培训积分管理规定精修订
艺术培训班积分管理制度
一、总则为规范艺术培训班的管理，提高学员的学习积极性，培养学员的综合素质，特制定本积分管理制度。
本制度适用于本艺术培训班所有学员。
二、积分制度的目的1. 增强学员的参与感和归属感，提高学员的学习兴趣。
2. 激励学员积极参与培训课程，提高学习效果。
3. 促进学员全面发展，培养学员的综合素质。
三、积分体系1. 积分类型：本积分体系分为基础积分和奖励积分。
（1）基础积分：指学员在培训课程中，按照规定完成各项任务所获得的积分。
（2）奖励积分：指学员在培训课程中，表现出色或在其他活动中获得表彰所获得的积分。
2. 积分获取方式：（1）基础积分：a. 按时参加培训课程，每次课程获得1积分。
b. 完成课程作业，每份作业获得1积分。
c. 积极参与课堂互动，每次互动获得0.5积分。
d. 按时完成课后练习，每项练习获得1积分。
（2）奖励积分：a. 获得课程优秀学员称号，获得5积分。
b. 在艺术比赛中获奖，根据奖项等级获得相应积分。
c. 在学校或社区组织的艺术活动中担任主要角色，获得3积分。
d. 参与志愿者活动，每次活动获得2积分。
四、积分使用1. 学员可用积分兑换课程、教材、周边产品等。
2. 学员积分达到一定数量，可参与班级或培训班内的评选活动。
3. 学员积分可作为评选优秀学员、优秀班级的依据。
五、积分查询与兑换1. 学员可通过培训班官网、微信公众号等渠道查询个人积分。
2. 学员积分兑换需在培训班指定时间内完成，过期无效。
六、积分调整与取消1. 学员因故无法参加课程，需提前向培训班说明情况，积分将根据实际情况进行调整。
2. 学员在培训课程中作弊、抄袭等违规行为，培训班有权取消其积分。
3. 学员如对积分有异议，可在规定时间内向培训班提出申诉，培训班将进行调查处理。
七、附则1. 本制度由培训班负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起施行。
本制度旨在为学员提供一个公平、公正、公开的积分体系，激发学员的学习热情，提高培训班的教学质量。
完整版员工培训积分考核管理制度
完整版员工培训积分考核管理制度一、总则1. 为加强员工培训管理，提高员工综合素质，激发员工自我提升意识，特制定本管理制度。
2. 本制度适用于公司全体在岗员工。
二、培训积分1. 培训积分是指员工参加公司组织的各类培训活动，按照培训内容、培训时间、培训效果等因素获得的积分。
2. 培训积分分为基础积分和奖励积分，基础积分根据培训课程的类别和时长确定，奖励积分根据员工在培训中的表现和成果确定。
3. 培训积分的有效期为一年，自积分获得之日起计算。
三、积分考核1. 员工年度培训积分作为年终绩效考核的重要依据，纳入个人绩效总分。
2. 培训积分考核标准如下：（1）基础积分：按实际参加培训的课时计算，每课时计1分；（2）奖励积分：根据员工在培训中的表现和成果，由培训组织者给予额外积分，最高不超过10分；（3）年度累计积分：员工年度累计培训积分，作为年终绩效考核的培训部分得分。
3. 培训积分考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效奖金系数。
四、培训管理1. 人力资源部负责制定年度培训计划，组织培训活动，并对培训效果进行评估。
2. 各部门负责人应积极组织员工参加培训，确保员工培训时间得到保障。
3. 员工应按时参加培训，认真听讲，主动参与，确保培训效果。
4. 培训结束后，员工需在规定时间内提交培训心得或成果，由人力资源部审核并给予相应积分。
五、培训激励1. 年度培训积分排名前10%的员工，可获得公司优秀培训学员称号，并在年终绩效奖金中给予额外奖励。
