关于对公司年劳动合同期满的员工进行考核的通知
通知公司员工年度考核安排
通知公司员工年度考核安排尊敬的公司全体员工：为了全面评估公司员工在过去一年的工作表现，促进员工个人成长和公司整体发展，公司决定开展年度考核工作。
现将年度考核安排通知如下：一、考核时间年度考核将于XX月XX日正式启动，考核周期为一个月，具体考核结束时间将另行通知。
二、考核范围本次考核将对公司全体员工进行综合评价，主要包括但不限于以下几个方面：工作业绩：根据岗位职责和工作目标完成情况评定；工作态度：包括工作积极性、团队合作精神等；专业能力：根据岗位要求的专业知识和技能进行评估；品德操守：员工的诚信、责任心等方面的表现。
三、考核方式本次考核采取多维度评价的方式，具体包括：自评：员工需如实填写自评表，客观评价自己在各项指标上的表现；主管评定：直接主管根据日常工作表现和实际情况对员工进行评定；同事互评：同事间相互评价，促进团队合作和共同进步；绩效面谈：员工与主管进行绩效面谈，就个人发展、职业规划等方面进行沟通。
四、考核标准为了确保考核公平公正，公司将制定明确的考核标准和评分规则，并对各项指标进行权重分配，具体标准将在考核启动前向全体员工发布。
五、考核结果与奖惩根据年度考核结果，公司将对员工进行分类，并给予相应的奖励或处罚。
优秀员工将获得荣誉证书、奖金等奖励，表现不佳者将接受相关培训或调整岗位等处理。
希望全体员工能够积极参与年度考核工作，真实客观地反映个人在过去一年的工作表现。
通过年度考核，帮助员工认清自身优劣势，提升个人能力，实现个人职业目标。
同时也希望公司能够借此机会发现人才、激励人才，推动公司整体发展。
谢谢大家的配合！祝各位在新的一年里取得更大的成就！HR部敬上。
员工年度考核评定通知
员工年度考核评定通知亲爱的各位同事：大家好！时光匆匆，又到了一年即将结束的时候。
为了对大家过去一年的工作表现进行全面、客观、公正的评价，以便更好地激励大家在新的一年里努力工作，不断提升自己，公司决定开展员工年度考核评定工作。
现将有关事项通知如下：一、考核目的年度考核评定的目的在于：1、评估员工在过去一年中的工作绩效，明确员工的工作成果和贡献。
2、发现员工在工作中存在的优点和不足，为员工提供改进和发展的方向。
3、为公司的人事决策提供依据，如晋升、调薪、奖励、培训等。
二、考核对象本次考核评定的对象为公司全体正式员工。
三、考核内容1、工作业绩完成工作任务的数量和质量。
工作目标的达成情况。
对团队和公司业务的贡献。
2、工作能力专业知识和技能的掌握程度。
解决问题的能力。
沟通协调能力。
团队合作能力。
3、工作态度责任心。
敬业精神。
工作积极性和主动性。
四、考核方式1、自我评估员工对自己过去一年的工作进行总结和评价，填写《员工年度考核自评表》，并在规定时间内提交给直接上级。
2、上级评价直接上级根据员工的工作表现、工作成果以及自我评估情况，对员工进行评价，填写《员工年度考核上级评价表》。
3、 360 度评价（如有需要）对于部分关键岗位或需要全面了解员工表现的情况，将采用 360 度评价方式，收集同事、下属等多方面的评价意见。
五、考核时间安排1、自我评估：具体日期 1 具体日期 2员工在此期间完成自我评估，并将《员工年度考核自评表》提交给直接上级。
2、上级评价：具体日期 3 具体日期 4直接上级在此期间完成对下属员工的评价，并将《员工年度考核上级评价表》提交给人力资源部。
3、结果汇总与审议：具体日期 5 具体日期 6人力资源部对考核结果进行汇总和整理，并提交给公司管理层进行审议。
4、反馈与沟通：具体日期 7 具体日期 8考核结果确定后，直接上级将与员工进行一对一的反馈和沟通，帮助员工了解自己的优点和不足，明确改进方向和发展计划。
续签合同考核通知范文
续签合同考核通知范文
亲爱的[员工姓名]：
你好呀！
掐指一算，你的合同马上就要到期啦。
就像一场精彩的旅程即将来到一个新的站点，我们得一起看看接下来的路该怎么继续愉快地走下去。
所以呢，公司决定对你进行续签合同的考核。
这考核就像是一场小小的挑战，但可别担心，就像你平时玩游戏闯关一样，我们相信你肯定没问题的。
考核的时间定在[考核日期]，地点就在咱们熟悉的[考核地点]。
考核内容也都是你日常工作里接触到的那些事儿，就像你每天做饭，现在要把拿手菜再做一遍给大家尝尝，展示一下你的厨艺有没有进步一样。
主要包括你的工作业绩啦，这就好比是你过去做了多少道美味的菜，数量和质量都很重要哦；还有工作能力，就像你做菜的时候，是不是能熟练地使用各种厨具，遇到突发情况（比如盐放多了）能不能巧妙应对；另外，工作态度也在考核范围内呢，这就像你对待做饭这件事是不是充满热情，每次都很积极地去准备食材、研究新菜谱。
