关于印发考勤管理制度的通知
关于加强员工考勤管理的通知-5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。
（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。
7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。
8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。
下午4时30分以前打卡的，视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。
关于加强公司考勤管理制度的通知
关于加强公司考勤管理制度的通知尊敬的各位员工：根据公司发展需要和员工基本管理要求，为了进一步规范公司的考勤管理制度，提高公司内部管理水平和员工工作效率，特发出此次关于加强公司考勤管理制度的通知。
一、背景和意义考勤是公司管理中的重要一环，直接关系到公司的运营效率和员工的积极性与责任感。
加强考勤管理制度可以有效地引导员工合理安排工作时间、提高工作效率、减少迟到早退等不良现象，从而确保公司的正常运营。
二、加强考勤管理制度的目标1.确保员工工作时间的合理安排，减少迟到早退等现象的发生；2.提高员工对工作时间的自觉性，减少无故缺勤的情况；3.加强对加班的管理，保障员工的合法权益；4.加强对考勤数据的统计和分析，为公司决策提供依据。
三、具体措施1.制定详细的考勤制度：公司将根据实际情况制定详细的考勤制度，包括考勤时间、迟到早退的处理办法、请假制度等。
员工必须按照制度规定的时间打卡，不得早退或早到，迟到早退次数达到一定次数将会受到相应的处罚。
2.强化考勤监管：公司将增加考勤监管人员的数量，确保每个部门都有专人进行考勤核对，并提高监管的频率和质量。
任何人不得篡改、伪造或代替他人打卡，一经发现将严肃处理。
3.打破舒适区，加强工作时间管理：有些员工在工作不繁忙时会沉迷于社交、上网等活动，导致工作效率低下。
为此，公司将加强对工作时间的监管，提高员工的工作自觉性和效率，禁止任何形式的违规活动。
4.加强请假管理：员工请假需提前向所在部门汇报，经部门经理批准后方可请假。
请假期间必须由备份人员负责工作，确保工作正常进行。
四、对工作积极主动、迟到早退率低的员工的奖励为增强员工的工作积极性和责任感，公司将对工作积极主动、迟到早退率低的员工给予适度的奖励和表彰。
具体奖励方案将在后续通知中公布。
请各位员工切实遵守公司考勤管理制度，严守工作纪律，做到立项、实施、监督、落实有效衔接，共同建立和谐的工作环境和企业形象。
谢谢大家的支持与配合！公司领导。
《关于加强公司考勤管理制度的通知》
《关于加强公司考勤管理制度的通知》尊敬的各位员工：大家好！近年来，随着公司规模的不断扩大和项目的增多，考勤管理成为了我们公司管理工作中的一个重要问题。
为了加强公司的考勤管理制度，提高工作效率，现就公司考勤管理制度进行调整和完善，特发出以下通知：一、考勤规定：1.严格按照公司规定的工作时间进行签到和签退，不得迟到、早退或擅自离开工作岗位；2.工作时间外的加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可进行，未经批准擅自加班的将不计算加班工资；3.考勤时请确保在考勤机前如实打卡，不得以任何方式替他人打卡或借他人打卡；4.若因公外出需请假，请提前提交假条，并经过主管批准，确保工作流程不受影响；5.请各位员工积极配合人力资源部门进行随机抽查，并如实填写任何相关信息。
二、考勤管理制度调整：1.考勤机安装：公司将在各个部门的入口处和办公区域安装考勤机，员工必须在进入公司时进行打卡，并在离开时进行打卡，确保工作时间的准确记录；2.打卡方式调整：公司将采用人脸识别的打卡方式取代目前的指纹识别打卡，以提高打卡的准确性和便利性；3.引入考勤软件：公司将引入考勤软件，员工可以通过手机或电脑进行考勤登记，提高考勤的灵活性和方便性；4.加强考勤监督：公司将加大对考勤情况的监督力度，不定期对各个部门进行考勤抽查，对于违反考勤规定的员工，将依据公司规定进行相应的处罚。
三、考勤管理的意义：1.严格的考勤管理能够提高员工的工作纪律和责任心，减少迟到、早退等不良行为的发生，有助于提高工作效率和品质；2.良好的考勤制度能够准确记录员工的工作时间，为公司提供有效的管理数据，为决策和评估员工绩效提供参考依据；3.加强考勤管理有助于维护公司的公平性和公正性，确保每位员工都能够公平地享受相关福利和奖励，避免不正当手段的出现。
四、通知执行：1.本通知自发布之日起生效，各位员工务必遵守考勤规定，如有违反者将按公司规定进行处理；考勤管理是公司管理工作的基础，全体员工必须要牢记公司的考勤规定，自觉遵守，确保公司的正常运行和管理。
关于下发考勤管理制度的通知
