实验室检测人员上岗证制作
实验室人员管理要点
实验室人员管理要点一、人员招聘检验检测机构在建立之初要根据本机构的业务性质，检测领域来进行人员的招聘，所招聘的同一个人员不能在两个或以上检验检测机构任职。
检验检测机构根据相关的检测项目、检测标准来进行相应专业方向的人员配置，不同的大型仪器设备招聘相应的有经验的或者经过培训合格的设备操作人员，特殊岗位的人员需要取得该岗位的特殊从业资格证书。
二、人员上岗1.人员上岗资格证检验检测机构的质量负责人及技术负责人在岗前要进行相关的专业知识的培训，取得相应的资格证，并根据机构所从事检测领域的行业要求，质量负责人、技术负责人及检测人员除了要满足资质认定通用要求的规定外还应根据所从事行业对专业、职称、工作经验的要求来进行招聘，并根据行业要求取得该行业的从业上岗证。
2.人员培训与考核检验检测机构相关技术人员即使没有行业特殊要求，也需要进行上岗培训，经理论和实操考核取得内部相应检测指标的资格方可上岗，实操考核可进行质控样、插入盲样等方式进行考核。
除了对相关技术人员要进行岗前培训外，必须对机构全体人员进行质量体系文件宣贯考核。
3.人员档案检验检测机构应对人员的学历、职称、培训记录、上岗证、设备授权操作证、劳动合同等进行一人一档建档保存。
三、人员监督管理1.监督人员检验检测机构应根据人员和具体工作情况，制定监督计划，确定被监督的人员。
检验检测机构应任命监督人员，监督工作应运用风险管理思维，对风险较大的事件和人员，如新上岗人员、转岗人员、新开展项目人员、检测频次极低项目人员及近期发生质量事故的责任人员应增加监督项目，增大监督频次。
对熟练员工，常规项目进行简单的日常监督。
2.监督方式检验检测机构可通过现场查看检测人员对标准的理解程度、实验操作的熟练度、操作的规范性等方面进行监督。
并根据监督过程中不同人员的技术水平适时的制定有针对性的人员培训计划要求，并对培训的效果进行确认。
四、人员的变更、授权1.人员变更检验检测机构最高管理者、授权签字人、技术负责人等主要人员发生变更时，要及时到市场监督管理局进行备案变更。
实验室人员生物安全培训及证书模板
WORD 格式 .分享培训签到表主题实验室安全及生物安全地点检验科实验室时间2014.5.15主持人文跃琴参与培训人员序号姓名序号姓名序号姓名115292163031731418325193362034721358223692339102438112539122640132741142842备注WORD 格式 .分享培训内容安排表序号时间培训内容主讲人2014.5.151实验室安全知识文跃琴8:30-11:302014.5.152移液管和移液辅助器的使用文跃琴8:30-11:302014.5.153实验室生物安全文跃琴8:30-11:302014.5.154生物安全柜的使用文跃琴8:30-11:302014.5.155高压灭菌参数文跃琴8:30-11:30678910培训内容一、实验室安全知识1.实验室不能穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋等露脚面的鞋子；不能穿背心或群裙子等暴露过多批复的衣服，应穿白色实验衣，长发应绑好。
2.实验台上务必保持干净，不得放置与实验无关的物品或书本，实验室内严禁吸烟。
3.实验完毕，清理实验用具并整理桌面，避免发生实验意外事故。
4.保持实验室地面的清洁，一旦泼洒试剂或样品，有负责人及时处理，未处理时，在受污染区域做好标识，以防事故的发生。
5.凡取用固体须用药匙，取用液体须用杯状容器，切勿用手拿取，若用剩余，切勿倒回试剂瓶。
6.挥发性溶剂，如酒精、丙酮、乙醚、苯、二硫化碳、冰醋酸、石油醚、甲苯、二甲苯等，均极易燃烧，故切勿靠近火源。
不溶于水的有机溶剂着火时，切勿用水灭火，以免助长火势蔓延。
酒精、丙酮、冰醋酸均可溶于水，故可用水灭火。
7.加热或蒸发溶液时，不得擅自离开，万一不得已离开，务必交代同事小心留意或者停止加热。
8. 在实验室遇有刺激眼睛的气体，多半是看不见的汞蒸气、CO、H2S、HCN、NH3、HCl等，应立即以洗眼器冲洗眼睛。
身体若感不适，应立即到室外身呼吸新鲜空气。
二、移液管和移液辅助器的使用1.应用移液辅助器，严禁用口吸取。
上岗证(制作卡片)
