01.各岗位人员任职资格一览表
岗位任职资格表
1.3年以上物业管理主管以上工作经验，有独立管理中小型物管服务项目经验；
2.大专以上学历，持有物业管理经理上岗证或物业管理师证；
3.掌握物业管理法律法规，有较好的服务意识和物管理念、沟通和组织能力；
4.有较强的协调统筹能力，能独立妥善处理较为复杂突发事件；
5.有责任心、务实进取；
6. 6.能熟练使用电ห้องสมุดไป่ตู้进行文字处理和工作作汇报。
根据综合考评结果，为运用于晋级、晋升作参考，具体实施另见相关管理办法。
项目助理
1.有1年以上相关行业管理经验；
2.大专以上学历；
3.具有物业管理员上岗证优先。
1.有2年以上相关行业管理经验；
2.本科以上学历；
3.具有物业管理员上岗证优先。
行政主管
1.有2年以上行政人事管理工作经验；
客服员
1.有良好的服务意识；
2.中专以上学历；
3.形象良好；
4.身高要求男170、女160以上；
5.年龄要求36岁以下。
1.有主动的服务意识；
2.中专以上学历；
3.形象良好；
4.身高要求男175、女165以上；
5.年龄要求36岁以下。
岗位名称
定薪参考标准
1级
2级
3 级及以上
厨师
1. 有2年以上餐饮或食堂从业工作经验；
2. 大专以上学历，有会计从业资格证。
客服领班
1.有1年以上相关行业从业经验和带班经验；
2.中专以上学历；
3.能熟练使用电脑进行文字处理和数据汇总；
4.达到客服一档形象要求.
1.有2年以上相关行业从业经验和带班经验；
2.大专以上学历；
基本任职资格表
3、具有五年以上超高层设计设计工作经验；
4、具有敬业精神以及良好的团队合作意识
造价工程师
1、专科以上学历，建筑、安装、投资与经济管理等专业毕业，三十五岁以下；
2、有造价工程师资格证书或从事过房地产项目前期投资分析或安装专业人员具有现场实际经验者优先考虑；
3、五年以上相关工作经验，具有土建、精装、安装等专业预算审核或房地产开发全过程成本控制相关经历；
高级行政助理1大专以上学历2两年以上服务行业行政管理经验3熟悉办公行政管理宿舍采购资产文档的管理4能熟练操作办公软件5流利的粤语交流能力高级物业助理1大专以上学历2三年以上高尚住宅小区同职经验3熟悉各项物业法规及工作流程4流利的粤语交流能力5有语言应用特长如英语日语者优先6资历较浅者可选择初级物业助理xx集团一般职位任职资格表客户关系代表1大学专科以上学历
3、五年以上专业设计院工作经验，熟悉国家现行法规、规范和地区标准，具有超高层设计经验，能独立处理各种工程技术问题，具有组织协调能力。
水电工程师
1、本科以上学历，机电/给排水相关专业毕业，40岁以下；
2、具有中级以上职称；
3、5年以上水电施工管理或工程监理工作经验；
4、熟悉国家现行的法规、规范、地区标准；
2、2年以上金融或会计工作经验；
3、工作细心、负责;
4、电脑操作熟练；
5、性格开朗，有一定社交能力。
总裁秘书
1、本科以上学历，地产、工程相关专业优先，30岁左右，男性；
2、５年以上工作经验，1年以上总经理秘书或助理相关职位经验，有地产行业相关经验优先；
3、有良好的形象与气质，接人待物大方得体；
4、书面与口头表达能力、协调能力、分析能力良好，对企业经营管理有一定理解；
各级人员岗位任职要求
2. 各级人员岗位任职要求一、公司领导层岗位任职要求（一）公司总经理：1.具有10年以上从事企业管理工作经历或同等资历，熟悉本企业运作，能胜任本职工作；2.具有大专以上学历或高级专业技术职称；3.具有在下一级职位(岗位)任职两年以上的工作经历；4.曾经在相关或下级管理岗位上工作出色，业绩突出，具有丰富的管理经验，统筹决策能力强；5.必须获得省建工集团按人事管理权限予以的聘任。
（二）公司副总经理（含主管经营、主管生产副总经理）、总会计师、工会主席：1.有8年以上从事企业管理工作经历或同等资历，熟悉本企业运作，能胜任本职工作；2.具有大专以上学历或中级专业技术职称；3.具有在下一级职位(岗位)任职两年以上的经历，成绩突出，对分管工作有一定的专长；4.公司副总经理、总会计师、工会主席由本企业考察推荐，报省建工集团按人事管理权限进行聘任或任免。
