员工安全岗位职责培训完整篇.doc
企业职工的安全职责范本
企业职工的安全职责范本为了保障企业职工的人身安全和健康，每位职工都有责任积极参与安全工作，遵守安全规章制度，防范和消除安全隐患。
以下是企业职工的安全职责范本：1. 遵守安全规章制度作为企业职工，我应严格遵守公司制定的各项安全规章制度，包括但不限于安全操作规程、警示标志使用规范、紧急疏散预案等。
我将自觉遵守规定，不擅自更改设备和工艺，不越权操作，确保自己和他人的安全。
2. 加强安全意识我将努力提高安全意识，时刻保持警惕，认真履行自己的职责。
我会时刻关注工作环境中存在的安全隐患，并及时向相关责任人报告，积极参与安全风险评估和应急预案的制定。
3. 积极参与安全培训我将积极参与企业组织的各类安全培训，不断提高自身的安全知识和应急技能。
我会将培训所学应用到实际工作中，保护自己和他人的安全。
4. 做好个人防护我将主动了解并正确使用个人防护装备，并按照规定佩戴。
在工作过程中，我会根据工作环境和任务的特点，适时调整防护措施，确保我的身体和健康不受损害。
5. 发现安全问题及时报告我将时刻关注工作场所的安全状况，如发现任何存在安全隐患的情况，我将及时报告给相关人员，组织及参与隐患排查，确保问题得到及时解决。
6. 遵守操作规程，杜绝违章操作我将遵守操作规程，不进行违章操作，减少安全事故发生的可能性。
如果发现他人有违章操作，我将及时制止并向相关责任人报告。
7. 紧急情况下保持冷静在紧急情况下，我将保持冷静，根据预定的应急预案及时采取正确的措施，确保自己和他人的安全。
8. 参与安全巡查和整改我将积极参与安全巡查工作，及时发现并整改存在的安全隐患。
我会积极参与安全改进工作，提出合理化建议，为企业的安全工作做出积极贡献。
9. 提高应急处置能力我将不断提高自身的应急处置能力，参加应急演练，了解并熟悉企业现场紧急撤离和救护流程，做到知道应急设备的位置和使用方法，以便在紧急情况下能够采取有效措施。
10. 积极营造安全文化氛围作为企业职工，我将以身作则，树立良好的安全行为榜样。
员工通用安全生产岗位职责(18篇通用范文)
员工通用安全生产岗位职责（18篇通用范文）员工通用安全生产岗位职责篇11、遵守劳动纪律，严格执行安全操作规程，不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
2、严格执行岗位安全责任制，坚持特种作业持证操作，不将机械设备交给无证者操作。
在未熟悉机械、设备性能和操作规程前，不上岗操作。
3、保证本岗位工作地点和设备、工具的安全完好。
安全防护装置齐全可靠，不得随意拆除。
4、爱护和正确使用防护、防寒用品。
参加各种安全活动，及时反映、处理不安全因素，主动提出改进安全生产工作的`建议。
积极参加事故抢救工作。
5、有权拒绝违章指挥，有权对上级单位或领导忽视职工安全的错误决定和行为提出批评和控告。
6、发扬团结友爱精神，在安全生产方面做到互相帮助、互相监督，对新工人有传、带、帮的责任。
7、发生因工伤亡及重大未遂事故，应保护好事故现场并立即向部门或队组负责人上报。
员工通用安全生产岗位职责篇21、辖区内各类连锁药店、优质单体药店、门诊、社区卫生院的开发和上量推广，负责达成销售指标。
2、与自管商业及连锁客户建立良好的客情关系，跟进其铺货、补货、库存维护，以及产品知识培训、促销活动的组织实施等工作。
3、根据公司规定和计划，确保团队内销售费用使用的真实合理性，提高费用的使用效率。
4、搜集辖区内竞品的动态信息，并及时向公司反馈。
5、严格管理和使用促销品、宣传品、样品等物料。
6、组织区域会议及活动，及时完成各项报表。
员工通用安全生产岗位职责篇31.销售助理是主管的助手，协助主管做好监督检查工作，同时要充分发挥主观能动性，站在主管的位置考虑问题，培养和提高独立工作能力。
2.负责部门的资料管理（详细内容见《销售部的资料管理》）。
3.办理新客户申请及新药布点等相关手续，负责与信息部的.衔接，随时为销售部提供准确的新客户名单，并及时准确地将销售情况反映在“销售状况一览表”。
4.每天下班前进行工作日志汇总、将当天的定、退、货款情况及商务员和客户的意见汇总后发邮件或传真给总经理、销售经理。
公司安全教育培训管理职责范本（三篇）
公司安全教育培训管理职责范本一、安全教育培训管理职责概述公司安全教育培训管理职责是指负责管理和组织公司安全教育培训工作的岗位职责，包括制定安全教育培训计划、组织实施安全培训课程、监督培训效果评估和改进等工作。
