关于加强公司考勤管理规章制度的通知
公司考勤规章制度通知(15篇)
公司考勤规章制度通知（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于加强公司考勤管理制度的通知
关于加强公司考勤管理制度的通知尊敬的各位员工：根据公司发展需要和员工基本管理要求，为了进一步规范公司的考勤管理制度，提高公司内部管理水平和员工工作效率，特发出此次关于加强公司考勤管理制度的通知。
一、背景和意义考勤是公司管理中的重要一环，直接关系到公司的运营效率和员工的积极性与责任感。
加强考勤管理制度可以有效地引导员工合理安排工作时间、提高工作效率、减少迟到早退等不良现象，从而确保公司的正常运营。
二、加强考勤管理制度的目标1.确保员工工作时间的合理安排，减少迟到早退等现象的发生；2.提高员工对工作时间的自觉性，减少无故缺勤的情况；3.加强对加班的管理，保障员工的合法权益；4.加强对考勤数据的统计和分析，为公司决策提供依据。
三、具体措施1.制定详细的考勤制度：公司将根据实际情况制定详细的考勤制度，包括考勤时间、迟到早退的处理办法、请假制度等。
员工必须按照制度规定的时间打卡，不得早退或早到，迟到早退次数达到一定次数将会受到相应的处罚。
2.强化考勤监管：公司将增加考勤监管人员的数量，确保每个部门都有专人进行考勤核对，并提高监管的频率和质量。
任何人不得篡改、伪造或代替他人打卡，一经发现将严肃处理。
3.打破舒适区，加强工作时间管理：有些员工在工作不繁忙时会沉迷于社交、上网等活动，导致工作效率低下。
为此，公司将加强对工作时间的监管，提高员工的工作自觉性和效率，禁止任何形式的违规活动。
4.加强请假管理：员工请假需提前向所在部门汇报，经部门经理批准后方可请假。
请假期间必须由备份人员负责工作，确保工作正常进行。
四、对工作积极主动、迟到早退率低的员工的奖励为增强员工的工作积极性和责任感，公司将对工作积极主动、迟到早退率低的员工给予适度的奖励和表彰。
具体奖励方案将在后续通知中公布。
请各位员工切实遵守公司考勤管理制度，严守工作纪律，做到立项、实施、监督、落实有效衔接，共同建立和谐的工作环境和企业形象。
谢谢大家的支持与配合！公司领导。
加强公司考勤管理制度的通知
加强公司考勤管理制度的通知为了提高公司员工的工作效率，加强对员工的考勤管理，确保公司正常运营，维护公司的合法权益和员工的合法权益，依据相关法律法规和公司实际情况，订立本《加强公司考勤管理制度》。
一、目的和适用范围1.目的：本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强对员工出勤的管理，提高工作效率。
2.适用范围：本制度适用于全体公司在职员工。
二、考勤规定1.工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2.签到与签退：员工每天上班需在规定时间内在公司门口刷卡签到，下班时也需刷卡签退。
3.迟到与早退：迟到和早退的定义是指员工在上班时间开始30分钟内到达或工作时间结束30分钟内离开（特殊情况经主管领导批准例外）。
–迟到30分钟内计迟到，超出30分钟按旷工处理；–早退30分钟内计早退，超出30分钟按旷工处理。
4.加班与调休：员工如需加班，需提前向主管领导申请，并得到批准后方可加班。
加班时间超出2小时，公司将布置相应的调休时间。
5.出差与请假：员工如需出差或请假，需提前向主管领导提出申请，并依照公司规定的程序办理。
三、考核标准1.出勤率：以员工实际出勤天数与应出勤天数之比来衡量。
–出勤率高于95%：优秀；–出勤率90%～95%：良好；–出勤率85%～90%：正常；–出勤率低于85%：待改进。
2.迟到早退次数：依照迟到早退的次数进行考核。
–迟到早退次数低于5次：优秀；–迟到早退次数5～10次：良好；–迟到早退次数10～15次：正常；–迟到早退次数超出15次：待改进。
3.加班时长：依据员工加班时上进行考核。
–加班时长超出30小时：优秀；–加班时长20～30小时：良好；–加班时长10～20小时：正常；–加班时长低于10小时：待改进。
4.请假次数与时长：依据员工请假次数和总请假时上进行考核。
–请假次数和时长低于规定标准：优秀；–请假次数和时长符合规定标准：良好；–请假次数和时长略高于规定标准：正常；–请假次数和时长期高于规定标准：待改进。
关于加强考勤管理制度通知
关于加强考勤管理制度通知【通知】关于加强考勤管理制度各位员工：为了规范公司的考勤管理制度，提高工作效率和员工自觉性，现就加强考勤管理制度事宜通知如下：一、考勤时间根据公司的工作制度规定，上班时间为早上8点30分至下午5点30分，工作日为周一至周五、请各位员工按时上班，并在下午5点30分前完成工作。
二、签到签退制度为了统计员工出勤情况，公司要求所有员工每天早上到达公司后，需在考勤机上打卡签到。
下班时，也请在考勤机上打卡签退。
员工应保持自己的考勤卡完好，并确保每天都进行签到签退操作。
三、请假制度1.请假前，员工需提前向上级领导或人事部门提出请假申请，并注明请假的天数和原因。
2.短期请假（不超过3天）的员工，请假前需得到直接上级的书面批准，并将请假申请表交给人事部门备案。
3.长期请假（超过3天）的员工，请假前需得到部门经理的书面批准，并向人事部门提交请假申请表。
4.若员工请假期间需要延长请假时间，应提前向上级领导或人事部门提出申请并经批准。
四、迟到早退制度1.迟到和早退严重影响工作效率和公司正常运转，请各位员工要严格遵守上班时间。
2.迟到10分钟以内，将被视为迟到，当天计为半天旷工；迟到10分钟以上，将被视为旷工。
3.早退属于严重违规行为，每早退一次，将扣除当天工资金额的10%。
