就业指导与职业规划培训课件
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大学生职业生涯规划与就业指导(本科)课件第一章 职业与职业生涯规划概述
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第一节 职业概述
一 职业的含义与特点 二 职业的功能 三 职业的分类 四 职业与专业的关系
（一）我国的职业分类 （二）国外的职业分类
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第一节 职业概述
一 职业的含义与特点 二 职业的功能 三 职业的分类 四 职业与专业的关系
（一）专业与职业
（二）应当具备的就业素质
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职业生涯与职业生涯规划
（一）职业选择的原则 择己所爱 择己所长 择世所需 择己所利
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第二节 职业生涯与职业生涯规划
一
职业生涯的含义、 特点与作用
二 职业生涯规划的概 念与要素
三 职业生涯规划的原则、 内容与步骤
（二）职业生涯规划的原则 清晰性原则 变动性原则 一致性原则 挑战性原则 激励性原则
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第二节 职业生涯与职业生涯规划
第一章
电 子
职业与职业生涯规划概述 课
件
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第一章 职业与职业生涯规划概述
情境导入
态度决定高度，格局决定结局； 抱着小富则安的思想是很难成就大事 业的；只有相对的风险，没有绝对的 安全，你要做的事情是给自己一个合 理的定位，让自己变得非常强大。
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第一章 职业与职业生涯规划概述
Hale Waihona Puke 情境导入职业是参与社会分工，利用专门 的知识和技能，为社会创造物质财富 和精神财富，以获得物质报酬作为自 己主要生活来源并能满足自己精神需 求的在社会分工中具有专门技能的工 作。
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第一章 职业与职业生涯规划概述
情境导入
大学生在不久的将来就会走上职 业岗位，面对自己的职业，开始自己 的职业生涯，所以应了解职业的相关 知识，从而更好地把握自己的人生， 明确自己的职业定位。
大学生就业指导与职业生涯规划规划篇outppt课件
规划篇
项目一 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用
展望职业愿景
任务二 未来中国主导职业分析
❖纯文、理专业掌握技能助就业 ❖师范类专业区域供求不均衡 ❖外语类专业就业去向多元化 ❖法学专业持证上岗势成必然 ❖农林类专业创业实现自我 ❖机械类专业前沿人才供不应求 ❖经济类业需求热度不减 ❖建筑类专业就业前景依然乐观 ❖医学类专业特殊领域潜力无限 ❖艺术类专业需求层次不断提升
规划篇
项目一 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用
展望职业愿景
任务一 未来世界主导行业分析
❖计算机技术 ❖通讯 ❖电子工程技术 ❖金融（商业系统分析员） ❖公共事业 ❖社区医疗服务 ❖社会工作 ❖信息与网络技术 ❖法律 ❖执法（犯罪分析家） ❖生物制药（医药开发）
当前大学生的择业标准
发展前景 施展才干 薪酬福利 工作环境
项目二 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用
更新职业理念
任务一 大学生择业价值观的变迁
❖大学生择业价值观变化的表象
当前大学生首选行业
规划篇
IT业
金融保险业 日用品行业
任务三 促进就业的七种职业理念
❖ 做好长远规划，切忌一蹴而就 ❖ 重在学以致用，切忌作茧自缚 ❖ 正确看待待遇，切忌唯利是图 ❖ 走出户口情结，切忌门户之见 ❖ 客观审视自己，切忌高人一等 ❖ 理性看待创业，切忌因循守旧 ❖ 从基层做起，切忌好高骛远
2024大学生就业指导课件PPT课件
大学生就业指导课件PPT课件目录•大学生就业形势与政策•大学生就业准备与规划•求职渠道与信息资源获取•面试技巧与礼仪规范培训•职场适应能力及心态调整建议•职场发展规划与持续学习建议01大学生就业形势与政策当前大学生就业形势就业压力持续增大随着高校毕业生数量不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层和艰苦地区难以吸引和留住大学生。
