(完整版)作息时间及考勤管理规定
作息与考勤管理制度
作息与考勤管理制度一、总则为规范员工的作息时间和考勤记录，提高工作效率，制定本作息与考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，所有员工均应严格遵守，并接受公司的监督和管理。
二、作息时间1. 工作时间：（1）公司正式工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为午休时间，每天工作8小时，周末休息。
（2）各部门根据工作实际情况，可以调整工作时间，如延长或缩短工作时间，但必须形成制度，经领导批准后执行。
2. 休息时间：（1）员工每天享受1小时的午休时间，午休时间为12:00至13:00。
（2）员工在上午和下午各休息15分钟，具体休息时间视工作情况而定，需保持工作效率不受影响。
3. 加班时间：（1）员工因工作需要需要延长工作时间的，需提前向所在部门的领导提出申请，并经批准后执行。
（2）加班时间需按照公司相关规定支付加班费，如有特殊情况可调休。
三、考勤管理1. 考勤制度：（1）公司采用刷卡考勤的方式记录员工的上下班时间，准确记录工作时间和加班时间。
（2）员工应按规定时间上班，迟到早退需在系统中记录，并扣除相应的工资。
2. 考勤方式：（1）员工每天上班前和下班后需刷卡登记，迟到早退补卡由所在部门领导审批。
（2）缺勤申请需提前向部门领导请假，经批准后方可请假。
3. 考勤奖惩：（1）公司将每月考勤情况综合评定，对勤奋工作，有效完成工作任务的员工给予奖励；对迟到早退，缺勤严重的员工进行批评和扣款。
（2）多次迟到早退的员工，公司有权对其进行警告，情节严重的可进行解聘。
四、违纪处理1. 违纪行为：（1）严重迟到早退，多次缺勤，未经批准擅自离岗等行为被视为违纪行为。
（2）伪造考勤记录，利用他人卡刷卡等行为属于严重违纪。
2. 处罚措施：（1）违纪的员工将被公司进行批评，扣除相应工资，情节严重者公司有权解聘。
（2）伪造考勤记录等严重违纪行为将直接解聘。
五、附则1. 本作息与考勤管理制度由公司人力资源部门负责修订和执行。
学校员工作息时间和考勤管理规范
XXX学校员工作息时间和考勤管理规范1XXX学校员工作息时间1.1通用作息时间周一到周五上午9：00-12：00,下午：1:30-6周0/5:30：周六到周日为8：00-12：00,下午：2:00-6:30«,1.1.1满一年的教职员工（含校区长、教师、咨询师）周一、二作息时间（例会正常）。
无晚课的员工作息时间：上午9：00-12：00下午3：00-6：00/5:00有晚课的员工作息时间：上午9：00-12：00下午4：00-8：101.1.2未满一年周一、二作息时间（参考通用作息时间）上午9：00-12：00下午2：00-6：00/5:001.1.3满三年员工（含校区长、教师、咨询师）一周休息两天半，其中除周一、二公休外，另外半天选择在周四上午或下午休息。
1.1.4咨询师公休时间晚班5：00上岗（通用）。
1.1.5公休值班时间8：00—17：001.1.6校区各位员工都应参与咨询值班工作。
2.1.7每天中午12：00-14：00为午休时间。
校区管理人员午休采取串休的办法，要留值班主任。
3.1.8周六、周日、教研日、培训日必须到岗。
4.1.9招生淡季原则上为5、6、11、12月学校取消公休坐班，电话转至校区长与咨询师处，如有特殊情况，另行安排。
晚班提前至4:30到岗（试行）1.2机动工作时间1.1.1学校管理人员除以上通用工作时间外，每人每周有3小时的机动工作时间，用于咨询宣传、会议、培训等安排。
1.1.2安排机动工作时间时，应考虑教师的晚上休息问题，并合理安排。
1.1.3教师在以上工作时间之外，一股每周安排不高于8小时的机动工作时间，用于上早晚课、咨询、宣传、值守电话、接待来访等。
1.2.4上课要求的到岗（半小时）的时间，视为工作时间。
1.2.5公休时间，教师应在上课前一小时到岗1.3晚班工作时间2.3.1晚班时间为周一到周五为17：00-20:10,必要时可以延长至20：30左右;晚班时间周日为17：00-19：00,必要时可以延长至20：00左右。
作息时间及考勤管理规定
作息时间及考勤管理规定第一条目的为了加强公司管理,规范员工行为，树立公司良好的企业形象,促使员工养成良好的上下班作息时间习惯，特制定本管理规定.第二条工作时间办公室人员的工作时间为：5天8小时制(即：夏季上下班时间为上午：8:30—12：00、下午:14:30—18:30；冬季上下班时间为上午：8：30—12:00、下午：14：00—18:00），但星期六及国家法定节假日依据值班表轮流值班(值班时间在其余时间以换休形式予以抵消).第三条考勤规定1、打卡的规定：以下岗位必须每天打4次卡：--2、员工上下班忘记打出勤卡，应由当事人填写(未、漏)打卡签卡申请表，呈报负责或管理部经理签字后交管理部文员备案，三天内未办理补签者,以旷工论处，但未打卡后因外出处理公务者，亦事后照同办理补签手续。
3、员工上下班忘记、未、漏打出勤卡,每月签卡只限于三次，若超出按迟到、早退处理（因公外出未打卡者除外）。
4、任何员工不得打连卡，违者按照迟到、早退处理。
5、员工于规定上班时间后，超出15分钟打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟打卡者为早退；凡迟到、早退或超出公司考勤规定的按照公司《人事行政管理制度》执行.6、礼仪、保安岗位每天必须在规定的上班时间前15分钟到岗，否则视为迟到。
7、连续旷工3天或年度累计旷工8天，按国家和公司有关规定予以除名并扣除罚金。
8、各级管理人员对于所管辖下属的员工考勤，应予严格执行,如未按规定手续办理或隐瞒蒙混事情，一经查明，应受连带处分。
9、管理人员及员工不得自行图改、遗失、故意毁损、伪造原始考勤。