关于下发考勤管理制度的通知尊敬的全体员工：经过公司考勤管理团队的精心筹备和研究，为了更好地规范和管理公司的考勤制度，提高公司的工作效率和管理水平，特向全体员工下发新的考勤管理制度，具体通知如下：一、考勤管理的目的和原则1.考勤管理的目的是为了监督和评估员工的工作时间、出勤率和工作表现，确保员工的工作效率和企业的正常运转。
2.考勤管理的原则是公平、公正、准确、及时，并遵守国家有关劳动法律法规。
二、考勤的方式和时间1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过设定的考勤机进行刷卡或指纹识别等操作。
考勤机将记录员工的上下班时间和请假情况。
2.员工应按时到岗上班，正常工作时间为每天8小时，中午休息1小时。
3.上班时间为每天早上8:30至下午5:30，限时为9:00之前、18:00之后。
4.员工请假需要提前至少一天向主管或人事部门申请，并得到批准方可享受合法请假。
三、考勤的规则和制度1.迟到与早退：（1）迟到：员工若在上班时间内迟到超过10分钟，将被视为迟到。
每月累计迟到超过3次的员工，将扣除当月绩效工资；（2）早退：员工早退超过10分钟，将被视为早退。
每月累计早退超过3次的员工，将扣除当月绩效工资。
2.请假：（1）员工需要请假时，应提前至少一天向主管或人事部门提出申请，并提供假期开始和结束日期，以便进行登记和记录。
（2）事假：员工因特殊情况无法上班，须提前与主管或人事部门协商，获得批准后方可享受带薪事假。
（3）病假：员工因病无法上班，需要提供医院开具的病假证明，并在病假期满后的24小时内向企业交回病假证明。
3.加班：（1）公司需要员工加班时，应提前通知员工，并支付加班费或调休。
（2）非公司要求的特殊情况下，员工需要加班时，需提前获得主管的同意，并将加班时间记录至考勤系统。
四、考勤管理的责任与处罚1.主管及时审核员工的考勤记录，如发现问题应及时处理，员工也有义务仔细核对自己的考勤记录，并及时向主管反馈。
关于规范考勤管理制度的通知
关于规范考勤管理制度的通知【正文】尊敬的全体员工：为进一步加强企业的管理，提升工作效率，形成良好的工作氛围，现将考勤管理制度进行规范并向全体员工公示，请各位员工严格遵守执行。
以下为具体内容：一、考勤时间1.工作日的出勤时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
考勤时间不得提前到岗，也不得推迟离岗，迟到、早退时间将按照规定执行扣除工资的处理。
2.周末及法定节假日不设考勤时间要求，但需要提前向上级汇报请假事宜，并保证工作的顺利进行。
3.团队间的协作及协调需要根据工作需要灵活调整上班时间，但需与上级主管协商并报备。
4.长期或特殊情况需要调整上班时间的，需提前一周向人事部门提出申请，经批准后方可调整。
二、考勤方式1.考勤需使用公司统一配备的员工工作卡进行刷卡打卡，并保持良好的工作区域整洁度。
2.刷卡时需保持用卡人的真实身份，禁止代刷、代签等不诚信行为。
如发现有违反者，将按公司规定进行相应处罚。
3.外勤人员需使用手机APP进行签到，并根据工作内容打卡记录具体时间，汇报上级领导审核。
三、考勤纪录1.考勤纪录是员工工作表现的一种重要形式，是对员工出勤情况的直接记录，也是考核和奖惩的依据。
2.每天下班后，请确保将工作卡刷卡记录上传至系统，确保准确记录每位员工的考勤情况。
3.迟到、早退、未刷卡等情况均会被记录，并按照公司规定进行相应的处理。
四、迟到和早退的处理办法1.迟到：早上9点之前到岗属于准时，超过9点的到岗将视为迟到。
-第一次迟到：口头警告一次，记录在员工档案中；-第二次迟到：口头警告再给予一次，并进行适当扣减当天工资；-第三次迟到：书面警告一次，并进行适当扣减当天工资；-第四次迟到：连续迟到超过3次将视为严重迟到，根据严重迟到程度轻重给予相应的处分，可能包括降职、停薪留职、解雇等。
2.早退：下午6点之前离岗属于正常，超过6点的离岗将视为早退。
-第一次早退：口头警告一次，记录在员工档案中；-第二次早退：口头警告再给予一次，并进行适当扣减当天工资；-第三次早退：书面警告一次，并进行适当扣减当天工资；-第四次早退：连续早退超过3次将视为严重早退，根据严重早退程度轻重给予相应的处分，可能包括降职、停薪留职、解雇等。
规范考勤制度的通知（通用11篇）
规范考勤制度的通知规范考勤制度的通知（通用11篇）在当下社会，很多情况下我们需要用到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是小编帮大家整理的规范考勤制度的通知，仅供参考，欢迎大家阅读。
规范考勤制度的通知篇1为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。
经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。
考勤时必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。