五、加班制度1.加班需提前向直接上级申请，并经直接上级批准。
2.加班时长以工作日加班不超过3小时为限。
周六、周日加班需提前向上级领导申请，并经批准。
3.加班时，公司将为员工提供加班餐费，并确保员工安全回家。
六、外勤考勤制度1.外勤人员需向直接上级或人事部门报备外勤计划，并提供详细的外勤报告。
2.外勤人员需在外勤活动结束后24小时内，向直接上级或人事部门提交外勤报告，并将外勤时间记录进考勤系统。
七、考勤奖惩制度1.凡是按时上下班、无迟到早退情况的员工，公司将给予相应的奖励。
2.对于经常迟到早退的员工，公司将严肃处理，甚至可能导致劳动合同的终止。
加强考勤制度的通知
加强考勤制度的通知为了进一步规范公司管理，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起对现行的考勤制度进行加强。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间调整公司将对上下班时间进行微调，确保每位员工的工作时间更加合理。
新的上下班时间将从原来的9:00-18:00调整为8:30-17:30。
请所有员工务必于8:30前到达工作岗位，并确保17:30后方可离开。
此项调整旨在延长午休时间，以便员工有更充分的时间休息和调整。
二、打卡规则严格化为确保考勤数据的准确性，公司将严格执行打卡规则。
员工必须在规定的时间内完成打卡，未能按时打卡的员工将被记入迟到或早退。
如遇特殊情况，请提前向直属领导报告并获得批准。
连续三次未打卡者将接受书面警告，情节严重者可能面临进一步的纪律处分。
三、请假制度优化公司将对请假制度进行优化，确保员工在遇到紧急情况时能够得到合理的休息与调整。
所有请假申请必须通过公司指定的系统提交，并附上相应的证明材料。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。
同时，公司将引入带薪年假制度，具体细则将在后续通知中详细说明。
四、加班管理规范化为了保障员工的权益，公司将对加班行为进行更加规范的管理。
任何加班行为都必须经过部门领导的审批，并在系统中进行登记。
加班费的发放将严格按照国家相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保护。
五、监督与奖惩机制公司将建立一套完善的监督与奖惩机制，对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励。
对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同等。
我们希望通过这套机制，激发员工的工作热情，同时维护公司的正常运营秩序。
六、其他注意事项请所有员工认真阅读并理解本通知内容，如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。
公司保留对本通知内容的最终解释权。
我们期待每位员工都能够积极配合，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
在此，公司对大家一直以来的辛勤工作表示衷心的感谢，并期待大家在新的考勤制度下，能够展现出更加优秀的工作表现。
《关于加强公司考勤管理制度的通知》
《关于加强公司考勤管理制度的通知》各位同事：大家好！经公司领导班子研究决定，为提高公司的工作效率和管理水平，加强对员工考勤的监管，特别通知如下：一、背景公司是一家快速发展的企业，员工数量和业务规模逐年增长。
为更好地管理员工的出勤情况、加强工作效率和优化人力资源，加强公司的考勤管理制度显得尤为重要。
二、加强考勤管理的必要性1.提高工作效率：加强考勤管理有助于减少员工迟到早退等现象。
通过及时的考勤监管，可以避免由于员工迟到导致工作无法正常进行的情况，提升员工工作效率。
2.优化人力资源：通过加强考勤管理，可以及时调整工作岗位和人员安排，合理安排员工工作强度，防止一些员工工作过度，而其他人员工作不足的现象。
3.规范企业文化：加强考勤管理制度，有助于建立和规范企业的作息时间、员工纪律等方面的规定，建立良好的企业文化和工作氛围。
三、考勤管理制度的具体要求1.员工打卡：公司将统一采用电子考勤系统，每位员工每天上班前打卡，下班后打卡。
员工需确保打卡准确无误，避免频繁打卡异常的情况。
2.周期性考勤：公司将定期进行未经批准缺勤、迟到早退的统计，对于连续三次迟到早退的员工，将根据情况，给予相应的处理。
3.异常情况处理：对于特殊情况，如加班、出差等，员工必须提前提交申请，并由部门经理批准。
在未经批准的情况下缺勤、迟到早退等，将视情况给予相应的处罚。
4.绩效评估借助考勤数据：公司将根据员工的考勤数据，结合个人绩效评估，进行工作成果的评价。
缺勤和迟到早退等现象将对员工的绩效评估产生一定影响。
四、相关措施和建议1.加大宣传力度：公司将通过公告、内部邮件等途径，对全体员工进行通知和宣传，要求大家全面了解并遵守考勤管理制度。
2.完善考勤系统：公司将加强考勤系统的建设和维护，确保其稳定运行，提高数据的准确性和及时性。
3.加强培训和沟通：公司将组织相关培训和交流活动，对员工进行考勤制度的解读和培训，解答员工对考勤制度的疑问。
4.考勤数据的保密：公司要求所有部门、员工对于考勤数据要严格保密，禁止私自泄露或篡改考勤数据，以确保数据的真实性和可靠性。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知尊敬的各位员工：根据公司的发展需要，为了更加规范和加强考勤管理，提高工作效益，经过公司领导层的商议和决定，特制定了以下加强考勤管理制度，并通知全体员工遵守执行。
