2018年开展严肃换届纪律谈心谈话工作方案
谈心谈话方案
谈心谈话活动方案
为贯彻落实区中央纪委、中央组织部联合下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》的文件精神，我局组织全体机关干部开展谈心谈话活动。
活动方案：
一、在谈心活动中，采取座谈会、个别交流等多种形式；
二、高度重视、周密安排。
坚持讲真话、动真情，秉承“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，积极创造良好的谈心交心氛围。
三、内容广泛、措施得当，为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，局领导班子成员认真做好谈心活动的具体安排，提出活动的基本要求，机关干部带头开展谈心，为谈心活动的顺利开展打下了良好的基础。
预计活动效果：
通过谈心活动，增进团结，化解矛盾，解决问题，取得良好成效。
针对自我查找问题，同志间相互帮助
提出问题，保证每名党员对同志们所提的意见及建议，做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。
谈心活动的开展，切实增进同志们之间的团结，人与人之间不再有隔阂和矛盾。
为下一步全力推进创先争优活动打下了良好基础。
四、对进一步做好换届工作、保证风清气正、顺利完成换届任务有何意见、建议
广泛宣传换届政策，做到党员群众应知必知，以有效实行监督权利。
对违反换届选举行为，必须从严查处，做到有案必查、查实必处、失责必究，对违反换届纪律的典型案件，要做到查处一起、通报一起，以儆效尤。
专项整治谈心谈话工作方案
专项整治谈心谈话工作方案一、背景谈心谈话是党和政府开展信访工作的重要内容之一，是为了解决人民群众的困难和问题，维护社会稳定，促进社会和谐而进行的一种重要手段。
特别是在当前新形势下，谈心谈话工作更显得尤为重要和必要。
为了深入推进谈心谈话工作，做好专项整治工作，现制定如下专项整治谈心谈话工作方案。
二、目的1. 加强领导，切实提高谈心谈话工作的重要性和紧迫性，推动谈心谈话工作不断深入开展。
2. 坚持问题导向，切实解决人民群众的矛盾和问题，维护社会稳定。
3. 加强谈心谈话队伍建设，提高谈心谈话工作的质量和效果。
三、主要内容1. 强化组织领导，落实责任（1）切实加强党委、政府对谈心谈话工作的领导，制定相关工作计划和措施，明确工作目标和任务。
（2）各级领导班子要亲自抓、亲自管，对专项整治工作进行落实和检查，确保工作落到实处。
（3）明确责任，压实责任，各部门要将谈心谈话工作纳入工作考核范围，确保各项措施得到有效的落实。
2. 加强宣传引导，营造良好氛围（1）通过宣传报道、网络舆论、新闻媒体等多种形式，积极宣传谈心谈话工作的意义和重要性，引导公众理解和支持谈心谈话工作。
（2）利用各种场合和机会，通过宣传教育，引导广大干部群众自觉支持、配合谈心谈话工作。
3. 健全工作机制，确保工作落实（1）建立健全谈心谈话工作制度和流程，明确工作程序和责任分工，确保谈心谈话工作有序开展。
（2）完善工作机制，建立信息共享和协同配合的工作机制，提高工作效率。
（3）加强对谈心谈话工作的督导和检查，及时发现问题，严格整改，确保工作取得实效。
4. 加强队伍建设，提高工作水平（1）加强谈心谈话工作队伍建设，选拔培养一批专业化、专职化、专心致志的谈心谈话工作人员，提高工作水平。
（2）加强队伍培训和教育，提高谈心谈话工作人员的思想政治水平和业务素养，提高工作质量和效果。
（3）加强队伍管理，提高工作积极性和创造性，营造良好的工作氛围。
四、工作步骤1. 深入调研，摸清底数（1）各级党政机关要组织专项调研组深入到基层，深入了解群众的诉求和问题，并积极开展谈心谈话，摸清底数。
在严肃换届纪律专题谈心谈话会上的讲话
在严肃换届纪律专题谈心谈话会上的讲话同志们：今天召开市XX局严肃换届纪律专题谈心谈话会，主要任务是：贯彻落实中央、省委、市委关于严肃换届纪律加强换届风气监督的部署要求，进一步传导责任、严明要求，保障换届工作顺利开展，营造风清气正的换届环境。