补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或未说明理由的视为旷工。
（二）考勤时间。
工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。
上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
（三）签到地点。
三号楼一楼“化学实验准备室”。
（四）考勤措施。
校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
3、奖励措施。
学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。
二、关于规范请销假手续（一）请假原则全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。
有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
（二）相关规定1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。
2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。
关于加强员工考勤管理的通知模板
关于加强员工考勤管理的通知模板[公司名称][公司地址][日期]通知各位员工：为了加强公司内部员工考勤管理，提高工作效率和工作质量，现制定以下加强员工考勤管理的通知：一、考勤制度1.上班时间：公司规定每天上午9:00准时上班，下午6:00下班。
请各位员工根据规定时间合理安排自己的工作和休息时间。
2.签到签退：每位员工进入公司办公区域后，请准确签到并确认工作期间的具体工作内容，包括所负责项目的名称、进展情况等。
3.请假制度：员工如需请假，应提前至少1天向所在部门经理提交请假申请，并经部门经理批准后方可请假，详细请假事由应写明请假申请单上。
请假期间需保持联系并及时提交相关工作报告。
4.迟到早退：对于迟到和早退的情况，将根据实际迟到早退时间予以扣除相应的工资或调整相应的工作时间。
二、考勤报备制度1.部门经理应每天汇总当日员工的考勤表，并及时向人力资源部报备。
2.人力资源部负责每周汇总员工的考勤情况和汇报给各部门经理和高级管理层。
三、考勤记录与考勤分析1.考勤记录：公司将实施电子考勤系统来记录员工的考勤情况，员工需要确保考勤卡的准确性和按时刷卡。
2.考勤分析：人力资源部将对考勤数据进行统计分析，发现问题及时提出改善建议，并与各部门经理共同研究解决方案。
四、考勤奖惩制度1.优秀奖：对于按时上下班，准确签到签退的员工，公司将给予适当的奖励和表扬。
2.处罚措施：对于经常迟到早退或其他违反考勤制度行为的员工，将根据情况给予相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
请各位员工严格按照以上规定执行公司的考勤制度，确保员工考勤记录的准确性，并与公司全员共同营造良好的工作氛围和工作态度。
此致[公司名称]人力资源部。
关于下发XX考勤管理制度的通知
（一）提前5分钟以内下班者为早退。
（二）超过5分钟提前下班者按旷工处理。
第十五条员工应按规定时间上、下班并打卡考勤，漏打者不论其原因如果一月内超过三次者，给予口头警告一次处理。
第十六条连续旷工3天或累计旷工6天者解除劳动合同。
第十七条试用期人员，凡事假超过3天、病假超过5天，解除劳动合同。
一次榜上有名可以与一次通报批评或者二次口头警告相抵；
获得一次合理化建议三等奖或质量奖励金额在100元及以上可以与通报批评相抵；
获得一次合理化建议二等奖或上年度考核A类可以与留职察看相抵；
获得一次合理化建议一等奖或上年度考核优秀员工可以与解除劳动合同处分相抵
二、所有违反纪律规范的行为由员工所在部门呈报，经人力资源部核实定性后及时公告。
（五）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女员工怀孕期间的产检，按正常出勤核算。
（六）女员工哺乳不满一周岁的婴儿，每日可给与两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间包含路程时间，如路程来回超过二十分钟，可适当延长，但延长的时间最多不超过三十分钟；
本规定所称员工系指正式签订合同的人员（包括劳务派遣人员），其他小时工、实习生、试用期人员等不包括在内。
小时工、实习生、试用期人员参照执行本制度相关条款。
第二章作息时间
第三条一般情况下，标准工作日、日标准工作时间和每周工作时间如下：
（一）每周工作日：五天（原则上星期一到星期五）。
（二）每日工作小时：八小时，上午8:30时至12:00时，下午12时30分至17：00时。
（二）有下列情形之一经查证属实者，给予通报批评，并罚款100元：
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附件1.
