标准工作时间是怎样规定的
标准上下班时间
标准上下班时间在现代社会，上下班时间是每个上班族都需要遵守的规定。
标准的上下班时间不仅是公司的规定，也是整个社会的规范。
遵守标准上下班时间，不仅能够保证工作效率，还能够维护整个社会的秩序。
下面我们就来详细了解一下标准上下班时间的相关内容。
首先，标准上班时间一般是早上9点。
这个时间点是经过长期实践总结出来的最适合开始工作的时间。
早上9点上班，可以给员工足够的时间做好早晨的准备工作，同时也不会让员工感到太过匆忙。
9点上班还可以避开早高峰的交通拥堵，保证员工能够按时到达工作岗位。
其次，标准下班时间一般是下午6点。
这个时间点考虑到了员工一天工作后的疲惫程度，下午6点下班可以给员工足够的时间去处理个人事务，同时也有足够的时间去休息放松，保证员工的身心健康。
此外，下午6点下班也可以避开下班高峰期的交通拥堵，让员工能够顺利回家。
除了上下班的具体时间点外，标准上下班时间还包括了中午的休息时间。
一般来说，午休时间是12点到1点。
这个时间段是员工休息的最佳时机，可以让员工有足够的时间吃饭、休息，为下午的工作做好准备。
当然，标准上下班时间也可能会因不同的行业、不同的公司而有所不同。
有些公司可能会有弹性工作时间，允许员工在一定的时间范围内自由安排工作时间，只要保证工作效率和完成任务即可。
但无论如何，都应该尊重和遵守公司规定的上下班时间，保持良好的工作纪律和职业素养。
总的来说，标准上下班时间是公司和社会对员工工作时间的规范和要求。
遵守标准上下班时间，不仅有利于提高工作效率，也有利于维护整个社会的秩序。
希望每一位上班族都能够严格遵守标准上下班时间，做一个守时守纪的好员工。
国家对标准工作时间是怎样规定的
国家对标准⼯作时间是怎样规定的劳动者⼯作⼀段时间后需要进⾏休息，才能保证⾝⼼的健康，保持继续劳动的能⼒，为了防⽌⽤⼈单位强迫劳动者长时间劳动，国家对劳动者的标准⼯作时间作了规定。
那么国家对标准⼯作时间是怎样规定的呢?接下来就跟店铺⼩编⼀起来看看具体的规定吧。
⼀、国家对标准⼯作时间是怎样规定的《劳动法》对于⼯作时间做出了详细的规定，具体如下：1、国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。
2、对实⾏计件⼯作的劳动者，⽤⼈单位应当根据本法第三⼗六条规定的⼯时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。
4、业因⽣产特点不能实⾏本法第三⼗六条、第三⼗⼋条规定的，经劳动⾏政部门批准，可以实⾏其他⼯作和休息办法。
5、⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时；因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。
⼆、加班⼯资的计算⽅法1、⽤⼈单位在节假⽇安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%⽀付加班⼯资;休息⽇⽤⼈单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休⽽不⽀付加班⼯资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的200%⽀付加班⼯资。
2、计算加班⼯资的基数不⼀定是劳动者的全部⼯资。
在确定加班⼯资的计算基数时，劳动合同中对⼯资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位相对应的⼯资标准确定。
劳动合同中没有约定的，可由⽤⼈单位与员⼯代表通过集体协商，在集体合同中明确。
⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，按劳动者本⼈所在岗位正常出勤⽉⼯资的70%确定。
要注意的是，如果上述办法确定的加班⼯资计算基数低于最低⼯资的，则要按最低⼯资计算。
3、计算加班⼯资时，⽇⼯资按平均每⽉⼯作时间21.75天折算，⼩时⼯资则在⽇⼯资的基础上再除以8⼩时。
劳动合同工作时间规定
劳动合同工作时间规定劳动合同是用于规范劳动者与用人单位之间的劳动关系的一种法律文件，其中涉及到的内容包括工作时间。
工作时间是指劳动者在用人单位工作的时间段，下面将具体介绍劳动合同中工作时间的规定。
一、标准工作时间根据《劳动法》相关规定，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。
