员工手册 (内涵公司简介以及考勤管理制度).
员工手册考勤制度
员工手册考勤制度一、考勤制度的目的考勤制度的核心目的在于确保员工的工作出勤率，通过记录员工的上下班时间来监控和管理工作进度，同时作为计算工资、奖金及考核的重要依据。
它还能强化员工的时间观念，提升整体工作效率。
二、工作时间规定1. 正常工作日：公司规定的正常工作时间为周一至周五，每日工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 加班安排：根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须事先经过部门经理批准，并按照国家规定支付加班费或给予调休。
三、打卡规则1. 员工应于上班前和下班后准时打卡，以准确记录工作时间。
2. 如遇特殊情况导致无法打卡，员工需及时向直属领导报告，并在第一时间内补打卡或登记异常。
四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以上或早退将被记录在案，并根据情况扣除当日工资或进行其他相应处理。
2. 连续迟到早退超过三次者，将视情节轻重给予书面警告或其他纪律处分。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前一天填写请假单并经过部门经理批准。
2. 病假超过三天需提供医院证明，无故旷工将受到相应的纪律处分。
六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，需提前告知直属领导并按规定填写外出或出差申请。
2. 出差期间的交通、住宿费用按公司规定报销。
七、休假权益1. 员工享有法定节假日、年假等休假权益。
2. 年假的申请需提前一周提出，并由部门经理审批。
八、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解雇等处罚。
九、其他事项1. 所有员工都应当认真阅读和遵守本考勤制度。
2. 公司保留对本考勤制度进行解释和修改的权利。
结语：。
公司员工手册之基础篇
公司员工手册之基础篇一、公司简介本公司是一家致力于行业领先技术、创新发展的知名企业，以卓越的业绩和良好的社会声誉赢得业界的高度认可。
我们尊重每一位员工的才华和贡献，并致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
二、公司文化1.核心价值观：诚信、创新、团结、共赢我们秉持诚信为本的原则，注重职业道德，追求卓越业绩。
我们鼓励创新思维，勇于尝试，不断突破自我。
我们强调团队凝聚力，尊重每位员工的意见，共同实现共赢。
2.行为准则：尊重、诚实、勤奋、责任我们倡导尊重他人，诚实守信，勤奋努力，勇于承担责任。
我们要求员工在工作中保持良好的职业素养，共同维护公司的形象和声誉。
三、员工权利与义务1.权利：（1）依法享有劳动权利和义务；（2）享有公平的薪酬待遇和福利待遇；（3）享有参与公司培训和晋升的机会；（4）享有公司提供的办公设备和工作环境。
2.义务：（1）遵守公司规章制度和法律法规；（2）认真履行工作职责，不断提高工作效率；（3）保守公司商业机密和客户隐私；（4）维护公司形象和声誉，不做有损公司利益和形象的行为。
四、考勤制度1.工作时间：按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。
2.请假流程：员工请假需提前向直属上级请示，得到批准后提交请假申请，以便进行工作交接。
3.加班制度：员工在完成工作任务前提早下班或自愿加班的，可享受相应加班补贴或调休。
4.考勤纪律：员工应遵守公司考勤制度，保持办公区域整洁，禁止在工作时间做与工作无关的事项。
五、薪酬福利1.薪酬结构：包括基本工资、绩效奖金、加班工资、全勤奖、各类补贴等。
2.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工旅游等。
3.调薪机会：员工表现优秀者，有机会获得调薪机会，具体标准由部门负责人根据员工表现评定。
4.晋升机制：公司设立完善的晋升机制，根据员工表现给予相应的晋升机会，包括职位晋升和薪酬调整。
六、培训与发展1.公司为员工提供各类培训机会，包括内部培训和外部培训，以满足员工个人发展和公司发展的需要。
公司员工手册及各项管理制度