2. 员工在培训中取得的优秀成果，如论文发表、技能竞赛获奖等，可根据成果级别给予相应奖励。
3. 对积极参与培训、表现突出的部门，公司予以表彰并在年度评优中给予优先考虑。
六、附则1. 本管理制度解释权归公司人力资源部所有。
2. 本管理制度自发布之日起实施，如有修改，以最新版本为准。
3. 各部门可根据本管理制度，结合实际情况，制定实施细则并报人力资源部备案。
七、积分兑换与使用1. 员工累积的培训积分可用于兑换以下福利：（1）内部晋升、岗位竞聘优先权；（2）外部培训、进修机会；（3）公司组织的旅游、团建活动；（4）年度健康体检套餐升级；（5）其他公司认可的福利项目。
培训积分管理制度(精选3)
培训积分管理制度（精选3）一、总则1. 为了提高员工培训积极性，促进员工自我提升，增强企业竞争力，特制定本积分管理制度。
2. 本制度适用于公司全体员工。
二、积分获取1. 员工参加公司组织的培训活动，根据培训时长、培训效果等因素，给予相应积分。
2. 员工自主学习并通过相关考试，可获得积分奖励。
3. 积分获取标准如下：（1）培训时长：1小时=10分；（2）培训效果：优秀=20分，良好=15分，合格=10分；（3）自主学习并通过考试：每通过一门课程，给予20分奖励。
三、积分使用1. 员工可用积分兑换以下福利：（1）培训课程：根据课程价值，抵扣相应积分；（2）实物奖品：按照奖品价值，抵扣相应积分；（3）带薪休假：每1000分可兑换1天带薪休假；（4）其他福利：根据公司实际情况制定。
2. 积分不可转让、不可兑换现金。
四、积分管理1. 人力资源部负责员工积分的统计、审核和发放工作。
2. 员工可通过公司内部管理系统查询个人积分情况。
3. 积分有效期至次年12月31日，逾期作废。
五、违规处理1. 如发现员工在积分获取过程中有弄虚作假行为，立即取消违规积分，并根据情节严重程度给予相应处罚。
2. 如员工在积分使用过程中存在违规行为，立即收回违规积分，并根据情节严重程度给予相应处罚。
六、附则1. 本制度解释权归公司人力资源部所有。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
四、积分兑换流程1. 员工需登录公司内部管理系统，进入积分兑换模块进行操作。
2. 兑换前，员工应仔细阅读兑换规则，确认所需积分及兑换物品。
3. 员工提交兑换申请后，由人力资源部进行审核，审核通过后，员工即可获得相应福利。
4. 实物奖品兑换，员工需在规定时间内至指定地点领取。
5. 带薪休假兑换，员工需提前向直接上级申请，并经人力资源部批准。
五、积分获取途径拓展1. 公司将不定期组织各类线上线下培训活动，增加员工积分获取途径。
培训机构积分管理制度细则
一、目的为提高培训机构教学质量，规范教师及学员行为，激发学员学习热情，促进教师教学积极性，特制定本积分管理制度。
二、积分体系1. 教师积分：（1）基本积分：根据教师所任教学科及课时，给予一定的基础积分。
（2）教学质量积分：根据学员满意度、教学质量评估等，给予相应积分。
（3）教学成果积分：根据学员考试成绩、进步情况等，给予相应积分。
（4）教学活动积分：参加教学研讨会、公开课等活动，给予相应积分。
2. 学员积分：（1）基本积分：根据学员所报名课程，给予一定的基础积分。
（2）学习表现积分：根据学员出勤、课堂表现等，给予相应积分。
（3）学习成果积分：根据学员考试成绩、进步情况等，给予相应积分。
（4）优秀学员积分：评选优秀学员，给予额外积分。
三、积分计算与兑换1. 教师积分计算：（1）每月底，教务处根据教师教学质量、教学成果等，计算教师月度积分。
（2）年度积分汇总，作为教师年度考核、评优评先的重要依据。
2. 学员积分计算：（1）每月底，教务处根据学员出勤、学习表现、学习成果等，计算学员月度积分。