劳动合同应当明确规定标准工作时间的具体安排，例如每日的上班时间和下班时间，每周的工作日以及每日的休息时间等。
二、加班工作劳动合同中还应当明确加班工作的相关规定。
加班工作是指劳动者在规定的工作时间之外，继续在用人单位工作的时间。
加班工作应当经劳动者同意，并根据劳动合同或法律规定支付相应的加班工资或休假。
三、弹性工作时间劳动合同还可以根据用人单位的具体情况，约定弹性工作时间。
弹性工作时间是指劳动者在一定范围内可以自主选择工作的时间段。
劳动合同中应当明确弹性工作时间的具体安排，例如可选择的工作时间段，以及工作时间的最长和最短限制等。
四、夜班工作如果劳动者需要从事夜班工作，劳动合同应当特别约定夜班工作的时间和补偿。
根据《劳动法》相关规定，夜班工作是指每日工作时间包括21时至次日6时之间的工作。
五、休息时间劳动合同中也应当明确休息时间的安排。
根据《劳动法》，劳动者每日有不少于1小时的休息时间，休息时间不计入工作时间，应当由用人单位提供相应的休息环境和设备。
六、休假劳动合同还应当明确年休假、带薪休假和其他特殊休假的规定。
年休假是指劳动者依法享有的每年休假的权益，带薪休假是劳动者在特定情况下享受薪资待遇的休假，其他特殊休假是指根据特定的情况或法律规定享受的休假。
总之，劳动合同中的工作时间规定是用于明确劳动者和用人单位的工作时间安排，保障劳动者的权益，确保劳动关系的和谐进行。
工作时间的规定应当符合相关法律法规，并在劳动合同中明确约定。
员工手册中的工作时间与加班规定
员工手册中的工作时间与加班规定在公司员工手册中，工作时间与加班规定是一项非常重要的内容。
工作时间与加班规定不仅是公司对员工的管理要求，也是保障员工权益的重要制度。
本文将详细探讨员工手册中的工作时间与加班规定，以保证员工与公司的共同利益。
一、工作时间规定公司的工作时间规定是基于提高工作效率和保证员工健康的原则。
工作时间的安排应该充分考虑到员工个体差异和工作需要。
1.1 标准工作时长一般而言，标准工作时长为每天8小时，每周40小时。
公司要求员工按照工作安排准时上下班，并且严禁私自提前离岗或者延迟上岗。
1.2 弹性工作制度为更好地满足员工的个别需求，并提高工作效率，公司允许部分员工参与弹性工作制度。
在弹性工作制度下，员工可以根据固定的工作目标，自行调整工作时间，保证工作质量和完成效率。
1.3 加班与补贴在特殊情况下，员工可能需要加班完成工作任务。
公司将根据员工的加班时长和情况，给予相应的加班补贴或者调休。
加班补贴的计算和发放将遵循公司的相关规定。
二、加班规定合理的加班管理是公司保证业务正常运转的重要举措，同时也是员工权益保障的重要制度。
公司将建立健全的加班管理机制，确保加班工作的合理性和员工的工作负荷。
2.1 加班审批制度为保障加班工作的合理性和规范性，公司将建立加班审批制度。
员工在需要加班时，必须提前向上级领导申请，并经过批准后方可执行。
员工不得擅自加班，否则将视为违反公司规定，可能会受到相应的纪律处分。
2.2 加班补偿根据国家相关法律法规，公司将向加班员工支付相应的加班工资或提供调休。
具体的加班补偿方式和标准将按照公司的相关规定进行执行。
2.3 加班限制公司倡导科学合理的工作方式，尽量避免过度加班。
在严重情况下，例如项目紧急、突发事件等，需要加班的员工也应保证自身身体健康和工作质量。
三、休息时间规定休息时间的合理安排对员工的身心健康和提高工作效率起到至关重要的作用。
公司将制定相关规定，保障员工的休息权益。
劳动者一天的工作时间有什么规定
劳动者一天的工作时间有什么规定一、劳动者一天的工作时间有什么规定一、劳动者一天的工作时间有什么规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、延长劳动者工作时间怎么付加班费用人单位安排劳动者加班的加班费的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、延长工作时间不给加班费怎么办《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。
工作时间及休息制度
工作时间及休息制度第一条：工作时间1.1 本公司的工作时间为每周五天，工作时间为上午9:00至下午6:00，每天工作时间为8个小时，中午休息时间为12:00至13:00、1.2 公司鼓舞员工定时上班，并要求员工在工作时间内保持高度的工作效率和专注度。