安全教育培训管理职责的履行，对于全面提高员工的安全意识和技能，保障公司安全环境具有重要意义。
二、安全教育培训管理职责具体内容1. 制定安全教育培训计划（1）根据公司发展战略和安全管理要求，制定年度或季度的安全教育培训计划，并报告公司领导层审批。
（2）确定各部门或岗位的安全培训需求，结合公司业务特点和风险情况，制定相应的安全培训内容、对象和方式。
2. 组织实施安全培训课程（1）根据培训计划，统筹安排各类安全培训课程的时间、地点和讲师资源。
（2）与相关部门合作，确保培训材料的编制和更新，包括制作PPT、教材、视频等培训工具。
（3）组织培训班级的报名和考核，确保培训资源的合理利用和学员的培训效果。
3. 监督培训质量和效果（1）建立培训评估机制，对培训课程和讲师进行评估，收集员工的培训反馈，及时改进培训内容和方式。
（2）通过培训问卷、测试成绩、实际操作等方式，对培训效果进行评估和分析，为改善培训质量提供参考依据。
4. 推动安全文化建设（1）通过安全教育培训，普及公司的安全政策、安全规程和安全操作规范，提高员工的安全意识和遵守安全规定的能力。
（2）组织开展安全演练和模拟应急演习，提高员工的应急处置能力和反应速度。
（3）积极推动安全文化建设，组织安全知识竞赛、安全经验交流等活动，加强员工的安全意识和安全行为习惯的养成。
5. 安全培训档案管理（1）建立健全员工安全培训档案，记录每位员工接受的安全培训课程、考核成绩和证书等信息。
（2）定期整理和更新培训档案，确保安全培训记录的完整和准确性。
（3）根据公司的安全管理要求，及时提供培训档案的查询和报告，为公司安全评审和监管工作提供支持。
6. 领导和指导安全教育培训人员（1）指导安全教育培训人员的日常工作，提供培训方法和教学技巧的指导。
安全培训专责岗位职责（三篇）
安全培训专责岗位职责安全培训专责是负责组织和实施企业安全培训和教育工作的岗位。
其职责包括：1. 制定安全培训计划：根据企业安全规章制度和相关法律法规要求，制定安全培训计划，确定培训内容、方式和时间。
2. 设计培训课程：根据企业实际情况，设计相应的培训课程，包括安全操作规程、事故防控知识、应急处理等方面的内容。
3. 组织培训活动：负责组织安全培训活动，包括培训班的开班、培训的教材准备、培训讲师的邀请等工作。
4. 进行培训教育：亲自担任培训讲师，向员工传授安全知识和技能，指导员工正确使用安全装备和设施，提高员工的安全意识和自我防护能力。
5. 组织培训评估：对培训效果进行评估，收集学员的意见和建议，分析培训成果，及时调整培训计划和方法。
6. 指导和督促落实：指导各部门落实培训成果，确保员工按照培训要求进行工作，督促个人和单位做到文明生产、安全生产。
7. 安全教育档案管理：负责员工安全教育培训档案的管理，及时更新和归档培训记录，确保档案的完整性和准确性。
8. 安全培训宣传推广：通过各种宣传渠道，提高安全培训的知名度和参与度，鼓励员工积极参与培训活动。
总之，安全培训专责是企业安全管理的重要岗位，其职责是保证员工具备必要的安全知识和技能，提高企业的安全素质和风险防控能力。
安全培训专责岗位职责（二）主要包括以下方面：1. 制定和执行公司的安全培训计划：负责制定公司的安全培训计划，并确保其得到有效执行。
根据公司的安全需求和风险评估结果，确定培训内容、时间、地点等，并与相关部门协调，确保培训计划的顺利进行。
2. 开展培训需求分析：了解公司员工的职业特点、工作环境和工作内容，收集员工的培训需求和意见，分析和评估培训需求的紧急程度和重要性，为公司制定具体的培训计划提供依据。
3. 策划和组织培训活动：负责策划和组织公司的安全培训活动，包括安全教育讲座、案例分析、模拟演练等。
根据不同职能部门和不同岗位的需求，量身定制培训内容，并邀请相关专家和讲师进行培训。
风电行业员工安全教育培训(三篇)
风电行业员工安全教育培训为了公司的安全以及快速健康发展，也为了自己与家人的安全。
作为三裕的一员，我们必须高度树立安全第一，预防为主的思想，严格执行党和国家的安全生产方针，自觉遵守安全生产规章制度和各工种的安全操作规程，严禁“三违”即：不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。
具体的要注意以下几个方面：一、遵守《国家安全生产法》为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，制定国家安全生产法。
