医院员工离职手续表
2020年医院员工离职证明范本大全
医院员工离职证明范本大全
医院员工离职证明怎么开呢?下面为大家了医院员工离职证明
范本，欢迎阅读参考!
某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20XX年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。
现已办理所有离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：____年__月__日
甲方：(单位名称)
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20XX年XX 月XX日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：
甲方代表签字：。
医院辞职流程
医院辞职流程医院辞职流程一般包括以下几个步骤：1. 提前告知上级：在决定辞职之前，需要提前与上级进行沟通，表达自己的离职意愿。
可以通过口头或书面方式告知上级，说明自己的辞职理由和离职日期，并与上级商讨后续的安排。
2. 正式提交辞职申请：在得到上级批准后，需要书面提交辞职申请。
辞职申请一般包括辞职信和辞职报告两部分。
辞职信是向上级正式表达辞职意愿的文件，辞职报告是向人力资源部门或相关部门报告辞职的文件。
在辞职信和辞职报告中需要明确说明离职的原因和希望离职的日期，并表示对工作期间的感谢。
3. 接受离职面谈：一般情况下，人力资源部门或相关部门会安排离职面谈，与离职员工进行沟通和交流。
在离职面谈中，可能会询问离职员工的实际离职日期、交接工作的事项等，并向离职员工介绍一些有关员工权益和离职手续的事项。
4. 办理离职手续：离职员工需要办理一些离职手续，如个人办公物品的清理整理、离职手续的办理等。
离职员工需要归还公司的财务、物资等相关物品，办理相关的离职手续，如向人力资源部门确认工资结算、社会保险的处理等。
5. 交接工作：离职员工需要与接替自己工作的人员进行交接工作，确保工作的顺利交接。
离职员工需要将工作中的资料、联系方式等适当地进行交接，向接替人员提供必要的工作指导和支持。
6. 清理个人事务：辞职后，离职员工需要清理个人事务，如清算个人假期、赎回个人公积金等。
也可以与人力资源部门确认个人权益和福利等相关事宜，确保相关权益的顺利处理。
以上就是一般医院辞职流程的概述。
需要注意的是，不同医院可能会有些许差异，具体的辞职流程还需要根据自己所在医院的规定和要求进行操作。
辞职是一个重要的决定，需要慎重考虑，并妥善安排好相关事宜。
员工离职审批表范文
员工离职审批表范文员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。
2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。
3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。
4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元(每月有工龄奖的一并扣除)。
5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。
平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职审批表范文3：姓名司艳霞部门业务部合同起止日期岗位业务经理入职日期通知离职日期20__(请自填).01.1820__(请自填).02.19-20__(请自填).02.1920__(请自填).04.30离职生效日期20__(请自填).05.31离职类型□□□□□□试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系因个人身体原因，需住院治疗离职原因说明申请人签名：年月日所在部门意见同意签名：年同意签名：年同意月日人力资源部意见月日总经理批示签名：年月日员工离职移交结算表离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞 20__(请自填).01.18□辞职部门离职日期□辞退业务部岗位□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种 3年20__(请自填).05.31请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人所在部门承办部门事物移交手续所在部门□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他人力资源部□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼行政部财务部/出纳财务部/工资核算□□□□□止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。
医院员工辞职报告范文15篇
医院员工辞职报告范文15篇医院员工辞职报告范文1尊敬的医院领导：我很遗憾在这个时候向医院提出辞职，我来医院也3个多月了，对医院以人为本体恤下属特别是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动，让我一度有着找到了依靠的感觉，而今医院正值用人之际，业务发展迅速，但是由于个人方面的一些问题，本人确实是不得已而为之，由此给医院带来的不便还望能够谅解！我考虑在此辞呈递交之后的两周内离开医院，这样您将有时间寻找合适人选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为医院效力的日子不多了，我一定会站好自己最后一班岗，与新人做好交接工作，尽力让项目做到平稳过渡！此致敬礼辞职人：__日期：医院员工辞职报告范文2尊敬的领导：你好！在此，我首先祝我们__医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，快活，安康！我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家！经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点：首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积极性其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职！第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗？？我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊！！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职！就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准！此致敬礼！医院员工辞职报告范文3尊敬的院领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
三甲医院人事代理辞职流程
三甲医院人事代理辞职流程
医院人事代理辞职流程如下：
一、应提前30天提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章，然后对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