（2）年度积分汇总，作为学员年度评优评先的重要依据。
3. 积分兑换：（1）教师积分兑换：教师可凭积分兑换相应奖品或奖励。
（2）学员积分兑换：学员可凭积分兑换课程、奖品等。
四、积分管理制度1. 教师应遵守教学纪律，提高教学质量，积极完成教学任务。
2. 学员应按时参加课程，认真听讲，积极参与课堂活动。
3. 教师和学员如有违反积分管理制度的行为，将扣除相应积分。
4. 教师和学员如有特殊原因无法参加课程，需提前向教务处请假，并按相关规定扣除积分。
五、附则1. 本细则自发布之日起实施，解释权归培训机构所有。
2. 本细则如与国家相关法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 本细则可根据实际情况进行修订和完善。
培训学校积分管理制度范文
培训学校积分管理制度范文培训学校积分管理制度第一章总则第一条为规范培训学校学员积分管理，促进学员全面发展，特制定本制度。
第二条培训学校学员积分管理制度（以下简称“本制度”）适用于所有培训学校的学员。
第三条培训学校学员积分管理是指根据学员的表现、成绩等情况，进行积分奖励或扣分惩罚，以衡量学员的学习态度和综合表现。
第二章积分规则第四条积分规则由培训学校制定并公布，包括积分的种类、计算方法、奖励标准和扣分标准等。
第五条积分种类包括学习积分、表现积分和奖励积分等。
第六条学习积分通过学员表现在学习过程中的积极性、课堂参与度、作业完成情况等进行评估，采用定量和定性相结合的方法进行评定。
第七条表现积分通过学员在学校日常生活中的行为表现、纪律执行情况等进行评估，采用定性和定量相结合的方法进行评定。
第八条奖励积分通过赛事获奖、学校社团活动等方面的表现进行评估，采用定性和定量相结合的方法进行评定。
第九条学校将制定积分计算公式，详细说明不同积分种类的权重和计算方法，使积分管理获得公正、准确的结果。
第三章积分奖励第十条学员以学习积分、表现积分和奖励积分累计形成综合积分，并根据综合积分排名进行奖励。
第十一条综合积分排名前三名的学员将被授予“学员之星”称号，并获得相应的奖励。
第十二条综合积分排名前十名的学员将获得学校颁发的优秀学员证书，并获得奖金或奖品。
第十三条综合积分排名前二十名的学员将获得学校颁发的进步学员证书，并获得奖品或奖金。
第十四条积分排名前五十名的学员将获得学校颁发的积极学员证书，并获得奖品或奖金。
第四章积分扣分第十五条学员的违纪行为、作业缺交、无故缺席等行为将根据积分扣分标准进行积分扣除。
第十六条积分扣分标准由学校制定并公布，根据不同违纪行为和错误行为设定不同的扣分数值。
第十七条积分扣分将根据学员违规情况进行人工录入或自动识别，并及时反馈给学员及其家长。
第十八条学员累计扣分数达到一定阈值时，将被给予相应的处罚，包括但不限于警告、禁赛等。
员工内部培训积分管理制度
一、目的为提高员工综合素质，增强员工职业技能，激发员工学习热情，提升公司整体竞争力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、积分制度1. 积分设置（1）积分分为基础积分和奖励积分。
（2）基础积分：根据员工入职时间、岗位性质等因素，设定不同等级的基础积分。
（3）奖励积分：根据员工参加培训、考核、竞赛等活动，获得相应奖励积分。
2. 积分计算（1）基础积分：入职满1年，基础积分增加10分；入职满2年，基础积分增加20分；以此类推。
（2）奖励积分：参加公司组织的培训，每完成一次培训，奖励10分；参加考核，每通过一次考核，奖励20分；参加竞赛，获得奖项的，根据奖项等级，奖励相应积分。