美容门诊部有限公司
考勤管理制度
一、目的
为加强公司考勤规范化管理，严肃工作纪律，特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司各级各部门员工的考勤管理。
三、职责与权限
1、院办公室：考勤的归口管理部门，负责《考勤表》的复核纠错、汇总统计、
监督检查。
2、各科室/部门：部门负责人对本部门的日常考勤工作有监督的责任，考勤
员及其直接上级对考勤结果负责；各部门所有员工均应明确岗位，纳入考勤管理体系；各部门的考勤在本部门公开，员工可随时查阅本人的出勤情况。
四、考勤管理要求
1、公司实行指纹识别打卡，员工上下班和加班下班均需按规定打卡考勤登记。
2、每月28日，由科室主管或考勤员制定下月《排班表》，经部门负责人审核
批准后交院办公室备案。
五、出勤规定
1、出勤是员工的基本义务。
考勤是当月薪酬核算的重要依据。
考勤记录将作
为员工奖金、评优、晋升、薪资调整等方面的依据。
2、相关定义：
（1）应出勤天数=本月自然月天数-公休日-法定假日
（2）实际出勤天数=本月应出勤天数+加班天数-本月缺勤天数
（3）缺勤天数=本月病、事假+旷工核计天数
3、出勤时间：
（1）公司实行一周工作六天，休息一天；每月休息4天的工作制度。
（2）白班：上午9:00～12:00，下午13:00 ～18:00；晚班：11:00～20:00。
其中：08:01～09:00为上班打卡时间，09:05分起视为迟到；18:00为下班打卡时间，18:00前打卡视为早退。
注:白班前一天19:00～24:00加班，第二天上班打卡时间为09:01～10:00（1小时），10：05分起视为迟到；如果前一天加班至24:00后，第二天上班打卡时间为11:00～13:00（上午半天），13:05分起视为迟到（第二天的减钟可在当月延顺，但必须规范填写《调休申请单》）。
六、打卡管理
1、指纹录入：每位员工在采集指纹时都应采集2个及以上手指，当其中一个不能成功输入时，可用另一只手指考勤。
考勤一律按指纹考勤指示时间为准。
2、打卡次数：公司人员的出勤统一实行上、下班打卡制度，所有员工上班及下班必须各打卡一次，无故不打卡者，按旷工论处；代打卡者，双方均加倍处罚。
3、考勤异常处理：未按规定的时间和要求正常打卡出勤的视为考勤异常。
（1）正常签卡：因客观原因无法正常打卡 (如因公开会、培训、出差、调任、借调、集体活动、考勤系统故障等)而造成的考勤异常，可以凭有关证明在一个工作日内提交“打卡异常备案表”，经审批后作正常出勤处理；
（2）异常签卡：
A、因个人原因（如忘记打卡等）造成不能正常出勤，应在一个工作日内提交
“打卡异常备案表”，不享受当月全勤奖。
异常签卡每月不得超过三次（含），否则对其超过部分按事假处理。
B、停电、考勤机故障致使员工不能正常打卡时，以人工考勤记录为考勤依据。
员工指纹识别打卡出现无法录入情况时，应及时与院办公室联系，经院办公室确认后，以人工考勤记录为考勤依据。
未经确认或确认为可正常录入，而员工未录入的，一律按未打卡处理。
七、考勤违规处理
1、迟到：晚于公司规定工作时间到岗，均视为迟到。
具体处理如下：
（1）迟到时间未超过五分钟（含五分钟），当月累计三次（含三次）以内的，不享受当月全勤奖；自第四次起（含四次）按每次扣罚二十元处理。
（2）迟到时间五分钟以上、三十分钟以内（含三十分钟），不享受当月全勤奖，按每次扣罚二十元处理。
（3）迟到时间超过三十分钟以上、六十分钟以内的（含六十分钟），不享受当月全勤奖，按每次扣罚五十元处理。
（4）迟到时间超过一小时以上、三小时以下的（含三小时），不享受当月全勤奖，按事假半天处理。
（5）迟到时间超过三小时以上的，不享受当月全勤奖，按事假一天处理。
（6）每逢周一早上8:30为公司全员大会，期间须全员参加，无特殊情况任何人员不得请假（特殊情况应提前半小时向总经理请假，其他人员无批假权）。
如迟到或缺席者按次扣罚五十元或一百处理。
2、早退：下班时间未到而擅自提前离岗打卡者，具体处罚如下：