第四条加班规定1、员工加班须按照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批并于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。
2、管理人员加班一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。
第五条假期规定1、事假①、由员工本人提出请假申请并填写《请假申请单》，管理人员依据公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批，在得到批准后方可休假，否则按照旷工处理；并于每月底呈报公司。
公司员工考勤管理制度(5篇)
公司员工考勤管理制度（5篇）公司员工考勤管理制度1公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00-12:00下午14:00-18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承当。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量确定;年假必需提前申报当年使用。
员工的作息、考勤、休假、请假制度
员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。
一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。
在岗期间不得做与本职无关的事。
二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。
2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。
所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。
行政部留存备案。
三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。
迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。
若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。
补签条须在当日填写补签完成，过期无效。
四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。
员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。
因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。
未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。
2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。
(完整版)作息时间及考勤管理规定
作息时间及考勤管理规定第一条目的为了增强公司管理，规范职工行为，建立公司优异的公司形象，促进职工养成优异的上下班作息时间习惯，特拟订本管理规定。
第二条工作时间办公室人员的工作时间为： 5 天 8 小时制（即：夏天上下班时间为上午：8:30—12:00、下午：14:30—18:30；冬天上下班时间为上午：8:30— 12:00、下午： 14:00—18:00），但礼拜六及国家法定节假日依据值班表轮番值班（值班时间在其他时间以换休形式予以抵消）。
第三条考勤规定1、打卡的规定：以下岗位一定每日打 4 次卡：--2、职工上下班忘掉打出勤卡，应由当事人填写（未、漏）打卡签卡申请表，呈报负责或管理部经理署名后交管理部文员存案，三天内未办理补签者，以旷工论处，但未打卡后因出门办理公事者，亦过后照同办理补签手续。
3、职工上下班忘掉、未、漏打出勤卡，每个月签卡只限于三次，若高出按迟到、早走办理（因公出门未打卡者除外）。
4、任何职工不得打连卡，违者依照迟到、早走办理。
5、职工于规定上班时间后，高出15 分钟打卡者为迟到，于规定下班时间前 15 分钟打卡者为早走；凡迟到、早走或高出公司考勤规定的依照公司《人事行政管理制度》履行。
6、礼仪、保安岗位每日一定在规定的上班时间前15 分钟到岗，不然视为迟到。
7、连续旷工 3 天或年度累计旷工8 天，按国家和公司相关规定予以除名并扣除罚金。
8、各级管理人员关于所管辖部下的职工考勤，应予严格履行，如未按规定手续办理或隐瞒蒙混事情，一经查明，应受连带处罚。
9、管理人员及职工不得自行图改、丢失、成心毁损、假造原始考勤。
第四条加班规定1、职工加班须依照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐个审批并于每个月尾呈报公司同意后才予以计算加班费。
2、管理人员加班一般以倒休形式予以赔偿，因工作需要不可以以倒休形式赔偿的，于每个月尾呈报公司同意后才予以计算加班费。
第五条假期规定1、事假①、由职工自己提出告假申请并填写《告假申请单》，管理人员依照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐个审批，在获得同意后方可休假，不然依照旷工办理；并于每个月尾呈报公司。
办公室考勤管理规定（三篇）
办公室考勤管理规定一、总则为了规范办公室考勤行为，提高工作效率，营造良好的工作环境，制定本规定。
本规定适用于办公室内的所有员工。
二、考勤方式1. 考勤方式包括刷卡、指纹识别等多种形式，员工需根据公司规定选择相应的考勤方式，并在入职时进行登记。
2. 每日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息时间为12点至1点。