要是你顺利通过了考核，那咱们就可以开开心心地续签合同，继续在这个大家庭里一起奋斗，一起朝着更好的目标前进。
但要是没通过呢，也别太沮丧，咱们可以好好聊聊，看看是哪里出了问题，说不定还有其他的机会呢。
如果你对这个考核有任何疑问或者想提前了解更多信息，就赶紧来找[负责人姓名]吧，他/她就像游戏里的NPC，随时准备给你解答各种问题呢。
祝你在考核中取得好成绩！
[公司名称]
[通知日期]。
重要通知公司将进行年度员工考核
重要通知公司将进行年度员工考核尊敬的各位员工：根据公司管理制度和规定，为了全面了解员工的工作表现、激励优秀员工、发现和解决存在的问题，公司决定开展年度员工考核工作。
为确保考核工作的公平、公正、客观，特向全体员工发布以下通知：一、考核对象全公司所有在职员工均为考核对象，包括各部门正式员工、合同制员工以及实习生等。
二、考核内容1. 工作业绩对员工在本年度的工作业绩进行全面评估，包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量等方面。
2. 能力素质评估员工的专业能力、沟通能力、团队合作能力等素质表现。
3. 岗位胜任度根据员工所在岗位的要求，评估员工在岗位上的胜任程度和发展潜力。
4. 其他考核中还将综合考虑员工的出勤情况、奖惩记录等因素。
三、考核方式1. 考核时间考核时间为本月底至下月初，具体安排将由人力资源部另行通知。
2. 考核方式采取多种方式进行考核，包括个人自评、部门经理评定、同事互评等环节。
3. 考核标准考核标准将根据公司实际情况和岗位要求确定，具体细则将在考核开始前发布。
四、考核结果与奖惩措施1. 考核结果公布考核结束后，公司将对各位员工的考核结果进行公布，并向每位员工进行个别反馈。
2. 奖惩措施对于表现优秀的员工将给予相应奖励和晋升机会；对于表现不佳的员工将采取相应的改进措施，并视情况给予警告或调整岗位。
五、注意事项各部门负责人要认真组织好本部门员工的考核工作，确保数据真实可靠。
员工要如实填写相关自评表和问卷调查，配合完成各项考核环节。
对于考核过程中出现的问题或异议，可向人力资源部门提出申诉，我们将进行认真审核并及时处理。
希望各位员工能够积极配合公司年度员工考核工作，真实客观地展现自己的工作能力和水平。
通过此次考核，希望能够激励大家不断进步，共同推动公司发展壮大。
谢谢大家！祝各位顺利通过年度考核！此致，公司管理层敬上。
关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知
关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属－1－单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心: 根据公司实际，现将省公司重新修订了《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》，并经省公司职工代表大会联席会议审议通过。
现将该办法的《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》印发给各单位，请认真遵照执行，并及时做好员工宣贯工作传达到每一位员工。
附件：中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法二○一二年二月十三日二○一二年二月十三日年月日年月日年月日附件：中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法第一条为进一步加强劳动合同管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于与中国电信海南公司签订有固定期限劳动合同的员工。
第三条劳动合同期满，员工与公司的劳动关系即行终止。
员工劳动合同期满之前，所在单位应对其进行考核。
第四条考核原则（一）客观评价原则：根据员工年度绩效表现及工作能力素质进行评价，实事求是。
（二）择优原则：劳动合同到期自然终止，根据劳动合同到期考核结果择优拟定续签人员名单。
（三）公平公正原则：按公司制定的政策办事，如发生争议通过公司劳动争议调解委员会解决。
