检测人员上岗证
环境监测人员上岗证考试模拟试题(质量管理类)
环境监测人员持证上岗考核模拟题（质控类）一、判断题（50题）1. 根据《环境监测人员持证上岗考核制度》，环境监测人员取得上岗合格证后，有编造数据、弄虚作假者即取消持证资格，收回或注销合格。
（）2. 对环境监测人员实施持证上岗考核时，对没有标准样品的环境监测项目，可采取实际样品测定、现场加标、留样复测、现场操作演示和提问等方式进考核。
（）3. 实验室质量体系的管理评审每年不少于2次。
（）4. Dixon检验法用于一组测定值的一致性检验和剔除一组测定值中的异常值，可用于检出一个异常值。
（）5. 最佳测定范围是校准曲线的直线范围。
（）6. 线性范围是方法检出限到曲线最高点之间的浓度范围。
（）7. 内部质量控制的方式不包括空白样分析。
（）8. 影响空气中污染物浓度分布和存在形态的气象参数主要有风速、风向、湿度、温度、压力、降水以及太阳辐射等。
（）9. 为提高工作效率，玻璃器皿和量器可以在110～120℃的烘箱中烘干。
（）10. 地表水和污水监测中，测定溶解氧、生化需氧量和有机污染物等项目时，水样必须注满容器，上部不留空间，并有水封口。
（）11. 采集气态污染物的溶液吸收法属于直接采样法。
（）12. 20℃时，100mlA级滴定管的总容量允差为±0.10ml。
（）13. 根据《环境空气质量自动监测技术规范》（HJ/T 193－2005），对于空气自动监测中的气态污染物监测仪器，对于不具有自动校零/校跨的系统，一般每5～7天进行1次零／跨漂检查。
（）14. 根据《环境空气质量自动监测技术规范》（HJ/T 193－2005），PM10采样头至少每6个月清洗1次。
（）15. 环境空气手工监测时，采样仪器临界限流孔流量每月校准1次，流量误差应小于8％。
（）16. 采集水中底质样品时，船体或采泥器冲击搅动底质不影响继续采样。
（）17. 灵敏度是指某特定分析方法、在给定的臵信度内、可从样品中检出待测物质的最小浓度或最小量。
2019年HIV检测点工作人员上岗证培训考试
2019年HIV检测点工作人员上岗证培训考试
姓名：单位：分数：
一、填空（每空4分）
1、检测人员上岗前应接受相关的培训。
2 、检测点为检测人员提供。
3 、检测人员工作前应修剪长的带刺的指甲，以免刺破。
4、避免在时进食、饮水、吸烟和化妆。
5 出现手部皮肤有及其他不适于检测工作的情况，应暂停工作。
6、操作过程中，如发现被污染，应立即更换；如手套破损，应立即丢弃、洗手并换上新手套。
7、避免用戴手套的手触摸暴露的和清洁工作区域。
8、禁止手套清洗或消毒后再次使用，因为使用可使手套对水的通透性增加，可以引起手套的破损。
9、每次实验后，用常规消毒工作台。
10、将用过的检测试剂条，置于废弃缸中用浸泡。
11、选用试剂时需要看的网站的单位是
网址是
12、监测点资质年审验一次。
13、检测人员年培训一次。
14、复检试验，在同一检测点，用第一种快速试剂加上第二种快速试
剂进行复检。
两种快速试剂复检结果均为阴性，则报告阴性。
如一阴一阳或两种均为阳性反应，则按《全国艾滋病检测技术规范》要求送艾滋病进行确证试验。
二、问答（每题10分）
1、检测点申请需要提供哪些资料？
2、检查验收时的七项一票否决项是什么？
3、HIV抗体快速检测流程图
4、检测前质控内容。
国家准入制度对于检测上岗证的要求
国家准入制度对于检测上岗证的要求1.引言1.1 概述国家准入制度是指国家对某些特定行业或职业实施一定的准入条件和要求。
而检测上岗证作为一种准入条件，被广泛应用于各个行业和职业领域。
它是对从业者进行能力和素质评估的一种工具，以确保从业者具备必要的知识、技能和职业道德，从而保证行业的健康有序发展。