职员手册(内部使用，严禁外传)xxxxxxxx人力资源部修订日期：2021年10月职员编号____________公司保持因政府、之变化等缘故而对其进行定期修改的权利上海xxxxxxxx1总经理致辞 (2)第一章引言 (3)第二章公司介绍 (4)第三章人力资源治理 (5)第一节聘请录用 (5)第二节考勤治理 (8)第三节晋升转岗治理 (13)第四节薪酬福利治理 (18)第五节培训治理 (20)第六节职员档案 (21)第四章出差及应酬治理 (22)第五章办公治理 (26)第六章职员标准 (29)第一节劳动纪律 (29)第二节纪律制裁及内部 (31)第三节职业道德 (32)第七章专有信息的保卫 (35)第八章职员手册之发放与保持 (36)附件1 (37)附件2 (40)附件3 (39)附件4 (41)附件5..............................................................................................................................42上海xxxxxxxx2总经理致辞友爱的同事：热忱送不您参加上海xxxxxxxx，并深信您一定能勤勤恳恳工作，尽忠职守，提供热情、礼貌、微笑、优质、高效的最正确效劳，为公司制造良好的声誉。
编制此手册的要紧目的是让我们每一个职员清楚地了解自己的权利和义务以及作为公司一员所要共同遵守的劳动标准准那么，并能同心同德，精诚团结，共创公司辉煌！预祝您在上海xxxxxxxx展示才华，与公司一起进步、成长，并通过您的辛勤努力和聪颖才智的施展，在事业上取得巨大的成就！此致敬礼总经理我们的愿景：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx；我们的价值瞧：信任，卓越，团队协作；我们的使命：提供高品质的xxxxxxxxxxxxxxxxxxx效劳；我们的口号：以人为本，竭诚效劳；上海xxxxxxxx3第一章引言一、职员手册宗旨上海xxxxxxxx将为职员提供一个舒适满足的工作环境，使职员充分发扬自己的潜力。
(完整word版)员工手册模板
(完整word版)员工手册模板员工手册模板目录1. 公司概况2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 工作职责和期望5. 员工福利和福利政策6. 工作时间和休假政策7. 职业发展机会8. 员工行为准则9. 与上司和同事的沟通10. 安全与健康政策1. 公司概况本公司是一家创新型科技公司，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
成立于20XX年，我们的目标是成为行业领先者，并不断推动行业的发展和创新。
2. 公司使命和价值观公司的使命是帮助客户实现成功，并与之共同成长。
我们的价值观包括客户至上、创新、团队合作、诚信和可持续发展。
3. 雇佣政策公司致力于公平和公正的雇佣政策，不论种族、性别、宗教、国籍等因素。
所有申请人将根据能力和资格进行评估与选拔。
4. 工作职责和期望每位员工都有明确的工作职责和期望。
详细的职责和期望将在入职时与员工沟通，并定期进行评估和反馈。
5. 员工福利和福利政策公司提供良好的福利待遇，包括但不限于医疗保险、员工培训计划、灵活工作时间、节假日福利等。
具体的福利政策将在入职时向员工介绍。
6. 工作时间和休假政策公司的标准工作时间为每周40小时，根据职位和项目需要可能有特殊安排。
休假政策包括法定年假、病假、事假等。
具体的休假政策将在入职时向员工介绍。
7. 职业发展机会公司鼓励员工不断研究和成长。
我们提供培训计划、内部晋升机会和职业发展规划。
员工可以根据个人兴趣和能力进行职业发展。
8. 员工行为准则公司要求所有员工遵守职业道德和行为准则。
员工应保持诚信、尊重他人、保护公司利益，并遵守公司的各项规定和政策。
9. 与上司和同事的沟通良好的沟通是团队协作和工作效率的关键。
公司鼓励员工与上司和同事建立良好的沟通渠道，及时反馈问题和建议。
10. 安全与健康政策公司重视员工的安全与健康。
我们秉持预防为主、安全第一的原则，并提供必要的安全培训和设施来确保员工的工作环境安全和健康。
以上是我为您准备的员工手册模板，根据您的实际情况可以作适当调整和补充。
员工手册(完整版)
员工手册xxxx集团有限公司目录第一章：公司简介 (1)第二章：企业文化 (1)第三章：员工守则 (1)第四章：员工人事管理制度 (5)第五章：员工的权利及义务 (8)第六章：考勤管理制度 (9)第七章：出差管理制度 (13)第八章: 公司内部奖惩管理条例 (17)第九章：消防安全管理实施办法 (28)第一章 xxxx集团简介第二章企业文化第三章员工守则第一条遵法规遵守国家政策、法律、法规，不做违法违纪之事。
学习理解并遵守公司的各项规章制度、工作程序。
第二条爱集体一、关心集体、热爱本职工作，维护公司的利益和声誉，应有“司兴我荣，司衰我耻”的思想。
二、牢固树立“超越优秀、拒绝平庸”的企业精神。
三、树立公司员工一家人的观念，敢于同损害公司利益和声誉的坏人坏事做斗争。
