公司上下班作息时间管理规定
公司管理制度规定时间
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于工作时间、休息时间、加班时间等。
第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章工作时间第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条公司的工作时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条员工因工作需要，经部门经理批准，可进行工作时间的调整，但不得超出每日8小时、每周40小时的规定。
第七条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工因特殊情况需请假，应提前向部门经理提出申请，并按公司规定办理请假手续。
第三章休息时间第九条公司实行带薪年假制度，员工每年享有带薪年假5天。
第十条员工在法定节假日享有国家规定的休息日。
第十一条员工在工作满一年后，享有调休制度，可根据自身情况调整休息时间。
第十二条员工因工作需要，经部门经理批准，可在规定时间内进行调休。
第四章加班时间第十三条员工在正常工作时间外，因工作需要加班，应按公司规定办理加班手续。
第十四条加班时间按小时计算，加班费按照国家规定和公司制度执行。
第十五条员工每月加班时间不得超过36小时，超过部分按加班费支付。
第十六条员工加班期间，公司应保障员工的饮食、休息和人身安全。
第五章违规处理第十七条员工违反工作时间规定，经公司警告后仍不改正的，公司将依法依规进行处罚。
第十八条员工未经批准擅自调整工作时间，造成工作失误或影响公司正常运营的，公司将依法追究责任。
第十九条员工违反休息时间规定，擅自请假或调休，公司将按照公司规定进行处理。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
工厂上下班的规章制度
工厂上下班的规章制度一、上班时间1.工厂的正常上班时间为每周一至周五，早上8:30开始上班，下午5:30下班。
员工需要准时到岗，不得迟到早退。
2.周末和法定节假日为休息日，工厂不安排正常生产任务，但如产生特殊情况需要员工加班，则需提前通知并得到领导批准。
3.如有员工需要因特殊原因请假，需提前向所在部门的主管请假，并得到批准。
二、下班时间1.下班时间为下午5:30，下班之前需要将工作岗位整理干净，工具设备摆放整齐，确保下一个班次的员工能够顺利接班。
2.员工下班后应按时离开工厂，不得擅自滞留在工作场所。
3.如有特殊情况需要加班，员工应事先向部门主管提出申请，并得到领导批准，同时确保安全生产。
三、出勤纪律1.员工需自觉遵守工作纪律，按照工作安排认真完成工作任务，不得私自调整工作时间或擅离职守。
2.员工需保持工作环境的整洁与安全，禁止在工作场所吸烟、喧哗或乱丢杂物。
3.员工需保护工作装备和设施，不得私自挪用或损坏工厂财产。
四、员工行为规范1.员工需遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自缺勤或旷工。
2.员工需团结合作，互相尊重，禁止存在恶意竞争、排斥和欺凌行为。
3.员工应有良好的职业操守和团队意识，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
五、处罚机制1.员工如有违反规章制度的行为，将由公司依据相应的纪律条例进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降级或解雇等处罚。
2.公司将建立健全的员工考核和奖惩机制，对员工的表现进行定期评估和奖励，以激励员工积极工作、提高工作效率。
以上为本工厂上下班的规章制度，希望员工能够遵守规定，以确保工作安全和生产顺利进行。
如有任何疑问或建议，请随时与公司管理部门联系。
公司日常作息管理制度
公司日常作息管理制度一、作息时间管理：1、工作日：上午：8:30-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:00晚班：17:30-21:002、周末：上午：9:00-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:003、节假日：按照公司通知为准二、员工上班时间管理：1、员工应按照公司规定的作息时间上班，不得擅自迟到早退。
2、晚班员工需提前10分钟到达公司并准时开始工作。
3、员工因事缺席需提前请假，通过系统申请或口头告知主管。
4、每周员工需提交一次考勤报表，上交至行政部门。
三、加班管理：1、公司严禁无故加班，如确有必要需提前向领导汇报并获得批准。
2、加班人员需填写加班登记表，由主管签字确认。
3、公司提供加班餐费报销，需提前申请并按规定流程进行。
四、休息管理：1、员工有权享受带薪年假、病假假期，但需提前通知主管。
2、公司将根据员工工作情况和需求，灵活安排休息时间。
3、公司每月组织一次集体活动，放松压力，增加员工团队协作精神。
五、饮食管理：1、公司提供午餐、晚餐，员工离岗需提前请假，并顺利完成当天工作任务。
2、严禁在办公室或工作区域进食，需到指定休息区域。
3、公司每周固定开展体验不同地方美食活动，同时提醒员工注意饮食健康。
六、睡眠管理：1、公司提供午睡时间，员工需安排好午休时间，保证睡眠质量。
2、晚班员工工作结束后可在公司休息室休息一段时间再离开。
3、公司提供睡眠健康资讯，帮助员工改善睡眠质量，提高工作效率。
七、运动管理：1、公司鼓励员工积极参加运动活动，每周开展一次团体运动。
2、公司为员工提供健身房设施，员工可在空闲时间进行锻炼。
3、公司每季度举办一次全员运动会，增强员工身心健康。
八、状态管理：1、公司为员工提供心理健康咨询服务，解决员工工作和生活中的压力。
2、主管定期与员工进行一对一沟通，了解员工情况，提供必要支持。
3、公司鼓励员工参加外部培训、活动，提升个人能力和工作技能。
早班晚五工作制度规定
早班晚五工作制度规定一、总则为了维护公司正常的工作秩序，确保员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
本规定适用于我公司所有员工。
二、工作时间1. 早班工作时间：上午6:00至上午10:00，下午16:00至晚上20:00。
2. 晚五工作时间：上午10:00至下午16:00。
3. 员工在规定的工作时间内，按照公司安排的工作任务进行工作。