在过去的几十年里，国家准入制度一直在不断完善和推进。
早期的准入制度主要是基于学历、证书等硬性条件进行限制，而现在的准入制度则更加注重从业者的实际能力和专业素养。
检测上岗证作为准入条件之一，要求从业者通过一系列的考试或评估来证明自己具备必要的知识和技能。
检测上岗证的重要性不可忽视。
它的实施可以有效规范行业行为，提高从业者的专业素质，增强行业的整体竞争力和发展活力。
通过检测上岗证，可以筛选出具备一定专业能力和经验的从业者，提高行业的整体技术水平和服务质量，有效促进行业的可持续发展。
然而，国家准入制度对于检测上岗证的要求也需要不断地进行调整和优化。
随着社会经济的快速发展和科技的不断进步，职业领域的要求也在不断变化。
因此，国家准入制度需要及时调整和跟进，以适应新时代的发展需求。
同时，还应注重从业者的职业素养和道德伦理，提高他们的责任感和服务意识。
未来，国家准入制度对于检测上岗证的要求将继续加强。
随着新兴行业的不断涌现和职业结构的调整，各行各业对从业者的能力和素质要求也越来越高。
因此，在国家准入制度的指导下，检测上岗证的评估标准和内容将不断完善和提升，以满足行业发展的需求。
综上所述，国家准入制度对于检测上岗证的要求是非常必要和重要的。
它不仅可以保证行业的规范化和健康发展，还可以提高从业者的能力水平和职业素养，为行业的可持续发展打下坚实的基础。
通过国家准入制度的规范和引导，我们有理由相信，未来的职业领域将会更加健康、有序地发展。
1.2文章结构文章结构是指文章的组织方式和内容的布局。
一个清晰有序的文章结构有助于读者理解文章的逻辑关系和主旨。
最新,电厂燃料质量检验人员,上岗考核发证,实施办法
火电厂燃料质量检验人员上岗考核发证实施办法一、总则1．煤炭和燃油是火力发电厂的主要原料，其质量检验工作直接关系到发电机组的安全经济运行和电力燃料的贸易结算，必须不断提高电力企业燃料质量检验人员的理论和实际操作水平。
2.为保证燃料质量检验结果的准确性、科学性和公正性，继续对国家电力公司系统火电厂的燃料质量检验人员进行培训考核，颁发岗位合栺证，实行持证上岗制度。
3．燃料质量检验人员岗位分为燃煤采制化岗、燃煤化验岗、燃煤采制岗、燃油采制化岗四种。
二、组织机构4．国家电力公司成立“国家电力公司燃料质检人员考委会”（以下简称总公司燃料质检人员考委会），统一管理总公司系统电力燃料质量检验人员的考核发证工作。
5．总公司燃料质检人员考委会设置办公室，挂靠在总煤质检验中心。
办公室负责处理有关考核发证的日常工作；组织有关人员进行理论考试试卷出题、印刷和发放；配制和发放实际操作考试所用密码标准样品；编制工作计划、大纲、培训教材和学习资料。
6．各分公司、集团公司、省（市相治区）电力公司在总工程师（或具有相应职务的领导）的负责下，由生产、燃料、教育、科技等主管部门及煤质检验中心组成本公司燃料质检人员考核领导小组，负责本公司燃料质量检验人员的上岗培训考核工作。
三、考核内容7.各岗位人员需参加本岗位的理论考试和实际操作考核，合栺者由总公司燃料质检人员考委会颁发岗位合栺证书。
8．理论考试内容包括采样、制样和化验的国家标准、行业标准及其相关理论知识；操作考核内容包括采样、制样和化验的实际操作。
9．考核大纲9.1燃煤采制样岗位（l）燃煤的基本物理化学特性；（2）采样和制样的基本知识和理论；（3）煤粉、飞发、炉渣采样操作；（4）在皮带、火车、汽车、船舶、煤堆等部位燃煤的采样操作；（5）以上各科样品的制备操作；（6）燃煤发热量、灰分、水分、全硫、挥发份等涉及计价成分的基本知识。
