华为培训工作总结
华为门店的工作总结范文
华为门店的工作总结范文
华为门店的工作总结。
在华为门店工作的这段时间里，我深刻体会到了团队合作的重要性和客户服务
的价值。
作为一名华为门店的员工，我不仅仅是一个销售人员，更是一名服务者和品牌形象的传播者。
在这里，我学会了如何与客户沟通，如何推销产品，以及如何解决问题。
首先，团队合作是我们工作的基础。
在门店里，每个人都扮演着不同的角色，
但我们都是一个团队。
我们相互协助，互相支持，共同为客户提供最好的服务。
通过团队合作，我们可以更好地完成工作任务，提高工作效率，也能够更好地满足客户的需求。
其次，客户服务是我们工作的核心。
在门店里，我们不仅仅是销售产品，更重
要的是为客户提供满意的服务。
我们要耐心倾听客户的需求，提供专业的建议，帮助客户选择适合他们的产品。
同时，我们也要及时解决客户的问题，让他们对我们的服务感到满意，从而建立良好的品牌形象。
最后，我学会了如何推销产品和解决问题。
在与客户交流的过程中，我不仅要
了解产品的特点和优势，还要根据客户的需求推荐合适的产品。
同时，如果客户遇到问题，我也要及时解决，让客户满意离开门店。
总的来说，华为门店的工作让我学会了团队合作、客户服务和销售技巧。
这段
经历不仅让我在工作中成长，也让我更加热爱这份工作。
我相信，在未来的工作中，我会更加努力，为客户提供更好的服务，为华为门店的发展贡献自己的力量。
华为年度工作总结感想
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，华为年度工作总结的时刻又到了。
回首过去的一年，我深感自己在工作中取得了丰硕的成果，同时也收获了宝贵的经验。
在此，我想对华为这个大家庭表达我的感激之情，并对自己过去一年的工作进行总结和反思。
首先，我要感谢华为这个平台，让我有机会在这里施展才华，实现人生价值。
在过去的一年里，我积极参与公司各项业务，不断提升自己的专业技能和综合素质。
通过不断学习，我逐渐适应了快节奏的工作环境，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
在业务方面，我取得了以下成绩：1. 完成了XX项目，为公司创造了良好的经济效益。
2. 参与了XX产品的研发，提高了产品的市场竞争力。
3. 协助部门完成了年度工作计划，确保了各项工作任务的顺利完成。
4. 积极参与公司组织的各类培训，提高了自己的专业素养。
然而，在取得成绩的同时，我也意识到自己在工作中还存在一些不足：1. 工作效率有待提高。
在处理一些复杂问题时，有时会陷入繁琐的细节，导致工作效率低下。
2. 团队协作能力有待加强。
在与其他部门沟通时，有时会因为沟通不畅而影响工作效率。
3. 自我要求不够严格。
在对待一些细节问题时，有时会过于随意，导致工作质量受到影响。
针对以上不足，我将在今后的工作中努力改进：1. 提高工作效率。
学会合理安排时间，提高自己的执行力，确保工作质量。
2. 加强团队协作。
主动与其他部门沟通，提高沟通效率，共同推进项目进度。
3. 严格要求自己。
对待工作认真负责，注重细节，确保工作质量。
展望未来，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
以下是我在新的一年里的一些工作计划：1. 深入学习业务知识，提高自己的专业素养。
2. 积极参与公司组织的各类培训，拓宽自己的视野。
3. 加强团队协作，提高团队凝聚力。
4. 关注行业动态，紧跟市场趋势，为公司提供有针对性的建议。
总之，过去的一年，我在华为这个大家庭中成长了许多，收获了许多。
在新的一年里，我将继续努力，为实现公司的发展目标贡献自己的一份力量。
华为体验工作总结
华为体验工作总结
在华为工作的这段时间让我收获颇丰，不仅学到了很多技术知识，也体验到了
公司文化的独特魅力。
华为作为一家全球知名的科技公司，在技术研发和创新方面一直走在行业的前沿，而我有幸能够成为这个大家庭的一员，深切感受到了公司的活力和创造力。