四、有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
五、不得假借职权，营私舞弊，不得以公司名义接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
六、同事间团结协作，互勉互进，不搞帮派主义，不做侮辱或诽谤他人等有损团结之事。
第三条听指挥一、恪尽职守，服从领导，努力完成本职工作，按时完成工作任务。
二、对上级领导不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
三、做到个人服从组织，下级服务上级，部门服从公司，保证工作效率和指挥系统的畅通。
第四条严纪律一、不迟到、不早退、不旷工、不串岗。
二、不在工作场所喧哗、吵闹、斗殴或聊天闲谈，更不能搬弄是非，扰乱秩序。
三、严禁用公司电话私聊。
四、严禁私拿或损坏公物，爱护公司一切财产，损坏财产照价赔偿。
五、不携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
六、不在禁烟区内吸烟。
七、工作期间不办私事。
八、工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示，待批准后始得离开，如会客一般不超过15分钟。
九、严禁兼任其他厂商的职务，严禁从事与本企业相竞争的业务。
十、未经本部门主管允许，不得带领他人进入车间。
第五条讲礼貌一、习惯使用“您好”、“谢谢”、“对不起”、“不客气”、“再见”等礼貌用语。
员工手册(最新版)
武汉万昌机电设备有限公司员工手册编制：审核：批准：实施时间：2016年03月目录前言第一章企业概况一、公司简介二、企业文化三、发展历程四、组织结构第二章员工须知一、员工入职须知二、考勤管理制度三、员工离职须知四、扣款项目须知五、员工进出厂管理第三章人事管理制度一、员工类别二、聘用、培训和试用三、薪酬四、休假及其待遇五、宿舍管理规定六、食堂管理规定七、物品进出厂管理制度八、员工工作服及劳保鞋管理制度第四章员工福利第五章员工行为准则与规范第六章奖励制度第七章处分与扣款第八章安全守则第九章附则前言欢迎你加入武汉万昌机电设备有限公司，愿在万昌的工作成为你事业新的起点。
《员工手册》是员工工作的指导用书，它将帮助你更快地了解公司政策制度，适应公司的工作环境，并有助于我们卓有成效、井井有条地开展工作。
我们相信在认真学习《员工手册》之后，我们大家一定会在共同受益的规则下建立一个互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
最后，愿你在公司的工作顺心，事业顺利！第一章企业概况一.公司简介武汉万昌机电设备有限公司是继武汉长江变压器厂改制组建的一新型企业，公司性质：有限责任公司，成立于2002年12月26日，总部位于武汉市东西湖台商投资区，注册资本8000万元。
经过近十二年的努力，我公司从10余人的厂开始，通过全体员工一步一个脚印的不懈奋斗，发展成为东西湖乃至武汉地区初具规模的电力设备生产厂家。
现有员工100余人，工程技术人员70余人。
厂房面积25000余 m2。
由于生产发展的需要，现已在武汉市东西湖区张柏路2号建立了新的，专业以10KV油浸式变压器、箱式变电站及高低压配电柜为主的生产基地，并配备先进生产设备100余台套。
下设总装配车间、线圈车间、铁芯车间、箱变及配电柜车间，先后投资新建与购买了真空干燥罐、真空浇注罐、硅钢片纵剪线、铂式绕线机及两条自动化横剪线等设备，大大增强了我公司的生产实力。
在产品生产过程中始终坚持高起点、高要求，综合采用国内外同类产品的优点，结合先进的质量管理方法及规程，努力提高产品质量。
员工手册简介
员工手册简介全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工手册是每家公司为员工提供的一份重要文件，它包含了公司的规章制度、政策、福利制度等信息，旨在帮助员工更好地了解公司的运作方式和要求，促进员工与公司之间的良性互动和合作。
员工手册不仅对新员工具有指导作用，同时也是所有员工日常工作中的重要参考，可以帮助员工遵守公司的规定，提高工作效率，保障公司的利益。
在员工手册中，通常会包含以下内容：1. 公司概况：介绍公司的发展历程、经营理念、组织架构等基本信息，让员工了解公司的背景和定位。
2. 规章制度：包括公司的各项规定和管理制度，如考勤制度、奖惩制度、安全制度等，帮助员工了解公司的管理要求和工作规范。
3. 岗位职责：详细说明各职位的工作内容、职责范围和工作要求，让员工清楚自己的工作职责和目标。
4. 员工权益：包括员工的福利待遇、培训机会、晋升机制等，让员工了解公司对员工的关注和支持。