3. 积分兑换（1）员工可根据自身需求，将积分兑换为以下福利：①培训机会：优先参加公司组织的培训课程；②晋升机会：在晋升考核中，积分可作为参考指标；③奖金：根据积分等级，兑换相应奖金；④礼品：根据积分等级，兑换相应礼品。
（2）兑换比例：100积分兑换1元人民币。
四、积分管理1. 积分统计（1）人力资源部负责员工积分的统计和公示；（2）每月底，人力资源部将积分统计结果通知各部门。
2. 积分审核（1）员工对积分统计结果有异议的，可在收到通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉；（2）人力资源部对申诉进行审核，并在5个工作日内回复员工。
3. 积分调整（1）员工因离职、调动等原因，其积分将根据实际情况进行调整；（2）公司可根据实际情况，对积分制度进行调整。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
培训机构学员积分管理制度
一、目的为了激发学员的学习积极性，提高教学服务质量，促进学员之间的互动与交流，同时为培训机构提供一种有效的学员管理手段，特制定本学员积分管理制度。
二、积分制度概述1. 积分获取方式（1）参与培训课程：学员参加培训课程，每完成一门课程，可获得相应积分。
（2）课堂表现：学员在课堂上积极参与、表现优秀，可获得额外积分。
（3）作业完成：学员按时完成作业，作业质量达标，可获得积分。
（4）推荐新学员：学员成功推荐新学员报名，可获得推荐积分。
（5）参加活动：学员参加培训机构组织的各类活动，可获得活动积分。
2. 积分兑换（1）积分兑换礼品：学员可用积分兑换培训机构提供的各类礼品。
（2）积分兑换课程：学员可用积分兑换部分课程或课程优惠。
（3）积分兑换服务：学员可用积分兑换培训机构提供的其他服务。
三、积分管理1. 积分记录（1）培训机构建立学员积分记录系统，记录学员积分获取、兑换等详细信息。
（2）学员可通过积分记录系统查询自己的积分情况。
2. 积分兑换（1）学员兑换礼品或服务时，需在积分记录系统中进行申请。
（2）培训机构审核通过后，学员可到指定地点领取礼品或享受服务。
3. 积分清零（1）学员积分在有效期内有效，过期后自动清零。
（2）培训机构可根据实际情况调整积分有效期。
四、积分制度实施1. 培训机构在学员入学时，向学员介绍积分制度，并签订相关协议。
2. 培训机构定期举办积分兑换活动，提高学员积极性。
3. 培训机构通过积分制度，鼓励学员积极参与课程、活动，提高学习效果。
4. 培训机构根据学员积分情况，对优秀学员进行表彰，树立榜样。
五、附则1. 本制度由培训机构负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上学员积分管理制度，培训机构能够有效提升学员的学习积极性，提高教学服务质量，同时加强学员之间的互动与交流，为培训机构带来更多潜在客户。
培训学校积分管理制度
培训学校积分管理制度培训学校积分管理制度第一章总则第一条为了规范培训学校学员积分管理，激励学员积极参与各项学习活动，提高学员学习积极性和主动性，特制定本制度。
第二条学员积分管理的目的是通过积分的衡量和激励，实现学员的全面发展和素质的提高，通过积分制度对学员进行奖励和惩罚，激发学员学习热情，提高学习效果。
第三条学校积分管理制度适用于全体培训学校学员。
第四条积分管理的原则是公平、公正、公开，旨在激励学员积极参与学习活动，提高综合素质。
第五条积分管理的目标是激励学员热爱学习，提高学习成绩，增强综合素质，积极参与各类活动，促进学员全面发展。
第二章积分计算办法第六条学员可通过参与学校组织的各个活动获得积分，积分的获得是根据活动的难度、参与程度和表现等因素进行评定。