下面，我讲几点意见。
一、提高站位、强化认识，深刻领会严肃换届纪律重要意义2021年，我市市县乡领导班子将陆续进行换届。
这次换届，是在建党100周年，“两个大局”交织、“两个一百年”交汇、“两个五年规划”交接的关键时期进行的，社会各界高度关注，我们要切实提高政治站位，充分认识严肃换届纪律的重大意义。
严肃换届纪律，是践行“两个维护”的直接体现。
党的十八大以来，习近平总书记对贯彻落实新时代党的组织路线、深入整治选人用人不正之风、做好换届工作等做出了一系列重要论述。
中央提出了“十个严禁、十个一律”，省委结合我省实际，又进一步提出了“八个严格、八个不得”的换届纪律要求，这充分说明中央、省委要确保这次换届风清气正的坚定决心。
作为党的干部，必须心系国之大者、严守政治规矩，将严肃换届纪律作为践行“两个维护”的实际行动。
严肃换届纪律，是事关换届成败的关键环节。
换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”，直接关系到换届程序是否合法合规，关系到选出的干部队伍能否代表民声、体现民意。
换届期间是干部调整任用比较集中的时期，也是选人用人不正之风、违规违纪问题的易发多发期。
必须提高政治站位，强化风险意识，以最坚决的态度、最过硬的措施、最扎实的工作，确保换届风清气正。
严肃换届纪律，是开启全新征程的重要保障。
X月X日，市委X届X次全会顺利召开，提出了打造“XXXXX”的发展目标定位，要实现这个目标定位，关键靠干部，中坚在各级领导班子。
只有搞好换届工作，把干部选准，把班子配强，才能更好地发挥各级领导班子的坚强领导作用，为我市进一步彰显辨识度、提高知名度提供坚强保障。
二、强化领导、主动担当，全面落实严肃换届纪律各项要求要坚持把党的领导贯穿严肃换届纪律、加强换届风气监督全过程和各环节，全面落实党组主体责任、党组书记第一责任人责任和班子成员一岗双责，确保换届工作平稳进行、风清气正。
党委开展谈心谈话活动方案与党委换届动员讲话稿汇编
党委开展谈心谈话活动方案与党委换届动员讲话稿汇编党委开展谈心谈话活动方案一、活动目的始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕当前我局工作实际和干部职工思想作风现状，科学确定谈心谈话内容，讲究谈心谈话方式，遵守谈心谈话程序，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部职工，达到进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，为顺利推进我县实现“五个跨越”、打造“五个博兴”、建设黄河三角洲的生态文化名城和全省的经济强县的奋斗目标提供坚强的组织保证。
二、谈心谈话活动的时间、范围、程序、内容和方式（一）谈心谈话时间安排：XX年6月至12月（二）谈心谈话范围：本次谈心谈话活动，在全系统干部职工中进行，要求人人必须谈到。
谈心谈话分为四个层次，即：领导班子成员之间开展谈心谈话，班子成员和分管科（室）、所属事业单位负责人和中层领导开展谈心谈话，分管领导与科室人员谈心谈话。
（三）谈心谈话程序：局领导，要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的态度，认真履行职责，带着感情、带着目标、带着问题谈，坚决杜绝走过场、搞形式主义，真正体现对干部的关心爱护，促进干部职工健康成长。
1、谈话前准备。
谈心谈话前，要做到“两个提前”，即提前与谈话干部职工沟通日程安排，将时间、地点、内容、要求通知被谈对象，让其有充分的准备时间；提前梳理谈心谈话对象的工作、学习和生活有关情况，确定谈话重点，确保谈心谈话的针对性和有效性。
2、谈心谈话方式。