创新创业成为新趋势越来越多的大学生选择自主创业，通过创新创造就业机会。
国家出台一系列政策，鼓励大学生到基层和艰苦地区就业，为基层发展提供人才支持。
鼓励基层就业支持创新创业拓展就业渠道国家加大对大学生创新创业的支持力度，提供创业培训、资金扶持等服务。
国家积极推动校企合作、产教融合，为大学生提供更多实习就业机会。
030201各地根据本地实际情况，出台具体的大学生就业政策，包括提供岗位补贴、社保补贴等。
各地出台具体政策地方政府加强就业服务机构建设，为大学生提供就业咨询、职业指导等服务。
加强就业服务地方政府定期举办各类招聘会、人才交流会等活动，为大学生搭建就业平台。
举办招聘会等活动03行业间就业差异明显不同行业间的就业差异依然明显，大学生在选择就业行业时需要充分了解行业发展趋势和就业前景。
01新兴产业成为热门随着科技的不断发展，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为大学生就业的热门选择。
02传统行业转型升级传统行业如制造业、农业等也在积极转型升级，为大学生提供更多就业机会。
行业就业趋势分析02大学生就业准备与规划自我评价与职业定位01深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业倾向，明确个人职业发展方向。
02通过参加职业测评、实习体验、与从业者交流等方式，了解不同职业的特点和要求。
03结合个人情况和市场需求，确定适合自己的职业定位和发展目标。
010203分析当前就业市场和行业趋势，了解目标职位的招聘需求和薪资待遇。
2024版大学生就业指导ppt课件
仪表得体
注意面试时的仪表和着装，保持 整洁、大方、自信的形象。
积极互动
在面试中保持积极、主动的态度， 认真倾听并回答问题，同时展示 自己的沟通能力和团队协作精神。
03
职场礼仪与沟通技巧培训
职场基本礼仪规范
着装得体
根据职场环境和岗位要 求选择合适的服装，保
持整洁干净。
言谈举止
使用礼貌用语，注意音 量和语速，避免粗俗和
自卑心理
部分大学生在求职过程中，因自身条件或经历不 足而产生自卑感，影响自信心和表现。
盲目攀比心理
部分大学生在求职过程中，过于关注他人成果， 忽视自身实际，导致心态失衡。
积极心态培养及压力缓解方法
正确认识自我
了解自己的兴趣、特长和价值观，制定符合 实际的求职目标。
积极心态培养
关注自身成长和进步，保持乐观向上的态度， 增强自信心。
冒犯性语言。
时间观念
办公环境
严格遵守工作时间和会 议时间，不迟到早退。
保持办公桌面整洁有序， 不随意摆放私人物品。
有效沟通技巧和方法
倾听能力
认真倾听他人讲话，理解对方观点和需求。
反馈技巧
及时给予他人反馈，肯定对方优点并提出建 设性意见。
表达能力
清晰明确地表达自己的意见和想法，避免模 棱两可。
非语言沟通
制定个人职业规划方案
设定职业目标
根据自我认识和市场需求，设定短期和长期的职业目标，明确自 己想要达到的职业高度和成就。
制定实现职业目Leabharlann 的措施针对设定的职业目标，制定具体的行动计划，包括学习、实践、拓 展人脉等方面的措施。
调整职业规划方案
在职业规划实施过程中，根据实际情况和反馈信息进行适时调整， 确保职业规划的可行性和有效性。
大学生职业生涯规划与就业指导课件全套PPT全
第二章 大学生职业生涯与发展规划的第一步：认识自 我，转变角色
认识 自我
转变 角色
大学生活 对职业发 展的影响
职业发 展决策
第一节 认识自我
• “我是谁” • “我是一个什么样的人” • “我希望成为什么样的人” • “我能够成为什么样的人” • “我适合从事什么工作” • “我还需要做什么”
第一节 认识自我
• 观：大学生就业之怪现状 • 引导：09年就业形势
职业生涯规划
高Байду номын сангаас毕业生的就业形势
昔日的“天之骄 子”已成为“天 之‘焦’子”， 我们惶惑，不安， 焦虑;
这是一个“职业 危机时代”， “毕业就失业”， 我们随时可能被
因此，与其等着“毕业就失业”，
不如现在就开始规划自己的职业生涯， 为自己的前程搏一只“金饭碗”！
行为表现上:有艺术、直接、创作的能力，喜欢 用想象力和创造力，从事美感的创作，是表现 美的艺术家
艺术性的，直觉独创性 的，从事艺术创作的， 如作家、音乐家、画家、 设计师、演员、舞蹈家、 诗人
S 社会型
此类型的人具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、 负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想 主义、富洞察力的特征
• 新职业
职业生涯测评
专业选择与未来职业
（一）专业包容职业 专业
职业
（二）专业为核心
职业 专业
（三）专业与职业部分重合
职业
专业
（四）专业与职业有关系但没有重合
职业
专业
（五）专业与职业分离
职业
专业
二 、大学生职业生涯与发展规划表
