上下班时间管理规定
公司日常作息管理制度
公司日常作息管理制度一、工作时间1.正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
周六至周日为休息日，不安排加班工作。
2.加班时间须经主管批准，并按规定支付加班费。
加班时间不得超过每天3小时，每周不得超过10小时。
3.公司提倡弹性工作制，员工可以根据个人需要自由调整上班时间，但须保证每天工作时间不少于8小时。
4.公司允许员工在符合条件的情况下参加远程办公，但须经部门经理审批。
二、休假制度1.员工可以享受带薪年假、病假、婚假和产假等假期，具体请参照公司《员工手册》的规定。
2.员工需提前向主管提交假期申请，经批准后方可享受相应的假期。
3.员工在休假期间应当保持通讯畅通，遇紧急事件需及时联系上级处理。
三、午休制度1.公司提倡午休时间，员工可以在公司指定的午休室或休息区域休息，以保持午后的工作效率。
2.午休时间不得少于1小时，公司提供午餐食堂，员工可在公司食堂用餐。
四、健康管理1.公司鼓励员工积极参加体育运动和健康活动，提倡健康生活方式。
2.公司定期组织健康体检，为员工提供健康咨询和保健服务。
3.公司设有健康宣教班，定期邀请专家开展健康讲座，帮助员工了解健康知识。
五、睡眠管理1.公司提倡员工按时作息，不鼓励熬夜加班。
员工在家办公时，需保证充足的睡眠时间。
2.公司为员工提供舒适的工作环境和设施，有助于提升员工的工作效率和睡眠质量。
六、心理健康1.公司重视员工心理健康，定期开展心理健康活动和心理辅导服务，帮助员工缓解工作压力和焦虑情绪。
2.公司建立健全的心理支持体系，员工遇到问题可随时向公司专业心理顾问寻求帮助。
七、考勤制度1.公司实行电子考勤制度，员工需按时打卡上班和下班，逾时需经主管批准。
2.员工请假、加班、出差等情况需提前向人力资源部门报备，请假不得擅自离岗。
八、迟到早退1.公司对员工的迟到早退行为进行严格管理，三次连续迟到早退将受到警告或扣发工资处罚。
2.公司鼓励员工按时出勤，提倡准时上下班，树立良好的工作态度和职业素养。
员工上下班遵守细则管理规定
员工上下班遵守细则管理规定一、总则为规范公司员工的上下班时间管理，提高工作效率，维护公司形象，特制定本细则。
二、适用范围本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生等。
三、上班时间1.上班时间为每天08:30至12:00，13:30至18:00，周一至周五，共计8小时。
2.每月不得旷工超过3天，否则将视情况进行相应的奖惩措施。
3.迟到情况：迟到不超过15分钟者，扣0.5小时工资；迟到超过15分钟者，按照实际迟到时间扣除相应工资。
4.连续迟到3次以上，将会面谈并记录在员工档案中，同时处以相应的纪律处分。
四、下班时间1.下班时间为每天18:00，但员工应根据工作情况合理安排工作时间，确保工作目标的完成。
2.需要加班的员工须提前向直接上级申请，并经过批准方可加班。
3.加班时间不得超过每月20小时，员工每小时加班按照1.5倍工资计算。
4.员工因公加班应按规定补休或额外支付加班费，否则将会影响员工的积极性和工作效率。
五、签到制度1.上班时，员工需准时到达公司并按规定的时间在考勤系统打卡签到。
2.上下班时忘记打卡的员工，请及时补签，补签时间应与实际到岗时间相符。
3.上午09:30之后和下午15:30之前到达公司的员工，需补签，并扣除0.5小时工资。
六、出差规定1.出差期间，员工应按照公司安排及时到达出差地点，并根据工作需要合理安排工作时间。
2.出差期间的加班及工作时间安排需提前与直接上级进行沟通和调配，以保证工作顺利进行。
3.出差期间迟到、早退或不按规定时间工作的，将根据情节轻重暂停发放当次的出差津贴。
七、制度遵守1.员工应严格遵守公司的上下班时间管理规定，并按规定准时上下班。
2.员工不得私自调整工作时间，若有特殊需求，需提前向直接上级请假并经过批准。
3.员工不得随意迟到、早退或无故缺勤，否则将按照相关纪律处分规定进行处理。
以上细则必须遵守，违反将按照公司相关制度进行处理，情节严重者将被处以相应的纪律处分，甚至导致解雇。
员工上下班时间管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的时间管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度自发布之日起施行。
第二章上下班时间规定第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工的上班时间为8:30至12:00，13:00至17:30；下班时间为17:30至18:00。
第六条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
第七条员工因特殊情况需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第三章迟到、早退及请假制度第八条员工迟到、早退应按照以下规定进行处理：1. 迟到15分钟以内，扣除当月工资的10%；2. 迟到15分钟至30分钟，扣除当月工资的20%；3. 迟到30分钟至1小时，扣除当月工资的30%；4. 迟到1小时以上，扣除当月工资的50%。
第九条员工早退应按照以下规定进行处理：1. 早退15分钟以内，扣除当月工资的10%；2. 早退15分钟至30分钟，扣除当月工资的20%；3. 早退30分钟至1小时，扣除当月工资的30%；4. 早退1小时以上，扣除当月工资的50%。
第十条员工请假应按照以下规定办理：1. 事假：员工因个人原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
事假期间，工资按实际出勤天数计算。
2. 病假：员工因患病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
病假期间，工资按实际出勤天数计算。
3. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