首先，华为注重员工的成长和发展。
在这里，我有机会参与各种培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。
公司还鼓励员工积极参与创新项目，提供了良好的创新环境和资源支持，让我们有机会将自己的想法付诸实践，这种自由和包容的工作氛围让我感到非常舒适和自由。
其次，华为重视团队合作和沟通。
在工作中，我发现团队合作是非常重要的，
公司鼓励员工之间相互协作，共同完成任务。
同时，公司也非常重视员工的意见和建议，每个人都有发表自己观点的机会，这种开放式的沟通方式让我们能够更好地理解和支持彼此。
最后，华为注重员工的福利和关怀。
公司提供了完善的福利制度和良好的工作
环境，让员工能够全身心地投入到工作中。
此外，公司还定期组织各种员工活动和文体娱乐项目，增强员工之间的交流和凝聚力，让我们在工作之余也能够享受生活的乐趣。
总的来说，华为是一家非常注重员工成长和发展的公司，公司的文化和价值观
也深深地影响了我。
我相信在未来的工作中，我会继续努力，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
感谢华为给我这样一个难忘的工作体验，让我收获了成长和幸福。
华为年终工作总结个人
尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，又到了一年的尾声，回首过去的一年，我深感时光荏苒，收获颇丰。
在此，我对自己过去一年的工作进行总结，以期为新一年的工作提供借鉴和动力。
一、工作回顾1. 紧跟公司战略，明确工作目标过去的一年，我始终以公司战略为导向，紧紧围绕公司业务发展，明确了自身的工作目标。
在团队协作中，我充分发挥自己的优势，为团队的整体目标贡献了自己的力量。
2. 深入学习，提升自身能力为了更好地适应公司的发展，我积极参加各类培训，不断提升自己的专业知识和技能。
通过学习，我掌握了新的工作方法，提高了工作效率。
3. 严谨细致，确保工作质量在工作中，我始终坚持以客户为中心，严谨细致地完成每一项任务。
通过不断优化工作流程，提高了工作质量，得到了领导和同事的认可。
4. 团队协作，共同进步我深知团队协作的重要性，与同事保持良好的沟通与配合，共同解决工作中遇到的问题。
在团队中，我积极发挥自己的作用，为团队的整体发展贡献力量。
二、经验与教训1. 经验（1）明确工作目标，有助于提高工作效率。
（2）善于沟通，有助于解决问题。
（3）保持学习，不断提升自身能力。
2. 教训（1）在工作中，要注重细节，避免因小失大。
（2）遇到问题时，要冷静分析，避免情绪化。
（3）加强时间管理，提高工作效率。
三、展望未来在新的一年里，我将继续努力，以下是我对未来工作的规划：1. 深入学习公司战略，明确自身发展方向。
2. 不断提升自身能力，为团队和公司创造更多价值。
3. 加强与同事的沟通与协作，共同推动团队发展。
4. 保持严谨细致的工作态度，确保工作质量。
最后，感谢领导和同事们在过去一年里的关心与支持，我将不忘初心，砥砺前行，为公司的发展贡献自己的力量。
敬请领导和同事们批评指正！此致敬礼！[您的名字][年份]年[月份]月[日期]日。
华为员工工作总结 模板
市场份额扩大
通过有效的市场策略，成功扩大 了公司在行业内的市场份额。
05
CHAPTER
下一步工作计划
短期工作计划
技术提升计划
针对个人技术短板，制定短期内的学习计划，包 括参加内部培训、外部研讨会以及自我学习等。
项目参与计划
积极参与公司内外部项目，争取在项目中发挥更 大的作用，提升个人价值。
不断学习新知识、新技能，以 适应不断变化的工作需求和市
场环境。
团队合作
沟通协作
具备良好的沟通能力和 团队协作精神，能够与 团队成员有效沟通、协
作完成任务。
共同成长
关注团队整体发展，愿 意分享自己的经验和知 识，帮助团队成员成长
。
高效执行
在团队中发挥积极作用 ，高效执行任务，推动
团队工作顺利进行。