谈心谈话时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热情礼貌；注意合理安排谈心谈话对象，提高效率；注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；注意启发引导，保证质量；注意严格保密制度，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑。
谈心谈话原则上不对时间进行严格限制，充分尊重干部、理解干部。
要认真记录谈心谈话对象提出的意见、建议、要求等情况。
3、跟踪服务。
谈心谈话后，要及时对谈心谈话记录进行梳理、分析、汇总，并将相关处理意见反馈给谈心谈话对象，尽量做到让谈心谈话对象满意。
2018年最新谈心谈话制度实施方案
2018年谈心谈话制度实施方案《年谈心谈话制度实施方案》是一篇好的范文，希望对您有帮助，这里给大家转摘到百度。
谈心谈话制度实施方案一为认真开好镇党的群众路线教育实践活动民主生活会和组织生活会,通过开展谈心谈话，进一步在领导干部中沟通思想、交换意见，正视问题、触及灵魂，相互谅解、化解矛盾，凝聚共识、增进团结,结合我镇实际，制定领导班子谈心谈话方案。
一、谈话方式领导干部要做到四必谈。
镇党委书记与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管的各站办所负责同志之间必谈，督导组与村级党组织班子成员必谈。
镇党委主要负责同志还要分别与各党支部书记谈心，指出问题和不足，指明努力方向。
二、时间安排和内容镇和村级领导班子要开展两轮谈心谈话。
第一轮谈心谈话安排在月日—月日，即撰写对照检查材料前，重点把班子问题、个人问题、整改方向谈深谈透，为撰写对照检查材料准备，每名班子成员都要将自己查找到的问题交给其他班子成员阅知，为彼此谈心交心借鉴。
第二轮谈心谈话安排在月日—月日，即对照检查材料形成之后，民主生活会和组织生活会召开前，重点对拟在民主生活会和组织生活会上开展批评的问题谈深谈透，务求取得共识或基本共识。
领导干部谈心主要采取一对一面谈方式进行，由班子主要领导约谈其他成员，排序在前的成员约谈排序在后的成员，谈心时不安排工作人员记录。
三、各村党支部谈心谈话方式和内容村级党组织采取灵活谈心方式。
村级党组织班子成员之间要逐一谈心，党支部书记要与党员普遍谈心。
心得体会村极党组织要采取个别谈话、集体座谈等多种形式，有组织地开展谈心交心活动。
对外出流动党员可通过电话沟通等途径，了解思想和工作情况。
对困难党员、年老体弱党员要上门谈心，主动关怀、扶贫解困。
对青年党员要主动约谈，交流思想，帮助提高服务群众的意识和能力。
四、相关要求镇领导干部和各村党支部书记要高度重视谈心谈话活动，认真组织安排好具体的谈话时间、地点和内容。
各村党支部的谈心谈话活动应约请镇督导组组长参加。
开展严肃换届纪律专题谈话活动的的活动方案
Xx街道党工委开展严肃换届纪律专题谈话活动的活动方案为贯彻中央、省委、市委严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神，严肃换届工作纪律，确保我街道换届工作风清气正，保证全街道社区“两委”换届选举工作健康有序进行，根据诸社区换届办[2011]2号文件精神，结合我街道换届工作实际，制定开展严肃换届纪律专题谈话活动的活动方案。
一、谈话内容开展严肃换届纪律专题谈话活动，做到教育在先、警示在先、预防在先。
通过谈心谈话紧密联系干部换届期间的思想实际，深入了解领导班子的运行和思想政治建设等状况，细致地做好换届期间的思想政治工作，教育干部牢固树立正确的权力观、事业观、进退观，讲党性、顾大局，严格遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求；正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，经受住权与利的考验；教育引导参与竞选人员依法有序参与竞争；提醒督促领导干部切实担负起匡正换届风气的责任，做到带头严格执行换届纪律，达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲、推动工作的目的。