兹证明：袁书荣 接受：“WL 内部上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号：1204CY05 发证日期：2012/05/10微连电子科技有限公司冲压部 上岗证兹证明：包向峰 接受：“WL 内部上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号：1012CY01 发证日期：2010/12/25微连电子科技有限公司冲压部 上岗证兹证明：李照飞 接受：“WL 内部上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号：1012CY02 发证日期：2010/12/25 微连电子科技有限公司冲压部 上岗证兹证明：高冰 接受：“WL 内部上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号：1204CY06 发证日期：2012/05/10 微连电子科技有限公司 冲压部 上岗证兹证明：郑灿勇 接受：“WL 内部上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号：1203CY04 发证日期：2011/10/16微连电子科技有限公司冲压部 上岗证兹证明：李荣华 接受：“WL 内部上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号：1101CY03 发证日期：2012/03/25 微连电子科技有限公司 冲压部 上岗证兹证明： 接受：“WL 内部上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号： 发证日期：微连电子科技有限公司冲压部 上岗证兹证明： 接受：“WL 内部上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号： 发证日期： 微连电子科技有限公司冲压部 上岗证兹证明： 接受：“WL 内部品质管理上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号： 发证日期：微连电子科技有限公司品质部 上岗证兹证明： 接受：“WL 内部品质管理上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号： 发证日期：微连电子科技有限公司品质部 上岗证兹证明： 接受：“WL 内部品质管理上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号： 发证日期：微连电子科技有限公司品质部 上岗证兹证明： 接受：“WL 内部品质管理上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号： 发证日期：微连电子科技有限公司品质部 上岗证兹证明： 接受：“WL 内部品质管理上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号： 发证日期：微连电子科技有限公司品质部 上岗证兹证明： 接受：“WL 内部品质管理上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号： 发证日期：微连电子科技有限公司品质部 上岗证兹证明： 接受：“WL 内部品质管理上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号： 发证日期：微连电子科技有限公司品质部 上岗证兹证明： 接受：“WL 内部品质管理上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号： 发证日期：微连电子科技有限公司品质部 上岗证。
检测人员岗位证书的培训制度
检测人员岗位证书的培训制度第一章总则第一条为增强公司核心竞争力，打造优秀的企业员工团队，提高员工的管理素质和工作效率，有序开展各项培训，使公司培训工作规范化、标准化，加强检测人员岗位管理，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司全体检测人员。
