上下班管理制度范本3篇
上下班打卡管理规定范文(三篇)
上下班打卡管理规定范文1. 背景介绍公司为了统一上下班打卡管理，提高员工的出勤率和工作效率，特制定了本规定。
本规定适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
所有员工都有义务遵守本规定，并按照规定的时间和地点进行上下班打卡。
2. 上班打卡上班打卡时间为每天早晨8点，具体时间以公司公告为准。
所有员工必须在规定的时间内到达公司，并将员工工号、姓名和上班时间通过打卡机进行打卡记录。
未按时上班打卡的员工将被视为迟到，并按照相关规定进行处理。
3. 下班打卡下班打卡时间为每天下午6点，具体时间以公司公告为准。
所有员工必须在规定的时间内完成工作，并将员工工号、姓名和下班时间通过打卡机进行打卡记录。
未按时下班打卡的员工将被视为加班，并按照加班规定进行处理。
4. 异常情况处理如果因特殊情况无法按时打卡，员工必须提前向部门主管请假，并提供请假证明。
部门主管有权根据实际情况决定是否同意员工的请假申请，并记录相关信息。
员工必须在恢复正常后立即进行补卡，并提供相关证明以补充打卡记录。
5. 打卡记录查看每月底，公司将会对员工的打卡记录进行统计和审核。
员工可通过公司内部系统查询个人的打卡记录，并及时核对是否正确。
如发现记录错误或遗漏，员工必须立即向人力资源部门进行申诉，并提供相关证明材料。
6. 打卡记录处理根据员工的打卡记录，公司将根据实际情况作出相应的处理。
对于频繁迟到、早退或未打卡的员工，公司将会采取相应的纪律处分措施，包括扣除作息费、绩效奖金等。
同时，公司将会根据员工的出勤情况进行绩效评估并影响年终奖的发放。
7. 保密和隐私保护公司将严格保护员工的打卡记录和个人信息，禁止未经授权的泄露和使用。
相关部门在处理打卡记录时，必须遵守公司的保密规定，并确保信息的安全性。
8. 违反规定处理对于违反本规定的员工，公司将根据实际情况进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、扣款、调岗甚至解雇。
员工必须自觉遵守公司的规定，提高自身的工作纪律和自律能力。
公司上下班管理制度范文(3篇)
公司上下班管理制度范文第一条上下班时间1. 公司员工每天的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
2.员工需按时到岗，并在下班前完成工作任务，离开岗位。
第二条考勤管理1.公司将采用指纹考勤系统，员工需每天在规定时间内完成签到与签退操作。
2. 迟到、早退、旷工等行为将会相应扣除工资或进行相应的纪律处分。
3. 请假须提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
第三条加班管理1.公司实行弹性工作制，员工根据工作需要，可以适当加班。
加班需向上级领导申请并获得批准。
2.加班时间需记录在加班表上，并可以累积用作调休。
第四条假期管理1.公司将依据国家法定假期制订年度假期安排。
2.员工可根据个人情况，请假参加法定假期或特殊节日。
3.员工请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
第五条福利待遇1.公司将依法缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2.公司将为员工提供带薪年假、婚假、丧假等福利待遇。
第六条纪律要求1.员工需保持工作区域的整洁与卫生，并按时参加公司组织的会议和培训。
2.员工需遵守公司规章制度，不得泄露公司机密信息或从事与工作无关的活动。
第七条违纪处理1.如果员工违反公司规章制度或有其他不当行为，公司将视情况进行相应的纪律调整，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停津贴或者解雇等。
第八条生效日期1.本制度自公布之日起生效，并于任何时候可以进行修改和补充。
修改和补充内容需经公司高层审核通过。
2.本制度经公司第一负责人签字盖章后正式生效。
公司上下班管理制度范文（2）1. 工作时间安排：- 公司全体员工的上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间（具体时间可根据实际情况进行灵活调整）。
- 部分部门或岗位可能需要按照特殊需求进行排班，具体安排由部门负责人和员工协商决定，但需保证员工的工作时间不超过每周40小时。
2. 上下班打卡制度：- 所有员工需要按照规定的工作时间打卡上下班。
- 上班打卡时间为早上9点，下班打卡时间为下午6点。
职工上下班管理制度(3篇)
职工上下班管理制度第一章总则第一条为了规范企业内职工的上下班行为，提高职工的工作效率和安全保障，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工的上下班管理，不论工种、职位、性别或年龄。
第三条职工在上下班时必须严格遵守本管理制度，违反本制度将依照公司相关规定进行处理。
第四条本制度应定期进行评估和修订，以满足实际需求的变化。
第二章上班行为管理第五条职工在上班时必须准时到达工作岗位，不得迟到早退。
第六条上班时间为早上8:30至下午5:30，包括午休时间。
第七条出勤记录由相关部门负责，凡是迟到、早退或缺勤的职工，必须填写出勤记录并说明原因。
第八条职工在上班期间必须遵守以下行为准则：1. 保持良好的工作状态，不打电话、上网、看视频等与工作无关的行为。
2. 不随意离开工作岗位，不私自离开公司。
3. 遵守公司的相关工作流程和规定。
第九条职工应按照公司规定的工作时间和要求，完成工作任务。
如无特殊情况，不能提前下班。
第十条职工上班期间如遇特殊情况不能继续工作，需要暂时离开岗位，必须提前向直属主管请假，并经批准后方可离开。
第三章下班行为管理第十一条职工在下班时必须按时离开工作岗位，不得加班，除非经过主管批准。
第十二条下班时间为下午5:30，离开时需要关闭设备、电源等，确保安全。
第十三条下班时，职工应保持工作区域的整洁，不得留下任何个人物品或垃圾。