第五条考核流程（一）员工劳动合同到期前60 天，所在单位对其进行合同到期前的考核，15 天内完成，并于劳动合同期满前45 天将考核结果报省公司人力资源部，同时附上《劳动合同到期考核表》（见附件1）。
关于公司年度员工考核通知
关于公司年度员工考核通知尊敬的各位员工：大家好！首先，感谢各位在过去一年里对公司的辛勤付出和无私奉献。
为了更好地评估员工的工作表现，提高公司整体绩效，我们决定进行年度员工考核。
现将有关考核事项通知如下：一、考核目的年度员工考核是公司对员工工作表现进行全面评估的重要环节，旨在激励员工持续进步，发现和培养优秀人才，提高公司整体绩效。
二、考核内容工作业绩：主要评估员工在本年度内所承担的工作任务完成情况、工作质量和效率等方面的表现。
职业素养：主要评估员工在职业道德、团队合作、沟通能力、自我学习能力等方面的表现。
创新能力：主要评估员工在解决问题、创新思维、持续改进等方面的表现。
贡献与奉献：主要评估员工对公司发展做出的贡献和奉献，包括项目推动、团队建设、知识分享等方面的表现。
三、考核流程考核周期：本次考核周期为去年1月1日至今年12月31日。
考核方式：采用综合评价和360度评估相结合的方式进行考核。
考核对象：全体在职员工均为考核对象。
考核指标：根据不同岗位设定相应的考核指标，并由直接上级进行评定。
考核结果：将根据各项指标得分情况，按照优秀、良好、合格和待提升四个等级进行评定。
四、考核结果与奖惩优秀者将获得相应奖励，并有机会参与公司重要项目或晋升岗位。
良好者将获得一定奖励，并有机会参与公司培训计划或晋升岗位。
合格者将继续保持原有薪资待遇，并有机会参与公司培训计划。
待提升者将制定个人成长计划，并接受相关培训。
五、注意事项考核结果将严格保密，仅用于内部管理和激励目的，不会对外公开。
如对考核结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据材料。
对于未参与或未完成本次考核的员工，将按照不合格处理。
请各位员工积极配合年度员工考核工作，认真填写自评表和同事评价表，并按时提交给人力资源部门。
我们相信通过这次年度考核，能够更好地激发大家的工作潜力，促进个人成长和公司发展。
最后，再次感谢各位在过去一年里的辛勤付出和贡献！希望大家在新的一年里再接再厉，共同创造更加辉煌的业绩！祝各位身体健康，工作顺利！人力资源部日期：xxxx年xx月xx日。
关于对公司劳动合同期满的员工进行考核的通知
关于对公司2015年劳动合同期满的员工进行考核的通知公司将对劳动合同于2015年12月31日合同到期的员工进行考核，现将有关事宜通知如下：一、考核内容考核的主要内容为思想道德品质、工作态度、刻苦钻研学习的精神、团结协作、遵纪守法、熟悉掌握专业技术的能力等情况。
二、考核方式和程序（一）方式由用人单位人资专责统一组织考核工作，包括通知、发表、收表、上报等，考核方式采取个人总结填表、用人单位考核、人力资源部复核确认、公司领导批准的方式进行。
（二）程序1、被考核员工填写《劳动合同期满考核表》（见附件1 ）。
2、合同期满员工（名单见附件2）所在基层单位对其进行考核，并在《劳动合同期满考核表》上签署考核意见。
3、人力资源部结合基层单位的考核结果，签署考核意见。
4、考核情况报公司领导。
5、续签劳动合同。
三、考核结果的处理1、对考核合格的员工，根据公司发展需要，下发续签劳动合同通知书，征求员工意见。
员工同意续签则双方正式续签劳动合同。
2、对考核不合格的员工，公司将按照有关规定，不再续签劳动合同，依法办理有关手续。
四、时间安排材料报送的截止期限7月31日，请各基层单位人力资源管理人员按时报送材料。
五、要求1、各基层单位人力资源管理人员及时通知到每位职工，并及时报送考核材料。
2、被考核的员工应认真总结劳动合同期内的工作情况，吸取教训，发扬成绩，为今后更好的工作奠定基础。
3、所有考核材料均要用A4纸打印，考核表（附件1 ）要A4纸双面打印，不是双面打印的一律重新填写，并于7月31日前报送人力资源部刘国旗处，。
4、各单位人力资源管理人员一定认真核对考核表（附件1）中的受聘岗位是否填写正确。
5、按照正常程序应该是公司考核通过后，公司才下发《续订劳动合同通知书》，但由于考核人员分布太分散，采取先行下发续订劳动合同通知书的方式，由项目部或专业化人力资源管理人员组织劳动合同期满人员填写通知书的下半部分，包括本人意见、选择劳动合同期限和本人签字三项，（日期一律不得填写）其余上交公司等考核通过后再行补填。
公司年度员工考核通知
公司年度员工考核通知尊敬的全体员工：为了全面了解公司员工在过去一年的工作表现，促进员工个人成长与公司整体发展，公司决定进行年度员工考核。