第二章检测人员条件第三条结合公司检测人员现状，检测员可从事检测的全过程，应具备本专业或相近专业中专、技校以上学历；操作工仅能从事计算、审核以外的辅助性的操作工作，应当具备初中以上学历。
第四条持有上岗证的检测人员，待有效期满后按照上述条件重新按规定参加培训、考试。
第三章检测人员专业类别第五条检测人员岗位证书分为地基基础、主体结构、钢结构、室内环境、建筑节能、建筑门窗、见证取样和使用功能八大类。
第六条每个检测人员经过培训考试合格可取得专业类别的岗位证书第四章检测人员上岗第七条上岗培训（一）根据公司检测人员基本情况制定年度检测人员培训计划，根据提出的培训内容和检测业务范围制定详细培训方案。
（二）培训教师应由公司技术负责人担任或具有工程师及以上职称并熟练掌握国家检测相关标准及专业知识的人员担任。
（三）检测人员培训分为理论基础和实践操作两部分。
第八条考试发证。
理论基础知识采取百分制考核，70分及以上为合格;实践操作为能力考核，能独立操作检测设备，并能够准确出具检测报告的为合格。
第九条继续教育（一）日常学习：一是加强国家、行业、省有关工程技术标准、规范、规程和相关检测方法、步骤及仪器设备操作方法的学习和掌握；二是不断更新最新国家、行业、省有关工程技术标准、规范、规程要求。
（二）续期考核：《建设工程质量检测人员岗位证书》有效期为三年，过期失效。
有效期到期前，经参加能力确认，考试合格，可予以延期，每次延期三年。
第十条档案管理。
公司应建立健全检测人员培训档案，对上岗培训和继续教育情况归档。
培训档案包括：年度培训计划、详细培训方案、培训人员信息登记表，考试试卷和成绩，模拟报告等。
第五章培训原则（一）全员性：培训的目的在于提高公司全体检测人员的综合素质和工作能力，全体检测人员都应充分认识到培训工作的重要性；（二）针对性：培训要有目的，针对实际培训需求进行；（三）计划性：培训工作要根据培训需求制定培训计划，并按计划严格执行；（四）全程性：培训工作要贯穿培训前、培训中、培训后等全过程；（五）全面性：内容上把基础培训、素质培训、技能培训结合起来，培训方式和对象的不同分为新员工岗前培训、内部专题培训、外部培训等；（六）跟踪性：培训结束后要对培训内容进行考核，考核要有结果，要定期、及时检验、评估培训效果。
实验室人员能力确认程序
实验室人员能力确认程序1.目的保证检测室、检测人员的能力、仪器设备和检测方法符合有关标准和法律法规的要求，特制定本程序。
2.适用范围适用于本实验室所有检测人员3.职责和权限3.1.技术负责人负责批准人员能力确认计划表，并签发上岗证;3.2.相关检测部负责人负责人员能力确认计划表的编制及人员能力确认的实施;3.3.检测人员负责检测细则的编写及培训需求提出.4.程序实验室各检测室负责人应根据部门人员能力制定培训计划报技术负责人批准实施人员能力确认。
4.1.学历要求从事检测活动的人员应具备相关专业大专以上学历。
如果学历或专业不满足要求，应有10年以上相关检测经历。
关键技术人员，如进行检测结果复核、检测方法验证或确认的人员，除满足上述学历要求外,还应有3年以上本专业领域的检测经历。
本公司从事化学检测的人员应至少具有化学或相关专业专科以上的学历，或者具有10年以上化学检测工作经历.4.2.实验室基础知识：熟悉本岗位安全操作规程；了解危险设备和区域及其安全防护的基本知识和注意事项;了解电气设备（动力及照明）的基本安全知识;了解生产中使用的有毒有害试剂或可能散发的有毒有害物质的安全防护基本知识;掌握实验室基础理论知识及常规操作技能。
4.3.素质能力4.3.1.仪器设备操作能力确认4.3.1.1.实验室检测人员应熟悉仪器设备的组成以及仪器设备测定原理;4.3.1.2.实验室检测人员能熟练操作仪器设备操作软件并出具准确结果;4.3.1.3.实验室检测人员能对照设备操作维护规程及设备期间核查规程对设备进行维护及期间核查。
4.3.2.标准掌握能力确认4.3.2.1.实验室检测人员熟悉标准方法测定原理并根据标准实际操作中对检测结果有影响的关键控制点进行归纳从而对检测细则进行补充、细化、完善.4.3.2.2.检测细则须对测定原理4.3.2.3.实验室使用试剂、标准物质品牌规格、试剂有效期、等进行完善，4.3.2.4.测定程序进行细化，4.3.2.5.计算公式符合实际,检测结果质量控制符合要求。
