《非你莫属》综艺节目观后感
非你莫属观后感500字
非你莫属观后感500字《非你莫属》是一档非常有意思的综艺节目，我最近刚刚看了其中的一期节目，感触很深。
这个节目的主要内容是帮助失业者找到适合他们的职业，以解决他们的就业困难。
每一期节目，都会邀请几位有潜力和实力的年轻人来展示自己的才能，并且接受评审团的考核和指导。
这一期的节目中，有一个年轻人深深地打动了我。
他名叫小明，是一个憨厚老实的农村青年。
他在摄影方面有着一定的天赋和兴趣。
在节目中，小明不仅展示了自己的摄影作品，还分享了自己对摄影的热爱和追求。
然而，小明的表现并不完美，他在摄影技术和专业知识方面还存在一些不足之处。
评审团的成员们并没有因此否定小明的才能，他们相信小明有潜力成为一名出色的摄影师。
但是，他们提出了一些建设性的意见和建议，希望小明能够不断进步。
小明虽然一开始有些沮丧和颓废，但是他接受了这些意见，并表示会努力改进自己的不足之处。
节目的后半部分，小明经过了一段时间的学习和努力，重新参加了摄影比赛。
这一次，他的作品得到了更高层次的肯定和认可。
小明自己也感受到了自己的成长和进步。
他说，节目的经历让他更加坚定了自己选择摄影作为职业的决心。
通过观看《非你莫属》，我对职业选择和自我发展的重要性有了更深入的认识。
节目中展示的案例和故事，揭示了每个人在职业道路上所面临的挑战和困惑。
有时候，我们可能迷失自我，不知道自己真正想要什么，也不知道如何选择正确的方向。
但是，无论遇到多大的困难和挫折，关键在于不放弃，要有坚持的勇气和决心。
另外，节目中评审团成员给予求职者的意见和建议也非常有启发性。
他们并不是简单地加以肯定或者否定，而是真诚地希望每个人能够找到适合自己的职业，并且在这个职业中能够不断成长和进步。
他们提供了非常具体和实用的建议，例如提高技术水平、拓宽视野、增加经验等等。
这些建议对于每个人来说都是宝贵的财富，可以帮助我们更好地定位和规划自己的职业发展。
综艺节目《非你莫属》给人们带来了很多启迪和思考。
从中可以看到，每个人都有自己的才能和潜力，只要我们愿意付出努力，就能够实现自己的职业理想。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，这可真是让我大开眼界！在节目里，各种各样的求职者带着他们的梦想和期待登上舞台。
有的求职者自信满满，一开口就仿佛能掌控全场；有的则略显紧张，说话都有点磕磕绊绊。
但不管怎样，每个人都在努力展现自己最好的一面，希望能赢得心仪的工作机会。
有一期节目，来了一位让我印象特别深刻的求职者。
这是一位刚毕业不久的大学生，学的是市场营销专业。
他穿着一身整洁的西装，打着一条鲜艳的领带，看起来倒是挺精神的。
可一开口，那股子青涩和紧张就藏不住了。
他在自我介绍的时候，声音都有点颤抖，说自己在大学期间参加过不少社团活动，也做过一些兼职的销售工作。
当主持人让他详细讲讲那些销售经历时，他深吸了一口气，开始讲述起来。
他说，曾经在一家手机店做兼职销售员。
有一次，店里来了一位看起来特别挑剔的顾客。
这位顾客一进门，就对各种手机挑三拣四，不是嫌弃这个屏幕不够大，就是觉得那个摄像头像素太低。
他在旁边耐心地听着，脸上始终挂着微笑。
等顾客把所有的不满都发泄完了，他才慢慢地开口说：“大哥，我听您说了这么多，就知道您是个行家，对手机的要求特别高。
但咱们店里刚好新到了一款手机，可能正好符合您的要求。
”然后，他就开始详细地介绍起那款手机的各种优点，从处理器的强大性能，到高刷新率的屏幕，再到出色的拍照效果。
他一边说，一边还拿起手机给顾客演示。
顾客的表情渐渐从不满变得有点感兴趣了。
可就在这时，顾客又提出了一个问题：“这手机电池耐用不？我可不想一天充好几次电。