（三）公司总工程师：1.具有10年以上从事建筑施工技术管理工作经历或等同资历，熟悉本企业运作，能胜任本职工作；2.具有本科以上学历和本专业高级职称；3.具有在下一级职位(岗位)任职两年以上的经历，具有从事建筑施工技术管理工作的经验和专长；4.总工程师由本企业考察推荐，报省建工集团按人事管理权限进行聘任或任免。
二、公司机关相关部门负责人岗位任职要求（一）工程部经理1.具有5年以上从事建筑施工企业管理工作经历，熟悉本企业施工管理运作，能胜任本职工作；2.具有大专以上学历或中级专业技术职称；3.必须具备扎实的专业知识，获得相关证书；4.有相当的独立解决施工技术问题的能力，处理事故能力强；5.有一定的统筹能力和组织、指挥能力；6.熟悉和热心本部门工作，办事认真、处事公正，监控能力强。
（二）经营部经理1.具有5年以上从事建筑施工企业管理工作经历，熟悉本企业经营管理运作，能胜任本职工作；2.具有大专以上学历或中级专业技术职称；3.持有建设工程预算人员专业资格或造价工程师资格；4.熟悉并执行国家和企业有关经营工作的法律法规和规章制度，恪守经营人员的职业道德和行为规范；5.遵纪守法，秉公办事，工作责任心、公关能力强。
任职资格标准完整表
以下是一些常见的任职资格标准完整表格，供参考：
1.教师任职资格标准完整表
任职ห้องสมุดไป่ตู้格
要求
学历
大学本科及以上学历
专业
与所教学科相关的专业
教师资格证
持有相应学科的教师资格证
教育教学经验
具有一定的教育教学经验
教育教学成果
有一定的教育教学成果
其他要求
符合国家和地方有关规定
2.医生任职资格标准完整表
实习经历
具有一定的法律实习经历
律师执业经验
具有一定的律师执业经验
专业能力
具备一定的专业能力和水平
其他要求
符合国家和地方有关规定
以上表格仅供参考，具体任职资格标准完整表格可能因不同行业和地区而有所不同。
任职资格
要求
学历
硕士及以上学历，或本科学历并取得执业医师资格
专业
与所从事的医疗工作相关的专业
执业医师资格
持有执业医师资格证
临床工作经验
具有一定的临床工作经验
专业技术职务
具有相应的专业技术职务
其他要求
符合国家和地方有关规定
3.律师任职资格标准完整表
任职资格
要求
学历
法学专业本科及以上学历
律师资格证
持有律师资格证
各岗位人员任职资格要求
各岗位人员任职资格要求1.经理岗位：-本科及以上学历，管理相关专业优先；-5年以上相关行业管理经验，有团队管理经验者优先；-出色的沟通和协调能力，具备良好的团队合作意识；-优秀的领导力和决策能力，能够处理各种管理问题；2.销售岗位：-大专及以上学历，市场营销或销售专业优先；-具备一定的销售经验，熟悉市场推广及销售技巧；-具备良好的沟通和谈判能力，能迅速与客户建立良好的关系；-具备较强的目标导向和抗压能力，能够完成销售指标；-有团队协作和销售团队管理经验者优先考虑；3.财务岗位：-会计、财务等相关专业本科及以上学历；-具备一定的会计和财务知识，了解国家财务法规；-熟练运用财务软件，具备较强的数据分析能力；-注意细节，有良好的数字分析和解决问题能力；-有扎实的基础会计知识和财务管理经验者优先考虑；4.人力资源岗位：-人力资源或相关专业的本科及以上学历；-具备一定的人力资源管理经验，熟悉用人机制及相关法律法规；-具备良好的沟通和协调能力，能与员工保持良好的关系；-具备优秀的岗位招聘和培训能力；-有员工关怀和团队建设经验者优先考虑；5.技术岗位：-计算机、电子及相关专业本科及以上学历；-具备一定的编程和系统设计经验，熟练掌握相关编程语言；-具备良好的问题分析和解决能力，能独立完成开发任务；-关注最新科技动态，持续学习和更新技术知识；-有相关领域实际项目经验者优先考虑；6.市场营销岗位：-市场营销或相关专业本科及以上学历；-具备一定的市场调研和营销策划经验，熟悉市场推广渠道；-具备良好的沟通和协调能力，有市场敏感和洞察力；-具备较强的团队协作能力和商业运营能力；-有成功的市场营销案例和行业经验者优先考虑；-大专及以上学历，语言类专业优先;-具备良好的沟通和表达能力，语言表达流利；-具备一定的客户服务经验，能解决客户问题和处理投诉；-具备耐心和服务意识，善于与客户建立良好关系；-有相关行业客户服务经验者优先考虑；以上仅是一些常见岗位的任职资格要求，不同公司和行业的要求会有所不同。