考核内容将主要包括绩效考核、能力素质评估和个人发展规划等方面。
请各位员工务必认真对待，按时参与并完成考核任务。
一、考核时间安排年度员工考核将于下月初开始，具体时间安排如下：绩效考核：XX月XX日至XX月XX日能力素质评估：XX月XX日至XX月XX日个人发展规划：XX月XX日至XX月XX日二、考核方式绩效考核：根据各部门制定的绩效指标和考核标准，结合员工在岗位上的实际表现进行评定。
能力素质评估：通过测试、问卷调查等方式，全面评估员工的专业能力、沟通能力、团队合作能力等素质。
个人发展规划：根据员工自身意愿和职业规划，制定个性化的发展目标和计划，提供必要的培训和支持。
三、考核标准绩效考核：主要包括工作态度、工作成果、团队合作等方面，具体标准将由各部门主管与员工共同商定。
能力素质评估：根据不同岗位的要求，评估员工的专业技能、学习能力、沟通表达能力等方面。
个人发展规划：结合员工个人兴趣爱好、职业规划等因素，制定符合实际情况的发展目标和计划。
四、考核结果与奖惩措施优秀者：将获得公司颁发的荣誉证书，并有机会参加公司组织的培训和晋升计划。
表现一般者：将得到部门主管提出的改进建议，并有机会参加相关培训提升自身能力。
表现较差者：将接受公司相关部门的指导和辅导，并制定改进计划，以提升个人绩效。
五、注意事项请各位员工按时参加考核，如有特殊情况需请假，请提前向部门主管请假并说明理由。
考核过程中请如实填写相关信息，不得弄虚作假，一经发现将取消考核资格。
考核结果将作为晋升、奖惩等决策依据，请各位员工认真对待。
希望各位员工能够积极配合，认真完成年度员工考核任务。
祝各位取得优异成绩，共同为公司发展添砖加瓦！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
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关于对公司2015年劳动合同期满的员工
进行考核的通知
公司将对劳动合同于2015年12月31日合同到期的员工进行考核，现将有关事宜通知如下：
一、考核内容
考核的主要内容为思想道德品质、工作态度、刻苦钻研学习的精神、团结协作、遵纪守法、熟悉掌握专业技术的能力等情况。
二、考核方式和程序
（一）方式
由用人单位人资专责统一组织考核工作，包括通知、发表、收表、上报等，考核方式采取个人总结填表、用人单位考核、人力资源部复核确认、公司领导批准的方式进行。
（二）程序
1、被考核员工填写《劳动合同期满考核表》（见附件1）。
2、合同期满员工（名单见附件2）所在基层单位对其进行考核，并在《劳动合同期满考核表》上签署考核意见。
3、人力资源部结合基层单位的考核结果，签署考核意见。
4、考核情况报公司领导。
5、续签劳动合同。
三、考核结果的处理
1、对考核合格的员工,根据公司发展需要，下发续签劳动合同通知书，征求员工意见。
员工同意续签则双方正式续签劳动合同。
2、对考核不合格的员工，公司将按照有关规定，不再续签劳动合同，依法办理有关手续。
四、时间安排
材料报送的截止期限7月31日，请各基层单位人力资源管理人员按时报送材料。
五、要求
1、各基层单位人力资源管理人员及时通知到每位职工，并及时报送考核材料。
2、被考核的员工应认真总结劳动合同期内的工作情况，吸取教训，发扬成绩，为今后更好的工作奠定基础。
3、所有考核材料均要用A4纸打印，考核表（附件1）要A4纸双面打印，不是双面打印的一律重新填写，并于7月31日前报送人力资源部刘国旗处，。
4、各单位人力资源管理人员一定认真核对考核表（附件1）中的受聘岗位是否填写正确。
５、按照正常程序应该是公司考核通过后，公司才下发《续订劳动合同通知书》，但由于考核人员分布太分散，采取先行下发续订劳动合同通知书的方式，由项目部或专业化人力资源管理人员组织劳动合同期满人员填写通知书的下半部分，包括本人意见、选择劳动合同期限和本人签字三项，（日期一律不得填写）其余上交公司等考核通过后再行补填。
六、工作流程
公司人力资源部下发续签合同通知→单位人资人员认真浏览通知要求→根据名单指导续签合同人员填写考核表、续签虚劳动合同通知书→考核表报单位主管领导填写意见→上报本单位续签合同人员的考核表和通知书→公司考核后进行归档（解除考核不合格人员）。
附件1：劳动合同期满考核表
附件2：劳动合同到期人员名单
附件3：续订劳动合同通知书
二〇一五年五月二十日附件：
劳动合同期满考核表现所在单位或部门：受聘岗位：。