”他连忙回答：“大哥，您放心。
这款手机的电池容量特别大，而且还有快充功能。
就算您是个重度使用者，也能轻松满足您一天的需求。
”最后，经过他的一番努力，这位挑剔的顾客居然真的买下了那款手机。
他讲完这个经历，脸上露出了一丝自豪的笑容。
可台下的老板们却开始提问了。
有个老板问：“那你在这个过程中，觉得自己最大的收获是什么？”他想了想，说：“我觉得最大的收获就是学会了怎么去倾听顾客的需求，然后有针对性地推荐产品。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，这节目可真是让我大开眼界。
节目里，求职者们来自五湖四海，带着各自的梦想和期待站在那个舞台上。
他们有的经验丰富，自信满满；有的初出茅庐，稍显青涩。
但不管怎样，每个人都在努力地展示着自己，希望能求得一份心仪的工作。
让我印象特别深刻的是一位叫小李的求职者。
小李看起来普普通通，穿着一套整洁但不算特别时髦的西装，脸上带着些许紧张。
他一上台，那种紧张的情绪仿佛都能传染给台下的观众。
小李学的是市场营销专业，但他之前的工作经历却有点“五花八门”。
他先是在一家小公司做过销售，业绩嘛，只能说是平平。
然后又去尝试了自己创业，开了一家小小的网店，结果因为经验不足，没几个月就关门大吉了。
说到这儿的时候，他挠了挠头，露出一丝尴尬的笑容。
当主持人问到他为什么要来参加这个节目时，小李深吸了一口气，说：“我觉得我之前走了太多弯路，一直没找到真正适合自己的方向。
我希望能通过这个平台，得到各位老板的指点，找到一份能让我发光发热的工作。
”接下来就是各位老板们的提问环节了。
有个老板问小李：“你说你做过销售，那你能讲讲你在销售过程中遇到的最大困难是什么，又是怎么解决的吗？”小李皱着眉头想了想，说：“有一次我去推销一款新产品，客户根本就不感兴趣，我连着去了好几次，人家都不搭理我。
我当时真的特别沮丧，觉得自己可能根本就不适合做销售。
但是后来我仔细研究了产品的特点和客户的需求，调整了我的推销策略，最后终于打动了客户。
”他说这话的时候，眼睛里闪着光，仿佛又回到了那个成功的时刻。
另一个老板接着问：“那你创业失败的原因是什么呢？”小李不好意思地笑了笑：“唉，我当时太冲动了，没有做好充分的市场调研，也没有足够的资金和经验。
进货的时候进了一批不太符合市场需求的货，积压在手里卖不出去，最后只能关门了。
”说完，他无奈地摇了摇头。
在整个过程中，小李虽然有些紧张，但回答问题还算真诚实在。
有些老板对他的表现不太满意，觉得他不够成熟稳重，职业规划也不清晰。
非你莫属观后感
非你莫属观后感《非你莫属》是一档非常受欢迎的中国职场选秀节目，每一期的节目都吸引了大批观众围观。
我也是其中一位忠实的观众。
通过观看节目，我对职业选择、人才选拔等诸多问题有了更深入的思考。
以下是我观后感的分享。
首先，我被节目中展示出来的各种职业和行业所震撼。
每一期的选手都来自不同的领域，有企业高层、创业者、技术人员等等。
他们的职业背景各异，但是他们都对自己从事的工作充满了热情和追求。
通过他们的演讲，在节目中我得以了解到更多不同行业的内幕和发展趋势。
这让我认识到，当今社会，职业选择的范围远不仅限于传统的医生、工程师、教师等几个行业。
人们可以有更多的选择，可以根据自己的兴趣和特长，从事各种各样的职业。
这让我重新审视自己对于职业的认知和定位，激发了我去探索更多领域的热情。
其次，我对于节目中的挑战环节印象深刻。
在每一期节目中，选手都要接受一系列的挑战，例如模拟面试、解决实际问题等等。
这些挑战旨在考察选手们的应变能力、逻辑思维和沟通能力等重要素质。
通过观察选手们的表现，我认识到一个合适的职位候选人不仅需要有专业知识和技能，还需要有良好的综合素质。