公司员工任职资格标准对应表和管理技能与素质要求
公司员工任职资格标准参考对应表说明：①管理职务：可参照后附大和各层级管理技能与素质要求。
②技术等级：职称/职业资格，以国家评定结果为参考，以内部评定等级为准。
③学业经历：以本科为标准线，低于本科的，需要增加1年工作经验折算一年学习时间，且不低于该档次要求最低学历水平，高于本科的，1年学习时间可以折算一年工作经验。
④普通课员（一级）：专业（职业）资格五级/初级工，新转编事务员，定编课室人员的应届大学毕业生，归属此类别。
⑤破格晋升：对确实各项能力与工作业绩表现突出，但不符合上述任职资格等级标准人员，应对其的现实表现、业务技能、管理能力、工作业绩与贡献以书面申请报批后，可以破格晋升或调整相应任职资格等级。
1附：——公司各管理层级技能与素质要求十级技能与素质要求1、本科学历2、5年以上相应职能中高层（六—九级）主管工作经验3、熟悉相关职能的国家政策、法律法规及行业规范4、良好的组织策划、协调和人际沟通（口头与书面表达）能力5、具有较好的社会公共关系资源（政府资源、专业社团、各类供应渠道）6、具有良好的企业忠诚度和敬业精神7、相应管理岗位专业知识及外语能力要求8、相关职能的综合经营管理及治理能力。
九级技能与素质要求1、本科学历2、3年以上中层（五—八级）管理工作经验3、熟悉本部门产品的制造加工工艺4、较好的组织策划、协调和人际沟通（口头与书面表达）能力5、较强的外语口语交流能力（与本事业部相关）6、了解相应的国家政策及法律法规知识7、开拓创新的能力。
八级技能与素质要求1、具备本科以上或相应的学历要求2、5年以上相关岗位工作经历，2年以上中层（五—七级）管理工作经验3、了解相应的国家政策及法律法规知识（人事、IT、环保、财政、投资等）4、具有较好的社会公共关系资源（政府资源、专业社团、各类供应渠道）5、掌握本职能相应的知识与专业技能6、相应的外语能力要求7、良好的管理协调和人际沟通（口头与书面表达）能力8、具有一定的方案策划与执行完善的能力9、熟练应用电脑办公软件及专业软件。
各岗位任职资格要求
各岗位任职资格要求各岗位的任职资格要求可以根据公司和行业的不同而有所变化，下面是一些常见岗位的任职资格要求的介绍。
1.高级管理岗位：高级管理岗位通常需要具备领导力和战略能力，并且对业务运营有清晰的理解。
通常要求有相关行业的工作经验，具备良好的团队领导和管理能力，良好的人际关系和沟通能力，优秀的决策和解决问题能力，以及良好的计划和组织能力。
2.专业技术岗位：专业技术岗位主要是指需要具备一定专业知识和技能的岗位，例如软件开发、数据分析等。
通常要求申请者具备相关专业背景和工作经验，熟悉相关技术和工具，具备解决问题和创新的能力，良好的学习和适应能力，以及团队合作和沟通能力。
3.销售岗位：销售岗位通常要求申请者具备良好的销售技巧和市场开发能力，具备一定的销售经验和业绩。
此外，申请者还需要具备良好的沟通和人际关系能力，能够完成销售目标和与客户进行有效的沟通，具备良好的团队合作精神和适应能力。
4.市场营销岗位：市场营销岗位通常要求申请者具备市场分析、推广和营销策略制定能力，有相关的市场营销经验。
申请者需要具备良好的团队协作和沟通能力，能够进行市场调研、竞争分析和市场定位，具备良好的方案制定和执行能力，以及分析和解决问题的能力。
5.人力资源岗位：人力资源岗位通常要求申请者具备熟悉劳动法规和人力资源管理的知识，有相关的工作经验。
申请者需要具备良好的人际关系和沟通能力，能够进行招聘和培训，管理员工关系和绩效评估，具备良好的组织和协调能力，以及解决问题和决策的能力。
6.财务岗位：财务岗位通常要求申请者具备财务管理、会计和审计等方面的专业知识，有相关的工作经验。