第十四条出勤记录由相关部门负责，凡是不按时离开或加班的职工，必须填写出勤记录并说明原因。
第十五条职工下班时应保证个人财物安全，如有遗失或损坏，需及时向公司报告。
第十六条职工下班时应注意自己的出行安全，采取合理的交通方式，遵守交通规则。
第四章违纪与处理第十七条违反本管理制度的职工将被视为违纪行为，根据情节和性质将被采取以下处理方式：1. 警告：对轻微违纪行为给予书面警告。
2. 记过：对一般违纪行为给予记录处分。
3. 记大过：对严重违纪行为给予记录大过、罚款、降职等处分。
4. 开除：对特别严重违纪行为给予开除处分。
上下班管理制度优秀(3篇)
上下班管理制度优秀（3篇）上下班管理制度优秀（通用3篇）上下班管理制度优秀篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
上下班管理制度优秀篇2为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
(迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理)2、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到。
下班提前1分钟擅离职守的，视为早退。
特殊情况的须经部门领导认可。
3、迟到、早退半小时以下口头_告处理，半小时以上严重_告旷工一天处理。
4、旷工:①旷工范围:未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小时者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理_者；病假未开具_者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准:旷工半天，扣一天_；旷工一天，扣二天_，旷工二天，扣四天_；旷工三天以上，解除劳动合同。
5、员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
病假:①急诊请假:当天电话通知当班班长或本部门领导。
上班后补交医院急诊_，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。
员工上下班打卡管理规章制度（3篇）
员工上下班打卡管理规章制度第一条本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。
第三条迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理:1.上班迟到____分钟内的，予以____元/次的处罚;____分钟至____分钟内的，予以____元/次的处罚;____分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚;2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚;3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计____天的，均以自动离职论处。
第四条上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下:1.上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以____元/次的处罚;2.无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处;3.下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处;4.下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任;5.上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处;6.没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处;7.遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在____小时内交由所属部门负责人签字认可,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处;8.漏打卡的,按第四条第6款执行。
漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到____分钟内论处;漏打未签的，每次按上班迟到____分钟内论处,并取消当月全勤奖。
9.工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。
如有违者,按早退或旷职(工)论处。
10.销售营业等人员因公外出较长时期的，应向其负责人报备,月底由所属部门负责人在工卡上签证后,交送行政人事部。
员工上下班打卡管理规章制度范文（3篇）
员工上下班打卡管理规章制度范文一、目的与适用范围本规章制度的目的是为了规范员工上下班打卡行为，提高员工工作纪律和效率，确保公司的正常运营。
适用于全体员工。
二、打卡操作事项1. 上班打卡时间为每天早上8:30至9:00，下班打卡时间为每天下午17:30至18:00。
2. 员工需使用公司提供的打卡设备进行打卡操作，保证准确、及时。
3. 员工不得代替他人进行打卡操作，个人打卡记录属个人责任，不得共享、转让或篡改。
三、打卡异常处理1. 如发生因设备故障或网络问题导致无法打卡的情况，员工应当及时上报情况给行政部门，并提供其他证明个人工作时间的方式，如工作记录等。
2. 如发生因员工个人原因导致无法按时打卡的情况，员工应向上级领导请假或提前请示，避免影响正常的考勤记录。
四、打卡记录查询1. 员工可通过公司提供的打卡系统查询个人的打卡记录。