1.3 除非经过公司领导批准，禁止员工在工作时间内进行无关工作、私人事务、娱乐活动等。
1.4 对于需要加班的情况，员工应提前向直接上级进行请示，并取得领导的书面批准。
第二条：休息时间2.1 员工每天享有固定的休息时间，每天为45分钟，可以依据各实际情况在上午或下午选择合适的休息时间。
2.2 员工在休息时间内可以在指定的休息区域休息，禁止在办公区域吸烟、喝酒、高声喧哗等影响他人休息的行为。
2.3 休息时间内严禁进行与工作无关的电话、社交媒体或其他娱乐活动，员工应保持安静、放松的状态以确保休息效果。
2.4 如遇特殊情况需要延长休息时间，员工应提出书面申请并经领导批准。
第三条：加班与调休3.1 加班是指超出正常工作时间的工作，员工在没有公司正式布置或明确要求的情况下，不得私自加班。
3.2 如需要对员工进行特殊的工作布置，公司将提前进行通知，并依照劳动法规定支出加班工资。
3.3 员工在完成公司布置的加班工作后可申请调休，但调休时间不得超出累计加班时间的1.5倍，且需要提前3个工作日向直接上级提出申请。
3.4 请假期间如遇特殊情况需要加班，员工应事先报告请假期间的联系方式，获得公司领导的许可后方可加班。
第四条：迟到与早退4.1 员工应依照公司规定的工作时间按时上班，假如发生迟到现象，员工应提前自动向直接上级请假并说明迟到的原因。
4.2 对于无故迟到的员工，公司将视情况进行相应的扣减工资或其他相应的纪律处分。
4.3 员工如需要提前离开或早退，应提前向直接上级请假并获得书面批准。
4.4 对于严重迟到或早退的员工，公司保存予以警告、惩罚或辞退的权利。
第五条：值班制度5.1 部分职位需要进行值班工作，具体的值班布置由各部门负责人依据工作需要进行订立。
公司工作时间的规定
公司工作时间的规定公司工作时间是指一家公司所规定的员工在公司正常工作的时间段。
不同的公司和行业可能有不同的工作时间规定，但一般情况下，公司工作时间一般为每日8小时，一周5天，40小时。
下面是常见的公司工作时间的规定。
1. 上班时间：大部分公司的上班时间为早上9点，即员工需要在这个时间之前到达公司上班。
这样可以保证员工能够在上班时间内完成日常工作任务，并充分利用上午的高效工作时间。
2. 下班时间：下班时间一般是下午6点。
这是一个标准的下班时间，员工在这个时间之后可以离开公司，享受自己的个人时间，与家人和朋友一起放松。
3. 午休时间：中午一般会有1小时左右的午休时间，员工可以在此时间内在公司食堂或外面用餐。
午休时间的安排可以让员工恢复体力，提高下午的工作效率。
4. 加班时间：有时候由于工作需要，员工需要在规定的工作时间之外加班。
加班时间可以是晚上，也可以是周末。
为了保证员工权益，公司通常会规定加班的时长和加班费的发放标准。
5. 弹性工作时间：一些公司允许员工根据自己的情况调整工作时间。
弹性工作时间可以让员工更好地平衡工作和生活，适应个人的作息习惯。
6. 作息时间：公司工作时间的规定一般遵循国家的相关法律法规。
例如，在中国，劳动法规定了每周工作40小时、每天工作8小时的标准工作时间。
此外，还有针对特定行业和特定岗位的工作时间规定。
7. 调休：当员工在法定假日或公司公休日上班时，公司一般会给予调休的权益。
员工可以在其他非工作日补偿他们的工作时间，以便享受更充分的休息。
总之，公司工作时间的规定对于员工和公司的正常运转都非常重要。
合理的工作时间安排可以提高员工的工作效率和工作满意度，同时也有利于员工的生活平衡。
劳动法规定每月工作时间
劳动法规定每月工作时间劳动法规定每月工作时间是指在劳动法规定的工作时间范围内，员工每月应当工作的时间。
根据我国《劳动法》的规定，普通员工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
同时，劳动法还规定了加班、休息日和法定节假日等方面的工作时间安排。
首先，根据《劳动法》，加班工作不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。
在特殊情况下，可以延长至每日4小时，但是每月不得超过48小时。
对于加班工作，用人单位应当向员工支付加班工资，并且员工有权拒绝加班安排。
此外，员工在连续工作7日后，应当安排至少连续休息1日。
其次，对于休息日和法定节假日的工作安排，劳动法也有明确规定。
员工在休息日和法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资的200%支付工资报酬。