根据国家规定并结合公司实际做以下摘要：1. 总则第三条安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。
2. 第十三条国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。
3. 第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
4. 第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
5. 第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
6. 第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
7. 第五十二条工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。
工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。
工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
员工职业安全岗位职责(共4篇)
员工职业安全岗位职责（共4篇）第1篇：员工岗位消防安全职责员工岗位消防安全职责1．公司员工必须严格遵守防火安全制度。
2．熟悉自己岗位的工作环境，操作的设备及物品情况，熟悉疏散逃生知识，熟悉本公司疏散逃生路线。
知道安全出口的位置和消防器材的摆放位置，懂得消防设备的使用方法，必须知道消防器材的保养措施。
3．能达到“四个能力”要求：有检查消除火灾隐患的能力；有组织扑救初起火灾的能力；有组织人员疏散逃生的能力；有消防宣传培训的能力。
4．能达到“三懂三会”要求：懂得火灾的危害性，懂得火灾的扑救方法，懂得预防火灾的措施；会报火警，会使用灭火器，会火灾逃生。
5．牢记消防报警号码“119”，救火时必须无条件听从消防中心和现场指挥员的指挥。
6．员工必须开展班前、班后岗位防火检查。
懂得本岗位检查的内容、程序。
7．严禁员工将货物堆放在消火栓、灭火器的周围。
严禁在疏散通道上堆放货物，确保疏散通道的畅通和灭火器材的正常使用。
8．当发生火灾火警时，首先保持镇静，不可惊慌失措，迅速查明情况向行政部门报告。
报告时要讲明地点燃烧物质、火势情况、本人姓名、工牌号，并积极采取措施，利用附近的火火器，进行初期火灾扑救，关闭电源，有人受伤，先救人，后救火(小火同时进行)。
9．员工应积极参加本公司组织的消防安全教育培训，了解消防法律法规，学习消防安全知识，掌握火灾扑救方法和疏散逃生技能。
10．班前班后，应对本岗位进行全面的安全检查，确认无遗留火种，切断电源、关闭设备开关后方可离开。
第2篇：员工消防安全岗位职责员工消防安全岗位职责一、认真执行消防安全管理规定，学习消防安全知识，熟悉从事工作岗位上的消防安全要求。
二、坚守工作岗位，提高消防安全意识，发现火灾应立即报告，并积极参加扑救。
三、班前、班后认真检查岗位上的消防安全情况，及时发现的消除火险、火灾隐患，自己不能消除的应立即报告。
四、爱护、保养好岗位上的消防器材、设施。
五、积极参加消防安全教育、培训，熟练掌握灭火器、消防栓等消防设施及灭火器的使用方法，提高消防安全业务知识和处理事故的能力。
车间岗位安全职责范文(三篇)
车间岗位安全职责范文车间岗位的安全职责包括以下方面：1. 遵守安全操作规程：车间员工必须遵守车间的安全操作规程，包括穿戴适当的个人防护装备、正确使用设备和工具等。
2. 预防意外事故：车间员工应积极参与安全培训和教育，了解和应用安全工作方法和技术，预防意外事故的发生。
3. 发现隐患和及时报告：车间员工应具备识别安全隐患的能力，如设备故障、电气问题、火灾隐患等，发现问题时应及时报告给相关负责人。
4. 配合安全巡查和检查：车间员工要积极参与安全巡查和检查，配合安全人员的工作，如提供必要的信息、配合设备维修和检修等。
5. 参与安全培训和演练：车间员工应积极参与安全培训和演练，提高应急处理和事故处置的能力。
6. 遵守标识和标准：车间员工应遵守车间内的安全标识和标准，如禁止吸烟、禁止随意堆放物品等。
7. 提出改进建议：车间员工可以根据工作实际提出改进建议，提高车间的安全管理水平。
总之，车间员工的安全职责是保障工作场所的安全和健康，并积极参与和支持车间的安全工作。