二、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布；由离职员工所在科室向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后签字确认。
三、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续；
四、至综合科办理社保视同缴纳证明；在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
五、提交调档函（注明接收单位地址、邮编，接收人姓名及联系方式），人事处将个人档案寄出。
医院员工离职流程
《试用 期员工情况 跟进表》
责人
人力资源 部
3．试用期员工科室/部门负责人提交《试
《员工
用期员工情况跟进表》至人力资源部备案，人 离 职 手 续 清
力资源部发放《员工离职手续清单》开始办理 单》
离职手续
流程结束
.2
体检流程图
3．异常离职
工作流程 流程
开始 报异常考勤至院办 公室
报异常考勤旷工 记录至人力资源部
《员工异常 离职手续确认单》
流程结束
.4
流程说 明
表单
试用期员
1.试用期员工科室/部门负责人到人力资
《试用
工科室/部门 源部领取《试用期员工情况跟进表》签字确认 期 员 工 情 况
负责人
停止试用的意见
跟进表》
报相关领导审 批
备案《试用期员工 情况跟进表》并开始办 理离职手续
试用期 员工 科 室/部门负
2.试用期员工科室/部门负责人将《试用期 员工情况跟进表》报相关领导审批
更新当月员工异动情 况统计表，并下发《员工 异常离职手续确认单》
责任人/部门
流程说 明
表单
异常考勤员
1. 异 常 考 勤 员 工 科 室 / 部 门 负 责 人
《异常考勤
工科室/部门负责 在下属员工出现异常考勤的当日即上 记录表》
人
报院办公室。
院办公室
2.院办公室将《异常考勤记录表》 上涉及旷工的情况报人力资源部。
院长
实际离职日期以最后一级领导签字批准离职
院长
日期为准。
总经理
科室/职
4.人力资源部在批准离职日的当天通知
《员工
能 部 门 负 责 科室/职能部门负责人到人力资源部领取《员 离 职 手 续
医院离职证明范本【四篇】
【导语】离职员⼯可以向⼈⼒资源部申请填发离职证明书，⼈⼒资源部发出的离职证明书只证明离职员⼯的受雇⽇期、职位及其离职原因。
⼀般被开除的职⼯是填发开除证明书⽽不填发离职证明书。
下⾯是⽆忧考整理分享的医院离职证明范本，欢迎阅读与借鉴。
【篇⼀】 姓名：____________，性别：_________，年龄：_________。
⾝份证号______________________________________。
⾃______年______⽉⾄______年______⽉于我单位⼯作，在此期间⽆不良表现，因个⼈原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。
特此证明!单位(盖章)____________________________________年_____⽉_____⽇ 【篇⼆】 ______________先⽣/⼥⼠(⾝份证号码为______________________)⾃_________年_____⽉_____⽇⼊职我公司担任______________部_____________职务，⾄_________年_____⽉_____⽇因个⼈原因申请离职，在职期间⽆不良表现，经协商⼀致，已办理离职⼿续。
因未签订相关保密协议，遵从择业⾃由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)_________年_____⽉_____⽇ 【篇三】 __________先⽣/⼥⼠⾃_________年_____⽉_____⽇⼊职我公司担任_________________职务，⾄_________年_____⽉_____⽇。
因_________原因离职，在此间⽆不良表现，已办理离职⼿续。
因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业⾃由。
特此证明公司名称(加盖公章)_________年_____⽉_____⽇ 【篇四】 兹证明___________(姓名)⾃_________年_____⽉_____⽇⼊职我公司担任_______________部门___________岗位，⾄_________年_____⽉_____⽇。
2024年医院员工离职辞退管理制度
1、辞职：因员工个人原因离开工作岗位。
2、解聘：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或因医院不景气而裁员。
3、开除：严重违反院规院纪或有违法犯罪行为。
4、自动离职：员工无故旷工3天以上（含3天）。
第四条 员工辞职应提前一个月（试用期内需提前10天）写出书面申请，报人力资源部。
第十六条 各级人员移交工作应亲自办理。若因调任或重病或其它特别原因而不能自办理，可委托有关人员代为办理，但对所有一切责任仍由原移交人负责。
第十七条 接受医院出资脱产培训（或教育）一次连续一个月以上的员工离职，应返还医院所出的培训或教育费用。在本院工作不满一年而离职，则应全额返还；工作1—2年而离职，则应返还全部费用的50％；工作2年以上而离职，则不必返还。因违纪被开除而离职的员工亦照此办理。若员工与医院签订培训（或教育）协议中有相关规定，则首先按协议中规定执行。
第十八条 掌握医院核心技术、商业核心机密的员工未经董事会批准不得离职。否则要依法赔偿由此给医院造成的直接或间接损失，医院在必要时会依法诉诸法律。
第十九条 本制度解释与修改权归人力资源部。
第二十条 本制度自下发之日起执行。
医院员工离职辞退管理制度3
一、离职管理的目的
为规范医院日常管理，明确责任，理顺程序，堵塞漏洞，确保医院和员工合法权益不受损害，结合具体实际，特制定本制度。
2. 审查员工的福利状况；
3. 回答员工可能有的问题；
4. 征求对医院的评价及建议。
记录离职谈话清单，经员工和谈话科室主任共同签字，并分存医院和员工档案。
第十条 辞职员工因故不能亲临医院会谈，应通过电话交谈。
第四章 辞职手续
第十一条 辞职员工应移交的工作及物品：
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填表日期：
医院员工离职手续表
员工离职手续表
（文件编号： ）
此表在员工离职得到批准时由人事专员/行政助理启用，并指导员工到表列责任人处依次
办理，办理完成后，交回人事专员。本表存档在人力资源部。
*
离 职 审 批 手 续
姓名 部门 岗位名称
入职日期 申请离职日期
离职原因
本人因 ，现提出辞职申请，请公司领导批准。
a.找到新工作 b.薪酬原因 c.感觉发展环境欠佳 d.辞职返乡 e.读书深造 f.其它原因（注明）
申请人签字：（手写） 日期： 年 月 日
员工类别 □试用期 □转正
最后工
作日
年 月 日
缺勤:病假 天.事假 天.婚假 天.产
假 天.丧假 天.迟到 天.早退
天. 旷工 天.
考勤责任人：
离职类型 □辞职 □辞退 □自动离职
直属领导意见 签名： 院长意见
签名：
*（资 产 移 交）财 务 结 算 手 续 表
* 仓库
□ 衣服等领用物品归还，押金退还
仓管员
* 人事
□ 工牌归还
人事专员：
* 财务
□ 各项社保缴纳至 月。
□ 本月社保扣款金额 元
□ 薪资结算至 月 日，领取时间为 月 日前。
□ 薪资结算方式为： □银行卡 □现金
财务专员：