医院员工离职申请表-新
医院辞职报告表格(共20页)
[模版仅供参考，切勿通篇使用]篇一：医院员工离职申请表员工离职申请表填表日期：《员工离职〈调动〉工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
篇二：医院辞职报告模板医生辞职报告写作指导及范文一篇医生是当今无数行业中的上等职业，也是众所周知的竞争和压力都很大的行业，因此，不少医生会因为主观或者客观原因选择离开这个岗位，寻求其他发展，这也是情理之中的事。
医生辞职报告并不难写，只要掌握好言语的分寸，有恰如其分的理由，再加之真诚的态度，普通都能令领导谅解。
医生辞职报告范文一篇：辞职申请书恭敬的医院领导：您好!我很遗憾在这个时候向医院提出辞职请求,在这里，我也向您表达我深深的歉意和不舍。
也希翼您能尊重我这个经过谨慎思量后所做出的辞职决定。
我在医院工作已经将近三年了，在这里，我感受到了领导的悉心栽培、同事们的友爱互助，也是在这里，我有过太多汗水与泪水，成功与失败，辛苦和收获，是医院让我完成为了从一个不谙世事的青涩大学生到社会人的成功蜕变。
我必须要说，人生中最夸姣的时光是在这里度过，是我一辈子的荣幸。
通过这三年在医院的工作和学习，我变得更加坚毅勇敢，更有责任感，更勇于承担重任，心理素质和人际关系也越来越好。
不由分说，医院给了我可以依靠的感觉，是我三年来的第二个家。
然而，医院中有太多高学历高能力的新进医生，让我这个仅是本科毕业的人倍感压力，我深知自己的理论知识远不如他们，也可以说，与这些高水平人材一起工作，我可能会永远默默下去，直到被迫离开这所我热爱的医院。
因此，我开始了深思，我知道自己必须自救，必须采取一些措施，兴许应了那句老话，不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香，我需要进一步提升自己，可能会去大学里进一步强化知识，也可能考虑稍微调整一下自己的职业发展方向，去努力奋斗打拼。
医院员工离职申请表-新
部
门
审
批
部门主管：
签名：
经营部主任审批
院长审批
签名：
签名：
备 注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门主管
中层人员：经营部主任
高层人员：院长
《员工离职〈调动〉工作交接表》
姓名
工作单位
职务
到职日期
年月日
性别
男
□女□
籍贯
工作年资
离职日期
年月日
联系电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
5、薪资结清。
已□未□
三
人
事
部
门
1、考勤记录计算。
已□未□
2、收回聘用合同、保密协议。
已□未□
3、是否申请离职证明。
已□未□
4、工作牌回收。
已□未□
5、暨《员工离职申请表》。
已□未□
四
后
勤
部
门
1、公司书籍归还。
已□未□
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
6、住宿办理退舍。
已□未□
7、工作服归还。
已□未□
8、办公室钥匙归还。
已□未□
9、其它。
已□未□
五
备注:
院长
经营部主任
直属部门主管
离职申请人
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
员工离职申请表
4、根据本月出勤及以上补扣款情况，员工工资将在次月8日（遇节假日延）发放。
员工签字确认/日期
人事部确认/日期
注：试用员工辞职须提前一周、正式员工辞职须提前一月提交离职申请。
离职手续办理表
员工基本信息
姓 名
部 门
入职日期
职务
薪资结算截止日期
身份证号码
联系电话
离职人员
所属部门
确认已完成本部门内工作交接；
客户资料□相关文件（电子版、纸质版）□
办公用品□其它
交接人签字
直接领导
同意签字
分管领导
同意签字
交接项
具体移交事项
辞职人签名： 日期：
离职原因（请勾选，可复选或补充）
1、主动离职 □机遇/晋升 □薪资/待遇 □家庭原因 □企业文化/环境 □工作内容
□劳动合同到期终止，个人不续签 □其他：_______________________（请填写）
2、被动离职 □协商解除 □劳动合同到期终止，公司不续签 □试用期不合格 □违法/违纪辞退
接收人签名/日期
财务
是否有未决款项：是□否□
是否有借支：是□否□其它
行政
固定资产□公司手机□钥匙□
其它
邮箱帐号□电脑□其它
人事
离职工资结算：
社保、公积金最后缴纳日：
说明：
1、本《离职移交表》为员工离职时的工作移交表格，由员工本人办理，员工离职须完成上述项目交接后，各项办理完成后方可离任。
2、如未完成本表格手续擅自离职，将视为未完成交接手续，离职工资将扣发至离职手续办结。
员工离职申请表
离职申请表
填表日期：年月日
注：1.试用期员工必须提前3天，已转正员工须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2.离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3.此表审批结束后，交由人事部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
注： 1.离职员工若有行政赔偿于工资中直接扣除；
2.离职员工有借款和报账未清账的情况下离职，按照财务部门的规定进行归还及报账；
3.本表填写完毕后交由人事部门存档。
工作交接表。
员工离职辞职申请表(人事行政)
员工辞职申请表填表日期：年月日导审批至总经理；2、正式员工辞职需提前30天，试工期员工辞职需提前3天，辞职日期以员工递交辞职申请书之日起计算；3、员工离职日需到到人事部领取取《员工离职交接单》由相关人员确认交接无误后凭本单办理离职手续。
文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职辞职申请表（人事行政）使用说明一、引言员工离职辞职申请表是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它不仅是员工正式提出离职申请的官方渠道，也是企业规范离职流程、确保工作交接顺利进行的重要工具。
本文档《员工离职辞职申请表（人事行政）》旨在为员工离职提供一个标准化、规范化的申请流程，确保双方的权益得到充分保障。
以下是对该申请表的详细使用说明。
二、表格结构说明基本信息部分姓名、部门、岗位、工号、入职日期、期望离职日期：这些字段要求员工准确填写个人信息及在职情况，以便企业掌握员工的离职背景和时间节点。
离职原因：员工需在此处详细阐述离职的具体原因，这有助于企业了解员工离职的真实动机，为未来的人力资源管理提供参考。
审批流程部分部门负责人意见：部门负责人需根据员工离职申请及部门实际情况，判断是否需要增员及增员人数，并签署意见。
这一环节有助于企业合理安排部门人员配置。
人事部意见：人事部在收到离职申请后，需审核员工的离职条件是否符合公司规定，如提前通知期等，并签署意见。
分管副总意见：对于基层主管及以下员工的离职申请，需分管副总签署意见；中层及以上领导的离职申请则需总经理签署意见。
这一环节确保了离职审批的严谨性和公正性。
总经理意见：对于中层及以上领导的离职申请，总经理需签署最终意见。
这体现了企业对高层人员变动的重视和谨慎。
备注说明备注部分用于填写其他需要说明的事项，如特殊离职原因、工作交接情况等。
这有助于企业全面了解员工的离职情况，并做出相应的处理措施。
三、使用注意事项提前通知期：正式员工需提前30天提交离职申请，试工期员工则需提前3天。