• 见课本 p197
美好愿望
• （一）题目
• （二）确定职业方向和总体目标
就业指导与职业规划培训ppt
专业职业技能提升
行业知识
深入了解所在领域的专业知识，包括行业动 态、发展趋势和最新技术。
专业技能
提升所在岗位所需的专业技能，包括软件操 作、工具使用和业务流程等。
证书认证
考取相关领域的证书或资质认证，提升职业 竞争力。
实践经验
通过实习、项目经验等方式积累实践经验， 提升实际操作能力。
自我学习能力培养
定期刷新简历
定期刷新简历，使自己的简历 在搜索结果中靠前。
筛选职位和公司
根据个人需求和兴趣筛选合适 的职位和公司，提高求职效率
。
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职业规划理念
职业规划的重要性
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明确职业目标
职业规划可以帮助个人明 确职业目标，避免盲目选 择和频繁更换工作。
提高职业竞争力
通过职业规划，个人可以 提升自身能力，增加在就 业市场上的竞争力。
感谢您的观看
更多就业机会。
传统产业升级
传统产业面临转型升级，需要大量 高素质人才推动产业升级和转型。
服务业发展
服务业在经济中的比重逐渐增加， 为毕业生提供了更多的就业机会。
热门职位与薪资
技术岗：如软件开发、数据分析、人 工智能等职位需求量大，薪资水平较 高。
管理岗：管理岗位对综合素质要求较 高，薪资水平也相对较高。
在简历中强调与求职岗 位相关的技能和经验， 突出个人成果和贡献。
量化工作成果
尽量使用具体的数字和 数据来描述工作成果，
使简历更具说服力。
定制化简历
根据不同的求职岗位定 制化简历，突出与岗位
相关的内容。
面试技巧与注意事项
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提前准备
大学生职业生涯规划与就业指导PPT课件
03
职业探索：了解不同职业的 特点、工作内容、发展前景 等
05
职业规划：根据自我认知和 职业兴趣，制定职业规划， 明确职业目标
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职业实践：通过实习、兼职、 志愿者等活动，亲身体验不 同职业
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职业能力与技能 分析
必要的职业技能
沟通能力：有 效沟通，提高 工作效率
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创新能力：提 出新思路、新 方法，提高工 作效率
就业市场分析
当前就业形势
1
竞争激烈：大 学生数量逐年 增加，就业压 力增大
2
行业差异：不 同行业就业形 势差异较大， 需根据个人兴 趣和特长选择
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地域差异：不 同地区就业形 势不同，需考 虑地域因素
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政策影响：国 家政策对就业 市场有一定影 响，需关注政 策变化
未来就业趋势预测
人工智能与自动化： 随着科技的发展，人
金融行业：金 融科技、绿色 金融、普惠金 融
教育行业：在 线教育、个性 化教育、终身 学习
医疗行业：精 准医疗、远程 医疗、健康管 理
零售行业：新 零售、线上线 下融合、供应 链优化
旅游业：个性 化旅游、共享 经济、绿色旅 游
不同职位的发展路径
技术岗位：从初级工程师到高级工程师，再 到技术专家，最后成为技术总监
对社会的影响
✓ 提高大学生的就业竞争力：职
✓ 促进社会经济发展：大学生通
业生涯规划有助于大学生明确
过职业生涯规划，找到适合自
职业目标，提高自身素质，增
己的职业，发挥个人优势，为
强就业竞争力。
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社会经济发展做出贡献。
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✓ 提高社会人才资源利用率：职
✓促进社会和谐稳定：大学生通
大学生职业生涯规划与就业指导PPT课件
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沟通技巧：掌握有效的沟
通技巧，提高工作效率和
团队协作能力
职场沟通与人际交往技巧
倾听：认真倾听他人的意 见和建议，尊重他人
表达：清晰、简洁地表达 自己的观点和想法
反馈：及时给予他人反馈， 表达自己的理解和支持
合作：与他人建立良好的合 作关系，共同完成任务
解决问题：积极寻求解决问 题的方法，寻求他人的帮助 和支持