5. 行为准则：规范员工在工作和生活中的行为准则，如言行举止、形象仪表、保密义务等，促进员工的自律和团队合作。
6. 通讯联系：介绍公司内部通讯方式和联系人，方便员工进行信息交流和沟通。
员工手册对于公司和员工都具有重要意义。
对于公司而言，员工手册是规范管理、保障公司权益的重要工具，有助于营造良好的企业文化和员工关系，提高企业形象和竞争力。
对于员工而言，员工手册是一份权威的参考资料，可以帮助他们更好地融入公司，理解公司文化，提高工作效率，实现个人发展目标。
员工手册的制作非常重要，公司应该认真编写并定期更新员工手册，确保其内容的准确性和完整性，让员工能够随时查阅，合理利用员工手册的指导和帮助，更好地发挥自己在公司的作用，实现个人职业和企业发展的共赢。
【2000字】第二篇示例：员工手册是一家公司对员工进行管理指导和规范的重要文档。
它是公司制定的员工行为准则、待遇政策、福利待遇、职业发展规划等方面的详细说明，可以帮助员工了解公司的各项政策制度，明确各自的权利和责任，促进公司和员工之间的沟通与互动，维护公司的正常秩序和良好形象。
员工考勤管理手册员工手册（六篇）
员工考勤管理手册员工手册一、作息时间1、公司实行每周____天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前____分钟到达指定地点。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到____分钟以内的，每次扣____元;迟到____分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退____分钟以内，每次扣罚____元;____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资;一月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工____天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款____元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款____元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月____日内扣除____%的基本日工资;超过____天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过____天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受____天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过____天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
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员
工
手
册
批准日期:2015年11月24日颁布实施日期:2015年x月xx日编制:黄燕华审核:俞玉红(总批准:陆卫东(总陆洋(总
第一篇企业概况
企业简介
安徽恒歪好农业科技有限公司成立于2015是一家农业科技型企业、公司秉承“简单、真实、和谐、开拓。
三、服从安排,关心同事,团结互助。
四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。
五、不断学习,提高水平,精通业务。
六、积极进取,勇于开拓,求实创新。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ2、企业理念
简单真实和谐开拓
不求最好、但求不同
第二篇人事管理制度
第一章总则
第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率特制定本制度。
要懂得团队合作,善于求助并帮助别人。公司员工应团结合作,走集体奋斗的道路,胜则举杯同庆,败则拼死相救。没有责任心,不善于合作,逞个人英雄而不能集体奋斗的人,就会丧失在公司成长的机会,这会浪费你的宝贵光阴,请在试用期重新决定你的未来。如果你是一个开放的人,善于团队合作,善于吸取他人的经验,你会发现自己在公司成长很快。相反,封闭自己,不想求助,又怕帮助别人,成长就需要较长的时间。