同时，员工在休息日和法定节假日工作，用人单位应当安排补休或者支付加班工资。
员工有权拒绝在休息日和法定节假日工作，用人单位不得强迫员工工作。
另外，劳动法还规定了员工的年休假和带薪年休假。
员工在连续工作1年后，享受带薪年休假5天，满10年后每增加1年，增加1天带薪年休假，最高不得超过15天。
员工在年休假期间，用人单位应当按照员工工资的100%支付工资报酬。
总的来说，劳动法规定了员工的每月工作时间，包括每日工作时间、每周工作时间、加班、休息日和法定节假日的工作安排，以及年休假和带薪年休假等方面的规定。
用人单位应当严格按照劳动法的规定执行，保障员工的合法权益，营造良好的劳动关系。
同时，员工也要了解自己的权利，合法维护自己的利益。
劳动法的规定是保障员工权益的法律基础，也是维护劳动关系稳定的重要保障。
希望用人单位和员工都能够遵守劳动法的规定，共同营造和谐稳定的劳动关系。
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标准工作时间是怎样规定的工作时间和休息休假一、单项选择题：1、从法律范畴理解, 工作时间不应包括: （A）女职工孕期检查时间（B）未成年人工作中安排的休息时间（C）依法参加各种社会活动的时间（D）规定工作时间段内经批准的外出就医时间2、按照国务院规定，国家实行职工每日工作8 小时，每周工作（）小时（A）48（B）40（C）45（D）44参考答案：1 D2 B二、多项选择题：1、广义理解的休息休假，可以包括:（A）节假日（B）年休假（C）探亲假（D）参与业余各种社会活动（E）接受业余教育和培训2、劳动法规定的劳动者的休息权有：（A）享有一定期间休息时间总量的权利,即至少16 小时/天、平均124 小时/周休息（B）特定时间休息的权利，即在法定节日或单位确定的公休日休息（C）按法定工作时间工作的权利，即工作时间不大于8 小时/天、44 小时/周（D）对连续休息时间的权，即应当保证每周至少休息1 日（E）可以自行选择享受规定年休假的权利3、工作日是指法定的以日为计算单位的工作时间。
我国实行的工作日的种类主要有：（A）标准工作日（B）缩短工作日（C）不定时工作日（D）综合工作日（E）计件工作日4、标准工作时间的构成，应包括：（A）每日工作时间不超过8 小时（B）每周工作时间不超过40 小时（C）每周工作时间不超过44 小时（D）延长工作时间每月累计不超过36 小时（E）保证劳动者每周至少休息一日5、特殊工时制，适用于特殊职工的工时制度，应包括：（A）缩短工作日（B）不定时工作日（C）综合工作日（D）计件工作日（E）标准工作日6、按国务院有关规定，缩短工作日制度主要适用于：（A）从事有毒有害工作（B）从事条件艰苦工作（C）从事过度紧张工作（D）从事特别繁重体力劳动（E）特殊条件下从事劳动和有特殊情况7、我国法律法规规定，特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要实行缩短工作时间的，应：（A）遵照国务院的统一具体规定（B）由各省、自治区、直辖市确定（C）由各省、自治区、直辖市确定和各主管部门按隶属关系提出意见，报人事部批准（D）由企业根据实际情况自主确定（E）由企业工会确定8、下述（）劳动者，目前我国已实行缩短工作日的：（A）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的（B）实行三班制，从事夜班工作的（C）哺乳期工作的女职工（D）建筑、冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等从事繁重体力劳动的（E）企业自主确定的9、根据劳动部规定，企业可以实行不定时工时制的，有：（A）企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人（B）因工作无法按标准工作时间衡量的职工（C）企业中长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员（D）因工作性质特殊，需机动作业的职工（E）因生产特点、工作特殊需要，由企业自主决定的部分职工10、根据劳动部规定，下列（）种职工可以实行综合计算工时工作制：（A）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的；（B）地质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