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社交媒体：利用社交媒体， 如LinkedIn、微博等，寻找 实习机会
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实习中介：寻求实习中介的 帮助，获取实习机会
实习过程中的学习与成长
STEP1
STEP2
STEP3
STEP4
实习是职业目标设 定的重要环节，可 以帮助大学生了解 行业和岗位，明确 职业发展方向。
实习过程中，大学 生需要主动学习， 积极向同事和领导 请教，提高自己的 职业技能和职业素 养。
建立良好的人际关 系：与同学、老师、 家人保持良好的沟 通和互动
培养兴趣爱好：丰 富生活、陶冶情操、 提高个人素质
学会自我调节：面对 压力和挫折时，学会 自我调节和应对，保 持积极乐观的心态
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自我评估与职业定位
了解自己的兴趣、特长和价值观
01 兴趣：了解自己的兴趣爱
好，有助于找到适合自己 的职业方向
拓展人脉资源的方法：主动与他人建立联系， 参加线上和线下的活动，扩大社交圈子
学会与他人合作和分享经验
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01
团队合作：学会与他人合作，共同 完成任务，提高工作效率
02
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沟通技巧：掌握有效的沟通技巧， 提高沟通效率，增进人际关系
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案例分析
自主择业能力差型
在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生B同学 的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的 情况。招聘会开始很久以后，B同学才姗姗来迟，并由家长陪 同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，B同学发言的时间 还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。
案例分析
分析
B同学的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依 赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业生中， 独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有 经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养 了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模 糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的 能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人 与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性 过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你 来推销产品吗？”
就业指导与职业规划培 训课件
2020年4月23日星期四
就业准备
教学基本要求
了解就业的心理准备、知识准备、就业技能有哪 些，调适好心态，为就业做充足的准备，特别是面试 的基本要求，笔试所具备的基础知识，为就业做好能 做的准备。
目录
1
就业准备的原则及内容
2
就业的思想及心理准备
3
就业的知识与能力准备
4
收集用人单位信息，大胆推荐自己 主动调整自己的知识结构，充实自己 提高能力，积极创造条件
发挥自己的主观能动性
发展性原则
将来的发展
选择有发展前途的职业和单位 防止短期行为
个人的发展
考虑条件相近的单位和职业
在暂时没有适合自己的单位或岗位时
现在的发展
社会的发展
到基层锻炼，牺牲眼前利益以积累工作经验
为将来的进一步发展做好充分准备
案例分析
分析
A同学的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代 表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区 的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市 。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视 了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至 还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的 巨大落差。