实验室检测员上岗证完整版
实验室检测员上岗证 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
上岗证work license 邱姿涵通过相关环境检测项目的培训及考试合格，特发此证！（检测项目见附表）
技术负责人签字
重庆弘新环境检测有限公司
2017年10月10日
附表
序号项目
类别
持证项目参考标准批准人日期
1
水水温GB 13195-1991
2透明度《水和废水监测分析方法》3溶解氧（便携式） HJ 506-2009
4电导率《水和废水监测分析方法》5电导率（便携式）《水和废水监测分析方法》6pH值GB 6920-1986
7pH值（便携式）《水和废水监测分析方法》
8
噪声社会生活环境噪声GB 22337-2008
9厂界噪声GB 12348-2008 10交通噪声HJ 640-2012
11环境噪声GB 3096-2008 12建筑施工场界噪声GB 12523-2011。
实验动物从业人员上岗证
实验动物从业人员上岗证实验动物从业人员上岗证一、岗位概述1. 实验动物从业人员，主要负责动物实验室中的动物观察、管理、繁殖和养护相关工作。
2. 动物实验室中都会根据实验需求购买动物，由从业者进行养护管理，保障动物实验可以安全有效地进行。
3. 动物实验室繁殖中的动物也需要从业者的管理和养护，以便满足科学实验需求。
二、从业人员资格要求1. 正规院校本科及以上学历，具有动物学相关专业知识，如：农业、兽医、动物科学等；2. 具备良好的动物观察、管理与养护技能，能正确使用有关仪器，仪表；3. 具有良好职业道德，有较强责任心，能服从动物实验室管理要求；4. 具有一定的文字表达能力，良好的沟通能力和识别和解决问题的能力。
三、从业人员职责1. 负责实验室中的动物的日常观察和管理，熟练操作相关仪器仪表；2. 根据实验任务要求，进行动物的繁殖，养护和管理，确保实验任务可以顺利完成；3. 负责动物病毒、细菌和内外部环境的检测，对实验有良好的控制；4. 及时发现和报告动物实验室出现的问题，参与组织相关内容的处理，保证实验室的安全；5. 定期维护和保养有关仪器仪表，避免由于操作不当造成的实验室损失；6. 协助实验室的安全管理，遵守实验室有关规章制度；7. 将实验室动物相关信息定期进行汇报。
四、从业人员禁忌事项1. 严禁将动物实验室用于非实验性实践；2. 严禁将动物实验室用于从事兽药、实验设备制造和贩卖等盈利性实践；3. 严禁将动物实验室用于私人实践；4. 严禁未经实验室批准，将动物实验室作为外宾展厅交流；5. 严禁未经批准、许可，未按照实验室要求，将动物实验室动物介绍出去；6. 严禁未经批准、许可，擅自离退动物实验室；7. 严禁未经批准、许可，擅自将动物实验室内的物品拿走；8. 严禁未经批准、许可，对外或对内发布实验室动物实验信息信息。
实验室上岗证样本
电气设备操作□ 环保设备操作□ 机械设备操作□ 环境设备操作□
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LOGO 上岗证
员工行为规范
1)遵守《标准化法》、《计量法》、《产品质量法》、《食品安全法》等国家有关法律、法规，依法办事，严格执行《质量手册》的规定；
2)检测工作必须严格遵守工作程序，执行有关规程和标准，不得违规操作，严禁伪造数据；
3)抵制干扰，秉公办事，保证检测数据的真实性和判断的独立性；
4)履行职责，遵纪守法，不以权谋私，与检测工作无关的人员不得干预检测工作的进行；
5)样品送达及检测时间确定后，须在规定时间检毕，无特殊原因，不得超出规定检测周期；
6)坚决保护客户的所有权和机密，任何人不得用客户的技术或商业机密谋利；
7)不得泄露检测的抽样内容及检测结果，严守机密； 8)食品检测必须使用正式聘用人员，检测人员不得在其他食品检测机构中执业；
9)食品检测部门不得聘用法律法规禁止从事食品检测工作的人员；
10）严禁商业贿赂，不准私自接受委托方的馈赠，不准私自参加委托方出资组织的宴请、娱乐、旅游等任何有损于检测判断的独立性和诚信度的活动。
姓名: 编号: 002
性别： 相片
职务: 职称: 工程师
岗位: 市场开发/采样/制样
XXXXXXXXXXX 公司制。