员工离职申请表(可修改打印)
年月日
部门负责人签名：
年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交至人事行政部；
2、离职前，必须填《员工离职交接表》，并在离职当日按交接表进行交接工作，交由人事行政部保存。
申请时间： 年 月 日，计划工作到
年 月 日（即离职日期）
离职原因详细说明：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管/人事填写）
原因
申请人签名：
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈：
审批签名：
年 （请确认工作交接完成，方可同意离职，工作交接状态： 已完成 未完成； 最后工作日为 月 日）
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献，对于您的离开，深表遗憾！公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天！
部门
姓名
职务
入职日期 类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员 工申请辞职
其它类型：
申请离职日期
注意：试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工需提前30天提出离职申请，特殊情况以领导为主
医院员工辞职申请表
是否有违约情况：是否
经办人员签字：日期：
人力资源部门意见
主管院长意见
行政院长意见
员工离职审批表
姓名
职务
部门
职称
入职日期Biblioteka 离职日期离职类型辞职（）试用期内辞退（）试用期满后辞退（）合同劳动终止（）其他（）
离职原因：
科室意见：
科室负责人签名：日期：
工作交接：（电脑、工具、资料、办公用品、工作内容等）
是否交接清楚：是否
科室指定接管人：交接人签名：日期：
物资交接：（钥匙、工作服、诊疗用品、固定资产等）
工作服是否上交：是否总务科签名：
诊疗用品等是否上交：是否科室签名：
办公室钥匙是否上交：是否科室签名：
药房借药等：是否上交：是否药剂科签名：
宿舍退房、交还钥匙、水电结清情况：是否上交：是否总务科签名
图书返还：是否上交：是否医保信息科签名
医院财物账款情况（房租水电费用、借支费用等）：
是否交接清楚：是否
财务经办人签字：日期：
员工离职申请表(样本)
员工离职申请表(样本) Employee n FormName:Date of Hire:Date of n:Type of n: □ Voluntary nEmployee ID:Contract Valid Until:Expected Last Day of Work:Department:n:Product Service Departmentn □ n □ Dismissal □ Other Reason for n (Please specify):Firstly。
I would like to express my gratitude for the opportunity to learn so much in this company and for the good nships with my colleagues。
I truly wish to stay here。
but due topersonal reasons。
I have decided to resign。
I hope that my request for n will be approved by my rs.ns from the resigning employee to the company:Department Manager's Signature: Date:Approve Request □ Other CommentsDeputy Department Manager's Signature: Date:Not Interviewed □ Interviewed。
Key Points as Follows:Administrative Management DepartmentApprove Request Department Manager's Signature: Date: Other CommentsSelected TemplateApprove Request □ Other CommentsGeneral Manager/Manager's Signature: Date:Note:1.nary employees must submit their n n 3 days in advance。
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5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
6、住宿办理退舍。
已□未□
7、工作服归还。
已□未□
8、办公室钥匙归还。
已□未□
9、其它。
已□未□
五
备注:
院长
经营部主任
直属部门主管
离职申请人
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
属
部
门
1、经办工作交接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
已□未□
4、离职人员计算机系统作业。
已□未□
5、办公室文件柜钥匙交接。
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
已□未□
2、财务借支及毁损公物之调查
已□未□
3、薪资扣款计算。
已□未□
4、应付帐款处理。
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
三
人
事
部
门
1、考勤记录计算。
已□未□
2、收回聘用合同、保密协议。
已□未□
3、是否申请离职证明。
已□未□
4、工作牌回收。
已□未□
5、暨《员工离职申请表》。
已□未□
四
后
勤
部
门
1、公司书籍归还。
已□未□
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
部
门
审
批
部门主管：
签名：
经营部主任审批
院长审批
签名：
签名：
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门主管
中层《员工离职〈调动〉工作交接表》
姓名
工作单位
职务
到职日期
年月日
性别
男
□女□
籍贯
工作年资
离职日期
年月日
联系电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
一
直
员工离职申请表
填表日期：
姓名
部门
职位
入职日期
离职日期
学历
离职类别
□辞职□辞退□除名 □自动离职 □合同到期□其它
离职需知会相关部门
□ 院长办公室□后勤部□行政部 □财务部□其它部门
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
本人自愿与济康医院解除劳动关系，自签字之日起任何行为与济康医院无关，并自我承当责任。
签名：
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。