目标导向
始终以团队目标为导向 ，为达成团队目标付出
努力和贡献。
职业精神
诚信守信
在工作中始终保持诚信守信的 品质，遵守职业道德和规范。
尊重规则
严格遵守公司规章制度和工作 流程，尊重并维护工作秩序。
尽职尽责
对自己的工作尽职尽责，不推 卸责任，勇于承担工作后果。
客户至上
始终以客户需求为导向，提供 优质的服务和产品，满足客户
技能应用实践
将所学技能应用于实际工作中，提高 工作效率和质量。
我通过实践将所学的数据分析技能应 用于工作中，提高了工作效率和质量 ，得到了领导的认可和表扬。
技能提升计划
根据工作需要和自身不足，制定个人技能提升计划，明确提升目标和时间安排。
我根据自身不足和未来职业发展的需要，制定了个人技能提升计划，明确了提升 目标和时间安排，计划在接下来的一年中重点提升自己的沟通能力、团队协作能 力等。
年度汇报华为工作总结(3篇)
第1篇一、经营业绩2021年，华为全年实现销售收入约6368亿元，同比下降28.6%。
其中，净利润达到1137亿元，同比大涨75.9%，经营性现金流达到597亿元，同比上涨69.4%。
在资产负载率上，达到57.8%，同比下降4.5个百分点，净现金达到2412亿元。
尽管受到美国政府多轮制裁和疫情影响，华为依然保持了稳健的财务状况。
二、研发投入华为始终坚持加大研发投入，2021年研发投入约1436亿元，同比增长31.5%。
这充分体现了华为对技术创新的重视，以及在全球市场竞争中保持领先地位的决心。
三、ICT基础设施业务2021年，华为ICT基础设施业务稳健发展，收入达到1024亿元，新业务收入增长迅速。
在5G、云计算、大数据、人工智能等领域，华为积极布局，为全球客户提供优质的产品和服务。
四、消费者业务尽管受到美国政府制裁，华为消费者业务仍然取得了一定的成绩。
在智能手机、平板电脑、智能穿戴设备等领域，华为继续保持领先地位。
同时，华为积极拓展海外市场，提升品牌影响力。
五、无障碍工作华为致力于打造无障碍的数字世界，为听障、视障等残障人士提供更好的使用体验。
在2024年华为HDC开发者大会上，华为终端BG CEO何刚强调，HDC不仅是开发者们的嘉年华，也是华为无障碍工作向大家做的年度汇报。
华为通过技术赋能，推动无障碍关怀，让科技世界更加温暖。
六、社会责任华为始终关注社会责任，积极参与公益事业。
在抗击新冠疫情、脱贫攻坚、环境保护等方面，华为发挥了积极作用。
七、未来展望展望2022年，华为将继续坚持创新，加大研发投入，提升核心竞争力。
在ICT基础设施、消费者业务等领域，华为将继续保持领先地位。
同时，华为将积极参与全球合作，推动构建开放、共赢的产业生态。
总之，2021年华为在经营业绩、研发投入、业务发展、社会责任等方面取得了显著成绩。
在新的一年里，华为将继续努力，为实现公司战略目标，为全球客户提供更优质的产品和服务，为构建美好数字世界贡献力量。
计算机培训工作总结5篇
计算机培训工作总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、心得体会、汇报材料、演讲致辞、条据文书、合同协议、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, reflections, presentation materials, speeches, policy documents, contract agreements, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!计算机培训工作总结5篇通过写工作总结不断反省自己，从而促进自己的成长，经过多年来的工作经历，职场人对工作总结的书写一定都特别熟练了，以下是本店铺精心为您推荐的计算机培训工作总结5篇，供大家参考。
华为_年度_工作总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，又到了总结过去、展望未来的时刻。