（7）涉及考核内容的标准有：GB475商品煤样采取方法GB474煤样的制备方法DL/T567.1火电厂燃料试验方法一般规定DL/T567.2火炉煤和入炉煤粉样品的采取方法DL/T567.3飞灰和炉渣样品的采集DL/T567.4入炉煤、火炉煤粉、飞灰和炉渣样品的制备9.2燃煤采制化岗位（l）燃煤的基本物理化学特性；（2）采样和制样的基本知识和理论；（3）煤粉、飞灰、炉渣采样操作；（4）在皮带、火车、汽车、船舶、煤堆等部位燃煤的采样操作；（5）以上各种样品的制备操作；（6）燃煤全水分、工业分析、发热量、全硫测定原理、方法和影响因素等理论知识及其实际操作；（7）密码标准样品的发热量、灰分、挥发份和全硫的实际操作考核；（8）涉及考核内容的标准有：GB475商品煤样采取方法GB474煤样的制备方法DL/T567．l火电厂燃料试验方法一般规定GB/T211煤中全水分的测定方法GB/T212煤的工业分析方法GB/T2l3煤的发热量测定方法GB/T214煤中全硫的测定方法GB/T3715煤质及煤分析有关术语DL/T520火力发电厂入厂煤检测试验室技术导则DL/T570发电用煤质量验收及抽检方法DL/T567.2入炉煤和入炉煤粉样品的采取方法DL/T567.3飞灰和炉渣样品的采集DL/T567.4入炉煤、入炉煤粉、飞灰和炉渣样品的制备DL/T567.5煤粉细度的测定DL/T567.6飞灰和炉渣可燃物测定方法DI/T567.7灰及渣中硫的测定及燃煤可燃硫的计算9.3燃煤化验岗位（l）燃煤的基本物理化学特性；（2）采样和制样的基本知识和理论；（3）燃煤全水分、工业分析、发热量、全硫的测试原理、方法、影响因素等理论知识及其实际操作；（4）密码标准样品的发热量、灰分、挥发份和全硫的实际操作考核；（5）涉及考核内容的标准有：DL/T567.1火电厂燃料试验方法一般规定GB/T2ll煤中全水分的测定方法GB/T2l2煤中工业分析方法GB/T213煤的发热量测定方法GB/T2l4煤中全硫的测定方法GB/T3715煤质及煤分析有关术语DL/T520火力发电厂入厂煤检测试验室技术导则DL/T570发电用煤质量验收及抽检方法DL/T567.5煤粉细度的测定DL/T567.6飞灰和炉渣可燃物测定方法DL/T567.7灰及渣中硫的测定及燃煤可燃硫的计算9.4燃油采制化岗位（l）燃油的基本物理化学特性；（2）采样和制样的基本知识和理论；（3）燃油的采样操作；（4）燃油样品的制备操作；（5）燃油水分、灰分、发热量、全硫、密度、粘度、闪点、凝点和机械杂质的测定原理、方法和影响因素等理论知识及其实际操作；（6）密码标准样品的水分、发热量和全硫的实际操作考核；（7）涉及考核内容的标准有：GB/T260石油产品水分测定法GB/T508石油产品灰分测定法DL/T567.8燃油发热量的测定GB/T381深色石油产品硫含量测定方法GB/T388石油产品硫含量测定法（氧弹法）GB/T2540石油产品密度测定法（比重瓶）GB/T261石油产品闪点测定法（闭口杯法）GB/T266石油产品恩氏粘度测定法四、考核实施10．总公司燃料质检人员考委会每两年在单数年份组织一次的燃料质量检验人员上岗培训考核工作。
实验室检验人员上岗证考核试题
山西省印刷品站实验室检验人员上岗证考核试题（一）一、填空题（共15题，每题1分）1、新闻出版总署发布的平版印刷质量标准是（CY/T-5-1999 ）。
2、国家标准中A5，相当于（32）开。
3、平版装潢印刷品标准中，4开以下裁切成品极限误差（±1）mm.。
4、国家标准中，课本成品尺寸误差应≤（±1.5 ）mm。
5、在胶印车间，检查印刷品质量，应使用色温（6500 ）K的标准光源。
6、胶印车间的温度要求为（ 23 ）℃±5℃。
7、观察印刷品时，观察角度与印刷品表面线呈（ 45 ）度夹角。
8、胶印车间的地面以（水磨石）地面较好。
9、纸张的主要成分是（纤维）。
10、报纸主要用（新闻）纸印刷。