4. 产假：女员工生育，可享受98天产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第十一条员工请假未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第四章考勤管理第十二条公司设立考勤管理制度，员工需按照规定打卡，记录上下班时间。
第十三条考勤数据由人力资源部门负责统计，每月底向员工公布。
第十四条员工对考勤数据有异议，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
规章制度上班时间规定
规章制度上班时间规定一、上班时间1.1正式员工的上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午餐时间，共计工作8小时。
1.2若员工需要加班，需提前向直属主管提交申请，经过批准后方可加班，加班时间原则上不得超过每天2小时，每周不得超过10小时。
1.3员工在特殊情况下需要请假，需提前向人力资源部门提交请假申请，经过审批后方可请假。
1.4迟到及早退次数超过3次（每月累计），将会影响员工的绩效考核，并可能面临相应的处罚。
二、签到制度2.1员工每天上班需在规定的上班时间内到达公司，并在签到系统上打卡。
2.2若员工因特殊情况无法按时到达公司，需提前向主管汇报，并在规定的时间内完成请假手续。
2.3若员工未能在上班时间内到达公司，属于无故缺勤，将被扣除相应的工资，并记录在员工档案中。
三、加班管理3.1加班需提前向直属主管提出申请，并经过批准方可加班。
3.2加班时间不得超过2小时，超过部分将不计入加班工资。
3.3每周加班不得超过10小时，若超出部分需要经过主管同意。
3.4周末加班需提前向主管申请，并经过批准，加班费按照公司规定发放。
四、请假管理4.1员工请假需提前向人力资源部门提交请假申请，并按流程完成相关手续。
4.2请假需提前1天以上通知，特殊情况需提供相关证明。
4.3病假需提供医生证明，否则不予批准。
五、考勤管理5.1员工需按时完成签到、签退手续，如有临时外出需向主管请假。
5.2迟到、早退次数超过3次（每月累计），将会影响员工绩效考核，并可能面临相应处理。
5.3加班时间需在公司考勤系统上记录，由主管审批后方可发放加班费。
六、处罚条例6.1对于严重迟到、早退、无故缺勤的员工将给予警告、罚款等处罚。
6.2对于严重违反公司规定的员工将会被追究法律责任。
6.3对于频繁请假、虚假病假的员工将被要求辞职或开除。
七、附则7.1公司将每月对员工的迟到、早退、加班等情况进行统计和分析，作为绩效考核的依据。
上班时间管理制度
上班时间管理制度上班时间管理制度（通用10篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的上班时间管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
上班时间管理制度篇11、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理、4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。
7、职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
办公人员上下班管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体办公人员。
第三条办公人员应严格遵守国家有关劳动法规，服从公司管理，确保上下班纪律。
第二章上下班时间第四条公司实行标准工作时间，具体上班时间为：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏令时）；- 下班时间：上午8:30至11:30，下午13:30至17:00（非夏令时）。
第五条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天。
第六条因特殊情况需调整上下班时间的，需提前向部门负责人请假，并经人力资源部门批准。
第三章休假制度第七条公司员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休假。
第八条员工请年假需提前一个月向人力资源部门申请，经批准后方可休假。
第九条员工请病假、事假需提供相关证明，经人力资源部门批准后方可休假。
第十条请假期间，员工工资待遇按公司相关规定执行。
第四章纪律要求第十一条办公人员应佩戴工牌，保持工作场所整洁、有序。
第十二条办公人员应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。
第十三条办公人员应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第十四条办公人员应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第五章违规处理第十五条违反本制度规定，有以下情形之一的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分：- 违反上下班纪律，迟到、早退、旷工；- 违反公司保密制度，泄露公司机密；- 利用职务之便谋取私利；- 违反职业道德，损害公司形象。
第十六条对严重违反本制度，造成公司重大损失的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第七章特别规定第十九条在特殊情况下，如遇自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素，公司可调整上下班时间，并提前通知全体员工。
第二十条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
员工上下班通道管理规定(3篇)
第1篇一、目的为了规范公司员工上下班秩序，提高工作效率，确保员工安全，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、上下班时间1. 上班时间：根据公司实际情况，统一规定上班时间为8:30-12:00，13:30-17:30。