在过去的一年里，华为全体员工紧紧围绕公司战略目标，积极进取，锐意创新，取得了丰硕的成果。
在此，我对过去一年的工作进行总结，以期更好地展望未来，推动公司持续发展。
二、工作回顾1. 坚定战略方向，深化战略布局过去一年，华为坚定不移地贯彻落实公司战略，深化战略布局，取得了显著成效。
（1）持续投入研发，提升核心竞争力公司加大研发投入，聚焦5G、云计算、人工智能等前沿技术领域，不断提升核心竞争力。
截至2021年底，华为研发投入达到1327亿元人民币，位居全球企业之首。
（2）拓展全球市场，提升品牌影响力华为积极拓展全球市场，与全球运营商、企业客户和消费者建立紧密合作关系。
在全球范围内，华为市场份额持续提升，品牌影响力不断扩大。
（3）深化战略布局，推动产业协同华为深化战略布局，推动产业链上下游企业协同发展。
公司积极参与全球产业合作，推动产业链上下游企业共同成长。
2. 强化内部管理，提升运营效率过去一年，华为强化内部管理，提升运营效率，为公司发展提供有力保障。
（1）优化组织架构，提高决策效率公司持续优化组织架构，简化决策流程，提高决策效率。
通过推行扁平化管理，加强部门间协作，提高公司整体运营效率。
（2）加强人力资源管理，激发员工潜能华为高度重视人力资源管理，加强员工培训、考核和激励，激发员工潜能。
公司实施全员绩效考核，建立以绩效为导向的薪酬体系，提升员工满意度。
（3）加强风险管理，确保公司稳健发展公司加强风险管理，完善风险管理体系，确保公司稳健发展。
通过建立健全风险预警机制，及时识别和防范各类风险。
3. 积极履行社会责任，推动社会进步过去一年，华为积极履行社会责任，推动社会进步。
（1）助力全球抗疫，展现企业担当面对全球疫情，华为积极履行企业担当，为全球抗疫贡献力量。
公司捐赠物资、技术支持，助力全球抗疫事业。
（2）支持教育发展，助力人才培养华为关注教育事业，积极参与教育项目，助力人才培养。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
华为培训工作总结篇一：华为大学培训感想华为大学培训感想在华为大学一周的培训让我受益匪浅。
第一天报道入住在非常漂亮的百草园单身公寓，4人间，室友们都非常友好和团结。
第二天在人力资源部带领和解说人员带领下，参观了华为的多功能展厅，对华为深圳总部进行概貌性了解。
解说员结合华为的发展道路，展示了华为现有的产品和未来的技术发展道路。
如华为未来面向城乡、家庭的Single-RAN网络解决方案，视讯会议演示系统，3D电视传输系统，智能终端产品等等。
在华为大学培训中心，外面是曲径通幽的环境，里面则是如火如荼的学习和培训。
班上有259人，分别来自全国各大城市，有北京、上海、杭州、成都、西安、武汉、青岛、黑龙江，云南等等，还有一位来自非洲的国际友人；有海归的学子，有来自国内知名学府的硕士博士，有工作十几年的职场精英，有带着几十人团队加入的高管，有刚毕业的职场新鲜人，培训后都将奔向全球不同的岗位，真是人才济济。
涉及岗位有全球技术支持，研发，销售，财经，法律，采购，制造，管理等。
涉及通信，无线，互联网，云计算，视讯，新能源，终端等行业。
每天有团队晨练，白天老师授课，晚上自习，看电影。
班主任非常认真负责，也很幽默。
班干部也很乐于为大家服务，整个过程非常欢快友好。
培训期间主要讲授了以下内容：1. 华为公司介绍2. 华为核心价值观3. 团队体验活动4. 看电影《那人那山那狗》5. 人力资源制度6. 职业责任与商业行为准则7. 优秀员工座谈8. 领导座谈9. 学习总结与反馈10. 签劳动合同，发工资卡华为的核心价值观如下：1.成就客户：为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力。
我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户。
为客户提供有效服务，是我们工作的方向和价值评价的标尺，成就客户就是成就我们自己。