（C）受季节影响，生产市场销售淡旺季明显的啤酒、饮料企业的部分职工；（D）化工行业从事有毒有害工作的职工（E）从事特别繁重体力劳动的职工11、按照《劳动法》规定，下述（）项工时制的实施，必须经劳动行政部门批准：（A）标准工时制（B）综合计算工时制（C）计件工时制（D）缩短工时制（E）不定时工时制12、用人单位延长工作时间必须符合以下规定：（A）必须是生产经营需要（B）必须与工会协商（C）必须与劳动者协商，得到劳动者的同意（D）必须符合限制延长工作时间的（日、月）时间限定（E）用人单位和劳动者对工作/加班时间事先有约定的除外13、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，可由劳动行政部门：（A）责令检查（B）给予警告（C）责令改正（D）并可处以罚款（E）停业整顿14、法律、法规规定可以不受一般情况下延长工作时间的条件和法定时数限制的情况有：（A）发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财务安全，需要紧急处理的；（B）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的；（C）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；（D）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（E）为完成国防紧急任务的或为完成国家下达的其他紧急生产任务的；15、劳动法中规定的延长工作时间每月不得超过36 小时的时数限限，应包括：（A）一般情况下平时加点的时间（B）一般情况下公休日的加班时间（C）一般情况下法定节假日的加班时间（D）抢修设备安排的加班时间（E）完成国防工程的加班、加点时间16、下述内容，你认为正确的有：（A）单位安排作为劳动者休息和用膳的时间（不少于半小时/天），不计入工作时间（B）单位实行工间操制度，工间操时间，计入工作时间之内（C）两个工作日间的休息时间一般至少为15 小时至16 小时（D）实行轮班制的职工，其班次一般应在休息日后调换，不得让工人连续工作两班（E）机关、事业单位统一实行星期六和星期日为周休息日，企业可灵活安排周休息日17、属于全体公民放假的节日：（A）元旦，放假1 天（B）春节，放假3 天（C）劳动节，放假3 天（D）国庆节，放假3 天（E）周休日，星期六星期日18、属于部分公民放假的节日：（A）妇女节（B）青年节（C）儿童节（D）中国人民解放军建军纪念日（E）少数民族习惯的节日19、职工探亲假的假期：（A）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30 天（B）未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20 天（C）职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45 天（D）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30 天（E）探亲假包括公休假日及法定节日的，不再另补20、从法律范畴理解, 工作时间应包括:（A）劳动者实际工作时间（B）生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间（C）生产或工作间安排的就餐时间（D）因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间（E）参加与工作有直接联系并有法定义务性质的培训和教育时间参考答案：1 2 3 4 5 6 7 8 9 10ABCDE ABD ABCDE ABE ABCD ABCDE CD ABCDE ABCD ABC11 12 13 14 15 16 17 18 19 20BE ABCD BCD ABCDE ABC ABCDE ABCD ABCDE ABCE ABDE三、是非判断题：1、工作时间和休息休假是我国劳动法的基本法律制度。
我国劳动法通过工作时间立法，限制加班加点，基本目的就在于实现劳动者的休息权。
参考答案：Y2、休息时间，是劳动者休息权的基本内容，休息权是劳动者的一项基本权利。
参考答案：Y3、工作时间制度是构成劳动秩序的基本前提，也是确定劳动者权利义务，处理劳动争议的一个依据。