一个成功的职业人士需要具备扎实的专业基础，同时还需要具备良好的沟通能力、解决问题能力和团队合作能力。
这些可以通过挑战环节中的表现来评估，从而为招聘者提供有价值的参考。
对于观众来说，这些挑战也是我们自我发展的机会，在工作中我们也可以积极面对类似的挑战，提高自己的能力和素质。
最后，我认为节目反映了如何选择和培养人才的问题。
在每一期的节目中，评委团都会根据选手的表现内容、业绩和潜力来做出决策。
他们会从整体上考虑选手是否符合企业文化、是否拥有与职位要求相匹配的能力和素质等等。
这让我意识到，选择合适的人才是企业成功的关键。
企业需要关注选手的潜力和发展空间，而不仅是片面看重短期成绩。
此外，评委们对于选手的重点提问、点评和指导也为观众搭建了一个学习的平台。
从中我学到了一些提高自己的方法和技巧，例如如何有效地表达、如何展示自己的优势等等。
《非你莫属》观后感（通用15篇）
《非你莫属》观后感（通用15篇）《非你莫属》观后感篇1思修课我们观看了《非你莫属》，对自己感触很大。
这次嘉宾是罗成，学的是环境专业，是目前教火的专业，但是他想找一份偏市场运行类管理培训生助理类，起初他的推荐人选他的时候很纠结。
当有公司老板问他有关的专业知识PM2.5时戴口罩有用吗？他的回答特别决断“不管用”很多人十分惊讶但是他给予了解释。
生活中我们在面对别人的问题时，如果很了解也应该决断的回答。
因此在以后得大学四年的生活中要努力的接受很多有用的东西，多看一些书籍。
对自己以后的职业生涯积累基础。
并且他对自己有个很好的定位，在大三时休学去工作。
在自己对韩束的职业规划时，他提到了自己应该具备的能力，这些能力也是我们在今后应该具备的，而这些成了老板眼中的一大亮点，在加入时他提到自己能带来什么，而不是问企业能给我带来什么。
这是一个很好的职业素养。
因此优胜集团老板说他是当总经理的料。
在今后的学习生活中，我们对自己要有一个很好的定位，要谦虚，逻辑镇密，对自己具备的能力有所了解，相信自己。
《非你莫属》观后感篇2看了《非你莫属》这一期节目之后我开始思考，作为一个即将踏入社会求职的大学生，我现在就开始想如何在面试中发挥自己的长处，给面试官留下还得印象，找到一份属于自己的好工作。
这一期节目中第一位求职者姜桦，家庭条件很好，自身实力也很强会好几种语言而且就读于清华大学，按理说她可以找到一份非常不错的工作但是她性格内向，在面试找工作的同时又想自己创业，内心十分的矛盾，所以她的求职才会失败。
第二位张翼是一位海归，性格开朗。
但他几乎把所有的精力都放在自己的梦想中去了，没有多余的精力去工作，如果我是一位老板我也不会要这样的员工的。
第三位张萌有着丰富的工作经验，这是求职最大的优势。
对于我们大学生来说，我们没有经验，这就是我们求职的最大障碍，所以我们应该利用课余时间多打打工，为自己增强经验，也为以后求职增加一块法码。
第四位求职者学历低，没有心计不适合商场的生活。
非你莫属观后感
非你莫属观后感第一篇：非你莫属观后感《非你莫属》观后感时间飞逝，很快我们就要面临着找工作的难题。
很早就和一些师兄师姐们聊起有关找工作的话题，回味着他们千奇百怪的回答，泰然处之的，无可奈何的，或者是那种屡战屡败、屡败屡战的。
一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
在周六那天由导员带着我们看的《非你莫属》的节目后感触良多。
作为一个即将面向社会，踏入求职的大学生，我现在就开始想或思考如何在面试过程中发挥自己的长处，给面试官留下好的印象以及如何找到一份属于自己的好的工作。
以下我对这期节目的观后感：对于第一个求职者刘辰，他是一个公交迷。