2. 下班时间：根据公司实际情况，统一规定下班时间为12:00，17:30。
3. 休息时间：根据国家法定节假日及公司实际情况，统一安排休息时间。
四、上下班通道1. 公司设立专门的上下班通道，员工必须按规定路线通行。
2. 上下班通道包括：大门、电梯、走廊、楼梯等。
3. 严禁在通道内吸烟、吃东西、打闹、嬉戏等影响他人及公共秩序的行为。
五、通道管理1. 通道入口设置专职保安人员，负责检查员工身份、体温检测、佩戴口罩等工作。
2. 通道内设置消毒设施，员工进入通道前需进行手部消毒。
3. 通道内禁止停放自行车、电动车等交通工具，严禁在通道内骑行。
4. 通道内禁止堆放杂物，保持通道畅通。
5. 通道内禁止大声喧哗、播放音乐等影响他人及公共秩序的行为。
六、通道使用规范1. 员工进入通道时，必须佩戴口罩，保持社交距离，不得拥挤。
2. 乘坐电梯时，请自觉排队，先下后上，不得在电梯内吸烟、吃东西、乱扔垃圾等。
3. 楼梯通道内，请勿奔跑、嬉戏，保持安静。
4. 通道内禁止攀爬、倚靠、刻画等损坏公共设施的行为。
5. 员工如有特殊情况需使用通道，应提前向相关部门申请，经批准后方可使用。
七、违规处理1. 对违反本规定的员工，一经发现，将进行批评教育，并视情节轻重给予警告、记过、罚款等处分。
2. 对严重违反本规定的员工，公司将依法解除劳动合同。
3. 对造成通道设施损坏的，需照价赔偿。
八、附则1. 本规定自发布之日起施行。
2. 本规定由公司人力资源部负责解释。
3. 本规定如有未尽事宜，由公司另行规定。
为确保公司员工上下班通道的畅通和安全，特制定本管理规定。
请全体员工严格遵守，共同维护公司秩序。
第2篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保员工上下班秩序，提高工作效率，保障员工人身和财产安全，特制定本规定。
员工上下班制度规定
员工上下班制度规定员工上下班制度是公司管理中的重要一环，规定员工的上下班时间，能够确保公司的正常运营和员工的工作效率。
下面是一份员工上下班制度规定的示范，包括工作时间、考勤制度、迟到早退制度、加班安排和离职流程等内容。
一、工作时间公司的正常工作时间为上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
员工应在工作时间开始前15分钟到达办公室并进行准备工作。
二、考勤制度1.员工上班需刷工作卡，下班时再次刷卡离开办公区域。
员工不得借他人工作卡，如发生则视为违反规定。
2.员工应每天按时上下班并如实打卡。
若因特殊情况无法打卡，需提前向上级汇报。
3.员工的考勤记录需每月提交人事部进行审核，人事部将根据考勤情况给予员工奖惩。
三、迟到早退制度1.若员工迟到或早退不超过15分钟，视为一次迟到或早退。
逾时3次将被记录并产生相应的扣款和工作积分扣除。
2.若员工迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，视为一次旷工半天。
逾时两次将被记录并产生相应的扣款和工作积分扣除。
3.员工迟到或早退超过30分钟将视为一次旷工一天，将扣除全天工资并记录员工违反工作纪律，严重者将进行相应处理。
四、加班安排1.公司为了顺利完成重要项目或应对紧急情况，可能需要安排员工加班。
员工应按照公司要求加班，并根据加班时间获得相应的调休或加班工资。
2.员工须提前向直属上级汇报加班需求，并经上级同意后方可加班。
3.员工加班的时间不得超过每日工作时间的1/3，并于加班后当天或次日休息补偿。
五、离职流程1.员工如需离职，应提前向上级提交书面辞职申请，提前向公司通知30天。
2.公司将与员工进行离职面谈，了解离职原因，并帮助员工顺利离职。
3.离职员工应按照公司要求完成离职手续，如交接工作、归还公司财产等。
4.离职员工将不再享有公司所提供的福利和待遇。
以上为员工上下班制度的规定，希望各位员工能够认真遵守，确保公司的正常运营和员工的工作效率。
对于违反规定的员工，将根据情况进行相应处理，并可能扣除相应的奖金或工作积分。
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公司上下班时间管理规定
一．《总则》
公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。
二．《上班时间》
1．上班时间：上午8：00—12：00 下午13：00—18：00（如有调整另行通知）。
2．文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。
3．工作内容：所做工作为公司业务，不做与工作无关事情（如玩手机开小差）。
4．团结一致：公司内部一定要团结，为公司的目标和所需努力工作。
5．责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。
三．《行为准则》
1．员工正常上下班内不得迟到，早退，不得做影响公司形象与工作无关的事情，工作期间保持乐观，不可因私人情绪影响工作。
2．请假时需事先说明情况，提前提交请假申请书，由负责人签字同意生效。
3．要随时保持公司清洁，保持好工作环境清洁，不可乱丢东西，爱护公司物品，重要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。
4．对待客户应礼貌、热情、周到、不卑不亢、为客户着想，对客户所提的问题耐心解释。
5．各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。
四．《处罚》
1．未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过5分钟的不管任何原因扣掉当月工资的20元/次。
(考勤机或者打卡机数据为唯一依据）
2．正常上下班时间内未请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）。
五．《总结》
1．为了公司的形象和利益请大家互相监督。
2．为了公司的形象和利益请大家相互要团结。
3．为了公司的形象和利益请大家努力工作。
4．为了公司的未来和前景———加油！！！。