑等）有深入的了解，整体把控设计方案的主题、风格、色彩、产品选择及细节尺寸面料等选择，能够将方案与室内空间做精准的结合；
5、具备较强理解与表达能力强和现场管控、沟通协调能力；
6、具备较强的创意和策划能力，能够提交满足客户要求的设计方案；
7、有强烈的责任心，具备优秀的职业素养及良好的团队合作精神。
注意：请在面试时，携带电子作品。
薪资：底薪+提成，有年终奖，根据绩效评定
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