第七条学员可通过下列途径获得积分：1. 学术类竞赛获奖：一等奖5分，二等奖3分，三等奖1分；2. 学科竞赛获奖：一等奖4分，二等奖2分，三等奖1分；3. 学科考试成绩：A 4分，B 3分，C 2分，D 1分；4. 课堂表现：优秀 3分，良好 2分，合格 1分；5. 课外活动参与：活动组织者 3分，活动参与者 2分；6. 学习小组评选：优秀 3分，良好 2分，合格 1分；7. 完成作业及考核：优秀 3分，良好 2分，合格 1分；8. 课后自主学习：每周1小时以上 2分，每周2小时以上 4分，每周3小时以上 6分；9. 期末考试成绩：A 5分，B 4分，C 3分，D 2分，E 1分；10. 其他学校组织的活动获得的积分。
第八条积分的消耗规则：1. 低于合格的课堂表现扣除相应积分；2. 惩罚性处分：警告扣除5分，记过扣除10分，留校察看扣除20分，开除学籍扣除全部积分；3. 其他违纪行为按照学校相关规定扣除相应积分。
第三章积分奖励办法第九条学校将根据学员的积分情况，进行不同等级的奖励。
第十条学员积分达到一定标准，可以获得以下奖励：1. 积分达到100分以上，颁发学校荣誉证书并记录学员个人综合素质表彰；2. 积分达到200分以上，额外给予学员学费减免10%；3. 积分达到300分以上，额外给予学员学费减免20%；4. 积分达到500分以上，额外给予学员学费减免50%；5. 积分达到1000分以上，额外给予学员全额奖学金。
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五、积分登记：
1、人力资源部：
负责公司级培训、公司级授课、自修课程积分的发放。
2、各部门培训负责人：
负责部门级培训、部门级授课积分的发放。
六、培训积分的使用
获得培训积分的多少是衡量职员个人学习进步的标尺之一，将作为员工绩效、薪酬、晋升和获奖等的必要条件。由于培训将不断发展，培训课程和内容会继续丰富，因此关于职员培训积分的基本要求将依年度进行调整和公布。
四、培训要求积分及获取方式对照表（按照12个月计算）：
1、培训要求积分对照表
级别
要求积分
晋升积分
高层管理人员
150
经理级
100
120
90
100
专员级
77
90
职员级
70
77
操作工
60
70
2、积分获取方式对照表
获取方式
积分值
备注
参加公司安排的课程
1
中途离开10分钟以上不记学分
公司级授课
10
1课时起且培训满意度90%以上
三、积分用途
公司统一在年底进行积分统计清算，员工可以根据自己的积分情况进行兑换，兑换奖品按实际为准。（积分可以逐年累积。）
四、获得培训积分的渠道
1.公司全年安排的课程和部门内部培训要求必修，全程修完必修课者可获得10个基准分，未修满者不得分；
2.公司组织的其他选修课程，参训者可根据实际参加的课程获得相应积分。
培训积分管理规定
培训积分管理办法
一、设置培训积分目的
培训积分主要是鼓励员工积极参加公司组织的培训，以及对员工在公司培训中做出的贡献的一种奖励政策（包括对公司，把零散的贡献积累起来，利于连续性地记录并进行集中奖励）。
二、积分管理的定义
员工通过参加培训和提供授课的方式获取积分。公司发放员工培训学习卡并发放积分贴花，学习卡由员工自行保管，公司有权通过核对培训签到表核查积分结果，培训积分作为员工绩效、薪酬、晋升等的参考标准之一。
3.外派培训：职员参加外部培训课程，获取相应的证书或经考核合格后可获得培训积分。外派培训需在培训结束后一个月内提交培训分享至人力资源部否则不予积分。
4.自修课程：职员业余自修获取相应证书并在绩效上有所改进者，可获得培训积分。要求培训取得证书一月内提交证书复印件至人力资源部进行登记。
三、培训考勤
培训过程中离开10分钟以上，本次培训无积分。关于迟到、早退按照《内部培训管理实施细则》执行。