2. 员工有权利对自己的打卡记录进行申诉，如发现记录有误或缺失，应当及时向行政部门提出申诉，提供相应的证明材料。
3. 行政部门应及时处理员工的申诉，如确实存在错误，应予以更正。
五、违规处理1. 如员工违反本规章制度，未经请假或未按规定时间打卡，将被视为旷工处理，扣除当天工资。
2. 如员工多次违反本规章制度，将受到相应的纪律处分，包括但不限于扣除工资、警告、记过等处理。
3. 如员工存在严重违纪情况，影响公司正常运营的，将可能被开除。
六、保密责任1. 员工应当妥善保管个人的账号和密码，不得将账号和密码透露给他人。
2. 员工不得利用打卡系统获取他人的个人信息，不得篡改、删除或泄露他人的打卡记录。
3. 员工应当严格遵守公司的信息保密规定，不得将工作相关的敏感信息外泄。
七、附则1. 本规章制度自发布之日起生效，并对全体员工具有约束力。
2. 行政部门有权根据实际情况对本规章制度进行修订和变更，并及时通知员工。
3. 对于本规章制度未涵盖的特殊情况，行政部门有权作出相应处理和决策。
以上即为员工上下班打卡管理规章制度，员工须遵守规章制度的要求，配合公司进行规范的考勤管理。
上下班规章制度版本
上下班规章制度版本第一章总则第一条为了规范员工的上下班行为，维护公司的正常运转秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条上下班时间：公司规定的上班时间为早晨8:30，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00-1:00。
第四条迟到早退：员工如无特殊事由不能按时上班或下班，应提前向所在部门负责人请假，并按照公司规定的程序进行请假。
第五条加班：在特殊情况下需要加班的员工，应提前向所在部门负责人请示，并经批准后进行加班工作。
第二章上班规定第六条上班打卡：员工在每天上班时，应在规定的时间内打卡，准时报道。
第七条工作服装：员工在上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着不符合公司形象的服装。
第八条工作准点：员工应按照公司规定的工作时间表，认真履行工作职责，保质保量地完成工作任务。
第九条工作礼仪：员工在上班期间应严格遵守工作纪律，文明用语，礼貌待人，维护公司形象。
第十条公司财产：员工在上班期间应爱护公司的财产，不得私自使用或挪用公司的财物。
第三章下班规定第十一条下班打卡：员工在每天下班时，应在规定的时间内打卡，准时签退。
第十二条离岗报备：员工在下班前应向所在部门负责人报备离开公司的事由和时间，经批准后方可离开。
第十三条遗留工作：员工在下班前应将手头工作整理好，如有遗留工作应做好交接，并留下明确的记录。
第十四条安全措施：员工在下班后应注意个人安全，离开公司时要确保公司门窗等设施关闭，保护公司的财产安全。
第四章违规处罚第十五条员工违反本规章制度的，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、调整工作岗位或开除等。
第十六条对严重违规员工，公司将严肃处理，保护公司利益，确保公司正常运转秩序。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起正式生效，如有补充或修改，由公司相关部门负责起草，并报公司领导批准后执行。
第十八条公司全体员工应严格遵守本规章制度，共同维护公司的正常运转秩序，确保公司的长期发展。
公司上下班管理制度（3篇）
公司上下班管理制度公司的上下班管理制度是为了规范员工的工作时间和出勤情况，以提高工作效率和保障员工的权益而制定的一套规则。
具体的上下班管理制度可能因公司规模、行业性质等不同而有所差异，以下是一些常见的上下班管理制度：1. 工作时间：规定员工的上班时间和下班时间，比如早上9点到下午6点，或者根据公司的需要灵活安排工作时间。
2. 出勤记录：要求员工在上班期间进行签到和签退，以便管理层能够清楚地掌握员工的工作时长和出勤情况。
3. 迟到和早退处理：规定迟到和早退的次数、时间限制以及相应的处罚措施，例如扣除工资或者对迟到早退者进行警告。
4. 加班制度：明确加班的条件和报酬，如何计算加班工资、加班餐补等待遇。
5. 排班制度：制定合理的排班计划，确保公司各个部门的正常运转和员工之间的工作协作。
6. 请假制度：规定员工请假的方式、请假的时间限制和手续，以及各种假期的管理办法。
7. 病假和事假处理：规定员工请病假和事假的申请流程和相关证明，如何计算工资和社保等待遇。
8. 异地上下班：对于需要异地上下班的员工，制定相应的管理制度，包括交通补贴、工作时间灵活等。
值得注意的是，公司的上下班管理制度应当符合法律法规的要求，并兼顾员工的权益和公司的运营需求，同时也要有弹性和人性化的考虑，以提高员工的工作积极性和幸福感。
公司上下班管理制度（二）公司上下班管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班行为，提高员工工作效率和生产力，制定本管理制度。
第二条公司员工必须严格遵守本管理制度，在上下班时间、工作服装、行为规范等方面遵循规定。
第三条公司将对员工的上下班行为进行管理和考核，对不按照规定履行的员工将采取相应的处罚措施。
第四条本管理制度适用于公司全体员工。
第二章上下班时间第五条公司员工的上下班时间为早上8点至下午5点，每天工作8小时，中午休息1小时。
第六条员工应按时上下班，不得提早离岗或迟到，迟到超过10分钟的，将算作一次旷工。
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上下班管理制度范本3篇
目的:进一步规范公司管理，严肃上下班纪律：适用:本公司所有在职人员：
第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。
第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时间之规定准时上下班。
(1)迟到