11、胶印最忌讳的是（墨大水大）现象。
12、（连接料）是油墨质量好坏的基础。
13、纸张是一种（亲水又亲油）的物质。
14、不同色相之间存在着（连续）性的变化。
15、网点密度与实地密度之比越小，网点增大值（小）。
二、判断题（共15题，每题1分）1、广义地印刷，包括印后加工。
（√）2、传统印刷是以压力原理为基础的。
（√）3、油墨的色相主要取决于颜料。
（√）4、颜料一般是微细粉末状固体物质。
（√）5、水墨平衡是胶印的基础。
（√）6、压力越大，油墨的转移率越高。
（Х）7、色彩的亮度是明度在人视觉上的反映。
（Х）8、没有光就没有颜色。
（√）9、胶印生产中，水量比墨量容易控制。
（Х）10、一次走纸只能印刷单色的是单面印刷机。
（Х）11、机器的清洁与否，能体现操作者的思想境界。
（√）12、橡皮布表面要耐油，还要有亲油性。
（√）13、大幅面高速胶印机，一般采用连续给纸。
（√）14、胶印生产中，水量比墨量容易控制。
（Х）15、对油墨颜色的影响主要是承印物的颜色。
（Х）1、同一条件下，60线/cm比50线/cm的网点扩大（）。
（A）A.多B.少C.略少D.不变2、印刷品的图象亮度可以用网点（）表示。
（A）A.大小B.形状C.角度D.线数3、实地密度随墨层的厚度增加而增加，当墨层厚度达到一定值时，继续增加墨层厚度，实地密度（）。
实验室人员管理要点
实验室人员管理要点一、人员招聘检验检测机构在建立之初要根据本机构的业务性质，检测领域来进行人员的招聘，所招聘的同一个人员不能在两个或以上检验检测机构任职。
检验检测机构根据相关的检测项目、检测标准来进行相应专业方向的人员配置，不同的大型仪器设备招聘相应的有经验的或者经过培训合格的设备操作人员，特殊岗位的人员需要取得该岗位的特殊从业资格证书。
二、人员上岗1.人员上岗资格证检验检测机构的质量负责人及技术负责人在岗前要进行相关的专业知识的培训，取得相应的资格证，并根据机构所从事检测领域的行业要求，质量负责人、技术负责人及检测人员除了要满足资质认定通用要求的规定外还应根据所从事行业对专业、职称、工作经验的要求来进行招聘，并根据行业要求取得该行业的从业上岗证。
2.人员培训与考核检验检测机构相关技术人员即使没有行业特殊要求，也需要进行上岗培训，经理论和实操考核取得内部相应检测指标的资格方可上岗，实操考核可进行质控样、插入盲样等方式进行考核。
除了对相关技术人员要进行岗前培训外，必须对机构全体人员进行质量体系文件宣贯考核。
3.人员档案检验检测机构应对人员的学历、职称、培训记录、上岗证、设备授权操作证、劳动合同等进行一人一档建档保存。
三、人员监督管理1.监督人员检验检测机构应根据人员和具体工作情况，制定监督计划，确定被监督的人员。
检验检测机构应任命监督人员，监督工作应运用风险管理思维，对风险较大的事件和人员，如新上岗人员、转岗人员、新开展项目人员、检测频次极低项目人员及近期发生质量事故的责任人员应增加监督项目，增大监督频次。
对熟练员工，常规项目进行简单的日常监督。
2.监督方式检验检测机构可通过现场查看检测人员对标准的理解程度、实验操作的熟练度、操作的规范性等方面进行监督。
并根据监督过程中不同人员的技术水平适时的制定有针对性的人员培训计划要求，并对培训的效果进行确认。
四、人员的变更、授权1.人员变更检验检测机构最高管理者、授权签字人、技术负责人等主要人员发生变更时，要及时到市场监督管理局进行备案变更。
关于做好检测人员岗位证书管理工作的通知
关于做好检测人员岗位证书管理工作的通知〔2016〕81号晋建质字〔2016〕81号各市住房城乡建设局（建委），省直有关厅局、省消防总队，各扩权县住房保障和城乡建设管理局，中铁三局、中铁十二局、中铁十七局：按照《省住房和城乡建设厅关于进一步做好取消下放和调整行政审批事项有关工作的通知》(晋建人〔2015〕185号)要求，省厅已取消建设工程质量检测人员职业资格岗位证书(以下简称岗位证书)。