二、谈话对象开展专题谈话活动，可采取一对多或一对一的形式，围绕换届有关政策法规和工作要求对重点对象开展提醒谈话，围绕换届纪律对“两委”换届选举竞选人开展选前警示谈话，围绕选举结果对落选党员干部开展关怀谈话，分层级进行。
街道换届办应组织社区（居）换届选举领导小组、现任社区“两委”成员、参与竞职人员、居民选举委员会成员、社区普通党员代表、新当选“两委”成员和退出班子成员参加的谈心谈话活动。
尤其要在各社区党组织候选人、社区（居）民委员会候选人确定后，由街道党（工）委同参与竞争人员进行一次关于严肃换届纪律的专题谈话，对重点人员要逐一谈话，强调政策规定，严明纪律要求，教育引导竞争者合法有序参与竞争。
三、活动要求谈话活动要增强针对性与实效性。
一是要以理服人，努力通过谈心谈话，做好上级政策法规的宣传解释工作，求同存异，形成共识。
方案xx局谈心谈话工作实施方案活动方案工作制度
方案xx局谈心谈话工作实施方案活动方案工作制度方案：XX局谈心谈话工作实施方案一、背景与意义谈心谈话是组织与干部之间进行思想沟通和交流的重要方式，是加强党风廉政建设和纪律教育的有效途径。
对于XX局来说，积极开展谈心谈话工作，将有助于加强管理，增强团队凝聚力，提升干部素质，推动机关工作顺利开展。
二、目标通过谈心谈话工作，促进下属干部之间的相互了解和信任，及时了解掌握干部的思想动态和工作情况，及时解决干部在工作和生活中遇到的问题，增强干部的工作积极性和创造性。
三、实施步骤1. 建立健全谈心谈话工作制度。
明确谈心谈话的对象、目的、原则和程序，明确谈心谈话的方式和形式，制定谈心谈话的频次和时限，并将制度公示于全体干部。
2. 制定谈心谈话活动方案。
根据干部层级和工作性质，制定谈心谈话的范围和对象，将谈心谈话纳入工作计划，并明确活动的流程和内容，确保活动得到全面落实。
3. 培训谈心谈话工作人员。
选派经验丰富、具备一定心理和谈判技巧的人员担任谈心谈话工作，对其进行相关培训，提高谈心谈话工作的质量和效果。
4. 执行谈心谈话工作计划。
每月按照计划进行谈心谈话活动，确保所有干部都能参加到谈心谈话活动中来。
活动时，谈心谈话工作人员要秉持公正、客观、真实的原则，与干部进行开放式的沟通交流，及时记录谈话内容。
5. 分析谈心谈话记录。
谈心谈话工作人员将记录整理好后，组织相关人员进行分析，提炼出干部思想动态、工作情况和问题，并及时反馈给干部，协助解决问题。
同时，也要根据谈心谈话的结果，及时调整工作计划和措施，做到及时纠偏和改进。
6. 定期评估谈心谈话工作。
每季度对谈心谈话工作进行评估，从干部满意度、工作效果等方面进行评价，总结经验，发现问题，提出改进意见，不断完善和优化谈心谈话工作。
四、工作制度1. 谈心谈话的原则：公正、真实、客观、保密。
2. 谈心谈话的对象：包括各层级干部，重点关注新进干部和问题干部。
3. 谈心谈话的频次和时限：每个干部每季度至少接受一次谈心谈话，谈话时间不少于30分钟。
换届谈话实施方案
换届谈话实施方案一、背景分析。
换届谈话是组织对干部进行管理和考察的一种重要方式，是对干部工作的一次全面总结和评价，也是对干部工作成绩和工作作风的一次检查。
在换届谈话中，可以及时了解干部的思想状况、工作情况和工作态度，为干部的选拔使用提供重要参考。
因此，制定一份科学合理的换届谈话实施方案对于组织的发展和干部的选拔使用具有重要意义。
二、实施目标。
通过换届谈话，全面了解干部的工作情况和工作态度，发现干部工作中存在的问题和不足，为干部的选拔使用提供科学依据，促进组织的健康发展。
三、实施步骤。
1. 制定实施方案。
在换届谈话前，组织需要制定详细的实施方案，明确换届谈话的时间、地点、对象和内容等，确保换届谈话的顺利进行。
2. 通知干部。
在确定换届谈话的时间和地点后，组织需要及时通知参加换届谈话的干部，告知他们需要准备的材料和注意事项，确保换届谈话的顺利进行。