参考答案：Y4、标准工作日是指一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，可由企业根据实际自主确定。
参考答案：1）N 标准工作日是指由国家法律统一规定的，不由企业根据实际自主确定。
5、《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时，平均每周工作时间不超过44 小时的工时制度。
参考答案：Y6、我国标准工作日规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40 小时，只有两项都不符合规定的，即构成对劳动者休息权的侵害。
参考答案：1）N 两个标准中的任何一项不符合法律规定，即构成对劳动者休息权的侵害7、劳动法规定每周至少休息一日，即规定劳动者每周至少有一整个白天的休息时间。
参考答案：1）N 每周至少休息一日指每周至少有一个连续24 小时的休息时间8、标准工作时间适用于中华人民共和国境内的企业单位的职工，不适用国家机关、社会团体、事业单位及其他组织的职工。
参考答案：1）N 该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工9、标准工作日是计算其他工作日种类的依据，也是实行计件工时的依据。
参考答案：Y10、实行计件工作的，用人单位应根据标准工时制度确定劳动者劳动定额和计件报酬标准。
参考答案：Y11、不定时工作日又称为无定时工作日，是指没有固定工作时间限制的工作日。
主要适用于一些因工作性质、工作条件不受标准工作时间限制的工作。
参考答案：Y12、经批准实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标准工作日的，不算作延长工作时间，也不给予延长工作时间的工资报酬。
参考答案：Y13、综合计算工作日，是指没有固定工作时间限制的工作日。
参考答案：1）N 综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。
通常适用于从事受自然条件和技术条件影响或限制的季节性或特殊性的工种。
职工的平均月工作时间和周工作时间都应与法定标准工作时间基本相同，超过法定标准工作日部分，应作为延长工作时间计算，并应按规定支付职工延长工作时间的工资报酬14、综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。
参考答案：Y15、综合计算工时工作制可采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式进行。
参考答案：Y16、实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日或一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为标准确定劳动者日或周的劳动定额。
参考答案：Y17、实行计件工作制,其包含（1）用人单位必须依据标准工作制度规定的时间标准，确定劳动定额和计件报酬。
（2）劳动者的工作时间可以灵活，平均每工作周时间不得超过40 小时。
参考答案：Y18、劳动法规定，限制延长工作时间的一般规定中，一般每日不得超过三小时。
参考答案：1）N 一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时19、根据劳动法规定，限制延长工作时间，只要注意每月累计不得超过三十六小时就行。
参考答案：1）N 限制延长工作时间，还包括一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时。
20、《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的200%的工资报酬；参考答案：1）N 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才必须支付不低于工资的200%的工资报酬21、全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
参考答案：Y22、凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
参考答案：Y23、《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。