三、作息时间1. 员工在早班工作时间内，应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
2. 员工在晚五工作时间内，应按时下班，不得提前离职。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
3. 员工在规定的工作时间内，应保持充足的睡眠，确保工作效率。
四、休息时间1. 员工在早班工作时间内，享有15分钟的工作间歇时间。
2. 员工在晚五工作时间内，享有15分钟的工作间歇时间。
3. 员工在规定的工作时间内，享有1小时的工作午餐时间。
4. 员工在早班工作时间内，如有需要，可申请临时休息，但需保证工作进度不受影响。
五、加班规定1. 员工在早班工作时间内，如有工作需要加班，应提前向上级领导申请，并按照公司加班政策支付加班费。
2. 员工在晚五工作时间内，如有工作需要加班，应提前向上级领导申请，并按照公司加班政策支付加班费。
六、请假规定1. 员工在早班工作时间内，如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并确保工作交接顺利。
2. 员工在晚五工作时间内，如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并确保工作交接顺利。
七、考勤管理1. 员工应按照公司规定的工作时间进行考勤，如有迟到、早退、请假等情况，需提前向上级领导报告。
2. 员工每月考勤情况将作为绩效考核的重要依据。
八、违反规定的处理1. 员工违反本规定，公司将根据实际情况给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
2. 员工对公司的处罚决定有异议的，可在接到处罚通知之日起3日内向公司人事部门提出申诉，公司将在接到申诉之日起5日内作出答复。
员工上下班时间管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的时间管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度自发布之日起施行。
第二章上下班时间规定第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工的上班时间为8:30至12:00，13:00至17:30；下班时间为17:30至18:00。
第六条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
第七条员工因特殊情况需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第三章迟到、早退及请假制度第八条员工迟到、早退应按照以下规定进行处理：1. 迟到15分钟以内，扣除当月工资的10%；2. 迟到15分钟至30分钟，扣除当月工资的20%；3. 迟到30分钟至1小时，扣除当月工资的30%；4. 迟到1小时以上，扣除当月工资的50%。
第九条员工早退应按照以下规定进行处理：1. 早退15分钟以内，扣除当月工资的10%；2. 早退15分钟至30分钟，扣除当月工资的20%；3. 早退30分钟至1小时，扣除当月工资的30%；4. 早退1小时以上，扣除当月工资的50%。
第十条员工请假应按照以下规定办理：1. 事假：员工因个人原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
事假期间，工资按实际出勤天数计算。
2. 病假：员工因患病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
病假期间，工资按实际出勤天数计算。
3. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
4. 产假：女员工生育，可享受98天产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第十一条员工请假未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第四章考勤管理第十二条公司设立考勤管理制度，员工需按照规定打卡，记录上下班时间。
第十三条考勤数据由人力资源部门负责统计，每月底向员工公布。
第十四条员工对考勤数据有异议，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
员工上下班时间规章制度
员工上下班时间规章制度一、目的为了加强公司的规范化管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本员工上下班时间规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、上班时间1、公司实行每周五天工作制，上班时间为上午9:00 至下午18:00，中午 12:00 至 13:00 为午餐及休息时间。
2、部分岗位因工作性质特殊，上班时间可根据实际情况进行调整，但需提前向人力资源部门报备，并在部门内部进行公示。
四、下班时间1、正常下班时间为下午 18:00，但员工应在完成当日工作任务、并经上级主管确认后方可下班。
2、如因工作需要加班，员工应按照公司的加班制度进行申请和审批。
五、迟到、早退1、员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，迟到 15 分钟以内视为迟到，迟到 15 分钟以上视为旷工半天。
2、员工在下班时间前未经批准擅自离岗视为早退，早退 15 分钟以内扣罚当日工资的 10%，早退 15 分钟以上视为旷工半天。
3、一个月内迟到、早退累计达三次者，给予警告处分，并扣罚当月绩效奖金的 20%。
六、旷工1、未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
2、旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣罚双倍工资。
3、连续旷工三天或一年内累计旷工五天者，公司将予以解除劳动合同处理。
七、请假1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照审批权限进行审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
（1）事假：员工因个人原因需请假，应提前申请，事假期间工资不予发放。