2.艰苦奋斗：我们没有任何稀缺的资源可以依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。
奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中，以及在劳动的准备过程中为充实提高自己而做的努力。
我们坚持以奋斗者为本，使奋斗者得到合理的回报。
3.自我批判：自我批判的目的是不断进步，不断改进，而不是自我否定。
只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同发展。
4.开放进取：为了更好地满足客户需求，我们积极进取、勇于开拓，坚持开放与创新。
任何先进的技术、产品、解决方案和业务管理，只有转化为商业成功才能产生价值。
我们坚持客户需求导向，并围绕客户需求持续创新。
5.至诚守信：我们只有内心坦荡诚恳，才能言出必行，信守承诺。
诚信是我们最重要的无形资产，华为坚持以诚信赢得客户。
6.团队合作：胜则举杯相庆，败则拼死相救。
团队合作不仅是跨文化的群体协作精神，也是打破部门墙、提升流程效率的有力保障。
成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作。
这二十四字核心方针是华为能走到今天的制胜法宝。
谈一点我自己学习的心得体会：1.任总说：物质终会枯竭，唯有文化才能生生不息。
信息产业是一个从无到有的过程，要想企业发展，保持基业常青，唯有靠文化，靠制度，靠创造。
如果没有这些东西作为保障，不可能走得长远。
前些年叱咤风云的企业，像波导，UT斯达康，柯达，在激烈的市场竞争中，慢慢的落后消失了。
他们不能说没有企业文化，但可能更加缺乏的是一种凝聚力，一种前瞻性的眼光吧。
2.欲速则不达。
现代社会是一个瞬息万变的社会，通信高度发达，交通便利，但有些东西不能太快。
如一味的追求高速度，不兼顾质量就会带来问题。
中国高铁事件就是典型的案例。
为了追求高速，不顾质量不顾安全，搞大跃进式的建设，是对人民的极度不负责任。
大到国家的自强，企业的发展，小到个人的进步，都要循序渐进，遵循事物发展的自然规律。
华为产品走的路线是小交换机-局端交换机-万门交换机-核心网，软交换等，走的是逐步积累，循序渐进的发展道路，市场的开拓也是从农村到城市，再到海外。
可以说华为的成功不是偶然的，靠的是步步为营，领导层的运筹帷幄，员工的团结一致和持续的艰苦奋斗才有今天的成就。
3.对客户的高度负责。
为了按时按质量给客户交付高质量的产品，一代又一代华为人付出了艰苦的努力，有的常年在海外与亲人得不到团聚，研发人员则是日以继夜的赶时间，加快进度，牺牲了大量的业余时间，透支了体力。
正是由于有这种对客户的高度负责的态度，才能在国际通信巨头激烈竞争的情况下赢得巨大的市场份额。
当然华为的核心价值观也有许多让人困惑的地方，如他是以奋斗者为本，不是以人为本，成就客户和开放创新有矛盾。
正如人无完人，也没有完美的企业。
华为能走到今天，与他的持续的管理变革（每年投入销售的3%，2011年为60亿），强大的研发投入（目前14万人有46%从事研发工作），领导的影响力（任总的魅力），强大的执行力，不断开拓进度，不断自我批判，顺应时代的发展和能吸纳全球许多优秀的人才是分不开的。
公司对员工提倡三个一，有一项爱好，做一项运动，交一个朋友，再加上读一些好书。
优秀员工的座谈上让我看到一个普通的员工是如何成长起来的，他的低调，务实，坚持，开放的心态，积极进取的精神，勇于承担责任，是我将来在工作学习中必须学习的。
他送给我们一句话，大意是：永远把生命中的喜怒哀乐看作是生命中的一种礼赞。
因为只有经历过喜怒哀乐的人生才是丰富的。
郭平副总的座谈，让我看到领导的平和，大气，将领的风范。
任总说，当一个人老的时候有往事可回首时，他就是幸福的。
短短的一周学习，让我在思想上成长了很多，也结识了很多优秀的朋友。
祝愿自己在华为这个优秀的企业里，可以做的更加优秀，开创属于自己的事业和未来。