为加强检测人员岗位管理，做好与检测机构资质审批、动态管理的衔接，现将有关事项通知如下：一、资质审批中检测人员岗位证书衔接问题省厅不再集中开展检测人员的上岗培训及考试发证工作，检测机构办理首次、延期、增项时，原培训岗位证书在有效期的可继续使用，已过期的岗位证书作废。
按照《关于实施<建设工程质量检测管理办法>有关问题的通知》(建质〔2006〕25号)，检测人员培训工作由省厅提出培训的要求和内容，由检测机构自行组织培训或委托其他单位培训。
经培训、考试合格的检测人员，企业按照统一制证格式（详见附件1）自己制证。
将证书报送建设工程质量检测机构资质审批初审部门（以下简称初审部门），初审部门对检测人员基本条件进行审核，并对符合条件的人员按照省厅统一编号规则（详见附件2）进行编号。
初审部门对检测人员岗位证书情况进行全面摸底并建立台帐，并督促检测机构对无岗位证书的检测人员进行岗位培训、考试。
取得相应岗位证书的检测人员方可从事检测工作。
二、建设工程质量检测人员岗位证书管理（一）检测人员专业类别检测人员岗位证书分为人工地基工程检测、主体结构工程现场检测、建筑幕墙工程检测、钢结构工程检测、室内环境质量检测、建筑节能工程检测、建筑智能工程检测、建筑消防工程检测、预拌砼类（预制构件）检测和常规类检测。
常规类检测包括见证取样检测、工民建类、公路（市政）类、铁路（矿山）类、水利类、化工类、机电设备安装类等类别。
每个检测人员经过培训考试合格可最多取得3个专业类别的岗位证书。
建设工程质量检测人员静载试验上岗证考试
建设工程质量检测人员岗位合格证考核静载试验（检测员）A试卷姓名单位一、单项选择题（40题，每题1分）1、依据《建筑基桩检测技术规范》JGJ106-2003规定，确定单桩的水平临界荷载时，下述不正确A、当采用单项多循环加载法时，取H-t-Y0曲线出现拐点的前一级水平荷载值；B、当采用慢速维持荷载法时，取H-Y0曲线出现明显拐点的水平荷载值；C、取H-△Y0/△H曲线上第一拐点对应的水平荷载值；D、取H-σs曲线第一拐点对应的水平荷载值。
2、依据《建筑基桩检测技术规范》JGJ106-2003规定，承载力检测前，基桩（预制混凝土桩）在饱和粘性土里的休止时间至少应达到天。
A、7；B、10；C、15；D、25。
3、依据《建筑基桩检测技术规范》JGJ106-2003规定，为设计提供单桩竖向抗拔承载数据的灌注桩施工时应进行。
A、低应变检测；B、抗压试验；C、超声波检测；D、成孔质量检测。
4、采用千斤顶测力时，油压值恒定时，液压千斤顶的出力只与有关。
A、压力；B、压强；C、活塞面积；D、活塞行程。
5、单桩的水平极限承载力是单桩水平承载力特征值倍。
A、1.5；B、2.0；C、3.0；D、不好判断。
6、为了提高静载试验的加载精度和准确性，应优先采用量测荷载。
A、压力表；B、荷重传感器；C、百分表；D、压力环。
7、根据《建筑地基基础设计规范》GB50007-2011，对岩基载荷试验而言，每个场地载荷试验的数量不应少于3个，取作为岩石地基承载力特征值。
A、平均值；B、最小值；C、最大值；D、极差不超过平均值的30%时的平均值。
8、依据《建筑基桩检测技术规范》JGJ106-2003规定，进行桩身内力测试，测定土层摩擦力，传感器埋设断面距桩顶和桩底的距离。
A、不宜小于1 倍桩径；B、不宜小于2 倍桩径；C、不宜小于1 m；D、不宜小于0.5m。
9、依据《建筑基桩检测技术规范》JGJ106-2003规定，单桩水平静载荷试验，位移测量的基桩点应设置在与作用力方向垂直且与位移方向的试桩侧面。