员工应按照规定的时间到岗，下班时间不得提前离开。
3. 部门主管或考勤管理员负责每天上午9点和下午6点对员工进行考勤记录，员工应准时出示相关考勤方式进行打卡。
三、迟到、早退与旷工1. 迟到：个人迟到超过15分钟，但不超过30分钟的，算作一次迟到；迟到超过30分钟的，算作一次旷工。
每月迟到3次以上的，将会收到扣除相应工资的处罚。
2. 早退：个人提前离岗不满1小时的，算作一次早退；早退时间超过1小时的，按旷工处理。
每月早退3次以上的，将会收到扣除相应工资的处罚。
3. 旷工：个人连续3天旷工或累计旷工满5天的，将会被公司解雇。
累计旷工满3天但不满5天的，扣除相应工资。
四、请假与出差1. 请假：员工请假应提前至少一天向上级主管提出申请，并填写请假表格，经过批准后方可请假。
请假时长超过3天的，需提前一周申请。
2. 出差：员工出差应提前至少一周向上级主管提出申请，并填写出差申请表格，经过批准后方可出差。
出差期间，员工应保持通讯畅通，并按照上级要求进行工作安排和汇报。
五、加班与调休1. 加班：加班需提前向上级主管提出申请，并经过批准后方可加班。
每月加班时间累计超过20小时的，将按照法律要求给予加班工资或调休。
2. 调休：员工需提前向上级主管提出调休申请，并填写调休申请表格，经过批准后方可进行调休。
调休时间须在一个月内使用完毕，逾期无效。
六、考勤纪律1. 每月底，考勤管理员将会核对并统计所有员工的考勤情况，并将结果向上级主管和人事部门报告。
2. 对于违反考勤规定的员工，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、警告、记过、降薪或解雇等。
考勤打卡管理制度(6篇)
考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。
一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。
二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。
迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。
(3)按照旷工一天处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。
考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。
以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。
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作息时间及考勤管理规定
第一条目的
为了加强公司管理，规范员工行为，树立公司良好的企业形象，促使员工养成良好的上下班作息时间习惯，特制定本管理规定。
第二条工作时间
办公室人员的工作时间为：5天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:30—12:00、下午：14:30—18:30；冬季上下班时间为上午：8:30—12:00、下午：14:00—18:00），但星期六及国家法定节假日依据值班表轮流值班（值班时间在其余时间以换休形式予以抵消）。
第三条考勤规定
1、打卡的规定：以下岗位必须每天打4次卡：
--2、员工上下班忘记打出勤卡，应由当事人填写（未、漏）打卡签卡申请表，呈报负责或管理部经理签字后交管理部文员备案，三天内未办理补签者，以旷工论处，但未打卡后因外出处理公务者，亦事后照同办理补签手续。
3、员工上下班忘记、未、漏打出勤卡，每月签卡只限于三次，若超出按迟到、早退处理（因公外出未打卡者除外）。
4、任何员工不得打连卡，违者按照迟到、早退处理。
5、员工于规定上班时间后，超出15分钟打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟打卡者为早退；凡迟到、早退或超出公司考勤规定的按照公司《人事行政管理制度》执行。
6、礼仪、保安岗位每天必须在规定的上班时间前15分钟到岗，否则视为迟到。
7、连续旷工3天或年度累计旷工8天，按国家和公司有关规定予以除名并扣除罚金。
8、各级管理人员对于所管辖下属的员工考勤，应予严格执行，如未按规定手续办理或隐瞒蒙混事情，一经查明，应受连带处分。
9、管理人员及员工不得自行图改、遗失、故意毁损、伪造原始考勤。
第四条加班规定
1、员工加班须按照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批并于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。
2、管理人员加班一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。
第五条假期规定
1、事假
①、由员工本人提出请假申请并填写《请假申请单》，管理人员依据公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批，在得到批准后方可休假，否则按照旷工处理；并于每月底呈报公司。
②、事假薪资：事假一天扣发日工资100％，每月事假超过3天者不能参与月度先进个人的评选；年度事假超过6天者（不含6天）不能参与年度优秀员工的评选。
2、休假
①、管理人员每月按规定轮休，若当月未休完或未休假的一律不给予补偿；（特殊情况除外）。
②、超出公司休假规定而休息的人员均按照事假处理。
3、病假：病假1天者凭县级人民医院的疾病证明书交管理部核实后将给予计算工资；病假超过1天（不含1天）将按照事假给予处理。
4、工伤假：按照国家劳动法规定执行。
第六条本规定的解释权与修改权为管理部；本条例自发布之日起实施。