百草园杨维先2012年2月19日星期日食堂饭菜华为大学课堂篇二：华为学习总结华为学习总结感谢公司给我这次华为培训学习的机会，本次培训结合我公司实际情况主要有以下几点：一．华为对网点考核的几个主要的指标。
1）网点在华为的押金金额。
我们公司在华为的押金完全可以在日常的应用中运转。
2）主机主板的周转率≥150%。
我们网点的主机主板周转率偏低，接机量少是一个主要原因，但我们库存主板量偏大，一些老机型和不常用机型的主板长期积压，也是影响主板周转率的一个主要原因。
在近期的工作中，应该尽快把这些主板做退库处理。
3)自修率，达标值≥50%。
自修率指的是一级维修二级维修以及升级处理，它不包括换机和更换主板。
要求工程师的维修水平的提高，应该更加细心的维修处理。
降低维修成本的同时，增加保修收入。
4）客户满意度和信息满意度，达标值≥95%。
一直以来服务是所有品牌对我们最基本的要求，前台必须在熟悉厂家的服务通告，基本信息的前提下，对顾客提供优质的服务。
5）TCS使用的规范性和返货规范性。
要求在录入工单时仔细认真，返货时多次核对，防止异常的产生。
6）客户投诉。
包括一般用户的投诉，保内维修收费投诉和维修时间过长的投诉。
这就要求我们前台库房和工程师，在服务质量配件订购和维修水平上做到位，避免投诉的产生。
7）特殊考核项，这一项主要指的是我们对华为济南办事处各项工作要求的响应程度，我们网点要积极配合好济南办事处的工作，让各项工作都落到实处。
二．重要保修公告的学习。
有重点的学习了2006年的一些重要的华为保修公告。
1）篇三：学习华为管理心得体会学习《华为管理纲要》心得体会公司这次下发的《华为管理纲要》，给了我们一个很好的提升管理能力的自我培训的机会。
通过《华为管理纲要》的学习，让我深刻认识到一个合格的中层干部在企业发展中的重要意义，也感触到了提升中层干部管理能力对企业的重要性。
我的心得如下：一、干部要起到表率作用作为一名中层干部，不能只靠说别人，一定要严格要求自己，打铁还需自身硬，干部的职责是带队伍，干部的作风影响队伍的作风。
要坚持实事求是，敢讲真话，树立自己的榜样形象，成为令下属心悦诚服的好榜样，这样我们中层干部的管理才更有说服力和执行力。
二、干部要有主动积极的工作作风作为中层干部，不能事事都等着领导交待，要把工作做到前头。
积极主动地做好日常管理工作的铺垫和准备，把会出现的问题及各种应急预案提早考虑周全。
对于下属，要明确他们的职责分工，明细化考核条目，奖勤罚懒，调动他们的工作主动性，让他们从“要我干”转变成“我要干”，这样才能打造出一个极具主动性的队伍。
三、干部要把工作做到位我们中层干部，要有严谨的工作态度和正确的工作方向。
要勤于思考，包括工作思路、管理上的疏漏等；要乐于沟通，既要与上级沟通，发现问题及时汇报请示，又要与下属多交流，发现思想懈怠及时纠正；要有善于发现问题的眼睛，细致观察工作环境的变化，及早发现问题并解决；要广泛听取领导及下属员工对自己工作的意见和建议，心胸要放宽，一个人太看重“面子”就容易忽略对自我的批评；要经常深入生产一线，保持第一手资料的收集，及时发现下属员工工作中的问题并加以纠正。
四、干部要勇于承担责任在领导面前不找借口，不可明哲保身。
在担当责任和寻找借口之间，可以体现一个中层干部的敬业和担当。
问题面前找借口，那就根本说不上执行力。
不仅要培养自身的担当心态，还要从明确车间内各项工作职责和工作流程上入手，不推诿，不扯皮，让下达的任务可以第一时间找到相应的责任人开展工作，也便于快速掌控工作进展情况。
五、干部要加强团队合作中层干部作为一个团队的领导，对于团队内的成员，要给与充分的锻炼，要做到在各自的岗位独当一面。
在这个强调团队合作的时代，我们的团队成员要有良好的心理素质，要懂得沟通，要学会怎么做人，怎么做事。
而我们作为干部，要尽量做到公平公正，无私无畏，心胸开阔，这样才能团结好一个团队。
总结我会依照这些体会，继续提升个人管理水平，发挥好公司赋予我的管理作用，更好的带动车间的各项工作，保障公司分配的生产任务和安环任务顺利完成。