（2）病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照公司相关规定发放。
（3）婚假：员工符合法定结婚年龄结婚，可享受婚假，婚假期间工资照发。
（4）产假：女员工符合国家生育政策生育，可享受产假，产假期间工资按照国家相关规定发放。
（5）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，丧假期间工资照发。
（6）年休假：员工在公司工作满一定年限后，可享受年休假，年休假期间工资照发。
公司时间管理制度牌
公司时间管理制度牌工作时间规定1. 标准工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 弹性工作制度：部分岗位可根据工作性质实行弹性工作时间，员工可在核心工作时间外自主安排工作和休息时间。
3. 加班管理：加班需事先申请并得到上级批准，加班时间应合理安排，避免影响员工健康和工作效率。
请假与休假1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法上班时，应在第一时间通知上级并提交医疗证明。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前申请并说明理由。
4. 婚假、产假等特殊假期按照国家相关规定执行。
会议与培训1. 定期会议：公司将定期举行全员会议或部门会议，以确保信息的有效沟通和问题的及时解决。
2. 培训安排：公司将不定期组织培训活动，以提升员工专业技能和团队合作能力。
工作纪律1. 守时：员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班。
2. 专注：工作时间内应专注于工作任务，避免私人事务干扰。
3. 效率：鼓励员工提高工作效率，合理分配时间，确保任务按时完成。
时间管理工具1. 日程管理：公司提供电子日历或专门的软件工具，帮助员工管理日程和任务。
2. 时间跟踪：对于特定项目，员工可能需要使用时间跟踪系统记录工作时间。
3. 休息提醒：公司鼓励员工定时休息，使用提醒工具避免长时间连续工作。
监督与评估1. 时间管理情况将作为员工绩效考核的一部分。
2. 上级管理者负责监督员工的时间管理情况，并提供必要的指导和支持。
3. 定期回顾时间管理制度的有效性，并根据需要进行调整。
公司工作时间管理规定
公司工作时间管理规定
1. 工作时间安排
- 公司的工作时间为每周五天，周一至周五，每天8小时。
- 上午工作时间：早上9点至中午12点。
- 下午工作时间：下午1点至下午5点。
2. 弹性工作时间
- 公司允许员工根据个人需求和工作情况调整工作时间。
- 员工可以在早上8点至上午9点之间开始工作，并在下午5
点至晚上6点之间结束工作。
- 弹性工作时间的调整应提前向上级主管汇报，并经批准。
3. 加班与调休
- 出现紧急工作或特殊情况时，公司可能要求员工加班。
- 加班的具体安排和补偿将根据个人情况和公司政策进行决定。
- 在员工申请调休时，需要提前向上级主管提交调休申请，并
经批准。
4. 工作日与节假日
- 公司遵守国家法定节假日的规定，员工有权享受法定节假日
的休假。
- 如有特殊情况需要在法定节假日工作，员工应提前向上级主
管汇报，并获得批准。
- 公司保留在特殊情况下调整员工工作日的权利，并应提前通
知员工。
5. 违规处理
- 对于违反公司工作时间管理规定的员工，公司将视情况采取
相应的纪律处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
以上是公司的工作时间管理规定，请员工认真遵守。
如有任何
疑问或需要进一步解释，请咨询人资部门。
*注：本文档内容仅供参考，如有最新规定，以公司内部通知为准。
*。
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公司上下班作息时间管理规定
一、总则
公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象，从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。
二、办公时间
1、办公时间：上午9点开始
2、服饰要求：着装整齐，讲究卫生
3、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持、谦让
4、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情
三、客户户外谈判
1、进行户外作业，必须制订安全作业计划，列出访问客户名单、具体时间安
排、配备设备用具、人员数量。
2、每天出发和回来时，清点好各种户外用具，出现毁坏及时报告，并做好登
记和更换。
3、每天对客户进行记录和收集资料由有关人员负责整理和保管，保证工作质
量。
4、户外工作完成后，有关人员及时整理资料，及时提交报表。
四、行为准则
1、员工正常上、下班内不得迟到、早退，不得嬉笑、打闹而影响公司形
象，不得做与工作无关的事情。
工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作；，
2、请假员工需填写请假单或提供相关证明文件，并经相关人员审批后，方可
作考勤，否则示当天工资无效。
3、禁止在公司内吸烟，要随时保持公司整洁，不可乱七八糟，重要单据不
可以乱放。
4、办公接听电话应先使用“您好，XX公司”通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人
不在或遇到不可解决的事情时应做好记录并转告。
5、未征得他人同意，不得随意翻看他人办公资料物品，需要保密的资料，
资料持有
人必须按照规定保存。
6、对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对
客户所提的问题应该耐心解释。
五、处罚
1、未在正常规定班次时间内上班的，按迟到计算，未按正常时间下班的按
早退计算。
凡迟到或早退超过30分钟的，不管任何原因扣掉当月工资的20元/次。
2、发放正常上、下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天
按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）；连续旷工3天（含3天）以上者，按自动离职处理，自动离职不计发当时所有未工资。
2011．8．10。