上班迟到5-15分钟，予以5元/次的处罚;15分钟至30分钟内的，予以10元/次处罚;超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：
(2)早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：
(3)旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。
第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：
(1)上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予
以20-50元/次的处罚。
(2)无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事,如有违者,按早退论处。
(3)下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处。
(4)下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如
有违者，即按早退论处，所属主管人员负连带的责任。
(5)上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处。
(6)没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处。
(7)遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在两天内交由所属部
门负责人签字确认并交人事部,过时不予受理,如违规签卡,责任双方
均按旷职(工)半日论处。
(8)漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到15分钟
内论处;漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处。
如因公事外
出末打卡的需填写补卡申请条。
(9)工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外
出放行条，保安方可放行。
如有违者,按早退或旷职(工)论处。
(10)个人请事(病)假需提前申请，由部门主管和人事部审批后方算生效，非特殊情况下所有事后请假一律作旷工论处。
第五条：本制度条款如有与目前制度相抵触的,依照本制度执行。
第六条：本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。
第八条：呈总经理核准后生效。
2013年5月1日起，我公司上下班打卡时间为：生产部日班：
8:00—20：00
夜班：20：00—08：00
办公室人员打卡时间为上午：8：00—12：00
下午打卡时间为：13：30—17：30(办公室)
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第三条各部门的考勤管理由各部门领导人登记，然后交由总经理总汇。
第四条各部门领导对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条工作时间
1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上下班时间：
①夏季上午上班时间为8点，下班时间为12点;下午上班时间为14点30分，下班时间为18点30分。
②冬季上午上班时间为8点，下班时间为12点;下午上班时间为14点，下班时间为18点。
第六条迟到、早退
1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。
3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司总经理批准可不按迟到早退处理。
第七条请事假
1、部门以下人员请假一天的由部门领导批准，请假两天的由公司总经理助理批准，三天以上的由公司总经理批准，所有请假人员都须在考勤上登记注明。
2、员工因公外出不能按时到班的，应及时跟公司总经理或助理说明原因，并由公司总经理助理签字确认。
第八条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经公司总经理或助理批准，病情严重的报公司总经理备案。
2、患病员工请假须由本人或由直属公司主管领导请假，经批准后方可休假。
第九条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经
公司领导批准的休假，称为事假。
3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，经
公司总经理或助理同意后方可离开。
第十条旷工
一、公司职工必须严格遵守上下班的时间标准，自觉做到不迟到、不早退、不旷工。
二、有事必须请假的职工，假期两天内(含二天)的应向本人所属部门负责人书面申请，超过三天(含三天)者须向公司经理书面申请。
事假按天数扣发工资。
三、超过上班规定时间30分钟以上者，视为迟到，提前30分钟以上下班着，视为早退，迟到超过2小时以上者，则视为旷工。
四、处理规定：
1、职工在一周内迟到或早退二次以上(含二次)者，应扣发当月5%工资。
2、职工在一个月内迟到或早退累计超过六次(含六次)者，应扣
发当月10%工资。
3、职工每旷工一次，应扣发当月5%工资，职工请事假按有关规
定执行。
4、职工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工
处理，一个月内旷工达到14天(含累计)者，旷工期间停发一切工资
待遇并解除劳动关系。
对造成恶劣影响或经济损失的，公司保留追
究当事人经济责任的权利。
五、确因工作需要原因而发生迟到者，应在当天内向部门负责人或公司经理解释，征得部门负责人或者公司经理的认可。
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