一、考勤时间：1.上班时间：所有员工需按照公司规定的上班时间准时到岗，不能迟到早退。
上班时间为每日早上8点至下午5点，中间包括午餐时间。
2.打卡要求：所有员工必须在上班时间开始前5分钟内打卡进入公司大楼。
下班时间需在离职前5分钟内打卡出公司大楼。
二、考勤记录：1.考勤记录系统：公司将引入先进的电子考勤系统，每位员工需使用公司分配的考勤卡进行签到和签退，不得转借他人使用。
2.缺勤申报：如有事因不能按时到岗或者需要提前离开公司，员工需提前一天向直接上级及人力资源部门提出请假申请，并在考勤系统中进行相应操作。
离岗期间请随时保持手机畅通，以便接收公司通知。
三、迟到早退：1.迟到早退罚则：迟到或早退超过30分钟的将被视为半天缺勤，超过60分钟的将被视为全天缺勤。
迟到早退的员工必须补交相应的工作小时，或在加班时补偿。
2.累计迟到早退惩罚：在一个月内累计3次以上迟到早退的员工将会受到纪律处分，包括扣发奖金、调整职位等，情节严重者甚至可能被辞退。
四、加班管理：1.加班申请：若需要加班，员工需提前向直接上级提出申请，获得批准后方可加班。
未经批准加班的将不予计算加班工作时间。
2.加班补偿：公司将按照国家有关法律法规规定，对加班工作进行合理的加班补偿。
员工可以选择调休或加班费作为补偿。
五、请假管理：1.请假提前申请：若需要请假，员工需在请假开始前至少一天向直接上级提出申请，并在考勤系统中进行相应操作。
请假期间需保持通讯畅通，以便接收公司通知。
2.请假审批：人力资源部门将会对员工的请假申请进行审批，请假期间工作由直接上级安排其他员工代班。
六、奖惩措施：1.考勤奖励：公司将设立考勤奖励机制，对于连续一个月无迟到早退、请假缺勤等不良考勤记录的员工，将给予物质或精神奖励。
公司考勤规章制度公示通知
公司考勤规章制度公示通知公司考勤规章制度公示通知（通用5篇）在现在社会，我们使用上通知的情况与日俱增，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。
那要怎么写好通知呢？以下是店铺精心整理的公司考勤规章制度公示通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司考勤规章制度公示通知篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
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关于加强公司考勤管理制度的通知
公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、工作时间
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；
二、考勤执行范围
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。
一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。
（特殊情况除外）
（2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
4、请（休）假。
员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部
门—-行政部---总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假:
a) 员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；
b) 部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；
c) 不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；
d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；
e) 请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。
病假期间扣除当日福利补贴。
(2) 批假权限：
a) 员工请假1天以内由部门负责人审批；
b) 员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；
c) 员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；
5、加班
（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。
员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。
如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡
制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理
制度》。
（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。
四、本通知自2014年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
*******************************8有限公司
行政部
2014年9月5日星期五。