（1）早退五分钟以内的（含五分钟），不享受当月全勤奖，按每次扣罚二十元处理。
（2）早退五分钟以上，三十分钟以内的（含三十分钟），不享受当月全勤奖，按事假一天处理。
（3）早退三十分钟以上的，不享受当月全勤奖，按旷工一天处理。
3、各类迟到、早退累计月达六次以上的，由部门负责人、办公室主任进行诫勉谈话，谈话后次月仍累计迟到、早退三次以上的（含三次的），按严重违纪处理，全年进行二次以上（含二次的）诫勉谈话的，不再参加本年度公司各项评优活动。
八、休假考勤
1、病假：病假期间工资按实际休息天数核算，每天以当地本月最低工资标准日平均工资的80%发放，全月病假，只计发最低工资标准的80%。
2、事假：事假按当月工资总额/当月天数*事假天数扣发工资。
3、旷工：未经批准而缺勤的行为均视为旷工。
（1）当月旷工半天的，扣罚本人当月应发工资总额的日平均工资一天，缺勤日计为一天。
（2）当月旷工一天的，扣罚本人当月应发工资总额的日平均工资的三倍，缺勤日计三天，且须作书面检讨。
（3）当月旷工二天的，扣罚本人当月应发工资总额的50%，缺勤日计为十天，且每次旷工都应作书面检讨。
当月实际出勤日不够核扣缺勤日的，计入次月核扣。
（4）当月旷工三天，全年累计旷工超过六天，视为严重违反公司管理规定，停发当月应发工资，同时公司可与其解除劳动关系，且无经济补偿及赔偿。
（5）以下行为视为旷工：
A．请假期满后无正当理由未按时到岗超过二小时；
B. 不服从调动和工作分配，未按时到岗报到的；
C. 请假原因不属实，用不当手段骗取、涂改、伪造病、事假等休假证明的。
4、所有员工（除去法定节假日）每月享有4天休假，因特殊情况未休满4天，可延迟在下月安排补休，不得再次延期。
5、全勤奖：公司为鼓励员工按时出勤，特设全勤奖，员工在一个考勤月度内无任何缺勤、违反考勤管理制度行为既享受每月100元全勤奖奖励。
四、加班、值班管理
1、公司提倡高效运作，员工应于正常工作时间内完成本职工作。
确因工作需要可以安排员工进行加班或值班。
2、加班管理：
（1）加班系公司与员工根据员工工作需要及接受程度协商一致的工作形式，经员工提请获批或双方确认的加班，员工应无条件履行。
（2）加班审批及要求：因工作需求需加班的同事，加班必须履行指纹打卡手续，否则一概不作加班计算。
（3）加班核算：A、当次加班时间19:00～00:00加班费为10元；第二天上班时间顺延为10:00。
B、加班时间19:00～3:00加班费20元；19:00～3:01分以上为45元。
第二天上班顺延至13:00。
加班餐补统一为12元/次。
（第二天的减钟可在当月延顺，但必须规范填写《调休申请单》）。
（4）加班医生60元/天，护士45/天，其他人员40/天，国家法定节假日加班按平常三倍计算。
3、值班管理：
（1）值班是指公司因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排员工在岗值勤。
（2）公司对安排的员工值班予以调休补偿，补休须提前两天书面申请，由科室/部门负责人签字批准；值班调休于一个月内补休完毕；逾期未申请视为放弃。
附件2.
“调休申请单、员工请假单、加班申请表”填写说明
为规范考勤管理，现对“调休申请单、员工请假单、加班申请表”填写作出如下规定：
一、《调休申请单》
1、《调休申请单》上所有空格必须填写，不得漏填；确不需填写处应划“/”。
2、本月已无公休，需同事代班的，应填写《调休申请单》，“调休前应休息日
期”栏全部划“/”，“调休事由”栏应清楚填写代班人姓名。
3、上月余下的公休需调整至本月休息的，应填写《调休申请单》，“调休前应
休息日期”栏必须写明。
4、前一天加班减钟不在第二天上午减钟的，应填写《调休申请单》，必须清
晰填写。
二、《员工请假单》
《员工请假单》上所有空格必须填写，不得漏填；确不需填写处应划“/”。
三、《加班申请表》
1、正常加班以指纹数据为准，无需填写《加班申请表》。
2、特殊人员加班需填写《加班申请表》，表上所有空格必须填写，不得漏填；确不需填写处应划“/”、加班起止时间必须填写到“分”。