车间岗位安全职责范文（二）一、遵守安全管理制度1. 严格遵守车间安全管理制度和规章制度，确保安全工作的顺利开展。
2. 按照安全规定要求做好个人防护措施，正确佩戴安全防护用品。
二、及时发现和排除安全隐患1. 加强巡视工作，发现安全隐患立即上报，并采取必要的措施进行处理，确保车间环境安全。
2. 关注生产设备的工作状态，发现异常及时报告，并停止使用，排除故障后方可重新启用。
3. 确保车间内物品摆放整洁有序，避免摔倒、滑倒等意外事故的发生。
三、参与安全培训和教育1. 高度重视安全培训和教育，积极参加相关培训课程，提高安全意识和应急处置能力。
2. 定期组织安全知识的学习和讲座，并将所学知识运用到实际工作中，保障工作安全。
3. 积极向新员工传授安全知识，引导他们正确履行安全职责。
四、参与安全风险评估和应急演练1. 参与车间的安全风险评估，及时提出风险控制措施，并切实执行，确保生产过程的安全稳定。
培训岗位、工伤管理岗位安全职责(三篇)
培训岗位、工伤管理岗位安全职责培训岗位的安全职责主要包括以下几方面：1. 设计和实施培训计划，确保员工接受必要的培训和教育，提高对工作安全的认识和意识。
2. 了解并遵守相关的安全法律法规和公司规定，确保培训活动符合安全标准和要求。
3. 对培训场所和设备进行检查和维护，确保其安全可靠，并及时处理存在的安全问题。
4. 指导和监督培训过程中的安全操作，防范事故和风险，并及时采取措施消除安全隐患。
5. 收集和整理培训活动中发生的安全事故和事故信息，分析原因并提出改进措施，以减少类似事故的发生。
6. 关注培训师和学员的安全意识和行为，提供必要的培训和指导，推动建立安全文化。
工伤管理岗位的安全职责主要包括以下几方面：1. 研究和了解相关的工伤管理法律法规和公司规定，确保工伤管理工作符合法律和公司要求。
2. 完善和执行工伤管理制度和流程，包括工伤报告、伤情评估、医疗救治、职工安置等环节，确保工伤处理的公正和及时性。
3. 组织和参与工伤事故的调查和分析工作，查明事故原因，并提出事故预防和改进措施，以减少工伤事故发生。
4. 维护工伤档案和数据的准确性和完整性，及时更新和记录相关的工伤信息，并按照法律要求报送相关报表。
5. 提供工伤咨询和指导，解答职工对工伤报告、待遇申请等问题，维护职工合法权益。
6. 定期开展工伤事故预防培训，提高职工的工伤防范意识和能力，促进工伤事故的预防和减少。
培训岗位、工伤管理岗位安全职责（二）培训岗位的安全职责包括：1. 确保培训场所的安全。
如检查场所的消防设施是否齐全有效，是否有紧急疏散通道等。
2. 确保培训设备的安全。
如检查培训设备的电线插座是否安全，设备是否正常运作等。
3. 确保参与培训的人员安全。
如提供适当的安全培训，告知培训人员应注意的安全事项等。
4. 处理应急情况。
如处理紧急事故、伤病、火灾等应急情况，保证培训人员的生命安全。
工伤管理岗位的安全职责包括：1. 制定和实施工伤防范措施。
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员工安全岗位职责培训1员工安全岗位职责培训今天我所讲的内容通过安全教育作为主线，穿插企业文化的核心内容、以岗位职责明确的内容，做好安全管理工作。
首先让大家先了解一下企业文化的核心内容：一是企业安全运营、风清气正是企业良好发展的坚实基础，二是我们在工作中所做的一切为了客户，最终是为了销售，这是企业文化的两个核心内容。
企业经营理念的核心内容是市场商场化。
一、做好安全管理工作，要先了解一下什么叫岗位职责，这是每一位员工最起码的工作要求？岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
确定员工责任需要有明确的岗位职责规定，但岗位职责并不是面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责内容。
因此在岗位职责中未体现本岗位某些工作内容时，请拿出您的责任心完成必须要完成的工作任务。
二、岗位职责的意义1、有效地防止因职务重叠而发生的扯皮现象；2、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才，为员工升职提升空间；3、是绩效考核的依据、薪资方案调整的基础，也是薪资调整的第一步工作；4、提高工作效率和工作；5、工作规范操作行为；6、减少违章行为和其它事故的发生。
三、制定的原则要让员工自己真正明白岗位的工作性质。
岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。
因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。
在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。
员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。
四、责任与权力的统一任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。
例如公司的营管员、业务员，我们不能简单的把“我是干什么活的”作为对岗位职责的理解？他的准确定位应该是公司形象的代言人、公司利润的实践者、员工奖金的发放人、公司发展的当家人！我们每一个人都需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。
在深刻理解岗位职责内涵，把握好自己的定位的基础上。
对公司员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。
对公司来说，也有了绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。
这可以看做是一种交换，这种交换中包含着公司与员工的利益往来。
公司依靠员工的智力和体力实现发展目标，员工依靠公司得到的物质报酬和自身发展。
公司和员工在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。
而不是“零和”游戏。
需要注意的是，人们还就是往往把岗位职责中的责权利割裂开来。
在一般情况下，有的人特别是管理人员，往往重视了权与利而忽视了责，这样就容易有活让人家干，甚至自己的活也让人家干，自己当球类健将，当裁判，当管人的人，既不尽职又不担责，那么这种管理的方式就成了“踩别人的脚后跟”的方式，管理的结果是导致人心涣散、管理混乱；有的人特别是有的员工，又往往重视了责与利而忽视了权，有一种“只要靠够八小时不出事就行了”的心态，对于应该得到培训提高、应该积极提出合理化建议等权力漠不关心，甚至认为与己无关，那么这种工作的结果很容易就是事不关己的高高挂起，应付对付凑付着过日子。
五、工作中如何沟通与配合（一）与同级之间的沟通：学会换位思考,理解各自间的工作难度。
学会理由少一点，肚量大一点，嘴巴甜一点，脾气小一点，行动快一点，效率高一点。
（二）与上级相处:1.努力工作,把工作做到最好；2.要经常沟通,如谈谈今天做了什么事,什么事没做,自己准备怎么做,上级希望怎么做；3.有时间可以与上级谈谈心,包括自己的快乐、烦恼、压力等,洞察上级的快乐、烦恼、压力等,努力为上级分担烦恼、压力等,另外特别注意,洞察上级及老板对公司的发展前景,然后向那个方向前进。
（三）与下级相处:1.实施人性化管理,要真心去关心自己的下级,了解他(她)们的生活、烦恼、压力等；2.把员工利益与公司利益结合,首先是公司利益再员工利益；3.要经常与下级交流,了解他(她)们的工作心态、工作需要等,努力去解决；4.建议一些集体活动,如搞一些团队活动等,上下级都参与,加强与员工的交流及人性化管理。
（四）如果按以上方法员工之间的沟通基本上没有什么障碍，除非员工思想意识、人格品质上出了问题。
这是另当别论的问题。
员工之间沟通顺畅了，对方自然地会配合你部门的工作，但配合并不意味说在规定的时间、高效地执行配合工作。
这就需要我们要有高度的工作责任感。
从某种角度来说，配合别人的工作也配合自己。
用一个通俗的道理：营运部、业务部是“前线”部门，需要其它部门配合的工作比较多。
同时这两个部门是产生“利润”“龙头”的部门，其它部门都要围绕这两个部门开展工作，树立一个品牌不容易，毁掉一个商场的信誉很容易。
因为他们是公司形象的代言人，“利润”的生产者，同时也是我们工资提升的重要贡献者。
你说配合别人的工作从某个角度说也是为我们自己。
案例配合说法：以自己亲身经历过配合工作中的一些“醉态管理”方法。
简单的说是酒后说的话，表面上答应的很好，就是不立即执行。
这种做法可以解决短暂的一些问题，久而久之会积累成大问题。
我在永康工作的时候，公司有一个工业区，工业区有400亩多地，工业业态为门类企业及相关的模具加工产业，大大小小有70多户，物业管理工作相当重，当时老板为了节约人力成本，维修、保洁的人员比较少，我们采用的就是所谓“醉态管理”法，客服表面上答应都很好，工程维修部落实的很少。