注重公交铁路的研究，能通过公交铁路车的密集程度来决定你这个区域商业化发展以及你这个区域的成熟化程度。
他本身是学商务英语的，可是他并没有应聘相关的职位，而是根据自己的特长和喜好来找工作。
在现场刘辰展示了他出色的才能，吸引了在座的很多招聘的喜爱和认可。
并认为他是一个不可多得的人才，都想收为自己的公司。
由此看来是金子就一定就发光的。
第二个求职者孙秀，21岁，河北人，毕业于河北工业大学本科环境工程专业。
90后的她作为应届毕业生初入职场，毫无畏惧的她表现出来的大气与淡定，赢得现场众BOSS的青睐，在连续两轮的选择中，获得了全场亮灯的好成绩。
她在面试的过程中，展现给大家的更多是一种质朴的感觉。
她刚上台的时候，她说自己经过职业测试，了解到她自己所适合的工作类型，其实本人觉得那种类型的测试，很多时候真的不合适自己，所以本人从未多信，但作为一种了解自己的工具也未为不可。
应届大学生找工作一定逃了解自己的能力，然后再去找工作，这样会显得自己更有自信。
因此，工作而未能如愿的“失业”毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。
虽然国际金融危机加剧了我国就业难的困境，但是我一直认为就业难的一部分问题在于大学生自己。
真正就业困难的人在未签约中仅占少数。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，这节目可真是让我大开眼界，感触颇多。
在节目里，求职者们来自五湖四海，带着各自的梦想和期望站在那个舞台上。
他们有的信心满满，有的则略显紧张，但无一例外都希望能在众多老板面前展现出最好的自己，求得一份心仪的工作。
其中有一期让我印象特别深刻。
有一位求职者，叫小李，是个刚毕业不久的大学生。
他学的是市场营销专业，但大学期间的实践经验并不是特别丰富。
当他走上舞台的时候，能明显感觉到他的紧张，双手紧紧地握着话筒，声音还有些颤抖。
小李开始介绍自己，他说话有点磕磕绊绊，先是讲了自己在学校里的一些成绩，比如拿过几次奖学金，参加过一些社团活动等等。
但这些经历在老板们看来，似乎都太过普通，没有什么特别出彩的地方。
接着，进入到了老板们提问的环节。
有位老板问他：“如果让你负责推广一款新的化妆品，你会怎么做？”小李愣了一下，然后结结巴巴地说：“我会，我会先做市场调研，了解消费者的需求和喜好，然后制定相应的推广策略。
”老板接着追问：“那具体的推广策略能说一说吗？”小李的脸一下子红了，支支吾吾半天也没说出个所以然来。
这时候，另一位老板说话了：“从你的回答来看，感觉你对市场营销的实际操作并不是很熟悉啊。
”小李低下了头，小声说：“我知道自己还有很多不足，但是我愿意学习，我相信自己的学习能力。
”看到这儿，我心里也为小李捏了一把汗。
毕竟在这样一个竞争激烈的舞台上，如果不能很好地展示自己的能力和优势，很可能就会失去机会。
然而，就在大家都对小李不太看好的时候，情况出现了转机。
有位老板问了一个看似和工作无关的问题：“小李，你在大学期间有没有遇到过什么特别困难的事情，最后是怎么解决的？”小李抬起头，眼睛里突然有了光。
他开始讲述自己在大学时参加一个营销比赛的经历。
那时候，他们团队要在一个月内完成一个产品的推广方案并且要达到一定的销售目标。
刚开始，团队成员之间意见不合，经常发生争吵，方案也一直定不下来。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近观看了一档求职类节目《非你莫属》，感触颇多。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，也让我们这些观众对职场有了更深入的了解。