沃尔玛
有充沛的精力，并能带动他人，有团队精神； 要视变化为机遇，每天都追求完美，找到最优 方法推进工作，做全球化的人才； 要学会平衡，要有承受压力的心态，能把压力 变成动力，不断进步。
大公司的用人标准
就业准备的原则及内容
就业原则
一、适应社会的原则 二、客观评价自己的原则 三、主动出击的原则 四、发展性原则
各级管理 机构
计算机 网络
途径
就业市场
社会实习 实践活动
主要 社会关系
新闻传播 媒体
就业的思想准备
树立远大抱负，将个人发展同祖国建设大局结合起来
应该处理好的几个问题 （1）要稳定还是要挑战 （2）要专业还是要转行 （3）要感情还是要事业
必须具备一定的安全意识
案例分析
期望值过高型
毕业生A同学来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实 工作单位。同学去参加国家医药管理局的供需见面协调会， 顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制 药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却 是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体 做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在 这种心态下，结果自然难以如愿。
理性控制与积极升华
通过理性分析和思考，摆脱消极情绪 分析失败原因，化压力为动力
就业的知识与能力准备
就业准备
知识准备 能力准备
1、专业知识的准备 2、非专业知识的准备
1、表达能力 2、逻辑思维能力 3、沟通能力 4、决策能力 5、实践能力 6、应变能力 7、创新能力
就业信息的收集
登求职 广告
校内就业 主管部门
适应社会的原则
首要位置
国家利益和社会需要顾全 大局，服从国家需要
西部大开发 振兴老工业基地
能源、交通、原材料 、 通信、国防、农林等
大力发展第三产业
客观评价自己的原则
城镇新增劳动力 下岗工人再就业
高校毕业生 就业
农民工进城
主动出击的原则
被动就业
消极等待学校推荐 等待别人给自己落实工作
主动把握择业契机
焦虑、嫉妒
不踏实，失落感 危机感、迷茫感
既羡慕又敌视
自傲、自卑 自命不凡 挑三拣四
缺乏信心 精神不振
ห้องสมุดไป่ตู้
从众、依赖
从众攀比 失去就业机会
顾虑重重 依赖他人
自我心理调适的方法
自我转化与适度宣泄
转移情感和精力到其他活动中 适当地宣泄情绪，和他人倾诉
自我慰藉与幽默疗法
不要过分苛求自己，适当自我安慰 借助幽默的力量放松紧张心情
就业的思想准备
自我评价 个人定位
客观的
准确的
理论知识丰富 动手能力强 适合科研 还是适合从事产品销售
就业的思想准备
树立远大抱负，将个人发展同祖国建设大局结合起来
应该处理好的几个问题 （1）要稳定还是要挑战 （2）要专业还是要转行 （3）要感情还是要事业
必须具备一定的安全意识
大学生求职心理障碍的主要表现
就业的自荐准备
就业推荐表
学校为毕业生统一设计，包括推荐意见
用人单位对该表较重视，要求手写，字迹端正，内容翔实
简历
求职材料
自己准备，是个人学习、工作、经历的概括
富有个性，针对性强，设计美观，杜绝错误
自荐信
简短的自我介绍信
措辞得当，表达清晰，着眼现实，有针对性，实事求是， 突出优点
辅助材料
各类竞赛获奖证书、项目成果等
就业推荐表
自荐信
尊敬的招聘经理： 您好！我从招聘网站上得知贵公司的招聘信息，特此写信应聘xx一职。现将自己的情况简要介
绍如下： 作为一名刚刚从xx大学毕业的学生，我十分热爱自己的专业，并为其投入了巨大的热情和精力
。通过大学四年从xx基础知识到运用等许多方面的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的 理解和掌握。会计专业是一门工具学科，而利用工具的能力是最重要的，所以我积极参与那些与课 程同步进行的各种相关实践和实习活动，培养了一定的实际操作能力。另外我还积极参与学校的社 团工作，曾经担任管理协会理事等职务，成功组织了xx大学管理学会年会等大型活动，不仅更多地 学习了管理知识，还锻炼了我的处世能力和组织能力。
就业的信息准备和自荐准备
就业准备
宝洁
强调员工的自身素质， 包括：诚实正直、领导能力 、勇于承担风险、积极创新 、发现问题和解决问题的能 力、团结合作能力、不断进 取等。
海信
选人不拘一格，不看出身，最看中的 是企业 的文化取向，即首先要认同海信的企业文化 。要有事业心，要有做事的激情。要有学习 精神。