3. 进行换届谈话。
在确定的时间和地点，进行换届谈话。
在谈话中，需要全面了解干部的工作情况和工作态度，听取干部的意见和建议，发现干部工作中存在的问题和不足。
4. 总结评价。
在换届谈话结束后，组织需要对干部的工作情况和工作态度进行总结评价，发现问题和不足，为干部的选拔使用提供科学依据。
四、实施要点。
1. 保证换届谈话的公正公平。
在进行换届谈话时，需要保证谈话的公正公平，不偏袒不偏私，客观公正地评价干部的工作情况和工作态度。
2. 确保换届谈话的保密性。
在进行换届谈话时，需要确保谈话的保密性，不泄露干部的个人隐私，保护干部的合法权益。
3. 鼓励干部畅所欲言。
在进行换届谈话时，需要鼓励干部畅所欲言，听取他们的意见和建议，发现问题和不足，促进组织的健康发展。
五、实施效果。
通过换届谈话，可以全面了解干部的工作情况和工作态度，发现问题和不足，为干部的选拔使用提供科学依据，促进组织的健康发展。
六、总结。
制定科学合理的换届谈话实施方案对于组织的发展和干部的选拔使用具有重要意义。
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2018年开展严肃换届纪律谈心谈话工作方案
为从严从实抓好换届风气监督工作，根据兵团党委组织部关于在换届期间开展谈心谈话的有关要求，制定如下工作方案。
一、工作要求
谈心谈话本着既严格要求、又关心爱护，既激励鞭策、又及时提醒的原则，按照突出主题、切合实际，沟通思想、注重实效的要求进行。
通过开展谈心谈话，深入了解和全面掌握重点人员的思想动态和心理预期，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题；进行换届纪律学习教育，教育引导其讲政治、顾大局、守规矩，正确对待个人进退留转，提醒、告诫、督促自觉带头严守换届纪律，坚决同各种不正之风作斗争，共同推动团场领导班子换届工作风清气正。
二、谈话范围
师党委书记和纪检机关、组织部门主要负责同志将与本级党委管理的主要领导干部、重点岗位干部、后备干部进行一次严肃换届纪律的专题谈话。
团场党委书记和纪检机关、政工办主要负责同志要与本级党委管理的基层主管、重点岗位干部、后备干部进行一次严肃换届纪律的专题谈话，提醒告诫督促其带头严守换届纪律，发挥表率作用。
对换届中调整下来和选举中落选的干部，党委书记要亲自谈，教育引导本人讲政治、顾大局、守规矩，正确对待进退留转和选举结果，自觉服从组织安排。
三、主要内容
（一）了解重点人员的思想、工作、作风和廉洁自律等方面情况，重点了解这次换届对组织上的期望和意见建议，对他本人进退留转想法的情况。
（二）介绍中央关于加强换届风气监督、从严换届纪律的精神要求，以及中央、自治区党委和兵师党委关于换届风气监督的有关部署和措施，特别是《中共中央纪委机关中共中央组织部关于加强换届风气监督的通知》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党纪律处分条例》和换届选举工作的政策法规等制度规定，结合工作实际，有针对性地提出要求。
（三）对职工群众在换届纪律、组织人事纪律和廉洁自律等方面有反映的重点人员进行提醒或告诫。
四、组织实施
（一）谈心谈话既可以采取“一对多或一对一”的形式进行，也可以“走下去”“请上来”。
（二）提前熟悉谈话对象的有关情况，了解梳理“一报告两评议”、干部选拔任用工作检查、巡视、年度考核、党风廉政建设和经济责任审计等工作涉及谈话对象的有关反映，增强专题谈心谈话的针对性、实效性。
（三）将谈心谈话和换届纪律学习教育结合起来，及时向谈话对象送阅《中共中央纪委机关中共中央组织部关于加强换届风气监督的通知》《严肃换届纪律文件选编》等学习资料，提醒、告诫汲取教训、引以为戒。
（四）谈心谈话贯穿换届工作始终。
在团场领导班子换届期间，与班子成员、主要领导干部、重点岗位干部、后备干部等重点人员谈心谈话在4月底前完成；对换届调整下来和选举中落选的干部，随时做好谈心谈话。