在节目中，求职者们来自不同的背景，拥有不同的学历、工作经历和技能。
他们怀揣着对理想工作的憧憬，站在舞台上接受老板们的审视和提问。
这其中，有的求职者准备充分，目标明确，能够清晰地阐述自己的优势和职业规划，给人留下了深刻的印象；而有的求职者则显得紧张、迷茫，甚至对自己的职业方向都没有清晰的认识。
给我印象很深的一位求职者，他虽然学历不高，但是有着丰富的工作经验和出色的实践能力。
在面对老板们的提问时，他沉着冷静，对答如流，并且能够用实际案例来证明自己的能力。
他对自己所应聘的岗位有着清晰的理解，也对未来的职业发展有着明确的规划。
最终，他成功地获得了多家企业的青睐，拿到了理想的工作机会。
这位求职者让我明白，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准，丰富的实践经验和清晰的职业规划同样重要。
然而，也有一些求职者的表现不尽如人意。
有的在自我介绍时结结巴巴，无法突出自己的亮点；有的在回答问题时避重就轻，让人感觉不够真诚；还有的对自己的职业定位模糊，不知道自己到底想要从事什么样的工作。
这些求职者的失败经历让我意识到，在求职之前，一定要做好充分的准备，不仅要了解自己的优势和劣势，还要对所应聘的岗位和企业有足够的了解。
除了求职者，节目中的老板们也给我带来了很多思考。
他们来自不同的行业，有着不同的管理风格和用人标准。
有的老板注重求职者的专业能力，有的老板更看重求职者的综合素质和潜力，还有的老板则会考虑求职者与企业文化的契合度。
通过观察老板们的提问和决策过程，我学会了从用人单位的角度去看待求职者，也明白了在当今竞争激烈的职场中，要想脱颖而出，不仅要有过硬的专业技能，还要具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。
此外，节目中的职场达人也为求职者提供了很多宝贵的建议。
他们以自己的亲身经历为例，告诉求职者如何在职场中立足，如何提升自己的能力，如何处理与同事和上司的关系。
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《非你莫属》综艺节目观后感
看过了几期《非你莫属》这个节目，怎么说呢，我挺喜欢这个节目的。
每期都会有4位求职者，他们要面对的是商场上的强者——那12位来自不同集团的BOSS，这些BOSS那咄咄逼人的问题，会使有些初出茅庐的求职者乱了阵脚，也有些曾经身经百战。
太多类型的人，有的成功应聘，有的自行放弃，有的很遭拒绝，他们的成功与失败，与他们的人品，他们的学历，他们的经验，他们的性格，他们的表现都有着密不可分的关系。
最重要的其实是人品，没有那个BOSS希望自己的员工是个人品极差的人，而且没有哪个BOSS会重用人品差的人，除非那个BOSS的脑袋被秀逗了。
学历尤为重要，高学历就是通往好工作的通行证，他可以为一个人将来的美好生活保驾护航。
求职者中有刚刚从大学毕业的大学生，有打工仔，有曾经薪水很高的人，往往每个BOSS都很重视求职者之前的工作生涯，只有到社会上实践过得，经过历练的员工，才有更多的阅历，才能更好的完成一项工作。
一个人性格好坏，现场发挥如何，直接影响的是BOSS
们对其印象分的高低，如果BOSS们对求职者的印象分高，那他就很有可能多一条出路。
总之一句话，要想人前显贵，就得背后受罪。
的确，人只能在一次次的失败后，不断的升华自己，超越自己，最后才能达到一个新的人生高度。
大家一定都羡慕那些BOSS，可是谁也说不清他们曾经有过怎样的付出，付出了不一定就有大的回报，但不付出连小的回报都没有。
人的能力其实是无限的，尽自己最大的可能，发挥自己最大的能力，相信自己，明天可以更美好！。