要从基层做起,丢掉速成的幻想,发扬日本人踏实、德国人一丝不苟的敬业精神。理想与现实是一个永恒的话题,首先要有理想,然后再与现实相对照,规划出职业发展方向。质变需要有量变做基础,希望你丢掉速成的思想,克服浮躁情绪,在基层工作中打好基础、展示才干,脚踏实地,避免眼高手低,好高骛远。在日常生活和工作中,真正精通一项技术是非常困难的,你想获得成功,想提高待遇和职位,就只有把精力集中在一个有限的工作面上,踏踏实实,一丝不苟,不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通,只懂皮毛。公司选拔的是业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实的工作者,公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作,遵循循序渐进的原则,每一个环节对您的人生都有巨大的意义。你要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作,积累你在公司的记录,当你好的记录足够多,你就会得到更多的机会。
七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须遵守公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
企业文化1、职工守则
一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。
二、维护公司声誉,保护公司利益。
面向未来,面向时代的企业;我们将始终坚持以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗,为成为世界一流的农业科技公司而不懈努力!
总经理:陆卫东
2015年11月23日以上均为本人拙见,很多语言编辑不够贴切,请领导指示
总则
公司初创为加强公司的规范化管理,提高各位家人的工作效率、完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。
第二条:适用范围。
一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。
XXXXXXXXXXXXXXXXX (此为模板板块、后期根据公司产品企业文化等各方面进行添加
安徽歪好农业科技限公司2015年11月24日
致新员工书
亲爱的同事:
您好!欢迎加入歪好集团,加入我们共同的事业。我相信这是您人生道路上的一个重要决定,我同样相信歪好大家庭将给您提供一个实现个人愿望和梦想的舞台。如何成为这个舞台上万众瞩目的舞者?希望以下几点能对你快速融入公司文化有所帮助。
实、尊重事实基础之上,是经过深思熟虑的,而不是以自我为出发点草率的“指点江山”,狭隘、片面的看待事物。严于律己、宽于待人,多点自我批评会更有利于你的成长与进步。要丰富自己的业余文化生活,多一些高雅的兴趣爱好。一个立志于国际化公司的员工,业余时间可以安排一些休闲活动,但更要有选择、有计划地读些书,不断充实自己、提高自己。不要搞不正当的娱乐活动,绝对禁止打麻将、赌博之类的消磨意志的活动,为了你成为一个崇高品德、受人尊重的人,希望你能自律。
四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识,尽力为员工提供学习、提高的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
六、公司实行“按劳分配”的薪酬制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
要正确对待“不公平” ,少点牢骚,多点自我批评。进入公司后,硕士、学士以及在其他公司取得的地位均统统消失,我们以贡献定报酬,凭责任定待遇,对你个人的评价以及应得到的回报主要取决于你实干中体现出来的能力和对公司的贡献。有时你可能会感到不公平,你不能对此期望太高,真正绝对的公平是没有的,但是在奋斗者面前,机会是均等的。对你的评价是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,绝对暂时的公平很难实现,但公司一定会提供相对长期的公平,要承受得起做好事反受委屈,没有一定的承受能力,否则今后如何能成栋梁?任何公司都有自己独特的经营管理方式,满眼看不惯,满肚子牢骚,只会对公司、对你造成伤害。公司鼓励你提出合理化意见,但希望你的意见是建立在了解事
一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何科室、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;公司内部拒绝一切消极言论。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。