短期有效果，客户租金、水电费按月如期交。
但后来客户很多诉求没有实质性的解决，再加上客户之间都熟悉了搞起了串联，向我们提要求了，租金也不能按时交、水电费拖沓、还有的人更提出降低水电费的收费标准。
后来我们管理团队也在总结，前期管理确实有问题，“醉态管理”坚决去掉，管理服务升级，定期统计每个客户反映的问题，在规定的时间全部解决。
在我离开的时候整个工业园区管理比较顺，水电、租金基本上按时都能收取。
而且口碑越来越来好，二期房产租金在同地块也是最高的。
定了一个规矩：要求客服每天到客户走访一次，能解决的当天解决，当天不能解决承诺一个时间，工程维修部严格按照客服承诺时间解决。
没有按期解决行政部考核、通报批语。
员工安全岗位职责培训1第2页最后我用一句话总结：在工作中“只有完美的团队，没有完美的个人”与大家共勉。
六、在前面谈到了岗位职责、沟通与配合，与安全有关系吗？如果每个员工没有强烈的岗位意识、配合意识，很难做好整个公司的安全管理工作。
从以下几方面谈体会：（一）为什么进行安全教育？安全重要吗？前面讲到企业安全运营、风清气正是企业良好发展的坚实基础，我们在工作中所做的一切为了客户，最终是为了销售，这是企业文化的两个核心内容。
这两条需要我们员工每天放在心里。
一个是公司可持续发展，另一个是我们“饭碗”。
希望大家从思想高度上进一步提高安全思想意识。
（二）如何进行安全管理？首先要进行安全排查、安全隐患的识别，从公司实际出发，最容易出现安全问题的几个重要岗位：保卫部、锅炉房、变电所，当然也有工程部。
光有安全管理的意识还不够，还要有方法和手段，就象打仗，有好的战术，没有好的武器能行吗？这次我们重点完善保卫部、锅炉房、变电所等几个部门的岗位职责、规章制度、操作规程、安全巡查表格等工作内容，就是为了提高重要岗位员工的安全管理水平，同时更加具体明确几个部门主这的安全管理责任。
例如：保安部负责人：主持保安部全面工作，对公司治安、安全保卫工作负有重要责任。
这一句话是很有份量；安全管理的工作方法：1、保安部各楼层电气的巡查；2、可燃物、火源管理情况的巡查；3、安全通道、经营通道、安全疏散的巡查；4、防火分隔措施落实情况的巡查；5、商场各楼层经营秩序的巡查；6、公司办公室文明办公及安全秩序的巡查；7、消防设施、消防器材的巡查；8、重点检查门窗有无关好，管道有无漏水现象。
锅炉班长：全面负责锅炉设备的安全经济运行及保养工作。
变电所所长：严格遵守并认真执行部颁的《电业安全工作规程》、《变压器运行规程》、《电力电缆运行规程》、《电气设备交接试验规程》、《变电运行规程》和本所的事故处理规程。
服从工程部主管的管理，对公司供电系统安全运营负责。
具体内容见各部门负责人的岗位职责，这里就不一一详谈。
安全工作很重要，放在一个人的肩上担子很重，我们这次对各部门的下属员工也都做了岗位职责要求，各部门负责人按照部门管理大纲做好部门员工的培训及岗位责任分解工作，明确安全责任人。
（三）我们最后了解一下安全管理的核心内容是什么？就是预防，前面我们重点完善保卫部、锅炉房、变电所等几个部门的岗位职责、规章制度、操作规程、安全巡查表格等工作内容，并且通过各个重要岗位职责定位，安全责任的分解，就是为了预防安全事故的发生，提前发现问题，将安全隐患消除在“萌芽”中。
有一个最通俗的预防工作与每个人相关：交警为什么查酒驾，因为现在车多了，酒后开车容易麻痹，更容易产生重大交通事故。
为什么现在酒后事故少多了，和预防工作做的好息息相关。
大家下面是几个因没有做好预防工作发生惨案：七、案例说明的问题案例1：交接班明确（案例电梯维修中，交接班未交待清楚，扶梯上面盖板的螺丝未拧紧，出去吃饭，上班的员工打开电源，扶梯运转结果盖板掀掉，把一位老太太卷进去了，结果可想而知了）巡视工作不到位：另外一个安全事故案例2013年5月14日，上午8时左右，湖北省宜昌城区CBD 沃尔玛超市发生一起自动扶梯事故，正在运行的一个手扶电梯突然断裂，据现场目击网友透漏，一位老婆婆与电梯一起坠落，疑当场身亡。
案例2：新华网北京6月21日电(记者朱立毅、陈炜伟) 记者21日从国务院吉林省长春市宝源丰禽业有限公司“6·3”特别重大火灾事故调查组获悉，该事故直接原因已初步查明：该公司厂房一车间女更衣室西面和毗连的二车间配电室的上部电气线路短路，引燃周围可燃物，火势蔓延和燃烧产生的高温导致氨设备和氨管道发生物理爆炸，大量氨气泄露，介入了燃烧。