申请者需要具备良好的分析和解决问题能力，熟练操作财务软件和工具，具备财务报表和预算的编制能力，以及良好的团队合作和沟通能力。
以上仅为一些常见岗位的任职资格要求的介绍，实际情况可能因公司和行业的不同而有所变化。
申请者应根据具体岗位的要求，准备相关的学历、工作经验和技能证书等材料，并在面试中展示自己的能力和适应性。
岗位职责和任职资格
附件
岗位职责和任职资格
政策研究岗（3人）
主要职责：
1)负责研究贯彻落实党和国家重要方针政策的举措，分析国内
外经济形势和行业发展动态，提出决策建议。
2)负责起草公司报送上级单位的文稿。
3)负责起草公司重要会议文稿。
4)负责起草公司主要领导参加重要会议、开展对外交流、调研
指导工作等方面文稿。
5)负责开展公司改革、创新、发展和党的建设等方面的课题研
究。
6)负责上报信息的编写、报送和后期跟踪；采编、发布公司重
要信息。
任职资格：
1)年龄不超过35周岁；
2)大学及以上学历；
3)具有较高的政策理论水平和较强的文字表达能力；
4)具有中建系统3年以上基层工作经历或2年以上海外工作经
历；
5)英语水平要求为熟练。
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1、目的
规定各岗位的教育、技能、知识和经验要求，为培训提供依据。
2、适用范围：
适用于公司的全部工作岗位。
3、岗位及岗位要求
3.1共性要求
3.1.1 共性要求是对全体员工的基本要求，都须通过培训和日常工作的锻炼达到。
3.1.2 共性要求主要包括：
a)正确的质量意识；
b)职责和权限；
c)质量方针和目标；
d)各岗位的质量管理体系要求。
3.2领导层
3.2.1总经理
a)教育/经验
高中及同等学历/5年以上工作经验。
b)知识
熟悉工艺品类制造业等产品、行业知识，企业管理知识。
c)能力/资格
具有组织管理能力。
3.2.2管理者代表
a)教育/经验
大专以上毕业/5年以上工作经验。
b)知识
熟悉ISO9000要求与质量管理知识。
c)能力/资格具有组织管理能力。
3.3职能部门人员
3.3.1 质量管理人员
a)教育/经验
高中及同等学历/3年以上工作经验。
b)知识
ISO9000基础知识，质量管理基础知识，了解鞋业的制造过程。
c)能力/资格
具有组织、协调能力，以及质量问题分析能力。
3.3.1.2品管员
a)教育/经验
高中及同等学历/2年以上工作经验。
b)知识
具有质量检验基础知识，包括检测设备使用知识，
熟悉公司产品技术要求。
c)能力/资格
具有常规的产品特性检测能力/经公司考核发证后上岗。
3.3.1.3品质部主管
除3.3.1和3.3.2条外，应有3年以上技术、质量工作经验，并有组织管理
能力。
3.3.2采购人员
a)教育/经验
高中及同等学历/2年以上工作经验。
b)知识
《合同法》基本知识，了解原料的质量要求。
c)能力/资格
具有沟通能力，价格谈判能力。
3.3.3人力资源部主管
a)教育/经验
高中及同等学历/3年以上工作经验。
b)知识
熟悉人事行政管理工作业务知识。
c)能力/资格
具有沟通、协调、组织能力。
3.3.4仓库管理员
a)教育/经验
高中及同等学历/1年以上工作经验。
b)知识
仓库管理业务知识。
3.3.5内审员
a)教育/经验
高中以上毕业/2年以上工作经验。
b)知识
熟悉ISO9000族标准知识，质量管理体系审核知识，了解毛织针织相关知识。
c)能力/资格
审核能力，沟通能力/获得内审员资格证书并得到管理者代表的认可。
3.3.6审核组长
除3.3.7条外，应有组织管理能力。
3.4作业人员
a)教育/经验
初中毕业及同等学历/1年以上工作经验。
b)知识
掌握产品、机器相关知识（包括了解工艺要求，设备、常规量具的使用、
维护保养知识）。
c)能力/资格
掌握相应工种的设备操作技能。
3.5特殊工种人员
3.5.1 电工
a)教育/经验
技校毕业及同等学历/1年以上工作经验，或者具有3年以上相关工作经验。
b)知识
掌握电工相关知识（包括了解电路原理、工艺要求，检测仪表使用知识）。
能力/资格有国家颁发的电工上岗证。